公司员工2017年度年休假计划统计表

会计专业技术资格中级会计实务（股份支付、负债及借款费用）模拟试卷3(总分：64.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题本类题共15小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

(总题数：15，分数：30.00)1.下列各项交易或事项中，属于股份支付的是( )。

A.股份有限公司向其股东分派股票股利B.股份有限公司向其高管授予股票期权√C.债务重组中债务人向债权人定向发行股票抵偿债务D.企业合并中合并方向被合并方股东定向增发股票作为合并对价股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易，选项B符合。

选项A属于分配股利；选项C属于债务重组业务：选项D属于以股票为对价的企业合并。

2.2016年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。

根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2017年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2019年12月31日无偿获得授予的普通股。

甲公司普通股2016年12月20日的市场价格为每股12元，2016年12月31日的市场价格为每股15元。

甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是( )。

A.2016年12月20日的公允价值√B.2016年12月31日的公允价值C.2017年1月1日的公允价值D.2019年12月31日的公允价值该事项是附服务年限条件的权益结算股份支付，股份支付计入相关费用的金额采用授予日权益工具的公允价值。

3.甲公司为一上市公司。

2016年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。

公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。

至2017年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10％。

假设剩余90名职员在2018年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报人社局：为进一步推动我站干部职工带薪年休假制度的落实，根据三人社发(2018)第273号文件关于对用人单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》情况实施劳动监察的通知，结合我站实际情况，迅速组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。

现将职工带薪年休假情况报告如下：一、高度重视，周密部署。

接到文件后，我站立即召开专题会议进行研究，成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，为职工带薪年休假自查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、建章立制，严格执行。

一是年初完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。

分管领导根据工作实际情况提出安排意见，同时报办公室备案，严格控制同一时间内年休假人数，确保了我站工作人员带薪休假制度的规范运行。

二是严格按照休假制度，分批次安排全体人员休假，2017年，我站实有在岗人员19人，可享受年休假人员为19人，截止2017年12月31日，已按照规定修完年休假人数19人，占符合年休假职工总数100%，2017年职工带薪年休假工作已按照安排全部落实。

2018年职工带薪年休假工作已按照《职工带薪年休假条例》安排完毕。

我站职工带薪年休假制度落实工作坚持以人为本，求真务实，严格按照相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，较好地完成了职工带薪年休假工作任务，职工带薪年休假工作成效明显。

2018年，我们将进一步统一思想，提高认识，完善干部职工管理制度，加强干部职工劳动法规宣传教育，进一步提高干部职工维权意识和自身素质。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。

通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。

从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。

相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。

但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。

具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。

公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。

迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。

原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。

其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。

其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。

（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。

造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。

深圳市长亮数据技术有限公司、石玉林劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2019)粤03民终19709号【审理程序】二审【审理法官】黎康养陈俊松李东慧【审理法官】黎康养陈俊松李东慧【文书类型】判决书【当事人】深圳市长亮数据技术有限公司;石玉林【当事人】深圳市长亮数据技术有限公司石玉林【当事人-个人】石玉林【当事人-公司】深圳市长亮数据技术有限公司【代理律师/律所】游晓上海市锦天城（深圳）律师事务所;罗红峰上海市锦天城（深圳）律师事务所;孙小龙广东磐信律师事务所【代理律师/律所】游晓上海市锦天城（深圳）律师事务所罗红峰上海市锦天城（深圳）律师事务所孙小龙广东磐信律师事务所【代理律师】游晓罗红峰孙小龙【代理律所】上海市锦天城（深圳）律师事务所广东磐信律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】深圳市长亮数据技术有限公司【被告】石玉林【本院观点】首先，上诉人并未提供证据证明其据以解除劳动合同的相关规章制度已经过民主程序表决通过并已经告知了被上诉人。

【权责关键词】撤销合同证据不足缺席判决维持原判发回重审执行法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明：一、双方同意诉讼费由败诉方径付胜诉方。

条规定：“。

乙方下列行为将被认为是严重违反劳动纪律、劳动合同规定或规章制度，甲方可以直接即时解除劳动合同，不给予任何补偿：1、不服从合法和合理的指令，合同期内造成客户投诉3次以上或公司1000元以上损失的；。

16、其他被认为是严重违反劳动纪律或规章制度的行为。

"《项目地行为规范管理办法》工作纪律部分第1点为“禁止打游戏、睡觉、网购、看视频、玩手机等做与工作无关的事"，第四条考核规定，项目成员如有违反该规范的内容，则根据严重程度给予扣绩效分、通报批评、记过等惩罚。

公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。

公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

安排带薪年休假的通知一各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对2018年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好2018年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于2017年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批2018年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[2014]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。

严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

安排带薪年休假的通知二各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

莫若军、山东晨鸣纸业集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省潍坊市中级人民法院【审理法院】山东省潍坊市中级人民法院【审结日期】2020.08.20【案件字号】(2020)鲁07民终4172号【审理程序】二审【审理法官】王宝成邵淼刘宇宁【审理法官】王宝成邵淼刘宇宁【文书类型】判决书【当事人】莫若军;山东晨鸣纸业集团股份有限公司【当事人】莫若军山东晨鸣纸业集团股份有限公司【当事人-个人】莫若军【当事人-公司】山东晨鸣纸业集团股份有限公司【代理律师/律所】刘振远山东琴安律师事务所【代理律师/律所】刘振远山东琴安律师事务所【代理律师】刘振远【代理律所】山东琴安律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】莫若军;山东晨鸣纸业集团股份有限公司【本院观点】本案二审争议的焦点为莫若军经济补偿金、未休年休假工资、2018年年度工资、加班费是否应予支持以及2019年1、2月份工资、经济补偿金、未休年假工资及月度工资差额的计算标准。

【权责关键词】合同合同约定鉴定意见证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审争议的焦点为莫若军经济补偿金、未休年休假工资、2018年年度工资、加班费是否应予支持以及2019年1、2月份工资、经济补偿金、未休年假工资及月度工资差额的计算标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因山东晨鸣公司未及时支付莫若军2019年1、2月份劳动报酬，一审法院判决山东晨鸣公司支付莫若军经济补偿金，于法有据，二审予以维持。

根据《职工带薪年休假条例》的规定和莫若军提供的自2017年社会保险参保证明，其2018年度应休年休假5天，因山东晨鸣公司未提供证据证明已安排莫若军2018年度年休假或已按规定发放年休假工资，一审法院根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定判决山东晨鸣公司支付莫若军2018年度未休年休假工资于法有据，二审予以维持。

员工休假管理规定第一章总则第一条为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家有关法律、法规，结合企业实际状况，制定本规定。

第二条本规定合用于企业全日制在岗员工。

第二章假期分类第三条员工假期类别重要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假。

一、法定节假日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）端午节，放假1天（农历端午当日）；（五）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第四条以上节假日为员工法定休假日，届时按企业详细告知执行。

企业因工作需要安排员工加班时，延长工作时间旳劳动酬劳按下列规定执行。

一、企业实行不定期、综合计算工时工作制旳人员不执行加班待遇；二、企业中层及如下实行原则工时制旳人员，在法定休假日工作时，按本人日工资原则旳300%支付加班工资。

日工资原则=岗位工资（基本工资）/21.75。

三、企业领导班子实行年薪制人员不执行本条加班待遇。

第五条年休假：一、员工在企业持续工作满一年以上旳，享有带薪年休假。

假期详细原则为：（一）员工合计工作已满1年不满旳，予以年休假5天；（二）员工合计工作已满不满旳，予以年休假10天；（三）员工合计工作已满旳，予以年休假15天。

（四）员工新进入企业且符合休假条件旳，当年度年休假天数，按照在我司剩余日历天数折算确定，折算后局限性一成天旳部分不享有年休假。

折算公式为：（当年度在我司剩余日历天数/365）×员工本人整年应当享有年休假天数。

二、国家法定休假日、休息日不计入员工年休假假期。

三、员工有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：（一）合计工作满1年不满旳职工，请病假合计2个月以上旳；（二）合计工作满不满旳职工，请病假合计3个月以上旳；（三）合计工作满以上旳职工，请病假合计4个月以上旳。

员工放假安排统计表
首先，员工放假安排统计表对于公司管理是非常重要的。

通过
统计表，公司可以清楚地了解到员工的假期情况，包括谁在什么时
间段内请了假，以及请假的原因和假期类型。

这有助于公司合理安
排工作，避免因为员工大量请假而导致工作任务无法完成的情况发生。

同时，通过统计表，公司也可以及时了解到员工的假期情况，
以便在必要时进行替补安排或者调整工作计划。

其次，员工放假安排统计表也对于人力资源部门来说是非常重
要的。

人力资源部门需要根据员工的假期情况，合理安排员工的工作，确保公司的正常运转。

通过统计表，人力资源部门可以及时了
解到员工的假期情况，以便进行人力资源的合理调配和安排。

同时，统计表也有助于人力资源部门对员工的假期情况进行分析，了解员
工的请假习惯和假期类型的分布情况，为公司的人力资源管理提供
数据支持。

最后，员工放假安排统计表也有利于员工自身的管理。

通过统
计表，员工可以清楚地了解到自己的假期情况，包括已经请了多少假、还剩下多少假期等信息。

这有助于员工合理安排自己的假期，
避免假期浪费或者因为工作忙碌而无法休假的情况发生。

同时，通
过统计表，员工也可以及时了解到自己的假期情况是否与公司的规定相符，以便及时进行调整和沟通。

总的来说，员工放假安排统计表对于公司管理、人力资源部门和员工自身都是非常重要的。

通过统计表，可以有效管理和安排员工的假期，确保公司的正常运转，同时也有利于员工合理安排自己的假期，提高工作效率和生活质量。

公司员工年度休假安排表本文档旨在详细阐述公司员工年度休假的具体安排。

请各部门负责人根据本部门实际情况，合理分配员工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。

休假时间公司员工年度休假时间从每年的1月1日开始，至12月31日结束。

每位员工可根据工作年限和职级，获得相应的带薪休假天数。

具体规定如下：1. 工作年限在1-3年的员工，每年享有5天带薪年假。

2. 工作年限在4-6年的员工，每年享有10天带薪年假。

3. 工作年限在7年以上的员工，每年享有15天带薪年假。

部门经理及以上的高层管理人员，可根据个人实际工作需要，经批准后享有更多的带薪休假天数。

休假申请流程员工如需申请年度休假，应提前至少15个工作日向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。

直属上级在收到申请后，应根据部门工作实际情况进行审批，并在10个工作日内回复申请人。

部门负责人需确保部门内部工作顺利交接，避免因休假导致工作停滞。

如遇紧急工作，员工应随时待命，确保工作的连续性。

休假期间待遇员工在休假期间，仍享有基本工资和福利待遇。

公司将为员工正常缴纳社会保险和公积金，并确保员工在休假期间的工作年限连续计算。

特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司重要项目进度等，员工需根据公司需要调整休假计划。

如员工在年度内未能完成休假，可在下一年度内补休，超出部分将不再累积。

附录请各部门负责人在本文档发布后，于1个月内制定本部门的年度休假安排表，并报人力资源部备案。

人力资源部将对休假安排进行统一协调，确保公司整体运营的稳定。

请各部门员工密切关注本部门的休假安排，如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。

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第1篇一、报告概述本报告旨在全面总结本年度公司员工的休假情况，分析休假制度的执行效果，并对未来休假政策的优化提出建议。

报告内容涵盖了休假政策的制定、执行、员工满意度以及存在的问题等方面。

二、休假政策概述1. 休假类型：本年度公司实行带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种休假类型。

2. 休假天数：根据国家法定节假日及公司实际情况，制定了详细的休假天数表，确保员工享有充分的休息时间。

3. 休假审批流程：员工需提前向部门主管提出休假申请，经批准后方可休假。

三、休假执行情况1. 带薪年假：本年度，公司员工共享受带薪年假X天，其中，高级管理人员享受X天，中层管理人员享受X天，普通员工享受X天。

2. 病假：员工因疾病原因申请病假，经批准后，本年度共有X人次享受病假，累计休假天数X天。

3. 事假：员工因个人原因申请事假，经批准后，本年度共有X人次享受事假，累计休假天数X天。

4. 婚假、丧假、产假、陪产假：本年度，共有X人次享受婚假，X人次享受丧假，X人次享受产假，X人次享受陪产假。

四、员工满意度分析1. 带薪年假：根据员工满意度调查，带薪年假制度的满意度达到85%，员工普遍认为年假天数较为合理，能够满足休息需求。

2. 病假：病假制度的满意度达到90%，员工表示，病假审批流程简便，能够及时得到休息。

3. 事假：事假制度的满意度为80%，部分员工反映，事假审批时间较长，希望缩短审批流程。

4. 婚假、丧假、产假、陪产假：这四种休假制度的满意度均达到95%，员工对公司的关怀表示感激。

五、存在问题及建议1. 问题：部分员工反映，休假审批流程较为繁琐，审批时间较长。

建议：优化休假审批流程，缩短审批时间，提高审批效率。

2. 问题：部分员工因工作繁忙，无法在规定时间内完成休假计划。

建议：灵活调整休假时间，允许员工在年底前完成休假计划。

3. 问题：部分员工对休假政策了解不足，导致休假权益受损。

建议：加强休假政策的宣传和培训，确保员工充分了解休假权益。

年休假制度（精选18篇）年休假制度第1篇为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。

（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。

正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

年休假制度第2篇一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

员工休息休假制度员工休息休假制度第一条：本公司下列日期为法定假日，因业务需要照常上班时，以加班计算，法定假若适逢星期日，其隔日不予补假。

（一）1元旦2清明节3劳动节4端午节5中秋节6国庆节7春节（二）每周日第二条：员工请假分下列五种（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。

（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。

（三）婚嫁；员工结婚可请假3天（遇法定假日计算在内。

;（四）娩假：员工生育可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。

（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假2天。

第三条：薪资发放办法员工在法定假日内休息不扣工资。

第一条第一款假日内员工加班按300%核发工资，第二条周日内员工加班按200%核发工资。

事假，病假按日扣薪.婚假，丧假工资照付，娩假工资支付按公司相关规定执行。

处室管理人员加班不支付加班工资但可视情况安排换休。

第四条：第二条各款假期的核准权限如下：（一）部门主管以下人员，假期3天以内（含3天）由部门主管核准，3天以上由人力资源部备案。

（二）部门主管级人员，假期3天以内由主管副总批准，3天以上由人力资源部备案。

第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。

（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经人力资源部批准，按公司医疗期规定办理相关手续。

第六条：本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第七条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。

第八条:一月内旷工3日扣发当月工资，连续旷工7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过15日者，予以除名。

第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。

假期制度与休假安排规定第一章总则第一条本规定旨在规范公司员工假期制度与休假安排，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二条本规定适用于公司全体正式员工。

第三条公司严格执行国家法定假期制度，并结合实际情况制定本规定。

第二章假期种类与天数第四条全体员工享有以下法定假期：1.春节：3天2.清明节：1天3.劳动节：1天4.端午节：1天5.中秋节：1天6.国庆节：3天第五条全体员工每年累计享有15天带薪年休假，根据工作年限逐年递增：1.工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2.工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3.工作满20年及以上的员工，享有15天带薪年休假。

第六条员工在生日当天享有半天生日假。

第七条女性员工在产假期间享有生育假，根据国家相关政策执行。

第八条员工因病请假，根据国家医疗保险政策及公司规定执行。

第三章休假申请与审批第九条员工如需休假，应提前向直属上级提交书面申请，并在休假前得到批准。

第十条员工在年度内未休完带薪年休假的，可在下一年度内补休，逾期作废。

第十一条员工在休假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作中的紧急事项。

第四章假期工资支付第十二条员工在法定假期期间，公司按国家规定支付工资。

第十三条员工在带薪年休假期间，公司按正常工资支付。

第十四条员工在生日假期间，公司按正常工资支付。

第五章违规处理第十五条员工如有以下行为，公司将视情节严重程度进行处罚：1.未提前申请休假且未经批准的；2.休假期间未按要求履行工作职责的；3.虚构假期事由骗取休假的；4.其他违反本规定的行为。

第六章附则第十六条本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十七条本规定解释权归公司所有。

上面是一份详细的假期制度与休假安排规定示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。

希望对您有所帮助！### 特殊应用场合及增加条款1. 跨国公司分支机构特殊场合：跨国公司的分支机构需要考虑各国法定假期和时区差异。

公司集中安排休假疗养的通知关于公司集中安排休假疗养的通知在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的关于公司集中安排休假疗养的通知，欢迎大家分享。

公司集中安排休假疗养的通知1公司各部门：为了继续贯彻国家带薪年休假制度，保障员工的休息权利，充分体现公司坚持以人为本的理念，放松和愉悦员工紧张忙碌的'身心，体现对广大员工的关心和爱护，激发大家的工作热情。

2017年11月24日公司总经理办公会议决定，组织一线员工集中外出休假。

现将有关事宜通知如下：一、时间地点：员工集中外出休假从12月份开始，分期分批进行，每期10天，其中在张掖市1天，海口市和三亚市9天。

二、休假范围和条件1、按照《xx公司年节、纪念日及员工带薪年休假管理暂行办法（暂行）》规定，可以享受年休假的员工。

2、本次集中外出休假原上则仅限于生产一线员工。

3、本年内已休年休假的员工，不参加本次集中休假。

4、本次集中休假允许带家属同行，家属一切费用自理。

5、公司内部员工以家属身份参加本次集中休假的，需经所在部门主任同意并办理请假手续后方可参加。

三、休假安排1、休假时间段分三批进行，具体时间由公司统一安排。

2、各部门在保证工作正常开展的前提下，合理安排员工休假。

12月2日18：00前按批次上报参加人员（包括家属）名单。

3、每批不少于20人，由部门指定一名领队全程负责。

4、外出休假行程路线、交通食宿由公司委托旅行社统一安排。

四、休假注意事项1、员工外出休假时要服从领队和导游的安排，紧随团队，不得擅自离开团队单独活动。

2、自由活动期间必须经领队同意，方可外出并应结伴而行，注意人身和财物的安全，领队需随时督促外出人员及时归队。

3、外出入住饭店后需观察房间门后所张贴的安全疏散示意图。

携带贵重物品的要办理寄存手续。

4、记住领队或导游的手机号码和下榻的饭店名称及电话，记住乘坐的旅游车牌号码和所在停车位置。

离职员工年休假怎么计算
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离职员工年休假的计算：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

相关法律知识拓展 1.什么时候可以休年休假?
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2.职工年休假有多少天?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的'假期。

3.不休年假可以得到补偿吗?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。

通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、20xx年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。

从《20xx年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。

相比20xx年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。

但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。

具体如下：（1）迟到情况本年度（20xx年1月至11月）总迟到人次66次，同比20xx年51次增加了15次。

公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。

迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。

原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。

其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。

其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。

（2）请假分析本年度（20xx年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比20xx 年70.5天增加了40天。

造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，20xx年请假天数与去年持平甚至略上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。