企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价

企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一章总则第一条为保证劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施，增强劳动保障监察执法的针对性和有效性，加强劳动用工分类监管工作，督促企业遵守劳动保障法律规定，树立企业诚实守信的社会形象，履行诚信职责，构建全省和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、国务院《劳动保障监察条例》、人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《省社会信用体系建设实施方案》等有关规定，制定本实施办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，通过检查企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，评价企业劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的工作制度。

第三条对本市行政区域内的企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作适用本办法。

对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作，参照本办法执行。

第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市企业劳动保障守法诚信等级评价制度建设和管理工作，指导各县（市、区）开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内企业劳动保障守法诚信等级评价管理和本级劳动保障监察管辖范围内企业劳动保障守法诚信等级评价工作。

上级人力资源和社会保障行政部门负责管理、指导和监督下级人力资源和社会保障行政部门的企业劳动保障守法诚信等级评价工作。

第五条各人力资源和社会保障行政部门应成立由劳动监察、劳动关系、劳动人事争议仲裁、基金监督、社会保险、法规和信访等业务机构组成的企业劳动保障守法诚信等级评价领导小组，并下设办公室，办公室设在劳动保障监察机构。

劳动保障监察机构负责牵头组织实施企业劳动保障守法诚信等级评价工作，承办具体日常事务。

第六条人力资源和社会保障行政部门主要根据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业信用信息，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】京人社监发[2017]3号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2017.01.03【实施日期】2017.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法》的通知（京人社监发[2017]3号）各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为加强我市劳动保障领域社会信用体系建设，增强企业在劳动保障方面的守法诚信意识，营造优良信用环境，促进劳动保障法律法规贯彻实施，依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号），制定了《北京市企业劳动保障守法诚信评价管理办法》，现印发你们，请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局2017年1月3日北京市企业劳动保障守法诚信等级评价管理实施办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进企业树立诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规［2016］1号），结合我市实际，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价管理，是人力资源和社会保障行政部门根据依法掌握的企业劳动保障守法诚信信息，按照国家规定的劳动保障基本标准和相关要求，将企业评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并将评定等级作为监管的重要参考，实施分类监管。

第三条市劳动保障监察机构负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作的监督、指导和统筹，并承办日常案件工作中的企业守法诚信等级评价。

各区及北京经济技术开发区人力资源和社会保障部门按照《北京市劳动保障监察管辖办法》（京劳社监发［2005］109号）规定，对本辖区内的企业进行劳动保障守法诚信等级评价，并实施分类监管。

第四条劳动保障守法诚信等级评价遵循公正、公平、公开的原则，执行统一的标准。

武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。

第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。

第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。

第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。

市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。

第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。

（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

2024年企业劳动保障诚信评价实施细则2024年企业劳动保障诚信评价（以下简称诚信评价）是为了推动企业依法履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益，促进良好的劳动关系，提高劳动保障水平而制定的具体实施细则。

本文将从评价目标、评价标准、评价程序和评价结果使用等方面进行阐述。

一、评价目标评价目标是明确诚信评价的根本目的和方向。

2024年的企业劳动保障诚信评价目标主要包括以下几个方面：1. 促进企业依法履行劳动保障义务，落实劳动者基本工资、劳动时间、休假等权益，提高劳动保障的整体水平。

2. 保护劳动者的合法权益，助力建立和谐劳动关系，增强企业员工的工作积极性和创造力。

3. 鼓励企业加强内部管理，健全劳动保障制度，提升企业自身的竞争力和可持续发展能力。

4. 建立公平竞争的市场环境，增强企业的社会责任感和公众形象。

二、评价标准评价标准是进行诚信评价的依据。

2024年企业劳动保障诚信评价的标准包括以下几个方面：1. 企业法定代表人是否具备履行劳动保障义务的主体资格，是否具备良好的劳动保障意识和法律素养。

2. 企业是否建立健全劳动保障制度，是否制定了合理的工资、工时、休假等制度，并能够按照规定执行。

3. 企业是否及时缴纳劳动保险费和住房公积金，是否按照规定按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。

4. 企业是否与劳动者建立劳动合同关系，是否按照合同约定履行义务，是否在解除劳动合同时依法支付赔偿金等。

5. 企业是否严格遵守劳动法律法规，是否存在欺诈、虐待、歧视等违法行为。

6. 企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，受到社会评价的程度。

三、评价程序评价程序是实施诚信评价的具体步骤和程序。

2024年企业劳动保障诚信评价的程序包括以下几个环节：1. 评价申请：企业根据相关规定进行自主申请或被主管部门按照一定比例选取进行申请。

2. 评价备案：主管部门对评价申请进行审核，并将符合条件的企业进行备案，确定评价对象。

3. 评价调查：评价机构对备案企业进行现场调查和资料核实，评估其劳动保障工作的具体情况。

劳动保障诚信企业评定标准一、推荐为AAAAA级(省级）劳动保障诚信示范企业条件:1。

劳动用工规范。

当年度未使用童工，未安排女工、未成年工从事禁忌岗位，无违法加班加点，技术工种按规定持证上岗，按规定办理招用职工录用备案、劳动合同备案手续，未招收无合法证件人员,未收取职工保证金、押金，无扣押职工身份证、学历证明等；2。

按时足额支付职工工资,做到以法定货币形式按规定或约定时间支付职工工资,且不低于当地最低工资标准，工资支付表制作规范；3。

劳动合同签订率达100%；4.基金养老保险参保率达100%；5.失业保险参保率达100%；6.基本医疗保险参保率达100％。

二、AAAA级（绍兴市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工较为规范；2.按时足额支付职工工资；3。

劳动合同签订率达98％以上；4。

基本养老保险参保率达90%以上；5。

失业保险参保率达90%以上；-1-6。

基本医疗保险参保率达90%以上；7.工伤保险参保率达90%以上。

三、 AAA级（诸暨市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。

劳动合同签订率达95％以上；4.基本养老保险参保率达85%以上；5。

失业保险参保率达85%以上;6.基本医疗保险参保率达85%以上；7.工伤保险参保率达85%以上。

四、AA级劳动保障诚信企业条件：1.劳动用工基本规范;2。

按时足额支付职工工资；3。

劳动合同签订率达93%以上;4。

基本养老保险参保率达75%以上；5。

失业保险参保率达75％以上；6.基本医疗保险参保率达75％以上;7.工伤保险参保率达75％以上。

五、A级劳动保障诚信企业条件:1。

劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。

劳动合同签订率达90%以上；-2-4.基本养老保险参保率达60％以上；5。

失业保险参保率达60％以上；6。

基本医疗保险参保率达60%以上；7。

工伤保险参保率达60％以上.-3-。

重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价管理试行办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.12.27•【字号】渝劳社办发[2006]241号•【施行日期】2006.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价管理试行办法（渝劳社办发[2006]241号）第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，增强企业守法诚信的社会责任感，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和《劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》、《重庆市社会信用体系建设方案》，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内依法成立一年以上，且生产经营活动处于正常状态的各类企业。

第三条企业劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障行政部门对依法征集的企业劳动保障守法诚信信息进行综合评价，根据国家规定的劳动保障基本标准和相关要求，将企业认定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管。

第四条市劳动保障行政部门负责全市企业劳动保障守法诚信制度建设和等级评价工作的综合管理，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本级劳动保障监察管辖范围内企业劳动保障守法诚信等级评价工作；各级劳动保障监察机构负责企业劳动保障守法诚信等级评价的具体业务工作。

第五条劳动保障守法诚信等级评价每年度进行一次，遵循公开、公平、公正的原则，执行统一的标准和程序。

第六条各级劳动保障监察机构要通过年度书面审查、实地检查、数据核对、公开征信等方式采集企业遵守劳动保障法律法规的真实信息，逐步建立健全企业劳动保障守法诚信档案和企业劳动保障守法诚信信息数据库。

第七条企业劳动保障守法诚信等级评价的内容：（一）制定内部劳动保障管理规章制度的情况；（二）遵守招收职工和禁止使用童工规定的情况；（三）遵守劳动合同规定的情况；（四）遵守工资支付和最低工资规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）遵守职业培训和职业资格证书规定的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）工会组织建立和开展活动的情况；（十）建立平等协商机制和订立集体合同的情况；（十一）遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。

企业劳动保障诚信评价实施细则范文尊敬的先生/女士：感谢贵公司选择我国劳动保障诚信评价实施细则范文的服务。

我们将根据您的要求，为贵公司提供一份满意的文档，以下是我们准备的实施细则范文：企业劳动保障诚信评价实施细则范文（二）一、目的和原则1. 借助劳动保障诚信评价，促进企业遵守劳动法律法规，保护劳动者权益，优化劳动关系，维护社会稳定。

2. 评价的原则包括公平、公正、公开、科学、客观、有效。

二、评价指标和标准1. 法律合规性：企业是否依法签订劳动合同，是否按时足额支付工资和社会保险等，是否遵守劳动法律法规，是否保障劳动者权益等。

2. 劳动关系和安全生产：企业是否建立健全工会组织，是否遵守和落实劳动关系调解协议；是否建立健全安全生产管理制度，是否发生过严重的安全事故等。

3. 人才发展和培训：企业是否重视人才发展和培训，是否提供员工持续学习的机会，是否建立培训制度和评估机制等。

4. 社会责任：企业是否关注社会公益事业，是否参与慈善捐赠，是否履行企业社会责任等。

三、评价程序和结果公示1. 评价程序：由评价机构根据国家相关规定和评价指标，对企业进行现场调查、资料核查和员工访谈等工作，形成评价报告。

2. 评价结果：评价机构根据评价指标和标准，对企业进行综合评分，并根据评分结果划分评价等级。

3. 结果公示：评价机构将评价结果公示在官方网站和相关媒体上，供社会各界查阅。

四、评价的效力和利益1. 企业劳动保障诚信评价结果将作为政府相关行政审批和资格认定的参考依据。

2. 评价结果将作为企业参与政府采购、投资项目、竞争性招标等活动的参考依据。

3. 评价结果将为消费者选择值得信赖的企业提供参考。

五、评价机构的职责和义务1. 评价机构应当依法开展评价工作，保证评价的公正、公平和真实性。

2. 评价机构应当对企业的评价结果负责，并及时向企业提供评价反馈和改进建议。

3. 评价机构应当保护企业和劳动者的商业秘密和个人隐私。

以上是我公司准备的企业劳动保障诚信评价实施细则范文，如有需要，可以根据贵公司的实际情况进行进一步修改和完善。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。