十堰市施工单位劳动保障守法诚信等级动态评价

企业劳动保障守法诚信等级评价方案1. 引言企业劳动保障守法是保障劳动者权益的重要举措，对于维护社会稳定和加强劳动者保护具有重要意义。

为了推动企业落实劳动保障法律法规、加强企业自律和诚信经营，本方案旨在建立一个科学、公正、可操作的企业劳动保障守法诚信等级评价体系。

本方案旨在明确评价指标、评价方法和等级划分，有效激励企业加强劳动保障守法建设，提高企业的诚信程度。

2. 评价指标和权重2.1 劳动合同管理（权重：30%）劳动合同是劳动关系的基础，合理、规范的劳动合同管理对于保护劳动者权益具有重要意义。

劳动合同管理指标包括：•签订劳动合同的比例•劳动合同是否规范、合法•劳动合同是否按照法定程序签订和终止2.2 薪酬福利保障（权重：20%）合理的薪酬福利是维护劳动者权益的关键因素。

薪酬福利保障指标包括：•薪酬支付的及时性和完整性•是否按照法律规定提供各项社会保险和福利•合理的薪酬水平和福利待遇2.3 工时管理（权重：15%）合理的工时管理对于保护劳动者身体健康和提高生产效率至关重要。

工时管理指标包括：•是否按照法律规定保障劳动者合法权益•加班的原因、时长和报酬•是否设置合理的工作时间和休息制度2.4 安全生产管理（权重：15%）安全生产是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。

安全生产管理指标包括：•是否建立健全的安全生产管理制度和责任制•是否提供必要的劳动防护设备和培训•是否按照法律要求进行事故报告和处理2.5 劳动纠纷处理（权重：20%）合理、及时、有效地处理劳动纠纷有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动纠纷处理指标包括：•是否建立健全的劳动纠纷处理机制•是否及时处理劳动纠纷，保障劳动者权益•是否按照法律程序进行协商、调解和仲裁3. 评价方法3.1 数据收集评价过程中需要收集企业的相关数据，包括劳动合同管理情况、薪酬福利保障情况、工时管理情况、安全生产管理情况和劳动纠纷处理情况。

数据可通过以下方式获取：•企业申报：企业提供相关数据和材料，如合同样本、薪酬记录、加班记录等。

劳动保障诚信等级评价总结
劳动保障诚信等级评价是指通过对用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面进行评价，评出用人单位的诚信等级。

这一评价是对企业在劳动保障方面的综合考核，也是对用人单位在社会道德、法治和职业道德等方面的评判。

在现代社会中，劳动保障诚信等级评价已成为用人单位评价体系中不可或缺的一环。

总的来说，劳动保障诚信等级评价的核心在于诚信二字。

用人单位的劳动保障措施、劳动关系处理和法律遵循等方面的诚信程度，直接关系到工人的权益是否得到保障、企业的社会责任是否得到履行、社会公平和社会和谐的实现等方面。

因此，劳动保障诚信等级评价的意义重大，它不仅是对用人单位在劳动保障方面的严格要求，也是对用人单位在社会责任和职业道德方面的高度呼吁。

通过对劳动保障诚信等级评价的总结，我们可以看出，劳动保障诚信等级评价在保障工人权益、促进企业社会责任、落实职业道德等方面都产生了重要影响。

相信随着劳动保障诚信等级评价的不断完善和推广，它将为构建和谐劳动关系和实现社会公正发挥更加重要的作用。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

劳动保障信誉等级评估报告
劳动保障信誉等级评估报告是一份评估劳动者工作条件和权益保障状况的报告。

它可以反映一个单位或国家在劳动保障方面的实际情况和信誉等级。

这份报告通常包括以下内容：
1. 劳动合同情况：评估劳动者与雇主之间的劳动合同签订情况，包括签订率、合同内容是否符合法律规定等。

2. 工资支付情况：评估雇主是否按时支付劳动者工资，是否存在工资拖欠或不合法扣款等情况。

3. 工作时间和休假制度：评估单位是否落实正常工时制度，是否保障劳动者合法休假权益。

4. 社会保险和福利待遇：评估单位是否按规定为劳动者购买社会保险，并且是否提供合理的福利待遇。

5. 安全生产和劳动保护：评估单位是否落实安全生产措施，并保障劳动者在工作中的人身安全。

6. 劳动争议处理机制：评估单位是否设立了劳动争议处理机制，是否及时有效地处理劳动争议。

根据以上内容的评估结果，可以给予单位或国家不同的信誉等级，以便企业、投资者或劳动者作出决策时参考。

劳动保障信誉等级评估报告在促进劳动保障环境改善、维护劳动者权益等方面起到了重要的作用。

2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价随着社会经济的不断发展，劳动保障成为了企业发展和社会稳定的重要保障。

为了促进企业诚信守法经营，保障劳动者的权益，我国自2017年开始推行企业劳动保障守法诚信等级评价制度。

该制度通过评价企业在劳动保障方面的表现，根据评级结果给予相应的激励或惩罚，以推动企业建立健全劳动保障制度，提高劳动关系的和谐稳定。

本文将从评价标准、评价流程和评价结果三个方面介绍2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价。

一、评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据《企业劳动保障守法诚信等级评价指标体系》进行。

该指标体系包括六个方面的内容：劳动合同签订与履行、工资支付、工时管理、劳动安全与健康、社会保险和福利待遇、公示公告和应急管理。

评价过程中，对企业在每个方面的表现进行评分，并综合计算得出最终的评价结果。

二、评价流程企业劳动保障守法诚信等级评价分为自愿申请和政府监管两种方式。

自愿申请是指企业主动向劳动保障部门申请评价，政府监管是指劳动保障部门主动对企业进行评价。

评价流程主要包括申请、材料审核、现场检查、评价结果公示等环节。

1. 申请阶段：企业根据自身的情况，选择自愿申请或接受政府监管评价。

自愿申请的企业需向劳动保障部门提交申请材料，包括企业基本信息、劳动保障制度建设情况等。

2. 材料审核阶段：劳动保障部门对申请材料进行审核，确认申请企业符合评价条件。

3. 现场检查阶段：审核通过的企业将接受现场检查。

劳动保障部门将派出工作人员到企业现场进行检查，核实企业在劳动保障方面的实际情况。

4. 评价结果公示阶段：评价结束后，劳动保障部门将根据评价结果进行等级划分，并对评价结果进行公示。

评价结果将作为企业劳动保障守法诚信等级的证明。

三、评价结果企业劳动保障守法诚信等级评价结果分为五个等级：A级、B级、C 级、D级和E级。

A级为最高等级，表示企业在劳动保障方面表现优秀；E级为最低等级，表示企业在劳动保障方面表现较差。

劳动保障诚信单位主要评价标准
劳动保障诚信单位必须同时达到如下标准：
一、连续两年劳动保障年检合格；
二、劳动合同签订率为100%；
三、依法签订集体合同并报经人力资源保障（劳动保障）行政部门审核登记，集体合同履行率达到80%以上；
四、两年内无拖欠、克扣工资行为，按规定支付加班工资，无违反最低工资规定的行为；
五、执行不定时工作制的报经人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门批准；
六、全员参加本地区已启动的各项社会保险，如实申报、缴纳社会保险费，社会保险费无拖欠；
七、技术岗位（工种）从业人员持职业资格证书上岗率达到80%以上；
八、未安排女职工从事禁忌从事的劳动或超强度的劳动，未安排怀孕个月以上或哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工夜班劳动或延长其工作时间；
九、未按排未成年工从事禁忌从事的劳动或超强度的劳动，定期对未成年工作进行健康检查；
十、近二年内未受到人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门处理处罚。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

劳动保障守法诚信等级评定在当今这个社会，劳动保障可是个大事，大家都知道。

想想，如果没有劳动保障，工作起来简直就像走在悬崖边上，心里那种忐忑劲儿，谁能受得了？所以，今天我们就聊聊劳动保障守法诚信等级评定这事儿。

嘿，听起来好像有点正式，但实际上，这玩意儿关乎每一个打拼在职场的你我他。

咱们先说说什么是劳动保障。

简单来说，就是为了保护劳动者的权益，确保大家在工作中不受委屈，能够安心干活，得到应有的报酬。

想象一下，如果老板拖欠工资，你心里那个气啊，简直跟喝了醋似的，特难受。

可是，如果有了法律的保护，大家就能安安心心地工作，心里也能有底，哪怕是风雨飘摇的日子，心中也会有一丝阳光。

说到诚信等级评定，这就有意思了。

咱们知道，诚信是个宝贝，谁不想在职场上有个好名声呢？诚信等级评定其实就是对用人单位是否守法、是否尊重员工权益的一个综合考量。

就像学校的成绩单一样，分数高了，大家都高兴；分数低了，嘿，得找找原因，改正错误。

这不仅能让企业更加规范，也能让劳动者的权益得到更好的保障，简直是一举两得。

那评定的标准是什么呢？其实也不复杂，主要看你是否按时支付工资、是否为员工缴纳社会保险、工作环境是否安全等等。

如果一家公司在这些方面做得不错，嘿，那可就能获得高分，诚信等级就会提高。

想想看，谁不想在外面抬头挺胸，跟人家说“我公司可是诚信满分哦！”这可是多有面儿的事儿啊。

不得不提那些不守信用的企业。

你们知道吗，像这种企业简直就是职场的“雷区”。

拖欠工资、违反劳动法，最后不仅员工离心离德，企业的声誉也会受到重创。

人家都说“人无信不立”，如果一个企业没有诚信，迟早要被市场淘汰。

这不，良币驱逐劣币的道理在这儿可是真真切切的。

有些企业为了图便宜，偷工减料，甚至让员工在危险的环境下工作，真是让人痛心。

你想想，生命可不是开玩笑的，安全第一，必须要摆在首位。

一个诚实守信的企业，肯定会为员工创造良好的工作环境，这才是长久之计。

大家听着可别以为这事儿与自己无关。

守法诚信等级评价
守法诚信等级评价是指根据企业遵守相关法律法规和规章的情况，对企业进行等级评价的行为。

该评价旨在加强劳动保障监察的针对性和效率，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。

守法诚信等级评价由县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责，由劳动保障监察机构负责组织实施。

评价主要依据是企业上一年度信用记录，包括日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等。

评价结果分为 A、B、C 三级，其中 A 级表示企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处;B 级表示企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于 C 级所列情形;C 级表示企业存在下列情形之一：因劳动保障违法行为被查处三次以上 (含三次)、因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响、因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处、拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定、无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察或被追究刑事责任。

评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留 3 年。

十堰市施工单位劳动保障守法诚信等级动态评价申请审核表企业全称统一社会信用代码联系地址法定代表人联系电话经办人联系电话在堰分支机构情况企业自评情况初评建议评审小组评价意见确定评价等级初审意见审批意见日期：评价内容1.劳资专管员（劳务员）配备情况；2.施工总承包企业或专业承包、劳务承包企业与农民工签订劳动合同情况；3.职工名册建立情况；4.考勤制度建立情况；5.建设单位与总承包企业签订农民工工资（劳务费）分账拨付协议情况；6.总承包企业在招投标确定的银行开设农民工工资（劳务费）专用账户情况；7.专业承包、劳务承包委托施工总承包企业代发工资情况；8.专业承包、劳务承包企业劳动合同在总承包企业备案情况；9.通过农民工工资（劳务费）专用帐户进行银行代发工资情况；10.短期临时用工发放工资的影像资料和签字留存情况；11.完善工资支付保证金制度情况；12.推行《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人力资源和社会保障部令第10号）情况；13.设立劳动维权公示牌情况；14.推行《十堰市建设领域农民工工资支付监管手册》情况。

需提交资料1、营业执照复印件。

2、职工花名册（包含公司员工及工地施工人员）复印件。

3、近一个月工资发放凭证（包含公司员工及工地施工人员）复印件。

4、社会保险参保凭证复印件。

5、办理人不是法定代表人的，持法人授权委托书（需附法人及委托人身份证复印件正反面）；办理人为法定代表人本人的，持法定代表人身份证明书。

注：以上所有材料均需加盖企业公章，核对原件，提供复印件。

劳动保障诚信等级评价流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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企业劳动保障守法诚信等级评价方案1. 背景为加强对企业劳动保障守法诚信行为的监管和评价，推动企业健康发展，提升社会信任度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际，制定企业劳动保障守法诚信等级评价方案。

2. 指标体系2.1 诚信指标诚信指标主要评价企业在劳动保障方面的信用状况，包括企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否诚信守法。

指标名称指标描述劳动合同诚信度评价企业在劳动合同签订、履行是否真实可靠工资支付诚信度评价企业在工资发放是否及时、准确、完整社会保险缴纳诚信度评价企业在社会保险及其他福利待遇是否按规定及时、准确缴纳2.2 案例指标案例指标主要评价企业在处理劳动争议、保障职工权益等方面的表现情况。

指标名称指标描述劳动争议处理合法评价企业在劳动争议处理过程中是否合法性合规职工权益保障情况评价企业对职工的权益保障是否到位3. 等级评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价采取ABC三个等级，其中：•A等级：企业符合诚信指标和案例指标中大部分要求，表现优秀；•B等级：企业符合部分诚信指标和案例指标要求，表现一般；•C等级：企业未达到大部分诚信指标和案例指标要求，表现较差。

具体等级评价标准如下：3.1 诚信指标得分计算诚信指标得分包括劳动合同诚信度得分、工资支付诚信度得分和社会保险缴纳诚信度得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的诚信指标得分为以上三个指标得分之和。

3.2 案例指标得分计算案例指标得分包括劳动争议处理合法性得分和职工权益保障情况得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的案例指标得分为以上两个指标得分之和。

劳动保障诚信评价标准
A级
在招用职工、劳动合同、劳动工资、社会保险、工作时间与休息休假、职业资格证书制度、制定实施规章制度等方面，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章行为的。

B级
1、在A级所列项目内容中，发现2项以下违法行为，且单位已主动纠正或根据指令纠正，未造成严重后果，依法给予行政处理和行政处罚的；
2、虽然发现有3项以上违法行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理或行政处罚，且单位能够配合劳动保障监察执法的。

C级
1、在A级所列项目内容中，有3项以上违法行为，被下达限期整改指令的；
2、一年内同一类违法行为，受到两次以上行政处理或行政处罚或两年因同一类违法行为受到行政处理或行政处罚的；
3、使用（介绍）童工或强迫劳动的；
4、违法行为情节严重，依法受到处罚的；
5、因违法行为导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；
6、无理抗拒，阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的；
7、不提交劳动保障行政部门依法要求报送书面材料，经劳动保障行政部门责令改正仍拒不改正的；
8、拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。

二0一三年十月。

企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准
指未在《责令整改指令书》规定的时间内，按照《责令整改指令书》的要求整改的；
2、劳务派遣单位发生上述行为的，用工单位按同比例扣分；
3、企业在评定周期内有以下情形之一的，直接评定为D级：
⑴拒不参加书面审查或参加书面审查时存在瞒报、伪造、篡改书面材料的行为；
⑵阻挠劳动保障监察员依法行使监察职权，拒不接受询问或拒不提供相关资料，或打击报复监察员、证人、举报人员；
⑶存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为，造成恶劣社会影响的。