企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准

劳动保障诚信评价标准
A级
在招用职工、劳动合同、劳动工资、社会保险、工作时间与休息休假、职业资格证书制度、制定实施规章制度等方面，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章行为的。

B级
1、在A级所列项目内容中，发现2项以下违法行为，且单位已主动纠正或根据指令纠正，未造成严重后果，依法给予行政处理和行政处罚的；
2、虽然发现有3项以上违法行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理或行政处罚，且单位能够配合劳动保障监察执法的。

C级
1、在A级所列项目内容中，有3项以上违法行为，被下达限期整改指令的；
2、一年内同一类违法行为，受到两次以上行政处理或行政处罚或两年因同一类违法行为受到行政处理或行政处罚的；
3、使用（介绍）童工或强迫劳动的；
4、违法行为情节严重，依法受到处罚的；
5、因违法行为导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；
6、无理抗拒，阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的；
7、不提交劳动保障行政部门依法要求报送书面材料，经劳动保障行政部门责令改正仍拒不改正的；
8、拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。

二0一三年十月。

企业劳动保障诚信等级评价制度背景随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动者的权益保护成为了企业社会责任中的一项重要内容。

为加强企业对劳动保障的履行，推动企业建立良好的信誉体系，国家推出了企业劳动保障诚信等级评价制度。

目的制定企业劳动保障诚信等级评价制度的主要目的在于：1.推动企业加强劳动保障措施的落实，保障劳动者权益；2.激励诚信企业在业内树立良好的社会形象，促进行业的良性竞争；3.促进相关政府部门的监管和服务能力的提升。

评价体系企业劳动保障诚信等级评价体系主要包括以下内容：基本信息企业基本信息包括企业名称、法定代表人、营业执照注册号等。

劳动保障措施企业的劳动保障措施包括以下方面：1.合法用工：企业是否按照相关法律法规招收和雇佣劳动者；2.工资支付：企业是否按时足额支付劳动者工资；3.社会保险：企业是否按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费；4.健康安全：企业是否为劳动者提供安全健康的工作环境；5.假期休息：企业是否保障劳动者的法定休假权利；6.职工培训：企业是否为劳动者提供职业培训机会。

诚信记录企业的诚信记录体现了企业在劳动保障方面的整体表现。

其中，优良诚信记录包括企业未曾违法违规的记录，而不良诚信记录则体现企业在劳动保障方面的不良表现，如拖欠工资、恶劣工作环境等。

诚信等级企业的诚信等级根据其劳动保障措施和诚信记录综合评定。

诚信等级通常分为五个等级，从高到低依次为AAA、AA、A、B、C。

机构可以对每个等级制定相应的优惠政策或限制措施。

评价流程企业劳动保障诚信等级评价的具体流程如下：1.企业首先向负责评价的机构递交相关材料，包括企业基本信息、劳动保障措施的证明文件、诚信记录等。

2.机构对企业的资料进行审核评估，初步确认企业是否符合评价条件。

3.对符合条件的企业进行现场审查，并对企业的工作环境、劳动保障措施、诚信记录进行考核评估。

4.根据考核结果进行诚信等级评定，并公开发布评估结果。

评价标准企业劳动保障诚信等级评价的标准应当符合国家相关法律法规和行业标准，且评价标准应当具有可操作性、可计量性、公开透明性和动态性。

用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

职工花名册。

人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.07.25•【文号】人社部规〔2016〕1号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知人社部规〔2016〕1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

企业劳动保障诚信评价实施细则范文一、评价目标与原则企业劳动保障诚信评价的目标是加强对企业在劳动保障方面的信用评估，促进企业合法用工、推动劳动关系和谐发展，保障劳动者的权益，维护社会稳定。

评价原则包括公正、公平、透明、便捷和激励导向。

二、评价内容与方法（一）评价内容：1. 法定劳动权益保障情况：包括企业劳动合同签订情况、工资支付情况、工时、休假等合法权益的保障情况。

2. 劳动关系和谐发展情况：包括企业与劳动者的协商和谐、劳动争议解决等方面的情况。

3. 社会责任履行情况：包括企业对员工的培训、福利待遇、安全生产等社会责任的履行情况。

（二）评价方法：1. 统计数据分析法：通过搜集和分析企业的劳动保障相关数据，如劳动合同签订率、工资支付率、工时合规率等，对企业劳动保障的情况进行评价。

2. 现场检查法：对选取的企业进行实地考察，检查劳动合同、薪资发放记录、工时调度等资料，核实其劳动保障的真实情况。

3. 社会调查法：通过采访职工、劳动监察人员、工会代表等多方面的调查，了解企业劳动保障的情况。

三、评价等级与标准（一）评价等级：1. 优秀：企业在劳动保障方面表现优秀，符合相关法律法规要求，无劳动纠纷，员工权益得到充分保障。

2. 良好：企业在劳动保障方面表现良好，符合大部分法律法规要求，有个别轻微的劳动纠纷，员工权益得到较好保障。

3. 合格：企业在劳动保障方面基本符合法律法规要求，但存在一定程度的劳动纠纷，员工权益得到一定程度的保障。

4. 不合格：企业在劳动保障方面不符合法律法规要求，存在较多的劳动纠纷，员工权益得到较少保障。

（二）评价标准：1. 法定劳动权益保障情况：根据企业的劳动合同签订率、工资支付率、工时合规率等数据，评定企业在该方面的情况。

2. 劳动关系和谐发展情况：根据企业与劳动者协商和解决劳动纠纷的情况，评定企业在该方面的情况。

3. 社会责任履行情况：根据企业对员工的培训投入、福利待遇、安全生产情况等，评定企业在该方面的情况。

企业休息保障守法诚信等级评价办法〔稿〕为加强休息用工分类监禁任务，加强休息保障第一条监察执法的针对性跟有效性，敦促企业遵守休息保障执法规《中、《中华国夷易近共跟国休息法》按照实行守法诚信任务，定，、《中华国夷易近共跟国社会保险法》、华国夷易近共跟国休息公约法》《休息保障监察条例》等有关规那么，制定本办法。

企业休息保障守法诚信等级评价是人力资源跟第二条社会保障行政部分依法行使休息保障监察权，按照种种企业遵守休息保障执法、法则跟规章的状况，将企业分不评定为差异的休息保障守法诚信等级，并实行分类监禁。

对企业开展休息保障守法诚信等级评价任务适第三条用本办法。

对个人经济结构、夷易近办非企业单位、司帐师事情所、律师事情所等合伙结构跟基金会以及职业介绍机构跟职业技能调查断定机构等其他用人单位开展休息保障守法诚信等级评价任务，参照本办法实行。

所在各级人力资源跟社会保障行政部分原那么上第四条每年对其辖区内企业上一年度遵守休息保障执法法则规章状况开展一次休息保障守法诚信等级评价。

休息保障监察机1构担负守法诚信等级评价结构实施工作。

人力资源跟社会保障行政部分开展守法等级评第五条价要紧按照休息保障监察一样往常检查、专项检查、揭发赞赏查处以及书面查察等监察活动状况，对企业遵守休息保障执法法则跟规章状况停顿评价。

第六条休息保障守法诚信等级评价包括以下内容：〔一〕制定内部休息保障规章制度状况；〔二〕订破跟实行休息公约状况；〔三〕遵守禁止应用童工规那么状况；〔四〕遵守女职工跟未成年工特不休息保护规那么状况；〔五〕遵守任务时刻跟休息休假规那么情况；〔六〕支付休息者工资跟实行最低工资标准状况；〔七〕参加社会保险跟缴纳社会保险费情况；〔八〕遵守劳务派遣规那么状况；〔九〕中介执法、法则、规章规那么的其他休息保障监察事项。

按照企业遵守休息保障执法法则规章情况，将第七条A企业守法诚信等级分不为三类：休息保障守法诚信单位〔B〔休息保障全然守法诚信单位、级〕跟休息保障守法失落级〕。

企业劳动保障诚信评价实施细则范文第一章总则第一条为进一步加强企业劳动保障诚信评价工作，确保劳动者权益，维护劳动和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本实施细则。

第二条企业劳动保障诚信评价是指对企业违法违规行为的发现、记录、评估与公示，并依此评价结果采取奖惩措施的管理活动。

第三条企业劳动保障诚信评价实行动态评价和分类管理相结合的原则，根据企业的劳动保障情况进行定期、有针对性的评价。

第二章评价指标及权重第四条企业劳动保障诚信评价指标包括以下几个方面：（一）遵守法律法规，缴纳各项社会保险和福利费用是否按时足额缴纳。

（二）劳动合同的履行情况，包括合同签订率、签订内容是否合法合规等。

（三）劳动者工资支付情况，包括工资发放及条款是否符合法律法规要求等。

（四）员工工作环境与安全保障情况，包括工作场所环境是否符合相关标准、是否提供必要的劳动保护设施等。

（五）企业是否存在欺诈、虚假宣传等违法行为。

第五条各项评价指标的权重如下：（一）遵守法律法规，缴纳社会保险和福利费用的权重为30%。

（二）劳动合同的履行情况的权重为25%。

（三）工资支付情况的权重为20%。

（四）员工工作环境与安全保障情况的权重为20%。

（五）存在违法行为的权重为5%。

第三章评价方法第六条企业劳动保障诚信评价采用定期评估和临时抽查相结合的方法进行。

定期评估是指按照年度计划，对符合评价对象范围的企业进行全面、系统的评价。

临时抽查是指对已评价的企业进行定期或不定期的抽查，以验证评价结果的真实性和有效性。

第七条评价的结果分为三个等级：优秀信用等级：达到评价指标达标率90%以上、无严重违法行为的企业。

合格信用等级：评价指标达标率70%以上，但不达到优秀信用等级标准的企业。

不良信用等级：评价指标达标率低于70%、存在严重违法行为的企业。

第四章奖惩措施第八条对于达到优秀信用等级的企业，给予以下奖励措施：（一）享受税收优惠政策。

企业劳动保障诚信评价实施细则范本第一章总则第一条为了规范和推进企业劳动保障诚信评价工作，加强对企业劳动保障行为的监督和管理，根据《劳动保障诚信评价管理办法》等相关法规，制定本细则。

第二条本细则适用于在本市注册并参保的企业的劳动保障诚信评价工作。

第三条企业劳动保障诚信评价工作是指对企业在劳动保障方面的履职情况进行评价和监督，以此评价指标为依据，提高企业劳动保障水平，保障员工合法权益。

第四条企业劳动保障诚信评价工作由市劳动保障局负责组织实施。

第五条企业劳动保障诚信评价指标分为优秀、良好、一般和不良等四个等级。

第六条企业劳动保障诚信评价结果将作为政府采购、行政审批、融资贷款等事项的重要参考。

第二章企业劳动保障诚信评价指标第七条企业劳动保障诚信评价指标包括但不限于以下几个方面：1. 工资支付情况；2. 社会保险和住房公积金缴纳情况；3. 安全生产情况；4. 职工培训和职业技能提升情况；5. 劳动关系和劳动纠纷处理情况；6. 劳动合同签订情况；7. 劳动者工作福利待遇情况。

第三章企业劳动保障诚信评价流程第八条企业劳动保障诚信评价采用自愿申请和监督评价相结合的方式进行。

第九条企业劳动保障诚信评价流程如下：1. 申请评价：企业可以自愿申请评价，也可以在相关部门监督下被建议申请评价；2. 资料审核：由市劳动保障局对企业提交的相关资料进行审核；3. 现场检查：由市劳动保障局的工作人员对企业进行现场检查，确认企业的实际运营情况；4. 评价结果：市劳动保障局根据资料审核和现场检查结果，对企业进行评价，并作出诚信等级的决定；5. 公示和反馈：市劳动保障局将评价结果进行公示，并将评价结果反馈给评价对象。

第四章企业劳动保障诚信等级第十条企业劳动保障诚信等级分为优秀、良好、一般和不良等四个等级。

第十一条企业劳动保障诚信等级的确定依据企业在劳动保障方面的表现和评价指标得分情况。

第十二条优秀等级表示企业在劳动保障方面表现优秀，全面履行劳动保障义务，并且在诚信评价指标中得分较高。

企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。

（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

关于2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的公告
一、评价目的
本次企业劳动保障守法诚信等级评价的目的是为了加强企业劳动保障工作，提高企业守法诚信意识，促进企业依法依规开展生产经营活动，保障劳动者合法权益。

二、评价对象
本次评价的对象为全市范围内的各类企业，包括但不限于国有企业、民营企业、外资企业等。

三、评价依据
本次评价的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及各级政府有关企业劳动保障的规定和政策。

四、评价方法
本次评价采用定性和定量相结合的方法进行，包括以下几个方面：
1. 查阅资料：对企业提供的资料进行核实和评估；
2. 现场检查：对企业现场进行检查和评估；
3. 调查问卷：向企业员工发放调查问卷，了解员工对企业的满意度和企业的守法诚信情况；
4. 综合评估：将各项指标进行综合评估，得出企业的守法诚信等级。

五、评价结果
经过严格的评价程序，本次评价共评出A级企业XX家，B级企业XX 家，C级企业XX家。

具体评价结果见附件。

六、后续措施
对于获得A级的企业，将给予政策支持和奖励；对于获得C级的企业，将加强监督和检查，督促其整改和提高。

同时，鼓励企业加强自身建设，提高守法诚信意识，促进企业健康发展。

七、附件
本次评价结果的具体名单和数据表格。

企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则第一章总则第一条为增强劳动保障监察针对性、提高劳动保障监察效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据国务院《劳动保障监察条例》、山东省人力资源和社会保障厅《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》、烟台市人力资源和社会保障局《烟台市企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则》等有关规定，结合我县实际，制定本细则。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价（以下简称守法诚信等级评价）是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，由县级以上人力资源社会保障部门按照劳动保障监察管辖范围负责对企业进行守法诚信等级评价的工作。

县人力资源和社会保障局所属的劳动保障监察大队负责开展守法诚信等级评价具体工作，每年开展一次评价。

第三条县人力资源和社会保障局负责对辖区内的企业守法诚信等级评价的整体实施。

县人力资源和社会保障局应当将市属企业守法诚信等级评价情况及意见建议报市人力资源社会保障部门，由市人力资源社会保障部门确定等级。

由省人力资源社会保障部门管辖的中央属、省属以及外省和部队驻鲁企业，除省人力资源社会保障部门委托办理的，其它不进行守法诚信等级评价。

第四条守法诚信等级评价的对象为依法取得营业执照或者登记证书满一年的企业。

对空户、破产、注销、被吊销执照、停产停业、被兼并或查找不到等非正常经营企业，可以暂时不进行守法诚信等级评价。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，作为独立用人单位以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同的，应当作为守法诚信等级评价对象。

分支机构所在地的人力资源社会保障部门应当将分支机构的守法诚信等级评价情况及时通报企业所在地的人力资源社会保障部门。

第五条人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行，实行动态调整机制。

第二章评价内容第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况开展守法诚信等级评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况：1.直接涉及劳动者切身利益的规章制度无违反劳动保障法律、法规和规章规定的条款；2.征求企业工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布；3.订立工资三项制度（执行最低工资标准情况、落实工资指导线实施方案、工资分配制度和工资支付制度）并已向人力资源社会保障部门备案。

企业劳动保障诚信评价实施细则第一章总则第一条为了加强企业劳动保障诚信评价工作，提高劳动保障管理水平，维护劳动者权益，促进劳动关系的协调稳定发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有在中华人民共和国境内注册的企事业单位、民办非企业单位、个体工商户等经济组织（以下简称“企业”）的劳动保障诚信评价工作。

第三条劳动保障诚信评价是指对企业在劳动保障方面的履行情况进行评价的工作，包括对企业的劳动关系协调与稳定、劳动合同履行、社会保险和福利保障、劳动安全卫生等方面的综合评价。

第四条企业劳动保障诚信评价应严格遵循公平、公正、公开的原则，依法、科学、制度化进行。

第五条劳动保障诚信评价应根据不同行业、不同经济类型的企业特点，制定相应评价指标和标准。

第六条劳动保障诚信评价应定期进行，评价结果用于采取相应的激励和约束措施。

第二章评价指标和标准第七条劳动保障诚信评价的指标主要包括以下方面：（一）劳动关系协调与稳定：包括对劳资关系、劳动纠纷处理等方面的评价；（二）劳动合同履行情况：包括劳动合同签订、变更、解除等方面的评价；（三）社会保险和福利保障：包括社会保险缴纳、福利待遇支付等方面的评价；（四）劳动安全卫生：包括对劳动防护设施、工伤事故处理等方面的评价。

第八条劳动保障诚信评价的标准应根据指标制定相应评价细则，包括评价的等级、分数划定、评价周期等内容。

评价结果按优秀、良好、一般和不合格等等级确定。

第三章评价方法和程序第九条劳动保障诚信评价应采用多种方法综合评价企业的劳动保障情况，包括数据统计、现场检查、随机抽查、投诉举报等。

第十条劳动保障诚信评价程序包括以下环节：（一）评价信息收集：通过企业报送相关材料、数据统计、现场检查等方式，收集企业的劳动保障信息；（二）评价指标测评：根据评价指标和标准，对收集到的信息进行测评，确定评价结果；（三）评价结果公示：将评价结果公示于企业劳动保障信息发布平台，并向社会公众进行公告。

企业劳动保障诚信评价实施细则
以下是企业劳动保障诚信评价实施细则的主要内容：
1. 评价范围：评价对象为所有企业和用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业形式。

2. 评价指标：采取定性和定量相结合的方式，评价指标包括劳动合同签订情况、工资支付情况、劳动时间和休假安排、工伤保险和社会保险缴纳情况等。

3. 评价程序：评价由劳动保障部门负责组织实施，包括提交企业基本信息、搜集劳动保障相关数据、进行实地检查和调查、制定评价报告等步骤。

4. 评价结果：根据评价指标和实地检查结果，将企业划定为
A、B、C、D四个等级，其中A级为优秀企业，D级为不良企业。

5. 评价公示：评价结果将公示在劳动保障部门的官方网站上，并向社会公布，提供给劳动者和其他相关方了解企业的劳动保障情况。

6. 相关奖惩措施：对于评价结果为A级的优秀企业，可给予相关奖励和优惠政策；对于评价结果为C、D级的企业，将采取监管措施，并视情况予以行政处罚。

7. 定期复评：评价结果将定期进行复评，以动态监测企业的劳动保障诚信情况，及时调整企业的评价等级。

以上是企业劳动保障诚信评价实施细则的主要内容，具体实施细节可能会根据不同地区的实际情况进行调整。

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企业劳动保障诚信评价实施细则以下是企业劳动保障诚信评价实施细则的一般内容：一、评价指标：1. 对劳动者权益的侵害情况；2. 企业遵守劳动法律法规的情况；3. 企业依法缴纳社会保险和住房公积金的情况；4. 企业与劳动者签订的劳动合同情况；5. 企业的用工情况和用工模式；6. 企业对劳动者进行职业教育和培训的情况；7. 企业响应劳动者合理诉求的情况；8. 企业的劳动争议处理机制和结果。

二、评价程序：1. 政府劳动保障部门根据评价指标收集企业的相关信息；2. 根据收集到的信息，对企业进行评估，并给予相应的信用等级；3. 将评估结果公示，公示期间接受社会各界的监督和投诉；4. 根据评估结果，对不同信用等级的企业给予不同的激励或处罚措施。

三、评价结果的使用：1. 对于评级较高的企业，政府给予相应的激励政策，如减免税费、优先获得政府项目等；2. 对于评级较低的企业，政府可以采取惩罚措施，如限制其参与招标投标，停止提供政府补贴等；3. 劳动者可以根据企业的评价结果，选择信誉良好的企业就业。

四、评价结果的动态监测：1. 对企业的评价结果进行定期更新，确保评价结果是及时、准确的；2. 对信用较差的企业进行重点监管，及时纠正其违法行为。

以上是企业劳动保障诚信评价实施细则的一般内容，具体的实施细节可以根据实际情况进行调整和补充。

企业劳动保障诚信评价实施细则（二）第一章总则第一条目的和依据为推动企业劳动保障工作的规范化、制度化建设，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进企业发展和社会稳定，根据相关法律、法规和劳动保障政策，制定本《企业劳动保障诚信评价实施细则》（下称《细则》）。

第二条评价原则评价工作坚持公平、公正、公开的原则，突出企业的综合实力和劳动保障情况，以评为主、奖惩结合，依法、按程序开展评价工作。

第三条主体责任企业为劳动保障诚信评价的主体，应当履行劳动保障义务，依法保障劳动者的合法权益，并主动接受评价工作。

第四条评价内容劳动保障诚信评价主要内容包括企业的劳动合同签订及履行情况、工资支付情况、保险社保缴纳情况、劳动争议处理情况等方面。