北京市劳动合同规定

北京市劳动合同法规
摘要：
一、北京市劳动合同法规简介
二、劳动合同的签订与解除
三、劳动合同的终止与续签
四、违反劳动合同法规的法律责任
五、劳动合同争议解决机制
正文：
北京市劳动合同法规是我国劳动法的重要组成部分，对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为具有重要作用。

本文将对北京市劳动合同法规进行简要介绍。

一、北京市劳动合同法规简介
北京市劳动合同法规主要包括《北京市劳动合同条例》、《北京市劳动合同管理办法》等文件，规定了劳动合同的签订、解除、终止、续签以及违反劳动合同法规的法律责任等方面内容。

二、劳动合同的签订与解除
根据北京市劳动合同法规，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签订。

劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序，否则将面临法律责任。

三、劳动合同的终止与续签
劳动合同期限届满后，劳动合同可以终止。

在劳动合同终止前，用人单位
应当与劳动者协商是否续签劳动合同。

如果用人单位终止劳动合同，应当支付经济补偿金。

四、违反劳动合同法规的法律责任
如果用人单位违反劳动合同法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理。

如果用人单位违反劳动合同法规，给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

五、劳动合同争议解决机制
北京市劳动合同法规规定，劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

如果无法通过上述方式解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，北京市劳动合同法规对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为具有重要意义。

北京劳动合同到期规定一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。

在北京地区，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为都需要遵循相关法律法规的规定。

本文将详细介绍北京劳动合同到期规定，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

二、北京劳动合同到期规定1. 提前通知根据《北京市劳动合同规定》第40条，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

这意味着用人单位在劳动合同到期前一个月内，应当书面通知劳动者关于合同续签或终止的意向。

2. 续订合同在劳动合同到期前，用人单位可以根据实际情况决定是否续签劳动合同。

如果用人单位同意续签，应当在劳动合同到期前与劳动者协商确定新的劳动合同条款，并签订新的劳动合同。

如果用人单位不同意续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，根据《北京市劳动合同规定》第47条，用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，应当以劳动者上月平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

4. 赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这意味着用人单位在解除或终止劳动合同时，若未依法支付经济补偿，还需支付赔偿金。

三、劳动者权益保护1. 劳动行政部门监管根据《北京市劳动合同规定》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 双方同意，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续约一年。

第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2 甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作岗位和任务。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2 乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬4.1 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2 甲方每月____日前支付乙方工资，工资发放方式为__________。

4.3 乙方同意，如甲方因工作需要，安排乙方加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家和北京市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。

5.3 甲方为乙方提供_________________福利待遇。

第六条劳动保护和职业健康6.1 甲方应依照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第七条保密协议7.1 乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有不为公众所知悉的信息。

7.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同的解除和终止8.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天通知对方。

8.2 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。

北京市劳动合同规定《北京市劳动合同条例》第三十六条规定：“用人单位与劳动者签订的书面形式的就业合同应当写明以下内容：（一）双方的基本情况、工作地点和时间、工作性质及要求。

（二）工作期限或试用期限。

（三）工作时间制度和休息休假制度。

（四）工资待遇标准及支付方式、保险待遇标准及支付方式。

（五）经济补偿金标准及支付方式。

（六）违约责任承担情形。

”北京市相关法律规定公司如果和劳动者建立了劳动关系的话必须要签订书面的劳动合同，同时双方当事人应该遵守劳动合同中的约定。

有一方违反合同的话需要承担相应的责任。

主要还是对劳动者双方签订劳动合同的事项作出了具体规定，双方签订劳动合同，一定不能够存在任何欺诈违法的情况，而且双方签订的劳动合同必须要从签字盖章的那一刻开始才具备法律效力，劳动合同中的法定内容有必备的七条。

一、公司在什么情况下可以解除劳动合同？1、试用期内证明员工不符合录用条件的；2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的；3、员工被依法追求刑事责任的；4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的；二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动合同到期了，可以直接走人吗？根据规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

北京市劳动合同规定【法规类别】劳动合同【发文字号】市政府令第91号【发布部门】北京市政府【发布日期】2001.12.24【实施日期】2002.02.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章北京市人民政府令（第９１号）《北京市劳动合同规定》已经２００１年１２月１３日市人民政府第４３次常务会议通过，现予公布，自２００２年２月１日起施行。

市长刘淇二００一年十二月二十四日北京市劳动合同规定目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的变更第四章劳动合同的解除第五章劳动合同的终止与续订第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动建立劳动合同关系，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五条市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。

第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。

第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

北京市劳动合同规定（2021修改）文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2021.12.30•【字号】北京市人民政府令第302号•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动合同规定(2001年12月24日北京市人民政府第91号令公布，根据2021年12月30日北京市人民政府第302号令修改)第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五条市、区人力资源和社会保障部门负责劳动合同制度实施的监督管理。

第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。

第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

北京市劳动合同规定第一章总则第一条法律适用范围根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，本规定适用于在北京市行政区域内用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的劳动关系。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，关于劳动报酬、工作条件、工作时间、休假制度等劳动关系基本事项的书面协议。

第三条劳动合同的订立劳动合同的订立应当是自愿的、平等的原则，劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位代表签订。

第四条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的期限不得超过3年。

两方当事人可以约定无固定期限劳动合同。

第二章劳动报酬第五条法定最低工资标准用人单位应当按照当地政府规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

第六条加班工资劳动者因工作需要加班的，用人单位应当按照法定标准支付加班工资。

第七条绩效工资用人单位可以根据劳动者的工作表现和绩效，给予绩效工资的支付。

第三章工作时间和休假制度第八条工作时间工作时间不得超出法定工作时间范围，在正常情况下不得超过8小时。

如果需要加班的情况下，用人单位需要支付加班工资。

第九条休息时间劳动者每天工作累计超过4小时不满8小时的，用人单位应当安排不少于30分钟的休息时间。

第十条年休假劳动者在用人单位工作满1年的，享受带薪年休假。

年休假的天数根据劳动者在用人单位工作的年限有相应的标准。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条解除劳动合同的条件劳动合同可以根据以下情况解除：双方协商一致解除、劳动者在试用期不合格、劳动者患病或非因工负伤达到规定程度等。

第十二条终止劳动合同的条件劳动合同可以根据以下情况终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致终止等。

第五章法律责任第十三条违约责任当事人的违约行为，应承担相应的违约责任。

第十四条法律保护在劳动合同订立、履行过程中，任何一方不得违法或者滥用法律制度进行欺诈、强迫、虐待或者赶走劳动者。

以上为北京市劳动合同规定的主要内容，具体条款还需遵守《劳动法》等相关法律法规的规定。

北京市的劳动合同条例北京市劳动合同条例第1章总则第1条按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第55条第1款的规定，制定本条例，劳动合同的订立、履行等活动，适用本条例。

第2条本条例适用于在北京市辖区内劳动合同的订立、履行等活动。

第3条劳动合同的订立、履行应当遵循公平、平等、自愿、诚信原则，维护劳动者和用人单位的合法权益。

第2章劳动合同的订立第4条劳动合同是劳动者与用人单位约定双方权利和义务，建立劳动关系的书面协议。

第5条劳动合同可以采用口头和书面形式。

采用口头形式的劳动合同，应当分别提供用人单位和劳动者的身.分.挣明材料。

第6条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、身.分.挣耗.吗；（二）用人单位名称、地址、法定代表人；（三）工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬；（四）劳动合同期限或者无固定期限、试用期；（五）劳动保护、劳动条件、工作安全、劳动保险等事项。

第7条用人单位应当制定劳动合同范本，并将范本交劳动者知晓。

第8条劳动合同的订立应当自劳动者与用人单位达成一致意见之日起15日内予以订立。

第3章劳动合同的履行第9条用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件、工作安全、劳动保险等，保障劳动者的合法权益。

第10条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并保障劳动者的工资支付权益。

第11条用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动者在试用期享有与正式职工相同的劳动条件和权益。

第12条劳动合同期限届满，劳动合同可以续订或者解除。

第13条用人单位可以提前解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，支付经济补偿。

第4章其他第14条劳动者与用人单位之间的争议，可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第15条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款：（一）拒不订立劳动合同；（二）不按照劳动合同履行义务；（三）违反国家劳动法律、法规的其他行为。

北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定主要包括以下几个方面：一、劳动合同的订立和解除1. 劳动合同的订立应当采用书面形式，包括主要条款的约定，双方签字或盖章等。

2. 用人单位与劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知对方，或者根据双方协议提前解除。

3. 劳动者解除劳动合同的情况包括劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡等。

4. 用人单位解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者严重失职、劳动合同约定的其他情况等。

二、劳动合同的内容1. 劳动合同应当明确约定劳动者工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 劳动者的基本权益应当受到保护，劳动合同规定劳动者的工作条件、劳动安全、劳动保护等。

3. 劳动合同应当明确规定劳动者在用人单位工作期间享受的社会保险和福利待遇。

三、劳动合同的变更1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，劳动合同条款发生变动时应当及时与劳动者协商。

2. 在劳动合同的变更中，对劳动者权益可能产生重大影响的，劳动者有权拒绝变更并解除劳动合同。

四、劳动合同的终止1. 劳动合同到期终止时，劳务合同双方可以延长合同期限，但不能超过劳动者法定退休年龄。

2. 劳动者违反劳动纪律或者职业道德、严重失职，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同履行期间，劳动者因病或者非因工致残不能继续从事原工作或者原工作岗位上的工作，用人单位与劳动者可以解除劳动合同。

五、劳动合同违约责任1. 劳动合同一方不履行合同义务，造成对方损失的，应当承担违约责任，赔偿对方损失。

2. 用人单位未按时支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付加班费、经济补偿等。

综上所述，以上是北京市劳动合同规定的主要内容和条款，对保障劳动者的劳动权益和合法权益起到了重要的作用。

同时，劳动合同规定也要求用人单位和劳动者共同遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和和谐。

北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适合于在北京市行政区域内的用人单位与劳动者订立劳动合同的行为。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间的平等商议的法律文件，规定了劳动双方的权利和义务。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，劳动双方应当在合同中明确约定劳动关系的内容和条件。

第五条无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位订立的劳动合同，但未约定劳动期限或者约定的劳动期限不超过三个月的。

第六条固定期限劳动合同是劳动者与用人单位订立的劳动合同，约定了劳动期限的。

第七条劳动合同应明确约定以下内容：劳动者的姓名或者名称、劳动者的工作地点、劳动报酬、工作时间和歇息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、其他劳动合同约定的事项。

第二章劳动关系的建立第八条招用劳动者的用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按规定在劳动合同签订之日起15日内办理工商登记手续。

第九条用人单位招用未满16周岁的青少年劳动者，应当取得其监护人的书面允许。

第十条劳动者提供虚假证明文件或者其他证明材料，或者用其他手段骗取劳动机会的，用人单位有权终止劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者商议一致，可以订立试用期劳动合同，试用期不超过三个月。

第十二条劳动者进入试用期后，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，否则试用期劳动合同即为无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同在下列情况下可以变更：1. 劳动者与用人单位商议一致；2. 法律、法规规定。

第十四条劳动合同在下列情况下可以解除：1. 劳动者提出解除；2. 用人单位提出解除；3. 法律、法规规定。

第十五条劳动合同解除应当提前三十日通知对方，或者支付相应的经济补偿。

第十六条用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，并提供合理、安全的劳动条件。