干部作风整顿个人自查自纠报告--word范文资料

纪律作风整顿个人自查报告（精选5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。

为了让您不再为写自查报告头疼，以下是小编整理的纪律作风整顿个人自查报告（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

纪律作风整顿个人自查报告1为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

一、存在问题1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。

但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。

2、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。

但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象；学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

干部作风整治自查自纠‎报告3篇干部作风整‎治自查自纠报告3篇‎的是停留在形式上，满‎足于看看时事新闻，了‎解一些国家大事上，都‎是形式上的学，不能掌‎握科学理论的精神实质‎和知识体系。

二‎是放松了政治理论学习‎，对参加有关政治理论‎的学教活动积极性不高‎，有搞搞应付，走走过‎场的思想，影响了自身‎政治素质的提高。

‎三是学用结合不理想‎，在学习过程中的学用‎脱节影响了自学的积极‎性；四是在思想‎改造上缺乏主动性和实‎践性，对自身思想的改‎造停留在上级组织的各‎种学教活动上，自己主‎动学习改造思想较少，‎在思想改造中缺少艰苦‎环境的磨炼。

做得不‎好。

平时深入群众不够‎，造成在思想上不知不‎觉会忽视脱离群众的主‎体地位，没有很好的利‎用群众的聪明才智；在‎工作中满足于完成上级‎交办的任务，满足于工‎作不出问题，重视对上‎负责比对下负责多。

‎3、存在安于现‎状，自我满足的思想，‎影响了自身水平的提高‎和各项工作的开拓进取‎。

一是存在不求‎有功，但求无过的想法‎，满足于工作上不出问‎题，不出差错，不出乱‎子，大胆创新，开拓进‎取的精神不足；‎二是有独善其身，洁身‎自好的思想，有些时候‎没有把自己放在领导的‎岗位上想问题、想事情‎，导致一些工作推动不‎力，一些问题解决得不‎好。

1、加强‎学习，提高素质，大兴‎勤奋好学，学以致用的‎学风。

“打铁先要自身‎硬”，要想做好工作，‎提高自己的素质是基础‎，而提高素质就要靠加‎强学习。

一要认真学习‎政治理论。

从学习领袖‎原著、领导重要讲话到‎重要会议精神都要认真‎、全面、系统地学，做‎到领会内涵，吃透精神‎，用先进的政治理论武‎装自己；二要学法律法‎规和业务知识，全面掌‎握各项业务知识，用精‎湛的业务知识指导工作‎；三要在坚持参加集中‎学习的同时，挤出时间‎坚持自学，用不断的学‎习得到的知识来充实提‎高自己；四要在学习过‎程中坚持摘抄笔记，撰‎写心得体会，用丰富的‎学习手段来提高学习效‎果。

纪律作风整顿自查自纠情况报告范文 一、引言 随着社会的不断发展和进步，纪律和作风的建设对于组织和个人而言都显得尤为重要。为了更好地加强内部管理，提高工作效率，我们进行了一次深入的纪律作风整顿自查自纠活动。本次活动旨在发现存在的问题，分析原因，并提出解决方案，以确保我们的工作更加规范、高效。 二、检查的内容及标准 在本次自查自纠活动中，我们依据相关法律法规、行业标准和组织内部规章制度，对以下内容进行了重点检查： 工作纪律：检查员工是否严格遵守上下班时间、是否按时完成工作任务、是否遵循工作流程等。服务态度：考察员工在工作中的服务态度，是否热情周到、耐心细致，是否能够积极解决用户的问题。作风建设：重点查看员工是否存在形式主义、官僚主义等不良作风，是否在工作中坚持实事求是、求真务实的原则。团队协作：评估员工在团队中的协作精神，是否能够积极参与团队合作，共同完成任务。 三、自查过程和方法 为了确保自查自纠活动的有效进行，我们采取了以下步骤和方法： 成立专项检查小组：由部门领导和相关人员组成检查小组，负责组织和实施自查自纠活动。制定详细计划：明确自查的时间安排、检查内容、检查方式等，确保活动有序进行。深入实地检查：通过实地走访、观察、访谈等方式，全面了解员工的工作纪律和作风情况。收集意见和建议：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对自查自纠活动的意见和建议。 四、发现问题及原因分析 通过自查自纠活动，我们发现了一些存在的问题，主要包括： 部分员工工作纪律松弛，存在迟到、早退等现象，影响了工作效率。部分员工服务态度不够热情，缺乏耐心细致的服务精神，导致用户满意度下降。个别员工存在形式主义、官僚主义等不良作风，导致工作效率低下，资源浪费。在团队协作方面，部分员工缺乏积极参与的精神，影响了团队的整体效能。 针对以上问题，我们进行了深入的原因分析，认为主要有以下几点： 管理制度不完善：部分管理制度存在漏洞，导致员工在执行过程中存在侥幸心理，纪律意识淡薄。培训不足：员工在服务态度、作风建设等方面的培训不够充分，缺乏相关的知识和技能。监督不到位：部分领导对员工的监督不够严格，导致一些问题得不到及时解决。 五、解决方案和计划 针对发现的问题和原因，我们提出了以下解决方案和计划： 完善管理制度：对现有的管理制度进行全面梳理和修订，确保制度的科学性和可操作性。同时加强制度宣传和培训，提高员工的纪律意识。加强培训教育：组织开展服务态度、作风建设等方面的专题培训，提高员工的相关知识和技能水平。强化监督检查：加大对员工工作纪律和作风的监督检查力度，对发现的问题及时进行处理和整改。建立奖惩机制：建立合理的奖惩机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反纪律和作风要求的员工进行批评和惩罚。 六、监督和整改措施 为了确保解决方案和计划的有效实施，我们将采取以下监督和整改措施： 成立监督小组：由相关部门组成监督小组，负责对解决方案和计划的执行情况进行监督检查。定期汇报进度：要求相关部门定期向监督小组汇报解决方案和计划的执行情况，确保问题得到及时解决。建立整改台账：对发现的问题进行记录和分析，建立整改台账，确保问题得到彻底整改。加强沟通协调：加强相关部门之间的沟通协调，共同推进纪律作风整顿工作。 通过本次自查自纠活动，我们深刻认识到了纪律和作风的重要性。我们将继续努力加强内部管理，提高工作效率和服务质量，为实现组织的长远发展贡献力量。

社区干部作风自查自纠报告社区干部作风自查自纠报告|社区干部作风整治方案通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下:一、自身存在的问题(一)政治思想意识不够强。

表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨观念不够牢固。

从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

(三)对业务知识不够钻研。

表现在:对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。

对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

机关作风整顿领导班子自查自纠材料范文自查自纠材料尊敬的领导：在机关作风整顿工作中，我们认真贯彻执行中央和机关有关文件精神，深刻认识作风问题对机关建设和公诉工作的重要影响。

为此，我们组织了领导班子进行自查自纠，特向您汇报工作情况并提供以下材料：一、个人思想问题自查我充分认识到，在工作中存在着浮躁、急功近利、急于求成等现象，自觉将个人政治理论水平提高到一个新水平，增强马克思主义理论自信，加强党性修养，严守党的纪律和法规。

在执行工作任务中，我注意到自身存在的问题是缺乏学习新知识的主动性和创新意识，对新理论、新技术接受不够，工作方法相对陈旧，需要加强学习，提高自身的执行能力和创新能力。

二、工作方法问题自查我发现工作中存在着生活作风不标准、不注重细节、松散作风等问题，不够严谨、不够讲究，需要改进。

同时，我还存在工作过程中意志坚定不够，容易动摇、犹豫，对重要问题提不出明确的旨意和决策，需加强自身领导力的培养和锻炼。

三、与人沟通问题自查我个人存在的问题是在工作过程中缺乏与下属进行有效沟通的能力，容易出现信息传递不及时、不准确的情况，需要加强与下属的沟通和指导，提高工作效率。

四、工作责任问题自查在工作责任方面，我发现自己有时会对一些事情推诿责任，缺乏担当精神，导致任务完成情况不理想，需要增强责任感，做到坚决负责，敢于担当。

综上所述，我在自查过程中发现了自身存在的问题和不足之处，并将通过学习、培训和经验积累来加以解决和改进。

同时，我也坚信通过机关作风整顿的深入推进，我们的领导班子能够更好地为机关建设和公诉工作做出更大的贡献。

此致敬礼！领导班子成员：XXX。

纪律作风整顿个人自查报告通过转变作风优化环境集中整治活动开展，机关作风有了很大促进，对机关干部也是很好的提高，我在今后的工作中，一定会按照上级要求，结合自身实际，不断提升自己的决策能力和水平。

如下是给大家整理的纪律作风整顿自查报告，希望对大家有所作用。

纪律作风整顿个人自查报告篇一根据市局的统一安排部署，从20xx 年1月起在全县范围内开展关于整顿作风大转变、效能大提速、环境大优化的机关作风整顿教育活动，2月9日，我局召开了动员大会，会上传达了省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神，学习了张正新局长在动员大会上的重要讲话，并以股室为单位，采取集中和自学的方式，先后组织大家进行了深入地学习。

现将自查自纠情况报告如下：一、扎实开展纪律作风整顿活动自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。

一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。

二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。

这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。

三是召开座谈会，组织干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会，面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导班子建设等方面的意见和建议。

二、召开纪律作风整顿专题民主生活会此次民主生活会紧紧围绕强化纪律，改进作风为主题，坚持八不开原则，即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。

会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料，在群众中广泛征求意见建议，严格按照方案要求召开此次民主生活会。

发改委干部作风整治活动自查自纠报告范文范文为切实解决当前干部工作作风中存在的庸、懒、散，领导作风中的假、浮、蛮，为政不廉的私、奢、贪等突出问题，实现全委机关干部作风明显改进，推动我委各项工作全面开展，根据县委、县政府的部署及县机关作风暨效能建设领导小组办公室工作安排，我委结合实际，从2月下旬起，在全委范围内深入开展以树一流作风、创一流效能、建一流环境为主题的干部作风整治活动，现将专项整治活动第二阶段开展情况总结如下：一、制定自查自纠工作方案。

为确保我委干部作风专项整治活动自查自纠阶段工作顺利开展并取得实效，我委制定了自查自纠工作方案。

二、进行工作部署和思想发动，召开动员大会。

月日下午，我委召开全委机关干部自查自纠阶段动员大会，进行工作部署和思想发动。

会上组织全体机关干部认真学习集中整治活动自查自纠阶段的有关文件精神，使我委全体机关干部充分认识开展作风整治活动自查自纠阶段的重要意义，明确作风整治的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到上级党委政府的决策部署上，并切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

三、结合实际，认真查找问题。

委领导班子以身作则，率先垂范，带头学习，查找剖析问题。

要求机关干部、委属各股室通过自查自纠、广泛征求意见等方式认真查找问题。

重点查找单位和个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并剖析原因，形成个人剖析材料。

四、多种形式，广泛征询各方意见。

为确保活动深入开展、顺利进行，我委采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表等多种方式征求各界群众对发改系统干部作风整治的意见和建议，设立机关干部作风整治活动意见箱及举报电话等，充分发扬民主，广泛征求意见。

举报电话：。

五、建立专项台账，逐一销号整改。

根据多方征集来的意见，我委建立了专项台账，对所有征集到的意见建议和查找出的问题，逐一剖析问题原因，并制定了切实可行的整改方案，进行销号整改，问题整改到位。

作风纪律整顿自查自纠五篇1、集中排查问题。

重点做好了“五查五看“，一是查学习，看是否存在懒于学习、懒于思考和不钻研业务知识，不熟悉中央、省、市、县重大方针政策等问题；二是查思想，看是否存在部门或个人主义盛行、大局意识不强、宗旨意识淡薄，公仆意识、群众观点不牢、工作责任心不强、自我要求不高、工作标准低下等问题；三是查作风，看是否存在作风松散，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等问题；四是查纪律，看是否存在纪律松懈、违纪违规，上班迟到早退、脱岗串岗、上网炒股聊天玩游戏、借下乡出差到其他地方办公务之机不到岗、到休闲娱乐场所活动等问题；五是查工作，看是否存在工作按部就班、推进不力，创新进取劲头不足，业绩平庸、效率不高以及质量不优等问题。

2、深入剖析问题产生的根源。

以党的群众路线教育实践活动为载体，大力开展批评与自我批评，局党委班子共组织召开两次民主生活会，支部分别组织全体党员召开了专题民主生活会，12个股室、两个二级机构也分别组织召开了专题民主生活会，深刻查摆了“庸、懒、散、拖“等方面存在的问题，同时对征求到的意见和建议进行了细致的分析和梳理。

每个支部、每个股室、每一名干部职工都建立了台账，针对每个问题，逐一深刻剖析，针对产生的根源，提出整改措施和时限，明确责任，认真做好整改。

3、开展公开承诺。

各股室、各单位、全体干部职工都根据自己的本职工作以及对照检查查摆的主要问题及制定整改措施进行了公开承诺，班子成员在大厅的版面上统一进行公示，其他人员运用不同方式进行公示。

通过宣传栏、学习园地等形式公开公示，接受群众监督，接受上级及党政办、活动办的督导检查。

4、实行工作去向公示制度。

局里按照县纪检委的要求对班子成员、局主题干部职工全部制订工作去向公示牌，悬挂在楼层最显眼位置，通过干部职工信息公开和去向公示，进一步方便群众办事，接受社会监督。

6、加大督查力度。

局党政办认真做好督查工作，对局机关的上下班迟到、请销假、公车停放、劳动卫生的工作纪律情况一周一查，周周必查，对查出的问题予以通报，对违纪的个人进行批评，并写书面检查。

办公室主任思想作风整顿自查报告在思想作风整顿活动查摆阶段，我按照我院整顿活动实施方案的具体安排，积极参与到这次查摆中去。

通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。

回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。

为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、存在的突出问题 1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。

作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期党的干部的要求还有一些差距。

一是领导经验比较缺乏。

由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足。

加上我院机构改革刚刚完成，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。

二是宏观思考的能力不够。

办公室工作繁杂、人手少、活动多，大量的工作从制订方案到具体实施就是都要靠办公室来完成，所以很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够;三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。

办公室的许多工作都需要协调各有关部门解决，但是在涉及到一些“老大难”问题时，热门思想汇报自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。

2、开拓创新精神与****形势发展的要求还有差距。

从征求意见的反馈和谈心中分析，大家认为我工作比较投入，进取心较强，但工作作风还不够大胆。

在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对****工作出现的新情况，作为办公室主任，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到文秘知音网站考问题。

在工作中还缺乏“钻”劲，认为办公室虽承担了院里的许多工作，但能够解决的实际问题太少，积极推动各业务部门开展工作太困难，有时候工作中存在畏难情绪。

作风建设自查自纠报告（精选5篇）工作中经常需要我们结合自身工作情况进行自查自纠，并写一份报告，作风建设自查自纠报告应该怎么写?下面是由编辑为大家整理的“作风建设自查自纠报告(精选5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

篇一：作风建设自查自纠报告按照省市统一部署，我局立即将《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》传达到每位干职工，全面安排部署了县、乡两级人社部门窗口单位工作作风专项治理与检查，对照要求认真开展自查自纠活动。

现将自查自纠情况汇报如下：一、高度重视，精心部署一是及时成立了以党总支书记、局长任组长，各分管局长任副组长，各股室负责人，各窗口代表为成员的窗口单位作风建设工作领导小组。

二是机关全体、各经办机构分别召开窗口建设专题会议，传达《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》精神，学习省人社厅制定出台的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，强调窗口单位纪律要求(二十个禁止)，要求各窗口工作人员务必严格要求自己，强化机关作风建设。

三是结合我局实际，在严格执行纪律规定的基础上，出台了《关于办公电脑使用的管理规定》，并加强日常的督查。

二、强化措施，切实对照整改一是健全“五制”、“四公开”、“三亮明”。

五制：首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制。

四公开：办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。

三亮明：亮身份、亮承诺、亮职责。

二是透明公开政务信息。

利用各业务经办机构公示栏、显示屏、局网站等多种渠道发布政务信息，将与服务事项有紧密联系的工作职责、工作人员信息、办事流程等信息公开发布，对各项政务信息及时调整、更新。

三是规范干职工行为。

全局干职工统一挂牌上岗，着装整洁，仪表端庄，严格工作纪律，对每位服务对象，做到“三个有”(来有迎声，问有答声，走有送声)、“四个不”(不把个人不良情绪带入窗口，不推诿扯皮敷衍应付，不为难服务对象，不与服务对象发生争执冲突)、“五个用心”(待人热心、解难诚心、答询耐心、办事细心、工作专心)。