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秘书工作管理第九章秘书工作管理教学目标：1、了解秘书工作管理的原则2、了解秘书工作过程管理的各项要领3、理解秘书工作成果的特殊性教学重点：1、秘书工作管理中的一般原则和人本原则2、秘书工作管理中的激励原则和能级原则3、秘书活动中的弹性分工与灵活调度教学难点：秘书工作管理中的一般原则和人本原则课时安排：4节第一节秘书工作管理的原则一、一般管理原则适用于各级各类组织。
主要包括：分工合作。
有助于落实工作职责，提高工作效率，加强整体性。
权利和责任。
二者互相联系，委与责任而不授予权利，是组织上的缺陷。
纪律。
纪律是管理必不可上的。
纪律应尽可能明确、公正。
统一命令。
一个组织中的某一个人，只能接受一个上级的命令，否则秩序会被打乱，稳定难以维持。
统一指导。
一个组织只能在一个领导和一个计划指导下协同力量，统一行动。
个人利益服从整体利益。
合理报酬。
民主与集中。
应根据单位规模、条件、领导人的素质、道德、品质，以及从属人员的可靠性等因素来确定。
等级链。
建立关系明确的权威等级链结构，以保证上下沟通灵敏。
秩序。
“人皆入位，人尽其职”。
工作稳定。
人事应保持相对的稳定性，不断变动，影响工作顺利完成。
创新性。
事业发展壮大、保持生机与活力的重要表现。
集体精神。
保持团结、协作、融洽的关系。
和谐。
二、人本原则对人要全面认识：生物人、社会人、职业人。
对秘书活动的管理，要特别从秘书职业的特点出发，去认识、理解、尊重、体贴、关心、爱护、帮助秘书这种“职业人”。
三、能级原则“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能负重，渡河不若舟。
”应知人善任，任人唯贤；人尽其才，用人所长。
四、激励原则运用多种管理手段，启发、调动秘书人员发挥积极性与创造性。
运用好物质和精神两大激励因素。
第二节秘书工作的过程管理秘书机构内的科学管理，是保证秘书部门的工作和组织机构的同步运转，充分发挥秘书部门的职能和加强秘书队伍建设，积极培养秘书人才，提高秘书人员的素质和秘书部门的工作效率的保证。
中级经济师-人力资源-基础练习题-第九章培训与开发-第三节职业生涯管理[单选题]1.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。
A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工（江南博哥）的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师正确答案：B参考解析：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、C、D。
[单选题]2.不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是()。
A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度正确答案：A参考解析：职业生涯管理效果可以从四个方面来评价：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或心理变化。
其中，选项B、C、D描述的是态度或心理变化的内容。
[单选题]5.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()。
A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C参考解析：本题考查职业生涯发展阶段的内容。
题干所描述的是维持期的职业活动内容。
具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。
表9—1职业生涯发展阶段及主要任务探索期建立期维持期衰退期发展任务确定兴趣、能力，让自我与工作匹配晋升、成长、安全感，职业生涯类型的确立维持成就感，更新技能退休计划，改变工作与非工作之间的平衡活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作身份学徒同事导师顾问年龄30岁以下30～45岁45～60岁60岁以上专业资历2年以下2～10年多于10年多于10年[单选题]6.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是()型职业生涯锚。
A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型正确答案：B参考解析：本题考査职业生涯锚的内容。
职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。
电厂职业危害管理制度第一章总则第一条为了规范电厂职业危害管理工作，保障员工的身体健康和安全，提高电厂的生产效率和整体管理水平，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电厂内所有员工和相关人员，包括生产人员、技术人员、管理人员等。
第三条本管理制度的宗旨是防患于未然，预防职业危害事故的发生，减少事故风险，保护员工的身体健康和生命安全。
第四条电厂应当建立完善的职业危害管理制度，落实责任到位，加强职业危害防护和监督，确保安全生产。
第五条电厂应当加强职业危害知识的宣传教育，提高员工的安全意识和防范能力，增强团队的安全文化。
第六条电厂应当加强职业危害现场监督和检查，及时发现并处理各类危害因素，确保职业危害管控措施的有效性。
第七条电厂应当建立健全的职业危害事故应急预案和应急演练机制，提高应急处理能力，最大限度减少事故损失。
第八条电厂应当对职业危害管理工作进行定期评估，提出改进意见，不断完善管理制度，并及时通知员工相关情况。
第二章职业危害管理责任第九条电厂领导班子应当高度重视职业危害管理工作，明确责任分工，落实岗位责任，确保安全生产。
第十条电厂应当设立专门机构负责职业危害管理工作，配备必要的职业危害管理人员，具备相关的专业知识和技能。
第十一条电厂领导班子应当定期召开职业危害管理会议，听取管理报告，解决相关问题，探讨改进措施。
第十二条电厂领导班子应当定期对职业危害管理工作进行检查评估，发现问题及时处理，确保职业危害管理工作落实到位。
第十三条电厂领导班子应当及时向员工通报职业危害管理工作相关情况，接受员工的监督和建议，形成共同安全管理的氛围。
第十四条电厂应当建立健全的职业危害管理奖惩制度，激励员工积极参与管理工作，营造良好的工作环境。
第三章职业危害预防措施第十五条电厂应当建立健全的职业危害管控体系，明确职责分工，采取有效措施，控制职业危害风险。
第十六条电厂应当加强现场管理，落实主要负责人、项目负责人、班组长等的职业危害防护责任，确保工作场所的安全。
职业卫生培训教材范本《职业卫生培训教材》第一章：职业卫生概述1.1 职业卫生的概念和目标1.2 职业病的定义和危害1.3 职业卫生的重要性和必要性第二章：职业病的分类和危害2.1 肺部职业病2.1.1 尘肺病的产生原因和危害2.1.2 矽肺病的产生原因和危害2.2 中毒性职业病2.2.1 酒精中毒的产生原因和危害2.2.2 重金属中毒的产生原因和危害2.3 噪声和振动引起的职业病2.3.1 噪声产生的原因和危害2.3.2 振动产生的原因和危害第三章：常见职业病的预防与控制3.1 职业卫生的预防措施3.1.1 空气污染的预防与控制3.1.2 粉尘污染的预防与控制3.2 职业病的治疗与康复3.2.1 职业病的早期诊断与治疗3.2.2 职业病患者的康复与援助第四章：职业卫生检测与评价4.1 职业病危害评估方法与指标4.1.1 职业病监测4.1.2 职业病危害评价4.2 职业病的检测与诊断4.2.1 职业病的检测方法4.2.2 职业病的诊断方法第五章：职业健康监护5.1 职业健康监护的概念和目标5.2 职业健康监护的内容和程序5.3 职业健康监护档案的建立和管理第六章：职业卫生法规和标准6.1 职业卫生法规的概述6.2 职业卫生标准的概述6.3 职业卫生管理体系的建立和实施第七章：职业卫生培训和宣传7.1 职业卫生培训的目的和重要性7.2 职业卫生培训的内容和方法7.3 职业卫生宣传的形式和途径第八章：案例分析和评估8.1 职业病防控案例分析8.2 职业健康评估方法和工具第九章：职业卫生管理和组织9.1 职业卫生管理的原则和方法9.2 职业卫生组织的职责和职能第十章：职业卫生的国际发展和趋势10.1 职业卫生在国际上的发展和应用10.2 职业卫生的未来趋势和挑战结语：职业卫生培训的重要性和意义附录：相关法律法规和标准以上是一个大致的职业卫生培训教材的章节框架，你可以根据自己的实际需要，逐个章节详细编写内容。
（二）帕森斯（职业—人匹配理论）帕森斯被称为职业辅导之父，1909 年出版《职业选择》（Choosing a Vocation 主要观点：特质（个人特征）-因素（工作所需的条件）辅导三原则：了解自我、了解工作要求、两者匹配目的：人岗匹配第二节个人特点与职业选择自我探索职业选择自我探索（一）兴趣了解个人兴趣的方法．霍兰德6岛兴趣个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。
为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的代码——“霍兰德代码”Holland Code）。
(consistency)：位置关系(differentiation)：高分与低分之差个小时的工时个小时，在这100个小时中，你有下列6种可选择的问题要解决。
现在请你决定一下，你愿意在每种工作上所花费的时间有多少？解决这类问题要用你的手，例如使机器重新运转起来、备、正确地建造一些东西或者组装计算机。
Investigative这类问题通常具有科学或者数学的性质，需要你集中注意力，课堂活动：你看到了什么（图片略）感觉和直觉你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员作为“年度篮球先生”。
最后有两个候选人：Josh和Tom。
——明星队员，低年级学生，为球队赢得了很多分数，使全队获得了年度金（4）判断和知觉课堂活动：复习还是聚会？今天是周六，你周一上午有个重要的考试，如果不过就拿不到学位。
你正在紧张．北森能力测评量表橱窗分析法评估你的人际认知请拿出一张纸，根据以下维度来描述自己：E.人际关系F.被他人接受的愿望G.独立性学习动机课堂讨论．决策与行动把美好的愿望变成事业目标（1）目标分解练习某学生：我的目标是在5年内赚100万，请问我该如何计划？分析：你想在什么行业？做哪些客户？（3）行动步骤给未来自己的一封信时间：半年以后想象：半年后的自己的状态想对未来的自己说些什么？用信封封起，贴好邮票，写好地址交给老师或朋友保管半年后，会收到过去的自己的来信二、组织职业生涯规划组织对员工所从事的职业进行一系列的计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合。
中华人民共和国职业病防治法(2017修正)中华人民共和国职业病防治法(2017修正)第一章总则第一条为了预防和控制职业病，保护劳动者的身体健康，维护劳动者的合法权益，促进经济发展、社会稳定，制定本法。
第二条国家实行职业病防治的方针：预防为主，综合治理，分级负责，社会共治。
第三条职业病防治应当坚持预防为主、综合治理，贯彻分级管理、分类负责的原则，注重科学技术支撑，充分发挥职工、用人单位和社会公众的积极作用。
第四条职业病防治应当贯彻依法防治、综合施策，分级负责的原则，围绕预防为主，形成从源头治理、过程管控到风险评估、监督检查的科学工作体系。
第五条国家实行职业病防治的责任制度，各级人民政府负责本行政区域内的职业病防治工作。
第六条职业病防治工作属于综合管理，各级政府要把职业病防治工作纳入综合经济和社会发展的总体规划，安排必要的经费和物力。
第七条国家鼓励和支持有条件的地方、行业、企事业单位开展职业病防治工作，激励科研机构、高等院校和社会组织参与职业病防治。
第二章病害控制第八条中华人民共和国实施的病害控制工作包括职业病预防、职业病诊断、职业病治疗、职业病监督和职业病危害监测。
第九条职业病预防措施包括：防治职业病的技术措施、管理措施和防护措施。
第十条职业病的防治职责分工是：用人单位负责防治职业病，劳动者负责按规定防护，职业病防治机构、卫生监督部门和有关部门负责监督、指导和协助。
第十一条用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病防治规程和操作规程，设置职业卫生管理机构，明确职业病防治的组织和责任。
第十二条用人单位应当根据岗位特点和工作环境，对有职业病危害的作业场所进行控制，采取必要的措施，保障员工健康。
第十三条用人单位应当按照职业病防治法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保护用品和设施，进行相应的职业健康管理工作。
第十四条用人单位应当对员工进行职业病防治知识的宣传教育，提高职业病防治意识和自我防护能力。
第三章职业病危害识别和评估第十五条用人单位应当对可能产生职业病的职业危害进行识别并进行评估，采取必要的控制和防护措施。
职业卫生规章制度12项第一章总则第一条为了保护职工身体健康，维护劳动生产安全，保障企业生产稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于所有在企业从事劳动工作的职工。
第三条职业卫生规章制度的制定、实施和监督，由企业的安全部门负责落实，安全部门主任为制度执行人。
第四条安全部门要根据企业的具体情况，合理、合法地制定职业卫生规章制度，并及时向全体职工宣传、解释相关规定。
第五条任何单位和个人不得有违反或者不执行职业卫生规章制度的行为，对违反者根据情节轻重，给予相应处理，包括警告、罚款、停职、调职、甚至解雇。
第二章职业卫生的监测与评估第六条企业应定期开展职业卫生监测工作，对生产作业场所的各种有害因素进行监测，并根据监测结果及时采取措施，保障职工身体健康。
第七条企业要建立职业卫生评估制度，对每个岗位的职业危害进行评估，根据评估结果制定相应的防护措施。
第八条企业安全部门要负责监督职业卫生监测和评估工作的执行情况，确保相关工作按照规定进行。
第三章作业场所的清洁与卫生第九条企业要保持作业场所的清洁与卫生，定期清理垃圾和污垢，保持空气流通，防止职工遭受空气污染。
第十条企业要定期对作业场所进行消毒处理，杀灭细菌，预防职业病的传播。
第十一条企业要提供洗手间、饮水间等卫生设施，并定期进行清洁和消毒，保障职工的健康。
第四章个人防护用品的配备和使用第十二条企业要为职工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、防护手套等，保障职工的生命安全。
第十三条职工在作业过程中必须正确佩戴个人防护用品，按照规定使用，不得随意拆卸或不使用。
第十四条企业要定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其完好有效，及时更换损坏的防护用品。
第五章职业卫生知识的培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生知识的培训与宣传活动，提高职工对职业卫生的认识和重视程度。
第十六条企业要制定职业卫生知识培训计划，明确培训内容、方式和时间，并将培训情况进行记录和归档。
