下载文档原格式
职业生涯管理考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行自我分析C. 收集职业信息D. 制定行动计划2. 以下哪项不是职业发展的关键因素？A. 技能提升B. 个人兴趣C. 工作环境D. 社会关系3. 职业锚理论是由哪位学者提出的？A. 马斯洛B. 舒伯C. 麦克利兰D. 霍兰德4. 职业发展中的“T”型人才指的是什么？A. 具有广泛知识面和专业深度的人才B. 只专注于某一领域的人才C. 具有多个职业角色的人才D. 同时在多个领域工作的人才5. 在职业生涯管理中，SWOT分析主要用于：A. 确定职业目标B. 评估个人优势和劣势C. 制定职业发展计划D. 选择职业路径二、简答题（每题10分，共30分）6. 简述职业生涯规划的重要性。
7. 描述职业锚理论的主要内容。
8. 阐述个人如何在职业生涯中进行自我提升。
三、案例分析题（每题25分，共50分）9. 张华是一位软件工程师，工作5年后，他发现自己对当前的工作不再感兴趣，想要转行成为一名数据分析师。
请分析张华在转行过程中可能面临的挑战，并给出建议。
10. 李梅是一位市场营销专业的毕业生，她希望建立自己的职业生涯规划。
请根据职业生涯规划的步骤，为李梅制定一个初步的职业规划方案。
四、论述题（共30分）11. 论述在全球化背景下，个人如何进行有效的职业生涯管理以适应不断变化的职业市场。
五、结束语本试题旨在帮助考生理解职业生涯管理的重要性，掌握职业规划的基本方法和策略，并能够运用这些知识解决实际问题。
希望考生通过本试题的练习，能够更好地规划自己的职业生涯，实现个人职业发展的目标。
（完）。
职业生涯复习题及答案一、单项选择题1. 职业生涯规划的首要步骤是什么？A. 自我评估B. 职业探索C. 职业定位D. 职业决策答案：A2. 职业兴趣测试的主要目的是什么？A. 确定个人能力B. 确定个人价值观C. 确定个人兴趣所在D. 确定个人性格特点答案：C3. 以下哪项不是职业发展的关键要素？A. 个人能力B. 市场需求C. 个人愿望D. 社会趋势答案：C4. 职业生涯规划中，SWOT分析的“T”代表什么？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 威胁答案：D5. 职业生涯规划中，SMART目标设定法的“S”代表什么？A. 具体B. 可衡量C. 可达成D. 相关性答案：A二、多项选择题1. 职业生涯规划中，以下哪些因素对职业选择有重要影响？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 教育水平D. 社会网络答案：A, B, C, D2. 职业生涯规划的常见误区包括哪些？A. 盲目跟风B. 缺乏自我认知C. 忽视市场需求D. 过分依赖他人意见答案：A, B, C, D三、判断题1. 职业生涯规划是一个静态的过程，一旦制定就不需要再调整。
答案：错误2. 个人的职业目标应该随着个人成长和市场变化而不断调整。
答案：正确3. 职业生涯规划只对即将毕业的学生重要，对在职人员不重要。
答案：错误四、简答题1. 描述职业生涯规划的一般流程。
答案：职业生涯规划的一般流程包括自我评估、职业探索、职业定位、职业决策、职业实施和职业发展六个阶段。
2. 简述如何进行有效的职业兴趣测试。
答案：进行有效的职业兴趣测试需要选择科学、权威的测试工具，诚实回答测试问题，并根据测试结果结合个人实际情况进行职业探索和决策。
五、案例分析题阅读以下案例，并回答问题：张华是一名计算机专业的大四学生，他对自己的未来职业方向感到迷茫。
他喜欢编程，但同时也对市场营销感兴趣。
他应该如何进行职业生涯规划？答案：张华首先应该进行自我评估，了解自己的兴趣、能力、价值观和个性特点。
职业生涯规划期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是职业生涯规划的核心内容？A. 自我认知B. 职业定位C. 职业发展路径D. 家庭关系答案：D2. 职业生涯规划的主要目的是什么？A. 提高薪资待遇B. 提升职业素养C. 实现职业发展目标D. 满足个人兴趣答案：C3. 以下哪种方法不属于职业发展路径的规划方法？A. 目标设定法B. SWOT分析法C. 职业发展阶段划分法D. 职业规划五步法答案：D4. 在职业生涯规划中，以下哪项不是个人优势？A. 专业技能B. 人际关系C. 学习能力D. 环境因素答案：D5. 职业生涯规划中，以下哪个阶段属于职业探索期？A. 大学生阶段B. 工作初期C. 中年阶段D. 退休阶段答案：A二、填空题（每题2分，共20分）6. 职业生涯规划的基本原则包括：明确目标、充分准备、保持平衡、抓住机遇、积极应对。
7. 职业生涯规划的五步法包括：自我认知、职业定位、目标设定、策略制定、执行与调整。
8. 个人职业发展路径包括：职业探索期、职业建立期、职业稳定期、职业高原期、职业衰退期。
9. 职业生涯规划中，SWOT分析法包括：优势、劣势、机会、威胁。
10. 职业素养包括：专业技能、沟通能力、团队协作、创新能力、学习能力。
三、判断题（每题2分，共20分）11. 职业生涯规划只适用于职场新人。
（×）12. 职业生涯规划可以帮助个人找到适合自己的职业发展方向。
（√）13. 职业生涯规划需要定期调整，以适应不断变化的职场环境。
（√）14. 职业生涯规划可以提升个人的职业竞争力。
（√）15. 职业生涯规划是个人发展的唯一途径。
（×）四、简答题（每题10分，共30分）16. 简述职业生涯规划的意义。
答案：职业生涯规划的意义主要体现在以下几个方面：（1）帮助个人明确职业发展方向，提高职业发展的效率。
（2）提升个人职业素养，增强职业竞争力。
（3）有助于个人适应不断变化的职场环境。
《职业生涯管理》在线作业参考资料一、单选题1、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期 D职业生涯晚期2、“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种( A)A信念B理想C世界观D动机3、在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B )A价值B能力C经济环境D理想4、下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A)A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力5、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B )A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析6、员工的职业生涯规划和管理的前提是（C）A职业生涯规划的评估B组织职业生涯开发与培训体系的建立C自身的准确定位D开展职业生涯咨询7、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（D）A弥补差距B寻找差距C具体施工图D深入分析8、关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( C)A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽 D有长远的职业眼光9、目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（B）A单阶梯模式B双阶梯模式C多阶梯模式 D横向阶梯模式10、在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B )A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力11、一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（B）A准备阶段B早期阶段C中期阶段D晚期阶段12、下面属于性格的意志特征的是( D)A对工作和学习的态度的特征B对社会、集体和他人的态度的特征C对自己的态度的特征D在紧急或困难情况下表现出来的特征13、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C )A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准14、要让别人认同你，不应该(C)A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见15、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（C）A职业生涯管理B人力资源保障 C继任管理 D人力资源开发16、不属于职业生涯准备期的主要任务的是（ D ）A积极参加社会实践，积累职业素养 B全面发展，提高综合职业能力和素质C关注职业发展动态，进行职业规划 D职业生涯发展方向明确17、个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为(B)A职业定位B职业选择决策C职业规划D职业生涯目标制定18、在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（C）A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工19、一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（C ）A个人职业生涯规划 B个人职业生涯开发C个人职业生涯周期管理 D个人职业生涯管理20、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（B）两个方面A心理的成熟B资源C职业发展方向明确D良好的职业形象21、时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（C）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期22、个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（B ）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期23、主要问题是树立职业目标，做出职业选择，这是描述的（A ）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期24、在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（B）A统筹性原则B差异性原则C阶段性原则D发展性原则25、不属于义务咨询员的是（D）A企业成功人士B即将退休的成功管理人员C技术人员 D部门经理26、工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。
单选题1. 员工职业生涯的一般规律是( ) √A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案： D2. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： B3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准正确答案： C4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案： D5. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) ×A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A7. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案： D8. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案： B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案： A11. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D12. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案： B14. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案： A（注：本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。
职业生涯管理试题A一、名词（6选5 每个4分）职业生涯管理职业声望职业分层职业锚职业规划职业自我管理二、简答（每个6分）1、职业生涯管理的特点2、职业生涯成功评价体系3、雪恩职业锚理论的主要内容4、组织职业生涯管理的责任划分5、职业生涯发展中期的自我管理三、论述（2选1 20分）1、霍兰德的职业性向理论2、职业生涯目标的实现策略四、案例（30分）美国人择业：不选贵的，只选对的吉姆是加州州立大学化学工业制造专业的研究生，他就业的渠道很多，可以干本行找一家生化研究所当试验员，或在低一层次的大学任教，也可以改行干社会上任何一种可赚钱的职业。
而且，美国的就业机会相对较多，干哪个行当都有最低工资法令保障，收入一定不菲。
但吉姆却选择了当地一家规模不大的生化制药厂当见习工。
美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。
而吉姆之所以委身屈就一个小工厂，是因为他看好工厂的发展前景，而且专业对口，学有所用。
更吸引人的是，工厂准备把他向工程师岗位培养，因此，让他熟悉工厂生产的每道工序，每个环节。
前三个月，吉姆从最苦、最累的药品车间分拣员干起，每天和工人们的劳动内容、劳动时间和劳动强度一样，而薪水却少了很多。
但吉姆很乐意，他认为择业“不选贵的，只选对的”对以后自己的事业发展有利。
在美国，像吉姆一样不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。
而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一次择业定终身”，认为“骑着马找马”更好。
美国人不反对跳槽，但跳槽的行为多在自己的专业和熟悉的领域内，他们认为这样更能利用他们的所学，发挥自身的优势。
因此，美国人才的流动性很大，一个人一生平均更换职业多达12 次。
美国人认为所学有不同，专业有主攻，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。
1、结合案例说明职业选择中的影响因素。
评分标准一、名词（6选5 每个4分）职业生涯管理：职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的和为过程。
职业生涯的测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 分析个人优势C. 了解市场需求D. 制定行动计划答案：B2. 以下哪项不是职业规划中常见的职业类型？A. 技术型B. 管理型C. 艺术型D. 服务型答案：D3. 职业生涯规划中，个人兴趣和爱好的重要性如何？A. 非常重要B. 一般重要C. 不重要D. 完全不重要答案：A4. 职业生涯规划中，以下哪项不是评估个人职业适应性的方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业性格测试答案：B5. 职业规划中，个人应该如何对待自己的职业发展？A. 被动接受B. 主动规划C. 随意改变D. 完全依赖他人答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 职业生涯规划是一个持续的______过程。
答案：发展2. 在职业生涯规划中，个人应该明确自己的______和职业目标。
答案：职业定位3. 职业生涯规划的目的是帮助个人实现______和职业发展。
答案：职业满足4. 职业规划中，个人需要考虑的因素包括个人能力、______和市场需求。
答案：个人兴趣5. 职业生涯规划中，个人应该定期进行______评估。
答案：职业发展三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述职业生涯规划的意义。
答案：职业生涯规划的意义在于帮助个人明确职业目标，了解自己的优势和兴趣，评估职业适应性，制定实现职业目标的行动计划，从而实现个人的职业满足和职业发展。
2. 描述职业生涯规划的一般步骤。
答案：职业生涯规划的一般步骤包括自我评估、职业探索、目标设定、制定行动计划、执行计划、评估和调整。
注意事项：- 请仔细审题，确保答案的准确性。
- 答题时保持字迹清晰，避免涂改。
- 请在规定时间内完成答题。
- 答题卡上请正确填写个人信息，以免影响成绩。
- 保持答题卡整洁，避免折叠和污损。
职业生涯的测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行自我评估C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B2. 以下哪项不是职业兴趣测试的目的？A. 帮助个人了解自己的兴趣B. 提供职业选择的建议C. 预测个人的职业成功D. 评估个人的工作技能答案：D3. 职业生涯规划中，SWOT分析的“T”代表什么？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 威胁答案：D4. 职业生涯规划中，以下哪项不是SMART目标的特点？A. 具体的B. 可衡量的C. 可实现的D. 随意的答案：D5. 职业生涯规划中，个人价值观与职业选择的关系是什么？A. 无关B. 个人价值观对职业选择有重要影响C. 职业选择对个人价值观有重要影响D. 两者相互独立答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 职业生涯规划中，以下哪些因素是影响职业选择的重要因素？A. 个人能力B. 市场需求C. 个人兴趣D. 家庭背景答案：ABCD7. 职业生涯规划中，以下哪些是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立人脉C. 定期评估职业目标D. 忽略行业趋势答案：ABC8. 职业生涯规划中，以下哪些是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏资源C. 缺乏规划D. 过度自信答案：ABC9. 职业生涯规划中，以下哪些是职业适应性的表现？A. 灵活应对变化B. 持续自我提升C. 保持职业热情D. 抵制新事物答案：ABC10. 职业生涯规划中，以下哪些是职业成功的指标？A. 职位晋升B. 薪资增长C. 工作满意度D. 社会影响力答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）11. 职业生涯规划是一个一次性的活动，不需要持续更新。
（错误）12. 个人的职业发展应该与个人的生活目标相一致。
（正确）13. 在职业生涯规划中，只需要关注自己的优势，不需要考虑劣势。
（错误）14. 职业生涯规划中，收集职业信息是一个可选步骤。
职业生涯试题及答案一、选择题1. 职业生涯规划的第一步是：A. 设定长期目标B. 确定个人兴趣C. 进行职业评估D. 选择职业路径答案：C2. 在职业发展中，以下哪项不是职业能力？A. 沟通能力B. 领导能力C. 个人爱好D. 解决问题的能力答案：C3. 职业发展中，以下哪个不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立职业网络C. 频繁跳槽D. 寻求反馈答案：C二、判断题1. 职业生涯规划只适用于刚入职场的年轻人。
（错误）2. 职业满意度与个人的职业目标紧密相关。
（正确）3. 职业生涯规划不需要考虑个人价值观。
（错误）三、简答题1. 简述职业生涯规划的重要性。
答：职业生涯规划对于个人发展至关重要。
它帮助个人明确自己的职业目标，评估自己的能力和兴趣，制定实现目标的策略，以及调整计划以适应变化。
通过职业生涯规划，个人可以更有目的性地发展自己的职业技能，提高职业满意度，并实现职业成长和成功。
2. 描述职业发展中个人品牌的重要性。
答：个人品牌是个人在职业领域中建立的独特形象和声誉。
一个强大的个人品牌可以帮助个人在职场中脱颖而出，增加职业机会，建立信任和专业形象。
通过持续的专业发展和积极的社交活动，个人可以塑造和加强自己的个人品牌。
四、案例分析题案例：张华是一名软件工程师，工作五年后，他发现自己对项目管理感兴趣，并希望在未来几年内成为一名项目经理。
请分析张华应该如何规划自己的职业发展路径。
答：张华首先需要进行自我评估，了解自己作为项目经理所需的技能和知识。
他可以通过参加项目管理相关的培训课程来提升自己的专业技能。
同时，张华应该积极参与公司的项目管理活动，争取实际项目管理经验。
此外，张华还应该建立和维护一个强大的职业网络，这将有助于他了解行业动态，寻找职业机会，并在必要时获得支持和指导。
最后，张华需要设定清晰的职业目标，并制定实现这些目标的具体行动计划。
结束语：通过本试题及答案，我们希望能够帮助读者更好地理解职业生涯规划的重要性和实施方法。
考试科目：课程练习-职业生涯管理第1题(回答正确)下列词语哪些是职业()A 大学生√ B 教师√ C 律师D 囚犯第2题(回答正确)职业的特性包括()√ A 职业的社会性√ B 职业根源于社会分工√ C 职业的连续性√ D 职业的经济性第3题(回答正确)下面哪些内容属于职业生涯的范畴√ A 及时评估绩效√ B 设定职业生涯目标√ C 轮岗与升迁D 员工退休管理第4题(回答正确)下面属于性格的理智特征的有()√ A 记忆方面的性格特征B 情绪稳定性特征C 对行为的自觉控制水平的特征√ D 想象方面的性格特征第5题(回答正确)下面属于性格的意志特征的是()A 对工作和学习的态度的特征B 对社会、集体和他人的态度的特征C 对自己的态度的特征√ D 在紧急或困难情况下表现出来的特征第6题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A 14B 13C 15√ D 16第7题(回答正确)个性倾向性的定义()A 个性倾向是推动人进行活动的系统B 个性倾向是人从事活动的基本动力√ C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择第8题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A 世界观B 信念C 动机√ D 理想第9题(回答正确)“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种() √ A 信念B 理想C 世界观D 动机第10题(回答正确)需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有() √ A 需要是个体认识过程的内部动力√ B 需要是个体行为积极性的源泉√ C 需要在个性中起重要作用D 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的第11题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()√ A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈√ B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C 把金钱报酬看作是工作的最高目标√ D 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第12题(回答正确)管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()√ A 分析能力B 继续学习的能力√ C 人际协调和团队协作能力√ D 情感管理能力第13题(回答正确)橱窗分析法的几个象限包括()√ A 隐私我√ B 公开我√ C 潜在我√ D 背脊我第14题(回答正确)下列属于职业生涯阶梯模式的有()√ A 双阶梯模式√ B 单阶梯模式√ C 多阶梯模式D 螺旋模式第15题(回答正确)下列属于员工向水平发展的模式的有()√ A 晋级加薪√ B 工作扩大化C 工作丰富化√ D 工作轮换第16题(回答正确)工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括() √ A 横向扩大工作B 岗位工作丰富化C 平行降级√ D 纵向扩大工作第17题(回答正确)大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()√ A 确立职业生涯目标√ B 选择自己喜欢的职业√ C 适应组织文化D 完成职位上的晋升第18题(回答正确)职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()√ A 职务目标√ B 经济价值目标√ C 能力目标√ D 人生价值目标第19题(回答正确)职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A 已经确立了自己今后的职业发展方向√ B 进取心强，具有积极向上的心态√ C 职业竞争力不断增强√ D 开始组建家庭，承担家庭责任第20题(回答正确)雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()√ A 知己知彼，百战不殆√ B 熟悉工作环境，形成良好印象√ C 善于观察，处理好人际关系√ D 尽早定向，少走弯路第21题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()√ A 现实冲击B 对工作毫无热情和兴趣√ C 难以得到第一上司的重用和认可√ D 遭到其他成员的排挤和嫉妒第22题(回答正确)下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()√ A 有时间观念√ B 适当地讲究着装√ C 尽快熟悉工作√ D 注意交往的技巧第23题(回答正确)组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()√ A 提供一个富有挑战性的最初工作√ B 对新雇员进行上岗引导和岗位配置√ C 在招募时提供较为现实的未来工作展望√ D 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动第24题(回答正确)下列属于新雇员上岗引导的内容的有()√ A 怎样活的工作证√ B 工资如何发放和增加√ C 工作时间为每周多少小时√ D 新雇员将与谁一起工作第25题(回答正确)下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A 分配新工作B 正面的实绩评定√ C 例行的大范围的员工加薪D 举行仪式活动第26题(回答错误)下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()√ A 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化B 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察√ C 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明√ D 相互接纳是一个过程第27题(回答正确)下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）√ A 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立√ B 职业生涯周期处于发展和提升时期√ C 生物周期由精力旺盛到逐步衰退√ D 职业的发展逐步达到顶峰第28题(回答正确)在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）√ A 创造力旺盛√ B 职业能力稳步提高，并逐渐成熟√ C 工作业绩突出√ D 职业发展轨迹呈现倒“U”型第29题(回答正确)下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）√ A 家庭结构和内部关系改变√ B 职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活C 生命运行任务最繁重√ D 意识到职业机会有限而产生焦虑第30题(回答正确)“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面√ A 职业倦怠感√ B 职业方向感√ C 职业压力感√ D 人际关系感和组织归属感第31题(回答正确)要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A 组织B 个人√ C 组织和个人D 不用管它，自然会过去第32题(回答正确)工作和家庭冲突的基本形式有（）√ A 紧张性冲突√ B 时间冲突C 体力不支√ D 行为性冲突第33题(回答正确)员工职业发展的通道主要途径有（）√ A 转变职业，由操作工提拔为管理者√ B 行政职务的提拔晋升√ C 技术职务的提拔晋升D 工作轮换第34题(回答正确)组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。
下列措施中，说明上述观点的有（）√ A 提供产假和家庭休假√ B 设立幼儿日托机构√ C 设计灵活的职业发展通道√ D 实行弹性工作制第35题(回答正确)概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发A 易变的职业生涯管理√ B 组织实施的职业生涯管理√ C 自我职业生涯管理D 动态的职业生涯管理第36题(回答正确)下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）√ A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化B 家庭境况发生很大变化C 自我意识上升，怀旧、念友心重D 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生第37题(回答正确)下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A 权力、责任和中心地位下降B 进取心、竞争力和职业能力明显下降C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用√ D 对家庭的依赖逐渐增强第38题(回答正确)下列属于退休管理的方法和措施的有（）√ A 开展退休咨询，着手退休行动√ B 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休√ C 做好退休职工的职业工作链接√ D 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排第39题(回答正确)组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A 职业生涯管理B 人力资源保障√ C 继任管理D 人力资源开发第40题(回答正确)下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）√ A 提供心理、经济和职业方面的咨询√ B 提前告之和解释裁员下岗问题√ C 提供能力和兴趣方面的评定√ D 提高再就业竞争方面的服务第41题(回答正确)职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）√ A 注重社会人际交往，增进亲情和友情√ B 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业√ C 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求√ D 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系第42题(回答正确)职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A 可行性分析√ B 确立目标C 设计方案D 实施方案第43题(回答正确)根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释√ A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业设计D 职业发展目标第44题(回答正确)一份良好的职业规划表应具有的特点（）√ A 适时性√ B 可行性√ C 适应性√ D 持续性第45题(回答正确)影响职业生涯的环境因素可以归结为（）A 气候因素√ B 社会环境因素√ C 行业环境因素√ D 组织环境因素第46题(回答正确)经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）√ A 劳动力市场供求状况√ B 经济形势√ C 人们的收入水平D 人口规模第47题(回答正确)下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）√ A 组织发展战略与职业发展√ B 组织特征与职业发展C 行业发展前景预测√ D 组织的人力资源规划与职业发展第48题(回答正确)将职业生涯的目标按性质分解为（）√ A 外职业生涯目标B 长期目标C 短期目标√ D 内职业生涯目标第49题(回答正确)下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A 弥补差距B 寻找差距C 具体施工图√ D 深入分析第50题(回答正确)通常，弥补差距的策略可以分为（）A 施工图策略√ B 练内功策略√ C 练外功策略√ D 关系策略二、不定项选择题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光8. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确A 价值B 能力C 经济环境D 理想10. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11.成功的决定因素是( ) 回答：正确A 机会B 心态C 学历D 经验12.沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性13.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确A 站在别人角度考虑问题B 引导对方，使对方意见和你一致C 委曲求全，迎合别人意见D 站在对方利益角度提出意见14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确A 误会B 双方有绝对的利益冲突C 双方关系背景不同D 环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B 一个人的学历C 一个人的生活背景D 一个人的能力16. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性17. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行18. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训19.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格20 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光21一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍22.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括23.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确A 学历B 品德C 素养D 机会24.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确A 价值B 能力C 经济环境D 理想25. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业26. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩27.成功的决定因素是( ) 回答：正确A 机会B 心态C 学历D 经验28.沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性29.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确A 有很好的礼貌B 真诚对待别人C 认真倾听对方意见D 健全的人格30.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B 一个人的学历C 一个人的生活背景D 一个人的能力31. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍32. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩33. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性34.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力35.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格36.个人测评分析中包括( ) 回答：正确A 专业知识B 能力C 个人特质D 以上都包括37.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核38.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商39.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确A.学历B.品德C.素养D.机会40. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光41. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍42.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括43.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确A背景B学历C专业D素养44.成功的决定因素是( ) 回答：正确A.机会B.心态C.学历D.经验45.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确A.介入阶段B.成长阶段C.饱和阶段D.成熟阶段46、职业生涯的特点包括（B、C、G ）A、自觉性、积极性B、发展性、阶段性C、整合性、终生性F、可行性、确切性G、独特性、互动性47、职业理想的特点（ABCF）A、社会性B、时代性C、发展性D、超前性F、个体差异性48、职业生涯规划的重要性是（BC）A、帮助你最终能实现自己的美好理想B、帮助你扬长避补地发展自己C、帮助你目标明确地发展自己D、帮助你不用太努力就可发展自己49、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。
