护理工作投入研究现状

浅析乡镇卫生院护理现状与对策【摘要】乡镇卫生院在护理方面存在着一些问题，例如护理水平不够高、设备设施不完善等。

这种现状主要是由于人才培养不足、投入不足等原因造成的。

为了改善这一现状，建议加强人才培养，提高护理人员的技能水平，同时提升设备设施水平，以确保患者获得更好的医疗护理服务。

在未来的发展中，应该继续关注乡镇卫生院护理问题，通过不断改进和完善，为乡镇居民提供更加优质的医疗护理服务。

【关键词】乡镇卫生院、护理现状、问题意识、存在问题、改善对策、人才培养、设备设施、水平、总结、展望未来发展。

1. 引言1.1 背景介绍乡镇卫生院是我国基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为乡村居民提供基本医疗卫生服务的重要职责。

随着农村医疗卫生事业的发展，乡镇卫生院在提供诊疗服务的护理工作也日益受到重视。

在实际工作中，乡镇卫生院护理现状存在一些问题，主要表现在护理人员素质不高、护理质量参差不齐、护理设备设施水平有待提高等方面。

在乡镇卫生院，护理人员的数量有限，且整体素质较低，专业技能和服务意识有待提高。

护理质量参差不齐，部分护理人员工作态度不端正，甚至存在工作中不负责任的情况。

乡镇卫生院的护理设备设施水平有待提高，部分设备陈旧，无法满足护理工作的需要。

针对乡镇卫生院护理现状存在的问题，亟需采取有效的对策来改善。

加强护理人才培养，提高护理人员的专业技能和服务意识，提升护理质量。

加大投入，提高乡镇卫生院的护理设备设施水平，保障护理工作的顺利开展。

通过这些努力，能够进一步提高乡镇卫生院护理服务水平，更好地为乡村居民提供优质的医疗护理服务。

1.2 问题意识乡镇卫生院是农村地区群众的主要医疗卫生服务机构，承担着保健、预防、治疗和康复任务。

在当前医疗卫生体系不断完善的大背景下，乡镇卫生院在为农村居民提供基本医疗服务的也面临着一些问题和挑战。

针对乡镇卫生院护理现状，我们应该有着清醒的问题意识：乡镇卫生院护理现状普遍存在医疗资源紧张、人才短缺和服务能力不足等问题，导致部分患者得不到及时有效的护理服务，影响了医疗质量和医疗体验。

I C U 护士工作投入与工作环境㊁道德困境关系的调查研究武 宁,贺春艳,李乐之,常淑莹摘要 目的:分析I C U 护士工作环境㊁道德困境㊁工作投入现状,探讨三者的路径关系㊂方法:采用一般资料问卷㊁护理工作环境量表(P E S )㊁道德困境量表(M D S )㊁工作投入量表(UW E S )对长沙市4所三级甲等医院的413名I C U 护士进行调查㊂结果:I C U 护士工作环境得分为(90.61ʃ13.53)分,道德困境总分中位数为47.00分,工作投入得分为(63.67ʃ20.47)分;I C U 护士的工作环境与工作投入呈正相关,道德困境与工作投入呈负相关(P <0.01);工作环境通过道德困境对工作投入的间接效应显著,道德困境的中介效应为0.076,占总效应的14.3%㊂结论:I C U 护士工作环境㊁道德困境㊁工作投入现状仍需改善,建议护理管理者开展以I C U 护士工作投入的影响路径为依据的干预策略,通过改善工作环境,减轻道德困境,最终提升I C U 护士的工作投入水平㊂关键词 护士;重症监护病房;工作环境;道德困境;工作投入K e yw o r d s n u r s e ;i n t e n s i v e c a r e u n i t ;w o r k e n v i r o n m e n t ;m o r a l d i s t r e s s ;w o r k e n g a g e m e n t d o i :10.12104/j.i s s n .1674-4748.2024.01.038 当前,人口老龄化日渐加重,急危重症病人的数量逐年增多㊂重症监护室(I C U )护士长期处于高强度㊁高风险的工作状态,承受着极大的工作压力㊂I C U 护士身心的疲惫易引发情感枯竭和职业倦怠,导致工作投入降低[1]㊂工作投入(w o r k e n g a ge m e n t )是一种积极㊁充实的工作状态,包括活力㊁奉献和专注3个方面内容[2]㊂研究显示,工作投入与I C U 护士的工作效率㊁创新行为㊁工作热情㊁护理质量等密切相关[3-4]㊂护理工作环境是指直接或间接作用影响护理系统的各种要素的总和,包括围绕在护理工作周围的人㊁事㊁物等[5]㊂道德困境指个体知道应该采取的正确行动,但由于内部或者外部的各种原因无法实行时产生的痛苦感受或心理失衡[6]㊂现有研究显示,工作环境是工作投入的正向预测因子,良好的工作环境有利于护士投入工作[7]㊂也有研究显示,道德困境是护士工作投入的独立预测因子[8]㊂然而,I C U 护士工作投入与工作环境㊁道德困境三者之间的关系及影响路径尚不明确㊂本研究旨在探讨I C U 护士工作环境㊁道德困境对工作投入的影响路径,为提升I C U 护士工作投入提供依据㊂1 对象与方法1.1 研究对象采用便利抽样法,选取长沙市4所三级甲等医院413名I C U 护士进行调查㊂纳入标准:取得护士执业资格证且在职的护士,I C U 连续工作1年以上;知情同意,自愿参加本研究㊂排除标准:实习㊁进修护士;从事基金项目 河南省医学科技攻关计划联合共建项目,编号:L H G J 20210010㊂作者简介 武宁,主管护师,硕士,单位:450003,河南省人民医院 河南省护理医学重点实验室 郑州大学人民医院;贺春艳(通讯作者)㊁常淑莹单位:450003,河南省人民医院 河南省护理医学重点实验室 郑州大学人民医院;李乐之单位:410000,中南大学湘雅护理学院㊂引用信息 武宁,贺春艳,李乐之,等.I C U 护士工作投入与工作环境㊁道德困境关系的调查研究[J ].全科护理,2024,22(1):160-163.非临床护理工作的护士㊂1.2 研究工具1.2.1 一般资料问卷采用研究者自行设计的调查问卷,内容包括性别㊁年龄㊁婚姻状况㊁最高学历㊁职称㊁专科工作年限等㊂1.2.2 护理工作环境量表(P r a c t i c e E n v i r o n m e n tS c a l e ,P E S) 该量表由王丽等[9]汉化,共31个条目,包含护士参与医院事务㊁高质量护理服务的基础㊁护理管理者的能力及领导方式㊁充足的人力和物力㊁医护合作5个维度,各条目采用L i k e r t 4级评分法,完全不同意 至 完全同意 计1~4分,总分31~124分,分数越高表示护理工作环境越好㊂量表的C r o n b a c h 's α系数为0.91[9]㊂1.2.3 道德困境量表(M o r a l D i s t r e s s S c a l e ,M D S) 该量表由孙霞等[10]引进国内,共22个条目,包括个体责任㊁未能维护病人最大的利益㊁价值冲突㊁损害病人利益4个维度㊂各条目采用L i k e r t 5级评分法,发生频率 从未发生 至 严重困扰 分别计0~4分,每个条目评定道德困境的发生频率及困扰程度,发生频率与困扰程度的乘积为每项条目的最终得分,得分越高说明道德困境越严重㊂量表的C r o n b a c h 's α系数为0.879[10]㊂1.2.4 工作投入量表(U t r e c h t W o r k E n g a ge m e n t S c a l e ,UW E S) 由张轶文等[11]翻译修订制成,共15个条目,包括活力㊁奉献㊁专注3个维度,从 非常不同意 至 非常同意 计1~5分,总分15~75分,分数越高表明工作投入水平越高㊂该量表在护士群体中具有良好的信效度[12]㊂1.3 调查方法采用现场发放问卷的方式,调查员使用统一指导语向病人介绍调查目的和意义,获得知情同意,告知注意事项,在填写完毕后当场收回问卷㊂共发放问卷㊃061㊃C H I N E S E G E N E R A L P R A C T I C E N U R S I N G J a n u a r y 2024V o l .22N o .1500份,回收问卷441份,剔除信息不全或明显有错误等问卷,共获得有效问卷413份㊂1.4统计学方法采用S P S S23.0和M p l u s7.4软件进行统计分析㊂采用共同方法偏差验证结果的有效性,符合正态分布定量资料用均数ʃ标准差(xʃs)表示,不符合正态分布的定量资料用中位数㊁四分位数[M(P25,P75)]表示,定性资料用人数㊁百分比(%)表示,工作环境㊁道德困境与工作投入间的关系采用S p e a r m a n相关分析;采用M p l u s7.4构建结构方程模型,采用极大似然估计考察模型与数据的拟合情况,并用B o o t s t r a p法验证中介效应㊂以P<0.05为差异有统计学意义㊂2结果2.1一般资料本研究共调查413名临床护士,年龄21~53(30.76ʃ11.89)岁;男44人,女369人;未婚135人,已婚278人;专科40人,本科354人,硕士19人;护士48人,护师243人,主管护师100人,副主任护师及主任护师22人;I C U工作年限1~27(6.15ʃ4.43)年㊂2.2共同方法偏差检验采用H a r m a n单因子检验,纳入所有变量进行探索性因素分析,结果显示,20个因子的特征根值大于1,且第1个因子解释的变异量为27.04%,低于40%的临界值㊂由此可见,本研究不存在严重的共同方法偏差㊂2.3I C U护士的工作环境㊁道德困境及工作投入现状I C U护士的工作环境㊁道德困境及工作投入及各维度得分见表1㊂表1I C U护士的工作环境㊁道德困境㊁工作投入及各维度得分(n=413)单位:分项目总分工作环境总分90.61ʃ13.53护士参与医院事务25.28ʃ4.36高质量护理服务的基础30.52ʃ4.24护理管理者的能力与领导方式14.96ʃ2.49充足的人力和物力10.91ʃ2.44医护合作8.94ʃ1.61道德困境总分47.00(27.50,76.00)个体责任11.00(4.00,23.00)未能维护病人最大的利益14.00(6.00,20.00)价值冲突16.00(9.00,24.00)损害病人利益4.00(1.00,8.00)工作投入总分63.67ʃ20.47活力25.32ʃ8.75奉献18.13ʃ6.02专注20.22ʃ7.342.4I C U护士的工作环境㊁道德困境及工作投入的相关分析结果显示,I C U护士的工作环境与工作投入呈正相关(P<0.01),道德困境与工作投入呈负相关(P< 0.01),见表2㊂表2I C U护士的工作环境㊁道德困境与工作投入的相关分析(r值)项目活力奉献专注工作投入总分护士参与医院事务0.4590.4590.4010.475高质量护理服务的基础0.4130.4440.3540.434护理管理者的能力与领导方式0.3850.4240.3610.418充足的人力和物力0.3860.4260.3240.407医护合作0.4370.4080.3530.433工作环境总分0.4700.4900.4070.490个体责任-0.306-0.342-0.262-0.325未能维护病人最大的利益-0.264-0.296-0.226-0.281价值冲突-0.231-0.254-0.175-0.236损害病人利益-0.298-0.333-0.245-0.313道德困境总分-0.321-0.356-0.266-0.337注:均P<0.01㊂2.5道德困境在I C U护士工作环境与工作投入间的中介效应使用M p l u s7.4软件建立结构方程模型,探讨道德困境在I C U护士工作环境与工作投入间的中介效应㊂以工作环境为自变量㊁道德困境为中介变量㊁工作投入为因变量,用极大似然法进行参数的估计㊂结果显示,结构方程模型χ2=186.536,d f=51,卡方自由度比(χ2/d f)=3.658,拟合优度指数(G F I)=0.962,塔克-刘易斯指数(T L I)=0.950,近似误差均方根(R M S E A)=0.049,近似平均方根误差(R M S E A)= 0.047,中介模型有意义㊂采用偏差校正的B o o t s t r a p 法,从原始数据中重复随机抽样,共抽取5000个样本,计算中介效应的置信区间㊂结果显示,中介效应的95%C I(0.059,0.296)不包含0,提示道德困境在I C U 护士工作环境与工作投入间存在中介效应㊂I C U护士工作环境对工作投入的直接效应为0.455,道德困境对工作投入的直接效应为-0.227,工作环境对道德困境的直接效应为-0.335,如图1㊂根据上述结果,可进一步得知,工作环境通过道德困境对工作投入的间接作用值是-0.227ˑ(-0.335)=0.076,总的作用值为0.455+0.076=0.531,中介效应占总效应的14.3%㊂㊃161㊃全科护理2024年1月第22卷第1期图1工作环境、道德困境和工作投入的关系模型图3讨论3.1I C U护士的工作环境㊁道德困境及工作投入的现状分析本研究结果显示,I C U护士工作环境得分为(90.61ʃ13.53)分,稍低于黄亚梅等[13]调查绵阳市临床普通护士的整体得分[(93.31ʃ15.81)分],但分数接近,表明I C U护士工作环境与其他科室护士并无大幅度差异,即使在高强度工作压力状况下I C U护士对工作环境的认可度尚可㊂但国内I C U工作环境与国外相比存在较大差距,尤其是护理人力资源配置方面,仍需重视I C U健康工作环境的建设[14]㊂本研究结果显示,I C U 护士道德困境总分为47.00分,明显高于高峰等[15]对普通科室护士的研究,表明I C U护士的道德困境水平相较普通科室护士严重㊂I C U护士长期面对危重及临终病人,易出现道德困境问题,未来应重视I C U护士道德困境的早期风险预测及心理干预[16]㊂本研究结果显示,I C U护士工作投入总分为(63.67ʃ20.47)分,低于V i s h a l等[17]的研究结果,说明国内I C U护士的工作投入度有待提高㊂目前国内I C U护士工作投入的干预类研究较少,未来研究可从护士㊁管理者㊁医院环境等方面采取干预措施,挖掘I C U护士情感㊁认知等方面的有利资源,构建积极的工作环境,提高I C U 护士工作投入度[18-19]㊂3.2I C U护士的工作环境㊁道德困境与工作投入的相关性3.2.1工作环境对I C U护士的工作投入具有直接正向预测作用本研究结果表明,I C U护士工作环境与工作投入呈正相关(P<0.01),且工作环境对工作投入有直接正向预测作用,与W a n等[20]的研究结果一致㊂工作要求-资源模型(J D-R)理论中提到,提高个体工作投入度的关键在于创造支持性工作环境,使目前的工作环境提供的资源能满足其需要,从而提高其工作投入度㊂A i k e n等[21]提出了5个可改变的工作环境特征,包括充足的人力资源㊁护理管理者的能力与领导方法㊁医护合作㊁护士参与医院事务以及确保高质量护理服务的基础㊂护理管理者应重视I C U工作环境对工作投入的正向影响作用,可从上述5个可改变的工作环境特征出发,有针对性地创造健康的工作环境,激发I C U 护士的工作热情㊂3.2.2道德困境对I C U护士的工作投入具有直接负向预测作用本研究结果表明,I C U护士道德困境与工作投入呈负相关(P<0.01),且道德困境对工作投入有直接负向预测作用,与C l a r k等[8]的研究结果一致㊂分析原因为,道德困境会对I C U护士身心产生伤害,导致食欲不佳㊁腹泻㊁焦虑㊁内疚等负面影响[22],直接降低护士的工作投入度㊂同时,研究表明道德困境会导致护士情感耗竭,降低其工作满意度及职业认同感,间接影响护士的工作投入水平[23-24]㊂国内道德困境相关研究以调查类研究居多,国外已有较多道德困境相关的干预研究㊂今后应重视I C U护士的道德困境问题,从评估㊁预防㊁干预等方面着手,加强对I C U护士的道德困境相关研究㊂3.3道德困境在I C U护士工作环境与工作投入间具有中介作用本研究结果显示,道德困境是I C U护士工作环境与工作投入间的中介变量,提示I C U护士工作环境状况越差,其道德困境程度越高,进而工作投入度越低㊂原因可能为,在I C U护士遭遇道德困扰时,当处于工作环境的组织支持资源不足时,I C U护士不敢向他人尤其是领导者诉说道德困境问题,转而采取逃避某些工作场景等相对消极的方式,导致其工作投入度降低[15];相反,若组织鼓励其提出道德困扰问题,在发现问题后提供可利用的资源,创造一个可供分析㊁交流㊁宣泄的途径,有利于I C U护士缓解内心的心理压力,㊃261㊃C H I N E S E G E N E R A L P R A C T I C E N U R S I N G J a n u a r y2024V o l.22N o.1积累经验,在遭遇类似道德困境时能摒弃掉负面影响,以积极向上的状态投身于临床工作中[25]㊂提示护理管理者需营造健康的工作环境,创造有利于道德实践的组织伦理环境,从而减轻I C U护士的道德困境,最终提高护士的工作投入度㊂具体包括:建立完善的伦理保障体系,为I C U护士的伦理决策提供支持系统;定期组织I C U护士开展伦理原则和道德观念相关培训,提高其伦理决策能力;守护I C U护士的心理健康,定期举办道德困境相关员工关爱项目,为I C U护士提供心理援助;对于伦理问题开展多学科会议,鼓励护士与其他医务人员共同参与伦理问题的讨论㊂本研究结果显示,工作环境对工作投入的间接效应与直接效应同时显著,道德困境的中介效应为0.076,占总效应的14.3%㊂表明道德困境不是唯一的中介变量,在I C U 护士工作环境与工作投入之间尚存在其他发挥中介作用的变量㊂因此,今后的研究可进一步探讨其他中介变量,并综合分析I C U护士道德困境及中介因素影响工作投入的作用机制㊂4小结综上所述,I C U护士工作环境㊁道德困境㊁工作投入现状仍需改善;工作环境㊁道德困境与工作投入相关;工作环境能直接正向预测I C U护士的工作投入,道德困境能直接负向预测I C U护士的工作投入,道德困境在I C U护士工作环境与工作投入间具有中介作用㊂建议护理管理者以I C U护士工作投入的影响路径为依据开展干预策略,改善工作环境,减轻道德困境,最终提升I C U护士的工作投入水平㊂但本研究仅选取了长沙市4所三级甲等医院的I C U护士,样本量代表性不足㊂今后可采用多中心调查,进一步论证研究结论㊂参考文献:[1]王励飞,米元元,金晶,等.I C U护士工作压力体验与应对质性研究的系统评价[J].中华护理杂志,2019,54(10):1566-1571. 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护士工作投入现状及策略工作投入（workengagement）是一种积极的、充实的、与工作相关的心理状态，高水平的工作投入不仅能促进护士自身健康、提高其工作满意度，还可有效降低离职意愿[2，3]。

护士作为护理服务的执行者，其工作投入水平对护理服务的质量有着密切影响。

而重症监护室（IntensiveCareUnit，ICU）作为挽救生命的重要科室，护士的工作投入水平更是直接影响了患者的生命质量和健康结局，本文通过综述ICU护士工作投入现状，希望为管理者制订ICU护士工作投入提升策略提供参考。

1ICU护士工作投入研究的必要性研究表明[2-4]，高水平的工作投入能够促进护士的身心健康，提升主观幸福感和工作满意度。

但ICU特殊的高压力工作环境和性质使得当前ICU护士工作投入水平普遍较低，离职倾向严重，严重影响了ICU护士的身心健康和临床护理工作质量。

因此，积极寻求提高ICU护士工作投入水平的对策，对提升ICU护理质量意义重大。

2ICU护士工作投入的主要影响因素研究21工作压力ICU患者病情多变、治疗手段繁多，且科室知识更新快、夜班多、收入与劳动量不成正比、职业风险高，导致ICU护士工作负荷过重。

曾有数据显示，ICU护士一天弯腰或保持其它腰部受限姿势工作时间可高达36％，过重的工作压力已经成为影响ICU护士工作投入水平的重要因素。

工作压力越高，ICU护士的工作投入水平越低。

通过缓解工作压力提高ICU护士工作投入水平已经是必要手段。

22职业价值观护士职业价值观是护士实践和提高护理质量的基石。

有研究表明，ICU护士对其职业价值观有较高的认同水平，但其中男护士、护师职称、6～10年护龄、合同护士的职业价值观偏低，且与工作投入及各维度呈正相关。

职业价值观较高的护士更愿意将精力投入到工作中，且具有较高的工作满意度。

在ICU患者无陪护的特殊环境中，管理者和家属对护理工作的要求更高，当无法满足他们的期望时，管理者和家属常常会将护士的努力否定，容易使其产生消极的职业价值观。

2024护理行业现状分析及发展前景引言随着人口老龄化的加速和医疗技术的不断发展，护理行业正迎来巨大的发展机遇。

本文将对2024年护理行业的现状进行分析，并展望其未来的发展前景。

护理行业的现状分析人口老龄化的推动力随着社会经济水平的提高和医疗条件的改善，人口老龄化成为世界各国普遍面临的问题。

而老年人群体的增加，对护理行业提出了更高的需求。

据统计预测，到2024年，全球65岁以上的老年人口将达到2.1亿。

这为护理行业的发展提供了广阔的发展空间。

医疗技术的发展随着医疗技术的不断创新和进步，各种新的治疗手段和设备逐渐被应用于护理领域。

从智能化床垫到远程监护系统，这些新技术的应用极大地提高了护理工作的效率和质量。

而这些技术的推广和应用，将进一步推动护理行业的发展。

缺乏专业护理人员尽管护理行业面临着巨大的发展机遇，但同时也面临着一个严重的挑战，即护理人员的短缺问题。

由于专业护理人员的培养需要较长时间，并且需要高水平的专业知识和技能，目前护理人员的供需矛盾较为突出。

因此，如何培养更多的专业护理人员，成为护理行业发展的关键问题之一。

护理行业的发展前景技术驱动的护理随着人工智能和物联网技术的不断发展，未来的护理行业将更加智能化和个性化。

智能化床垫、智能护理机器人和远程监护系统等技术的应用将使护理工作更加便捷高效。

同时，个性化护理的需求也将越来越大，人工智能技术可以根据每个患者的特点和需求，提供更加精准的护理方案。

护理服务的多元化发展未来的护理行业将逐渐向更广泛的领域延伸，除了传统的医院护理，还会出现家庭护理、社区护理、康复护理等多种形式的护理服务。

这将为护理行业带来更多的就业机会，并且能够更好地满足不同患者群体的需求。

护理人员的培养与储备解决护理人员的短缺问题是护理行业发展的关键。

政府和相关机构应该加大对护理人才的培养力度，建立健全的护理教育体系，并提供更多的奖励和激励措施，吸引更多的人才投身于护理事业。

此外，建立护理人员的储备机制，确保护理队伍的可持续发展也是非常重要的。

护理行业发展现状和前景分析1. 引言护理行业作为医疗服务的重要组成部分，在人们生活水平的不断提高和老龄化趋势的加剧下，迎来了前所未有的发展机遇。

本文将对护理行业的现状和未来的前景进行分析和展望。

2. 护理行业的现状2.1 护理行业的定义护理是指针对患者的身、心、灵进行全面、个体化的照顾和服务。

护理行业包括了医院护理、社区护理、老年照护等多个领域。

2.2 护理行业的特点护理行业具有以下特点： - 总体需求稳定增长：随着人口老龄化的加剧，护理行业的需求将进一步增加。

- 技能要求高：护理工作需要专业知识和技能，对从业人员的要求较高。

- 行业壁垒相对较高：护理行业的准入门槛较高，对从业人员的资质和许可证要求严格。

- 服务质量对患者生活质量至关重要：护理人员的服务质量直接影响到患者的康复和生活质量。

2.3 护理行业的发展现状目前，护理行业正处于高速发展阶段。

随着人们对健康和医疗服务的需求增加，护理行业迎来了广阔的市场空间。

更多的人开始重视护理服务的质量和专业性，对护理人员的要求也更高。

在医疗制度改革的推动下，我国政府加大对护理行业的支持力度，鼓励各类护理服务机构的发展。

同时，护理行业的专业培训和技能提升也得到了更多的关注和投入。

各级医院和养老机构纷纷增加护理人员的编制，以满足人们对护理服务的需求。

3. 护理行业的前景分析3.1 人口老龄化趋势的带动我国正处于人口老龄化的加速发展阶段，随之而来的是护理需求的大幅增加。

未来，随着老年人群体规模的进一步扩大，对护理服务的需求将会更加迫切。

3.2 技术的进步与创新随着科学技术的不断进步和应用，护理行业也将迎来更多的机遇。

例如，随着互联网和物联网技术的发展，远程医疗和智慧医疗的应用将给护理行业带来革命性的改变。

同时，护理机器人、智能医疗设备等新技术的出现也将提升护理服务的效率和水平。

3.3 护理人员队伍的建设和发展在护理行业发展的过程中，护理人员队伍的建设和发展至关重要。

护理工作现状及发展计划护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，对于保障患者的健康和促进康复起着至关重要的作用。

随着社会的发展和人们对健康需求的不断提高，护理工作面临着新的机遇和挑战。

一、护理工作的现状1、护理人员数量不足目前，我国护理人员的数量与日益增长的医疗需求之间存在较大差距。

特别是在一些基层医疗机构和特殊科室，护理人员短缺的情况更为严重。

这导致了护士工作负担过重，影响了护理质量和服务水平。

2、护理人员素质参差不齐虽然近年来护理教育得到了快速发展，但仍存在部分护理人员学历较低、专业知识和技能不足的情况。

一些护士缺乏系统的培训和继续教育，难以适应现代医疗护理的要求。

3、工作压力大护理工作不仅需要付出体力劳动，还需要承受较大的精神压力。

长时间的工作、频繁的夜班、复杂的病情观察和护理操作等，使得护士容易出现身心疲劳和职业倦怠。

4、护理服务质量有待提高部分医疗机构在护理管理方面存在不足，导致护理服务流程不够优化，护理操作不够规范，患者满意度不高。

此外，护理人员与患者及其家属的沟通交流不够充分，也影响了护理效果和医患关系。

5、护理学科发展相对滞后与医学其他学科相比，护理学科的研究和发展相对滞后。

在科研投入、人才培养、学术交流等方面还存在不少问题，制约了护理学科的进步和创新。

二、护理工作的发展计划1、加强护理人才队伍建设加大对护理教育的投入，提高护理专业的招生规模和教育质量。

鼓励护士参加继续教育和培训，提高学历层次和专业水平。

同时，通过完善激励机制，吸引更多优秀人才投身护理事业。

2、优化护理人力资源配置根据医疗机构的实际需求，合理调整护理人员的数量和结构。

加强基层医疗机构的护理力量，提高护理服务的可及性。

建立科学的排班制度，减轻护士的工作压力。

3、提升护理服务质量加强护理质量管理，建立健全护理质量评估体系和监督机制。

规范护理操作流程，加强护理安全管理，减少护理差错和事故的发生。

注重人文关怀，加强护士与患者及其家属的沟通交流，提高患者满意度。

2024年护理专业的行业现状及发展趋势随着人口老龄化和健康意识的增强，护理专业在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

2024年，护理专业将面临新的机遇和挑战。

本文将探讨2024年护理专业的行业现状以及发展趋势。

一、行业现状1. 人口老龄化对护理专业的影响随着人口老龄化的加剧，护理专业将面临更大的需求。

老年人常常需要长期护理和医疗服务，这就需要大量的护理人员提供照顾和关怀。

因此，护理专业的就业前景将非常广阔。

2. 技术的应用和创新随着科技的迅猛发展，护理专业也受益于技术的应用和创新。

例如，智能医疗设备的发展使得病人监测更加方便和准确。

护理人员可以利用这些设备来监测患者的生命体征，提供更好的护理服务。

3. 国际交流与合作随着全球化的推进，护理专业的国际交流与合作也日益增加。

不同国家的护理专业人员可以通过交流和合作，分享经验和技术，提高护理水平。

这也为护理专业人员提供了更广阔的发展空间和机会。

二、发展趋势1. 护理专业的多样化随着医疗和健康管理需求的不断增加，护理专业的多样化将成为发展的趋势。

除了传统的临床护理，还会出现更多的专业领域，如健康教育、健康管理、护理研究等。

这将为护理专业人员提供更多的就业选择和发展机会。

2. 技能要求的提升随着护理专业的不断发展，对护理人员的技能要求也将不断提升。

护理人员需要不仅仅具备专业知识和技能，还需要具备沟通能力、协作能力和领导能力等综合素质。

因此，护理专业教育的质量和内容也需要不断更新和完善。

3. 护理专业的信息化建设随着信息技术的发展，护理专业也将逐步实现信息化建设。

通过电子病历、远程监护等技术手段，护理人员可以更加高效地管理和提供护理服务。

这将提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理体验。

4. 护理专业的国际化发展由于护理专业的国际交流与合作的增加，护理专业的国际化发展将成为趋势。

护理人员需要具备跨文化交流和合作的能力，了解不同国家的护理标准和实践。

这将为护理专业人员提供更广阔的发展空间和机会。

护理行业发展状况及前景引言护理行业作为医疗产业链中非常重要的一环，在社会发展和人口老龄化加剧的背景下，显示出了巨大的潜力和发展机遇。

本文将对护理行业的现状进行分析，探讨其未来的发展前景。

护理行业现状分析人口老龄化趋势随着科技的进步和医疗水平的提高，人口的平均寿命不断延长，而这也同时带来了人口老龄化的问题。

据统计，全球老年人口呈现高速增长的趋势，尤其是发达国家。

老年人群对于护理服务的需求日益增长，为护理行业的发展提供了广阔的市场空间。

医疗服务需求的升级现代人对于医疗服务的需求不再局限于治疗疾病，更加注重疾病的预防和健康管理。

因此，护理服务逐渐从传统的照料病人转变为提供全方位的健康护理服务。

随着健康管理的兴起，护理行业的创新与发展将呈现出更多的机会。

医疗技术的进步医疗技术的快速发展为护理行业带来了新的机遇。

例如，智能医疗设备、远程医疗系统以及医疗机器人等技术的应用，为护理人员提供了更多便捷高效的工具和手段，极大提升了护理工作的质量和效率。

人才短缺与培训需求目前护理行业面临人才短缺的问题，尤其是专业技术型护理人员的匮乏。

随着数字化和智能化的发展，护理人员需要不断提升自身技能和学习应用新技术的能力。

因此，护理行业的培训与教育需求也日益增长，为相关教育机构和培训机构提供了商机。

护理行业发展前景技术驱动的创新随着人工智能、大数据、物联网等技术的迅速发展，护理行业将迎来更多的创新与发展机遇。

通过运用智能化工具和系统，护理人员可以更好地监测病人的健康状况，提供个性化的护理服务。

此外，智能设备还可以减轻护理人员的工作压力，提高工作效率，为护理行业带来更大的发展空间。

多元化的服务模式随着社会的进步和人们对健康需求的不断提高，护理行业将朝着更多元化的服务模式发展。

除了传统的医院护理服务外，社区护理、家庭护理、远程护理等服务模式将逐渐兴起。

这些新的服务模式能够更好地满足人们的需求，提高医疗服务的覆盖面和便捷性。

人才培养与创新机制为了满足未来护理行业的发展需求，培养更多的专业人才显得尤为重要。

护理工作现存的问题原因分析及整改措施摘要：随着医疗技术的不断发展和人们对健康的关注度提高，护理工作作为医疗流程中至关重要的环节，在提供优质医疗服务中起着重要作用。

然而，护理工作也存在许多问题，这些问题直接影响到患者的生命质量和医疗体验。

本文将从工作环境、职业素养和护理技能等方面对护理工作现存的问题进行细致的分析，并提出相应的整改措施以提升护理质量和患者满意度。

一、问题的现状1. 工作环境：很多卫生机构的护理部门面临设施不足、床位紧张以及人员不足的问题，给护士的工作带来了极大的困扰。

同时，部分医院的护理设备过于陈旧，无法满足护士的工作需求。

2. 护理人员素质：部分护士在职业素养、沟通技巧以及基本的医学知识方面存在不足，影响了护理工作的质量。

另外，由于护理工作的特殊性，部分护士由于长期压力和劳累而导致工作倦怠，缺乏对患者的关怀和热情。

3. 护理技能：护理技能是护士工作中的核心能力，其中包括操作技能、护理操作规范以及护理常识等方面。

现存问题主要表现为操作不规范、技术不熟练以及护理知识更新不及时等。

二、问题的原因分析1. 工作环境：卫生机构护理部门面临的问题主要是投入不足和管理不善。

医院的投入主要以提供医疗服务为主，护理部门的需求常常被忽视。

另外，由于管理层面对护理的重视程度不够，导致护理部门在资源配置和人员管理方面存在问题。

2. 护理人员素质：护士在培训和教育方面存在不足。

一些培训机构对护理人员的培训内容和方法存在不合理的安排，导致护士在专业素养和技能方面存在欠缺。

此外，长期的工作压力和劳累也是导致护理人员疲劳和工作倦怠的主要原因。

3. 护理技能：护理技能的不足主要与教育培训、职业发展以及个人自身不积极有关。

一方面，部分培训机构的培训内容和方法不科学，无法满足护士的学习需求。

另一方面，护士个体对于职业发展和个人能力提升缺乏动力和积极性，导致技能水平的停滞。

三、整改措施1. 改善工作环境：卫生机构应加大对护理部门的投入，提供充足的设施和资源，确保护士能够正常开展工作。

社区护理的现状分析及应对措施【摘要】社区护理在社会发展中扮演着越来越重要的角色，但目前面临着一系列问题。

社区护理人员数量不足，无法满足日益增长的需求；社区护理服务质量参差不齐，部分地区服务水平低下；社区护理设施配备不足，影响服务效率和质量。

为了解决这些问题，应当加强社区护理人才的培养，提高他们的专业水平和服务能力；建立完善的社区护理服务体系，让服务更加全面和便捷；提升社区护理服务水平，提高服务质量和用户满意度。

这些措施的实施将有助于完善社区护理体系，提高社区居民的健康水平，推动医疗卫生事业的健康发展。

【关键词】社区护理、现状分析、人员不足、服务质量、设施配备、应对措施、人才培养、服务体系、服务水平、社区健康1. 引言1.1 社区护理的重要性社区护理的重要性在于能够为社区居民提供全面、连续、个性化和家庭化的医疗护理服务。

社区护理可以提高社区居民的健康水平，促进疾病的早发现和早治疗，减少医疗资源的浪费，提高医疗资源利用效率，从而降低整体医疗成本。

社区护理还可以提升社区居民对医疗卫生知识的了解和掌握，增强自我保健和健康管理的意识，形成健康生活方式，预防疾病的发生，提高生活质量。

社区护理还可以促进社区医疗机构与社区居民之间的沟通和合作，建立良好的医患关系，增强社区的凝聚力和社会和谐。

社区护理的重要性不言而喻，其作用和意义远远超过了传统的医疗服务范畴，成为建设健康社区、促进全民健康的不可或缺的重要环节。

1.2 社区护理的定义社区护理是指通过对社区居民的生活、健康等方面进行全面的护理和服务，促进其健康、预防疾病、提高生活质量的一种综合性服务。

社区护理主要是通过居家护理、日间照料、康复训练、健康教育等方式，为社区居民提供全方位的护理服务，帮助他们更好地适应社会生活、提高自我护理能力。

社区护理的核心理念是以居民为中心，以病人为本，通过与社区卫生服务中心、医院、社会福利机构等组织的合作，为社区居民提供全面医疗保健和人文关怀。

护理工作现状及发展计划护理工作是医疗保健体系中不可或缺的一部分，它对于患者的康复、医疗质量的提升以及社会的健康福祉都起着至关重要的作用。

一、护理工作的现状1、护理人员数量不足随着医疗需求的不断增长，尤其是在人口老龄化的背景下，患者数量持续增加，但护理人员的数量却未能与之相匹配。

这导致了护理人员的工作负担过重，影响了护理质量和患者的满意度。

2、工作压力大护理工作不仅需要长时间的站立和体力劳动，还需要高度的精神集中和应对各种紧急情况。

长时间的轮班、频繁的夜班以及处理复杂的医疗状况，使得护理人员面临巨大的工作压力，容易导致身心疲惫和职业倦怠。

3、护理人员专业素质参差不齐虽然近年来护理教育得到了一定的发展，但仍存在部分护理人员专业知识和技能不足的情况。

这可能影响到对患者病情的准确判断和护理措施的有效实施。

4、护理工作的社会认可度有待提高尽管护理工作的重要性不言而喻，但在社会上，护理人员的付出和贡献往往没有得到充分的认可和尊重，这在一定程度上影响了护理人员的工作积极性和职业自豪感。

5、护理信息化建设相对滞后在当今数字化时代，护理信息化建设的步伐相对较慢。

部分医疗机构的护理信息系统不够完善，导致护理工作的效率和准确性受到影响，也不利于护理质量的监控和管理。

二、护理工作的发展计划1、加强护理人员队伍建设加大对护理专业的招生和培养力度，提高护理人员的待遇和福利，吸引更多的人才投身护理事业。

同时，加强在职护理人员的培训和继续教育，提升其专业素质和综合能力。

2、减轻护理人员工作压力合理安排护理人员的工作时间和班次，避免过度劳累。

引入更多的辅助设备和技术，减轻护理人员的体力劳动。

同时，加强心理支持和疏导，关注护理人员的心理健康。

3、提高护理人员的专业素质完善护理教育体系，注重实践能力和综合素质的培养。

鼓励护理人员参加学术交流和研究活动，不断更新知识和技能。

建立严格的考核和评价机制，确保护理人员具备扎实的专业基础。

4、提升护理工作的社会认可度加强对护理工作的宣传和推广，让社会大众更加了解护理工作的重要性和艰辛。

我国康复护理研究现状康复护理是指通过科学的护理手段和方法，帮助患有疾病或残疾的个体，恢复或提高其身体功能和生活质量的医学护理过程。

随着我国人口老龄化和慢性病发病率的上升，康复护理越来越受到重视。

而康复护理研究作为康复医学的重要组成部分，也逐渐成为国内外学术界和医学界关注的焦点。

本文将从康复护理研究的现状出发，探讨我国康复护理研究的发展趋势和面临的挑战。

一、康复护理研究现状1. 学科建设和专业发展近年来，我国医学院校和科研机构纷纷开设了相关的康复护理专业，康复护理学科也逐渐走向成熟。

越来越多的专业人才参与到康复护理领域的教学和科研工作中，推动了我国康复护理研究的发展。

2. 研究方向和内容我国康复护理研究的主要方向和内容包括康复护理的基本理论、方法和技术研究、康复护理对特定疾病和残疾群体的干预效果研究、康复护理的全程管理和综合干预研究、康复护理的创新模式和技术研发等。

这些研究方向和内容覆盖了康复护理的方方面面，对我国康复护理的实践和发展起到了积极的促进作用。

3. 科研成果和应用价值近年来，我国康复护理研究取得了一系列重要的成果，形成了一批具有国际水平的研究论文和学术成果。

这些成果不仅在学术界引起了广泛的关注，也为我国康复护理实践提供了重要的理论和技术支持，具有较高的应用价值。

二、发展趋势1. 多学科融合与交叉未来，我国康复护理研究将更加注重与医学、康复医学、护理学、社会学、心理学等多学科的融合和交叉，构建跨学科的康复护理研究体系。

这将有助于促进康复护理理论和技术的创新，提高康复护理的实践效果和社会效益。

2. 应用前沿技术未来，我国康复护理研究将更加关注应用前沿技术，如人工智能、虚拟现实、大数据分析等，结合康复护理实践需求，推动康复护理技术的创新和发展。

这将为康复护理提供更加科学、精准和个性化的解决方案。

3. 国际合作与交流未来，我国康复护理研究将更加重视国际合作与交流，加强与国际先进经验和技术的对接与合作，吸收和借鉴国外的康复护理理论和技术，提高我国康复护理研究的国际影响力和竞争力。

护理行业现状分析及未来发展护理行业是一个重要的社会服务行业，它在保障人们的身体健康和医疗护理方面起着至关重要的作用。

随着人口老龄化和疾病负担的增加，护理行业的重要性日益突出。

本文将对护理行业现状进行分析，并探讨其未来的发展趋势。

一、现状分析1. 护理人员短缺护理人员短缺是当前护理行业面临的主要问题之一。

由于工作负荷大、工资待遇不高以及工作环境压力大等原因，吸引和留住优秀的护理人员成为了一项难题。

这导致了护理人员供需失衡的局面，给护理服务的质量和有效性带来了挑战。

2. 高龄化社会的挑战随着人口老龄化的加剧，护理行业面临着越来越多的挑战。

高龄化社会意味着需要更多的长期护理服务和复杂的医疗护理需求。

这对护理行业提出了更高的要求，需要不断提升护理人员的专业技能和素质，以应对老年人群的多样化需求。

3. 技术创新的应用科技的进步对护理行业产生了深远的影响。

现代科技的应用使得护理服务更加便捷和高效。

例如，远程医疗技术的发展使得护理人员可以通过互联网为患者提供医疗护理服务，减少时间和空间上的限制。

此外，智能化设备和机器人技术的广泛应用，也为护理行业带来了新的发展机遇。

二、未来发展趋势1. 护理人员培训与发展为了应对护理人员短缺的问题，未来的发展趋势将聚焦于护理人员的培训与发展。

政府和相关机构应加大对护理人员的培训和教育投入，提高护理人员的专业水平和素质。

同时，通过提供更好的工作环境和合理的薪资待遇，吸引更多的人才加入护理行业，解决人员短缺问题。

2. 护理服务的多元化发展未来护理行业将呈现多元化发展的趋势。

除了传统的医疗护理服务，越来越多的关注将放在康复护理、社区护理和家庭护理等领域。

这些领域的发展将为护理人员提供更广阔的发展空间，并为不同层次和需求的患者提供更贴心和个性化的护理服务。

3. 科技与护理的融合科技的发展将成为推动护理行业未来发展的重要动力。

智能化设备、远程医疗技术、机器人技术等将广泛应用于护理工作中，提高工作效率和护理质量。

护士个人工作总结积极参与护理研究与学术交流在过去的一年中，我作为一名护士，我不仅积极参与了各项工作任务，还努力投入到护理研究和学术交流中。

通过这些经历，我取得了一定的成绩，并对自己的未来发展有了更明确的规划。

以下是我个人工作总结的重要内容。

一、积极投身于护理研究在本年度，我积极参与了多项护理研究工作，并取得了一些有意义的成果。

我参与了一项关于老年患者护理模式的研究项目，在实施过程中，我与团队成员紧密合作，共同探索最佳的护理模式。

通过对文献的搜集和分析、实地观察及数据统计，我对老年患者的护理需求和特点有了更深入的了解，并提出了一些改进策略。

这个项目不仅增进了我对护理的认识，同时对团队合作和组织能力有了更好的锻炼。

此外，我也参与了护理技术的研究和推广。

我在科研实验室中对新型护理技术进行测试，并撰写了相关的研究论文。

这项工作不仅提高了我的实验技能，同时也为护理技术的创新和应用做出了一定的贡献。

二、积极参与学术交流为了不断提高自己的专业水平，我积极参与各类学术交流活动。

在本年度，我参加了多个国内外的学术会议，并有机会与一些专业人士进行深入的交流和探讨。

通过这些学术交流，我对行业最新的研究成果和发展动态有了更为全面的了解。

除了参会，我还积极借助网络平台进行学术交流。

我在知乎、微信公众号等社交媒体上关注了许多护理学者和专家，并积极参与讨论。

通过与他们的交流，我提高了自己的学术素养，并得到了一些实践经验和专业知识的分享。

三、总结与反思通过一年的工作总结和反思，我认识到自己在工作中还存在一些不足之处。

首先，我在团队合作和沟通方面需要进一步提升。

虽然我在实施研究项目时与团队成员密切合作，但是在沟通中有时会存在一些障碍，需要更多的积极主动去协调和沟通，以更好地与团队成员协同工作。

其次，我还需要加强自己的学术能力和专业知识。

护理学科发展迅速，新的研究成果和技术层出不穷，因此我需要不断学习和更新自己的知识。

我计划报名参加一些专业培训班，提高自己的学术背景和专业能力。

护理工作现状及发展计划护理工作是医疗体系中至关重要的一环，它不仅关乎患者的身体健康和康复，还对患者的心理和社会适应能力产生着深远的影响。

随着社会的发展和医疗技术的不断进步，护理工作也面临着新的挑战和机遇。

一、护理工作的现状1、护理人员短缺目前，护理人员的数量远远不能满足医疗服务的需求。

高强度的工作压力和长时间的工作时长，使得许多护士感到身心疲惫，从而导致人员流失。

此外，护理专业的招生规模相对较小，也限制了新鲜血液的补充。

2、工作压力大护士不仅要承担繁重的护理任务，如打针、换药、照顾患者的生活起居等，还要应对各种紧急情况和复杂的医疗操作。

同时，他们还需要与患者及其家属进行有效的沟通，满足他们的各种需求，这无疑增加了工作的压力。

3、专业素质参差不齐由于护理教育的发展不平衡，部分护理人员的专业知识和技能水平有待提高。

一些护士在面对新的疾病和复杂的病情时，可能会感到力不从心，影响护理质量。

4、患者需求多样化随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，患者对护理服务的质量和个性化需求越来越高。

他们不仅希望得到身体上的照顾，还渴望得到心理上的支持和人文关怀。

5、护理工作环境有待改善部分医疗机构的护理工作环境较差，如设施陈旧、工作空间狭小等，这不仅影响了护士的工作效率，也可能对患者的治疗效果产生不利影响。

二、护理工作的发展趋势1、护理专业化未来，护理将更加专业化，护士将在特定的领域，如手术室护理、重症监护护理、康复护理等方面进行更深入的学习和研究，以提供更专业、更精准的护理服务。

2、信息化护理随着信息技术的飞速发展，护理工作也将实现信息化。

电子病历、移动护理终端等将广泛应用于护理工作中，提高工作效率和准确性，同时也便于护理人员更好地掌握患者的病情和护理需求。

3、人性化护理关注患者的心理和社会需求，提供更加人性化的护理服务将成为护理工作的重要发展方向。

护士将更加注重与患者的沟通和交流，为患者提供心理支持和情感关怀，帮助患者树立战胜疾病的信心。

护理行业现状及发展趋势一、现状分析1.1 护理行业的概述护理行业是一个重要的医疗服务领域，主要承担病患的日常护理工作和疾病康复服务。

随着人口老龄化趋势的加剧，护理行业的需求呈现出快速增长的态势。

1.2 护理行业的人才状况目前，护理行业的人力资源短缺问题日益严重。

一方面，护理行业的工作强度大、工作环境复杂，导致从业者流失率较高；另一方面，护理专业的培养相对滞后，缺乏高素质护理人才。

1.3 护理行业的发展态势由于护理行业的重要性，政府和社会各界对护理行业的关注度逐渐加大。

政府出台了一系列鼓励和支持措施，推动护理行业的发展。

同时，随着医疗技术的不断进步，护理行业也在不断发展和创新，向着更加专业化、高效化的方向迈进。

二、发展趋势展望2.1 技术与护理的结合随着医疗技术的迅猛发展，护理行业也将与技术更加紧密地结合。

例如，远程医疗技术可以使护理服务更加高效和便捷；智能化设备的应用可以提高护理工作的精准性和准确性。

2.2 专业化护理服务的需求增加随着疾病结构的变化和人口老龄化的加剧，慢性病和老年疾病的患者数量不断增加。

这也导致了对专业化护理服务的需求增加，例如糖尿病护理、心脏康复护理等。

2.3 护理人员素质的提升为了适应护理行业发展的需要，护理人员的素质提升至关重要。

在未来，护理人员需要具备较高的专业素养、人文关怀能力以及良好的沟通协调能力。

2.4 护理行业的标准化建设为了提供更加规范和高质量的护理服务，护理行业将加强标准化建设。

在未来，护理服务的标准化将成为行业的重要趋势，从而提升整个行业的专业水平。

2.5 护理行业与社区医疗的深度融合随着国家医疗体制改革的不断推进，护理行业与社区医疗将越来越深度融合。

在未来，护理服务将更多地提供在社区层面，为居民提供更加全面和便捷的健康服务。

三、未来发展策略3.1 提升护理人员培养质量为了应对护理人才短缺问题，需要加大对护理人员培养的投入。

加强护理教育的质量控制，培养更多高素质的护理人员，以满足行业发展的需求。

蚌埠市某三甲医院护士执业环境和工作投入现状及影响因素分析王飞;叶纯影;林昕【期刊名称】《淮海医药》【年(卷),期】2024(42)3【摘要】目的:调查蚌埠市某三甲医院护士执业环境和工作投入度现状,并分析影响护士工作投入因素,为改善护理工作环境、提高护士工作投入度提供参考。

方法:采用便利抽样法,选取2022年6月—7月蚌埠市某三甲医院418名护士为调查对象,通过电子问卷的方式调查其一般情况、执业环境及工作投入度。

采用单因素及多元回归方程分析护士工作投入的影响因素。

结果:护士执业环境总体得分为(68.78±16.12)分,其中医护合作[(78.63±17.21)分]、质量管理[(77.29±17.03)分]、临床护理专业性[(76.20±16.83)分]维度得分较高,医院管理参与度[(60.23±27.35)分]得分最低;工作投入总体得分为(3.54±0.95)分,其中活力、奉献、专注3个维度得分分别为(3.50±1.00)分、(3.67±1.06)分、(3.48±1.05)分。

单因素分析显示,不同性别、职务、最高学历、工作年限护士工作投入得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同年龄、专业技术职称、科室及是否为事业编制护士的工作投入得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。

多元线性回归分析结果显示,科室、是否为事业编、专业提升及薪酬待遇是护士工作投入的主要影响因素(R^(2)=0.347,F=17.306,P<0.001)。

结论:蚌埠市某三甲医院护士的执业环境和工作投入处于中等水平,护士执业环境与工作投入水平密切相关。

医院管理者应通过改善护士工作环境、增加相关技能培训、提升薪酬待遇等措施,充分调动护士工作积极性,提高工作投入度,从而提升护理质量。

【总页数】5页(P312-316)【作者】王飞;叶纯影;林昕【作者单位】安徽省蚌埠市第三人民医院护理部【正文语种】中文【中图分类】R47【相关文献】1.肿瘤专科医院护士执业环境现状及其影响因素分析2.人口社会学因素对三甲医院护士工作满意度的影响分析——以某三甲医院为例3.甘孜藏区三甲医院护士执业环境现状及影响因素分析4.某三级甲等口腔医院护士执业环境的现状及影响因素分析5.蚌埠市三甲医院ICU护士隐性缺勤现状的影响因素及其与情绪智力的相关性分析因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。