遵义市农村劳动力转移培训阳光工程实施办法

开展阳光工程规范管理年活动实施方案一、活动目标本次阳光工程规范管理年活动旨在进一步加强阳光工程规范管理，提升阳光工程质量，推动阳光政务建设，促进政府与社会的互动交流，建立阳光化、透明化、规范化的工程管理机制。

具体目标如下：1. 提升阳光工程规范管理水平，确保工程质量和安全。

2. 推行阳光政务，提供规范化、透明化的信息公开渠道，增加政府与社会的互动交流。

3. 建立健全阳光工程规范管理的法制保障体系，形成长效机制。

4. 提高社会公众对阳光工程规范管理的认知度和满意度。

二、活动内容1. 宣传推广：（1）开展阳光工程规范管理宣传活动，通过各类媒体渠道宣传阳光工程规范管理政策和要求，提升社会公众对阳光工程规范管理的认知度。

（2）组织专家团队编撰阳光工程规范管理手册，向相关企事业单位和工程师进行发放，以指导他们在工程建设过程中遵循规范管理。

（3）举办阳光工程规范管理经验交流会、专题研讨会等活动，邀请相关专家学者和从业人员就工程规范管理进行交流和探讨。

2. 规范管理：（1）制定完善阳光工程规范管理制度和标准，明确工程建设各阶段的规范管理要求，加强对工程项目的全过程监管。

（2）加强对工程设计、施工、监理、验收等环节的监管，建立阳光工程规范管理的全过程信息化系统。

（3）加强工程施工现场监督检查，对违法违规行为实行零容忍，并建立黑名单制度。

3. 信息公开：（1）建立阳光工程规范管理信息公开平台，及时向社会公布工程项目的地点、内容、负责单位、监理单位、施工单位等相关信息。

（2）加强对阳光工程规范管理信息的监测和统计，编制年度阳光工程规范管理信息报告，及时向社会公开。

4. 法制保障：（1）加强阳光工程规范管理法律法规的制定和修订工作，建立健全阳光工程规范管理的法律体系，明确责任主体和惩戒措施。

（2）加强对阳光工程规范管理法律法规的宣传和培训，提升从业人员的法律意识和规范意识。

（3）加强与司法机关的协作，依法追究违法违规行为，维护阳光工程规范管理的权威和公信力。

劳动和社会保障部关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知（劳社厅发[2006]29号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号），组织实施好“农村劳动力技能就业计划”，为农村劳动者提供有效的职业培训和技能水平评价服务，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，现就做好农村劳动力培训和考核鉴定工作通知如下：一、各地应根据农村劳动力的特点，合理安排培训内容和培训时间。

对农村初、高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力的预备制培训，其培训内容包括理论知识培训和实际操作技能训练，培训时间按400至500个学时安排，实际操作技能训练可在培训机构进行或采取到企业实习的方式。

对农村富余劳动力开展的劳务输出培训，应根据用人单位的岗位需求设置培训内容，主要采取“订单培训”方式进行，培训时间要灵活安排，原则上掌握在100个学时左右。

对在城镇务工的农村劳动力的技能提升培训，应紧密结合企业岗位培训，按照国家职业标准和用人单位岗位规范要求，与用人单位共同制订培训计划，安排培训内容和培训时间。

劳动力预备制培训、劳务输出培训和技能提升培训的补贴办法，按照《关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》（劳社部发[2006]18号）要求，由各地结合实际合理确定。

二、各地要结合农村劳动力职业培训工作，及时提供技能水平评价服务。

对参加培训并有鉴定要求的农村劳动力，各级职业技能鉴定机构要及时提供方便、快捷的服务，要根据农村劳动者参加职业培训的实际情况，组织实施职业技能鉴定或专项职业能力考核，力争使80%以上接受培训的农村劳动力获得相应的职业资格证书或专项职业能力证书。

Word文档仅供参考
Word文档仅供参考各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
考核项目
标准及要求
标分
考核及计分办法
组织
领导
把农村劳动力转岗就业培训工作纳入重要议事日程,有领导牵头,有专班或组织机构负责抓培训组织,有工作方案
30
查阅文件,无领导分管扣10分;无专班或组织机构扣10分;无工作方案扣10分。

宣传
引导
通过会议、电视、资料等多种形式宣传农村劳动力外出务工有关政策及阳光工程补贴政策,使农民了解政策,主动参与。

20
找农民座谈,不知情或说不清不得分。

工作
开展
（1）开展本地农村劳动力状况调查,摸清农村富余劳动力和外出务工人员的底子,登记造册;（2）向阳光工程培训机构推荐培训对象不少于200人;（3）为农民提供技能培训,就业信息。

50
查阅资料,无登记表扣20分;向培训机构推荐培训对象以20分为基础,按推荐人数比例得分;未向农民提供培训、就业信息扣10分。

农业部出台的阳光工程四个管理办法农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法（试行)第一章总则第一条：为加强农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）管理，规范培训项目的组织实施，根据《国务院办公厅转发农业部等部门2003—2010年全国农民工培训规划的通知》和国家专项资金管理的有关要求,特制订本办法。

第二条：鼓励和支持有条件的各类教育培训单位开展农村劳动力转移培训工作。

培训工作必须坚持以政府推动、学校主办、部门监管、农民受益为原则，以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标。

培训单位应努力提高培训质量，保证受训农民转移就业。

培训要尊重农民意愿.第三条：阳光工程培训项目当前重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展农村劳动力转移前的职业技能培训工作。

第二章培训内容第四条：阳光工程培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训，培训时间一般为15－90天.根据国家职业标准和就业岗位的要求，安排培训内容，设置培训课程。

第五条：职业技能培训以定点和定向培训为主，当前的培训重点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行业的职业技能。

第三章项目申报与下达第六条：全国阳光工程办公室根据各省农村劳动力情况、农村劳动力外出就业情况、已开展的培训工作情况以及地方用于培训的资金情况，确定各省的示范性培训任务，具体的项目申报和项目管理以地方为主。

第七条:各省根据下达的示范性培训任务，组织本省的申报工作，确定项目实施县,安排培训任务。

第八条：项目实施县面向各类培训单位，公开、公平、公正地进行项目招标。

第九条：申报培训项目的培训单位必须具备以下条件:(一）具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质。

(二)具备承担农村劳动力转移培训相应岗位必备的培训场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。

（三）有相对稳定的转移就业渠道，有较大规模的职业介绍能力。

(四）熟悉农民教育培训特点，具有较好的农民培训工作基础和业绩。

农村“阳光工程”促进劳动力转移就业促进劳动力转移就业的文章随着经济全球化的不断发展和农业现代化的推进，我国农村劳动力转移就业问题越来越受到重视。

针对这一问题，政府一直致力于推行“阳光工程”，取得了一系列成效。

预计到2023年，“阳光工程”将促进1000万农村劳动力转移就业，为国家经济社会发展做出重大贡献。

一、“阳光工程”的发展历程“阳光工程”始于2007年，该项目旨在通过引导银行和合作社提供财产保险、健康保险和养老保险等多项服务帮助农民缓解劳动力转移过程中的风险。

随着项目的逐步推广，政府、金融、社会、企业四方面的支持与合作也越来越多。

而在2020年，经过三年的战略规划，政府决定将“阳光工程”纳入新型城镇化的统筹和推进中，以更好地促进农村精准扶贫和城市转型升级。

二、“阳光工程”所起的作用1.金融服务角度：解决农村劳动力转移就业问题中的资金瓶颈，通过贷款、买卖保险、办理汇款等方式，提供资金担保，为农民在异地谋生提供保障。

2.保险服务角度：通过给农民提供医疗保障，为其在异地就医过程中减少经济上的压力；为农民在异地工作期间提供财产保险服务等，充分发挥保险机制在农民劳动力转移中的保护作用。

3.社会保障角度：为农民提供养老保险服务，降低农民在老年时期的经济压力。

同时，引导农民参加集体福利保险，将福利保险与城市居民保险融合，全面提高农村劳动力转移就业的社会保障水平。

4.公共服务角度：通过政策引导企业优先雇佣农民工，同时对于在外打工的农民工提供相关公共服务，着力打造符合农民工需求的服务体系，为他们提供更为便捷和高效的公共服务。

5.教育培训角度：针对农村劳动力转移就业的教育问题，推广培训机制，帮助农民提高技能和学历，促进其在城市就业市场的竞争力。

三、展望未来2023年是“阳光工程”实施16年了，如果想要迎接更加广阔的就业市场需求和劳动力转移就业的新的主流趋势，政府和各相关单位需要加强协调，共同加大政策扶持力度，加快推进项目的建设：通过优化相关政策的标准，完善“阳光工程”的保险和服务机制等原则，进一步提高农村劳动力转移就业的安全性和可持续性；强化金融合作和社会保障问题，托底保障农民创业和就业的风险；再者，推行多措并举的特别群体支持政策，更加精准地帮助持之以恒地保障“阳光工程”的持续发展，运用新技术和配套措施，深化农村劳动力转移就业上升通道，让更多有超过平均技能和创造力的农村劳动力，都能够拥有更充分的发挥空间和更广阔的就业前景。

财政部、农业部关于印发《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法(试行)》的通知【法规类别】农村农场财务管理【发文字号】财农[2004]38号【失效依据】本篇法规已被《财政部、农业部关于印发＜农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法＞的通知》（发布日期：2005年3月30日实施日期：2005年3月30日）废止【发布部门】财政部农业部【发布日期】2004.05.10【实施日期】2004.05.10【时效性】失效【效力级别】部门规范性文件财政部、农业部关于印发《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法(试行)》的通知（财农[2004]38号）各省、自治区、直辖市财政厅（局）、农业厅（局），新疆生产建设兵团财务局，黑龙江农垦总局：为加强和规范农村劳动力转移培训财政补助资金管理，提高资金使用效益，根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部、建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》（农科教发［2004］4号）文件精神，财政部、农业部制定了《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）财政部农业部二00四年五月十日附件：第一章总则第一条为加强和规范农村劳动力转移培训财政补助资金（以下简称“培训补助资金”）管理，提高资金使用效益，特制定本办法。

第二条培训补助资金是国家设立的对农村劳动力转移就业开展短期非农职业技能培训的专项资金，用于对受培训农民的学费补助，或对培训机构因降低收费标准而给予的补助。

培训补助资金只对农村劳动力转移就业前的培训给予补助，在岗培训的补助不在本办法之内。

第三条培训补助资金由地方财政和中央财政共同承担，以地方财政为主。

中央财政根据全国农村劳动力转移培训阳光工程办公室确定的各省（含新疆生产建设兵团、中央直属垦区，下同）示范性培训任务，平均每期每人按100元的标准给予补助，重点用于农村劳动力输出大省、产粮大省、革命老区、贫困地区。

农业部、财政部、人力资源和社会保障部等关于做好2008年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知【法规类别】农业科技与农机【发文字号】农科教发[2008]1号【失效依据】农业部关于宣布失效一批文件的决定【发布部门】农业部财政部人力资源和社会保障部【发布日期】2008.04.18【实施日期】2008.04.18【时效性】失效【效力级别】XE0303农业部、财政部、人力资源和社会保障部、教育部、科学技术部、住房和城乡建设部关于做好2008年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知（农科教发［2008］1号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团农业、财政（务）、劳动和社会保障、教育、科技、建设厅（局、委员会），黑龙江农垦总局：为贯彻中央有关精神，落实《2003-2010年全国农民工培训规划》，尽快启动今年的培训工作，财政部于3月初已将2008年农村劳动力转移培训阳光工程补助资金预拨各地。

你省（兵团、局）上报的2008年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案，经农业部和财政部审定，原则同意。

请根据实施方案，抓紧启动培训工作，确保完成全年培训和转移任务。

现就做好2008年阳光工程工作有关事项通知如下：一、指导思想2008年阳光工程工作的指导思想是：贯彻党的十七大精神，落实中央1号文件要求，以劳动力市场需求为导向，以提高农民转产转岗就业技能为重点，以促进农村劳动力转移就业、增加农民收入为目标，大力开展农村劳动力转移就业培训。

通过提高标准、公平竞争和有效激励，调动广大农民和各类教育培训机构的积极性，不断提升培训质量和农民技能层次，推动城乡统筹协调发展和社会主义新农村建设。

二、培训任务和资金安排根据当前农业农村经济发展形势和2007年项目实施情况，2008年阳光工程仍以劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区为实施重点。

全年培训农村劳动力350万人，培训后转移就业率不低于80%。

2008年中央资金继续对东、中、西部地区实行不同的补助标准，原则上按照东部地区人均170元、中部地区人均310元、西部地区人均370元的标准进行补助。

2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案一、项目背景农村劳动力转移是农村劳动力向城市转移就业的重要途径，通过培训提升农村劳动力的就业能力和技能水平，有助于促进农村经济发展、缓解农村劳动力过剩问题，提升农民收入水平，实现城乡居民收入分配的均衡发展。

然而，目前仍存在一些问题：一是农村劳动力转移培训服务不到位，缺乏针对性和有效性；二是培训机构和教育资源不足，培训质量参差不齐；三是农村劳动力转移培训过程中存在信息不对称、信用缺失以及培训与就业对接不畅等问题。

针对以上问题，本项目旨在建立一套完整的农村劳动力转移培训阳光工程，通过改善培训服务质量、提升培训机构和教育资源、加强信息交流和对接，推动农村劳动力转移培训的有效实施。

二、项目目标1. 提升农村劳动力的就业能力和技能水平，帮助其顺利完成城市就业转移。

2. 促进农村经济的发展和农民收入的提高，实现较为均衡的城乡收入分配。

3. 搭建培训机构与企业用人单位的信息对接平台，推动农村劳动力的就业与培训需求的精准匹配。

三、项目内容1. 改善培训服务质量(1) 建立统一的培训质量评估与监管机制，明确和规范培训机构的教学目标、教学内容、教学方法等。

(2) 提供针对农村劳动力需求的培训课程，重点培养适应城市就业市场的技能和知识。

(3) 加强师资队伍建设，提高培训师资的专业能力和教学水平。

(4) 提供培训期间的生活服务和保障，为农村劳动力提供良好的学习和生活环境。

2. 提升培训机构和教育资源(1) 支持农村培训机构向更具专业性和实用性的方向发展，提升培训质量和能力。

(2) 加大对农村优秀学子的资助力度，鼓励他们到城市的高水平学府深造，培养农村人才。

(3) 建立培训机构与企业的合作机制，推动培训与实际就业需求的对接。

3. 加强信息交流和对接(1) 建立农村劳动力转移培训信息平台，集中发布培训需求和就业信息。

(2) 引入互联网技术和大数据分析，为农村劳动力提供个性化的培训和就业推荐服务。

农村劳动力转移培训阳光工程实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在笔记本上，键盘的敲击声伴随着思考的旋律，十年方案写作的经验仿佛一幕幕闪现，今天，我将倾注所有的心血，来完成这个《农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》。

一、项目背景及目标1.随着我国城市化进程的推进，农村劳动力转移已成为必然趋势。

为了提高农村劳动力的就业技能，促进其稳定就业，我们启动了“农村劳动力转移培训阳光工程”。

2.工程目标：通过为期一年的培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力，实现稳定就业，助力乡村振兴。

二、培训对象及内容a.信息技术类：计算机基础、网络技术、电子商务等；b.现代农业技术类：种植技术、养殖技术、农产品加工等；c.建筑工程类：建筑施工、装饰装修、水电安装等；d.服务业类：家政服务、餐饮服务、旅游服务等。

三、培训方式及时间1.培训方式：采用“线上+线下”相结合的方式，线上课程以网络教学为主，线下课程以实践操作和面对面教学为主。

2.培训时间：为期一年，分为两个阶段，每阶段六个月。

第一阶段为理论教学，第二阶段为实践操作。

四、培训师资及教材1.培训师资：聘请具有丰富教学经验和实践经验的教师，同时邀请行业专家进行授课。

2.教材：根据培训内容，选用国内外优秀教材，并结合实际需求，编写适合农村劳动力的培训教材。

五、培训效果评价1.培训结束后，对学员进行理论知识和实践操作考核，考核合格者颁发结业证书。

2.培训期间，对学员进行跟踪调查，了解其就业情况，对培训效果进行评估。

六、项目实施步骤1.项目筹备：成立项目筹备组，负责项目策划、组织、协调等工作。

2.项目申报：向有关部门申报项目，争取政策支持和资金扶持。

3.项目启动：组织项目启动仪式，明确项目目标、任务和要求。

4.项目实施：按照培训计划，开展培训工作。

七、项目保障措施1.政策保障：加强与有关部门沟通，争取政策支持和资金扶持。

2.组织保障：建立健全项目组织体系，明确各成员职责。

3.质量保障：加强培训师资和教材建设，确保培训质量。