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姓名员工编号调出部门/项目组/公司原岗位入职日期
调入部门/项目组/公司调入岗位
调动原因□ 部门间调动
□ 公司间调动□ 其他（请填写）：调出部门办理工作交接手续情况：
1、是否退回领用、借用的公司资料（包括电脑文件、各类技术资料及复印件、信件等）：是□ 名称及数量：
否□
2、工作交接内容：（注：如有特别取消或变更的权限，请在此说明）
交接人签字：日期：工作交接期限：3、是否需要删除或安全格式化处理计算机中涉及原项目的存储内容： 是□ 否□
4、是否需要备份计算机中涉及原项目情况的存储内容： 是□ 否□
5、调转生效月份（以整月日期为准）： 年 月
直属上级签字：
日期：部门负责人签字：日期：
（本部门内调动不填）调入部门办理手续情况:1、是否需要变更调整人员办公区域：
□ 是□ 否 调整后办公区域： 楼层： 部门 项目组2、是否需要重新申领工作机或测试机：
是□ 工作机要求： 数量
测试机要求： 数量
否□
3、调转生效月份（以整月日期为准）： 年 月
直属上级签字：
日期：部门负责人签字： 日期：（本部门内调动不填）RPMO 意见：
RPMO 负责人签字：日期：
OFFICE 手续情况：
新工位编号：
门禁权限的调整：
原门禁权限：
调整后门禁权限：原电话号码
调整后电话号码变更权限管理员签字：日期：
IT 部手续情况：
1、是否已变更调整人员邮件ID 和邮件组： 是□ 否□
2、项目信息保密处理：
3、备份处理：
变动性质员工调动审批表。
人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。
2、此表供调出方人事部门使用。
调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。
经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。
2、本表一式两份，调动双方各执一份。
附表5：借调协议（1）甲方：（借用方） 乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。
二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。
三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。
公司（调入方）： 经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
五、本协议一式两份，双方各执T分。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。
合同制工人转移审批表
年月日
姓名性别年龄籍贯
是否参加工作本人是全民健康
文化程度党团工作时间或集体工作状况
现任工种地区类别工资等级工资金额
转出单位单位详细
名称地址
转入单位单位详细
名称地址
爱姓名年龄文化籍贯参保
人程度时间
情现在工作单位
况参加工作时间
姓名年龄化文籍贯工作单位备注
家庭
主要
成员
情况
转
移
事
由
单位意见主管部门意见劳动局意见
转
出
转
入
说明：本表由单位或个人如实填写，如发现工人实际情况与表内容不符，退回调出（入）单位。
员工调动审批表目录：
1、员工调动审批表
2、员工调岗审批表
3、员工调薪审批表
员工调动审批表
填表说明：
调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。
如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。
员工调岗审批表
备注：
1、员工调岗需按上表所列程序依次审批，并办理相关手续；
2、总经理审批时间为员工岗位调转时间。
劳动合同制用工审批表是指在劳动合同制用工过程中，用于记录和审批劳动者与用人单位之间劳动合同签订、变更、解除等事项的一种表格。
它是劳动行政管理机关对用人单位劳动用工行为进行监督管理的重要依据，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。
一、劳动合同制用工审批表的性质和作用1. 性质劳动合同制用工审批表是劳动行政管理机关制定的一种行政性文件，具有法律效力。
它反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是双方签订劳动合同的依据。
2. 作用（1）规范用人单位的劳动用工行为。
用人单位在用工前，需向劳动行政管理机关提交用工审批表，经审批后方可与劳动者签订劳动合同。
这有助于确保用人单位遵守国家法律法规，规范用工行为。
（2）保障劳动者的合法权益。
劳动合同制用工审批表记录了劳动者与用人单位之间的劳动关系，为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，审批表可作为重要证据。
（3）便于劳动行政管理机关进行监督管理。
劳动行政管理机关通过审批表了解用人单位的劳动用工情况，便于开展劳动监察工作，保障劳动者的权益。
二、劳动合同制用工审批表的内容劳动合同制用工审批表主要包括以下内容：1. 劳动者个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
2. 用人单位信息：包括单位名称、单位性质、住所地、联系方式等。
3. 劳动合同基本情况：包括合同期限、起始日期、终止日期、劳动合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）等。
4. 劳动合同内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
5. 劳动者的签名或盖章：劳动者需在审批表上签名或盖章，确认已知悉并同意劳动合同内容。
6. 用人单位的签名或盖章：用人单位负责人需在审批表上签名或盖章，确认已与劳动者签订劳动合同。
7. 劳动行政管理机关的审批意见：劳动行政管理机关对用人单位提交的审批表进行审核，确认无误后签字盖章。
三、劳动合同制用工审批表的填写与提交1. 填写劳动合同制用工审批表时，用人单位应如实填写相关信息，确保内容的真实、准确、完整。
