总体表现有关 强调合作共享的企业文化。
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(2)运用事业部形式实施相关多样化战略
多部门结构中的事业部形式至少由三个 层次组成: 最高层次是企业总部 第二个层次是事业部(战略业务单位) 第三个层次是每个事业部内部通过同一产品 或地域市场而发生联系的部门群。
28
实施相关联系多样化战略组织结构
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一、战略领导
1.战略领导的涵义 战略领导是一种可以预测﹑展望﹑保持灵
活性和在必要时授权他人产生战略变化的能力。 战略领导包括通过他人进行管理﹑管理一
个企业而不是一个职能单位﹑处理应对在竞争 格局中的变化。
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战略 领导 和 战略 管理 流程
有效的战略领导
勾划成形
战略意图
和
影响 成功的 战略行动
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战略与公司治理
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一、所有权与经营权的分离
早期,企业是被创立者兼所有者和他们的继承 者所经营的. 企业的所有权和经营权合一。
随着企业逐渐发展壮大而产生的管理革命, 导致了大多数企业中的所有权和经营权的分 离。
这样,产生了的现代企业。
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两权分离的产物:职业经理人
当企业发展并日益复杂后,所有者兼经营者会 与企业经营方面的专家签约,由这些职业经理 人帮助企业制定战略决策并因他们的经营水平 高低而获得相应的报酬。
高层经理的决策及行动和公司的实际表现之间的关 系还受到许多不确定因素的影响。
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有效的公司治理机制
有效的公司治理机制应保证为所有的公司相 关利益者服务。
这些利益相关者包括资本市场的利益相关者 (如股东)﹑产品市场的利益相关者(如客户 ﹑供应商)﹑组织内部的利益相关者(如经理 ﹑员工)。只有当他们的利益都得到至少的 满足,公司的长期战略目标才能得到保证。