员工离岗移交清单(二)

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 确认离职员工的工作状态
- 完成的任务/项目：
- 正在进行的任务/项目：
- 未完成的任务/项目：
2.2 资料交接
- 公司资产：
- 电子文件：
- 文件柜/档案室：
- 电子账号/密码：
- 其他相关资料：
2.3 客户/合作伙伴交接
- 联系人信息：
- 合作项目/合同：
- 进行中的业务：
- 未完成的事项：
2.4 内部协作交接
- 部门/团队成员：
- 项目/任务责任人：
- 工作进度/计划：
2.5 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职手续完成日期：
- 离职手续办理人：
3. 其他事项
- 需要注意的事项：
- 需要跟进的事项：
- 其他相关事宜：
以上是员工离职交接事项清单模板，根据实际情况进行相应填写和调整。

离职交接事项的顺利进行有助于保障公司运营的连续性和员工工作的顺利进行。

人力资源部门应确保离职员工的工作交接顺利进行，并与相关部门密切合作，确保离职员工的离职手续办理完善。

同时，也应关注离职员工的离职原因，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。

员工离职物品移交清单
离职人
姓名
部门
职位
移交物品
网
络维护部
□主机
□显示器
□键盘
□鼠标
□鼠标垫
□光盘
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
本
部门内
□文件夹
□公司资料
□电、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
行
政
人事部
□文件筐
□文件盒
□记事本
□笔筒
3、员工物品移交将参照行政人事部《员工物品配置表》。
4、员工离职月有效出勤日不足7天，则本月工资将同上月工资一起发放。
□钥匙
□音响
其他办公用品
□植物
□风扇
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
保险减员
□是□否
减员月份
说明：
公积金减员
□是□否
减员月份
说明：
工资截止日期
工资领取日期
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
员工离职需要检查的除以上信息外还需特别注意以下几个方面：
1、办公位的完好无损、办公位相关钥匙及卫生；
2、电脑硬件、系统、资料存盘的检查；

人力资源部签字/日期：
注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。
2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，副总经理签字同意的离岗日期。
3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交清单
姓名
入职日期
申请离职日期
部门
允许离职日
岗位
实际离职日交接清单： □有 □无
★注：必须附详细交接文档，否则一律不予办理离职手续，不予结算工资。
请详细说明：1、已操作完毕的事项
2、目前正在操作的事项
3、下一步计划操作的事项
4、明确相关联系对象、地址、电话等应交接的事宜。
二、市场部门必须进行客户现场/电话/名片交接 □有 □无
三、技术部门必须移交全部的技术文档 □有 □无
四、其他：
工作接收人签字/日期：
部门领导签字/日期：
事
项
移
交
一、办公用品检查退回（电脑、工作牌、笔记本、柜子/钥匙、名片、办公用品、个人欠款等）经办人签字/日期：
二、已关闭公司邮箱经办人签字/日期：
三、已删除钉钉账号/通讯薄经办人签字/日期：
四、已删除各类系统平台账户经办人签字/日期：
五、无违约/违约已处理 经办人签字/日期：
六、已停止社保/公积金经办人签字/日期：
七、已退出公司微信群经办人签字/日期：
八、借款/报销已清理经办人签字/日期：
九、业务资产/租金欠缴核准经办人签字/日期：
十、已进行离职沟通 经办人签字/日期：

员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务科
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
签章：
人事科
仓库
工具室
伙食
会计室
服务单位
警卫室
接交人
说明
1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。
绩效考核面谈表
部门
职位
姓名
考核日期
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名
日期
备注
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项
- 需要交接的工作内容：
- 相关文件和资料：
- 工作进度和待办事项：
- 工作交接对象：
3. 系统和账号权限
- 系统账号：
- 软件和工具访问权限：
- 数据库访问权限：
- 其他系统权限：
4. 办公设备和资产
- 办公电脑：
- 移动设备：
- 办公钥匙和门禁卡：
- 其他办公设备和资产：
5. 人际关系和合作事项
- 需要告知的同事和合作伙伴：
- 需要协助的工作事项：
- 需要转交的联系人和供应商信息：
6. 离职手续和文件
- 离职手续办理情况：
- 离职文件归档情况：
- 离职工资和福利结算：
- 其他离职相关事项：
7. 离职调查和反馈
- 进行离职调查的时间和方式：
- 收集离职员工的反馈意见：
- 分析离职原因和改进建议：
- 提出离职员工留存计划（若适用）：
请根据具体情况，对以上事项进行详细填写和处理。

为了确保顺利交接，建议提前与离职员工沟通并制定交接计划。

同时，也要注意保护离职员工的个人隐私和公司机密信息的安全。

XX公司
员工离职移交清单姓名部门入源自时间年月职务/岗位
离职原因
本人提出辞职
停发工资时间
20XX年月日
预计离职时间
20XX年11月1日
移交部门
移 交 内 容
具体名称
数量
编号
部门主管
/经办人签名
日 期
1.
本部门
见附件：本部门工作交接清单
□交回门柜桌钥匙及领用的办公用品（含移动存贮介质）
2.
技术资料部
□退还借用的产品图纸、□其他
21.
离职人员对离职过程的评价
离职原因、离职去向和工作交接是否诚信：□完全诚信 □基本诚信 □不诚信
工作交接过程是否和谐：□是 □否（ ）
财务中心工资保险结算/XX签名
财务中心/XX签名
审批
人力资源部经理
批准
人力资源总监
人力资源部开具离职证明
注意：1、离职人员向人力资源部索取本单办理移交手续。
2、经办人在交接时须填写移交物、数量、编号；移交事项如果过多应附页（清单或移交清册）。
3、移交手续未清，不予办理调动手续，或公司采取相应措施。
4、此表每项签名后交人力资源部留存，并且开具离职证明。
5、原则上离职人员需在提出辞职获批准后3天内办完离职手续。
注：离职人员有任何问题，应在公司开具离职证明之前提出，公司按国家规定与其协商解决。离职人签名：人力资源部制
□标准化资料、□文件、□技术情报、技术书籍、□其它书籍、□其他
4.
技术安全部
□仪器仪表、□专用设备
□信息设备、□办公设备 □计算机
6.
企划信息部
□清理帐号 □OA清理
□移动涉密载体归还 □其他
7.

员工离职交接清单离职交接清单工号：部门：姓名职位：办理日期：入职日期：联系方式：试用期员工需要提前三天书面说明，转正员工需要提前一个月书面说明。

以下内容由工作涉及部门填写：部门移交内容：工作移交（附工作移交清单详细工作单子交接表，客户信息，接收人应该签字。

在离职申请写完一个月之内交接完所以的客户，现接收主案与原主案要与客户进行当面沟通交接，避免后期出现问题，填写主交接结果交接人签字负责人签字用人部门案变更单，客户签字确认现主案。

）工具移交：电脑资料：移交公司CAD文件、3D文件文件资料移交：工作关系联系电话等其他文件或资料客服部：胸牌/名牌：□未领用□交回□未交回办公设备（含电脑）：□未领用□交回□未交回行政部：彩铃：□已退订□未退订图书资料：□未借阅□未归还□已归还公司报价：□已删除□未删除其他交接事项：社保减员：□未上社保□已减员□未减员：减员时间：ERP系统：□已关闭□未关闭指纹：□已删除□未删除人力部：离职谈话：□已谈□未谈需要□不需要□已签□未签：签署时间：资源：培训合同履行情况竞业限制协议签订上月：出勤（）天，请假（）天，假别具体信息：当月：出勤（）天，请假（）天，假别具体信息：财务部：各类费用、欠款备注：劳动合同于年月日即行终止，薪资核算至年月日，员工确认。

工资发放日期：（如遇节假日，按照日然天数延续）身份证号码：签字确认：日期：致离职员工：XXX最亲爱的员工：首先，对您的离职，公司感到非常遗憾。

公司会理解并尊重您的选择。

公司衷心地向您和您的家人表示感谢！感谢您在公司任职期间对XXX所做出的贡献，对您为XXX的发展所付出的努力表示深深的敬意！也祝福你以后的路越走越好。

可结算薪资移交手续于总务人事课。最后工作日办理后，请将《 离职申请表》和《交接表》交到凭本单通知财务部核算薪资，未办离职手续及手续未办完者视同交接 不清，财务部有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。 离职手续已办理完毕，自此本人于公司解除一切劳动关系，且无任何劳资纠纷。 员工本人签字： 年 月 日
员工离职工作事项移交清单
姓名 申请离职日期 离职事由 部门 1.工作交接 2.文档资料交接 班组 3.部门内部调配的物品 4.非耗材办公用品交接 5.办理中和代办理事项 1.业务借支 财务课 2.有无欠款项 3.有无未完款项 1.工牌 2.餐具工装 3.固定资产回收(电脑) 总务人事课 4.办公家具回收（办公区钥匙等） 5.社会保险 6.工资结算至 7.其他 备注 班组长： 总务人事课： 总经理： 年 年 月 月 日 部门科长： 日 管理部： 年 年 年 月 月 月 日 日 日 月 月 日停止缴费 日 年 月 日 部门 到职日期 □辞职 交接事项 年 □辞退 收回 月 日 职务（岗位） 离职日期 □开除 应扣 年 □其他 经办或接受人签字 月 日

员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 通知相关部门和人员：及时通知相关部门和人员员工的离职信息，确保他们
能够及时做好交接准备。

2. 收集离职员工资料：包括员工的个人信息、合同、培训记录、绩效评估等资料，确保员工离职后的信息完整性。

3. 清理员工电脑和文件：确保离职员工的电脑和文件中的机密信息被妥善处理，可以进行备份、清理或转移。

4. 取回公司财产：确保离职员工归还公司的财产，如电脑、手机、门禁卡等，
并记录归还情况。

5. 取消系统权限和账号：及时取消离职员工在公司系统中的权限和账号，确保
他们无法访问公司的机密信息。

6. 办理离职手续：包括离职手续的办理，如填写离职申请、办理社保和公积金
的转移等。

7. 终止员工福利和保险：及时终止离职员工的福利和保险，如医疗保险、意外
险等。

8. 进行知识转移和培训：确保离职员工的工作经验和知识能够顺利转移给接替者，可以进行相关培训和知识分享。

9. 进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的建议，以
便改进人力资源管理。

10. 发放离职证明：根据公司规定，及时发放离职员工的离职证明，以便员工在找工作或办理其他事务时使用。

以上是员工离职交接清单的内容，通过执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并保障公司的利益和员工的权益。

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。

离职移交清单离职移交清单一、引言离职移交是指员工离开当前职位之前将工作任务、工作文件、工作经验等全部或部分移交给接任者或其他相关人员的过程。

一个完整的离职移交工作能够保证新的接任者能够顺利接手工作，并且工作不至于中断或出现混乱。

本文将为大家提供一份离职移交清单，帮助离职者能够有条不紊地完成工作移交。

二、离职移交清单1. 工作任务移交：a. 列举当前工作的所有任务；b. 详细描述每个任务的具体步骤和要求；c. 向接任者解释当前已经完成的进度和未完成的部分；d. 提供相关的资料和文件，以便接任者能够顺利进行工作。

2. 项目资料移交：a. 整理并归档所有当前负责的项目资料；b. 建立详细的项目文件和文件夹结构，使接任者能够轻松找到所需信息；c. 向接任者详细介绍项目的背景、目标、进展和困难等信息；d. 提供接任者需要的任何额外支持和培训，确保项目顺利进行。

3. 客户关系移交：a. 列举和描述当前负责的客户和合作伙伴；b. 提供客户信息和联系方式；c. 向接任者介绍各个客户的需求和问题，并提供相关的解决方案；d. 安排和接待接任者与客户的会面和交流，以便顺利过渡。

4. 工作流程移交：a. 详细描述当前的工作流程和操作规范；b. 提供相关的操作手册、流程图和软件工具等资料；c. 向接任者解释当前存在的问题和改进的建议；d. 安排时间和培训接任者，确保其熟悉并掌握工作流程。

5. 经验和教训移交：a. 准备一份工作经验总结，包括成功的经验和教训；b. 分享自己在这个职位上所学到的经验和教训；c. 向接任者提供一些建议和注意事项，以帮助其顺利适应新的工作环境；6. 其他需要移交的事项：a. 列举和说明其他需要离职者移交的事项，如办公用品、资产、账号、权限等；b. 提供相关的清单和文件，确保所有物品都能顺利移交；c. 提供相关的授权和权限转移文件，确保接任者能够正常使用所需的资源和权限；d. 跟进移交过程，并与相关人员进行沟通和确认，确保没有任何遗漏。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。