下载文档原格式
职场新人工作中的常见问题职场, 新人1、工作经验少又不谦虚、难堪重用，知识偏重理论，实际动手能力太差。
有一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，错了总是有借口，这是让人最不能容忍的，也是一些企业不愿意用新人的一个原因。
2、做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，碰到钉子就打退堂鼓。
欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神，甚至甘当“啃老族”，无论价值观还是人生观都和前辈们合不拢。
3、他们更希望能在工作中得到他人的鼓励和肯定，但事实上，总认为自己真正获得的正面反馈不够多；他们步入职场的时间不长，但又希望自己的意见能够得到领导的重视，而一旦认为自己不被重视，又会产生巨大的“挫折感”；他们具有更多的自我意识，却对企业本身、企业的使命感认同较低。
好大喜功，好高务远，有点成绩就沾沾自喜，听到批评就闹情绪，想跳槽，有的还哭哭啼啼，要人哄着。
4、一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。
踌躇满志、却不脚踏实地，雄心勃勃，却说多做少。
凭兴趣干工作，与电脑打交道的工作就欣然接受，其他具体工作就执执拗拗。
5、没有敬业精神。
职场新人往往没怎么经历过挫折，又面临着更大的竞争压力，但却适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们敬业指数太低，更谈不上忠心耿耿，工作的事。
6、公司的事没有个人的事重要，想请假就请假，不管工作处在什么紧要关节的时候。
做事没有主动性，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活，领导布置完工作后，还得对他连推带拉逼着干。
交给新人的话，往往都要主管部门盯着，而且即使这样也未必能做好；7、还保持大学时的懒散习惯，晚睡晚起，结果经常上班迟到。
错将公司当课堂，总把公司与学校相比，进入不了工作状态。
8、心浮气躁，既不踏实做事，又总想挣大钱，甚至将外接的小活，拿到公司来做。
这些写的不错，对于即将入职的我觉得很有帮助，拿来与人共勉！。
职场新人发展问题及对策对于刚刚踏入职场的新人来说，面临着诸多挑战和问题。
这些问题不仅会影响他们的工作表现和职业发展，还可能给他们带来心理压力和困惑。
了解并解决这些问题，对于职场新人的成长至关重要。
一、职场新人常见的发展问题1、缺乏明确的职业规划很多职场新人在初入职场时，对自己的职业目标和发展方向并不清晰。
他们可能只是因为一份工作机会而进入某个行业或公司，却没有深入思考过自己的职业兴趣、能力和长远规划。
这种盲目性容易导致在工作中缺乏动力和方向，频繁更换工作，难以积累有效的工作经验和职业技能。
2、工作技能不足学校所学的知识和技能往往与实际工作需求存在差距。
职场新人可能在专业知识、沟通技巧、团队协作、时间管理等方面表现出不足。
例如，在处理复杂的工作任务时，可能因为缺乏相关的技术知识而感到力不从心；在与同事和上级沟通时，可能因为表达不清楚或倾听不够而产生误解；在团队合作中，可能因为不了解团队协作的规则和方法而影响工作效率。
3、人际关系处理困难职场中的人际关系比学校更加复杂和多样化。
职场新人可能会在与同事、上级和客户的交往中遇到困难。
比如，不知道如何与性格不同的同事相处，如何向上级汇报工作，如何处理与客户的冲突等。
人际关系处理不好，不仅会影响工作氛围和团队合作，还可能影响个人的职业发展。
4、心理调适能力差从校园到职场，环境和角色的转变会给新人带来一定的心理压力。
面对工作中的挫折、批评和竞争，一些职场新人可能会出现焦虑、沮丧、自卑等负面情绪。
如果不能及时调整心态，这些负面情绪可能会影响工作积极性和工作质量，甚至导致职业倦怠。
5、缺乏职场礼仪和规范意识职场有其特定的礼仪和规范，如着装要求、商务礼仪、工作纪律等。
职场新人可能由于不了解这些规则，而在工作中出现不当的行为，给他人留下不好的印象。
二、解决职场新人发展问题的对策1、明确职业规划2、提升工作技能（1）主动学习积极参加公司组织的培训课程，学习专业知识和技能。
新人可能问到的50个问题随着越来越多的毕业生进入职场，新人们开始迎接新的挑战。
他们不仅需要熟悉新的工作职责，还得适应新的环境。
考虑到所有这些，新人们可能会有许多问题，这里列出了50个常见的问题，新人可以参考它们。
1.可以在哪里获得工作建议？2.需要做什么来帮助我适应新环境？3.应该如何表现出自己的利用价值？4.应该如何与我的同事建立良好的关系？5.应该如何在职位面试期间显示出我的优势？6.可以如何快速地学习新的技能？7.何避免在高压环境下出现压力？8.何有效地运用工作时间完成任务？9.应该怎么面对这个行业的不断变化？10.应该如何在工作场合发表自己的观点？11.应该怎么处理与上司的冲突？12.应该如何优雅地拒绝不利的要求？13.何在技能不足的情况下实现工作进度？14.应该如何在团队中发挥作用？15.如何在职业发展路线中定位自己的方向？16.该如何学习新的职场礼仪？17.何应对无故缺勤的处理？18.何找到一个可以发展的职位？19.该如何处理和改善自己的工作态度？20.何处理与同事关系上的挑战？21.何用最少的时间完成更多的工作？22.该如何把握业务机会？23.该如何正确地传达我的观点？24.该如何找到给我工作建议的人？25.新公司中，我该如何沟通？26.何规划自己的职业发展？27.何在有竞争的环境中长期维持优势？28.何顺利度过第一次工作考试？29.何丰富自己的社交网络？30.何积极处理日常的技术问题？31.何处理工作冲突？32.何利用公司提供的资源和机会？33.何找到适合自己的职业方向？34.何更有效地完成工作任务？35.该如何才能抓住职业发展的机会？36.何在新的公司迅速适应新的环境？37.何发现自己的潜在的技能？38.何建立良好的商业关系？39.何给自己腾出时间来学习新事物？40.何处理较大工作量？41.何让自己更具创意？42.何提高自己的时间管理能力？43.何控制自己的情绪？44.何获取新的行业知识？45.何建立有效的工作流程？46.何在工作中激发自己的热情？47.何在各类人际关系中保持平衡？48.何运用科技手段来提高工作效率？49.何才能做到不把工作带到家里？50.何正确地处理自己的工作？新人来到一个新的环境，他们可能会感到困惑而且难以适应。
职场新人入职问题及对策对于许多初入职场的新人来说，从校园到职场的转变并非一帆风顺，往往会面临各种各样的问题。
这些问题如果不能得到及时有效的解决，不仅会影响新人的工作表现和职业发展，还可能给企业带来一定的损失。
因此，深入探讨职场新人入职问题及对策具有重要的现实意义。
一、职场新人常见的入职问题1、心理调适困难从相对自由宽松的校园环境突然进入竞争激烈、规则严格的职场，很多新人在心理上难以迅速适应。
他们可能会感到焦虑、紧张、迷茫，对自己的能力产生怀疑，缺乏自信。
2、工作技能不足虽然在学校里学到了一定的理论知识，但职场中所需的实际工作技能往往与学校所学存在差距。
例如，办公软件的熟练运用、沟通协作能力、问题解决能力等方面，新人可能表现得不够出色。
3、人际关系处理不佳职场中的人际关系相较于校园更为复杂，新人可能不懂得如何与上级、同事和客户进行有效的沟通和合作。
他们可能会因为过于自我、缺乏团队意识或者不善于倾听他人意见而导致人际关系紧张。
4、对企业文化和规章制度不了解每个企业都有其独特的文化和规章制度，新人如果不能及时了解并适应，就容易出现违规行为或者与企业价值观不符的表现。
5、职业规划不清晰许多新人对自己的职业发展方向没有明确的规划，不知道自己想要什么，也不知道如何努力才能实现职业目标，导致工作缺乏动力和积极性。
二、针对上述问题的对策1、加强心理辅导企业可以为新入职员工提供心理辅导课程或咨询服务，帮助他们正确认识职场环境，调整心态，增强心理承受能力和适应能力。
同时，新人自身也要学会自我调节，保持积极乐观的心态，勇于面对挑战。
2、开展针对性的培训企业应根据岗位需求和新人的实际情况，制定系统的培训计划，包括工作技能培训、职业素养培训等。
例如，组织办公软件操作培训、沟通技巧讲座、团队协作训练等，帮助新人尽快提升工作能力。
3、引导建立良好的人际关系企业可以通过组织团建活动、座谈会等形式，为新人提供交流和沟通的机会，促进彼此之间的了解和信任。
新人可能问到的50个问题新人加入公司时，往往会有很多疑问，以下为新人可能问到的50个问题：1.应该怎样着装？2.每天应该在多久之后到达办公室？3.司的组织结构是什么样的？4.司的文化是什么样的？5.在工作中可以做什么？6.的休息时间是什么？7.有哪些权利和义务？8.可以在什么情况下休假？9. 为什么我需要填写行政报告？10.应该如何参与团队会议？11.的团队的目标是什么？12.司有什么类型的培训课程？13.能有哪些支持来完成工作？14.能在什么情况下使用公司资源？15.个月我需要提交什么报告？16.可以寻求帮助吗？17.可以向谁寻求帮助？18.进行某些事情时我可以有哪些自由？19.司有哪些奖励机制？20.司中的哪些行为是不可接受的？21.司有哪些规章制度？22.可以获得什么样的晋升机会？23.的绩效是如何评估的？24.可以获得哪些补贴？25.可以参加哪些活动？26.可以提出什么样的改进方案？27.司有哪些危机预案？28.需要在工作中尽何种义务？29.可以参与哪些项目？30.应该遵守哪些安全规定？31.可以完成哪些任务？32.可以获得哪些技能培训？33.应该注意哪些事情？34.司有哪些激励机制？35.需要遵守公司的哪些内部规定？36.可以获得哪些认证？37.司有哪些休假政策？38. 什么是公司的目标？39.司有哪些沟通渠道？40.应该遵守哪些服务流程？41.可以获得什么样的报酬？42.司有哪些客户服务政策？43.可以参加什么样的活动？44.应该如何处理客户投诉？45.司有哪些行政流程？46.司有哪些职业发展计划？47.可以为谁提供帮助？48.应该注意哪些关于数据安全的事项？49.可以通过什么方式在公司获得晋升？50.可以如何提高工作绩效？新人加入公司，面临的挑战是值得充分尊重的。
虽然新人可能看起来不太熟悉，但他们也希望在公司工作时得到尊重。
因此，公司应该提供有利于新人融入公司、了解公司文化和规则的手段，让新人能够快速接受公司发展的新方向。
新人结婚有趣问答
新人结婚是一件特别的时刻，有趣的问答可以令这一时刻变得特
别有趣。
下面是一些可以问的有趣问答：
1、为什么你们要结婚？
这是一个很难回答的问题，他们可以从深情的爱情时刻分享起，他们
一路走来的趣事，也可以分享他们的认可和看深了对方的芳心，或是
他们的恋爱经历。
2、新郎新娘在结婚之前有没有争吵过？
新郎新娘在结婚之前肯定会有斗嘴、争吵，即使有时也是有情有义。
不过他们在通过这种差异调和后还是有了最美好的结果。
3、新郎新娘之间有什么特别的约定吗？
新郎新娘之间可能会约定特别的故事，比如他们会一起完成某个梦想，或者两个人有一起的通病，还可以有一部特别的电影分享，一首歌的
情调唱给对方，一个承诺或一生的美好约定等等。
4、新郎新娘有多久没有见面？
这个问题可以让新郎新娘分享他们的离异经历，可以让大家体会到他
们的浪漫，他们是如何克服挑战、实现爱情的。
5、你们会怎样庆祝结婚？
这个问题可以让新郎新娘介绍自己结婚庆祝活动的安排，比如他们准
备哪些程序，比如请客人做什么游戏，这可以让结婚的气氛更加生动
有趣。
结婚有趣的问答不只有上面的几个，新人们也可以根据拜访客人
的情况自行设计有趣的问答，让整个婚礼变得更加生动有趣。
新人结
婚可以把有趣的问答当做聚会发言程序，让宾客们更加投入活跃，更
有趣地享受这美妙的盛宴。
带新人的五个问题
带新人时，可能会面临以下五个问题：
1. 时间和资源的消耗：公司需要将一部分资源和时间投入到新员工的培训和指导中，这可能会影响到其他员工的工作进度。
2. 学习能力和适应能力：新员工需要一段时间来适应公司文化、工作流程和工作环境等，而在这段时间内，他们可能会犯一些错误或者出现一些偏差。
3. 与老员工的融合：在新员工进入公司后，需要与老员工合作完成项目，这需要新员工尽快融入团队，适应团队协作模式和工作节奏。
4. 沟通和管理的困难：有些新员工可能会对公司和工作有一些误解或者疑虑，而管理者需要花费更多时间和精力来进行沟通和解释。
5. 可能存在的人际关系问题：新员工加入后可能与其他员工之间出现一些矛盾或者摩擦，这可能会影响到公司的工作氛围和团队合作效率。
要解决这些问题，可以采取以下措施：
1. 制定详细的培训计划，帮助新员工尽快适应工作。
2. 为新员工分配导师或伙伴，帮助他们更快地融入团队。
3. 建立有效的沟通机制，鼓励新员工提出问题和疑虑。
4. 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
5. 关注新员工的工作状态和心理状态，及时发现问题并进行干预。
职场新人常见问题及解析职场新人常见问题篇一假如不幸进了一家单位，同事都在混日子，我应该同流合污吗?鲇鱼效应的故事，相信你一定听过了。
我希望能成为一条称职的鲇鱼。
在职场中，如果面对一个死气沉沉的工作氛围，自己也不妨先把心态放轻松一些，切莫整天愁眉不展。
然后尽快了解和熟悉具体工作内容和规则，利用原有的专业知识和经验，积极思考合理改善工作的方案。
向也有改变现状想法的领导和同事，沟通自己的困惑，提出自己的设想，争取更多同事的配合和支持，利用群体来放大个人的力量，全力以赴做出一个与众不同的精彩案例。
有了成功的突破口，希望改变现状，自然就不再是痴人说梦。
如果自认不是一条鲇鱼，而是属于很容易被周围同化的沙丁鱼，最好在迅速学会专业知识后，寻找另外一个更加合适的鱼池，以免慢性缺氧窒息。
我的主管也不是专业科系出身，他到底有什么了不起?认为主管没什么了不起，这大概是初出茅庐的新人们很容易有的想法。
也许主管不如你熟练操作电脑，不如你熟悉财务报表，但这些细枝末节都不能说明，他不如你，不配当领导。
职场新人常见问题篇二假如目前从事的工作内容简单又无聊，该怎么办?首先祝贺你，这样的`工作在竞争激烈的职场上，其实比在CBD买到低于5000元/平方米的一线江景房还难得。
如果是我，我会把每天工作用表格形式做一个清晰的梳理，看看工作内容和时间分配的关系，分析能不能进一步提高工作效率，用追求完美的心态，把每一项内容，提升到别人难以做到的高度。
细节决定成败，把富余时间用以充分琢磨，把别人不加重视的简单小事做到最好，不知不觉之间，眼光就超越了常人。
与此同时，也可以积极观察公认业务能力最强的上级或者同事，分析研究他们的成功之处。
平时不妨主动给他们做义务的助手，潜移默化之中，还能获得过硬的业务知识和能力。
在有挑战性任务出现的时候，自然心中有数，不妨在适当时候主动请缨，说不定就是改变现状的大好机会。
职场新人常见问题篇三我已经很努力在做事，为什么还得不到主管的赞美?你的主管属于哪种类型，如果他追求的是结果，相信做出成绩的你，一定不会迟迟得不到赞美。
随着互联网的普及和社交媒体的快速发展，直播行业逐渐成为人们关注的热点。
许多新人纷纷投身于直播行业，希望通过这个平台展示自己的才华和魅力。
然而，在直播过程中，新人往往面临着诸多问题。
以下是针对新人直播过程中常见问题的总结：一、直播内容单一，缺乏创新许多新人直播时内容单一，缺乏创新，导致观众流失。
要想在直播行业立足，新人需要不断丰富自己的直播内容，尝试新的题材和形式，提高直播的趣味性和观赏性。
二、互动不足，缺乏粉丝粘性直播过程中，新人往往忽视与观众的互动，导致粉丝粘性不高。
为了提高粉丝粘性，新人应积极与观众互动，了解他们的需求，回应他们的关切，建立良好的粉丝关系。
三、形象塑造不够，缺乏个人特色新人直播时，形象塑造不够，缺乏个人特色，难以在众多主播中脱颖而出。
要想在直播行业取得成功，新人需要明确自己的定位，打造独特的个人形象，树立鲜明的个人品牌。
四、技术问题频发，影响直播效果直播过程中，新人可能会遇到各种技术问题，如画面卡顿、声音失真等，严重影响直播效果。
为了提高直播质量，新人应提前了解直播设备，掌握直播技巧，确保直播过程顺利进行。
五、过度依赖平台规则，忽视自我成长部分新人过于依赖平台规则，忽视自我成长。
在直播过程中，新人应关注行业动态，学习优秀主播的经验，不断提升自己的综合素质。
六、心理素质不足，应对压力能力差直播过程中，新人可能会遇到各种压力，如观众质疑、竞争对手恶意攻击等。
为了应对这些压力，新人需要具备良好的心理素质，保持冷静，积极应对各种挑战。
七、缺乏团队协作，难以形成合力许多新人直播时缺乏团队协作，导致直播效果不佳。
为了提高直播质量，新人应学会与团队成员沟通、协作，形成合力，共同推动直播事业的发展。
针对以上问题，新人可以从以下几个方面进行改进：1. 丰富直播内容，创新题材和形式；2. 积极互动，提高粉丝粘性；3. 打造个人特色，树立鲜明形象；4. 提高技术素养，确保直播质量；5. 关注行业动态，学习优秀主播经验；6. 培养良好心理素质，应对压力；7. 学会团队协作，形成合力。
职场新人最常碰到的10个问题(图)撷图我是个年轻人，刚到那个社会，有点小陌生，我对职场的规那么不大懂，但我超级期望融入集体。
作为职场新人，我会很尽力……很尽力。
听说每位职场新人都会碰到各类问题，专门是以下的10个常见问题，但请先辈们多多指教，我会很虚心的学习，若是有需要我帮忙的地址，我会毫不犹豫，谢谢多多关照!新人问：如何明白自己适合做什么？先辈答：在回答自己适合做什么之前，请先回答以下两个问题：1)我是谁?那个问题难倒了很多人，咱们活了那么久却一直不明白自己是谁?2)我喜爱做的情形是什么?或许你一直忙忙碌碌，但请略微停下脚步，听听自己内心的声音，我到底喜爱做什么?新人问：作为职场新人，总感觉被无视如何办？先辈答：尽力去做好你该做的情形，不要高傲，放低姿态，多去主动的学习，多问，多试探，多动手帮忙。
把握好实习的机遇。
放高兴扉和其他人谈谈自己的方式，多和人交流，相信没人喜爱冷落一个新来的人。
新人问：所学专业与想从事的行业不符如何办？先辈答：大学的专业固然会有某些限制，但绝对不是不可打破的限制。
真正的限制来自于咱们自己。
很多成功人士的工作都跟大学的专业无关，很多人在非大学所学的专业领域做得很超卓很成功。
没有体会不恐怖，恐怖的是希望有相关体会却没有真心想方法去制造机遇尽力去积存。
新人问：职场新人如何快速取得他人信任与认同？先辈答：在工作中，咱们必需尽可能抛除掉所有的成见与不满，让真实最大程度还原到真实。
在做这些决策的进程中，不管面对谁，你并非必然要喜爱他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是依照专业和职业要求他人，也要求自己，做该做的事。
新人问：作为职场新人，该注意哪些问题？先辈答：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地。
待人接物尽可能随和、谦虚，广结善缘，老子目前还不是天下第一。
想方法明白自己想要什么，虽万万人，坚持走下去。
新人问：如何找到自己真正想做的情形？先辈答：先去尝试你最想做的东西，不用考虑太多。
●你做多久了，你如何保障我们的婚礼质量？我入行1年左右。
对于质量这个部分您完全不用担心，公司对于婚礼的执行有着严格的规范和执行体系，这也是我们区别于一些小花店等等的婚庆公司最主要的地方。
包括什么时候需要联系您，需要跟您沟通什么问题等等都是固定下来的，这也就避免了想到哪里，干那里的问题，毕竟婚礼事无巨细很繁琐的，任何失误对于您来说都是百分之百的损失。
并且我们所提交的策划案等等都会有总部审核的。
这样就避免了婚礼好坏完全看您的运气，这就太不靠谱了。
●你们家的套餐这么贵，我为什么要在你们家下订单，有什么不同吗？恩，您说的这个问题我理解。
其实刚才通过我给您的介绍您也看到了，我们不仅仅提供的是产品，更有我们细致的服务以及经验。
其实对于婚礼的这些设备来说，大家大可以从淘宝啊等等地方买来都行，现在网购这么方便，不过您也知道对于婚礼来说既是把那些道具摆在那里也不会是一场完美的婚礼，所以其实这才是体现我们价值的地方。
●我现在一头雾水，酒店、婚礼主题什么都不懂，可是又不想和别人一样，你们能全程策划吗？没有问题，我们不仅仅会全程为您策划、执行。
最主要的是我们还会为您做全程的统筹安排，包括时间控制，什么时候去选酒店，什么时候去选礼服、婚戒、什么时候开始策划等等。
我们很理解，其实新人找到我们就是因为我们有经验，婚礼事无巨细，每一步需要做什么我们都会陪同您的，甚至包括蜜月旅行等等我们都会给您专业的建议的，所以这点您可以完全放心。
今天我们需要做的事情就是先把您婚礼的基本构架定下来，而且今天婚博会有这么好的优惠力度，之后您就可以等我们来为您安排后续的所有事情了。
●我想举办户外西式婚礼，具体要怎么做？西式婚礼相对来说更加的浪漫和庄重，当时更重要的是要融入你和爱人之间的情感，所以我们首先会根据您和您爱人的爱情故事、性格喜好等等为您打造一个基本框架，包括您喜欢的主题名称啊，主要颜色设计啊，接下来就是请完全安心的交由我们来替您完成，并且我们会不断的与您沟通和汇报进行过程，一起来完成您的幸福婚礼。
●我不想太张扬,怎么做？我理解，低调的奢华么。
其实这样的话我们可以简单一点，但是不能简陋。
比如我们不用在现场铺满鲜花，而是在每一个餐盘上面放一束花朵。
包括我们可能没有路引啊等等东西，而是用你们的各种造型照片做的KT板做成的路引。
虽然花费不多，但是会让客人感觉处处都有我们细小的心意。
其实您找到我们最主要的目的也是让我来帮您省钱，我们会告诉您那里该花，那里可以省，不然婚庆公司也就失去意义了。
●我主要是做给我父母看，我该怎么做？这个没关系的，其实婚礼有一个基本原则就是要照顾到老、中、青，所谓皆大欢喜么。
针对于父母这边，一方面婚礼要着重表达感恩，另一方面，我想也不能做的太过煽情吧。
感恩的目的也不是让大家哭成一片哦。
而且对于我们家的婚礼策划，我们一直在倡导新式演绎形的婚礼，因为如果在婚礼上说父母多么不容易，你们多么感谢父母这些话，难免不会催人泪下。
但是又不能不说感谢，所以我们从根本设计上就会从感谢扩展到全家的融合上，把感恩变成一种大爱，全家人的爱。
如果说爱情是两个人的事情，那么婚姻就是两个家庭的事情。
比如我们经常在婚礼上展示的一个环节（进入吃饺子的展示）。
所以说其实我们是你们和父母之间的融合剂，我们会帮助你们了解父母的意见，更好的让父母满意和开心。
●我只是需要(策划/配套内的某些服务)，价位是多少？针对您的要求我们可以为您定特别（配套/策划）价位，不过以我专业的角度，我比较建议您把整个婚礼全权交由我们来为您完成。
因为婚礼既不是简单道具的拼凑，也不是纸上谈兵的空想蓝图。
执行的顺畅才是婚礼最重要的意义。
其实这这样一来节省您的时间，又不会因为策划上的不明而造成执行上的不便。
我们还有全套婚礼保姆体系可以全程保障婚礼的顺利进行。
●如果我近期就要结婚，你们最快什么时间给我策划案？时间是问题，不论是1个月还是7天，我们都会让您踏踏实实的在婚礼前一天期待着幸福时刻的到来，而不是无时无刻不再担心自己是不是忘了什么。
因为我们有经验，我们知道如何安排和部署，我们有完善的婚礼筹备体系，每一个婚礼都会按照固定的基本运作规程进行，该走的步骤一定要走，所以只是把原本3个月的进程调整到1个月的问题。
时间紧一点没关系，但是我们也会把您的婚礼安排的妥妥当当的。
●你家最便宜的套系是多少钱的？这个就是我们家最便宜的（递上套餐），您可以看一下。
其实吧我是觉得婚礼一生就一次，与其找最便宜的不如找个最合适的，因为如果说我们最便宜的不收钱，我猜我肯卖您都不一定肯买。
所以不如我们一起聊聊您这边的要求，看看我们能够在那些方面帮您想办法，因为我们一直认为，其实您找我们的目的也是让我们帮助您省钱的，我们更知道把钱花在那里合适，那里可以不花，俗话说：把钱花在脸上么。
●你把价格降下来了，婚礼质量能保证吗？您放心，价格优惠也是有底线的，如果价格底到需要削减质量来满足的话，我一定会很直接的告诉您的。
●你们家套餐怎么那么贵啊？答：没关系，您可以告诉我那个部分贵，我来看看您的情况怎么调整合适。
其实您转了这么久也大概能够知道，从设备租赁的角度说，其实每家都差不多的。
所以您挑选婚庆更重要的是品质和服务，而且婚博会么，展会的套餐基本都是零利润的。
●你们家有什么优惠活动啊？答：如果您今天签单，立减3000块钱，还有价值6000块钱的升级包给你免费升级，而且还免费升级策划师，这么算下来，您便宜了9000多。
●升级策划师？那你不就是策划师么？答：是这样的，我给您解释一下，今天你也看到了，我们在坐的工作人员都是婚礼顾问跟婚礼策划，如果说您遇到的是婚礼顾问，他只是负责您前期的一个签单工作，然后转给策划师。
而策划师是负责您婚礼整体的一个服务。
所以说今天咱们很有缘。
●我们一共就10桌，办一场婚礼要花多少钱？答：必须是您想花多少，我们就照着多少给您设计。
而且桌数不是问题，比如我们经常办10桌左右的婚礼，甚至只有4 5桌这样的，这样的婚礼更像家宴，很温馨，很HAPPY，很开心就好。
反而不会受那些繁文缛节所累。
●你们有没有后期消费？答：这个您可以放心，我们绝对没有任何后期强制消费，如果您觉得有需要添加的项目，我们才会给您添加进来，比如我们想给父母送个感恩手捧啊，我们才会帮您代做的。
但是绝对不会有强制消费的。
●我们的酒店场地有点特殊，可能有点和别人不一样的地方，这怎么设计啊？答：没关系，既然我们的酒店都已经定下来了，我们就能在最大的程度上做成最好的设计方案，今天您签单后我们会有策划师和您一起去酒店实地勘察，给您提出专业的设计方案。
●婚礼摄像后期我们可以修改或者提出我们的要求么？答：完全可以，我们有自己的后期编辑机房，全职的后期编辑人员，如果您有时间可以到我们的机房参与后期的编辑都是没有问题的。
●那你们能先给我找酒店我在签订么？答：这个当然可以，但是今天我们公司这么丰厚的优惠您就享受不到了，您放心，我们各项的服务都有客服监督的，多年的口碑就是我们承诺的保证。
●那我怎么知道你现在说的，和我签约后是一样的呢？答：我们对每一对新人都是一样的服务，我今天之所以能白纸黑字的说出来，接受你的监督，就足以证明我们的实力和诚意。
●你们公司的主持人分档次么？都什么价位啊？答：我们公司的主持人分为：专业、金牌、资深、首席。
分别是2000、3000、4500、7000 的，所有主持人的视频我们回到公司可以给您展现一个很全面的视频资料，并且您还可和选定的主持人见面沟通，选择余地非常大，您一定会找到一位合适您婚礼的优秀主持人。
●你们这个花样年华套系的督导和执行导演是干什么的呢？他们主要做些什么？策划师和执行导演当天是一个人吗？督导做现场的提示以及仪式礼仪服务，执行导演团队的总执行和总沟通，场地布置质量监督，仪式流程布置总的规划。
策划师和总执行不是一个人，因为两个人负责的东西是不一样的，策划是主要是负责婚礼的策划，统筹，总执行负责婚礼当天的各项工作的执行。
●你们这升级包我不想要，你可以直接把这个钱给我减了吗？我们升级包是套餐额外赠送的，可以给您婚礼做一个整场的升级，这个会给您的婚礼现场带来一个更好的视觉效果，你可以选择要，也可以选择不要，因为这个是送的，可以替换但是没法删减的。
●化妆师我有认识的，可以不用你们的化妆师吗？没问题啊。
不过我更建议您考虑一下我们的化妆师，毕竟是专门化新娘妆的，他们参加过很多的婚礼化妆，所以说他们的经验是非常丰富的，他们懂得去根据场地的布置，婚礼的风格来选择适合的妆面和造型，同时也非常熟悉婚礼的流程，所以她不仅仅能够为您化妆，还能帮助您解决很多问题，包括服装搭配，饰品选择等等的，可以说化妆师是您早上起床到婚礼开始前最重要的助理。
●你们的化妆师都用什么品牌的化妆品？这个是按套系的人员配置来选择的。
如果您比较在意化妆品，我建议您自带化妆品。
因为毕竟每个人都不一样么，而且还有些朋友有一些化妆品过敏的情况。
●看场地的时候我们要陪你们一起去吗？最好一同去看一下，根据您的场地也可以给您提出不同的建议，但是如果是您实在是比较忙的话，我们自己也可以去，会照一些相应的照片，然后根据您的场地来做出相应的策划案。
●化妆师伴娘妆和妈妈妆可以化吗？如果新娘妆完毕，时间充裕可以提供伴娘装和妈妈妆。
●那个签到区可以帮我设计的个性一点，特色一些吗？因为签到区域是客人来酒店最直观的一个区域，所以我们也是比较着重去装饰去设计，这个您可以放心。
●这个鲜花门都用的什么花材？尺寸多大啊？除了这种圆的还有其他形状的吗?一般都会采用常规应季的花材，比如玫瑰，康乃馨，兰花等。
尺寸是2mX2m的。
●路引8个够吗？可以加几个吗？这个会根据您酒店的大小，以及厅高决定。
当然这个套系只提供8个路引，在一般的场地来说8个路引肯定是足够使用的，但是如果您的场地是属于那种特别大，8个比较少现场效果比较空旷的话，可以做一些适当的添加，当然会收取一定的费用。
●背景除了白色还有其他的颜色吗?可以有别的颜色，这个是根据您对婚礼的色系要求去定的。
●那个蜡烛台感觉太俗了，还有其他的道具可以代替吗？可以啊。
可以给您换成许愿砂，寓意你们爱情长长久久，相爱永远。
也可以有四季水，榨果汁（西瓜：团团圆圆，香蕉：舒缓心情，火龙果：红红火火），新人也可以调制鸡尾酒新郎新娘共同调制“玛格丽特”鸡尾酒，“玛格丽特”的传说代表爱情中很多时候都是酸苦的，但新人一路走来选择坚持，用心经营，代表着一种不磨灭的爱情。
●那个香槟塔酒店有提供，你们的这个香槟塔可以换成其他的吗？酒店提供的香槟塔是杯子搭起来的，没有牢固性，而且酒店一般搭的香槟塔都比较矮也不好看，在当天的婚礼会有许多的人，人来人往，保不齐不小心碰一下就倒了，而我们公司提供的香槟塔都会有那种专门的支架，杯子底下都有卡槽，这样子就会相当的牢固所以说我还是建议您用我们的香槟塔。
