社保核三字段

社会保险缴费人员增(减)明细表社会保险缴费人员增(减)明细表1.表格概述本表格用于记录社会保险缴费人员的增减情况，包括新增人员、减少人员以及相关信息。

以下是表格中的各个字段的详细细化说明。

2.新增人员信息字段1、姓名 - 新增人员的姓名字段2、联系号码 - 新增人员的联系号码字段3、性别 - 新增人员的性别字段4、出生日期 - 新增人员的出生日期字段5、户口所在地 - 新增人员的户口所在地字段6、联系方式 - 新增人员的联系方式字段7、缴费基数 - 新增人员的社会保险缴费基数字段8、缴费比例 - 新增人员的社会保险缴费比例3.减少人员信息字段1、姓名 - 减少人员的姓名字段2、联系号码 - 减少人员的联系号码字段3、性别 - 减少人员的性别字段4、出生日期 - 减少人员的出生日期字段5、户口所在地 - 减少人员的户口所在地字段6、联系方式 - 减少人员的联系方式字段7、缴费基数 - 减少人员的社会保险缴费基数字段8、缴费比例 - 减少人员的社会保险缴费比例字段9、减少原因 - 减少人员的社会保险缴费终止原因4.附件本文档涉及的附件包括但不限于以下内容：- 新增人员联系复印件- 缴费基数调整申请表- 减少人员社会保险注销申请表5.法律名词及注释- 社会保险：由国家设立，以保障参保人员在出现特定情况下享受一定待遇的社会福利制度。

- 缴费基数：用于计算社会保险缴费金额的基数，通常根据参保人员的工资收入确定。

- 缴费比例：参保人员应缴纳的社会保险费用占其缴费基数的比例。

- 户口所在地：指个人的户籍所在地，通常是指联系上所注明的地质。

- 性别：指个人的性别特征，通常分为男性和女性两种。

第一章总则第一条为加强社会保险数据安全管理，确保社会保险数据安全、完整、准确和可靠，依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国数据安全法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于社会保险经办机构、社会保险基金监督机构、社会保险信息系统提供单位以及社会保险相关业务参与单位。

第三条社会保险数据安全管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全发展，依法管理；3. 全员参与，责任明确；4. 技术保障，持续改进。

第二章数据安全管理制度第四条数据分类分级1. 社会保险数据分为一般数据、重要数据和核心数据三个等级。

2. 一般数据指不涉及个人隐私、不涉及国家安全和社会稳定的数据。

3. 重要数据指涉及个人隐私、可能影响国家安全和社会稳定的数据。

4. 核心数据指涉及国家秘密、可能对国家安全和社会稳定造成严重影响的数据。

第五条数据安全运营管理1. 建立健全数据安全管理制度，明确数据安全责任。

2. 定期开展数据安全风险评估，及时发现和消除安全隐患。

3. 加强数据访问控制，确保数据访问权限的合理分配。

4. 实施数据加密存储和传输，防止数据泄露、篡改和破坏。

第六条数据全生命周期安全管理1. 数据采集：确保数据来源合法、真实、准确。

2. 数据存储：采用安全可靠的存储设施，定期备份数据。

3. 数据使用：明确数据使用范围和用途，确保数据使用的合法性。

4. 数据传输：采用安全可靠的传输方式，确保数据传输过程中的安全。

5. 数据销毁：按照规定程序销毁不再使用的数据，确保数据彻底销毁。

第七条合作方管理1. 选择具有合法资质的数据处理合作方，签订数据安全合作协议。

2. 明确合作方的数据安全责任，确保其遵守数据安全法律法规。

3. 定期对合作方进行数据安全评估，督促其履行数据安全义务。

第三章数据安全事件处置第八条发生数据安全事件时，应立即启动应急预案，采取以下措施：1. 采取应急措施，防止数据安全事件扩大。

一、2009年度四险缴费工资申报的时间：2009年3月6日至2009年3月25日和2009年4月7日至2009年4月20日。

二、被保险人以本人上一年月平均工资作为申报2009年度四险缴费工资基数的依据。

参保单位在申报2009年度四险缴费工资前，应按照国家统计部门相关工资总额的指标解释口径，对本单位参保职工的上一年度月平均工资认真审核，拟申报的缴费工资须经职工本人签字确认。

三、四险缴费工资申报的方法和步骤（一）参保单位完成3月份的人员增加、减少和变更业务后，持U盘到社保中心四险收缴岗拷贝《北京市社会保险基数采集系统V6.0》软件，并下卸单位和个人的相关信息，下卸的信息默认文件名为：XX_单位名称（组织机构代码）日期.xls。

（二）《北京市社会保险基数采集系统V6.0》软件的使用方法和操作步骤1、安装《北京市社会保险基数采集系统V6.0》软件和《北京市基数采集V6.0升级补丁》；2、导入从社保下卸的相关信息；3、认真核对下卸的单位信息，如果单位办公地址（六个汉字以上）、邮政编码、联系人和联系电话有误，请直接在采集软件中修改；由于此软件不能修改单位名称，如果单位名称有误，需要持营业执照副本复印件或事业单位法人证书复印件、组织机构代码证书副本复印件和《北京市社会保险单位信息登记变更表》（表一-1）到社保中心四险登记岗社会保险登记窗口修改。

4、录入参保职工上一年度月平均工资和参保人联系电话；5、打印《北京市社会保险缴费基数采集表》（表六）和《社会保险缴费基数汇总表》，一式两份；6、《北京市社会保险缴费基数采集表》（表六）须经参保职工本人签字确认，单位加盖公章；7、导出相关信息到U盘，上报社保中心，默认文件名为：SB_单位名称（组织机构代码）日期.xls。

（三）填写《参保单位基本信息核对表》，加盖单位公章。

四、参保单位所需提供的材料：（一）通过“伟仕”公司《北京市社会保险基数采集系统V6.0》（企业版）导出的缴费工资电子版信息（U盘）。

社会保险稽核办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第16号）《社会保险稽核办法》已于2003年2月9日经劳动和社会保障部第16次部务会议通过，现予颁布，自2003年4月1日起施行。

部长张左己二00三年二月二十七日社会保险稽核办法第一条为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

第三条县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作。

县级以上社会保险经办机构的稽核部门具体承办社会保险稽核工作。

第四条社会保险稽核人员应当具备以下条件：（一）坚持原则，作风正派，公正廉洁；（二）具备中专以上学历和财会、审计专业知识；（三）熟悉社会保险业务及相关法律、法规，具备开展稽核工作的相应资格。

第五条社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，行使下列职权：（一）要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关帐册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料；（二）可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料，对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问；（三）要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。

第六条社会保险稽核人员承担下列义务：（一）办理稽核事务应当实事求是，客观公正，不得利用工作之便谋取私利；（二）保守被稽核单位的商业秘密以及个人隐私；（三）为举报人保密。

第七条社会保险稽核人员有下列情形之一的，应当自行回避：（一）与被稽核单位负责人或者被稽核个人之间有亲属关系的；（二）与被稽核单位或者稽核事项有经济利益关系的；（三）与被稽核单位或者稽核事项有其他利害关系，可能影响稽核公正实施的。

劳动和社会保障部关于切实做好《社会保险稽核办法》实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于切实做好《社会保险稽核办法》实施工作的通知（劳社部函[2003]32号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《社会保险稽核办法》（以下简称《稽核办法》）已于2月27日正式发布，将从4月1日起施行。

为了切实做好《稽核办法》的贯彻实施工作，现就有关问题通知如下：一、广泛深入开展学习宣传活动，增强贯彻实施《稽核办法》的自觉性《稽核办法》的发布实施是进一步健全和完善社会保险法规体系、维护参保人员合法权益、确保社会保险费应收尽收的重要举措，也是推动社会保险稽核工作持续、规范、有效开展的重要保证。

各级劳动保障行政部门及社会保险经办机构一定要把学习贯彻《稽核办法》作为一项重要任务，切实抓紧抓好，抓出成效。

各级领导要带头学习、带头宣讲、带头贯彻，通过深入的思想发动、严密的组织计划和严格的考试考核等措施，广泛、深入地学习和贯彻好《稽核办法》。

通过学习，深刻领会发布实施《稽核办法》的重要意义，掌握稽核工作的内容、方式、程序和要求，增强依法行政的自觉性，提高稽核工作的质量和水平。

在组织好本系统学习的基础上，各地要采取灵活多样的形式，大张旗鼓地宣传《稽核办法》。

要深入企业、街道和社区，积极向企业负责人和参保人员有针对性地进行宣传，帮助他们增强依法按时足额缴纳各项社会保险费的意识，自觉接受和配合稽核工作，确保社会保险费应收尽收，杜绝各种欺诈和冒领社会保险待遇行为的发生。

二、建立健全稽核机构，培养高素质的稽核队伍建立健全稽核工作机构，是开展稽核工作重要的组织保证。

对单位社保稽核方案1. 简介社保稽核是指对企业的社会保险缴费行为进行检查和核查，确保企业依法缴纳社会保险费。

社保稽核方案是指为了有效开展社保稽核工作，制定的一套有序的工作方案和流程。

2. 目的社保稽核方案的目的是保障社会保险制度的顺利运行和资金的合理使用，确保企业和职工的权益得到保障。

通过社保稽核，可以发现和纠正企业违法缴费、漏缴费等不符合规定的社会保险行为，保证社会保险制度的公平性和可持续发展。

3. 社保稽核的内容社保稽核主要包括以下几个方面的内容：3.1 参保人数核查对企业的实际在职员工人数与缴纳社会保险人数进行比对，以确定是否存在缴纳社会保险的漏洞或不符合规定的情况。

3.2 缴费基数核查核查企业员工的社会保险缴费基数是否符合法定标准，并排查是否存在虚报、瞒报或其他不规范情况。

3.3 缴费金额核对核对企业的社会保险缴费金额是否准确，避免虚报、少报或漏报的情况。

3.4 缴费种类核实核实企业是否按规定缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.5 稽核报告编制根据稽核结果，编制稽核报告，明确存在的问题和不符合规定的情况，并提出相应的整改建议。

4. 社保稽核方案的步骤4.1 确定稽核对象和范围首先需要确定需要稽核的企业或单位，以及稽核的具体范围和时间节点。

4.2 数据收集与整理收集并整理需要用于稽核的数据，包括企业的社会保险缴费记录、员工的工资薪资数据和人员编制情况等。

4.3 数据分析与比对对收集到的数据进行分析和比对，核查企业的社会保险缴费情况是否符合规定。

可以借助计算机软件和数据库进行数据分析。

4.4 现场核查和调查根据需要，进行现场核查和调查，对企业的社会保险缴纳情况进行实地查看和核实。

4.5 汇总稽核结果并编制报告将稽核过程中的数据分析结果和现场核查情况进行汇总，编制社保稽核报告。

报告应包括存在的问题、整改建议等内容。

5. 建议与注意事项5.1 合理安排稽核时间稽核过程需要一定的时间和精力，建议提前制定稽核计划，并合理安排稽核的时间节点。

社保管理信息系统核三版助推网上社保业务发展党的十七大提出“要完善公共服务体系,强化政府社会管理和公共服务能力”。

根据建设服务型政府的要求，如何创新服务手段，贴近百姓需求，成为当前社保工作的重要内容。

这里，结合社会保险管理信息系统核心平台三版（以下简称核三）设计成果，就网上社保业务提出如下思路。

一、开展网上社保业务，提升公共服务水平网上社保业务，就是利用先进的网络技术及信息技术，将以往参保单位和个人必须到社保大厅办理的部分申报和查询业务，转移到互联网上办理。

网上社保业务可以为参保对象提供如下服务：参保单位进行单位基本信息变更申报、个人基本信息变更申报、新增参保人员申报、统筹区内转移申报、参保险种变更申报、参保人员停保申报、缴费工资变更申报、工伤事故网上申报、工伤事故网上申报、新增诊疗项目申报、定点医疗机构数据申报，以及单位基本信息、单位缴费台账、单位欠缴情况、单位征缴计划、离退休人员名册、业务办理进度等查询的业务办理。

参保个人进行个人基本信息、待遇查询、账户信息、就医消费信息、业务办理进度等查询的业务办理。

二、基于核三实现网上社保业务核三是一个面向地级市社会保险业务管理，集业务数据模型、业务流程建议、标准业务实现、标准底层技术架构于一体的平台级软件。

它主要是面向大厅提供应用支撑，同时在业务建模、分析设计、数据接口、安全设计等方面具备了开展网上服务的业务基础，其先进的技术框架也为网上社保业务的开展提供了有力的技术支撑。

网上社保业务平台可以直接使用核三基于SOA的IT架构。

通过组件服务及组件服务的组合来实现业务功能，并可进一步进行业务扩展及业务集成。

核三采用基于J2EE标准的B/S/S多层架构设计，可以依托政府网站实现统一的服务入口。

参保单位和参保个人通过浏览器访问，获得所需的各项服务。

社保经办人员可以基于核三完成网上申报类业务的审核。

在安全性方面，网上社保业务可以与核三的用户身份认证、多级授权控制、数据级权限管理等安全措施有效集成。

金保工程社会保险管理信息系统核心平台三版介绍2009.06一、核心平台的发展历程为统一和规范全国社会保险信息系统建设，原劳动保障部提出了“后台研发和前台实施分离”的策略，即部里提供统一应用软件平台，由前台技术支持商通过本地化完成各地社会保险信息系统建设。

根据这一指导思想，于2000年发布了基于Client/Server结构的社会保险管理信息系统核心平台（以下简称社保核心平台）一版，并同时发布了《劳动和社会保险管理信息系统信息结构通则》和《社会保险管理信息系统指标体系－业务部分（LB101-2000）》。

2003年发布了社保核心平台二版，不仅在业务上进行了扩充，更在技术上实现了突破，推出基于J2EE标准规范的三层技术框架（SIEAF框架）。

社保核心平台极大地推动了各地社会保险信息系统的建设，规范了各地社会保险业务，目前各地使用的社会保险管理信息系统多数是基于社保核心平台二版开发的。

随着金保工程建设的全面开展和社会保险业务的进一步扩展，原劳动保障部于2006年12月正式启动了社保核心平台的升级（暨社保核心平台三版研发）工作，目前该项工作已基本完成。

社保核心平台三版在二版的基础上，对业务体系和技术框架进行了全面升级。

在业务上考虑社会保险最新政策和各地典型业务经办模式；在底层技术框架和用户交互界面中吸纳了成熟、先进的信息技术，进一步降低了本地化工作难度。

社保核心平台三版是一个面向地级市社会保险业务管理，集业务数据模型、业务流程建议、标准业务实现、标准底层技术架构于一体的平台级软件。

图1. 社保核心平台的发展历程二、社保核心平台三版的企业架构社保核心平台三版引入了企业架构（Enterprise Architecture ，简称EA ），完整的企业架构包括战略、架构、治理三大部分。

EA 治理EA 架构EA 战略业务趋势热图分析视角与情景业务问题技术问题组织的整体战略、流程、IT战略差距分析路线图投资投资计划性能度量计划资本计划投资组合方案架构管理管理自身投资管理业务架构IT 架构组织结构&职责业务流程&信息应用架构数据架构技术架构图2. 企业架构图社保核心平台三版主要关注EA 的架构部分（见图2圆圈中的内容），具体包括业务架构与IT 架构。

社保核基,人事让改工资表
摘要：
一、社保核基要求单位进行工资基数申报
二、人事部门通知员工修改工资表
三、员工对工资表修改产生疑惑和担忧
四、单位进行解释说明，确保员工权益
五、社保核基与人事部门共同协作，确保工资基数申报顺利进行
正文：
近期，我国某单位在社保核基的过程中，接到人事部门的通知，要求员工修改工资表。

这一消息在员工中引起了不小的反响，许多员工对这一突如其来的要求表示疑惑和担忧。

首先，我们要明白，社保核基是社保部门对单位员工的工资基数进行核实的一项工作。

在这个过程中，单位需要按照社保部门的要求，如实申报员工的工资基数。

这不仅有助于社保部门准确计算员工的社保待遇，还能确保员工的合法权益得到保障。

然而，在这次社保核基过程中，人事部门通知员工修改工资表，使得员工对这一要求产生了疑虑。

员工们担忧单位可能会借此机会降低工资，从而影响到他们的实际收入。

针对员工的疑虑，单位领导及时出面进行解释。

他们表示，修改工资表是为了更好地配合社保核基工作，确保员工的社保待遇不受影响。

单位承诺，在工资表修改过程中，将严格按照国家法律法规和公司内部规定，确保员工的合
法权益得到保障。

为了确保社保核基与人事部门的工作顺利进行，单位还加强了与员工的沟通。

通过座谈会、内部邮件等多种形式，向员工传达社保核基的重要性和工资表修改的具体操作。

同时，单位还设立专门的咨询窗口，解答员工在修改工资表过程中遇到的问题。

总之，社保核基和人事部门要求员工修改工资表，是为了更好地保障员工的合法权益，确保社保待遇的准确计算。

在这个过程中，单位与员工之间的沟通至关重要。

社会保险数据稽核规则库一、数据来源合法性规则1. 确保数据来源符合国家法律法规和相关政策规定。

2. 验证数据来源是否具备合法授权，禁止使用未经授权的数据源。

3. 核实数据提供方的资质和信誉，确保数据真实可靠。

二、数据来源及时性规则1. 确保数据来源及时更新，反映最新政策和社会保险情况。

2. 定期检查数据提供方的更新频率，确保数据时效性。

3. 及时处理和反馈异常数据，防止对后续分析产生不良影响。

三、数据准确性规则1. 建立数据质量标准和误差范围，对数据进行准确性和可靠性评估。

2. 采用多种校验方法和算法模型，对数据进行校验和修正，提高数据精度。

3. 定期对数据进行重新核查和校验，确保数据准确性随时间变化得到保障。

四、数据完整性规则1. 确保数据涵盖所有相关字段和指标，无缺失或遗漏现象。

2. 采用适当的数据清洗和填补方法，处理不完整数据，保证数据完整性。

3. 定期检查数据完整性，防止因数据源问题导致的数据不完整现象。

五、数据一致性规则1. 确保同一指标在不同数据来源中的数值一致，无冲突现象。

2. 对不同数据源中的相同指标进行对比和校验，确保数据一致性。

3. 定期检查数据一致性，发现异常数据及时处理和修正。

六、数据清洗规则1. 去除重复、无效、错误和不完整的数据记录。

2. 采用适当的方法和算法，对数据进行清洗和修正，提高数据质量。

3. 定期进行数据清洗操作，保证数据的有效性和可靠性。

七、数据转换规则1. 将不同格式和类型的数据进行转换和整合，方便后续分析和应用。

2. 对数据进行归一化和标准化处理，统一数据单位和量纲，便于比较和分析。

3. 建立适当的数据转换模型和方法，提高数据处理效率和质量。

八、数据存储规则1. 选择稳定可靠的数据存储设备和介质，确保数据安全性和可访问性。

2. 制定合理的数据存储架构和方案，方便数据的查询、处理和备份操作。

3. 对数据进行备份和加密处理，防止数据丢失和安全问题。

北京市社会保险信息系统企业管理子系统V6.0.0用户指南第一章：一般社保业务流程 (6)一、单位新参保 (6)二、单位日常参保业务 (7)三、单位注销业务 (8)四、工资申报业务 (9)第二章：数据采集 (9)一、单位信息管理 (9)1.单位参保 (9)2.单位信息变更 (10)3.单位注销 (11)二、个人信息管理 (11)1.新参保人员增加 (11)2.转入人员增加 (12)3.人员减少 (13)4.在职转退休 (14)5.个人基本信息变更 (14)6.定点医疗机构变更 (15)7.退休人员选择社保所报销管理 (16)三、工资信息管理 (16)1.年度工资申报 (16)2.日常工资管理 (17)四、其它功能 (17)1.基金收缴 (17)2.数据交换 (18)3.报表打印 (19)4.综合查询 (19)5.辅助功能 (20)第三章：手工报销 (20)一、医疗费用报销 (20)1.普通门急诊费用报销 (20)2.门诊特殊病费用报销 (20)3.急诊留观费用报销 (21)4.住院费用报销 (21)二、手工报销结果返回 (22)三、退休社会化管理（街道版） (23)四、已上传费用信息管理 (23)五、综合查询 (24)六、辅助功能 (25)第四章：系统管理 (25)一、参数设置 (25)二、权限管理 (26)第五章：系统配置 (27)一、硬件 (27)二、软件 (27)第六章：技术支持 (27)第七章：业务操作 (28)一、系统安装与更新 (28)二、系统登录 (34)三、数据采集 (36)1.文件－退出 (38)2.视图－公民身份号码升位 (38)3.视图－状态栏 (39)4.基本信息管理－单位信息录入 (40)5.基本信息管理－单位信息修改 (41)6.基本信息管理－单位信息删除 (43)7.基本信息管理－部门管理 (44)8.基本信息管理－个人信息录入 (49)9.基本信息管理－个人信息修改 (53)10.基本信息管理－个人照片修改 (54)11.基本信息管理－个人信息删除 (57)12.基本信息管理－定点医疗机构变更 (58)13.基本信息管理－企业补充医疗保险信息（普通单位版） (60)14.基本信息管理－公费医疗补充医疗保险单位资格认定修改（普通单位版） . 6115.基本信息管理－公费医疗补充医疗保险个人资格认定修改（普通单位版） . 6216.单位预登记－单位信息录入（普通单位版） (63)17.单位预登记－单位信息查询（普通单位版） (65)18.单位变更登记－单位注销 (66)19.个人变更登记－增员 (67)20.个人变更登记－减员 (69)21.个人变更登记－增减员原因修改 (70)22.个人变更登记－内部调动 (71)23.个人变更登记－医疗在职转退休 (73)24.农转非延迟补缴－农转非延迟补缴信息申报（普通单位版） (74)25.农转非延迟补缴－农转非延迟补缴信息报盘（普通单位版） (76)26.工资核定－工资导入（普通单位版） (77)27.工资核定－工资变更 (78)28.工资核定－工资核定（街道版、职介人才版） (79)29.工资核定－四险二次基数采集（普通单位版） (81)30.基金收缴－医疗月报生成 (82)31.基金收缴－四险月报生成 (83)32.待遇支付－个人待遇支付信息采集 (84)33.待遇支付－个人待遇支付信息报盘 (85)34.待遇支付－银行账号采集信息查询 (86)35.待遇支付－临近退休人员查询 (87)36.待遇支付－支付失败回盘 (88)37.待遇支付－支付失败信息查询 (89)38.数据交换－单位内数据导入 (90)39.数据交换－单位内数据导出 (91)40.数据交换－单位基本信息报盘 (92)41.数据交换－个人新参保信息报盘 (93)42.数据交换－个人续保、减员信息报盘 (94)43.数据交换－外埠延期缴费人员增员报盘 (96)44.数据交换－公费医疗补充医疗保险信息报盘 (98)45.数据交换－医疗基础数据导入 (99)46.数据交换－四险基础数据导入 (100)47.数据交换－单位变更信息报盘 (101)48.数据交换－个人变更信息报盘 (102)49.数据交换－定点医疗机构导入 (104)50.数据交换－导出退休人员社会化管理信息 (104)51.个人补缴－个人补缴申请（普通单位版） (105)52.个人补缴－补缴申请查询（医疗）（普通单位版） (106)53.个人补缴－补缴申请查询（四险）（普通单位版） (108)54.报表打印－北京市社会保险单位信息登记表 (109)55.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险资格认定登记表 (110)56.报表打印－北京市社会保险个人信息登记表 (111)57.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险人员花名册 (112)58.报表打印－北京市社会保险单位信息变更登记表 (113)59.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险资格认定变更表 (114)60.报表打印－北京市社会保险个人信息变更登记表 (115)61.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险人员资格变更表 (116)62.报表打印－北京市职工上年月均工资收入申报表 (117)63.报表打印－北京市社会保险参保人员增加表 (118)64.报表打印－北京市社会保险参保人员减少表 (120)65.报表打印－在职转退休明细表 (121)66.报表打印－定点医疗机构变更打印 (122)67.报表打印－内部调动打印 (123)68.报表打印－北京市灵活就业的本市农村劳动力缴纳社会保险费申办单（街道版）12469.报表打印－养老保险个人账户储存额一次性领取申请单（普通单位版、职介人才版） (126)70.综合查询－单位基本信息 (127)71.综合查询－个人基本信息 (129)72.窗口 (130)73.帮助－关于 (130)四、手工报销 (131)1.文件－退出 (131)2.视图－公民身份号码升位 (131)3.视图－医保联系人管理 (132)4.医疗费用录入－普通门诊费用录入 (133)5.医疗费用录入－急诊留观费用录入 (137)6.医疗费用录入－门诊特殊病费用录入 (141)7.医疗费用录入－住院费用录入 (144)8.医疗费用录入－外阜门诊诊疗费录入 (147)9.数据报盘－生成普通门诊报盘文件 (149)10.数据报盘－生成住院、门诊特殊病报盘文件 (150)11.数据报盘－生成急诊留观报盘文件 (151)12.数据报盘－生成外阜门诊诊疗费用数据报盘文件 (153)13.数据回盘－医保支付信息回盘 (154)14.退休社会化管理－红名单管理（街道版） (155)15.已上传费用信息管理－已上传费用录入 (156)16.已上传费用信息管理－生成上传报盘文件 (160)17.已上传费用信息管理－已上传费用审核表查询 (161)18.已上传费用信息管理－上传数据手工报销盘历史查询 (163)19.已上传费用信息管理－上传费用录入信息查询 (164)20.综合查询－单位基本信息 (165)21.综合查询－个人基本信息 (166)22.综合查询－医保支付信息查询 (167)23.综合查询－手工报销审核单历史查询 (168)24.综合查询—外阜门诊诊疗费用审核单历史查询 (171)25.综合查询－手工报销报盘历史查询（普通门诊） (174)26.综合查询－手工报销报盘历史查询（住院、急诊留观、门诊特殊病） (175)27.综合查询－外阜门诊诊疗费用报盘历史查询 (176)28.综合查询－手工报销费用录入信息查询 (177)29.综合查询－外阜门诊诊疗费用录入查询 (178)五、系统管理 (179)1.文件－退出 (179)2.权限管理－用户管理 (180)3.参数设置－社会平均工资 (181)4.参数设置－基本医疗保险缴费比例 (182)5.参数设置－公费医疗补充医疗保险缴费比例 (183)6.参数设置－大额医疗互助缴费比例 (185)7.参数设置－基本医疗保险保底封顶比例 (186)8.参数设置－农民工医疗保险缴费比例 (187)9.参数设置－养老保险缴纳比例 (189)10.参数设置－失业保险缴纳比例 (190)11.参数设置－工伤保险缴纳比例 (191)12.参数设置－生育保险缴纳比例 (193)13.参数设置－养老保险保底封顶比例 (194)14.参数设置－失业保险保底封顶比例 (195)15.参数设置－工伤保险保底封顶比例 (197)16.参数设置－生育保险保底封顶比例 (198)17.参数设置－农村劳动力和农民工四险上下限基数 (199)18.参数设置－最低工资 (201)19.帮助－关于 (202)六、系统退出 (202)七、系统卸载 (202)1)业务描述单位参加社会保险，应先到单位所属区县经办机构办理社会保险登记（养老、失业、工伤、生育），取得社会保险登记证号。

个人社保核对协议书甲方（社保缴纳方）：地址：身份证号码/统一社会信用代码：乙方（社保核对方）：地址：身份证号码/统一社会信用代码：鉴于甲方为乙方提供社会保险缴纳服务，双方就社保缴纳情况核对事宜达成如下协议：第一条核对目的1.1 确保甲方为乙方按时足额缴纳社会保险费。

1.2 保障乙方的社会保险权益。

1.3 促进双方在社会保险缴纳方面的透明度和信任度。

第二条核对范围2.1 本协议所指的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2 对乙方在甲方处的社保缴纳记录进行全面核对。

第三条核对方式3.1 甲方应向乙方提供社保缴纳记录的详细清单。

3.2 乙方有权要求甲方提供社保缴纳的相关证明文件。

3.3 双方可通过书面、电子邮件或其他双方认可的方式进行核对。

第四条核对时间4.1 甲方应于每年的__月__日前完成上一年度的社保缴纳核对工作。

4.2 乙方应在收到甲方提供的社保缴纳记录后__个工作日内完成核对。

第五条核对结果的处理5.1 若核对结果表明甲方已按时足额缴纳社保，乙方应确认无误。

5.2 若核对发现问题，甲方应在乙方提出异议后__个工作日内予以纠正，并提供相应的补充材料。

第六条违约责任6.1 若甲方未按时提供社保缴纳记录或提供的记录不真实、不完整，应承担违约责任。

6.2 若乙方未在规定时间内完成核对或提出异议，视为乙方放弃异议权利。

第七条协议的变更和解除7.1 双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

7.2 若因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。

第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。

社保核基,人事让改工资表（原创实用版）目录1.社保核基的含义和重要性2.人事管理的职责和作用3.改工资表的原因和流程4.社保核基和人事管理对企业发展的影响正文社保核基是指对企业员工的社会保险缴费基数进行核定，确保员工的社保权益得到保障。

在我国，社保核基工作由人事部门负责，人事部门还需定期更新员工的工资表，以反映员工的实际收入状况。

近期，某企业的人事部门在进行社保核基工作时，发现需要对工资表进行调整，以保证员工的社保权益和实际收入相符。

一、社保核基的含义和重要性社保核基是企业人事管理的重要工作之一，其目的在于确保员工的社会保险缴费基数与实际收入相符。

这样既能保障员工的社保权益，又能让企业合法合规地履行社会责任。

社保核基工作的重要性体现在以下几个方面：1.保障员工的社保权益：员工的社保缴费基数直接影响其养老、医疗、失业等社保待遇，因此，准确的社保核基对员工的切身利益至关重要。

2.企业合法合规经营：企业应按照员工的实际收入进行社保缴费，否则将面临法律风险。

社保核基有助于企业合法合规地履行社会责任。

3.优化企业人力资源管理：准确的社保核基有助于企业合理安排人力资源，提高员工的工作积极性和满意度。

二、人事管理的职责和作用人事部门在企业中扮演着重要角色，其主要职责和作用包括：1.负责人力资源规划：人事部门需根据企业发展战略，制定相应的人力资源规划，以满足企业不同发展阶段的人力资源需求。

2.招聘与配置：人事部门负责招聘、选拔、配置和管理企业员工，确保企业拥有高效、稳定的员工团队。

3.培训与发展：人事部门需组织和实施员工培训、晋升、激励等项目，以提高员工的综合素质和工作能力。

4.薪酬福利管理：人事部门负责制定和实施企业的薪酬福利政策，以吸引、留住和激励优秀员工。

5.劳动关系管理：人事部门需处理和协调企业内部的劳动关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的企业氛围。

三、改工资表的原因和流程改工资表的原因可能有以下几点：1.员工的实际收入发生变化：如员工晋升、加薪、奖金等，需要对工资表进行更新。

社保稽核如何提出书面意见社保稽核是指对企业或个人缴纳的社会保险费情况进行审核和核实的过程。

通过社保稽核，可以确保企业和个人的社会保险费的合理缴纳，并监督相关单位和个人的社会保险制度执行情况，促进社会保险制度的健康发展。

因此，在进行社保稽核时，需要提出书面意见，对发现的问题进行分析和总结，提出改进建议，以保障社会保险费的合理缴纳和社会保险制度的顺利执行。

社保稽核的书面意见通常包括以下几个方面：一、社会保险费缴纳情况的分析和总结在社保稽核的过程中，首先需要对企业或个人的社会保险费的缴纳情况进行详细分析和总结。

包括对社会保险费的缴纳时间、金额、方式等进行核实和比对，找出存在的问题和差错，分析其中的原因，为后续的改进建议提供依据。

二、问题和差错的排查和整理在社保稽核中，经常会发现一些问题和差错，如社会保险费的漏缴、错缴、缴费时间不符合规定等。

需要将这些问题和差错进行排查和整理，明确数量和种类，确定责任归属，并分析其影响和后果。

三、改进建议的提出针对社保稽核中发现的问题和差错，需要提出相应的改进建议，包括对社会保险费缴纳制度、流程、监督管理等方面的改进措施，以确保社会保险费的合理缴纳，并促进社会保险制度的顺利执行。

改进建议要具体、可行，提出解决问题的具体方案和措施。

四、风险评估和预警社保稽核的书面意见还需要对社会保险费的缴纳风险进行评估和预警，分析可能存在的风险因素和未来发展趋势，提出预防和避免风险的建议，以确保社会保险费的合理缴纳和社会保险制度的稳健运行。

在书面意见的撰写中，需要做到语言清晰、表达准确、逻辑严谨，能够清晰地传达社保稽核的检查结果和建议意见，使相关单位和个人能够清楚地了解问题的所在和改进的方向，为社会保险费的合理缴纳和社会保险制度的健康发展提供保障。