公司管理制度行为规范准则完整篇.doc

公司管理制度行为规范准则1 公司管理制度行为规范准则第一则总则为加强公司的规范管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

本规定适用公司全体员工。

适用范围：第二则办公室日常行为规范准则为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公一、司决定全体员工穿着统一制服上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室不得摆二、放有碍形象和环境的杂物。

提倡节约，反对铺张浪费。

员工均有义务留意办公设备的用电情况，员工离开三、或下班要随手关灯、关闭电脑、空调等办公设备。

爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申四、请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

参加会议应将电话设置于振动模式或关闭状态，确实需要接听时，应走出会议五、室接听。

对客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

六、遵守保密协议，维护公司利益。

在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司七、秘密，更不准出卖公司秘密并保存好各种文件及客户资料不外泄。

勇于承担责任，为公司的发展而主动献计献策，积极参与，对自己的工作和行八、为负责，不推卸责任及不掩饰过错。

第三则公司考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不一、得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写外出登记表。

员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记，并交由总经理签字确认。

周一至周五为工作日，周六周日安排人员值班，轮流休息一日。

工作日上下班二、；法定节假日放假时间由公司另行通知安排。

30：13:15-17，8:30-11:30时间为每月签卡不得超过三次；漏打卡可视情况由总经理签卡，员工上下班按时打卡。

三、每月漏打卡累计达三次，则按旷工一天计算，计入考勤扣除薪资。

公司管理制度行为规范准则1公司管理制度行为规范准则第一则总则为加强公司的规范管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

适用范围：本规定适用公司全体员工。

第二则办公室日常行为规范准则一、为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

二、办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室不得摆放有碍形象和环境的杂物。

三、提倡节约，反对铺张浪费。

员工均有义务留意办公设备的用电情况，员工离开或下班要随手关灯、关闭电脑、空调等办公设备。

四、爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

五、参加会议应将电话设置于振动模式或关闭状态，确实需要接听时，应走出会议室接听。

六、对客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

七、遵守保密协议，维护公司利益。

在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密并保存好各种文件及客户资料不外泄。

八、勇于承担责任，为公司的发展而主动献计献策，积极参与，对自己的工作和行为负责，不推卸责任及不掩饰过错。

第三则公司考勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写外出登记表。

员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记，并交由总经理签字确认。

二、周一至周五为工作日，周六周日安排人员值班，轮流休息一日。

工作日上下班时间为8:30-11:30，13:15-17：30；法定节假日放假时间由公司另行通知安排。

三、员工上下班按时打卡。

漏打卡可视情况由总经理签卡，每月签卡不得超过三次；每月漏打卡累计达三次，则按旷工一天计算，计入考勤扣除薪资。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假半天以上的（含半天），需提前一天填写请假单并报总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后1分钟到班者，按迟到论处，扣取半日工资；超过15分钟以上者，按旷工一天天论处。

提前1分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。

（备注：以打卡机时间为准）六、每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。

七、工作时间用办公室电脑上网玩游戏、看电影等做与工作无关的事情。

如有违反者第一次当警告处理；当月累计2次的，按旷工半天处理；八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

九、上班后外出公干的，外出前先到总经理处填写外出登记表。

由总经理签批后方可外出，如没有登记私自外出的，视为旷工。

员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

十、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。

因考虑到本公司的工作特殊性，公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资核计。

十一、全勤奖200元。

备注：一个月内未有请假、早退、迟到的情况下给予奖励。

十二、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

本制度自公司公布之日起执行。

2016年06月15日有限公司公司管理制度和行为规范1公司管理制度表1.员工必须清楚地了解公司范围和管理结构，并能够向每一位客户详细介绍公司的情况。

2.员工必须按时上班，不能有迟到早退的现象，遵守公司的作息时间表。

3.在接待公司内外人员时，应注视对方，保持微笑，语言上不能过于冒犯对方。

4.员工在工作期间必须保持良好的精神面貌，语言要规范，态度好，语气温和。

5.员工必须做好本职工作，不得在工作做中出现纰漏。

6.员工必须每天保持店内有良好的环境，并且自觉保持公共区域的卫生，有不清洁的地方应及时进行打扫。

7.员工必须正确的使用公司的水，电，空调等设备，离店时应将店内的水，电以及空调设备等关闭。

8.在工作时间中员工不得离岗，串岗，不得闲聊以及吃东西，以保持店内的环境安静有序。

9.员工如有事不能上班应及时向上级领导以及高层领导人员请假，不得无故旷工。

10.店内员工应加强学习与店内所有产品的知识，积极参加公司的培训，以便于更好的向顾客详解。

11.经常总结在工作中的失误，从而向优秀员工请教相关的知识来弥补缺憾，提高自己的业务水平。

12.在工作时间，员工必须全身心的投入与工作当中，保持高效率的工作，不得无故缺席各部门的例会和公司的会议。

13.员工必须管好自己的资料和办公用品，未经允许不得擅自挪用他人用品，用电脑者，应管理好资料的存档，杀毒以及日常维护。

14.在工作中不得在网络上进行与工作无关的事情。

15.员工应遵守店内以及公司的规章制度，包括职务上的安排，尊重上司，服从领导。

16.管理人员应该团结互助，努力协调好部门之间的关系，鼓励并带好员工，时刻掌握员工的工作情况，确保公司顺利进行。

办公行为规范1.为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

2.公司职员工应仪表整洁、大方。

3.在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，不可冒犯对方。

4.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内保证有人接待。

5.接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

7.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）。

8.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

9.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

本制度的最终解释权在公司。

公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；3.擅取或干扰公司的财务；4.在公司楼房、车辆或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；5.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；6.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；7.未获准许而缺勤或迟到、早退；8.无故旷工；9.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；10.拒绝管理人员的合理、合法制命令或检查；11.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；12.在工作时间内干私活；13.从事与公司利益冲突的任何行为；14.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。