关于公司规范员工日常行为的通知

关于规范办公环境及员工日常行为的通知
各部门、各分公司：
为树立公司形象，规范员工考勤及员工日常行为，现对办公环境及日常行为进行规范；各分公司综合管理部将于4月13日起每月对各部门的整洁度，员工行为的规范性进行严查。

综合管理部检查标准
一、早例会
每天早晨8.30准时开早例会（分公司按实际上班时间召开）
二、办公区域卫生
1、办公桌上物品摆放整齐，办公桌面上只可放置书立（书立内物品需整齐摆放）、座机电话、水杯、笔筒、日历，其他物品不得摆放，办公桌面无灰尘；
2、离开工位时，将办公椅推回办公桌内；
3、除桌面上可放置物品外，其他物品放置于抽屉中
4、办公桌下电源线整齐捆绑，禁止散乱放置；
5、总部员工：每日8：00-8：25，值日生打扫办公区卫生；每天8:30之前务必打扫完毕。

6、其他部门员工：各部门休息室物品需要摆放干净、整洁、有序。

禁止杂乱摆放。

三、着装要求：
1、男员工：着白色系衬衫，深色西服套装，深色皮鞋；
2、女员工：着白色衬衫，深色西服套装/套裙，肉色或黑色丝袜，黑/棕色皮鞋
（不得穿露脚趾皮鞋及凉拖）；
3、非办公室员工：必须穿戴各部门工作服，工作服必须穿戴整齐，干净整洁。

4、佩戴司徽、胸卡要求：员工在工作期间必须佩戴司徽，司徽应佩戴端正（如图：），不许将标识倒置和歪斜佩戴，要统一佩戴于西装左侧翻领扣眼处，或衬衫口袋上边缘，靠胸口一侧位置。

四、考勤要求
请各分公司严格按照考勤要求执行，详见附件。

附图：
工位摆放标准：仅可放置书立（物品整齐员工离开工位，电脑屏幕关闭，椅子归位
摆放）、座机电话、水杯、笔筒、日历。

住宅物业公司
2022年04月07日。

关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)关于规范员工行为的通知3篇关于规范员工行为的通知篇1员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。

一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。

所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。

2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。

3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。

确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。

4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。

5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。

6.严禁在禁烟区内吸烟。

班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。

不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。

7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。

8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。

扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。

日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。

9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。

10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。

可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。

11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。

12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。

13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。

关于进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间: 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的有序进行，根据公司实际情况，特制定《日常管理制度》。

现将有关事项通知如下：一、通知目的1. 规范员工日常行为，提高员工纪律意识。

2. 优化工作流程，提升工作效率。

3. 营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

三、管理制度内容1. 考勤制度- 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

- 请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。

- 旷工、迟到、早退等情况将按照公司相关规定进行处理。

2. 工作纪律- 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

- 维护公司形象，不得在外界场合发表有损公司声誉的言论。

- 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

3. 工作环境- 保持工作场所整洁、卫生，不得乱扔垃圾。

- 合理使用公司资源，节约水电，降低能源消耗。

- 遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟。

4. 会议制度- 参加会议应提前10分钟到场，不得无故缺席。

- 会议期间保持安静，不得随意走动或做与会议无关的事情。

- 会议结束后，及时总结会议内容，跟进会议决议。

5. 团队合作- 增强团队协作意识，积极完成团队分配的任务。

- 遇到问题及时沟通，共同寻求解决方案。

- 互相尊重，礼貌待人，营造良好的工作氛围。

四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保制度的有效执行。

2. 人力资源部负责制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。

3. 员工有权对违反制度的行为进行举报，公司将对举报者保密。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

请各部门、全体员工认真遵守本制度，共同为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

规范遵守各项规章制度的通知
大家好！为了确保公司运作顺利，维护员工的合法权益，现就相关规章制度向大家进行通知如下：
一、工作时间规定：
公司工作时间为早上9:00-下午6:00，中午12:00-1:00为午餐时间，下班时间不得提前。

如有特殊情况需加班，需提前向部门经理请假，并得到部门经理的批准。

二、考勤制度：
严格按照公司规定时间打卡，迟到、早退、旷工等行为将受到处罚。

请各位员工务必按时参加考勤，保持良好的工作纪律。

三、工作态度：
请各位员工认真对待工作，遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定，在工作中要保持积极向上的态度，勤奋做事，严谨对待工作。

四、公司机密保护：
公司所有资料均属于公司机密，严禁泄露给外界。

公司的商业秘密和客户信息等保密内容严禁外传，一经发现，将受到严厉处罚。

五、安全生产：
公司安全生产是我们工作的首要任务，请各位员工严格遵守安全操作规程，使用设备时务必做好安全防护措施，确保自身和他人的安全。

六、禁止吸烟：
公司严禁吸烟，员工在公司内禁止吸烟。

吸烟者需到指定的吸烟区域进行吸烟，维护公司的环境卫生，不得在公共区域吸烟。

七、其他禁止行为：
公司禁止员工违反国家法律、法规的行为，禁止组织赌博、聚众闹事等违法违规行为，对违反公司规定的员工将做出相应处理。

以上就是公司相关规章制度的通知，希望各位员工遵守以上规定，共同维护公司的良好环境和秩序。

如有任何疑问，请随时向部门经理或人力资源部门咨询。

谢谢大家的合作！
公司管理部
2022年5月10日。

青裕集司人字（2011）号签发：吴隆华关于严格考核员工日常行为规范的通知各部（室）、服务中心：近期发现企业干部员工在员工行为规范和仪容仪表方面的诸多问题，严重影响了企业办公秩序和形象，具体问题如下：1、仪容仪表问题：不穿着工作服、着装不整、留长指甲、头发不整、满头头皮屑、皮鞋不洁等等现象。

2、离开办公桌时未将椅子推进桌洞。

3、部门所有人员有事外出，办公室门敞开着、照明灯亮着。

4、办公室吃零食现象。

5、中午上班（13：00以后）仍在午休6、上网聊天或玩游戏。

7、接听电话不使用礼貌用语或自报部门或单位。

以上问题的发生说明企业员工对自我要求较为松懈。

为保证企业良好地办公秩序，维护企业形象，针对以上问题，人事管理部做如下强调：1、仪容仪表问题请全体干部员工严格按照企业《礼仪规范管理》文件（后附）执行，如有违反扣罚50元/次。

2、不管是外出办事或是暂时离开办公桌，办公椅必须推进办公桌洞，如有违反扣罚50元/次。

3、如部门因事全部外出，最后离开办公室者将灯关闭，并将办公室的门锁闭，如有违反扣罚50元/次。

4、办公室严禁吃零食（含中午午餐时间），部分员工有习惯午餐后吃水果的，请到小餐厅食用，如有违反扣罚50元/次。

5、企业考勤管理规定中午休息时间为一个小时（12：00-13：00），下午13：00所有员工必须正式上班。

如出现13：00后仍在休息或无理由不在岗者，一律按迟到处理，扣罚30元/次。

6、上班时间一律不得上网聊天、浏览与工作无关的网页、玩游戏、看电影等，如有违反，扣罚50元/次。

7、接听电话要使用礼貌用语，内线电话自报部门名称（如：您好，人事部），外线电话自报单位名称（您好，裕源集团），如有违反扣罚20元/次。

8、员工违反相关规章制度，除扣罚违规当事人绩效工资外，在每月干部绩效考核时也会对其部门负责人做相应的处罚。

9、人事管理部在今后的工作中，将进行严格的巡查和考核，并以周为单位进行相关违规情况的实名通报。

关于加强员工日常行为管理规范通知为进一步加强纳客互联内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：关于考勤管理制度所有纳客互联员工（包括经理级人员）需按时指纹打卡，每天两次，即上班、下班。

上班未打卡者，按上午旷工计算；下班未打卡者，按下午旷工计算。

员工请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一个工作日内补办手续方可视为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

晨会于每天上午8：00整准时开始，晨会值班人需提前做好准备并准时开始，晨会值班人每天按顺序轮换，值班人当天因特殊原因无法主持者，需提前与下一位值班人进行调换。

如因当天值班人有意外情况未提前告知造成晨会无法开展，扣除当天值班人员绩效分2分。

晨会未按时参加者均按迟到纪录。

关于报告管理制度普通职员在每日下班前后30分钟提交当日工作报告（最晚不得超过当日21：00前提交），未按时提交或未提交的，严格按制度扣除相应绩效分；经理级以上员工每周要按时提交周报告，未提交者，同上处理。

月报、季报、年报全体员工均需按时提交。

A：日报在当日19：00前提交；B：周报告在周六19：00前提交；C：月报告在月最后一个工作日19：00前提交；D：季报告在季末最后来个工作日19：00前提交；E：年度报告在年末最后一个工作日19：00前提交；报告扣分标准：日报1分/次；周报2分/次；月报3分/次；季报5分/次，年报7分/次。

关于卫生管理制度A：大厅：地面清洁干燥，台面、桌椅、玻璃及其他物品清洁干净、无水珠、水痕；B：过道及七至八楼楼梯：地面及楼梯清洁干燥，无卫生死角；C：洗手台：干净无杂物，镜面擦拭干净，无水珠、水痕；D：洗手间：杂物每日换袋，垃圾倾倒及时（一日一次），地面清洁、干燥，清洁工具定点集中放置、点烧熏香防异味。

卫生情况每天由行政部负责监督、检查，清洁不格合者，按制度扣除当天值班人绩效分3分/次。

员工日常工作纪律通知范文
尊敬的全体员工:
为保证公司日常运营工作的顺利进行,同时也为打造一个和谐劳动环境,我们对员工的日常工作纪律作出以下规定:
1. 上班时间为每天8:30至17:30,员工应按时上下班,不得早退或扣班。

2. 在工作时间内,公司禁止聊天下棋、玩手机等不利于工作的活动。

员工应全身心投入到工作中。

3. 每月的1-3日为例行保养日,员工不得无故缺席,影响公司日常维护保养工作。

4. 公司的电脑及各种设备仅限工作目的使用,不得下载非工作性内容,以免影响网络流量。

5. 公司里应保持安静秩序,不得在不必要的时候高声嬉笑或制造噪音扰乱其他同事。

6. 餐厅只接待员工进餐,外人须报请管理部门批准方可进入。

员工进餐后务必清理好餐具跟位置。

7. 公司负责员工出勤及业绩考核,员工需自觉配合,不得擅自缺席或推托工作。

以上为公司日常管理工作纪律。

请全体员工认真遵守,共同维护良好
的工作环境与秩序。

若有违反者,公司将依纪进行处理。

这是一份较为通用的员工日常工作纪律通知范文,主要阐述了上下班时间、工作为重等日常工作秩序事项。

您可以根据自己公司的实际情况进行调整和完善。

公司制度执行通知范本尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家对公司制度的积极执行和支持，为公司的发展和稳定做出了重要贡献。

为了进一步规范公司管理、提高工作效率，我们决定对公司制度进行全面执行，并将以下事项通知给大家，请各位员工在日常工作中认真遵守和执行。

一、工作时间根据公司工作时间制度，正常上班时间为周一至周五的早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

请大家按时上班，不要迟到和早退，并保持工作期间的专注和高效。

如果有特殊情况需要请假或外出，务必提前按照公司规定向上级领导或人力资源部门做好请假手续。

二、考勤制度为了加强员工的出勤管理，公司将全面执行考勤制度。

每日上下班，大家需在员工打卡机打卡，记录准确的出勤时间。

若有特殊情况不能打卡，请及时向人力资源部门申请补卡，并注明原因。

严禁员工借用他人打卡，一经发现，将被视为严重违纪行为，给予相应的纪律处分。

三、请假制度员工请假须按照公司规定提前向上级领导或人力资源部门提出申请。

请假条须包括请假日期、请假事由和请假期限等，并由上级领导审批同意后方可生效。

请假期间，员工需保持电话畅通，如有工作需要及时处理，确保单位正常运转。

四、行为规范在公司内部，大家应当严格遵守相关的行为规范，包括但不限于：1. 尊重他人，遵守公共秩序，不发表和传播违法、违禁、不良信息；2. 保持工作场所的整洁和卫生，不堆放杂物，不乱扔垃圾；3. 禁止哄闹、打闹、赌博等影响工作秩序和员工关系的行为；4. 严禁散布公司内部秘密和机密信息，不得泄露公司的商业机密。

五、工作纪律为了保持良好的工作纪律，公司将全面执行以下规定：1. 严禁未经许可私自使用公司的办公设备和资料，严禁影印复制公司机密资料；2. 严禁在工作时间外经营个人生意、进行与工作无关的活动；3. 对于迟到、早退、未经批准离岗等行为，公司将按照规定进行相应的处理；4. 考核期间，大家需按时完成上级交办的各项工作任务，不得敷衍塞责。

公司员工工作日常提醒通知尊敬的公司员工，大家好！为了更好地管理公司运营、提高工作效率和保证员工的工作积极性，特向大家提供一些日常的工作提醒和注意事项。

准时上下班公司要求员工严格按照公司规定的上下班时间进行工作，并配合打卡系统完成签到和签退。

迟到早退、加班和调休必须经过部门主管的批准。

请大家确保准时到岗，按时下班。

工作服着装规范为了增强公司形象，提升企业文化内涵，现决定全面执行公司统一制定的工作服着装规范。

请注意以下几点： 1. 工作服务必整洁、干净，以保持良好的个人仪表和对外形象。

2. 工作服需要与个人身材匹配，做到合身而不束缚活动。

3. 请搭配适当的鞋子，避免穿拖鞋或露脚趾鞋。

办公室卫生为了创造良好的工作环境，提高员工的工作效率和幸福感，要求大家共同维护办公室卫生。

请每天早上进办公室前自觉清理自己的座位和周围的空间，垃圾请分类投放。

办公室内要保持整洁，杜绝乱扔纸屑和随地吐痰等不良行为。

会议纪律会议是沟通协调、信息传递和决策执行的重要场所。

请大家遵循以下会议纪律： 1. 准时参加会议，不得迟到早退。

2. 在会议期间，请将手机调至静音或关闭状态。

3. 会议期间，请保持安静，尊重发言人，不得插话打断他人发言。

4. 会议纪要需按时总结和发送给相关人员。

信息安全与保密为了保障公司及员工信息安全和业务扩展利益，请每位员工恪守信息保密义务，不得泄露公司机密和客户私密信息。

同时，请妥善保管个人账号密码等敏感信息，避免密码泄露导致数据丢失或被他人利用。

专业素养和沟通技巧具备一定的专业素养和良好的沟通技巧是我们每个员工必备的能力之一。

请大家注重以下几个方面的提升： 1. 善于倾听并理解他人观点，遇事沉稳冷静。

2. 语言表达清晰简明、态度友善而专业。

3. 注重团队协作能力，在集体中积极沟通、互相支持。

4. 良好的沟通反馈机制是组织内部有效沟通的基础，请大家保持畅通无阻。

以上就是公司员工工作日常提醒通知的内容。

有关严格执行公司制度和规定通知远成物流股份有限公司文件总通字﹝2021﹞107号签发人：肖玲关于严格执行公司制度和规定的通知为加强集团内部管理督导各项制度的执行力规范员工日常行为提高工作效率、营造有序的办公环境和氛围使内部管理顺畅、制度执行到位现对日常管理工作做重要要求如下：日常行为规范要求(一）关于上下班时间及打卡的要求1.按时上下班杜绝迟到、早退现象。

每日上班应提前十五分钟到岗做好个人、公共环境卫生当日忘记打卡的需要及时到行政人事部处进行签卡。

2.穿工装、戴工牌方可打卡打卡后要进办公室办公不得再到宿舍或其他地方办理私事不准打卡后到食堂就餐。

绝对禁止代打卡如有发现代打卡所涉及人员均受处罚。

外出车辆必须登记定时检查及做好日常报表1.公务车/商务车车辆管理归属车管部使用权归属行政人事部管理。

2.司机根据《派车单》出车无论谁用车包括中高层管理干部公务车司机原则上见到《派车单》方可出车特殊情况可服从行政人事部电话派车公务车必须由专门公务车司机驾驶严禁其他人员驾驶。

3.司机每日填写《公务车每日行驶登记表》准确记录行驶路线、地点、时间、里程等并由用车人员签名确认途中产生的停车费、路桥费必须由用车人签字确认。

4.公务车司机每月做好公务车油耗和行驶报表每月呈报行政人事部。

(三）3人以上聚餐需要请示及报备1.3-5人以上外出聚餐时必须由当事人请示单位负责人和行政报备登记后方可聚餐,单位负责人外出聚餐需向内控部监察人员请示报备。

2.5人以上聚餐必须由行政人事部请示人力资源部行政板块负责人以及在内控部监察人员备案后方可聚餐。

3.行政人事部每月做好聚餐请示和报备登记汇总报表。

4.聚餐吃饭时要遵循远成特色最高级别领导买单同级别聚餐时采用AA制方式。

(四)关于工卡的使用与管理1.按照级别和岗位申领使用的工卡电话保持24小时畅通及时接听来电。

2.不得工卡与私卡同时使用禁止用私卡号码联系工作私卡只做个人私事的处理联系方式在办公、会议时间禁止出现2部手机使用情况。

工作规范的通知尊敬的各位同事：为了更好地管理公司的日常工作，提高工作效率与质量，我们决定在公司内部实行一系列的工作规范。

希望各位同事能够认真遵守，共同营造一个高效规范的工作环境。

第一，准时上下班。

各位同事应该严格按照公司规定的上下班时间，在规定时间内完成工作任务并参加公司例会。

如果有特殊情况需要延迟下班或请假，应提前向部门主管请假并办理相应手续。

第二，认真执行工作流程和标准操作。

公司针对各项工作都制定了明确的流程和标准操作，部门主管应在实际工作中对员工进行规范指导，确保工作流程和标准操作的执行。

第三，维护公司文化和品牌形象。

作为公司的一份子，各位同事应该尊重公司文化和品牌形象，认真执行公司的行为规范和职业道德准则，为公司创造诚信、专业和高效的形象。

第四，严格保守公司机密。

公司的商业机密、客户信息和个人隐私等均需得到严格保密。

各位同事在进行企业沟通、合作、交往、与第三方交往等方面，都应有责任感、保密意识和规范操作。

第五，合理使用公司资源。

公司为各位同事提供了各种工作资源和便利，各位同事应该合理使用，严禁滥用、浪费公司资源，同时也应当爱护和维护公司资源。

第六，积极工作态度和团队合作精神。

各位同事应该以积极的工作态度投入到各自的工作和部门的团队合作中，发扬团队精神，提高工作效率、质量和创新能力。

综上所述，以上几点是公司内部的工作规范。

我们希望各位同事能够认真遵守，形成良好的工作习惯和工作风范，并以此为基础不断提升个人和公司的业绩。

最后，希望各位同仁能够在规范的工作环境中，迎接挑战，实现自身价值，共创公司的新辉煌。

物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知提要：公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知公司各部门（客户服务中心）：为进一步加强员工的办事作风和日常行为规范，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好服务态度冷漠、作风简单粗暴、办事推诿扯皮、刁难或拖拉等问题，确保部门工作高效规范、有序运转，现将有关规定重申并通知如下：一、全公司所有员工要严格履行签到（指纹）制度，认真执行作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗；病事假严格履行请销假手续，报公司备案；各部门（客户服务中心）负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。

二、必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报资料。

确因公事无法参加会议的，要在会前向会议召集部门负责人请假。

会中一律将手机置于震动位置，会场中严禁接听电话（若遇紧急事情请出会场接听）和随意穿插走动。

对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。

三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位，着装上岗，严格执行各项标准作业规程，耐心细致做好各项服务工作，努力完成公司的各项服务目标。

四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。

五、在工作中遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向相关部门报告，并随时续报事件的发展和处理情况。

凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追究当事人责任。

六、公司召开的例会、印发的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告；总经理批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告，没有时限要求的，一般应在5个工作日内办结并报告，特殊情况需要延长办理时间的，要及时报告原因和进展情况。

公司关于进一步规范着装及日常行为的通知各单位：为进一步加强作风建设，营造和展示公司良好形象，培育和弘扬企业优秀文化，现就公司员工着装和行为规范相关要求通知如下：一、着装规定（一）日常通勤着装1.员工着装应简洁大方、干净整齐，不穿拖鞋、背心、奇装异服。

2.男性员工不穿无领T恤、短裤。

3.女性员工不穿过于袒露的服饰。

4.进入工地必须着工作服，安全员、群安员等必须佩戴徽章、臂章等相应标志，禁止穿无袖上衣、短裤、高跟鞋、裙子上工地。

（二）重要场合着装所有正式场合必须着正装（根据场合、季节、气温、性别选择：如白色短袖、长袖衬衣，深色西服、商务夹克，深色长裤、西裤、套裙等）。

正式场合包括且不限于以下范围：1.公司举办的各类正式会议。

比如：党委会、中心组学习、交班会、总经理办公会、半年及年度工作会、干部大会、系统工作会等各类会议。

2.公司举（承）办的各类正式活动。

比如：调研考察、业务洽谈、商务活动等。

3.出席上级（或外部）正式会议（活动）。

比如：到股份公司、集团公司，业主、设计等相关单位，兄弟单位等参加各类会议、汇报工作以及拜访交流。

4.其他要求。

凡是涉及党建方面会议及活动，党员须佩戴党徽。

比如：小组会、支委会、表彰大会、民主生活会、组织生活会、中心组学习、党建主题活动等。

二、仪容仪表1.保持发型整洁清爽，不留怪异发型，不染怪异颜色，不佩戴夸张饰物。

2.保持面部、手部整洁，男性员工不蓄须。

3.女性员工可化职业淡妆，不得浓妆艳抹。

4.男、女员工均不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水。

三、行为规范1.自觉遵守公司规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效完成工作。

2.保持办公环境整洁，办公桌面干净、整齐，电脑、办公用品及文件资料摆放有序。

垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。

3.提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。

4.严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众喧哗打闹等。

同事间、上下级间相互打招呼、问好。

关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间 : 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。

结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。

什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。

良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。

二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。

因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。

星期五可着便装。

同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。

2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。

同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。

3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。

➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。

2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。

3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。

（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。

关于规范公司员工着装及日常行为的通知为树立公司良好的形象，展现我司人员的精神风貌，表达对客户、来访者和同事的尊重，体现端正、严谨、专业的工作作风，现将员工的着装及日常行为进行统一规范，具体要求如下：
1、仪容、仪表要求
1.1 员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。

1.2 女士可化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，禁止使用香味浓烈的香水。

2、着装规定
2.1 员工上班着装应简洁大方、不得着奇装异服上班。

2.2 男员工严禁穿短裤、背心上班。

2.3 女员工忌薄、露、透服装，如:露背、低胸、吊带、超短裙(即裙边高于膝盖10cm)、热裤等。

2.4 上班时间不得穿拖鞋(包括家居拖鞋、夹脚拖鞋等)。

3、员工行为举止规范
3.1 员工需保持个人办公区域的卫生。

3.2 禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。

如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起处理，以保持办公场所环境。

4、礼仪要求
4.1 上下级、同事间碰面相互打招呼问好。

4.2 在通道、走廊里或其他地点遇到公司领导、来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意并简单地打招呼。

4.3 会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻
轻行至会议室外接听。

4.4 同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰邻座同事为宜；进出门、关闭抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。

4.5 不得随意翻阅同事的文件、资料。

4.6 下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。

5、本规范自发出之日起开始执行。

总经办
2020年6月18日。