公司行为规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体素质，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，履行岗位职责。

第二章基本行为规范第四条员工应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，公正无私。

第五条员工应爱护公司财产，合理使用办公设施，节约能源，保护环境。

第六条员工应尊重他人，团结协作，积极参与团队活动，共同推动公司发展。

第七条员工应按时上班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持良好的工作状态，提高工作效率，确保工作质量。

第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播、使用未经授权的公司信息。

第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第三章日常行为规范第十一条员工应着装整洁，符合公司规定，保持个人卫生。

第十二条员工应使用文明用语，礼貌待人，维护公司形象。

第十三条员工应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。

第十四条员工应合理使用公司通讯工具，不得利用公司通讯设施进行私人活动。

第十五条员工应保护公司信息安全，不得随意拷贝、传输、下载公司数据。

第十六条员工应遵守公司网络使用规定，不得从事违法、违规的网络活动。

第四章奖惩制度第十七条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十八条公司对违反本制度、造成不良影响的员工，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第六章具体规定第二十一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第二十二条员工应保守国家秘密，不得泄露、传播国家机密。

第二十三条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二十四条员工应维护公司利益，不得损害公司声誉。

第二十五条员工应遵守公司财务制度，不得挪用、侵占公司资金。

管理制度公司办公室行为规范尊敬的各位员工，为了确保公司的正常运营、促进员工的工作效率和团队合作，我们特别制定了管理制度公司办公室行为规范。

此规范适用于全体员工，必须严格遵守。

以下是该行为规范的内容:1. 尊重和礼貌作为公司员工，我们应该相互尊重，遵守礼仪规范。

在与同事、上级和下级沟通交流时，要用文明的语言和友善的态度，不得有侮辱、歧视或羞辱他人的行为。

尊重他人的意见和观点，积极倾听并尊重不同的意见。

2. 保持职业形象我们每个人都代表着公司的形象，因此在公司及公共场合应保持良好的仪表和整洁的形象。

衣着应该得体、整洁，符合公司形象要求。

进办公室或与客户接触时，要注意自己的言行举止，端正态度、专注于工作。

3. 保密与机密公司信息的保密是至关重要的。

在处理公司的商业秘密、客户信息、员工薪酬以及公司计划等方面，我们要严格遵守保密协议，并确保信息不被泄露。

未经授权，不得以任何形式向外界透露公司内部信息。

4. 安全与卫生在办公场所，我们应该时刻保持安全意识。

遵守安全制度，妥善操作工作设备和工具，确保自己和他人的安全。

同时，保持办公室清洁和卫生，积极参与环保工作，做到垃圾分类，节约用水用电等。

5. 创造积极的工作环境我们应该共同努力，营造积极、友好、合作的工作环境。

尊重他人的工作，不干扰他人工作。

对同事之间的争议和分歧要及时妥善解决，避免产生负面情绪和不良后果。

大家应互相支持，提供帮助，共同努力达成目标。

6. 维护公司财产公司的资产是我们共同的财富，我们应该正确使用和保护公司的财产。

在办公室使用电脑、打印机、复印机等设备时，要爱护设备，妥善使用，杜绝浪费。

在离开办公室时，要及时关闭电脑等电气设备，做到节能环保。

7. 制度遵守与纪律员工应遵守公司制度和管理规定，按时上班、下班，不迟到、早退。

遵守请假制度，离开办公室前必须将重要文件整理好并妥善保管。

在工作中要做到高效、专注，不偷懒，不浪费时间，保持良好的工作纪律。

公司行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，树立公司形象，促进公司的健康发展，特制定本管理制度。

本管理制度是公司内部行为规范的基本依据。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规、公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，坚持勤奋工作、诚实守信、公平公正、团结互助的原则。

第三条公司管理层应当根据公司的特点制定并不断完善管理制度，加强对员工的宣传教育、业务培训，提高员工的素质和业务水平。

第四条公司将以公开、公正、公正的原则，建立言行一致、制度约束的管理机制，对违反行为规范的人员依法进行追究，维护公司员工的合法权益。

第二章具体规定第五条公司员工要坚持勤劳工作，完成上级交给的各项任务，并按时向上级汇报工作进展情况。

对于每项任务的执行，员工要以质量为重，确保达到公司要求的标准。

第六条公司员工要诚实守信，言行一致。

员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不向外界泄露公司机密信息。

员工要保证工作中所提供的资料和数据的真实性，不得伪造、篡改或故意隐瞒任何信息。

第七条公司员工要遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反劳动合同的约定，不得违法用工，不得进行酒驾、毒驾等违反道路交通安全法规的行为。

员工要热爱公司，团结同事，不进行分裂、损害公司利益的行为。

第八条公司员工要树立公平公正的原则，不得利用职权谋取私利，不得对同事进行人身攻击或恶意中伤。

员工在处理工作中的矛盾纠纷时要以事实为依据，客观公正地解决问题，确保公平对待。

第九条公司员工要加强学习和业务培训，提高自身的素质和业务水平。

员工应当积极跟进行业动态，不断学习新知识，提升自己的竞争力，为公司的发展做出贡献。

第十条公司管理层要严格执行本管理制度，对员工的违规行为依法进行处理，保障员工的合法权益。

第十一条公司将定期组织员工开展内部培训和宣传活动，加强员工的行为规范意识和职业道德修养。

第十二条对于公司员工违反本管理制度的行为，公司将依法进行纪律处分，直至解除劳动合同。

管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。

第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。

第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。

第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。

第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。

第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。

第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。

第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。

第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。

第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。

第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。

第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。

第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。

第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。

第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。

第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。

第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。

公司行为规范及管理制度一、背景介绍在一个企业中，行为规范和管理制度是保障企业正常运营和员工发展的重要组成部分。

它们为企业提供明确的行为准则和管理程序，确保员工遵循道德和法律标准，维护企业声誉，促进员工间的和谐和团队合作。

本文将介绍公司行为规范和管理制度的重要性以及其内容和实施方法。

二、公司行为规范公司行为规范是对员工行为的指导，旨在明确规定员工在工作中应遵循的道德标准和职业行为。

以下是一些公司行为规范的典型内容：1. 诚信和廉正行为：员工应遵守诚信原则，不得从事贪污、行贿、非法竞争等违法行为。

同时，员工应当遵守公司规定的礼品接受和行贿规则，确保行为合法、透明。

2. 保护企业机密和知识产权：员工应妥善保管和使用公司机密信息，并严格遵守相关法律法规。

同时，员工应尊重他人的知识产权，并不得侵犯他人的专利、商业秘密等。

3. 遵守劳动法律法规：公司员工应遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于工时、休假、工资支付等方面的规定。

公司应与员工签订合法有效的劳动合同，并提供公平和平等的工作环境。

4. 尊重和包容多样性：公司鼓励员工尊重和包容各种不同的文化、宗教、性别、种族等多样性。

员工不得歧视、侮辱或诋毁他人，形成一个和谐的工作环境。

三、管理制度管理制度是为了保证公司运营的规范和高效而制定的一系列规章制度和流程。

以下是一些常见的管理制度：1. 绩效评估制度：公司应建立明确的绩效评估制度，根据员工的工作表现和成果来评估并激励员工。

制定公平的评估标准，并及时给予反馈，为员工提供发展的机会。

2. 培训和发展计划：公司应制定培训和发展计划，根据员工的需求和公司的发展目标，提供相关的培训和发展机会。

通过不断提升员工的技能和知识，提高整体团队的素质。

3. 纪律处分制度：公司应制定纪律处分制度，明确对违反公司规定的员工实施相应的纪律处分措施。

同时，应确保纪律处分的程序公平、透明，确保员工权益和公司利益的平衡。

4. 内部沟通和反馈机制：公司应建立有效的内部沟通和反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，促进沟通和协作。

行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本《行为规范管理制度》（以下简称本制度）。

第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定，严格遵纪守法，尊重规章制度，维护公司形象。

第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。

第四条本制度适用于公司全体员工，员工应认真学习、遵守并履行本制度。

第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责，认真执行公司各项工作任务，保证工作质量和效率。

第六条员工需按照公司相关规定准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或迟到早退，否则应当给予相应的处罚。

第七条员工在工作中应认真负责，不得懈怠敷衍，不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。

第八条员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司保密信息，不得擅自使用公司资料、资源等。

第九条员工应恪守职业道德，不得借公司之便谋取私利，不得与客户或竞争对手勾结，损害公司利益。

第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人，不得在工作场所大声喧哗，不得恶语相加。

第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装，不得穿着不雅观的服饰，不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。

第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象，不得大笑、嬉笑打闹，不符合职业形象。

第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评，拒绝改正者将受到相应的处罚。

第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为，根据公司相关规定给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。

第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理，不得抗拒、阻碍。

第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题，应及时向直接上司或人事部门反映，不得擅自处理。

第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定，保持良好的工作状态。

第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，增强团队意识。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。

第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。

3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。

2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。

3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。

4. 不得在办公室吸烟、饮酒。

第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。

2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。

3. 团结协作，相互尊重，共同进步。

4. 不得利用职务之便谋取私利。

第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。

2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。

3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。

第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。

2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。

3. 不得在工作时间收发私人邮件。

第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。

3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，树立良好的企业形象，提高员工素质，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条公司员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和社会公德。

第二章基本行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装或便装，保持头发整洁，不留胡须，指甲干净；女性员工应着职业装或便装，保持头发整洁，化淡妆，不留长指甲。

2. 着装应保持整洁、得体，不得穿奇装异服、破旧衣物。

3. 工作期间，不得佩戴夸张的首饰和饰品。

第五条行为举止1. 工作中保持礼貌，使用文明用语，对待客户、同事和上级要尊重、友好。

2. 上班时间不得吸烟、饮酒，不得在办公室内大声喧哗、打闹。

3. 不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等。

4. 不得在工作时间私接电话、私发短信，不得在工作场所进行与工作无关的私人事务。

第六条工作纪律1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守请假制度，因故请假需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

3. 不得在工作时间内擅自离岗，如需外出，需向部门负责人报告。

4. 不得利用公司资源谋取私利，不得泄露公司机密。

第七条社交媒体规范1. 员工在使用社交媒体时，应自觉维护公司形象，不得发布与公司形象不符的内容。

2. 不得在工作时间使用社交媒体，不得在工作场所讨论与工作无关的话题。

3. 不得在社交媒体上泄露公司机密，不得对公司内部事务进行评论。

第八条考勤管理1. 公司实行考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡。

2. 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

3. 人力资源部负责考勤统计和考核，对违反考勤规定的员工进行相应处理。

第九条违规处理1. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2. 对造成公司经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

3. 对严重违反本制度，构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。

公司行为规范管理制度一、概述本公司行为规范管理制度是为规范公司员工的行为与业务活动，加强管理与监督，推动公司稳健运营，提升公司形象。

本制度适用于公司内所有员工。

二、行为规范1. 遵守法律法规公司员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，严守商业道德和职业道德。

2. 保护客户利益公司员工应当以客户利益为重，尽职尽责，不得利用职务之便以任何形式谋取私利，不得向客户泄露公司机密信息。

3. 防止内部信息泄露公司员工应严格遵守公司内部的机密规定，对于与公司业务相关的信息，未经授权不得向外泄露，不得利用公司业务信息谋取私利。

4. 严禁贪污行为公司员工应遵守公司财务管理规定，不得擅自挪用、窃取公司资金、财产，不得与客户有违规交易，不得参与任何形式的私人借贷、赌博等违法活动。

5. 地点与时间公司员工在执行任务时必须准确核对地点与时间，不得在非工作场所或非工作时间内从事与公司业务无关的活动。

6. 维护公司形象公司员工为公司的代表，应维护公司品牌形象，不得从事贬低公司形象的活动，不得利用公司名义参与有损公司形象的活动。

三、监督管理1. 纪律监督公司将设立监督管理机构，对公司员工执行《公司行为规范管理制度》进行监督、纪律处分。

2. 报告制度若员工发现其他员工存在违反《公司行为规范管理制度》的行为，应立即向上级领导或监督管理机构进行举报。

3. 奖励制度公司将制定奖励制度，对于表现优秀的员工进行奖励和荣誉表彰，以鼓励员工遵守规范，规范行为。

4. 处罚制度对于违反《公司行为规范管理制度》的员工，公司将依据规定执行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职或辞退，情节严重者将追究法律责任。

四、总则本公司行为规范管理制度是公司的基础管理制度之一，是所有公司员工必须遵守的规范，违反规定者将受到相应的纪律处分。

公司依法经营、合规经营，是维护企业长远发展和员工权益的前提。

公司办公室行为规范的管理制度公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇），希望对大家有所帮助。

公司办公室行为规范的管理制度1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。

树立良好的公司形象和个人形象。

二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。

三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。

注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。

四、办公室须有专人值班，不得空缺。

负责接听电话，接发传真和来访接待。

五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。

七、公司电脑专人使用，并有保密措施。

上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。

八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。

公司办公室行为规范的管理制度2一、岗位规范(1) 遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。

(2) 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。

(3) 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

(4) 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

(5) 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

(6) 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。

(7) 办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。

(8) 文件保管不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。

(9) 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

(10) 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

公司道品性为规范管理制度第一章总则第一条为了构建诚信和谐、稳定的企业环境，规范员工的行为规范，推动公司可连续发展，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、兼职人员等全部与公司签订劳动合同或者劳务合同的人员。

第二章守法遵规第三条员工应当遵守国家法律法规，负责任地履行合同义务。

第四条员工不得违反公司的章程、规章制度，不得擅自进行超出权限的行为。

第五条员工不得利用职务之便违法犯罪，不得从事与公司利益相冲突的商业活动。

第三章诚信经营第六条员工应当遵从商业道德，进行诚实、诚信的经营活动。

第七条员工不得有意供应虚假信息、诳骗、误导他人。

第八条员工在商业活动中不得搞弄虚假宣传，不得损害其他企业和个人的合法权益。

第四章保护客户利益第九条员工应当始终以客户利益为首要考虑，为客户供应优质、高效的服务。

第十条员工应当严守客户的商业秘密，不得泄露客户信息。

第十一条员工不得进行欠妥的销售行为，包含虚假宣传、强迫推销、强制消费等。

第五章公平竞争第十二条员工应当遵守公平竞争原则，不得进行不正当竞争行为。

第十三条员工不得利用职务上的便利取得非公开的商业信息，不得泄露公司的商业机密。

第十四条员工不得对竞争对手采取诋毁、诽谤等欠妥手段。

第六章保护公司利益第十五条员工应当将公司利益放在首位，乐观为公司创造价值。

第十六条员工不得偷窃、挪用公司资产，包含公司资金、设备、知识产权等。

第十七条员工不得进行利用公司资源进行个人谋利的行为。

第七章诚聘诚用第十八条公司在聘用员工时，应当公平、公正、公开，坚决杜绝任何形式的附带条件、索要回扣等行为。

第十九条员工在求职、面试等过程中不得供应虚假信息，不得违反公司规定的招聘流程。

第二十条公司在用人过程中，应当保护员工的合法权益，不得鄙视、压迫、虐待员工。

第八章违纪处分第二十一条员工违反本规章制度的，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、记过、降职、辞退等。

第二十二条员工的违纪行为涉及犯罪的，将移交给有关机关依法处理。

公司办公室行为规范管理制度公司办公室行为规范管理制度（精选篇1）1.个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。

1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。

1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。

1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。

遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。

严禁擅自拆机、检修。

外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。

1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。

2.笔记本电脑2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。

2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。

2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。

未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。

2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。

3.电脑的配置、升级和更换3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。

公司办公室行为规范管理制度（精选篇2）一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

公司行为管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高管理效率，维护公司正常经营秩序，制定本制度。

第二条公司员工应当严格遵守本制度，认真履行职责，维护公司形象，共同促进公司发展。

第三条公司行为管理制度适用于公司全体员工，包括领导和普通员工。

第二章行为准则第四条公司员工应当遵守法律法规，秉持高度的政治觉悟和法律意识，不得从事有损国家和公司利益的行为。

第五条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，不得违反公司规定行事。

第六条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第七条公司员工应当保持良好的职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取个人利益。

第八条公司员工应当保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得懒惰敷衍工作。

第三章行为规范第九条公司员工应当崇尚团队精神，不得搞小团体，不得对公司领导进行攻击和谩骂。

第十条公司员工应当与同事相互尊重，不得进行人身攻击，不得传播不实言论。

第十一条公司员工应当维护公司财产，不得挪用公司资金、物品或资源。

第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，严重影响公司形象。

第十三条公司员工应当遵守职业操守，不得收受他人礼品、礼金或服务。

第四章行为处罚第十四条对违反公司行为管理制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第十五条对于轻微违纪行为，将给予口头警告、书面警告等处罚；对于严重违纪行为，将给予停职留薪、停职离职等处罚。

第十六条对于违法行为，公司将依法采取相应的法律手段，追究刑事责任。

第五章行为奖励第十七条公司将采取各种方式，对遵守公司行为管理制度、表现突出的员工予以奖励。

第十八条表现优秀的员工将被评为优秀员工，并给予相应的奖金、荣誉证书等奖励。

第六章其他规定第十九条公司将定期开展员工行为管理制度培训，加强员工的法律意识和职业操守。

第二十条公司将设立内部举报通道，鼓励员工对公司违规行为进行举报，保障举报人的合法权益。

第二十一条公司将定期对公司行为管理制度进行修订和完善。

公司行为规范及管理制度一、引言公司行为规范及管理制度是为了规范员工的行为和提升管理水平，保障企业的正常运作和发展，建立和谐、积极向上的工作环境。

本制度是公司的基础性制度，适用于全体员工，旨在引导员工树立正确的价值观念，遵守法律法规，遵循公司的规章制度，规范员工的工作行为，保护公司的合法权益。

二、道德操守1.诚实守信，言行一致。

员工应具备诚实守信的品质，言行一致，言出必行。

2.保守秘密。

员工不得泄露公司的商业秘密及客户信息，必要时应签署保密协议。

3.廉洁行事。

员工禁止收受他人财物或以不正当方式谋取利益。

4.公平公正。

员工要公平公正对待同事，不偏袒、不歧视。

三、工作职责1.尊重上级领导。

员工应尊重上级领导的权威，服从上级领导的工作安排和命令，并积极配合完成工作任务。

2.敬重同事和下属。

员工应与同事和睦相处，尊重和谦虚接受下属的建议和意见。

3.禁止在工作时间内进行与工作无关的私事活动。

员工应专心致志，不进行与工作无关的私事活动。

4.保障工作质量和进度。

员工应高标准地完成工作任务，确保质量和进度。

四、业务活动1.合法合规。

员工在业务活动中要遵守国家法律法规，不得进行违法活动。

2.保护公司利益。

员工应尽力保护公司的合法权益，不得有损公司的行为。

3.诚信经营。

员工在与供应商、客户等合作中要诚实守信，不得以低价低质等不正当手段获得利益。

五、行为规范1.禁止饮酒和吸烟。

员工应禁止在办公室内饮酒或吸烟。

2.着装规范。

员工应根据公司的着装要求进行穿着，保持整洁、得体。

3.谨言慎行。

员工应注意用语和行为举止，不得产生不良影响。

4.禁止私自接受礼品。

员工不得私自接受供应商或客户的礼品，如有需要，应报告上级并按规定程序处理。

六、违纪处分对于违反公司行为规范及管理制度的员工，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记分处理、降职或开除等。

七、附则本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并向全体员工宣传和执行。

公司行为规范及办公管理制度一、公司行为规范1.员工操守(1)员工应恪守诚实、守信、遵守法律法规、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密；(2)员工应努力提升自己的专业素养，不断学习和进步；(3)员工应尊重他人，不歧视、不侮辱、不损害他人利益；(4)员工应保持良好的个人形象和仪表，严禁穿着不得体的服装或佩戴过多的首饰；(5)员工应保持合理的工作时间和作息，不擅自请假或旷工；(6)员工应保持工作区域的整洁，不弄脏或乱放办公用品；(7)员工应积极参与公司组织的各项活动。

2.职业道德(1)员工应始终保持职业道德，不进行腐败行为、不涉嫌违法犯罪行为；(2)员工应遵守公司的保密责任，不泄露公司商业机密；(3)员工应遵守职业操守，不违反行业规定；(4)员工应公开、公正地处理和解决工作中的各种问题；(5)员工应保护公司和客户的合法权益；(6)员工应积极推广公司的企业文化和价值观。

3.沟通协作(1)员工应遵循公司内外部的沟通流程和规范，不串通、不隐瞒信息；(2)员工应积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；(3)员工应遵守会议纪律，不喧哗、不干扰会议进行；(4)员工应友善地对待同事和客户，不使用辱骂、威胁等不当语言；(5)员工应尊重他人的意见和建议，不武断决策或忽视别人的观点。

1.工作时间(1)工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时；(2)上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间；(3)员工应按时到岗，并在离岗前完成当天的工作任务。

2.假期制度(1)员工享有法定假期，包括春节、国庆节等；(2)员工可根据个人情况请年假、病假、产假等，但需提前向上级汇报并经批准；(3)未经批准擅自请假或旷工的员工将会受到相应的纪律处分。

3.办公环境(1)员工应保持办公区域的整洁，清理自己的工作区域和垃圾；(2)员工应爱护公共设施和办公用品，不私自带走公司财产；(3)不得在办公区域吸烟、大声喧哗或干扰他人正常工作。

公司行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司内部的行为，提高管理效率和工作质量，确保公司的正常运营，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条术语定义本规章制度中，以下术语定义如下： 1. 公司：指公司的全称。

2. 员工：指公司正式雇佣并与公司签订劳动合同的个人。

3. 上级领导：指员工的直接上级领导。

4. 行为规范：指员工在工作中应遵守的基本行为要求。

5. 违规行为：指员工违反行为规范的行为。

6. 处分措施：指公司依据违规行为对员工采取的相应惩罚措施。

第二章行为规范第四条诚信守法1.员工应当以诚实守信、遵守法律法规作为基本准则，严禁从事任何违法犯罪活动。

2.员工不得利用职务之便谋取不正当的利益，不得参加任何形式的贪污、受贿等违法违纪行为。

3.员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的作品、专利、商标等合法权益。

第五条保守商业机密1.员工应当保守公司的商业机密，不得泄露、散布公司的商业秘密和机密资料。

2.员工在离职或调离工作岗位后，仍需履行保守公司商业机密的义务。

第六条恪尽职守1.员工应当恪尽职守，依照公司订立的工作规程和流程完成工作任务。

2.员工应当依照公司的工作布置和要求完成工作，不得擅自更改工作内容或转移工作负责人。

3.员工应当自动与同事、上级领导进行沟通协作，共同完成工作任务。

第七条保护公司利益1.员工应当维护公司的利益，并为公司的长期发展着想。

2.员工应当保护公司的资产安全，妥当使用、保管公司的设备、资料和财物。

3.员工不得利用职务之便从事与公司利益相冲突的活动。

第八条诚实宣传1.员工在公司的宣传活动中，应当供应真实、准确、客观的信息，不得有意夸大、误导或隐瞒事实。

2.员工不得散布谣言、虚假信息或诋毁他人的言论，保持良好的职业道德和社会形象。

第九条公私分明1.员工应当明确区分工作时间和个人时间，不得在工作时间从事与工作无关的个人事务。

公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。