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中国共产党纪律处分条例第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第二条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
第三条坚持党要管党、从严治党的原则。
党的各级组织和全体党员应当遵守和维护党的纪律。
对于违犯党纪的党组织和党员，必须严肃处理。
第四条坚持党员在党纪面前人人平等的原则。
党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究；应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。
第五条坚持实事求是的原则。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
第六条坚持民主集中制的原则。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
第七条坚持惩前毖后、治病救人的原则。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第八条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章违纪与纪律处分第九条党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。
第十条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
第十一条对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：（一）改组；（二）解散。
第十二条党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
《受党纪政纪处分人员情况登记表》填写说明1、由受处分人员所在单位填报。
对人事管理权限不明确的，由当地纪检监察机关确定填报单位。
2、“原单位、职务”和“现单位、职务”分别填写单位和党内外职务。
“原单位、职务”是指立案检查时的单位和职务。
3、“处分机关”填写党纪、政纪处分决定书的发文单位。
4、“处分时间”以处分决定书、刑事判决书生效日期为准。
5、“处分决定归档情况”填写党纪、政纪处分决定书按干部管理权限和组织人事关系归入本人档案的情况。
6、“受党纪政纪处分前后职务、级别、工资变动情况”分别填写受处分人员在立案检查时和处分后变更的职务、级别和工资档次。
7、“办理开除公职手续时间”是指有关单位对受司法机关刑事处罚人员办理开除公职手续的时间。
8、“职务级别”、“工资档次”、“任用晋升”填写受处分人员在党纪处分影响期内或行政处分期内的情况。
9、“年度考核”栏填写受处分人员立案检查当年、处分当年、处分期内年度考核确定等次的情况。
10、“是否正常上班”填写受处分人员是否在劳动人事、工资关系所在单位正常上班工作(不包括经批准办理了辞职手续或解除劳动人事关系后另行就业)。
11、“实际在岗单位、职务”填写受处分人员实际工作的单位和职务，主要指与实际工作岗位劳动人事、工资关系相脱离的情况，如停薪留职、借调(不包括临时性抽调)、保留原单位劳动人事和工资关系情况下个人另行从业等。
12、“取酬情况”填写由受处分人员获取的工资、津贴、补贴、奖金、福利费、养老保险费、医疗保险费等。
13、“留党察看期满恢复党员权利或行政处分期满解除处分情况”填写留党察看期满应当恢复党员权利或解除行政处分的情况。
14、“备注”填写未按纪律惩戒规定执行存在的问题及原因，以及其他需要说明的情况。
填写不下的可另附纸。
15、此表应如实填写并签署填表人姓名，经所在单位领导审核加盖公章后上报。
16、表格打印时不要更改页面设置，用16K纸排版打印，不要用A4等纸张。
纪律处分条例2023新修订版对照表
第一部分：纪律处分条例原文（2020版）：
第一条
对违纪行为，应当依法给予纪律处分。
第二条
违纪行为包括但不限于：违反组织纪律、违反廉洁纪律、违反工作纪律、违反生活纪律等。
第三条
纪律处分采取警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等形式。
第二部分：纪律处分条例新修订版（2023版）：
第一条
对违纪行为，应当依法依纪给予纪律处分。
第二条
违纪行为包括但不限于：违反组织纪律、违反廉洁纪律、违反工作纪律、违反安全纪律等。
第三条
纪律处分不仅限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等形式，还可以包括政治教育、组织处理等补充措施。
第三部分：2020版与2023版对照表：
条款2020版2023版
第一条应当依法给予纪律处分应当依法依纪给予纪律处分
第二条违反生活纪律违反安全纪律
第三条纪律处分形式有限纪律处分形式更加多样
本文对纪律处分条例的2020版和2023版进行了对照，主要体现在对违纪行为的定义和纪律处分形式上的调整和完善。
希望通过此次修订，能够更好地强化纪律意识，维护组织纪律，促进工作正常进行。
【实务】公务员受党纪政务处分年度考核有关问题，快收藏起来！来源：我们都是担当人公号，作者：钟小钟，审稿顾问：草木党员干部受党纪政务处分后的年度考核问题，是处分决定执行的重要事项之一。
近年来，公务员考核工作的相关政策法规相继进行修订完善。
有鉴于此，我们对公务员受党纪政务处分年度考核涉及的有关规定和常见问题进行了梳理分析，以供大家参考。
（一）公务员受处分年度考核的法规依据公务员受党纪处分的年度考核主要依据《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）等规定办理。
受政务处分的，主要依据是《公务员考核规定》（2020年修订）办理。
上述文件，对各处分档次的年度考核结果进行详细规定，在此不再一一赘述。
（二）公务员受严重警告处分的年度考核结果公务员受党内严重警告处分，2016年以前按照组通字〔1998〕19号文件办理，即“受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受到严重警告处分的，只写评语不确定等次。
”但是2016年12月1日以后，应当按照组通字〔2016〕60号）文件办理，即“公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
”（三）公务员受记大过处分的年度考核结果2020年以前，公务员受记大过处分年度考核按照《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）办理，即“受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
”由于记大过处分影响期是18个月，这就使得因生效时间不同，而形成两种不同的影响情形。
如记大过处分上半年生效的，则影响处分当年的年度考核；下半年生效的，则影响处分当年及第二年的年度考核。
2020年12月修订发布的《公务员考核规定》，直接明确“受记大过的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中央纪委、国家监察委关于印发《公职人员政务处分暂行规定》的通知国监发〔2018〕2号各省、自治区、直辖市纪委、监委，中央纪委各派出机构：现将《公职人员政务处分暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
中共中央纪委国家监察委员会2018年4月16日公职人员政务处分暂行规定第一条为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员（以下简称公职人员）依法履职、秉公用权，廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本规定。
第二条公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员政务处分的法律出台前，监察机关可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关法律、法规、国务院决定和规章对违法行为及其适用处分的规定，给予政务处分。
第三条监察机关实施政务处分的依据，主要包括《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国企业国有资产法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等。
第四条公职人员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受政务处分。
第五条给予公职人员政务处分，应当坚持法律面前一律平等，实事求是、公平公正，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；坚持民主集中制，集体讨论决定；坚持惩前毖后、治病救人方针，与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。
关于党纪政务处分影响内容的梳理分析纪律处分不仅是对受处分人员及其行为的一种否定性评价，更意味着对受处分人员某种权益的剥夺或者限制。
纪律处分作为一种内部惩戒措施，是有别于外部（行政处罚、刑罚）惩戒措施，也决定了其惩戒限度和内容。
刑罚，可以剥夺犯罪分子的生命、自由、财产以及资格等重要权益和权利，并以此构成生命刑、自由刑、财产刑和资格刑。
而纪律处分作为内部惩戒措施，更多地表现为人事组织方面的制裁（年度考核、提拔晋升、工资待遇、职务级别等）。
不同纪律处分种类总是与一定权益的剥夺或者限制相关联，并且根据程度轻重，构成纪律处分体系。
研究纪律处分影响内容，对于处分决定的执行是很重要的，也是受处分人比较关心的问题。
由于处分决定影响内容规定比较分散，在实践中有时不易把握和操作。
这也是一直困扰笔者的一个问题，希望与大家一起探讨这个问题。
根据现行制度规范，党的纪律处分种类有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，其中后三者为党纪重处分；政务处分（原政纪处分）种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，其中后两者为政务重处分。
为行文表述方面，以下党纪处分与政务处分统称纪律处分。
纪律处分影响内容主要涉及年度考核、提拔晋升、工资待遇、职务级别、人事关系等。
一、纪律处分与年度考核本文分析主要以公务员受纪律处分为例。
公务员受到纪律处分的情形主要有三种：一是受到政务处分，二是受到党纪处分，三是受到党纪政务双重处分。
纪律处分种类与其年度考核对应关系如下：（一）政务处分与年度考核根据2007年《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。
（1）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
（二）党纪处分与年度考核根据1998年中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（以下简称《受党纪处分年度考核意见》），公务员受到党纪处分的年度考核等次为：（1）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
受党纪政纪处分和组织处理人员情况登记表
1、“身份性质”，填“公务员”“参公人员”“非参公事业单位人员”或“企业单位人员”。
2、受组织处理和处分的类型，组织处理的类型：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职。
党纪处分的类型：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
政纪处分的类型：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
事业单位工作人员的处分类型：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
3、下一年度考核结果根据考核结果打“√”。
（依据《公务员考核规定》和组通字【1998】19号）。
4、职级（岗位）变化包括：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、降级、撤职。
5、工资待遇处理情况：是否处理到位（依据人社部发【2010】59号、【2010】105号）。
审核人：填表人：电话：手机：。
