创新创业人才供应链管理研究

创新创业人才供应链管理研究林金香（三明市城市建设投资集团有限公司，福建三明365000）摘要：创新创业人才的培养，是我国建设创新型国家的重要手段。

因此，如何开展创新创业人才供应链管理工作，有着非常重要的时代意义。

本文从四个方面构建了创新创业人才供应链的管理模型，旨在促进地方政府完善创新创业人才的培养，满足社会发展的需求。

关键词：创新；创业人才；供应链1引言在经济环境的作用下，创新能力和创业能力已经成为世界各国竞争力比较的核心，由此可以看出我国政府在培育创新创业人才的艰巨性和必要性。

我国当前的人才供应链还存在着人才储备不足、发展不均匀等问题，这直接影响了我国的经济发展，对我国创新性国家的建立起到了阻碍的作用。

在这种时代背景下，开展创新创业人才供应链的管理模型研究，是我国经济和社会发展的迫切需求。

2创新创业人才供应链管理的构成根据国际上对创业人才的相关分类研究，创新性创业人才与传统创业人才相比，具有强烈的创新意识，不仅能够以独到的眼光去处理问题，还能够掌握时代发展的方向。

创新创业人才的选拔、培养和任用构成了创新创业人才的供应链，那么对这个供应链管理的模型就叫作创新创业人才供应链管理模型。

针对创新创业人才供应链管理的性能不同，可以将其分为循环创新创业人才供应链、创新创业人才产业供应链、创新创业人才培养供应链、创新创业人才对接供应链。

这四种创新创业人才供应链的具体关系可以用如下图表来展现，如图1。

图1创新创业人才供应链管理模型3数据选取和分析社会对人才的影响，是影响人才供应链管理模型的主要因素。

所以，在对创新创业人才供应链管理模型的研讨中，应该着重对社会因素进行研究。

根据国际上对创新创业影响因素的分类，可以分成八个类型。

例如：国家背景、教育、区域文化、经济条件、政策法规、设施情况、科研投入、市场环境。

从这八个方面出发，可以将各项指标分为8个具体因素。

这8个具体因素分别是国家创业基地数量、地方高校数量、地区专利数量、企业投资数、国家政策数量、基础设施和专项设施数量、技术园区数量、企业收益。

为了保证此模型的科学严谨性，特别根据我国不同地区的城市作为模板来进行相关数据选取和分析。

在数据分析时选取选择了苏州、黑龙江、云南、贵州、山东、河南、陕西、西藏、海南作为分析对象。

为了保证数据的准确率，统一选取2011年《中国统计年鉴》中的相关数据。

对于往年的相关数据，则采用查阅资料，咨询相关记载人员的方式，保证获得的数据准确有效。

4创新创业人才供应链管理存在的问题市场变动促进产业的转型，但是因为人才短缺而造成战略转移失败的现象也屡见不鲜。

因此，完善创新创业人才供应链的管理，是产业发展的需求，是政府发展的要求，也是社会发展的需求。

只有正视人才供应链管理存在的问题，才能够促进创新创业人才的培养，为企业和社会的发展做贡献。

4.1政府对人才供应链管理的忽视在当前政府的工作中，政府还普遍存在办事效率低下，管理观念落后等现象。

尤其在对创新创业人才供应链的管理上，当前政府虽然认识到人才供应链管理的重要性，但是却没有落实到具体实际行动中。

政府对于人才培养战略没有落实，在高新技术产业投入方面，也呈现出了消极怠工的现象。

4.2教育对创新创业人才培养的忽视在我国当前的教育中，侧重培养的是应试教育而缺乏对学生创新性的培养。

随着新课改的推行，传统的“填鸭式”教育情况得到了一定的改善，但是仍然有待发展。

学校教育对于学生创新性的培养上面，依然还是弱项。

只有加强对学生的创新教育，才能够保证学生在未来的工作中具有创新性，成为创新性创业人才。

因此，在当前创新创业人才供应链的形成中，要加强对学生创新性的教育，才能够保证创新创业人才供应链的循环运转，进而发扬创新创业人才供应链管理工作的优势。

4.3产业对人才供应链管理的不重视随着我国经济改革的深入，生产资料的供求也发生了变化，由卖方市场转变为买方市场。

因此，只有进行全面的产业调整，才能够适应当前经济体制的发展。

当前我国仍然有很多产业存在经营机制、经营方式不适合现代市场经济发展的现象，也就造成了我国大部分产业处于低效运行的状态。

要想改善这一现象，只能通过优化人才，从改善自身产业结构方面着手。

只有培养出创新人才，从而形成供应链，才能够对产业内部进行有效的供应链管理，促进产业的发展与时俱进。

5建议通过对上述模型的分析，可以根据地方的具体情况，有针对性地对地方创新创业人才培养方案进行整改，以促进地方创新创业人才的养成，进而促进地方经济发展。

5.1政府加大对人才培养的投入地方政府加强对地方创新创业人才的培养，可以通过给予财政支持，完善公共部门、公共设施等方式进行。

目前，我国相关地区对于此类基础设施的投入力度还不到位，导致创新创业人才的培养并没有取得理想的效果。

有的地区政府对于人才培养没有给予资金支持，有的地区人才供应链没有形成完整的体系，这就造成了区域内部没有人才可以挑选，而外部引进的人才又不愿意过来的现象。

这对于人才供应链的构成起到了一定的阻碍作用，也不利于企业的发展。

加强对人才供应链的培育是一个长远的目标，需要地方政府的支持和协调。

通过政府的相关政策和相关部门做出调整，让地区的人才培养工作明确发展方向，建立长远目标，制定相关规章制度，以保证地区创新创业人才供应链的逐步完善。

5.2加强高新技术产业的扶植政府应该本着关注产业发展，促进人员就业，鼓励人才创业的方针，加强对人才的培养。

只有培养出一个完整的人才供应链，才能够有效解决民生问题，促进地区经济发展。

在地区（下转第81页）少缴所得税情况。

（3）运营费用变动。

当运营费用变动较大时，财务人员应根据企业近期业务开展状况，分析企业内外的账目往来明细，看企业的应支出工资，应付税款、预支费用等是否正确，企业是否存在多列支出费用、管理费用违规提现等问题。

4.3现金流量表现金流量表是最基础的三个财务报表之一，通常体现出一个企业在月度或季度范围内存储的现金的流动状况，当然此处的现金包含企业在银行内存款。

企业在分析现金流量表时，要重点关注现金流量的内部构成，掌握主编以及辅助资料的数据变化。

（1）主表分析。

主表部分主要观察工资支出以及税务支出等数据是否与企业主营业务的收入和利润总额相匹配，若两者出现较大反差，那么企业可能存在账外销售产品的行为。

如果所售产品、劳务收入资金与购买货物、劳务支出的现金出现较大的正额差时，就要分析企业是否存在收入不计入账本的情况。

最后，如果企业投资所用资金和其所获得的收益以及主营业务在支出相比有较大的反差时，企业可能存在多计主营业务外支出却少计收益的情形。

（2）辅助资料分析。

企业在对辅助资料进行税务风险分析时，要结合企业应缴纳所得税的纳税额度进行分析，从另一个角度验证企业应缴纳所得税是否真实准确，主要方法有：固定资产折旧费用与管理支出对比、固定资产处置费用、无形资产损益与营业费用外支出对比等。

5结语综上所述，为了提高企业的税务管理能力，企业必须在税务稽查前发现本企业的税务风险，并予以改正。

财务报表分析是企业发现税务风险的重要手段，只有在此基础上，企业才能找出税务风险，进而采取恰当的规避措施。

在企业管理中，应将税务风险管理作为一样重要内容，使企业能够在遇到相关问题时，及时将风险把控在一定范围内，为企业营造良好的内部环境，共同致力于公平竞争的社会主义市场经济氛围的营造。

参考文献[1]臧桂芹,徐曼曼.大数据框架下开展税务稽查案头分析的实践研究[J].国际税收,2017（7）.[2]李记超.大数据时代基于财务报表分析的企业税收风险管理研究[J].中国国际财经（中英文）,2017（8）.[3]申山宏.企业财务报表是纳税评估导向的分析研究[J].商业经济,2014（18）.[4]安圣玉,安娜.基于微观税收分析中财务报表分析方法应用的探讨[J].现代商业,2011（36）.[5]唐登山.税务稽查选案方法探析[J].税务研究,2011（4）.（上接第78页）（上接第79页）内部，加大引进高新技术的力度，宣传创业精神，积极建立创业经济园和创业基地。

基于这种理念，很多地区并不认同。

有的地区觉得高新技术的引入，对经济的作用力有待考察，而且需要交纳高额税款，并不实际。

有的地区认为投入资产过高，风险值比较高，且地区内部融资制度、审批手续不完备，导致地区无法抽调资金引入高新技术产业。

但是，在地区经济发展评定中，不是以地区经济数据额来评定，而是依据地区经济结构的构成来评定。

创新创业项目的开展，可以调整地区产业构成，促进地区经济的健康发展，经得起时代的考验。

因此，地方政府应该在引进高新技术、发展高新产业上面做好安排，并在财政和相关政策上面加以扶植，对大学生创业、农民创业和个体创新提供良好的环境，以产业发展带动人才供应，进而促进人才供应链的有效运转[4]。

5.3加大教育投入力度从人才教育上面加大投入，不仅能够减少后期的人才培养工作量，还能够促进创新创业人才先进理念的培养。

在教育中传播创新，让创新成为鼓励人民创业、寻求增加经济收入的新途径。

只有在教育中改变传统的教育教学模式，才能够广泛培养出各种社会需要的人才，才会为创新创业人才的选拔提供支持。

当前的教育模式还处于落后的状态，教育模式的老旧落后无法真正促进人才的养成，因此教育相关部门要切实改进工作思想和工作态度，完善创新教育理念，构建和谐的创新教育氛围，做好人才培养的教育工作。

5.4做好人才与产业的协调工作人才的教育与社会产业的发展有着脱不开的关系，有人将产业比喻成土壤，那么教育就是播种器，人才就是种子。

只有三者的密切配合，才能够促进人才供应链管理的完善。

地区要加强对创新人才的培养，让人才供应链得以有效的运转，在产业缺乏人才的时候提供人才后备补给。

当前，我国的人才后备补给工作还比较差，主要是因为我国教育制度和经济状况导致的。

因此，地区人才培养方案要从头做起，注重教育，建立地区人才供应链，促进产业发展，做好产业与人才的相互协调。

6结语综上所述，只有地方政府做好对创新创业人才的扶植和引导，才能够促进创新创业人才供应链的构建，进而保证创新创业人才供应链管理工作的落实。

创新创业人才的发展对于未来的经济社会发展有着至关重要的作用，决定着整个国家的未来发现。

因此，在创新人才的培养上面，要本着科学严谨的态度完善其相关供应链的管理。

参考文献[1]瞿群臻,韩丽.创新创业人才供应链管理模型研究[J].科技进步与对策,2013（13）.[2]李冰,徐晖.创新创业人才的供应链管理模型研究[J].中国商论,2014（8）.[3]仝汶灵.基于供应链理论的高新技术企业人才管理研究[D].太原理工大学,2012.[4]管华.基于供应链管理的南昌国家高新技术产业开发区企业发展研究[J].企业经济,2013（11）.作者简介;林金香（1979-），性别：女，籍贯：福建尤溪人，学历：大学本科，职称：中级经济师（人力资源管理），主要从事党务、组织人事等。