综合治理考核细则

综治工作考核奖惩制度范本综治工作（综合治理工作）是指政府和社会各方针对城市管理和社会治安问题进行的全面管理和治理工作。

综治工作考核奖惩制度是指为了激励和监督综治工作的有效开展，对综治工作进行定期考核，并根据考核结果对相关单位和个人进行奖励或惩罚的制度。

下面是一个综治工作考核奖惩制度的范本，供参考。

第一章总则第一条为了推进综治工作的规范化、科学化和有效推进，建立和完善综治工作考核奖惩制度，激励和监督各级综治工作部门和综治工作人员，提高综治工作的质量和效果，建设平安和谐社会。

第二章考核内容第二条综治工作考核主要内容包括：（一）综治工作的组织和管理情况；（二）综治工作的目标和效果；（三）综治工作的宣传和培训情况；（四）综治工作的创新和成果。

第三章考核办法第三条综治工作考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行，由上级综治工作部门组织实施。

第四条定期考核的频次为每年一次，突击考核根据需要不定期进行。

第五条考核内容主要通过问卷调查、实地考察和综合评价等方式进行，考核结果以定量和定性相结合的方式进行评估。

第六条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，其中优秀和良好的单位和个人将获得相应的奖励，不合格的单位和个人将接受相应的惩罚。

第七章奖励制度第七条对于获得优秀和良好考核结果的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）表彰奖状；（二）奖金奖励；（三）职称评定加分；（四）晋升提拔机会；（五）其他奖励。

第八条奖励的具体措施和金额由上级综治工作部门根据实际情况决定。

第九章惩罚制度第九条对于获得不合格考核结果的单位和个人，可以给予以下惩罚：（一）通报批评；（二）罚款或扣减绩效工资；（三）责任人员降级或撤职；（四）下岗或解聘处理；（五）其他惩罚。

第十条惩罚的具体措施和程度由上级综治工作部门根据实际情况决定。

第十一章监督管理第十一条综治工作考核奖惩制度的监督管理由上级综治工作部门负责，对考核和奖惩的决定和执行进行监督和检查。

综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。

责任单位综治工作考核、评比(10分)。

1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。

综治人员考核细则一、考核目的为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和责任心，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。

二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，避免主观偏见和人情因素的影响。

2、量化考核原则：尽量将考核内容进行量化，以提高考核的准确性和可比性。

3、注重实效原则：重点考核综治人员的工作成果和实际效果。

4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的综治人员进行奖励，对不称职的进行相应的处理。

三、考核对象所有从事社会治安综合治理工作的人员。

四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。

（2）遵守工作场所的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。

（3）服从上级的工作安排，积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。

2、业务能力（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够准确运用法律法规解决实际问题。

（2）具备良好的沟通协调能力，能够与群众、相关部门和单位进行有效的沟通和协调。

（3）具备较强的矛盾纠纷排查化解能力，能够及时发现和处理各类矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态。

（4）具备一定的应急处置能力，在突发事件发生时能够迅速采取有效措施进行处理，确保社会稳定。

3、工作任务完成情况（1）按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量符合要求。

（2）积极开展社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众的法制意识和安全防范意识。

（3）加强对辖区内治安重点部位和突出治安问题的排查整治，确保治安状况良好。

（4）做好特殊人群的服务管理工作，如社区矫正人员、刑满释放人员等，帮助他们顺利回归社会。

4、群众满意度（1）树立良好的服务意识，热情接待群众的来访和咨询，及时解决群众反映的问题。

（2）定期对辖区内的群众进行满意度调查，群众满意度应达到一定的标准。

五、考核方法1、日常考核由上级领导对综治人员的日常工作表现进行观察和记录，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。

社会治安综合治理考核标准随着社会的不断发展和进步，人们对于社会治安问题的关注度逐渐提高。

为了促进社会治安综合治理的有效实施，制定一套具体的考核标准是非常必要的。

本文将从不同层面和不同要素出发，探讨社会治安综合治理的考核标准。

一、犯罪率统计和分析社会治安综合治理的首要任务是减少犯罪行为的发生和危害。

因此，犯罪率统计和分析是衡量社会治安状况的重要指标。

考核标准应包括对各类犯罪行为的统计和分析，包括盗窃、抢劫、诈骗等常见违法犯罪行为，以及涉及暴力伤害、贩毒、恶势力等严重犯罪行为。

此外，对犯罪行为的分析应包括犯罪发生的地点、时间、动机等因素，以便对治安风险进行有效评估。

二、公共秩序维护维护公共秩序是社会治安综合治理的另一个重要任务。

针对公共场所的秩序状况，考核标准应包括对公共场所的管理和维护情况的评估。

这包括对商业区、交通枢纽、娱乐场所等公共场所的巡逻力度、警务人员的素质和效率、突发事件的处理能力等方面的考核。

此外，对治安视频监控系统的运行情况和效果也应进行评估，以确保公共秩序的维护水平。

三、社会治安宣传和教育社会治安问题的解决需要全社会的广泛参与，因此，社会治安宣传和教育也是考核标准的重要内容之一。

评价社会治安综合治理的考核标准应包括对各类宣传教育活动的开展情况的评估。

这包括政府组织的宣传活动、社区警民联动的宣传活动、学校的教育活动等。

考核的重点应放在宣传活动的覆盖面、专业性和有效性等方面，以确保广大民众的安全意识和法治观念的提高。

四、社会治安体制构建和协作机制社会治安综合治理需要建立一套健全有效的体制和协作机制。

因此，评价社会治安综合治理的考核标准应包括对相关体制和机制的建设情况的评估。

这包括警务机构的组织架构、业务能力和信息化建设等方面，以及各级政府间、部门间的协同配合和信息共享等方面。

此外，考核还应包括社会参与的情况，即社会组织、志愿者等的积极参与程度和效果。

五、刑事司法保障刑事司法保障是社会治安综合治理不可或缺的一环。

普法依法综治工作考核细则普法依法综治工作是指政府和社会各界共同推进法治建设，提高公民法律意识，加强社会综合治理的工作。

为了确保普法依法综治工作的有效开展，需要制定相应的考核细则。

一、普法宣传考核指标：1.宣传渠道覆盖率：考核普法宣传活动的渠道覆盖范围，包括广播、电视、报刊、网络等媒体的传播情况。

2.宣传内容质量：考核普法宣传的内容是否准确、完整，是否符合法律法规的要求，并能够满足公众的需求。

3.宣传效果评估：考核普法宣传的效果如何，包括公众的接受程度、知晓率等指标。

二、法律服务考核指标：1.法律服务机构建设：考核法律服务机构的组建情况、人员配置、设施设备等是否符合要求。

2.法律援助工作：考核法律援助机构的运行情况，包括受援人员的申请处理情况、法律援助人员的专业水平等。

3.法律教育培训：考核法律教育培训的开展情况，包括培训内容的科学性、覆盖面的广泛性等。

三、社会综合治理考核指标：1.综治组织建设：考核综治组织的设置情况、人员配备、工作机制等是否健全。

2.社会治理能力：考核社会治理机构的运行情况，包括街道办事处、社区居民委员会等基层组织的组织管理水平等。

3.矛盾纠纷调处：考核矛盾纠纷调处机构的处理能力和效果，包括处理案件的及时性、公正性等。

四、考核方式：1.定期考核：每年对相关工作单位进行定期考核，评估其普法依法综治工作的完成情况。

2.突击考核：不定期对相关工作单位进行突击考核，检查其工作的实际情况，确保工作落实到位。

3.民意调查：定期开展民意调查，了解公众对普法依法综治工作的满意度、意见和建议等。

以上是普法依法综治工作考核的一些细则，具体的考核指标和方式可以根据实际情况作出调整和完善。

普法依法综治工作考核细则（2）一、普法工作1、全面启动“____”普法工作，制定“____”普法规划，成立领导小组，制定上报本单位年度普治工作计划，做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。

2、进一步加强普法宣传员、志愿者和法制文艺宣传员队伍建设，积极参加上级____的宣传骨干培训，按要求参加乌海市、全区举办的普法骨干培训班和法律知识考试。

社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。

为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。

因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。

一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。

2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。

3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。

二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。

社区综治考核奖罚制度一、总则1. 为加强社区综合治理，提高社区管理水平，根据相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于社区内所有居民及社区工作人员。

二、考核原则1. 公开、公平、公正，确保考核工作的透明度。

2. 结果导向，以实际成效为考核依据。

3. 奖罚分明，对优秀个人和团队给予奖励，对违规行为进行处罚。

三、考核内容1. 安全管理：包括治安、消防、交通安全等方面的管理和执行情况。

2. 环境卫生：社区清洁、垃圾分类、绿化维护等环境卫生状况。

3. 公共秩序：社区内公共秩序维护，包括噪音控制、宠物管理等。

4. 居民参与：居民对社区活动参与度，以及对社区治理的意见和建议反馈。

5. 工作人员表现：社区工作人员的工作态度、服务质量、任务完成情况等。

四、奖励措施1. 对于在社区综合治理中表现突出的个人或团队，给予表彰和物质奖励。

2. 对于积极参与社区活动、提出建设性意见的居民，给予一定的奖励或优惠。

3. 对于连续一定时期内无违规记录的居民，提供社区服务的优先权或优惠。

五、处罚措施1. 对于违反社区管理规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他形式的处罚。

2. 对于屡次违规或造成严重后果的个人或团队，除经济处罚外，还将视情况采取其他管理措施。

3. 对于社区工作人员的违规行为，将根据情节轻重，给予批评教育、记过、降职、解聘等处罚。

六、考核程序1. 考核工作由社区管理委员会负责组织实施。

2. 定期对社区综合治理情况进行评估，包括居民满意度调查、现场检查等。

3. 考核结果应向全体居民公开，并接受居民监督。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和社区实际情况处理。

3. 本制度如遇法律法规变更或社区实际情况变化，将适时修订更新。

（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。

3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。