2016年度综治和平安建设工作考核细则

综治工作考核与实施细则杜绝影响稳定事件的发生是综治工作的重要目标。

为此，我们采取了以下措施：1. 严格实行综治领导责任制：年初，我们根据上级要求制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。

坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。

2. 及时处理排查矛盾隐患：要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件的发生，收到了明显效果。

3. 认真做好信访稳定工作：对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责；重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。

在制定年度综治工作重点方面，我们从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。

局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。

牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。

此外，我们还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。

为巩固和发展中心社会治安综合治理创建工作成果，我们结合实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。

综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。

贵溪市城乡规划局局长吴继平强调：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。

加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。

”采访中了解到，该局专门对综治（安全生产）工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。

综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则为全面贯彻落实中央，省委和市委、市人民政府关于综治维稳及平安法治建设工作的决策部署，客观、准确地评价各县（区）综治维稳和平安法治建设工作实绩，根据中央、省委关于综治维稳及平安建设工作的考核评价要求和《普洱市2014年度县（区）综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书》的规定，特制定本考核细则。

一、公众安全感和满意度（15分）（一）公众安全感及满意度，10分。

（全省公众安全感满意度测评排名后30位的再扣减5分）（二）政法机关和政法队伍执法工作满意度，5分。

（全省政法机关和政法队伍执法工作满意度测评排名后30位的再扣减3分）得分根据云南省公众安全感及执法满意度调查结果折算。

二、加强组织领导，夯实基层基础（得分26分，减分项目13分）（一）综治维稳及平安法治建设工作纳入当年县（区）经济社会发展总体规划，明确总体目标和阶段性任务，并认真组织落实，2分。

（二）县（区）各级党政主要领导层层签订综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书，1分。

（三）各县（区）党委、人大、政府、政协四班子有明确领导分管或联系综治维稳及平安法治建设工作，认真落实综治维稳及平安建设工作目标管理责任制，1分。

（四）县（区）党委常委会议或政府常务会议每年召开两次以上会议研究综治维稳和平安法治建设工作，0.5分（由县委办、政府办提供县委常委会议和政府常务会议纪要等会议材料）。

（五）县（区）综治委和维稳领导小组每年召开全体会议不少于两次，0.5分（综治办、稳定办提供材料）。

（六）党政领导干部综治维稳工作实绩考核及实绩档案建设情况。

分（由市公安局打分）。

（二）专项斗争和专项治理（得分9分，减分项目34分）1.打黑除恶，缉枪治爆工作，打击发票违法犯罪活动，公安监管场所安全文明管理，反偷渡和防范打击非法出入境，依法严厉打击多发性侵财犯罪，打击拐卖妇女儿童等违法犯罪行为，打击赌博等违法犯罪活动，“打四黑除四害”行动，道路交通安全工作，排查化解处置个人极端暴力犯罪工作，杀人、爆炸等重大恶性案件侦破工作，“追逃”工作，电力、电信、广播电视设施安全保护工作，打击金融诈骗、电信诈骗等违法犯罪活动，最高减15分。

综治工作考评细则前言综治工作是城市管理中非常重要的一项工作。

通过有效协调各部门工作，提高城市治理效能，维护社会安全、稳定，促进社会和谐发展。

因此，对综治工作进行考评是必要的。

这篇文档将介绍一些综治工作考评的细则。

考评目标综治工作考评的目标是评价社区、社会治安的状况以及城市管理的整体水平。

主要考核项包括：社区党建、社会治安、环境卫生、道路交通、消防安全等方面。

考评指标社区党建•党组织建设：部门及社区党员数量，组织结构，领导班子能力，组织管理水平•服务管理：党员服务社区的能力和水平，社区居民满意度•政治力量：党组织对综治工作的重视程度社会治安•破案率：案件侦破率，效果评估•特殊行业管理：危化品、公共场所、商铺等单位安全管理情况•社区巡逻：社区巡逻频率，巡逻覆盖率，问题解决效率等环境卫生•垃圾堆放：乱扔、乱倒、不分类处理等情况•安全生产：危险源治理，重点行业安全生产状况•绿化环境：城市绿化覆盖率，公共场所绿化建设道路交通•交通事故：事故发生率，事故严重程度，交通安全影响因素分析•交通治理：拥堵情况，交通信号设置合理性，非机动车辆管理等消防安全•消防设施：消防安全设施齐全性，重点单位消防设施管理情况•消防宣传：消防安全教育、培训的开展情况•应急救援：应急能力，战时应急准备情况考评方式综治工作考评的方式一般是以定期考核、不定期暗访、群众投诉等形式进行。

考核人员一般由综治工作领导小组或上级部门组成。

考评结果考评结果将形成有权机关的建议性文件，其中包括：整改的建议和标准，以及对绩效优秀、优秀、合格、待提高、不合格等状态的评价。

结论整个综治工作考评过程是一个不断改进、持续完善的过程。

针对考评指标和方法，应及时进行修订和优化，既要关注城市治理整体工作，也要关注各方面的提高。

平安建设考核工作制度一、总则第一条为加强平安建设工作，提高平安建设水平，确保社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条平安建设考核工作坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持公平、公正、公开、透明，确保考核工作科学合理、务实高效。

第三条平安建设考核工作实行分级负责、分类考核，对各级党委、政府和平安建设相关部门进行考核。

第四条平安建设考核工作主要包括平安建设目标完成情况、平安建设措施落实情况、平安建设成效等方面。

二、考核对象第五条考核对象包括：（一）各级党委、政府；（二）平安建设相关部门；（三）其他承担平安建设职责的单位。

第六条考核对象根据职责分工，负责组织实施本地区、本部门、本单位的平安建设考核工作。

三、考核内容第七条平安建设考核内容包括：（一）平安建设目标完成情况，包括平安建设年度目标、中长期目标等；（二）平安建设措施落实情况，包括平安建设政策措施、重大项目、重点工作等；（三）平安建设成效，包括社会治安、安全生产、消防安全、食品药品安全、生态环境安全等方面；（四）平安建设改革创新，包括制度创新、技术创新、管理创新等；（五）平安建设组织协调，包括部门之间、地区之间的协作配合、信息共享、资源整合等。

第八条平安建设考核采用定量与定性相结合的方法，根据平安建设考核内容，制定具体的考核指标和评分标准。

四、考核程序第九条平安建设考核工作按照以下程序进行：（一）自评。

考核对象按照考核内容和指标要求，开展自我评价，形成自评报告。

（二）实地考核。

考核组采取查阅资料、听取汇报、现场查看等方式，对考核对象进行实地考核。

（三）综合评价。

考核组根据自评报告、实地考核情况等，进行综合评价，形成评价报告。

（四）结果公布。

考核结果经评审委员会评审后，向社会公布。

五、考核结果运用第十条平安建设考核结果作为对考核对象综合评价的重要依据，纳入绩效考核、干部选拔任用、评先评优等工作中。

综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。

一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。

二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。

2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。

3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。

三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。

迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。

（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。

未经批准擅自离岗的按旷工处理。

（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。

发现一次扣 2 分。

（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。

如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。

2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。

不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。

（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。

因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。

（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。

不能熟练掌握和使用的扣 2 分。

（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。

文字材料不规范、不完整的扣 2 分。

3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。

（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。

（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。

3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。

综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设是一个城市或社区的重要工作之一，旨在提高人民群众的生命幸福指数，维护社会稳定和谐。

为了有效评价综治和平安建设工作的成效，制定年度考评方案是必不可少的步骤。

一、考评对象年度考评方案应明确考评的对象，包括由政府、公安等单位和组织，以及部分主管部门、企事业单位和社会组织。

二、考评内容1.基础设施建设考评：包括公共安保视频监控、社会事务服务网站、防范火灾等基础设施建设。

2.安全管理考评：包括重点场所安全管理、公共安全管理等考评。

3.治安防范考评：包括反恐防范、打击犯罪、矛盾纠纷预防等方面的工作。

4.服务管理考评：包括公共服务、社会组织服务、居民服务等方面的工作。

5.治理效果考评：该部分主要考察整体治理效果，包括良好社会秩序、犯罪率下降、群众满意等情况。

三、考评标准1.基础设施建设：根据工程建设进度、工程投资、工程质量，形成评比标准和权重。

2.安全管理：依据安全防范措施、应急处置机制、应急预案编制等因素，制定考评标准和权重。

3.治安防范：依据处置矛盾纠纷、打击违法犯罪率、矛盾纠纷处理效果等因素，制定考评标准和权重。

4.服务管理：考评标准可以根据季度或月度进行调整，可以根据行业领域的特色制定相应的比较方法，以此形成评比标准和权重。

5.治理效果：根据整体治理效果自上而下逐级评价，将其具体化并形成定量化的评价标准和权重。

四、结果评价根据考评结果，制定鼓励和教育措施，同时可以根据考评结果采取适当的宣传策略，提高群众的满意度和参与度，以此巩固工作成效，进一步推动治理成效。

五、改进机制年度考评可以发现不足和缺陷，以此找出改进和优化的方向，形成明确的改进机制，增强制定方案的针对性、客观性和灵活性，促进更好的综治和平安建设工作。

总之，年度考评方案是综治和平安建设工作的重要组成部分，可提高各成员单位和个人的责任意识，强化整体治理体系的建设和完善，是一项不可或缺的工作。

邱集镇中心小学2012年综治和平安创建考核奖惩意见为认真搞好我镇各小学、幼儿园2012年综治和平安创建工作，为建设平安睢宁，构造和谐社会，实现“突破睢宁”战略，现根据省市县有关加强社会治安综合治理和平安建设工作的文件精神，特制定以下考核意见：一、各校要把综合治理和平安创建工作纳入全年工作规划。

要有计划、有布置、有检查、有考核、有总结，并层层落实责任，定期召开有关会议布置落实工作。

凡没有工作计划，未签订责任状，未定期召开会议布置工作，未按时检查考核奖惩的，年终考核时定为不合格。

二、组织机构健全。

有专门领导办事机构，有固定办公场所，有专门人员负责工作。

凡因组织机构不全，人员、场所经费没有落实的，年终考核时定为不合格。

三、规章制度完善，资料台帐健全，信息反馈及时。

凡制度台帐不全，信息反映不及时，考核时作不合格处理，造成治安漏管、失管现象的，要追究相关人责任。

四、案件发生率低于全县平均水平，不发生重特大恶性案件，可防性案件和多发性案件基本得到控制，师生有安全感。

凡因领导失职、渎职或疏于防范、管理不严，发生重大案件或事故的，追究其领导责任，并实行一票否决。

五、认真搞好学校安全稳控工作，及时化解各种社会矛盾，确保校内不发生赴省进京上访、聚众闹事等事件。

不发生刑事案件。

做到矛盾不升级，信访不越级．如有发生追究其领导责任，并实行一票否决。

六、认真搞好普法培训工作，确保参培率达100％，确保在校师生犯罪率不超过万分之一。

七、认真搞好人防、技防和设施防工作，重点要害部位都要争取安装电子报警器等监控装置，并与“110”联网。

八、保证学校及周边治安秩序稳定。

不发生扰乱治安秩序人和事，不发生人为伤亡事故和安全生产事故。

无破坏市场经济秩序和影响招商引资行为，无非法宗教活动和封建迷信活动。

凡对上述问题打击处理不力的，都要追究领导责任和实行一票否决。

九、对平时工作不重视，对上级有关部门工作不配合，任务不完成，积分不合格的，追究其领导责任，并实行一票否决。

综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设工作考评方案年度为了进一步推进综治和平安建设工作，确保社会治安稳定，为人民群众提供更加安全、稳定、和谐的社会环境，各地区各部门制定了综治和平安建设工作考评方案年度。

一、考评目标：1.评估各地区各部门在综治和平安建设方面所取得的成果，发现好的实践经验和不足之处，形成可复制、可推广的制度和措施。

2.发现各地区主要安全风险和社会问题，及时采取措施加以化解，降低安全风险，维护社会稳定。

3.确认干部队伍中的主要问题，精准发现干部的潜质和个人能力，更好地解决干部的任用问题。

4.加强对重要场所、重点对象、高风险单位和人员的管控力度，提升社会管理和服务水平。

二、考评内容：1.是通过对各地区各部门的有效案例进行归纳和总结，通过社会调研问卷和专项调研、专家讲坛的方式，评估各地区各部门在综治和平安建设方面的工作成效，确定工作成效及质量的考评标准。

2.对各地区重点安全风险和社会问题进行深入的分析和研究，评估各地区的治理效果，及时采取有效的预防和治理措施。

3.从干部队伍的发展角度出发，对各地区的干部进行评估，发现干部队伍中的主要问题，寻找干部潜质和个人能力，更好地推进干部任职工作。

4.从社会管理和服务的发展角度出发，评估重要场所、重点对象、高风险单位和人员的管控力度，提升社会管理和服务水平，形成有效的社会共治机制。

三、考评要求：1.考评机构和人员要严守诚信，不得泄露考评信息，不得偏向某一特定单位。

考评结果严格按照考评标准和考评程序进行，保证考评结果的公正、合理。

2.各地区各部门应积极配合考评工作，提供必要的材料和信息，确保考评的客观性和准确性。

3.考评报告要求达到具有现实意义的具体分析，能够严格按照考评目标和考评内容展现出各地区各部门在综治和平安建设工作中所取得的成绩以及存在的问题，给出相应的处理意见和建议。

4.各地区各部门必须严格按照考评结果进行整改，提高工作质量和效率，确保社会稳定和人民安全。

综治工作考核标准一、组织建设：25分1、一把手负总责，副职专抓的综治委员会，计2分。

2、有矛盾纠纷排调处领导小组，普法领导小组，推行“十户联防”活动小组，计3分，少一项扣1分。

3、有治保会、民调会、治安联防队，妇禁会、红白理事会、帮教组织，计3分，少1个扣1分。

4、防范工作形成网络，计10分。

其中做到：“十户联防”（以十户为一个联防小组开展联学、联防、联帮、联保活动），“三家三治”（以每三户为一个单位，开展治穷、治愚、治安竞赛活动），活动责任到人，牌子上墙，计3分；治安巡逻坚持经常且有记录，计2分；有“五防”制度（干部带防、党员包防、家户自防、派出所保防、联防队巡防），计2分；做到社会治安工作“五到家”（责任制度到家、法制宣传到家、排查隐患到家、调解纠纷到家），计3分。

5、村综治工作领导组，要做到一月召开一次例会，每季对“两会一队”的工作进行小结一次，每半年集中研究安排一次全村综治工作，计4分（年终以原始记录为准）。

6、各村综治领导组能够每月按要求向乡里汇报一次工作，计3分，少报一次扣0.5分。

二、阵地建设：17分1、办好综治活动室，做到牌子、规划图版化，建立健全综治工作制度，计15分，高标准活动加5分，无活动室的不计分，有家无资料者酌情扣分。

综治工作制度包括：村民管理章程，治保、民调工作制度，帮教制度，街道卫生管理制度，“十户联防”制度，矛盾纠纷排查调处制度。

建立健全综治工作会议记录，刑事、治安、民调案件登记簿、“十户联防”登记簿，刑释解教协议卡。

2、有固定的法制宣传栏，严打宣传标语和各种标牌，计2分（1年至少宣传4次），少一次扣2分，。

没有宣传栏标语的除不计分外，从总分中侄倒扣5分。

三、职能发挥：25分1、支、村两委一年要至少研究四次综治工作（年终以原始记录为准），计5分，少一次扣2分。

2、无刑事案件计5分，发生一起倒扣5分。

3、无治安案件计5分，发生一起倒扣4分。

.4、无民事案件计5分，发生起倒扣3分。

综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法综治和平安建设是国家治理的重要方面，也是各级政府的首要任务。

为了落实好综治和平安建设的各项工作，建立起有效的工作机制，必须完善领导责任制和考核奖惩办法。

领导责任制是指各级政府和相关部门领导干部在综治和平安建设中的责任和义务。

首先，领导干部要明确个人责任。

他们要深入了解本地区犯罪形势，制定详细的工作计划，落实工作任务，并确保任务的完成。

其次，领导干部要做好责任分工。

他们要合理分配工作，明确工作职责，确保各个部门之间的协同配合，形成合力。

此外，领导干部还要加强监督检查。

他们要对各项工作进行督促检查，及时发现问题并予以解决。

最后，领导干部还要及时总结经验教训。

他们要对综治和平安建设工作进行评估，总结经验教训，不断提高工作水平。

在综治和平安建设中，考核奖惩办法起着重要的作用。

首先，要建立科学的考核体系。

这个体系应包括各项指标，如犯罪率、治安情况等，以及相应的考核办法，如考核方式、考核标准等。

其次，要做到公正、公开、透明。

通过公开的考核结果，让广大群众了解政府和相关部门在综治和平安建设中的工作表现。

再次，要注重奖惩并重。

对于在综治和平安建设中表现优秀的领导干部，应给予适当的奖励。

对于工作不力、不负责任的领导干部，应适当给予处罚，以起到警示作用。

最后，要建立健全的检查机制。

通过定期的检查，对各级政府和相关部门的工作进行监督，确保综治和平安建设工作的顺利进行。

综治和平安建设是一项长期而持续的工作，需要各级政府和相关部门加强领导责任，完善考核奖惩办法，以推动综治和平安建设工作的不断创新与发展。

只有这样，才能实现社会的和谐稳定和人民的安居乐业。

综治和平安建设领导责任制和考核奖惩办法是保障社会稳定和人民安宁的重要措施。

为了确保这一制度的有效实施，需要进一步完善和细化相关内容。

以下是关于综治和平安建设领导责任制和考核奖惩办法的相关内容，包括如何明确责任、建立考核机制、奖励优秀工作、惩罚不负责任行为等。

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
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综治维稳,平安建设考核办法第一篇：综治维稳,平安建设考核办法综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。

结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。

具体分解如下: 1.综治维稳日常工作(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。

(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。

(2)妥善处置突发性事件。

3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。

(2)建立元综治维稳责任制查究制度。

(3)建立落实综治维稳工作督导制度。

(二)综治维稳个性工作。

具体分解如下:1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。

该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我中心办公室统一组织。

具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。

2016版平安工地考核标准背景介绍随着城市建设和高速公路建设的不断推进，建筑工地安全问题越来越凸显。

为提高建筑工地的安全管理水平，保障从业人员的生命财产安全，国家颁布了《建筑工程安全生产管理条例》，并于2016年发布了新版的平安工地考核标准。

考核标准一、安全管理制度1.编制施工组织设计文件，包含安全技术措施和应急预案。

2.班组安全生产日报、周报、月报、季报、半年报、年报、事故报告，每项报告均由班组长签字确认并交于工程部安全员保管。

3.严格执行安全生产责任制，建立健全安全管理制度，制定相应的安全管理制度，并加强安全培训、考核、奖惩等措施的落实。

二、安全生产文明施工1.做好安全标识和标志维护，墙上安装对应标识牌，并进行及时更新和补充。

2.安排监护员进行安全巡查，对存在的安全隐患积极消除，确保现场作业人员安全。

3.对施工现场的噪音、扬尘等环境影响进行管控，严格执行《环境保护法》和《建设项目环境影响评价先行成果批复》，切实降低环境影响。

三、事故调查与分析1.事故调查组由项目经理指定和组织。

2.事故调查分析应有科学性、准确性和说服力。

通过深入分析事故发生的原因，总结经验，并进行深入反思，不断完善和优化平安工地管理措施。

四、安全教育和培训1.每项施工作业前，要进行安全教育和培训，确保每个从业人员都能熟悉自己的工作内容，理解安全标准和规范要求。

2.常态化举办安全培训班、安全经验分享和交流会，提高项目从业人员的安全知识和技能，进一步增强项目安全管理水平。

结语平安建设、平安工地是我们的共同目标。

只有加强安全生产管理，提高从业人员的安全意识和安全技能，才能让建筑工地成为真正的平安工地。

2011年度社会治安综合治理工作考核奖惩办法为动员全镇各村各单位和广大党员干部群众积极参与创建“平安**”工作，全面落实社会治安综合治理及信访目标管理责任制，积极创造稳定的政治环境、良好的治安环境和规范的法律责任环境，打造“平安**”新形象，根据镇与各村、各单位签定的责任书内容,特制定本考核奖惩办法。

5、农村考核细则2、组织领导及基础建设（20分）一、各村把综治和创建工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划，每季度至少研究部署一次综治创建工作。

二、落实领导责任制，层层签订责任书，职责制度落实。

三、村综治办组织健全、治保、调解主任适应工作，综治网络健全，制度、措施落实，综治经费、报酬及时解决，办公场所适应工作需要。

四、认真落实综治各项会议制度，上报材料信息及时准确。

五、认真组织做好上级综治、创建迎查工作，对措施不力、出现问题的，严格兑现奖惩措施。

1、严打整治与治安防范（25分）1、刑事案件发案总量稳中有降，严重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保险覆盖率达100%。

3、科技防范情况落实到位，有电子监控系统。

4、治安室建设，制度健全，床铺、器械达到要求。

5、坚持长期夜间站岗巡逻。

（三）矛盾纠纷排查调处工作（25分）1、组织建设情况（5分）。

（1）成立组织，村建立人民调解委员会。

人员配备不少于5人。

有门牌，有调解办公设施，档案橱等。

每项不全的扣1分，扣完为止。

2、制度建设情况（5分）。

制度健全；档案规范，每出现一份不规范的扣1分，台帐与档案不符的每出现一份扣1分。

3、工作运转情况（5分）。

（1）月例会情况，按时参加例会，每少一次扣1分；（2）矛盾纠纷上报情况，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、调处情况（10分）。

（1）调解成功率，矛盾纠纷调和成功率达到95%以上，每少一个百分点扣1分；民转刑案件情况，每出现一起民转刑案件扣5分；（3）矛盾上交情况，村出现矛盾纠纷解决不了，上交乡里解决的，每出现一起扣2分。

2016年综治工作（平安建设）考核评价实施细则一、共性考核内容（80分）（一）社会治安综合治理整体责任落实情况（16分）1.国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题的计2分；工作有差距酌情计分。

2.防范和处理邪教工作成效明显，且未发生问题的计2分；工作有差距酌情计分。

3.落实重大决策社会稳定风险评估机制，预防和处置群体性事件成效明显，且未发生群体性事件的计2分；工作有差距酌情计分。

4.防范进京非正常上访成效明显，且未发生进京非访的计2分；工作有差距酌情计分。

5.预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事案件的计2分；工作有差距酌情计分。

6.防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故的计2分；工作有差距酌情计分。

7.保密工作成效明显，且未发生失泄密事件的计2分；工作有差距酌情计分。

8.推广法律顾问制度成效明显的计2分；工作有差距酌情计分。

〔发生第4至第6项情况之一的，200人以下单位每起（人次）扣2分，201～500人的单位每起（人次）扣1.8分，501～1000人的单位每起（人次）扣1.5分，1001～5000人的单位每起（人次）扣1.2分，5001～10000人的单位每起（人次）扣1分，10001～100000人的单位每起（人次）扣0.5分，100001人以上的单位每起（人次）扣0.25分〕。

〔第1项由省国家安全厅计分；第2项由省委610办计分；第3项由省委维稳办计分；第4项由省综治办商省信访局计分；第5项由省公安厅计分；第6项由省安全生产监督管理局计分；第7项由省保密局计分；第8项由省司法厅计分。

第1至第8项均由各设区市综治办协查，省综治办根据协查情况计分〕。

（二）社会治安综合治理内部责任落实情况（37分）1.干部职工对本单位和谐平安状况满意率达98%以上的计2分。

每低一个百分点扣0.5分（100人及以下单位，按实际人数测评；超过100人的单位，测评100人）。

2.未发生单位内部人员（含聘用人员）犯罪问题的计6分。

平安建设综治工作考核
平安建设综治工作考核是指对城市地区综合治理工作的评估与检查。

为了加强城市基层综治工作，提升城市治理效能，各级政府纷纷开展了平安建设综治工作考核活动。

此项工作对政府部门、社区居民以及社会组织都有着很大的意义。

对政府部门而言，考核结果直接关系到其政绩和政策的成功实施。

对社区居民而言，考核结果则反映了社区治理和安全环境的状况。

对社会组织而言，考核结果则是其参与城市治理的正当性和权威性的体现。

平安建设综治工作考核体系主要包括指标体系、评分办法、评估标准等内容。

通过这些评估工具，可以客观、全面地评价城市基层治理工作的成效。

同时，考核结果也为各级政府提供了改进城市治理的建议和方向。

综上所述，平安建设综治工作考核是城市基层治理工作的重要组成部分，对于提升城市治理水平、维护社会安全稳定具有重要意义。