综治工作考核评价标准

学校安全综治工作考核评估细则一、组织机构和岗位设置1.学校要设立安全综治工作领导小组，明确组织机构和岗位设置。

考核时需要评估领导小组的成立情况、组成人员的履职情况以及职责的落实情况。

2.学校要设立安全综治工作负责人和安全管理员，考核时需要评估岗位责任的明确度、能力和工作成效。

3.学校要建立安全综治工作办公室，考核时需要评估办公室的运行情况、工作效率和工作成果。

二、安全制度和管理1.学校要建立健全学校安全制度，包括安全管理制度、应急管理制度、课外活动管理制度等。

考核时需要评估制度的制定情况、贯彻执行情况和制度效果。

2.学校要加强安全管理，包括健全安全防控措施、加强场所设施安全检查、组织安全培训等。

考核时需要评估管理措施的完善度、执行情况和效果。

3.学校要建立健全安全信息报告和处理机制，包括学生违纪报告、突发事件报告、隐患排查报告等。

考核时需要评估信息报告的准确性、及时性和处理结果。

三、安全教育和宣传1.学校要加强安全教育，包括开展安全知识宣讲、组织安全演练、组织安全培训等。

考核时需要评估教育措施的全面性、针对性和效果。

2.学校要加强安全宣传，包括制作宣传资料、设置宣传栏、开展安全主题活动等。

考核时需要评估宣传效果的广度、深度和可行性。

3.学校要加强家长和社会的安全教育和宣传，考核时需要评估家委会和社会组织的参与情况、宣传方式和效果。

四、突发事件应急处置1.学校要建立健全突发事件应急预案，包括灾害事件、意外伤害事件、安全防控事件等。

考核时需要评估预案的编制情况、演练情况和应急效果。

2.学校要加强应急处理能力，包括应急组织协调能力、应急救护能力、应急处置能力等。

考核时需要评估处理能力的专业性、高效性和实用性。

3.学校要定期组织突发事件应急演练，考核时需要评估演练计划的合理性、演练效果和演练过程中的问题整改情况。

综上所述，学校安全综治工作考核评估细则应该包括组织机构和岗位设置、安全制度和管理、安全教育和宣传、突发事件应急处置等方面的内容。

综治工作目标管理考评细则范本一、背景介绍综治工作是指社会综合治理工作，旨在维护社会的稳定和安全，促进社会的和谐发展。

为了更好地管理和评估综治工作的目标达成情况，制定了以下考评细则。

二、工作目标制定1. 目标明确性工作目标应具备明确性，包括目标的指标、范围和时间等方面的明确。

目标设置应充分考虑实际情况，与综治工作的实际需求相符合。

2. 目标可行性工作目标应具备可行性，即目标应该能在给定的时间和资源限制下实现。

目标的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。

3. 目标可量化性工作目标应具备可量化性，也就是目标能够进行定量评估和衡量。

目标量化能够帮助确定目标达成的程度，并为后续的考评提供依据。

三、目标达成评估1. 进展情况分析评估工作目标的达成情况，应首先进行进展情况的分析。

分析过程中，要考虑目标的实际完成进度，是否存在偏差或滞后的情况，以及目标达成的可能性和难度等因素。

2. 成果量化评估针对每个工作目标，通过量化评估来判断目标的达成程度。

评估指标可以包括相关数据的统计分析、实际行动的实施情况、工作成果的质量和效果等。

3. 影响因素综合评估评估工作目标的达成情况不仅仅看目标本身，还要综合考虑目标达成的影响因素。

如资源投入情况、组织架构、团队配合、政策支持等。

对于目标达成的积极因素和阻碍因素进行综合评估，以便更好地理解目标达成的原因。

四、考评结果反馈1. 汇报评估结果将对综治工作目标的考评结果进行汇报，包括目标的达成情况、进展情况分析和影响因素综合评估的结果等。

汇报的内容要客观准确，能够真实反映工作目标的实际情况。

2. 分析问题和改进根据考评结果，分析目标达成过程中存在的问题和不足，并提出改进措施和建议。

要结合实际情况，提出具体可行的改进方案，以促进综治工作目标的持续改善和提升。

普法依法综治工作考核细则普法依法综治工作是指政府和社会各界共同推进法治建设，提高公民法律意识，加强社会综合治理的工作。

为了确保普法依法综治工作的有效开展，需要制定相应的考核细则。

一、普法宣传考核指标：1.宣传渠道覆盖率：考核普法宣传活动的渠道覆盖范围，包括广播、电视、报刊、网络等媒体的传播情况。

2.宣传内容质量：考核普法宣传的内容是否准确、完整，是否符合法律法规的要求，并能够满足公众的需求。

3.宣传效果评估：考核普法宣传的效果如何，包括公众的接受程度、知晓率等指标。

二、法律服务考核指标：1.法律服务机构建设：考核法律服务机构的组建情况、人员配置、设施设备等是否符合要求。

2.法律援助工作：考核法律援助机构的运行情况，包括受援人员的申请处理情况、法律援助人员的专业水平等。

3.法律教育培训：考核法律教育培训的开展情况，包括培训内容的科学性、覆盖面的广泛性等。

三、社会综合治理考核指标：1.综治组织建设：考核综治组织的设置情况、人员配备、工作机制等是否健全。

2.社会治理能力：考核社会治理机构的运行情况，包括街道办事处、社区居民委员会等基层组织的组织管理水平等。

3.矛盾纠纷调处：考核矛盾纠纷调处机构的处理能力和效果，包括处理案件的及时性、公正性等。

四、考核方式：1.定期考核：每年对相关工作单位进行定期考核，评估其普法依法综治工作的完成情况。

2.突击考核：不定期对相关工作单位进行突击考核，检查其工作的实际情况，确保工作落实到位。

3.民意调查：定期开展民意调查，了解公众对普法依法综治工作的满意度、意见和建议等。

以上是普法依法综治工作考核的一些细则，具体的考核指标和方式可以根据实际情况作出调整和完善。

普法依法综治工作考核细则（2）一、普法工作1、全面启动“____”普法工作，制定“____”普法规划，成立领导小组，制定上报本单位年度普治工作计划，做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。

2、进一步加强普法宣传员、志愿者和法制文艺宣传员队伍建设，积极参加上级____的宣传骨干培训，按要求参加乌海市、全区举办的普法骨干培训班和法律知识考试。

综治工作考评细则前言综治工作是城市管理中非常重要的一项工作。

通过有效协调各部门工作，提高城市治理效能，维护社会安全、稳定，促进社会和谐发展。

因此，对综治工作进行考评是必要的。

这篇文档将介绍一些综治工作考评的细则。

考评目标综治工作考评的目标是评价社区、社会治安的状况以及城市管理的整体水平。

主要考核项包括：社区党建、社会治安、环境卫生、道路交通、消防安全等方面。

考评指标社区党建•党组织建设：部门及社区党员数量，组织结构，领导班子能力，组织管理水平•服务管理：党员服务社区的能力和水平，社区居民满意度•政治力量：党组织对综治工作的重视程度社会治安•破案率：案件侦破率，效果评估•特殊行业管理：危化品、公共场所、商铺等单位安全管理情况•社区巡逻：社区巡逻频率，巡逻覆盖率，问题解决效率等环境卫生•垃圾堆放：乱扔、乱倒、不分类处理等情况•安全生产：危险源治理，重点行业安全生产状况•绿化环境：城市绿化覆盖率，公共场所绿化建设道路交通•交通事故：事故发生率，事故严重程度，交通安全影响因素分析•交通治理：拥堵情况，交通信号设置合理性，非机动车辆管理等消防安全•消防设施：消防安全设施齐全性，重点单位消防设施管理情况•消防宣传：消防安全教育、培训的开展情况•应急救援：应急能力，战时应急准备情况考评方式综治工作考评的方式一般是以定期考核、不定期暗访、群众投诉等形式进行。

考核人员一般由综治工作领导小组或上级部门组成。

考评结果考评结果将形成有权机关的建议性文件，其中包括：整改的建议和标准，以及对绩效优秀、优秀、合格、待提高、不合格等状态的评价。

结论整个综治工作考评过程是一个不断改进、持续完善的过程。

针对考评指标和方法，应及时进行修订和优化，既要关注城市治理整体工作，也要关注各方面的提高。

综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。

一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。

二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。

2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。

3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。

三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。

迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。

（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。

未经批准擅自离岗的按旷工处理。

（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。

发现一次扣 2 分。

（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。

如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。

2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。

不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。

（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。

因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。

（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。

不能熟练掌握和使用的扣 2 分。

（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。

文字材料不规范、不完整的扣 2 分。

3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。

（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。

XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目评分标准评分标准说明：为确保XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）的有效推进，按照相关规定和要求，制定了以下评分标准，作为检查考核考评项目的依据：一、责任落实（20分）1. 辖区内安全隐患整改落实情况（10分）：- 消除重大安全隐患及时情况（5分）；- 辖区减少治安事故发生情况（5分）。

2. 综合治理工作组织机构建设情况（10分）：- 组建综治工作领导小组并发挥作用的情况（5分）；- 组建街道居委会安全工作委员会并发挥作用的情况（5分）。

二、宣传教育（15分）1. 社会治安状况宣传教育情况（5分）：- 开展宣传活动的覆盖面情况（2分）；- 通过媒体、互联网等渠道宣传的次数情况（3分）。

2. 法律法规宣传教育情况（10分）：- 制定宣传教育计划并落实的情况（5分）；- 居民参与法律法规宣传教育的情况（5分）。

三、基础设施建设（25分）1. 视频监控设施建设情况（10分）：- 摄像头布设覆盖面情况（5分）；- 设备运行维护情况（5分）。

2. 治安防范设施建设情况（15分）：- 治安岗亭、警示标识、围墙等设施建设的完善程度（10分）；- 社区照明设施建设的完善程度（5分）。

四、创新应用（20分）1. 应用信息化手段推进综治工作情况（10分）：- 利用互联网、智能化手段提升综治工作的效率（5分）； - 监管系统和信息系统建设的完善程度（5分）。

2. 创新社会治理方式情况（10分）：- 社区治理、联防联控等工作创新举措的效果（5分）；- 智慧社区建设的推进情况（5分）。

五、专业能力（20分）1. 综治工作人员专业素质情况（10分）：- 综治工作人员培训情况（5分）；- 专业技能掌握情况（5分）。

2. 多部门协作情况（10分）：- 公安、执法部门等相关部门间的协作情况（5分）；- 与群众、社会组织等的联动合作情况（5分）。

以上为XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目的评分标准，总分为100分。

半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。

半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。

以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。

一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。

评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。

2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。

此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。

3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。

评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。

4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。

评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。

5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。

评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。

二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。

2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。

重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。

3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。

4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。

重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。

三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。

一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。

XX2015年度社会管理综合治理工作考核标准及评分一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分）（一）社会管理综合治理工作组织机构健全。

有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。

（二）将综合治理工作纳入本部门年度整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。

（三）单位年度工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。

（四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。

（五）在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分；（六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。

发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。

二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分）（一）贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，召开会议，制定下发贯彻意见的，得5分。

（二）综治委《贯彻落实关于加强和创新社会管理的实施意见>分工方案》文件下发后，并针对本单位承担的任务，制定切实可行的细化方案，得5分。

（三）认真履行社会管理综合治理专项组、工作组成员单位职责，得2分。

（四）专项组、工作小组组长单位认真组织开展专项工作，得3分；组织召开2次以上工作小组成员会议，研究部署专项工作，得3分；科学评价专项组、工作小组各成员单位履行职能作用情况，得2分。

（五）抓好本行业和系统内部社会管理创新试点工作，明确试点城市、单位和试点主题，指导有力，效果明显，得5分。

综治工作月度考评标准（五月份）第一项、综治责任制落实情况。

（10分）1.综治工作月度整改情况（2分）无整改工作方案扣1分 无月度整改工作安排、无月度整改工作小结扣1分2.对村实施月度考评。

（4分）未制定考评方案扣1分 无考评记录及排名扣1分 未将考评结果通报扣1分 未召开调度会扣1分3.a.党委、政府专题研究综治工作的会议纪要（1次/2月）; （1分）查阅党委、政府相关会议记录，少一次扣0.5分b.党政“一把手”过问、督促、解决相关综治工作事宜的记录，每季度不少于一次。

（1分）查阅记录，分季度考评，每季度少于一次不得分4.a.综治委全委会会议记录，每季度一次;（1分）查阅记录，分季度考评，每季度少于一次不得分b.综治办工作例会记录，每月一次。

（1分）当月无例会记录，扣1分 第二项、严打整治和专项斗争开展情况。

（13分）1.打击“两抢一盗”、“三电”、“非法传销”、“黑恶”、“赌博”、“拐卖妇女儿童”及“输油气管道安保”等专项行动的开展情况。

（7分）上述专项行动少开展一项扣1分 缺一项组织领导扣0.25分 缺一项活动方案扣0.25分 缺一项活动简报（每项活动达2份以上）扣0.25分 缺一项总结汇报扣0.25分2.农村地区社会治安集中整治专项行动。

（6分）无工作方案扣1分 无组织领导扣1分 无排查整治情况统计表扣1分 无活动简报扣1分 无活动总结扣1分 未建立长效工作机制扣1分第三项、矛盾纠纷大调解工作情况。

（10分）1.矛盾纠纷排查化解工作有效开展。

（2分）无大调解工作方案扣0.5分 无年度工作计划0.5分 无调解卷宗扣0.5分 无工作简报扣0.5分2.大调解网络体系建设情况。

（2.5分）未建立乡镇一级的调解组织（文件）的扣1分未建立行业性、专业性调委会文件的扣0.5分 未建立村（居）调委会、调解小组及调解联络员花名册的各扣0.5分3.a、建立矛盾纠纷排查调处情况报送制度。

（1分）未制定报送制度文件的扣1分b、矛盾纠纷排查调处月度报表。

综治工作考核标准一、组织建设：25分1、一把手负总责，副职专抓的综治委员会，计2分。

2、有矛盾纠纷排调处领导小组，普法领导小组，推行“十户联防”活动小组，计3分，少一项扣1分。

3、有治保会、民调会、治安联防队，妇禁会、红白理事会、帮教组织，计3分，少1个扣1分。

4、防范工作形成网络，计10分。

其中做到：“十户联防”（以十户为一个联防小组开展联学、联防、联帮、联保活动），“三家三治”（以每三户为一个单位，开展治穷、治愚、治安竞赛活动），活动责任到人，牌子上墙，计3分；治安巡逻坚持经常且有记录，计2分；有“五防”制度（干部带防、党员包防、家户自防、派出所保防、联防队巡防），计2分；做到社会治安工作“五到家”（责任制度到家、法制宣传到家、排查隐患到家、调解纠纷到家），计3分。

5、村综治工作领导组，要做到一月召开一次例会，每季对“两会一队”的工作进行小结一次，每半年集中研究安排一次全村综治工作，计4分（年终以原始记录为准）。

6、各村综治领导组能够每月按要求向乡里汇报一次工作，计3分，少报一次扣0.5分。

二、阵地建设：17分1、办好综治活动室，做到牌子、规划图版化，建立健全综治工作制度，计15分，高标准活动加5分，无活动室的不计分，有家无资料者酌情扣分。

综治工作制度包括：村民管理章程，治保、民调工作制度，帮教制度，街道卫生管理制度，“十户联防”制度，矛盾纠纷排查调处制度。

建立健全综治工作会议记录，刑事、治安、民调案件登记簿、“十户联防”登记簿，刑释解教协议卡。

2、有固定的法制宣传栏，严打宣传标语和各种标牌，计2分（1年至少宣传4次），少一次扣2分，。

没有宣传栏标语的除不计分外，从总分中侄倒扣5分。

三、职能发挥：25分1、支、村两委一年要至少研究四次综治工作（年终以原始记录为准），计5分，少一次扣2分。

2、无刑事案件计5分，发生一起倒扣5分。

3、无治安案件计5分，发生一起倒扣4分。

.4、无民事案件计5分，发生起倒扣3分。

《社会管理综合治理工作考评标准》单位年度考评总分为100分，其中，基本分为90分，加分为10分。

采取扣分和加分的形式计分。

标准分为基本分，同一问题若出现多种扣（加）情形的，按最高分值扣（加）。

基本分减去总扣分再加上总加分为单位的最后得分。

一、给予扣分情形（一）组织机构建设（12分）1、单位领导不重视社会管理综合治理工作，没有落实专人负责，工作开展不正常的，每项扣1分。

（标准分2分）2、单位宣传教育制度不落实，各项活动开展不正常的，每项扣0.5分。

（标准分2分）3、单位社会管理综合治理工作领导小组没有按期召开社会管理综合治理工作形势分析会议的（每季度一次），每次扣1分。

（标准分2分）4、单位台账不健全（如会议记录、工作记录、矛盾纠纷排查记录等），每项扣0.5分。

（标准分2分）5、单位责任部门和人员职责不明确，履行职责不到位的，每人扣0.5分。

（标准分2分）。

6、单位年终没有国家安全或综治维稳工作总结的，每项扣0.5分。

（标准分2分）以上各项累计扣分不超过6分。

（二）社会政治稳定（22分）1、本单位矛盾纠纷排查机制不健全，没有坚持每周排查一次、敏感时期和重大节日排查一次的，每项扣1分。

（标准分4分）2、因化解矛盾纠纷不及时，引发民转刑案件的，每起扣2分。

（标准分3分）3、对排查出来的突出矛盾纠纷问题未落实单位干部包案制度的，扣1分；虽落实了单位干部包案制度但问题解决不好的，扣0.5分。

（标准分4分）4、发生5人以上集体越级上访事件的，每起扣2分；10人以的，每起扣3分。

（标准分5分）5、对所属行业维稳情况指导不利，信息掌握不准，每次扣1分。

（标准分3分）6、单位矛盾纠纷调处率达不到95%以上，调处成功率达不到90%以上的，每项扣1分。

（标准分3分）以上各项加分累计扣分不超过11分（三）管理防范措施（22分）1、单位门卫制度不健全，院落管理秩序混乱的，每项扣1分。

（标准分4分）2、对本单位刑释解教人员、吸毒人员安置和帮教措施不落实，发生刑释人员重新犯罪、吸毒人员复吸的，每项扣1分；监外执行人员、单位内部重点管控人员等漏管和失控的，每次扣1分。

综合治理考核评分标准
综合治理考核评分标准。

综合治理是指政府、社会组织、企业和个人等各方力量共同参与，通过协调合作、科学决策、有效管理，解决社会问题，改善社
会环境，提高社会治理水平的过程。

综合治理的好坏直接关系到一
个地区的社会稳定和经济发展。

因此，对综合治理的考核评分标准
显得尤为重要。

首先，政府管理是综合治理的核心。

政府的管理能力直接影响
到综合治理的效果。

在考核评分标准中，应该包括政府的决策能力、执行能力、监督能力等方面的指标。

比如，政府是否能够及时有效
地应对突发事件，政府部门之间是否能够协调合作等。

其次，社会服务也是综合治理的重要组成部分。

一个地区的综
合治理能力也可以通过社会服务的质量来评判。

比如，教育、医疗、养老等社会服务的覆盖率和质量如何，可以作为评分标准的重要指标。

另外，环境保护也是综合治理的重要内容。

一个地区的环境质
量直接关系到人民的生活质量。

因此，环境保护的成效也应该成为综合治理考核评分的重要指标之一。

最后，公共安全是综合治理的重中之重。

一个地区的公共安全状况直接关系到人民的生命财产安全。

因此，对于治安状况的评估也是综合治理考核评分的重要内容。

综合治理考核评分标准的建立，有利于各地区和组织在综合治理方面进行自我评估，找出存在的问题并加以解决，提高综合治理能力，为人民提供更好的服务，促进社会的和谐稳定发展。

学校安全综治工作考核评估细则一、背景介绍学校安全事关学生身心健康和学习环境的稳定，是学校工作的重中之重。

为了加强学校安全综治工作，提高学校的治安防控能力和应急处置能力，制定学校安全综治工作考核评估细则，使学校的安全综治工作得以全面运行、有效推进。

二、考核指标1.安全管理水平考核：考核学校安全责任制的建立与完善程度、学校安全规章制度的制定与执行情况、学校安全保卫队伍的建设与培训情况等。

2.治安防控水平考核：考核学校的安全防范措施是否完善、学校门卫管理是否严格、监控设备是否完善、学校安全警示标识是否齐全等。

3.应急管理水平考核：考核学校应急预案的编制与演练情况、学校安全逃生通道是否畅通、学校安全逃生装备是否完备等。

4.安全教育水平考核：考核学校开展安全教育的内容、形式和效果、学生安全意识的培养情况等。

5.安全事件处置水平考核：考核学校对各类安全事件的快速反应和处置情况、学校防范重大安全事件的应对能力等。

三、考核方式1.学校定期自查：学校根据考核指标进行定期自查，每学期至少进行一次，将结果及时上报学校安全综治办公室。

2.安全督导考核：学校安全综治办公室每学期组织安全督导组对学校进行安全综治工作的考核，根据考核指标进行实地检查和评估。

3.学生家长满意度调查：学校通过问卷调查等方式，了解家长对学校安全综治工作的满意度，作为考核的参考指标之一4.口头询问：安全督导组在实地检查时，可以随机抽查教职工和学生，了解他们对学校安全综治工作的认知程度和满意度。

四、考核结果利用1.考核结果通报：学校安全综治办公室将考核结果及时通报给学校领导和相关部门，形成考核报告。

2.整改通知：针对考核中发现的问题，学校安全综治办公室将下发整改通知，要求学校限期整改。

3.奖惩激励：根据考核结果，学校安全综治办公室将对考核成绩优秀的学校进行表彰和奖励，同时对考核成绩较差的学校进行督促和惩罚。

4.安全综治工作的改进：学校安全综治办公室将根据考核结果，总结经验教训，针对问题开展培训和改进措施，提升安全综治工作水平。

综治工作目标管理考评细则1、工作计划和总结(____分)，计划、总结不全面每项扣____分。

2、学生体检工作(____分)，认真____配合一年一次的学生体检工作、认真做好每学期的视力检查工作，健康检查资料齐全、有统计分析，每缺一项扣____分。

3、卫生知识宣传教育工作(____分)，每学期至少进行四次晚上知识讲座、定期培训学生卫生骨干，少一次扣____分。

2、常见病防治工作(____分)，有防治宣传周的宣传材料、具体措施、专题总结，做好驱蛔工作，每缺一项扣____分。

3、环境卫生管理工作(____分)，分担区划分明确，教学区环境卫生每天检查，少一次扣____分。

4、卫生室管理(____分)，室内整齐舒适，物放有序、保管妥善，有详细的发病及用药记录，建立健全卫生制度，各种表格科学准确、规划板美观实用。

不当之处每项扣____分。

5、建档、归档工作(____分)档案资料齐全，建档率____%以上，及时将相关档案送到档案室。

每少一项扣____分。

6、出勤按教师考核同等条件扣分。

(____分)7、学生测评(____分)8、年度内分管工作被区以上教育主管部门评为先进单位的，分别加5、7、____分.综治工作目标管理考评细则（二）一、前言综治工作目标管理是保障社会治理各项工作目标实现的重要手段。

对于各级政府和社区治理单位来说，合理设定综治工作目标，并对其进行科学评估和考核，可以推动社会治理体系建设和治理能力提升。

本文将提出一套综治工作目标管理的考评细则，以期为相关单位提供参考和借鉴。

综治工作目标管理考评细则（三）1. 目标设定1.1 目标的合理性评估综治工作目标是否与社会治理实际需要相契合，是否具备可操作性和可实现性。

1.2 目标的具体性评估综治工作目标是否具体明确，能够提供明确的行动方向和实施路径。

1.3 目标的可量化性评估综治工作目标是否能够通过量化指标来进行评估和跟踪，便于后续考核。

1.4 目标的时限性评估综治工作目标是否设定了明确的完成时限，以便于合理安排工作进度和资源分配。

综治工作考核细则一、综治工作的意义综治工作指的是政府部门与社会各界共同参与的综合治理工作，旨在推动社会和谐稳定，确保公共安全，提高社会治理水平。

综治工作包括但不限于治安管理、交通秩序、环境保护、社会文明等方面的工作。

对于一个城市、社区或者组织来说，综治工作是保障社会安全和发展的基础，是实现社会进步与繁荣的重要保障。

因此，建立科学的综治工作考核细则，对于推动综治工作的有效开展具有重要意义。

二、考核指标的建立1.治安管理指标：考核治安工作的效果和成果。

包括刑事案件发案率、刑事犯罪侦破率、刑事案件侦破率等指标，以衡量治安工作取得的实质性成果。

2.交通秩序指标：考核交通管理的效果和成果。

包括交通事故发生率、交通违法行为查处率、交通拥堵指数等指标，以衡量交通秩序的状况和改善程度。

3.环境保护指标：考核环境保护的效果和成果。

包括空气质量指数、水质监测指标、噪声污染情况等指标，以衡量环境保护工作的成效。

4.社会文明指标：考核社会公德和文明规范的遵守情况。

包括公共秩序维护情况、文明行为宣传情况、抵制非法和不文明行为的活动开展情况等指标。

三、考核方式和评估标准1.考核方式（1）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，通常为年度考核或季度考核。

（2）突击检查：随机组织对相关单位或区域进行的不定期考核，以发现问题、解决问题、促进问题的整改。

2.评估标准（1）考核得分：根据各指标的权重和实际表现，按照一定的算法进行评分，并给予相应的得分。

（2）评估级别：根据考核得分，将评估单位或个人划分为优秀、良好、合格、不合格等级别。

（3）奖惩机制：根据评估级别，给予相应的奖励或者惩罚，以激励优秀单位或个人，同时也督促不合格单位或个人改进。

四、考核结果的运用考核结果应当及时公布，向社会公开，以增加透明度和公正性。

各单位和个人应当根据考核结果进行总结和反思，找出问题，并制定相应的改进措施和计划。

同时，考核结果也可以成为相关单位干部聘任、人事晋升的重要依据。