固定资产管理存在问题成因分析
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企业固定资产管理存在的问题及对策分析随着经济的快速发展,企业的固定资产规模逐渐扩大,固定资产的管理与保障已成为企业经营管理的一项重要任务。
当前企业固定资产管理中仍然存在着一系列问题,如资产信息不完整、设备维修保养不到位、固定资产使用率不高等。
这些问题直接影响了企业资产的利用效率和成本控制。
我们有必要对企业固定资产管理存在的问题进行深入分析,并提出相应的对策,以提升企业固定资产管理水平,实现资产价值最大化。
一、固定资产管理存在的问题1. 资产信息不完善很多企业在固定资产台账的管理上存在着不完善的情况,资产信息不清晰、不及时更新。
导致企业难以准确了解固定资产的具体情况,影响了日常使用和维护。
2. 设备维修保养不到位固定资产在长期使用过程中,需要进行定期的维修保养,保证设备的正常使用。
但是一些企业由于管理不善或者资金紧张等原因,存在着设备维修保养不到位的情况,导致设备寿命缩短、使用效率降低。
3. 固定资产使用率不高一些企业由于产能过剩或者市场需求不足等原因,导致固定资产的使用率不高。
这不仅浪费了企业的资金,同时也影响了企业的盈利能力。
1. 建立健全的资产管理制度企业应建立健全的资产管理制度,规范资产的采购、入库、使用和报废等流程。
并且加强资产台账的管理,确保资产信息的真实完整,便于企业随时了解资产的具体情况。
2. 强化设备维修保养工作企业应建立设备维修保养的制度,明确维修保养的责任人和周期,及时进行设备的维护保养工作。
可以通过引进专业的维修团队或者委托专业公司进行维修保养工作,确保设备的正常运行。
3. 提高固定资产的使用率企业可以通过租赁、共享等方式提高固定资产的使用率。
对于一些设备使用率不高的情况,可以考虑将设备出租给其他企业或者进行共享使用,充分利用固定资产,实现资源共享,降低成本。
4. 引入科技手段进行管理企业可以通过引入物联网技术、大数据分析等手段,进行固定资产的管理和维护。
通过物联网技术,可以对设备进行远程监控,及时发现设备故障并进行维修。
资产管理工作存在的问题及原因分析资产管理工作存在的问题及原因分析篇一从5月14日到今天,单位固定资产清查工作已基本上告一个段落,也写出了相关的自查报道。
从亲身经历中,本人认为目前在固定资产的管理中可能存在着以下几个方面的问题。
查阅相关的文献资料,笔者认为这方面的问题绝不是我们单位,而是基本上都存在着相类似的问题。
一、问题1、固定资产管理内部管理的分散性,导致信息的不对称,帐目管理与实物管理不同步,财务会计主体、采购主体、核算主体之间缺乏相互沟通,从而出现一些帐实不符的现象。
2、固定资产的录入标准不统一,入帐会计对软件的熟悉程度还有待进一步提高。
由于下属单位比较多,各下属机构会计对软件的理解不同,导致归类不统一,例如对于电脑的归类,有些归入微型计算机,有些归入台式机;还有对于厨房用品,一些小东西的,可能无法在清查软件中找到合适的归类,从而出现了任意归类。
3、固定资产信息化的程度还需要进一步加强。
最近几年来,信息化程度不断提高,各种会计软件、固定资产管理软件也不断升级,但软件之间缺乏衔接,不是先破后立,而是自立门户,从而加大会计入帐的工作量(一要学习,二要在旧软件的基础上,将原先的数据重新输入到新的软件中,三是不同软件,对以后的档案管理也是一个问题)。
同时,对一个新的软件,对于在现实中的应用程度到底如何,还有待进一步的验证,对于归类的标准应做到更精准。
4、固定资产的变更手续不全,变更所得资金没有及时入帐。
特别是对于变卖的、损毁的,没有及时入帐。
5、对于固定资产凭证的保管、档案的管理上,仍存在一些疏忽。
没有及时保留相应的凭证,且这些凭证与总帐、收支明细帐一起放置,对于往后的查询带来一定的困难。
二、整改措施针对以上出现的问题,笔者认为可以从以下几个方面入手,1、加强内部的沟通,帐目与实物管理相分开的目的是为了防止腐败,但也要加强沟通,以保证会计与实物管理员之间的积极性。
2、对于新软件的应用,国家相关的研发部门一要注重与以往软件的共融性,应该在原软件的基础上进行创新。
国有企业固定资产管理存在的问题及对策分析一、问题概述国有企业固定资产管理是企业经营管理中的一个重要环节,直接关系到企业的生产效率和经济效益。
在实际运行中,国有企业固定资产管理存在着诸多问题,主要包括以下几个方面:一是资产管理流程不够规范,存在盲点和漏洞;二是资源利用率不高,资产配置不合理;三是缺乏科学的资产评估和监管体系;四是管理体制不够完善,责任不清晰。
二、问题分析1. 资产管理流程不够规范在国有企业中,由于历史原因和管理体制的不完善,固定资产管理流程往往比较混乱,存在许多盲点和漏洞。
比如在资产购置、使用、处置等方面,往往缺乏明确的规定和标准,容易导致资产管理不规范,甚至出现资产流失和损坏的情况。
2. 资源利用率不高国有企业固定资产规模较大,但在实际使用中,由于资产配置不合理,资源利用率并不高。
很多企业存在着“闲置资产”、“闲置设备”等现象,导致了资产的浪费和资金的浪费。
3. 缺乏科学的资产评估和监管体系在国有企业中,由于缺乏科学的资产评估和监管体系,资产的价值往往无法得到合理的评估,难以为企业的经营决策提供有效的参考依据。
对于资产的监管也存在着一定的困难,容易造成资产信息不完整和失实的情况。
4. 管理体制不够完善,责任不清晰在国有企业中,固定资产管理的责任划分不够清晰,往往出现“谁都管、谁都不管”的现象,导致了管理效率低下和管理责任的不明确。
2. 优化资产配置加强对固定资产的调研和评估,优化资产配置,避免出现“闲置资产”、“闲置设备”等现象,提高资源利用率,降低企业成本。
4. 完善管理体制,明确责任国有企业固定资产管理需要明确责任,建立健全的管理体制,保证资产管理工作的有效进行。
充分发挥管理人员的作用,强化对资产管理工作的督促和检查,确保固定资产的有效管理。
四、总结国有企业固定资产管理存在的问题是一个系统工程,需要从规章制度、资源配置、评估监管、管理体制等多个方面进行改进和完善。
只有通过改进固定资产管理制度,优化资源配置,建立科学的资产评估和监管体系,完善管理体制,才能有效解决国有企业固定资产管理存在的问题,提高资产管理的效率和效益,推动企业的持续健康发展。
企业固定资产管理存在问题及对策一、问题分析在企业经营管理中,固定资产是企业的重要财务资产,涉及企业的生产经营和发展。
随着企业规模的扩大和经营活动的复杂化,固定资产管理也面临着一些问题,主要体现在以下几个方面:1. 资产数据不全:许多企业存在固定资产档案资料不规范、不全面的情况,资产台账不完整,存在许多固定资产的位置不清晰、使用情况缺乏实时监控等问题。
2. 资产利用率低:由于资产没有得到有效的管理和利用,导致许多固定资产处于闲置状态,资产利用率低,增加了企业的成本。
3. 资产盘点困难:由于固定资产的数量庞大,加上管理工作的不规范,导致资产盘点工作繁琐、难度大,容易出现遗漏和错漏的现象。
4. 资产损耗严重:在固定资产的使用和管理过程中,由于缺乏有效的监管,导致资产的损耗和报废情况严重,增加了企业的经营成本。
5. 资产安全风险高:一些企业由于对固定资产的管理不严格,导致资产容易受到盗窃、损毁等安全风险,给企业带来了严重的损失。
二、对策建议面对固定资产管理存在的问题,企业需要采取一系列的对策来加强固定资产的管理,提高资产的利用效率和安全性。
具体建议如下:1. 建立健全的资产管理制度:企业应该建立一套健全的资产管理制度和流程,包括固定资产购置、使用、维护、处置等各个环节的规定和流程,明确责任人,强化对固定资产的管理。
2. 完善资产档案管理:建立规范的固定资产档案管理制度,完善资产资料和台账,包括资产的名称、型号、数量、价值、使用部门、使用人等相关信息,确保资产档案的准确、完整和实时性。
3. 定期进行资产盘点:企业应该定期对固定资产进行盘点,确保资产的数量和质量与台账的数据一致,排查存在的问题,尽快解决,降低因盘点不清导致的损失。
4. 加强资产使用监管:对于固定资产的使用,企业需要加强监管,建立定期检查和维护制度,确保资产的正常使用和维护,延长资产的使用寿命,提高资产利用率。
5. 提高资产安全管理水平:企业应该加强资产的安全管理,包括加强固定资产的保护措施,安装监控设备,加强安全巡查等手段,降低资产的安全风险,保障企业的正常生产经营。
固定资产管理工作存在的问题及原因
固定资产管理工作存在的问题及原因包括:
1. 资产信息不准确或不完整:资产管理人员可能没有及时更新资产信息,导致资产信息的准确性和完整性受到影响。
原因可能是人为疏忽或缺乏有效的管理系统。
2. 资产损耗或丢失:由于缺乏有效的资产追踪和管理措施,固定资产可能容易出现损耗或丢失。
原因可能是缺乏监督、分配不当或内部盗窃。
3. 资产过时或废弃:固定资产在使用一段时间后可能变得过时或废弃,但没有得到及时的更新或处置。
原因可能是部门间沟通不畅或缺乏资产管理策略。
4. 资产维护不当:由于管理人员对资产维护工作的重视程度不够,资产可能无法得到及时的保养和维修,进而影响其使用寿命和价值。
原因可能是缺乏维护计划或缺乏专业技术支持。
5. 资产管理流程繁琐:资产管理工作流程可能过于复杂,包括多个部门和环节的协同工作。
原因可能是组织架构不合理或流程设计不合理。
6. 资产评估困难:固定资产的评估可能存在主观性或不准确性,导致资产价值的估计存在误差。
原因可能是评估方法不科学或评估人员缺乏专业知识。
7. 缺乏资产管理政策和培训:一些组织缺乏明确的资产管理政策和指导文件,并且没有为资产管理人员提供必要的培训和指导。
原因可能是对资产管理重要性的认识不足或资源有限。
综上所述,固定资产管理工作存在的问题主要源于管理人员的不注意和组织的不完善,需要通过加强监督、改善流程和制定明确的管理政策来解决。
固定资产管理存在的问题及对策一、固定资产管理存在的问题在企业运营过程中,固定资产是不可或缺的重要组成部分,对企业的发展具有重要影响。
然而,固定资产管理面临一些问题,这些问题可能包括资产跟踪不准确、资产维修保养不及时、固定资产价值评估不准确等。
下面将逐一分析这些问题并提出相应的对策。
1. 资产跟踪不准确对固定资产的跟踪管理是企业固定资产管理的基础。
然而,由于管理制度不完善、信息不及时、工作人员监管不力等原因,许多企业无法准确跟踪和掌握固定资产的变动情况。
这会导致企业无法准确查询资产的位置、使用情况以及价值,给资产管理带来极大的困扰。
针对这一问题,企业应采取以下对策:建立健全的固定资产管理制度,明确资产的登记、变动和报废流程;引入固定资产管理软件,实现资产信息的集中管理和跟踪;加强对资产管理人员的培训,提高其对资产管理重要性的认识。
2. 资产维修保养不及时固定资产的维修保养是保证其正常运转和延长使用寿命的重要环节。
然而,在实际操作中,许多企业存在维修保养不及时的问题,导致资产出现故障或提前报废的情况。
针对这一问题,企业应采取以下对策:建立健全的维修保养计划,明确维修保养的频率和责任单位;加强对维修人员的培训,提高其技能水平和维修效率;监督维修保养工作的执行情况,确保按时完成维修保养任务。
3. 固定资产价值评估不准确固定资产的价值评估对企业的财务状况和经营决策具有重要影响。
然而,由于固定资产的价值受多种因素影响,如使用年限、折旧情况等,使得价值评估往往存在一定的难度。
针对这一问题,企业应采取以下对策:建立科学的固定资产评估方法,结合折旧核算和市场价格等因素,准确评估资产的价值;定期对固定资产进行重新评估,及时调整资产价值,确保财务报表的真实可靠性;提高资产评估人员的专业水平,增加他们的评估经验和知识。
二、对策固定资产管理问题的解决需要全面的对策措施,从管理制度、技术手段以及人员培训等多个方面展开。
下面将具体介绍一些常见的对策。
行政事业单位固定资产管理存在问题成因分析及对策随着行政事业单位办公条件的日益改善,大量现代办公设备的添置,行政事业单位的固定资产日趋增加,有的还相当庞大,资产总额达到几千万元,甚至是上亿元,但综观行政事业单位固定资产的核算管理工作,存在着诸多不规范、管理薄弱现象,这些情况严重阻挠和抑制了行政事业单位的发展,并影响着国有资产保值增值,成为国有资产流失的一大隐患。
一、固定资产管理存在的主要问题1、固定资产疏于管理,基础工作薄弱。
根据《行政事业单位国有资产管理办法》规定,"行政事业单位对所占有、使用的国有资产要定期清查,做到家底清楚,账账相符,账卡相符、账实相符,防止资产流失"。
但通过几年来对行政事业单位的固定资产审计发现:(1)、未建立固定资产明细分类账。
总账与明细账与实物没有严密的稽核关系,有大部分单位只以流水账形式记录,未分门别类按资产性质、类别进行明细登记,账面数与实物数长期不核对,从而导致账账不符、账实不符。
以车辆和电脑来说,这些资产与房屋建筑物不同,它们具有很大流动性,如果不是对每辆车和每台电脑建账、设卡,并定期盘点、核对的话,就无法正确反映其购入、使用、处置及其他变动情况,很难保证实际使用数与账面数相一致。
(2)、账外物资比比皆是。
目前行政事业单位固定资产来源已具有多样性,除了按年度预算购置外,还有无偿调拨、捐赠等等,按规定这些固定资产取得后必须登记入账。
但由于许多行政事业单位部门间缺乏沟通,疏于管理,从而导致账外物资的存在。
如有一家行政单位账面车辆数为3辆,而实际使用数却有9辆;另有一家行政单位其实际空调数远大于其账面数,有的出售的车辆在账本上根本找不到,账外物资就成了"断了弦的弓",游离于管理之外,游离于监督之外。
(3)、处置未按规定办理报批手续。
行政事业单位的固定资产也是一项重要资产,占总资产的比重较大,按规定国有资产处置应向主管部门或同级财政、国有资产管理部门报告,并履行审批手续,但事实上仍有部分单位在处置时未办理报批手续,存在随意出售、转让,随意核销现象,而且处置金额也相当大。
固定资产管理存在问题及对策固定资产是企业在生产经营过程中长期使用的、不易变现的资产,包括土地、建筑物、机器设备、交通工具等。
固定资产管理是企业重要的管理环节之一,对企业的经营和发展具有重要影响。
然而,目前固定资产管理存在着一些问题,影响了企业的运营效率和资产价值的最大化利用。
本文将围绕固定资产管理存在的问题展开讨论,并提出相应的对策,以期能够提高企业固定资产管理的水平和效益。
一、问题分析1. 固定资产登记不完善固定资产登记是固定资产管理的基础,对于企业来说十分重要。
然而,许多企业在固定资产登记中存在着登记不准确、登记信息不完整等问题。
这导致企业无法准确了解固定资产的情况,影响了资产的管理和利用。
2. 固定资产评估方法不科学固定资产的评估是企业进行资产管理的重要环节。
然而,目前一些企业在固定资产评估中存在着评估方法不科学、评估标准不明确等问题。
这使得企业无法准确评估固定资产价值,影响了企业的经营决策和资产配置。
3. 固定资产维护保养不及时固定资产的维护保养是确保固定资产正常运行、延长使用寿命的关键。
然而,一些企业对固定资产的维护保养不够重视,维修工作不及时、不彻底,导致固定资产的损耗加剧,影响了企业的生产经营。
4. 固定资产报废程序不规范固定资产报废是固定资产管理的一个重要环节。
然而,一些企业在固定资产报废过程中存在着程序不规范、手续不全等问题。
这导致报废资产的处置不当,造成资源浪费和经济损失。
二、对策提出1. 加强固定资产登记管理企业应建立健全固定资产登记制度,对固定资产进行准确的登记和分类,确保资产信息的完整和准确。
同时,加强对固定资产的追溯和核对,及时更新资产登记信息。
2. 完善固定资产评估方法企业应制定科学合理的固定资产评估方法和标准,确保评估的准确性和可靠性。
建立固定资产评估专门机构或委托专业评估机构进行评估,确保评估结果的客观性和公正性。
3. 加强固定资产维护保养企业应制定固定资产维护保养制度,明确维护保养的责任和要求。
企业固定资产管理存在的问题及对策分析在当今的经济环境下,企业固定资产管理是一个非常重要的环节,直接关系到企业的财务状况和经营效益。
很多企业在固定资产管理上存在着各种各样的问题,这些问题不仅给企业的财务和经营带来了负面影响,还可能影响到整个企业的运作和发展。
深入分析固定资产管理存在的问题,并提出对策,对于企业的可持续发展至关重要。
一、固定资产管理存在的问题1. 资产信息不完整和准确许多企业在固定资产管理方面存在着资产信息不完整和准确的问题,主要表现在固定资产台账不完整,更新不及时,资产信息不准确等方面。
这使得企业对自身固定资产的情况了解不清,难以进行科学的资产管理和决策。
2. 资产使用率低部分企业由于固定资产管理不当,导致资产使用率低。
固定资产资源未能得到合理充分的利用,降低了资产的效益。
这不仅浪费了企业的资源,还影响了企业的竞争力和经营效益。
3. 资产折旧和维护不合理一些企业在计提资产折旧和资产维护方面存在问题,可能存在折旧计提不及时、不合理以及维护保养工作不到位的情况。
这样会导致企业的资产价值无法得到合理体现,直接影响企业的财务状况和资产的使用寿命。
4. 资产盘点不规范有些企业对于固定资产的盘点工作存在不规范的情况,可能存在盘点频次不足、盘点工作不认真、盘点数据不准确等问题。
这样不仅影响了企业资产的真实情况,还容易造成企业资产的流失和损坏。
5. 资产处置不当在企业的日常经营当中,有些固定资产由于技术更新、产能过剩、市场需求下降等原因,可能需要进行处置。
有些企业在资产处置方面存在政策不明确、流程不规范、程序不严谨等问题,导致资产处置不当,可能造成企业资产价值的损失。
以上问题的存在,严重影响了企业的固定资产管理,如果不及时加以解决,很可能会对企业的财务与经营造成更为严重的影响。
二、对策分析1. 完善资产信息管理系统企业应建立健全固定资产信息管理系统,对资产进行全面清查,建立完整的固定资产台账,确保资产信息的完整和准确。
企业固定资产管理的问题分析与完善策略随着现代企业的发展,固定资产管理已经成为企业运营中的一个重要环节。
有效的固定资产管理可以提高企业的生产效率和经营效益,同时也可以降低企业的运营风险。
目前企业固定资产管理中存在着诸多问题,包括固定资产信息不准确、管理混乱、损耗严重等。
有必要对企业固定资产管理中存在的问题进行分析,同时制定相关的完善策略,以提升企业的管理水平和运营效率。
一、固定资产管理存在的问题分析1.固定资产信息不准确在许多企业中,固定资产信息的准确性并不高。
资产的名称、规格、数量、使用部门等信息经常出现错误,导致企业在资产使用、调配和处置中出现混乱和错误。
这主要是因为企业在资产登记时不够细致、不够认真,或者是由于资产的调配、维修等过程中未能及时更新信息而导致的。
2. 管理混乱固定资产管理涉及资产的采购、入库、使用、维护、更新、报废等环节,每个环节都需要有明确的管理流程和责任人。
很多企业在固定资产管理中存在管理混乱的情况。
资产的采购和入库未能及时登记和归档、使用部门未能合理使用资产、资产维修和更新未能及时跟进等问题。
3. 损耗严重由于企业固定资产管理体系不够健全,导致固定资产的损耗严重。
一方面是因为固定资产的使用过程中未能进行及时的维护和保养,导致其寿命缩短;另一方面是因为资产的流转和调配未能被有效监控,导致资源的浪费和损耗。
二、完善固定资产管理的策略1.建立健全的固定资产信息管理系统企业应建立健全的固定资产信息管理系统,包括资产的登记、查询、更新和报废等功能。
系统应当能够精确记录每一笔资产的信息,并能够被相关部门和人员进行查询和更新。
对于一些高价值或易损耗的资产,企业还可以考虑使用RFID技术进行资产管理,以提高管理的准确性和效率。
2.明确固定资产管理流程和责任人企业应制定明确的固定资产管理流程,并明确责任人。
资产的采购和入库应有明确的流程和记录程序,使用部门和负责人应对资产的使用情况进行定期检查和报告,资产维修和更新应有专门的维护人员和流程进行跟进等。
固定资产管理存在问题的成因分析
摘要:资产管理对每个企业或事业单位都是一件十分重要的工作,资产管理的好,可以准确地反映企业的经营成果和业绩,杜绝腐败现象,本文将从人和制度两方面对公司固定资产管理存在的问题进行浅析。
关键词:固定资产管理企业
固定资产是企业赖以生存和发展的物质基础,是企业效益产生的源泉,是表征企业实力的主要目标。
固定资产管理的好坏将直接影响着企业的运营与发展。
1、人的因素
(1)管理者观念。
在固定资产的管理过程中,管理者观念陈旧,存在着“居家过日子,宁可用不着,样样不能少”,“重取得,轻流动,重占有,轻效益”的陈腐取向。
对于固定资产从购入到使用再到报废清理,没有科学完整的战略性计划,只是盲目的购买,占用企业大部分资金,严重地浪费了企业的宝贵资源,由于管理观念陈旧,对固定资产没有进行合理的维护、保养,对其管理不善,降低了固定资产的利用率。
同时使固定资产的计价和折旧的计提都存在或多或少的错误。
(2)管理人员责任心。
固定资产管理人员作为企业的中层管理者,对固定资产管理的意识淡薄,不重视固定资产的管理,却只是单纯的向下级强调要加强责任心,而没有相应的管理手段,实际效果具有短期性和临时性,而下级虽然高声回应,制定保证措施,但这些
都是表面文章,只是喊口号却没有实际行动,紧张气氛一过就又恢复到原来的状态,而这种“强调责任心”的现象本身就是缺乏责任心的表现,企业不是管理人员“表演”的舞台,而是做实事的平台,只有从每个人出发真正做到上下级一心为企业付出行动,贡献自己的力量才是责任心,正是管理者缺乏责任心,使公司在固定资产管理的各环节出现问题,出现账实工作脱节、核算工作不规范等现象。
(3)管理人员业务素质。
固定资产管理人员的学历不行,业务素质及能力低下,缺少认真负责的工作态度和工作行为,不注重自身能力的提高,致使其所具有的知识和技能已不能适应工作岗位发展变化提出的高要求。
上级领导也不够重视,没有对固定资产管理人员进行适当的培训和开发,导致固定资产管理人员不能很好的掌握专门的具体的知识和技能。
管理人员的业务素质低下,直接影响固定资产核算的规范性和合理性,使固定资产从购置到验收使用,再到日常的处理都存在核算上的问题。
2、制度因素
各公司结合自身的实际,建立了固定资产管理的一些管理制度,如投资规划制度、资本预算制度、购建验收制度、资产计价制度、计提折旧制度和报废清理制度等,具备了基本的规章要求,但部分制度存在明显的不足之处,现有制度的执行也不规范,并且缺少固定资产管理所必要的一些管理机制。
以下分成六部分进行具体分析:
(1)现有制度的制定有不足之处。
现有制度中计提折旧制度和报
废清理制度存在着不足之处。
首先,对于固定资产折旧的规定不符合企业的实际情况,不能最大限度利用资产,造成资源浪费,折旧方法单一,折旧年限没有标准,这些都直接造成折旧的计提不合理;其次,固定资产的处置与报废,没有具体的执行标准。
即不同固定资产的报废标准、固定资产报废后如何进行处置及所得资金应作何用途都未作明确的规定,造成制度上的疏漏,直接造成报废清理不明确,出现舞弊现象。
(2)现有制度的执行程序不规范。
在固定资产管理过程中,应严格执行相关的管理制度如果对其执行程序不规范,就会造成企业固定资产的管理混乱。
其中包括:管理人员没有切实执行企业制定的规章制度,管理人员认为制度的某些规定与实际不符,脱离了企业的实际情况,没有执行的必要,造成制度高高在上,成为一纸空文,并没有切实实行;制度的执行没有贯彻到员工的日常工作中,没有调动员工参与企业管理的热情和积极性,员工中普遍存在着一种观念,即认为制度与自己无关,造成固定资产的管理混乱。
(3)缺少投资审批制度。
部分公司没有一个合理的固定资产审批制度,各部门上报的固定资产购建申请到达领导处审批时基本都是盲目的批准或不批准,没有一个合理的可行性分析与审批,有时使用部门购建固定资产根本就不进行上报,直接由使用部门决定。
这些都导致投资总规模日趋膨胀,固定资产使用效率低和投资决策不科学等问题。
(4)缺少固定资产管理的岗位责任制。
部分公司没有明确固定资
产管理人员的岗位责任制,管理人员没有一个必需遵照的准绳,有的甚至不知道自己的职责具体包含哪些内容,固然对自己的工作没有一个严谨的工作态度,造成管理人员职责不清,分工不明确,没有形成一种相互牵制的有效机制,造成错误或舞弊现象的时有发生。
(5)缺乏约束机制和激励机制。
众所周知,要想调动人们的积极性就必须给予其一定程度的激励,而约束也会起到反向激励的作用,建立约束和激励机制对于企业来说至关重要。
部分公司没有认识到激励与约束机制的作用,缺少激励与约束机制的支持,没有使企业自身的需要与员工的个人需要获得最佳结合,没能很好的调动员工的积极性,这就大大挫伤了员工的进取心,工作态度就不端正,缺乏责任心与归属感,工作的质量就上不去,不利于企业的管理与发展。
(6)缺乏有效的监督管理机制,部分公司在固定资产管理方面没有建立有效的监督管理机制,没有一个监督员工日常工作的标准,对员工在工作中出现的错误没有一个控制的制度,员工之间没有一个可以相互牵制的准绳,造成固定资产核算中出现错误和舞弊的现象。