湖南永雄资产集团企业文化

湖南永雄资产管理集团企业文化【使命】让世界没有挽不回的诚信【奋斗目标】打造全球领先的基于大数据的小额不良贷款综合服务提供商【做人文化--六不忘】不忘根：炎黄之根，宗族之根，祖先之根不忘本：立身之本，处事之本，做人之本不忘善：修德之善，行道之善，解难之善不忘恩：教育之恩，栽培之恩，帮扶之恩不忘责：社会之责，岗位之责，家庭之责不忘情：血缘之情，真爱之情，朋友之情【做事文化--十二信条】【谨记】：居安思危，奋斗不止【坚守】：生命诚可贵，事业价更高【深信】：没有做不到，只有想不到【坚信】：天生我材必有用，有志者事竟成【牢记】：保守秘密，安全至上【遵循】：高效执行，没有任何借口【提倡】：量入为出，勤俭节约【欣赏】：嫉慢如仇，雷厉风行【鼓励】：自觉遵守，主动承担【坚持】：注重细节，追求完美【秉承】：真诚沟通，共同成长【信奉】：没有完美的个人，只有完美的团队.【党建文化】党建目标：为企业发展提供政治保障为非公党建树立先进标杆为党的事业做出积极贡献组织定位：在公司重大决策中把握方向在企业文化创建中担当主角在员工权益维护中彰显作为工作作风：把基础工作做扎实把规定动作做到位把自选动作做漂亮党员素养：善学：学习有恒心学业有专攻学问有长进善思：工作思进取履职思奉献收获思回报善求：执行求高效质量求完美效果求卓越【管理文化】管理原则：安全、合法、规范、高效、细心、耐心管理过程：法言法语、轻言细语管理方式：关心、帮助、解决、沟通、原则.管理态度：员工虐我千百遍，我待员工如初恋管理结果：和谐【七种工作方式】1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。

举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。

请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

3.总结工作说流程做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

勇者公司文化理念
勇者公司的文化理念如下：
1. 信念和价值观：我们坚信每个人都有无限的潜力，我们尊重和珍视每个团队成员的价值。

我们致力于创造一个积极、支持和奋斗的工作环境。

2. 团队合作：我们相信团队合作是取得成功的关键。

我们鼓励团队成员之间的良好沟通、协作和互助，以实现共同的目标。

3. 创新和发展：我们鼓励员工积极拥抱变化，勇于创新。

我们提供培训和发展机会，帮助员工不断学习和进步，以适应快速变化的市场环境。

4. 客户导向：我们始终将客户的需求放在首位。

我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的期望并建立良好的客户关系。

5. 持续改进：我们追求卓越，不断探索和改进业务流程和服务质量。

我们鼓励员工提出意见和建议，并持续优化我们的工作方式。

6. 社会责任：我们在经营过程中注重社会责任，积极参与公益事业和社区活动，回馈社会。

通过秉持以上的文化理念，勇者公司致力于成为一个具有影响
力和可持续发展的企业，打造一个积极向上、激励和发展员工的企业文化。

湖南永雄资产管理集团与湘潭大学深化产学研合作协议打造学历提升方案边工作边升学，在工作之余，无需舟车劳顿，国内一流法学院校的专家教授亲临授课，两年半后获得法学专业文凭。

这样的好事要在湖南永雄资产管理集团员工身上实现了。

6月23日，永雄集团与湘潭大学签署《湘潭大学—湖南永雄资产管理集团有限公司进一步深化产学研合作协议》，其中一项福泽广大永雄员工的合作事项是由湘潭大学组织其继续教育学院和法学院帮助永雄员工提高专业素质和学历水平。

据了解，本次签署的合作协议为永雄员工打造了三个学历提升方案：高中升大专方案、大专升本科方案和专本连读方案，修习专业均为湘大法学专业。

其中，高中升大专方案是指目前永雄的在职员工中，具有高中学历以上的，可以申请报名修习大专；大专升本科方案是指具有大专学历以上的（不限专业），可以申请修习本科；专本连读则指具有高中学历以上的员工，可以申请专本连读，五年后取得本科文凭。

本次学历提升计划主要面向集团在职员工，即日起可通过集团人事部报名。

经过资格审查合格，由湘潭大学继续教育学院组织考前培训，参加10月中旬全国成人教育入学考试组织的函授（专升本）入学考试。

经考试合格，即可修习学历提升教育。

本次特别为永雄集团员工定制的学历提升计划修习专业为法学调解方向，高中升大专和大专升本科学制为两年半，专本连读学制五年。

从集团人事部获知，为切实帮助员工提升专业素质和学历水平，减轻员工经济负担，体现集团对员工的关爱，公司还将为员工承担一部分学费，剩余由员工独立承担的部分可分期支付。

授课方面，湘潭大学将在集团开设教学点，员工不出门即可享受与湘大学生一样的教育，同时配合视频授课、在线教育等，确保员工学有所得、学有所获。

湘潭大学是一所由毛泽东主席倡导创办的综合性全国重点大学，湘潭大学法学院更是引领湖湘法学教育的中流砥柱，中国南方法学的翘楚。

成立于1982年的湘潭大学法学院是湖南省成立最早、招生最早、师资力量最强、学科门类最全、招生规模最大、教学层次最齐全的法学院系。

银湘企业文化手册确定版湘银集团企业文化手册目录一、集团简介二、核心理念1、企业使命：创造生活品位，致力共同成长。

2、企业愿景：打造具有一流竞争力的地产集团。

3、企业核心价值观：客户至上、诚信正直、创新求精。

4、企业精神：团队进取，追求卓越。

三、经营管理理念1、经营理念：品牌立市，创新取胜。

2、管理理念：制度为纲，执行第一。

3、人才理念：尊重专业，激发潜能。

4、产品理念：生态、人文、唯美。

5、服务理念：始于平凡，见于细微。

6、工作理念：恪尽职守，精细高效。

四、广告语五、湘银徽标六、湘银宣言七、湘银司歌一、集团简介公司概况湘银房地产股份有限公司成立于1998年5月，以房地产开发为主业，以物业管理、园林绿化为延伸产业，并涉足生物医药及医疗等其他产业,是一家拥有国家一级房地产开发和物业管理资质的控股企业集团。

公司实施长株潭为核心的跨地区开发战略，先后成功开发了株洲“湘银小区”、“湘江四季花园”、“建宁购物公园”、“湘银·紫竹茗园”、“湘银·金色阳光”、湘潭“湘银熙城·纳帕溪谷”、张家界“湘银·天门壹号”等多个房地产项目，累计开发面积达200余万平方米，成为区域房地产的领先企业。

公司开发的多个项目荣获国家或省市重要奖项，其中“湘银小区”被评为“全国物业管理示范住宅小区”、“湘银·紫竹茗园”被评为“中国人居环境金牌试点单位”。

湘银商标也被评为“湖南省著名商标”。

公司一直致力于探索现代化规范管理，引进大批优秀人才，建立了较完善的制度管控体系，并着手ERP信息化系统的建设，不断提升企业经营管理水平。

公司重视企业文化建设，建立了完整的企业文化理念体系和企业形象识别体系。

董事长齐建湘先生率先垂范，推行诚信、责任、创新等企业文化理念，带动湘银人形成了“敬业、诚信、乐于学习、健康向上”的文化氛围，推动企业快速发展。

公司还积极参与社会公益事业，勇于担当社会责任。

二、核心理念1、企业使命：创造生活品位，致力共同成长。

三一企业文化一、背景介绍三一集团是中国领先的工程机械制造企业，总部位于湖南省长沙市。

作为全球最大的混凝土机械制造商之一，三一集团致力于为客户提供高品质、高效率的工程机械产品和解决方案。

为了推动企业的发展，三一集团注重企业文化的建设，以提升员工的凝聚力和创造力。

二、核心价值观1. 客户至上：三一集团始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。

公司鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，并不断改进产品和服务，以满足客户的需求。

2. 创新驱动：三一集团鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的创新。

公司设立了专门的研发团队，致力于开发新的技术和产品，以满足市场的需求。

3. 团队合作：三一集团倡导团队合作的精神，鼓励员工之间的互相支持和协作。

公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队的合作和共同成长。

4. 诚信守法：三一集团强调诚信和守法的原则，要求员工遵守法律法规和公司的规章制度。

公司鼓励员工以诚信的态度对待客户、合作伙伴和同事，保持良好的商业道德。

5. 社会责任：三一集团积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司鼓励员工参与公益活动，推动可持续发展，为社会做出贡献。

三、文化活动1. 员工培训：三一集团注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提供学习奖励和晋升机会。

2. 团队建设：三一集团组织各类团队建设活动，如团队拓展训练、团队合作项目等，旨在增强团队的凝聚力和协作能力。

公司还设立了团队奖励机制，鼓励团队取得优异的成绩。

3. 文化节日：三一集团定期举办各类文化节日活动，如春节联欢晚会、元宵灯会等，增强员工的归属感和集体荣誉感。

公司还设立了文化节日奖励，鼓励员工积极参与和贡献。

4. 企业公益：三一集团积极参与公益事业，组织员工参加社区义工活动、捐款捐物等。

公司还设立了公益基金，用于支持教育、环保等公益项目。

四、企业荣誉1. 资质认证：三一集团通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证等，证明公司在质量、环境和安全方面符合国际标准。

企业文化理念征集企业文化理念是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观、核心信念和行为准则，是企业发展的精神支柱和行为指南。

通过征集企业文化理念，可以凝结员工的共识，提升企业的凝结力和竞争力。

以下是我们为您准备的企业文化理念征集内容：1. 企业使命：我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值和贡献。

2. 核心价值观：- 诚信：我们坚守诚信原则，言行一致，做到言必行、行必果。

- 创新：我们鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。

- 卓越：我们追求卓越，追求品质和服务的卓越表现。

- 合作：我们倡导团队合作，共同成长、共同成功。

3. 企业愿景：我们的愿景是成为行业的领导者，通过创新和卓越的表现，为客户提供最佳解决方案，成为员工最憧憬的雇主，为社会做出积极的贡献。

4. 人材观：- 人尽其才：我们相信每一个员工都有独特的才干和潜力，我们致力于激发员工的潜能，实现个人与企业的共同发展。

- 共同成长：我们注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训和晋升机会，与员工共同成长。

- 激励奖励：我们建立公平激励和奖励机制，激励员工的积极性和创造力。

5. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，参预公益事业，回馈社会。

6. 企业行为准则：- 诚信守法：我们遵守法律法规，诚实守信，坚决抵制任何形式的腐败和不正当行为。

- 尊重员工：我们尊重员工的人权和劳动权益，营造公平、公正、公开的工作环境。

- 客户至上：我们以客户满意为最高追求，持续提升产品质量和服务水平。

以上是我们为企业文化理念征集准备的内容，希翼能够满足您的需求。

如果您有任何补充或者修改的意见，请随时告知我们。

感谢您对我们企业文化的关注和支持！。

湖南永雄资产管理集团产学研合作概述不良资产管理行业是一个特殊的行业，目前国内还没有一个统一的行业服务标准，实务中有诸多问题需要学术界的理论支持加以研究和解决。

2010年1月12日，湖南永雄资产管理集团与湘潭大学全面启动产学研战略合作，先后成立了湘潭大学小额不良资产管理研究所（原湘潭大学银行信用卡催收法律服务研究所）、湘潭大学中国律师事务所发展模式研究所和湘潭大学移动金融卫信平台研究所（原湘潭大学裕邦智能法律服务平台研究所），将学术研究与实务发展紧密衔接，为永雄战略发展提供源源不断的智力支持。

2015年3月6日，湖南永雄资产管理集团与湘潭大学联合创办的“湘潭大学不良资产管理培训中心”揭牌，标志永雄集团斥资700多万元创建的全国首家不良资产管理培训中心正式落户长沙。

该中心采用理论研究和实务操作相结合的模式，以永雄海量业务为研究和教学内容，以湘潭大学为主要智力和师资来源，致力于创新人才培养机制，提高从业人员素质，促进不良资产管理行业的立法研究、职业化建设。

2015年6月，永雄与湘潭大学法学院、中南大学法学院、湖南师大法学院及长沙理工大学法学院四大高校签署奖助学金捐赠协议，以奖学助学助力高校法学实务研究和法学人才培养。

2015年10月，由湖南永雄资产管理集团与法治湖南建设与区域社会治理协同创新中心共同主办的“不良资产管理行业法律问题研讨会暨湖南省催收协会第一次筹备会议”在湖南长沙开幕，永雄与湖南六大高校法学专家就行业系列法律问题进行深入探讨和研究，以此推进行业法制化、职业化和规范化发展。

2016年，永雄集团出资300万支持湘潭大学法学院•知识产权学院“十三五”改革发展规划，与湘潭大学就不良资产管理员培训开展合作，力争为不良资产管理行业培育输送更多优秀人才，提高从业人员综合素质，推动行业职业化建设。

十年，再出发——湖南永雄资产管理集团第二任总裁周雄就职致辞亲爱的全体永雄同仁：栉风沐雨，岁月华章。

2016年，是永雄集团发展的第十一个春秋，也是我加入集团的第十个年头。

此时此刻，我满怀感激，感谢十年前的我加入永雄集团这个充满战斗力的大家庭，感谢这十年来我的坚持和拼搏，感谢董事会及谭曼董事长对我的认可和信任，将总裁这一重任托付于我。

这是一种幸运，更是一种责任。

因为我将传承集团“让世界没有挽不回的诚信”的崇高使命，传承“打造全球领先的基于大数据的小额不良欠款综合服务提供商”的远大目标，传承“万人企业、成功上市、千亿市值”的光辉梦想，传承全体永雄人共同富裕的巨大责任。

虽然任重道远，但我希望不忘初心、不辱使命。

十年风雨路，凝心铸辉煌。

作为一名“老资格”的永雄人，我参与见证永雄集团从初创、发展、转型变革，到壮大即将成为万人企业的每一个重要时刻。

风雨十余载，永雄集团已从当初十余人的小团队，发展成为员工将达万人规模的大型企业；从当初名不见经传的湖南裕邦律师事务所，发展成为被客户单位赞叹、同行佩服的国内优秀的小额不良资产管理企业。

而这一路披荆斩棘、浴血奋战，只有经历的人才懂。

风雨同舟，情似海深。

十年是一种坚守，十年是一种磨砺。

永雄集团的发展史，也是我的个人成长史。

我始终相信，选择比努力重要，坚持比选择更重要。

在集团的这十年里，我先后从事保险欺诈调查清收、信用卡清收、小额不良贷款清收和集团市场拓展与维护工作，从效果管理到业务部门，从职能管理到市场拓展，乃至整个集团的管理，我的角色不断变化，岗位无数次更换，期间有折磨，有辛酸，但从没有放弃；流过汗、流过泪、流过血，但我依然坚守不移。

十年指引相伴，十年携手并进。

这一路，董事长的敦敦教诲、耳提面命，客户的信任支持、百般“刁难”，同事的积极配合、鼎力相助，家人的关心理解、默默支持……都是我矢志不渝的前进动力。

所以，我要感谢这一路来帮助我成长、鼓励我坚持的每一个人，是你们点燃了我生命中的“雄”心壮志，让我从一个无名英“雄”，到今天身负重任，带领百万“雄”师，将与各路竞争对手一决雌“雄”，希望我早日能“雄”姿英发，与董事长、永雄人在世人面前一展永雄“雄”风！十年坎坷路，十年再出发。

湖南永雄资产管理集团企业文化【使命】让世界没有挽不回的诚信【奋斗目标】打造全球领先的基于大数据的小额不良贷款综合服务提供商【做人文化--六不忘】不忘根：炎黄之根，宗族之根，祖先之根不忘本：立身之本，处事之本，做人之本不忘善：修德之善，行道之善，解难之善不忘恩：教育之恩，栽培之恩，帮扶之恩不忘责：社会之责，岗位之责，家庭之责不忘情：血缘之情，真爱之情，朋友之情【做事文化--十二信条】【谨记】：居安思危，奋斗不止【坚守】：生命诚可贵，事业价更高【深信】：没有做不到，只有想不到【坚信】：天生我材必有用，有志者事竟成【牢记】：保守秘密，安全至上【遵循】：高效执行，没有任何借口【提倡】：量入为出，勤俭节约【欣赏】：嫉慢如仇，雷厉风行【鼓励】：自觉遵守，主动承担【坚持】：注重细节，追求完美【秉承】：真诚沟通，共同成长【信奉】：没有完美的个人，只有完美的团队【党建文化】党建目标：为企业发展提供政治保障为非公党建树立先进标杆为党的事业做出积极贡献组织定位：在公司重大决策中把握方向在企业文化创建中担当主角在员工权益维护中彰显作为工作作风：把基础工作做扎实把规定动作做到位把自选动作做漂亮党员素养：善学：学习有恒心学业有专攻学问有长进善思：工作思进取履职思奉献收获思回报善求：执行求高效质量求完美效果求卓越【管理文化】管理原则：安全、合法、规范、高效、细心、耐心管理过程：法言法语、轻言细语管理方式：关心、帮助、解决、沟通、原则管理态度：员工虐我千百遍，我待员工如初恋管理结果：和谐【七种工作方式】1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。

举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。

请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

3.总结工作说流程做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。