关于华电集团公司企业文化理念体系

引言概述：
正文内容：
一、弘扬中国传统文化
1.深入研究和传承中国传统文化，提高员工文化素养。

2.建立和完善中国传统文化教育体系，提供员工终身学习的机会。

3.持续开展各类文化活动，加强员工对传统文化的体验和理解。

二、倡导绿色低碳发展
1.培养员工低碳环保意识，推动绿色发展理念融入日常工作。

2.采用清洁能源技术，降低对环境的影响。

3.积极参与社会环保活动，提升企业的社会责任感。

三、营造和谐团队合作氛围
1.建立开放包容的团队文化，尊重每个人的不同意见和贡献。

2.加强团队协作能力培养，提供多元化的培训和发展机会。

3.创建公平公正的工作环境，激励员工的积极性和创造力。

四、推动创新和技术升级
1.鼓励员工勇于创新，提供良好的创新平台和激励机制。

2.加强技术研发和转化应用，提高企业核心竞争力。

3.同行业进行合作与交流，促进技术进步和行业共同发展。

五、关注员工发展与幸福感
1.提供多样化的职业发展路径，激发员工的工作潜力。

2.建立和完善员工培训体系，提供全方位的培训和发展机会。

3.关注员工的身心健康，提供健康保障和福利待遇。

总结：
华电国际企业文化纲领（二）以弘扬中国传统文化、倡导绿色低碳发展、营造和谐团队合作氛围、推动创新和技术升级以及关注员工发展与幸福感为主线，旨在推动公司可持续发展和员工个人成长。

通过不断加强企业文化建设，华电国际将继续保持其在能源领域的领先地位，并为社会做出更大的贡献。

中国华电：以文化创新引领企业科学发展中国华电始终高度重视企业文化建设，近几年来，按照国资委关于加强对中央企业企业文化建设的一系列部署和要求，围绕“做强做优企业、培育一流文化”目标，结合公司实际，深入开展以“价值思维”为主题的企业文化创新活动,以高度的文化自觉、文化自信推进文化创新，以文化引领发展，提升管理、凝聚力量，为加快建设具有国际竞争力的世界一流能源集团提供了文化引领和精神动力。

中国华电始终坚持社会主义先进文化前进方向，把党的先进思想和社会主义核心价值观落实到企业的发展理念、经营宗旨和员工行为准则之中，2008年3月，首次颁布《华电宪章》，2011年10月，总结企业文化创新成果，提炼形成了以《华电宪章》为主要内容的华电企业文化体系，明确了“创造更大的经济、社会、人文价值”的公司使命，提出了“打造价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电，建设具有国际竞争力的世界一流能源集团”的公司愿景，确立了“自强求变、厚德求进”的公司精神和“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值观，以全新理念引领公司转变发展方式，调整产业结构，实现科学发展。

《华电宪章》在公司上下得到了有效的宣贯，“华电文化现象”受到了社会的广泛关注，《华电宪章》入选中央企业企业文化建设优秀案例，并荣获“全国电力行业企业文化成果特等奖”，37家基层单位荣获“全国企业文化优秀奖”，8家单位荣获“全国企业文化建设示范基地”，1家单位荣获“中央企业企业文化建设示范单位”。

一是确立基本主张，促进价值同向。

2008年，受国际金融危机影响，电力产能相对过剩，一次能源价格上涨，华电经营状况异常严峻。

面对亏损68.6亿元的经营压力，新一届领导班子准确把握国家宏观经济发展态势和能源行业规律，经过深入调研和冷静分析，认为只有转变发展思想才能扭转困局。

2009年初，中国华电开展了“跳出华电看华电、科学发展上水平”大讨论，着力破除“规模思维”定势，强化市场意识、竞争意识、效益意识、创新意识、风险意识。

华电国际目录1．企业使命 (3)2．企业愿景 (4)3．企业宗旨 (5)4．公司精神 (6)5．企业价值观 (7)6．企业管理理念 (9)7．企业的人才理念 (11)8．企业的经营理念 (13)9．企业的竞争理念 (15)10．企业发展理念 (16)1．企业使命提供可靠、清洁、经济之能源，输出发展、进步、文明之动力，实现报效祖国、回报股东、成就员工之宏愿公司以产业报国为己任，不断发展壮大自己，用热情、汗水和智慧努力创造财富，尽心竭力，为振兴民族工业，促进经济发展，为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。

公司积极承担应负的社会责任，持续供应优质、经济能源，满足社会动态需求。

严格遵守国家各项环保法规，努力降低企业生产对环境的污染。

努力实现企业价值，不断拓展增值空间。

致力于股东利益的长期化和最大化。

为员工营造良好的成长环境,实现员工与企业的和谐统一，共同成长，协调发展。

企业和企业员工是社会主义精神文明建设的模范。

2．企业愿景能源巨子，行业先锋，国际一流公司在能源领域不断发展壮大自己，成为能源产业中规模大、实力强的重量级企业。

紧跟中国电力体制改革和电力市场化进程，充分发挥华电集团核心企业、融资窗口的优势, 成为整个电力行业的领先者。

抓住机遇，创新发展，借鉴国内外同行的先进管理经验，成为以电为主、规模宏大、实力雄厚、管理科学、具有强大竞争力、可持续发展的国际一流现代企业。

3．企业宗旨以人为本，安全第一，效益至上人是企业之本。

公司重视提高员工素质，发挥员工能动作用；尊重每一位员工的价值，帮助员工实现自我价值。

安全是基础，是公司各级管理者的第一责任，是每一位员工的行为底线。

始终将安全置于公司工作的首位，确保实现生产安全、经济安全形象安全和政治安全。

公司为员工创造安全的工作环境。

公司员工自觉为企业安全负责，为自身安全负责，为工作相关的其他员工安全负责，为家庭的平安幸福负责。

效益是目的。

公司追求效益最大化，追求企业效益与社会效益相统一。

关于华电集团公司企业文化理念体系中国华电以科学发展观为指导，以“创造可持续价值”的理念为引领，勇担促进国家经济发展、社会和谐、人文繁荣之重任，坚持走安全发展、集约发展、绿色发展、和谐发展之路，努力做到规模速度与质量效益相统一、企业发展与经济社会资源环境相适应、物质文明与精神文明相支撑、企业发展与员工发展相协调。

公司愿景：打造价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电，建设具有国际竞争力的世界一流能源集团中国华电紧跟时代发展进程，以价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电为追求，着力建设发电、煤炭、金融、工程与高新技术四大产业板块协调发展的综合能源集团。

打造价值华电，就是以“创造可持续价值”的理念为引领，增强价值创造和可持续发展能力，努力实现基业长青、永续经营;打造绿色华电，就是保护生态环境，推进节能减排，积极建设资源节约型、环境友好型企业;打造创新华电，就是创新体制机制，优化技术指标，夯实管理基础，持续增强发展活力;打造幸福华电，就是坚持以人为本、成果共享，积极营造物质丰富、精神愉悦、阳光和谐的人文环境，努力提高员工“幸福指数”。

中国华电胸怀中华振兴之志，勇做民族工业典范，加快转变发展方式，加速推进转型升级，着力完善体制机制、加强科技创新、严格防控风险、培育优秀队伍，持续提升资源配置能力和国际化经营水平，自强不息，奋力超越，努力达到国际能源行业的前列，成为实力雄厚、业绩优良、基础牢固、管理先进、科学发展、质形俱佳，具有国际竞争力的世界一流能源集团。

公司精神：自强求变厚德求进自强求变是中国华电全体员工的共同追求。

中国华电以产业报国为己任，坚持高效运营、谋求更好发展。

中国华电员工始终以奋发向上的精神状态、矢志不渝的理想追求、改革创新的坚强勇气，努力为国家富强、民族振兴、社会和谐贡献力量。

厚德求进是中国华电全体员工的共同品格。

中国华电真诚面对社会公众，勇担企业公民责任，努力为国家社会公众创造更大价值。

中国华电员工崇尚道德品行、坚持职业操守，奋力开拓、创造业绩，在投身社会进步与企业发展的宏伟进程中锤炼品格。

华电宪章中国华电集团公司企业文化体系（2009年7月修订）刖言宪章是组织关于自身使命、宗旨、原则的一般规定，亦即一个组织的价值宣言与行为规章。

企业文化是企业人普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系，是对企业存在的价值意义的诠释及其实现途径的选择，从而成为企业管理思想和管理模式的集中体现。

“华电宪章”就是中国华电集团公司的文化宣言、基本方略和行动总纲。

一、公司标识中国华电集团公司标志是以公司英文名称的缩写“ CHD为基础演变而来的图形。

中国华电集团公司标志以极富美感的形式传递着丰富而深刻的内涵。

她象征拧结一体的绳索，丝丝缕缕，形成强大的合力，展现了大工业的气势和能量的聚合，是企业发展、员工团结的象征。

流畅的线条寓意动力的形成、能量的转换，传达并强化“中国华电”以发电和煤炭等四大产业板块统筹协调发展的企业特征，充满现代企业蓬勃的朝气，彰显现代企业追求卓越的理念。

形似涌动的波涛，寓意企业面向社会、面向市场，锐意进取、海纳百川、开拓无限的经营思想。

标志的标准色为天蓝色和海蓝色，天蓝是晴空的颜色，寓意博大、宽广、高远；海蓝是大海的色彩，寓意睿智、理性、稳健。

以蓝色为主体色彩，代表先进的科学技术和生产力，蕴含着强烈的现代环保意识，洋溢着可持续发展的活力, 以及对生命的珍视，展示企业以人为本、造福人类的宏伟志向。

标志集中体现了中国华电团结、向上、高效、合作、环保的企业形象。

二、公司使命：创造更大的经济、社会、人文价值作为特大型国有企业集团，不断创造更大的经济、社会、人文价值是中国华电的光荣使命，是企业置身于党和国家工作大局、顺应时代发展潮流的必然要求。

中国华电以科学发展观为指导，以价值思维为引领，勇担促进国家经济发展、社会和谐、人文繁荣之重任，努力做到规模速度与质量效益相统一、企业发展与经济社会资源环境相适应、物质文明与精神文明相支撑、企业发展与员工发展相协调。

三、公司愿景：建设以电为主的国内一流能源集团中国华电紧跟时代发展进程，坚持走安全发展、集约发展、绿色发展、和谐发展之路，推进发电、煤炭、金融、工程技术四大产业板块统筹协调发展，着力打造电为主体、煤为基础、产业协同的企业集团。

（二） 团结又协作、互敬又 互爱的“和谐国华” 国华公司从强化“四 好”班子入手，培养“四有”员工队伍， 造员工讲团结、讲协 作、讲尊重、讲关爱的氛围，培育亲情文 国华公司创建成和谐 发展型企业。

（三）资源消耗少、 环境污染小的“环保国华”经济道路，坚持“四 不一再”环保理念，科学谋划电源点建设 设，优化发电生产运 行方式，注重企业发展与社会和谐、与自 把国华公司创建成资 源节约型企业。

（四）风险预控强、 安全生产稳的“安全国华”国华公司始终强调“ 安全为天，风险预控”安全理念，积极引 入国际先进管理理念、 管理制度、管理方法 和管理手段，继续深化应用 NOS/五星管理系统，注重安全、健康和环 保的有机融合，把国 华公司创建成本质安全型企业。

（五）机制体制新、 管理品质优的“创新国华”国华公司在体制机制 上走改革创新、开放共赢道路，强调整体 性、关联性、程序化和国华电力公司企业文化理念规范系统第一章 总 则 第一条 为了凝聚人心，指引方向， 依据国家相关法律法规和神华 企业文化建设规定， 结合国华电力公司实 际，制定本理念系统。

第二条 该理念系统适用于国华电力 公司及其各所属单位。

第二章 公司愿 景 第三条 建设人文、和谐、环保、安 全、创新、强盛的现代化、专 电力公司 业化、国际化的一流 企业愿景是指企业的 长期发展方向，体现组织永恒的追求，描 确界定公司在未来社 会范围里是什么样子。

其“样子”的描述 绘企业发展的蓝图，明 主要是从企业对社会、经济 领域的影响力、贡献 环境）之间的经济关 力，在市场或行业中的排位、与企业关联 系来表述。

国华公司把建设人文、和谐、 群体（客户、股东、员工、 环保、安全、创新、强盛的 现代化、专业化、国 际化的一流电力公司作为企业愿景，持续 提升企业价值创造力和可持 续发展力，这是所有 按照既定目标前进， 国华人的追求，是国华电力发展的终极目 共同奋斗。

标，它将引导并激励国华人 （一） 文化氛围浓、文明素 养高的“人文国华” 国华公司在文化软实 力上走文化强企、和谐发展道路，用企业 目的开发、建设、生 产、经营、管控等环节，注重把创建“五 伍相结合，促进企业 与员工共同发展。

华电企业文化范文华电是一家致力于电力领域的企业，在中国电力行业具有重要的地位和影响力。

作为一家具有悠久历史和丰富经验的企业，华电的企业文化起着重要的作用，它是华电员工凝聚力和团队精神的重要体现，也是推动华电持续发展的重要保障。

下面将从华电的核心价值观、组织文化、员工关系和创新能力等方面介绍华电的企业文化。

首先，华电的核心价值观是以“真实、创新、责任、团队”为核心。

真实是指在工作中坚持真实、诚信和公正的原则，建立起良好的企业形象和声誉。

创新是指在电力领域不断开拓创新、追求卓越，不断提高技术能力和产品质量。

责任是指在经营和发展过程中，积极履行社会责任和环境保护义务，为社会发展做出贡献。

团队是指强调团队合作、相互支持和互利共赢的精神，构建一个和谐、有员工参与感的工作环境。

其次，华电注重组织文化的建设。

华电通过不断加强内部沟通和交流，建立有效的组织结构和工作流程，实现目标的统一和协调。

华电还鼓励员工相互合作、互相学习，推动知识分享和团队合作。

华电还注重培养和提升员工的综合素质，通过培训和职业发展计划，帮助员工实现个人价值与企业目标的良性互动。

华电还重视员工关系的优化和发展。

华电建立了一套完善的人力资源管理体系，建立了员工关怀体系，包括员工福利、健康保障和培训发展等方面的支持。

华电倡导员工之间的互信和合作，鼓励员工积极参与企业事务决策。

华电还组织各种员工活动，增加员工之间的交流和互动，营造积极向上的企业文化氛围。

此外，华电还注重创新能力的培养。

华电鼓励员工提出新的想法和创新方案，建立了创新管理机制和奖励制度，激励员工创新精神和创造力。

华电还与高校和科研院所合作，促进科技创新和技术进步，不断提升企业的竞争力和创新能力。

总之，华电的企业文化以“真实、创新、责任、团队”为核心价值观，通过强调组织文化、员工关系和创新能力的培养，建立起一个积极向上、团结和谐的企业文化氛围。

这种企业文化不仅可以帮助华电员工树立正确的价值观念和职业道德，也能促使华电在电力领域不断进取、持续发展，为电力行业的发展作出更大贡献。

附件：华电煤业集团有限公司企业文化建设管理办法（试行）第一条为贯彻落实公司发展战略，全面推进国际一流煤业企业集团建设步伐，努力建设一流的企业文化，促进公司的可持续发展，根据《中国华电集团公司企业文化建设管理办法（试行）》（中国华电政制〔2015〕330号），特制定本办法。

第二条公司企业文化建设指导思想是：以社会主义核心价值观和《华电宪章》为统领，以《华电煤业集团有限公司文化纲领》为主导，按照“一主多元，三个统一”的工作方针，坚持以人为本、重在建设的原则，坚持社会主义先进文化前进方向，努力打造具有卓越领导力、高效执行力、持续学习力、强大凝聚力和优美形象力的智慧型企业，为公司可持续发展提供强大的思想保证和精神动力。

第三条《华电煤业集团有限公司文化纲领》是公司践行社会主义核心价值观和《华电宪章》的具体化，是公司的文化宣言、基本方略和行动总纲。

公司系统各单位及全体员工必须以《华电煤业集团有限公司文化纲领》为总遵循，把《华电煤业集团有限公司文化纲领》深植于心灵、融汇于战略、体现于制度、外化于行为，努力形成企业和员工共同的精神追求和价值取向，由此凝聚起实现公司永续发展的强大软实力。

第四条公司企业文化建设“一主多元，三个统一”工作方针是指：“一主”即是以公司母文化为主导，其核心是《华电煤业集团有限公司文化纲领》；“多元”是指在公司母文化的主导下，鼓励公司系统具有独立法人资格的单位不断丰富、发展富有特色的子文化，由此推动华电煤业文化的繁荣发展；“三个统一”是指，公司系统各单位的企业标识、核心价值观、工作原则必须与集团公司《华电宪章》的规定保持一致。

第五条正确使用集团公司标识是企业文化“三统一”的基本要求。

公司系统各单位应严格按照集团公司视觉识别系统管理手册（VI手册）中的规定使用公司标识，不得使用其他商标或标识。

在使用时，不得自行改变集团公司标识的图形和结构。

各单位应当维护集团公司标识的信誉和形象，发现侵害集团公司标识的行为要及时制止并报告公司。

电力文化中国华能集团公司发展战略努力实施“七项战略性举措”，提高“七种能力”，实现“七个确保”。

经营宗旨遵守国家法律、法规，执行国家政策，根据国民经济发展规划、国家产业政策以及市场需求，依法自主从事生产经营活动，坚持改革、改组、改造和加强管理，改善产业结构，发挥集团整体优势，提高经济效益，增强市场竞争力，确保国有资产保值增值；以电为主，综合发展，逐步成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大型企业集团。

企业使命为中国特色社会主义服务的“红色”公司，注重科技、保护环境的“绿色”公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。

核心价值观坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。

企业精神“千辛万苦、千方百计”的敬业精神；“逢山开路、遇水搭桥”的开拓精神；“自找差距、自我加压”的进取精神；“敢为人先、敢为人所不能”的创新精神。

企业作风善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事。

战略定位以电为核心，以煤为基础，电煤路港运一体化的跨国能源集团。

战略目标实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。

中国大唐集团公司（同心文化）定义同心文化是共同奋斗的文化，同心文化是以人为本的文化，同心文化是追求卓越的文化。

性质同心文化是集团文化，同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统，同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系。

特征心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特征。

发展战略把集团公司建设成经营型、控股型，市场化、集团化、现代化、国际化，具有较强发展能力、盈利能力和国际竞争能力的大型电力企业集团。

使命提供清洁电力点亮美好生活。

包括：对国家、社会、员工、相关利益者的使命。

愿景成为国际一流的能源企业。

核心价值观人为本和为贵效为先企业精神务实和谐同心跨越管理理念权责对等高效协同经营理念资源最优化效益最大化人才理念大唐大舞台尽责尽人才安全理念生命至上安全第一环保理念清洁生产绿色生活（环保意识、生产领域、生活领域）企业形象定位企业形象求真务实诚信守约领导人形象内有亲和力外有影响力员工形象敬业精业团结高效基本道德规范企业道德规范诚实诚信公平公正全体员工道德规范胸怀仁德有关爱心；恪守诚信有责任心；保持谦逊有求知心；追求卓越有事业心。