上海各劳动仲裁委地址、电话、立案受理时间一览表(2012年3月版)

上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的
通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】沪劳保仲发[2008]44号
【发布部门】上海市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.08.21
【实施日期】2008.09.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于进一步明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》的通知
上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知
（沪劳保仲发[2008]44号）
各区（县）劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁委员会、各区（县）劳动争议仲裁委员会：
为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经市人民政府同意，现就调整本市劳动争议仲裁管辖通知如下，请遵照执行：
一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：
1、
1 / 1。

上海劳动仲裁流程详细一、仲裁申请的办理1.劳动争议发生后，申请人可以向劳动仲裁委书面提出仲裁申请。

申请书的内容应当包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、申请人的请求和证据等。

2.申请人可以亲自递交申请书，也可以委托代理人递交。

委托代理人需出具授权委托书。

3.劳动仲裁委收到申请书后，应当在5个工作日内受理，并向申请人发出收到申请的通知。

如果申请书不符合要求，劳动仲裁委应当在5个工作日内要求申请人补正材料。

4.劳动仲裁委受理申请后，应当在5个工作日内通知被申请人。

二、案件的调解1.劳动仲裁委在接到申请后，将双方当事人通知到场，进行调解。

调解是仲裁的首要程序，其目的是通过双方的协商和讨论，寻找到解决争议的最优方案。

2.调解过程中，劳动仲裁委可以要求双方提供相关证据和证人的证言。

3.如果经过调解，双方达成一致意见，劳动仲裁委应当制作调解协议书，双方当事人签字后具有法律效力。

4.如果调解失败，劳动仲裁委应当及时根据申请人的请求，进行仲裁。

三、仲裁庭的组成和仲裁程序1.劳动仲裁委根据案情的复杂程度，可以组成单人仲裁庭或合议庭。

单人仲裁庭由一名仲裁员组成，合议庭由一个主任仲裁员和两名仲裁员组成。

2.仲裁庭进行仲裁前，应当将双方当事人通知到场，并告知双方仲裁庭的组成人员。

3.仲裁庭进行仲裁时，应当保证公正、公平的原则，听取双方当事人的陈述和提供的证据材料。

4.双方当事人对证据的提供有责任提供证据的材料，并有权查询对方当事人提交的证据。

5.仲裁庭有权询问对方当事人的陈述内容和证据材料，并可以调取证人和鉴定人的证言和鉴定意见。

6.双方当事人对仲裁庭的询问和鉴定人的意见有提出异议的权利。

四、裁决的作出和执行1.仲裁庭在结束审理后，应当及时作出裁决。

2.裁决书应当包括案件的基本情况、双方当事人的主张和证据、仲裁庭的调查和认定的事实、适用的法规和裁决结果。

3.裁决书应当在作出之日起30日内送达双方当事人。

如果一方不在上海，裁决书应当在作出之日起45日内送达。

上海劳动仲裁申请流程和材料
一、申请流程
1. 准备材料：首先，申请人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等。

2. 联系劳动仲裁机构：申请人需要联系上海市劳动仲裁委员会，了解申请流程和所需材料，并预约办理时间。

3. 填写申请表：在劳动仲裁机构办理窗口，申请人需填写劳动仲裁申请表，包括个人基本信息、劳动争议的事实和理由等。

4. 递交材料：申请人需将填写完整的申请表和相关材料递交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构将对材料进行审核。

5. 等待受理：劳动仲裁机构将在收到申请后的五个工作日内作出是否受理的决定，并将决定书送达申请人。

6. 调解或仲裁：如果劳动仲裁机构受理申请，将会组织双方进行调解。

若调解不成功，将进入仲裁程序。

7. 仲裁结果：劳动仲裁机构将根据事实和相关法律依据作出仲裁结果，并书面通知申请人和被申请人。

8. 法院诉讼：如果申请人对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、申请所需材料
1. 劳动合同：申请人需要提供劳动合同的原件或复印件，用于证明劳动关系和争议的依据。

2. 工资单：申请人需要提供过去一年的工资单，以证明工资支付和争议的事实。

3. 加班记录：如果涉及加班费争议，申请人需要提供加班记录或相关证明材料。

4. 离职证明：如果涉及解雇或离职争议，申请人需要提供离职证明或相关证明材料。

5. 其他证据材料：根据具体的劳动争议情况，申请人还可以提供其他证据材料，如通知书、协议书、证人证言等。

以上就是上海劳动仲裁申请流程和材料的相关内容。

希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，请随时咨询劳动仲裁机构。

上海浦东新区劳动仲裁流程
上海浦东新区劳动仲裁的流程包括以下步骤：
1.准备材料：包括《申诉书》、身份证明、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。

2.提交申请：申请人本人或其委托代理人需携带申诉材料，到浦东新区劳动人事争议仲裁院柜台进行申请。

3.立案审查：仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

4.开庭审理：在仲裁庭开庭审理时，仲裁员会核对双方当事人的身份，然后逐一核实证据。

当事人可以向仲裁员提供证据，并由仲裁员对证据进行认定。

在庭审过程中，当事人可以申请调解，也可以拒绝调解。

5.裁决：在庭审结束后，仲裁庭会根据查明的事实和证据，依法作出裁决。

如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

上海劳动争议仲裁规定是哪些劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行。

很多在上海工作的职工，在工资福利待遇等方面与公司发生了争议，也都知道可以用法律来保障自己的利益，为此职工就选择去申请劳动仲裁，那么对上海劳动争议仲裁规定是怎样的，去申请劳动仲裁需要什么材料，申请仲裁的时候需要注意什么呢，接下来小编给大家简要说明一下。

一、申请劳动仲裁的材料1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，A4型纸，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

上海市各级人力资源和社会保障局劳务派遣公司年度经营情况报告的办理地址注: （一）区人力资源社会保障行政部门受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提交的年度经营情况报告。

（二）市级人力资源社会保障行政部门受理下列劳务派遣公司提交的年度经营情况报告：1、注册资本1000万元以上的（除浦东新区之外）；2、市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。

（三）经营劳务派遣业务的分公司向办理备案手续所在区的人力资源社会保障局提交的年度经营情况报告。

上海市劳务派遣公司年度经营情况报告书（2017年度）公司名称报告日期___________________________________________ — 2 —劳务派遣公司基本情况表— 3 —劳务派遣公司下属从事劳务派遣业务的子公司和分公司情况表— 4 —分公司基本情况表注：剔除由本公司缴纳社会保险费，但不与本公司建立劳动关系员工人数；2．公司自用员工是指除劳务派遣员工外，本公司直接使用的工作人员数量；3．从事劳务派遣管理的自用员工人数是指在本公司内负责劳务派遣经办业务和派遣员工管理的工作人员数；4．合计的用工单位总数与公司服务的用工单位总数相等；5．合计的派遣员工总人数与公司派遣员工总人数相等。

注：1．在用工单位情况表2中，应填写用工单位详细名称，与其在本市各登记部门办理的正式名称相一致；2．用工单位合计总数与用工单位情况表1中的公司服务的用工单位总数相等；3．派遣员工合计总人数与用工单位情况表1中的公司派遣员工总人数相等。

司缴纳社会保险费，但不与本公司建立劳动关系员工人数；2．派遣员工的派遣期限是指派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中约定的派遣员工的派遣期限；3．派遣员工的劳动报酬是指派遣员工每月的税前工资；4．各项人数①+ ②+ ③+ ④= 公司派遣员工总人数（人）；5．各项收入①+ ②+ ③+ ④= 劳务派遣业务年度收入总额（元）。

上海市各区劳动监察大队、劳动仲裁联系方式序号区域劳动监察大队电话劳动仲裁委员会电话1上海市安远路45号62279551中山南路865号636501152长宁区愚园路1320号3号楼62512186愚园路1320号3号楼625256253黄浦区车站后路10号63130239车站后路10号631442154静安区武宁南路241号62472188-2244武宁南路249号623121655闸北区大统路480号63174724柳营路291号56906151 6虹口区曲阳路191号65072111曲阳路191号650726017徐汇区虹桥路432号64473981虹桥路432号644739658普陀区普雄路35号6号楼32130116普雄路35号6号楼321301179卢湾区马当路408号63201506重庆南路100号6331033810杨浦区江浦路549号65410724江浦路549号6541431411浦东新区浦建路1619号403室58914555世纪大道2001号4号楼2828270012闵行区莘庄莘凌路130号64888587莘庄莘凌路130号6492294913宝山区友谊支路61号56106201友谊支路61号5610835114嘉定区金沙路28号59528053金沙路28号5952901215松江区人民北路90号57825141中山中路38号5782218016金山区朱泾镇人民路275号57311277朱泾镇人民路275号5732145717青浦区城中南路291号59725143城中南路58号5972937218崇明县城桥镇新崇中路388号39610323城桥镇新崇中路388号3961099519奉贤区南桥镇科技路63号57182791南桥镇科技路63号5742027520南汇区惠南镇跃进路14号58022781惠南镇跃进路14号58023198。

上海劳动仲裁流程和时间
上海劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方经过协商仍无法达成一致，向上海市人民调解委员会申请仲裁的一种方式。

下面我们来了解一下上海劳动仲裁的流程和时间。

一、申请劳动仲裁的流程
1、申请人向所在区县人民调解委员会或市级人民调解委员会提出书面申请；
2、人民调解委员会受理后组织调解；
3、如经调解无法达成协议，申请人需向人民调解委员会提交仲裁申请书，并提供相关证明材料；
4、人民调解委员会受理仲裁申请后，会将申请书转交给劳动仲裁委员会；
5、劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5个工作日内通知申请人缴纳仲裁费用；
6、申请人缴纳仲裁费用后，劳动仲裁委员会会安排仲裁庭审，并通知双方当事人出庭参加。

二、劳动仲裁的时间
劳动仲裁的时间一般在6个月内完成，但是具体的时间还需要根据案件的复杂程度和当事人的配合程度来定。

如果申请人和被申请人在期限内达成和解协议，或者双方自行撤回仲裁申请，都会导致劳动仲裁程序的终止。

总的来说，上海劳动仲裁的流程相对来说比较简单，而且时间相
对较短，让当事人在较短的时间内得到公正的裁决。

上海市劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
提交仲裁申请：当劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请，提供相关证据材料，并交纳适当的仲裁费用。

受理并审查申请：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查，确定是否受理申请。

如果申请不符合法定条件，或者属于法院管辖范围，劳动仲裁委员会会及时告知申请人。

调解：如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会会安排双方当事人进行调解。

调解过程一般需要双方当事人自愿参加，并在劳动仲裁委员会的指导下进行。

开庭审理：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行开庭审理。

在开庭审理期间，双方当事人可以提供证人证言、证据材料等，进行申辩和辩论。

作出裁决：在审理结束后，仲裁庭将根据事实、法律进行认定，并作出裁决。

裁决书将发送给双方当事人，对裁决结果不满意的一方可以在规定期限内向法院提起诉讼。

需要注意的是，如果申请人和被申请人都同意，劳动仲裁委员会可以采取简易程序，简化仲裁程序。

另外，根据实际情况，劳动仲裁委员会可以决定是否需要进行现场勘验或鉴定等程序，以保障仲裁裁决的客观公正性。