上海劳动仲裁流程详细一、仲裁申请的办理1.劳动争议发生后，申请人可以向劳动仲裁委书面提出仲裁申请。
申请书的内容应当包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、申请人的请求和证据等。
2.申请人可以亲自递交申请书，也可以委托代理人递交。
委托代理人需出具授权委托书。
3.劳动仲裁委收到申请书后，应当在5个工作日内受理，并向申请人发出收到申请的通知。
如果申请书不符合要求，劳动仲裁委应当在5个工作日内要求申请人补正材料。
4.劳动仲裁委受理申请后，应当在5个工作日内通知被申请人。
二、案件的调解1.劳动仲裁委在接到申请后，将双方当事人通知到场，进行调解。
调解是仲裁的首要程序，其目的是通过双方的协商和讨论，寻找到解决争议的最优方案。
2.调解过程中，劳动仲裁委可以要求双方提供相关证据和证人的证言。
3.如果经过调解，双方达成一致意见，劳动仲裁委应当制作调解协议书，双方当事人签字后具有法律效力。
4.如果调解失败，劳动仲裁委应当及时根据申请人的请求，进行仲裁。
三、仲裁庭的组成和仲裁程序1.劳动仲裁委根据案情的复杂程度，可以组成单人仲裁庭或合议庭。
单人仲裁庭由一名仲裁员组成，合议庭由一个主任仲裁员和两名仲裁员组成。
2.仲裁庭进行仲裁前，应当将双方当事人通知到场，并告知双方仲裁庭的组成人员。
3.仲裁庭进行仲裁时，应当保证公正、公平的原则，听取双方当事人的陈述和提供的证据材料。
4.双方当事人对证据的提供有责任提供证据的材料，并有权查询对方当事人提交的证据。
5.仲裁庭有权询问对方当事人的陈述内容和证据材料，并可以调取证人和鉴定人的证言和鉴定意见。
6.双方当事人对仲裁庭的询问和鉴定人的意见有提出异议的权利。
四、裁决的作出和执行1.仲裁庭在结束审理后，应当及时作出裁决。
2.裁决书应当包括案件的基本情况、双方当事人的主张和证据、仲裁庭的调查和认定的事实、适用的法规和裁决结果。
3.裁决书应当在作出之日起30日内送达双方当事人。
如果一方不在上海，裁决书应当在作出之日起45日内送达。
