团干部(青年工作负责人)思想状况

[企业共青团及青年思想工作调查报告范文]思想调查报告范文为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次某某公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。

调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷某某份，回收有效问卷某某份，回收率为78％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年某某人，占公司职工总数近某某％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。

由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。

但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设某某个直属基层团委，某某个直属团总支；有某某个团总支、某某个团支部；团的专职干部某某人；团员某某人，其中学生团员某某人，青工团员某某人，女团员某某人。

二OO二年度发展新团员某某人，超龄离团某某人，推优某某人，团员发展入党某某人。

目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。

②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。

金融机构团员青年思想状况调查报告为了更好地深入了解行内团员青年思想状况，区分行团总支机构了有目的性地举办了青年人员工座谈会，并走访调查了相关基层，征求了部分农村基层团支部书记和一部分共青团员的建议，对团员青年思想状况开展调查，现将调查工作方案以下：一、宁波镇海分行团员青年基本情况宁波镇海分行现设团总支一个，所辖行政机关、业务部、招宝山等9个团支部，每一个基层均开设了团支部，团干部配置齐备，能够随工作人员激发立即开展调节。

全行一共有共青团员59名，占到全行职工的26.2%，在其中长期性编外人员13名，占共青团员数量的22%，短期内编外人员46名，占共青团员数量的78%，男士共青团员16名，占共青团员数量的27%，女士共青团员43名，占全行职工的73%，从共青团员遍布状况看来，共青团员关键遍布在农村基层临柜一线，并且比例日趋升高，短期内编外人员占比升高，年纪日趋降低。

二、团员青年思想状况从调查的状况看来，团员青年思想状况关键存有“三种期待”、“二种趋向”期待在农业银行发展趋势的另外完成自身的发展趋势，伴随着商业银行销售市场猛烈的市场竞争，农业银行不论是体制机制创新、商品、职工收益等各层面都劣于同业业务，尤其是行内收益工资待遇也小于系统软件内的别的分行，因而团员青年对农业银行改革创新和发展趋势非常关心，期待农业银行根据创新机制、商品，来提高竞争能力，加速发展趋势，提升农业银行的地位，进而提升农业银行职工的地位、工资水平。

期待有优良的职业生涯发展机遇，伴随着市场经济体制的发展趋势，团员青年的自我认同持续加强，更为重视物质生活和自我价值充分发挥的自然环境，规定薪资能有效分派，多劳多配，完成公平交易，择优上岗，非常部分的青年人对将来的工作中有既定目标，许多团员青年能不断学习，贮备专业知识，提高专业技能，融入社会发展的必须。

期待能有一个优良的公司学习氛围，关键有三个层面，一是期待上级领导行能拓宽渠道，推动职工的沟通交流，二是期待上级领导行能多进行学习培训，尤其是对于临柜柜员的，提高团员青年的业务能力，三是期待多搞一些文娱活动，丰富多彩团员青年的课余生活。

青年团员思想调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告根据校团委要求，为及时准确掌握我院青年团员思想团动态，更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地做好青年学生思想工作，我院对学院37个班的思想动态进行了调研，现将有关情况报告如下：一、基本情况本次调查于20xx年x月x日至20xx年x月x日进行，时间为期一周，调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学，各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会，经过一周的调研，各班团支部组织良好，积极参与调查，同学们对此次调查能认真对待，采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点，调查结果具有比较高的可信度。

大多数学生对这些问题的认识多数比较客观，能够理性地对待这些问题。

二、调查内容大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。

（一）如何看待当前大学生中的贫富分化现象？如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象？大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”，通过这样一些炫耀式消费活动，完成其社会性竞争与比较，这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富浪费。

炫富是很幼稚的行为，有出息靠的不是家庭，而是自己的能力。

一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运，但没什么值得炫耀，应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。

家境贫寒的学生很少加入到学生组织中，心理危机在“穷学生”身上蔓延，但贫穷不能磨灭人们的志气和意志，从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态，确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。

团干部大学生的思想汇报(精选多篇)第一篇：团干部思想汇报优秀团干部思想汇报敬爱的党组织：大学生活即将结束，毕业的季节，也是做我在这三年来的总结。

大学生活，把我从一个懵懂幼稚的少年锻炼为一名新世纪的进步青年。

三年来我在各个方面都取得了长足的进步，今天，我将系数汇报，同时也表达我对党组织及我身边的老师同学的感谢!一、思想上：我在初中的时候就入了团，但是由于年纪小，一直没有对党形成准确而深刻的认识，高中就错失了入党的机会。

但是上了大学之后，在院团委、系团委组织的各种对党的性质、宗旨、路线、方针、政策的学习过程中，我开始对党有了全新的认识，成为班级里团干部的一员，可能因为自己各方面的不足，大三才成为预备党员，但这已经不重要了，现在以自己能有幸成为一名被组织发展的对象而感到自豪!在实际的生活中我坚持理论联系实际，学以致用，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，在平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成。

自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致!不断的改造自己的思想，不断的磨练自己的意志，在思想上作到真正的党员。

二、学习方面：作为新世纪的大学生，我们肩负着民族发展的振兴的重任。

作为在党的关心和培养下成长起来的新世纪大学生，光有一腔为祖国、为人民服务的热情是远远不够的，我们不仅需要刻苦学习马克思主义理论，还应看到，当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大。

因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感，只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。

大一的时候，我刚刚进入学校，开始学习的时候很迷茫，因为大学的教学方式和中学的方式差异很大，一时间不太适应，可是通过老师、高年级同学的指导我开始自觉的调整自己的学习方法，消除了心理障碍，逐渐步入了正轨。

韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。

公司团委于2010年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：一、调研的基本情况此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。

调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。

1、关于青工个人信息调查情况本次调查中有113名男青工，女青工15名。

其中，20至25周岁的青工58名，26至30周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，其他均为一般群众。

2、关于青工生活、学习方面的调查情况。

本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。

3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。

目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工作岗位的占29%。

中央企业青年思想状况分析报告中央企业团工委2005年1月前言为了进一步落实国资委党委关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求，按照国资委党委书记李毅中同志提出的中央企业共青团“调研、交流、指导、服务”的八字方针，深入了解新形势下中央企业青年和共青团工作的新特点、新情况和新挑战，从而更好地把握定位、转变作风，不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性，团工委就青年基本思想状况，信仰、道德和价值观念，学习情况以及青年和团干部对共青团工作的评价等方面展开了细致调研。

2004年6月，团工委印发并在国资委网站上公布了《关于开展中央企业共青团和青年工作调研的通知》，要求运用问卷和座谈走访的方式进行调研。

问卷调研包括中央企业团员青年思想状况和团干部思想状况两套问卷，由各中央企业团委负责本企业样本的随机抽取并逐级展开。

座谈走访调研方面，团工委组织了7个调研组，分地域走访了36家二级企业，与700多名基层团员青年进行了座谈，听取企业团委书记的汇报并与所到企业党政领导相互交换了意见。

截至10月中旬，共有108家中央企业的23184名团员青年和109家中央企业的3051名团干部通过网络填答了问卷；共有98家中央企业提交了思想状况调研报告，反映出有106899人参与了纸制问卷的书面填答。

其覆盖面之广、代表性之强、题量之大在中央企业共青团调研工作中尚属首次。

考虑到在网络填答过程中，每家企业均拥有相应用户名和密码，较好地排除了其他群体或个人的介入；且与集中填答相比，更有独立性和自主性，因此，团工委主要根据网络填答的统计数据进行分析。

本调研报告对整体情况进行了详细的描述，同时将调研对象分为18-22岁、23-25岁、25-28岁、29-35岁四个年龄段，进行深入研究。

在团干部问卷的分析中还考虑到了专兼职变量和学历变量，从而形成此报告。

感谢中国电子信息产业集团团委为此次调研提供了较为方便的网络填答系统，中国青年政治学院的陈旭东、郑婵、杨凯等17位志愿者对大量的数据进行了全面的汇总整理，北京师范大学等学校的张婧乔、陈敏、刘红莲等11名志愿者对整理后的数据按照年龄、学历、收入等变量进行了初步的分析。

团员青年思想状况分析[怎样分析团员和青年的思想情况]团员青年思想状况分析[怎样分析团员和青年的思想情况] 几年来，我们团支部在大队党支部和上级团委的领导下，围绕党在农村不同时期的中心任务，对青年进行了不少思想教育工作，并取得了一些成绩。

在实际工作中，我们深深体会到，要作好思想教育工作，必须首先掌握和分析青年的思想情况。

过去我们对这个问题认识很不够，工作中多是偏重于开展生产活动，不善于掌握和分析青年的思想情况，有的放矢地进行教育。

思想上总认为青年们劳动积极，也服从分配，就没有什么思想问题了；还认为开展生产活动来的快，劲头大，成绩也显著；思想工作既不好抓，又摸不着，一下显不出成绩来。

越是不抓思想，对思想工作就越生疏，越不愿抓。

那时所谓进行思想教育，也多是照文宣读，很少结合本村情况和当前青年的思想。

因此，曾出现过很多问题。

比如讲《农村阶级斗争知识讲话》时，讲到四川大地主刘文彩、湖南大地主刘秉坤等剥削压迫农民的情景时，因为没结合本地情况，有的青年说：“南方的地主大，北方的地主小，咱们这边就没这个事。

”这样，就不能很好地解决团员、青年存在的实际思想问题，提高他们的阶级觉悟。

在公社团委和大队党支部的具体帮助下，我们逐步认识了掌握和分析团员、青年的思想情况，有的放矢地对青年进行思想教育的重要性。

几年来，我们一直坚持执行掌握和分析青年思想情况的制度，进一步加强了团的政治思想工作。

如何掌握青年的思想状况呢？我们采取了以下措施：一、每半月召开一次小组长汇报会，了解和掌握团员、青年的整个思想面貌。

二、列席党支部有关思想工作的会议，一方面了解意图，根据党支部的计划，安排团的教育活动；另一方面透过总的思想动态，进一步了解团员、青年的思想情况。

三、经常和生产队长取得联系，了解团员、青年在生产中的表现、劳动态度、农活质量等。

四、支部委员深入下去，通过座谈、漫扯和交朋友等方法，了解青年们的想法和要求。

五、从群众中听取反映，了解老农们对团员、青年有关生活作风、尊老爱幼、勤劳俭朴等方面的反映和要求。

本文共有16603字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告第二篇：团员和青年思想状况调研报告第三篇：学院团员青年思想状况调研报告第四篇：马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇：送变电团员和青年思想状况调研报告正文第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。

随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。

为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。

***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。

[文章- 帮您、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。

2．对国企改革问题的认识。

从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。

例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。

第1篇一、报告背景为全面了解和掌握团工委当前存在的问题，进一步加强团工委工作，提高团组织建设水平，特对团工委近期工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。

二、存在问题1. 组织建设方面（1）团干部队伍结构不合理。

部分团干部年龄偏大，知识结构单一，缺乏创新精神和活力。

（2）团组织活动开展不够丰富。

活动形式单一，缺乏吸引力，难以激发团员青年的参与热情。

（3）团组织工作缺乏系统性和连贯性。

部分团组织工作重点不突出，工作内容重复，导致工作效果不明显。

2. 思想引领方面（1）团组织对团员青年的思想引领作用不足。

部分团员青年思想观念模糊，对团组织的认同感不高。

（2）团组织宣传力度不够。

宣传方式单一，缺乏创新，导致宣传效果不佳。

（3）团组织对团员青年的思想政治教育工作不够深入。

部分团员青年对党的基本路线、方针、政策了解不全面，缺乏理论素养。

3. 工作作风方面（1）部分团干部工作作风不实。

存在形式主义、官僚主义现象，对团员青年的需求关注不够。

（2）团组织工作效率不高。

工作流程繁琐，缺乏科学的管理方法，导致工作进度缓慢。

（3）团组织对团员青年的关爱不够。

部分团干部对团员青年的思想、生活、学习等方面关心不足，导致团员青年对团组织的信任度不高。

三、改进措施1. 加强组织建设（1）优化团干部队伍结构。

选拔优秀青年担任团干部，提高团干部队伍的整体素质。

（2）丰富团组织活动。

创新活动形式，提高活动质量，增强团员青年的参与热情。

（3）提高团组织工作系统性。

明确工作重点，确保工作内容不重复，提高工作效果。

2. 强化思想引领（1）加强团员青年的思想教育。

深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略教育，提高团员青年的理论素养。

（2）创新宣传方式。

利用新媒体、网络平台等多种渠道，扩大宣传覆盖面，提高宣传效果。

（3）加强思想政治教育。

深入开展“青年大学习”等活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

3. 改进工作作风（1）加强团干部作风建设。