浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作

浅谈新时代如何做好青年思想工作作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。

对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。

一、目前青年思想现状××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面：1、关注企业的发展。

笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。

特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成1功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。

2、关心自我价值体现。

企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。

虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。

他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。

3、存在价值取向偏离现象。

走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。

如何做好煤矿职工的思想政治工作煤炭产业是我国经济社会发展的重要支柱之一。

然而，在煤炭开采和生产过程中，存在着诸多安全隐患和环境问题，这也对煤矿职工思想政治工作提出了更高的要求。

随着国家对安全生产和环保工作的加强，煤矿企业需要更加注重职工的思想政治工作，提高职工的政治素质和履职能力，以保证企业的可持续发展。

一、煤矿企业当前思想政治工作面临的形式当前，煤矿企业面临着新的思想政治工作形势，主要表现在以下三个方面：第一，随着经济社会的发展，煤矿企业的职工队伍日趋年轻化和多元化，他们的价值观和思想观念更加多元化、个性化。

对于他们，传统的思想政治工作方式不再适用，需要采取有针对性的策略。

第二，新媒体、互联网的普及和发展，使得信息传播更加快速和广泛，也为一些错误的信息和思想观念提供了渠道。

同时，新媒体也为思想政治工作提供了新的方式和平台，需要加强利用和管理。

第三，受经济形势变化的影响，职工承受着巨大的压力，需要更多的关怀和支持。

此时，思想政治工作的重要性更加凸显。

总之，当前煤矿企业的思想政治工作面临着更加复杂和多元的形势，需要采用有针对性的策略和方法。

同时，也需要加强对新媒体的管理和利用，注重职工心理健康，从而更好地促进企业的稳定发展。

二、目前矿工思想政治工作中的主要矛盾与问题在煤矿企业的思想政治工作中，目前存在以下主要矛盾与问题。

首先，煤矿企业的工作环境相对恶劣，存在着一定的安全隐患，这就使得职工的思想道德素质面临着不同程度的挑战。

例如，职工可能会因为工作压力大、收入低等原因出现思想上的不稳定，或者因为安全意识不够而出现行为上的不规范，从而产生潜在的安全隐患。

其次，当前社会的多元化和信息化趋势，使得职工的思想观念和行为方式更加多样化，而企业的思想政治工作还在沿用过去单一、机械的传统方式，难以满足职工的需求。

最后，由于职工群体的多元化，不同职工的思想道德素质存在差异，若想进行个性化、差异化的思想政治工作，就需要寻求更加有效的方法和手段。

浅析如何做好煤矿职工的思想政治工作随着煤矿企业改革发展的步伐不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，矿井稳定面临许多新情况、新问题。

因此，如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。

下面就如何做好职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的见解。

１煤炭企业思想政治工作的特殊性煤炭行业职工的安全和任务观念较强，但对思想政治工作的认识不足。

随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。

尤其是一些老工人，农民工或劳务工，下井的主要目的就是为了多挣钱，错误地以为思想政治工作是花架子、虚功夫。

我们做思想政治工作的可不能有这种错误观念，而是要清楚地认识到思想政治工作同经济工作，技术工作一样，也是一门出生产力、出效益的科学。

２煤矿职工思想政治工作的特点煤矿职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。

特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。

作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。

浅谈当代国有煤企的青年思想安全工作当代国有煤企是我国能源行业的重要组成部分，也是国家经济发展的重要支撑。

而作为国有煤企的青年员工，在工作中需要关注和思考的不仅仅是技术和生产，更需要时刻注意思想安全工作。

因为煤矿工作环境存在一定的危险性，如果员工的思想不安全，很容易出现意外事故。

国有煤企的青年员工在工作中必须高度重视自身的思想安全工作，这既是对自己生命安全的负责，也是对企业安全生产的贡献。

国有煤企的青年员工要时刻保持警惕、端正思想。

煤矿作业环境复杂多变，可能存在瓦斯、煤尘、坍塌等突发情况，一旦发生意外往往会对工人的生命安全造成威胁。

作为煤矿从业人员，必须时刻保持警惕，端正思想，时刻牢记安全生产的重要性。

在工作中不麻痹大意，不懈怠思想，不做以身试法的危险行为。

只有这样才能有效地避免意外事故的发生，保障自身的安全。

青年员工应加强自身的安全意识和知识学习。

对于煤矿行业来说，员工的安全意识和知识水平是非常重要的。

青年员工首先要明确自己的工作职责，了解自己工作岗位的危险性和潜在风险。

要不断加强安全知识学习和技能培训，提高自身的安全意识和自救能力。

只有不断加强知识学习，才能更好地应对突发情况，减少事故发生的可能性。

要积极参与企业组织的安全生产培训和演练，不断提高自身的安全防范意识和技能水平。

青年员工要加强宣传教育，共同营造安全生产的良好氛围。

作为国有煤企的青年员工，要做好安全生产宣传教育工作，增强全员的安全意识，共同营造安全生产的良好氛围。

可以通过开展安全生产知识竞赛、安全警示教育、安全事故案例剖析等形式，提高员工对安全生产的重视程度。

要积极倡导大家互相监督、互相提醒，形成全员参与、共同维护的安全生产管理机制，实现安全生产责任的全覆盖。

要加强心理健康建设，增强应对危机事件的能力。

煤矿作业环境压力大，劳动强度大，加上思想负担和家庭压力等多重因素，很容易给员工的心理健康带来隐患。

国有煤企的青年员工要加强心理健康建设，增强应对危机事件的心理素质。

做好煤矿青年职工的思想政治工作煤矿行业一直被认为是具有重要战略意义的行业，也是国家经济发展的重要支柱。

然而，在这一行业中，煤矿青年职工是一个特殊群体，他们承担着压力巨大的工作任务，同时也面临着各种社会和心理问题。

因此，做好煤矿青年职工的思想政治工作显得尤为重要。

一、加强教育引导，培养正确的价值观煤矿青年职工在长期的工作环境中容易形成特别的价值观，主要体现在对金钱和物质的过分追求。

因此，我们应该加强对他们的思想教育，在社会主义核心价值观、大局意识、责任意识等方面进行引导，教育他们树立正确的价值观，注重精神追求，努力实现个人和社会的双赢。

二、激发职工的工作热情，提高工作效率煤矿青年职工的工作在一定程度上受到身体条件和工作环境的限制，使得工作效率常常不能达到预期。

在做好思想政治工作的同时，应该激发职工的工作热情，提高他们的工作效率。

可以通过开展各种形式的技能培训，提供职业发展机会以及奖励机制等方式来激发他们的积极性，从而提高工作效率和工作质量。

三、关注职工的身心健康，保障其工作安全煤矿工作是一项高风险的工作，从动力设备到工作环境都存在着安全隐患。

因此，保障煤矿青年职工的工作安全是非常重要的。

可以通过建立健全安全制度，加强岗位培训，提供必要的劳动保护设施等方式来保障职工的工作安全。

同时，也应该关注职工的身心健康，定期开展体检和心理疏导等工作，帮助他们保持良好的身心状态。

四、加强组织关怀，解决职工的困难问题煤矿青年职工在工作和生活中不可避免地会遇到各种问题和困难，例如工资待遇、家庭矛盾、子女教育等。

在做好思想政治工作的同时，也应该加强组织关怀，及时了解职工的实际需求，帮助他们解决问题，化解矛盾，增强他们的幸福感和归属感。

五、建立积极向上的文化氛围，丰富业余生活煤矿青年职工的工作强度大，对精神文化生活的需求也相对较高。

因此，我们应该建立积极向上的文化氛围，丰富职工的业余生活。

可以通过开展文体活动、建立书画协会、设立文化交流讲座等方式来满足职工的文化需求，提高他们的思想素质，丰富他们的精神生活。

煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是指在煤矿企业中对员工进行思想教育和管理工作，以达到提高员工思想觉悟和素质，促进企业发展的目的。

在实际工作中，煤矿思想工作存在诸多问题，如员工思想僵化、管理方式陈旧、思想教育内容单一等，这些问题对煤矿企业的发展和稳定产生了不良影响。

煤矿企业需要认真分析这些问题，并制定相应的解决策略，以推动煤矿思想工作的改善和提升。

一、存在的问题1. 员工思想僵化煤矿企业中的一些员工存在思想僵化的问题，不愿意接受新的观念和理念，对改革和创新缺乏积极性，影响了企业的发展和进步。

2. 管理方式陈旧一些煤矿企业在思想工作中仍然沿用传统的管理方式，重视命令性管理，忽视员工的主体意识和人文关怀，导致员工的积极性和创造性受到压抑。

3. 思想教育内容单一煤矿企业在进行思想教育时，往往只注重灌输业务知识和安全生产知识，忽视了员工的思想道德修养和综合素质的培养，造成员工的思想水平局限，难以适应企业发展的新要求。

二、解决策略1. 推行开放式管理煤矿企业要转变传统的管理方式，推行开放式管理，给予员工更多的自主权和参与权。

鼓励员工积极表达意见和建议，提高员工的参与度和归属感。

3. 加强沟通交流煤矿企业要加强上下级之间、部门之间的沟通交流，建立畅通的信息渠道和良好的人际关系。

及时了解员工的想法和需求，解决员工在工作和生活中的困难和问题，增强员工对企业的信任和依赖。

4. 倡导创新精神煤矿企业要倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试和创新，给予员工更多的发挥空间和实践机会。

建立良好的奖惩制度，激励员工敢于创新、敢于担当，提高企业的竞争力和创造力。

5. 建立多元化的思想文化氛围煤矿企业要建立多元化的思想文化氛围，注重思想文化的建设和传播。

举办各类文化活动和主题教育，扩大员工的知识面和视野，提升员工的思想觉悟和文化底蕴。

通过以上的解决策略，煤矿企业可以有效解决思想工作中存在的问题，提升员工的思想觉悟和素质，促进企业的发展和进步。

新时代煤矿企业青年员工的思想政治工作策略煤矿企业是我国的重要支柱企业，在国民经济发展过程中占有重要地位，为了能够进一步促进煤矿企业发展，需要重视强化员工凝聚力。

随着时代的不断发展煤矿企业内青年员工数量不断增加，青年员工和其他老员工相比个人思想意识呈现出多元化的现象，虽然拥有较强的创新能力，但是个人意识个性化特征也较为特殊，需要改变以往的管理模式，充分激发青年员工内在动力，让青年员工可以从思想意识上认可自身的工作，形成和企业相同的价值观念，为煤矿企业的发展提供重要的人力资源保障。

但是煤矿企业在思想政治工作方面也存在较多的问题，工作效率无法得到保障，也无法引导青年员工的思想观念向着正确的方向发展，需要完善和创新思想政治工作体系。

一、新形势下煤矿企业青年员工思想特点1.思想务实理性。

青年员工在思想方面和老员工有着较大的差异，更加偏向于务实理性，对于自身未来发展有着合理的规划，对于领导者“画饼”式的思想宣传教育模式并不尴尬。

第一，青年员工将企业利益和自身利益联系在一起，其生活在新的时代环境下，社会经济高速发展，使其形成了市场化意识，重视提高自身的竞争能力。

青年员工希望在工作中可以取得优异表现和一定的成绩，为煤矿企业作出贡献，提升企业内地位，获取更高的薪资。

同时青年员工对于社会宏观经济形势变化更加关注，会主动了解有关于行业的新政策以及新要求，根据企业的发展战略提出合适的意见，为企业发展提供有效参考。

第二，除去经济利益外，员工也关注自身精神需求是否得到满足。

青年员工自身道德素养水平较高，拥有浓厚的爱国情怀，对于社会以及企业内的不良行为存在抵触情绪，正义感极强，对于不合理要求会直接提出拒绝。

青年员工也重视自身在工作过程中是否能够得到成长，对职业发展有规划，即使煤矿企业内工作环境艰苦，但是仍然希望可以通过自己的努力改变企业目前发展过程中存在的问题，落实职业发展目标。

2.受网络价值观影响多。

青年员工在日常生活中会利用网络平台接收和学习各种资料、信息，这也使得其上网频率增加，在思想方面容易受到网络价值观的影响。

探析煤矿企业青年员工思想政治工作开展路径随着我国经济的发展，煤矿企业在国民经济中的地位日益重要。

但是，由于工作环境复杂、劳动强度大，煤矿企业青年员工思想容易受到外界的影响，存在一些思想认识和心理素质的问题。

因此，如何加强煤矿企业青年员工的思想政治工作，提高他们的思想认识和心理素质，已经成为当今时代面临的重要任务。

一、加强意识形态教育意识形态教育是引导煤矿企业青年员工在思想上正确前进的有效手段。

目前，我国的煤矿企业已经开始加强意识形态教育，通过开展组织生活会、主题教育、文化活动等多种形式，营造出良好的工作氛围，有利于煤矿企业青年员工认识到自己的价值，提高自信心，增强自我保护能力，降低受外界不良影响的可能。

二、培养劳动观念劳动观念是煤矿企业青年员工最基本的思想观念，是正确处理工作和生活关系的重要保证。

因此，煤矿企业应该加强对青年员工的劳动教育，让他们清楚地认识到自己创造社会价值的意义和重要性。

既要让他们了解劳动的辛苦和付出，也要让他们接受培训，提高技能，不断提升自己的综合素质。

三、注重心理健康教育心理健康问题已经成为当今社会面临的严重问题之一。

煤矿企业的青年员工，由于工作压力大、生活单调，易发生心理问题。

因此，煤矿企业应该加强心理健康教育，帮助青年员工面对问题，消除压力，增强自我调节能力，防止一些思想和心理问题的发生。

可以通过咨询、心理测量、心理辅导等方式，让青年员工了解自己的情绪状况，及时发现和解决问题。

四、开展团组织活动团组织对于青年员工的思想政治工作尤为重要。

通过开展团组织活动，可以让青年员工在互动中建立积极、健康的人际关系，增强集体荣誉感，从而更好地适应煤矿企业的工作环境。

同时，他们还可以通过团组织活动，提高自己的组织能力、协调能力和自我管理能力，培养自信心，增强担当精神，为煤矿企业青年员工的成长提供有力的保障。

总之，煤矿企业青年员工思想政治工作是一项长久而重要的工作，需要通过多种方式来实现。

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作随着企业转型跨越的不断深入，企业青年员工的思想政治工作尤为重要。

它关系到企业的兴旺发达，青年员工是企业重要的组成部分，企业是社会的一分子。

所以，它也是关系到整个社会稳定的基本保证。

当今社会，青年员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。

与此同时，他们的思想意识也在不断变化。

在社会不良倾向的影响下，个别青年员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。

因此，加强和改进青年人的思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。

本文试就如何做好企业青年员工的思想政治工作，进行探讨。

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力在企业的改革过程中，青年员工的思想十分活跃，情感变化异常。

思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。

加强对青年员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

思想政治工作是企业经济工作的生命线，是企业正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。

如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，青年员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。

我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。

只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

对不同层次的青年员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。

做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。

还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。