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新形势下加强青年思想政治工作的几点思考青年思想政治工作要以活动为载体，在实践活动中进行思想政治教育，增强青年思想政治工作的吸引力，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的活动。
只有当思想政治工作拨动了人的心弦，为人所接受，才会产生其积极性，能动地向正确方向发展，人不同于机器和一般的动物，拥有高级的思维和自觉能动性，思想政治工作必须正向发生作用，才能避免发生适得其反的作用。
为此要做好青年思想政治工作，就必须努力研究适应和调动青年员工思想政治工作的原则和方法，找出新的时期青年思想政治工作的必要性、优越性、存在问题和应有的对策。
标签：企业管理思想政治工作青年一、加强新形势青年思想政治工作的必要性1.青年思想政治工作要紧跟时代的脚步。
伴随着市场经济的快速发展以及和谐社会的不断深入，人民生活质量不断提高，社会生活结构发生了重大的变化，生活方式呈多元化和多样化发展趋势。
社会分配的差距日益扩大，对专业人才的社会需求虽在增长，但就业竞争日趋剧烈。
经济和社会的发展所带来的变革，不同程度地给青年思想政治工作带来挑战。
2.共青团是党的助手和后备军，投身经济建设主战场的重任，建立健全共青团的各级组织，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用，大力加强对青年人才的培养、推荐工作；最大限度地调动团员青年的积极性，围绕为生产经营服务，积极开展共青团和各项活动。
3.青年思想政治工作是企业改革发展的需要。
青年员工是企业中最活跃的分子，是企业的未来和希望，企业持续发展的中坚力量，为促进企业发展，我们需要鼓舞青年员工干劲，凝聚广大员工队伍，培育企业精神加强和改进青年员工的思想政治工作，准确把握青年员工的心态，这几项工作都具有十分重要的意义。
二、加强新形势青年思想政治工作的优势1.有良好的环境。
早在多年前，国家在关于改进思想政治工作的若干意见中就指出：“思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线”、“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的大事，也是宣传思想工作的重中之重”。
新时期加强和改进青年思想政治工作的思考【摘要】青年是国家的未来和希望，加强和改进青年思想政治工作具有重要意义。
本文通过分析当前青年思想政治工作的现状，探讨了加强青年思想政治工作的必要性以及创新工作方法和手段的重要性。
建立健全的青年思想政治工作体系，加强对青年的思想政治引导，提升青年对党和国家的认同感，是关键步骤。
新时期加强和改进青年思想政治工作不仅有助于社会主义现代化建设，也可以培养更加合格的接班人，推动青年健康成长和全面发展。
只有通过全面提高青年的思想政治素质，才能更好地引领他们走向未来，为国家和民族的繁荣发展贡献力量。
【关键词】青年, 思想政治工作, 新时期, 加强, 改进, 必要性, 创新, 方法,手段, 建立, 健全, 体系, 引导, 认同感, 党, 国家, 结论, 社会主义现代化建设, 接班人, 健康成长, 全面发展.1. 引言1.1 当前青年思想政治工作的重要性青年是祖国的未来和希望，是国家的宝贵资源和重要力量。
青年时期是人生发展的关键时期，也是思想观念形成和定型的时期。
青年群体的思想政治状况直接关系到国家的长治久安、社会的和谐稳定以及民族的繁荣昌盛。
加强和改进青年思想政治工作显得尤为重要和紧迫。
当前，随着社会的快速发展和信息技术的日新月异，青年面临着前所未有的思想冲击和诱惑，一些错误思潮和消极倾向也在不经意间侵蚀着青年的心灵。
如果对青年思想政治工作不加以重视和引导，极易导致青年产生偏离社会主流价值观念、缺乏责任感和使命感的现象，甚至出现严重的道德失范和社会问题。
当前青年思想政治工作的重要性不言而喻。
只有不断加强和改进青年思想政治工作，引导青年坚定信念，树立正确世界观、人生观、价值观，才能培养出德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
1.2 新时期青年思想政治工作的现状随着社会的快速发展和改革开放的不断深化，我国青年思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
当前，新时代下的青年面临着多元化的价值观念和信息来源，受到互联网、社交媒体等新媒体的影响日益加重。
浅谈新时代如何做好青年思想工作作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。
对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。
一、目前青年思想现状××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面：1、关注企业的发展。
笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。
特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成1功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。
2、关心自我价值体现。
企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。
虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。
他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。
3、存在价值取向偏离现象。
走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。
新时期青年思想政治工作的思考青年是祖国的希望与未来。
青年兴则国兴，青年强则国强。
在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的进展变化，而最具有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求与价值取向呈现出多元的进展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。
在历史进展的新阶段，团组织应发挥好引领青年的作用，主动加强与改进青年思想政治工作。
若不加强调查研究，不与时俱进，沿用老方法、老套路教育引导这个思维敏捷的青年群体，必将使团组织失去青年，失去团的工作阵地。
要切实加强青年队伍建设，就务必清醒地认识青年思想政治工作面临的问题，深刻剖析内在的原因，提出加强与改进青年思想政治工作的新办法。
一、青年思想政治工作面临的要紧问题一是有的单位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手软”的问题仍未很好解决。
有的单位领导把要紧精力放在业务工作上，对青年队伍建设兴趣不高，片面认为业务工作是硬指标，思想政治工作是软任务，青年队伍中只要不发生大的问题就行了；有的单位领导对抓队伍建设，喊在口头上多，落实在行动中少。
二是对青年思想状况掌握还不够全面，思想政治工作缺乏针对性。
有的团干部缺乏细致扎实的作风，深入实际、深入一线少，难与时掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭与社会交往情况若明若暗，心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，往往是“以罚当教”、“以哄当教”，使思想政治工作缺乏针对性与感染力。
三是少数团干部工作能力与新形势、新任务的要求有一定差距，思想政治工作缺乏创新意识。
有的团干部思想政治工作方式、方法滞后，强调无私奉献的多，关心青年利益少，缺乏渗透力与感召力；有的开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够，教育形式单调乏味；有的方式、方法简单粗暴，缺乏耐心，对青年没有亲与力。
四是青年内在动力不充足。
某些青年工作主动性、积极性不高，抱着多一事不如少一事、不求有功、但求无过的观念，工作甘于平庸，不思进取。
【新时期青年思想状态的原因分析及对策】新时期宣传思想工作的原则青年是最富有朝气，最富有创造力的群体。
当代青年肩负着建设社会主义现代化强国、迎接中华民族伟大复兴的历史使命，是实现新世纪宏伟目标的关键所在。
在新的形势下，青年思想道德教育面临许多新情况、新问题、新特点，需要积极探索行之有效的方式方法。
一、新时期青年思想中存在的问题及原因分析1，青年注重实现个人价值，理想信念根基不深。
当代青年是在改革开放的历史环境中成长起来的一代，他们处在中国和世界的政治经济体制大变革的社会环境中，感受着来自国内外各种政治经济文化思潮的影响，思想观念、行为方式和价值取向都呈现多元化。
他们比较注重对物质利益的追求，善于利用各种机会，通过各种手段，来实现自身价值，实用功利倾向明显。
大多数青年关注社会的进步和发展，但因为理论根基不深，容易受到诸多社会因素和消极传统思想观念的影响，对社会上各种错误思潮缺乏识别和抵制能力，社会经验不足，相对缺乏为国家和为社会服务的奉献精神。
2，道德认知和实践有偏差。
当代青年对责任、平等、公正、自立、纪律等基本道德规范都很认同，道德的认知水平较高，但在生活中却淡化道德修养，淡化传统美德，自律性不够强，比较缺乏对传统美德和现代公德的实践，一定程度上还存在知行分离、重知轻行的现象。
对是非标准缺乏辩证统一的把握能力，对善恶、美丑、道德与不道德、成功与失败的评价标准不再像过去那样单一，认同、反对、说不清楚或者游移不定等各种态度都同时存在。
3，青年较为强调自我中心，但心理承受能力普遍较弱。
现在的青年许多是独生子女，生活、学习、生活、工作条件日益改善，热衷于追求时尚和制造新潮，愿意与众不同、引人注目，愿意发表意见并希望得到认同。
同时吃苦耐劳、艰苦朴素的意识却逐步弱化，当遇到困难、挫折时，承受能力相对较差，容易茫然失措、消极颓废。
二、青年思想政治教育应遵循的原则1，坚持“以人为本”。
要牢固树立以人为本的核心理念。
关于新时期青年工作的几点思考第一篇：关于新时期青年工作的几点思考关于新时期青年工作的几点思考青年是祖国的未来和民族的希望，青年工作承担着为中国特色社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的时代重任。
在当前我国经济社会发展进入历史机遇期和矛盾凸显期的背景下，青年群体时代特征的发展和变化使得新时期青年工作肩负着更加光荣而重大的历史使命。
作为青年工作者，对于新时期面临的机遇与挑战，应当理性看待、冷静思考，与时俱进地推动青年工作实现新发展。
当代青年具有鲜明的时代特征每个时代的青年，除具有因生理和心理的年龄段差异而形成的共性特征外，还具有与时代特点相适应的个性特征。
由于时代的变迁，青年的这种代际特征具有较大的差异。
当代青年相较于其父辈和祖辈的青年时代，其时代特征显现出更加鲜明的特点。
当代青年是民族情感、国家意识和政治参与热情更加理性务实的一代。
当代青年较好地继承了中华民族浓厚爱国主义的优良情感，并在情感形态和表达方式上有所发展。
与以往的青年群体相比，当代青年的主体意识和自我观念更强，更加追求自我价值实现，价值主体总体上呈现出由社会本位向个体本位转移的趋势，但他们的民族自尊心和自豪感并未因为主体意识的发展而减弱。
相反，在一些重大突发性事件，如中美南海撞机事件、北京奥运会火炬传递等事件中，当代青年表现出了极高的爱国热情和浓厚的民族情感。
与以往的青年群体相比，当代青年的爱国热情和民族情感更加理性，其表达方式则更加务实。
他们对于朴素爱国情感的引导和控制能力更强，更倾向于在本职工作和学业进步中体现爱国情感。
在政治参与方面，当代青年重视自身的各项公民权利以及这些权利所产生的社会价值，珍惜政治参与机会，政治参与热情较高。
当代青年是坚决拥护和积极践行改革开放的一代。
当代青年是伴随着改革开放的伟大进程成长起来的一代，他们是改革开放进程的直接见证者，也是改革开放成果的最大受益者。
当代青年普遍拥护党和国家改革开放的基本方针和政策，并身体力行地成为积极的推动力量。
新时期我所青年思想政治工作的几点思考党和国家几十年的发展历程告诉我们，必须高度重视思想政治工作的重要性，只有做好思想政治工作，才能调动群众积极性，才能形成合力共同推动建设事业的进一步发展。
青年是我们的希望，是社会主义的接班人。
谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。
青年的健康成长，需要我们在思想上给予充分有效的指导。
研究新形势下我所青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于我所的改革发展有着重要的战略意义。
一、新时期青年思想政治工作的必要性（一）青年思想政治工作是网络时代发展的紧迫要求知识经济的到来，使经济政治全球化进一步深化，随着加入WTO，我国经济、政治、文化教育等方面都将逐渐融入全球化体系中去，随着知识经济，网络时代，虚拟生活方式的进一步普及，青年一代的思想观念、思维方式、价值取向、情感交流等诸多方面越来越与网络密不可分，思想政治工作的重要性日益突出。
网络是信息化社会发展的基础，青年是祖国的未来、民族振兴的希望，高度重视青年的思想政治工作，是网络时代发展赋予我们的崭新课题。
在这个信息技术高度发达，信息爆炸的时代，又是我们的事业蓬勃发展的时代，深化青年思想政治工作改革刻不容缓。
（二）青年思想政治工作是我所共青团工作的重要组成部分思想政治工作是党的工作的生命线，是我所软实力建设的法宝，是社会主义现代化建设和精神文明建设的强大武器。
“从一定意义上讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年有希望，未来的发展就有希望。
”我所现有35岁以下的青年94人，占全所职工总数的19％，他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是受教育程度较高和极具现代意识的群体，是当前和今后促进我所发展的重要力量。
然而，在社会信息化的今天，我所青年的思想政治工作更是出现了许多新情况、新特点和新问题，给我所共青团思想工作带来了巨大考验。
团组织和党组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
新时期青年思想政治工作的特点与改进（共5篇）第一篇：新时期青年思想政治工作的特点与改进新时期青年思想政治工作的特点与改进[摘要] 青年是民族的希望，是国家的未来。
青年思想政治工作是党的工作的重要内容和组成部分之一。
随着改革开放的不断深化和国际国内的发展变化，青年思想政治工作要适应形势的发展，不断加强针对性、生动性和有效性，不断加强思想政治工作内容和方法的创新，推进思想政治工作的科学化、现代化和社会化。
[关键词] 青年价值观思想政治工作总书记在北京大学考察时强调：“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。
这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。
人生的扣子从一开始就要扣好。
”[1]p172这就要求我们党的各级组织必须把青年人价值观的教育、引导和培养作为一项重大任务来落实。
一、新时期青年的思想特点新时期，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的进一步发展，青年的思想不断出现新的变化，产生了许多新的需求。
研判这些新变化、新需求，我们可以从中把握新时期青年思想观念上的一些新倾向、新特点。
马克思主义认为：“人们的社会存在决定社会意识。
”当代青年所处的社会环境及其社会生活的经历，必然会反映到他们的思想认识上来，既有正面的，也有负面的，因而出现了思想观念多元化和认识水平的参差不齐。
总体上说，有着不同于其他年代青年思想观念新的亮点和特点：第一，当代青年普遍拥护党在新时期提出的一系列路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，是改革开放的实践者、推动者和受益者。
第二，当代青年热衷关心国家的命运前途、繁荣昌盛、经济发展，具有强烈的民族自尊心、自信心和民族自豪感、使命感。
第三，当代青年注重提高自身的思想道德素养和科学文化素质，渴求新知识、新技能，具有积极的成长成才愿望，追求、向往和憧憬美好生活。
25决策探索2018.4下 文/郭维佳新时代加强和改进青年思想政治工作的思考热点透视习近平总书记在十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
”青年是国家的希望和未来，是新时代中国特色社会主义事业的继承者，是实现夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的生力军和中坚力量。
如何加强和改进青年思想政治工作，关系到新时代中国特色社会主义事业的成败，关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现。
一、当代青年思想状况及其特点(一)思想开放性强但理想信念淡化当前，大多数青年思想比较开放，在社会思潮多元化的今天，他们比较容易受到各种文化思潮的影响，接受新思想的速度较快，其价值取向呈现出多元化的特点。
这也同时影响了他们正确理想信念的形成，有些青年人受消极思想的影响，甚至对共产主义信仰和中国特色社会主义共同理想认识模糊，没有坚定的理想信念，缺乏实现民族复兴历史使命的责任和担当。
（二）自主创新能力强但辨别能力弱大多数青年受教育水平较高，特别是网络的普及和新媒体的发展，使他们获取知识、信息的途径更加便捷，较多的知识储备和大量的信息极大地提升了青年人的创造力。
同时，由于青年独立性强，具有较高的自主意识，他们具备很强的自我创新能力。
但是，他们大多未踏入或刚刚踏入社会，生活阅历较浅，社会经验不足，辨别事物的能力不强，往往会简单地、片面地看待复杂的社会问题，使他们对事物的判断出现偏差，容易被别有用心的人利用。
（三）社会关注度高但集体意识淡薄当代青年大多高度关注当前社会热点问题，他们拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，关心国家的前途和命运，关心社会发展和人民疾苦，具有较强的社会责任感和担当意识。
但是，由于有些青年独立性强，具有强烈的自我意识，缺乏集体观念，在做事情、处理问题时往往过于注重个人感受，缺乏集体精神，不重视集体利益，不能正确处理个人利益和集体利益的关系。
（四）竞争观念强但心理素质差当代青年掌握了大量知识技能，是社会上最具有创造力和竞争力的群体。
试析新时期国企青年员工思政工作的特点及对策随着经济的发展和时代的变迁，国企青年员工的思想观念也在不断地变化。
对于此，国企应及时跟进，并针对性地进行思想引导和教育。
本文将针对新时期国企青年员工的思政工作特点及对策进行分析。
1、信息爆炸，所接受信息具有碎片化、多样性、冲突性的特点随着社会的快速发展，信息化时代的到来使得信息的传递和获取愈加容易，并且信息具有碎片化、多样性、冲突性的特点，国企青年员工所接受的信息也是如此。
因此，针对青年员工的思政工作必须具有思路的清晰性、信息的准确性和阐述方式的多样性。
2、自主意识强，缺乏集体主义意识新时期国企青年员工的自主意识愈发强烈，他们更加注重个人发展和个人价值的实现。
但是，这种意识也会给团队合作带来挑战，并在某些情况下影响企业的整体利益。
因此，加强团队合作和培养集体主义意识是必要的。
3、世界化视野，崇尚个性化国企青年员工的世界化视野较强，他们比起老一辈员工更加偏爱个性化的生活和工作方式。
这会增加从企业角度考虑问题的难度，因此，企业需要积极倡导团队合作，并同时尊重个性化的发展需求。
4、成长压力大，缺乏事业感在新时期，国企青年员工的竞争压力愈发强烈，成长的难度也相对增加。
员工缺乏成就感和事业感，经常出现意志消沉、动力不足的情况。
因此，企业应该加强对员工的关怀，并提供适当的成长空间和机会。
1、实现信息多样化、准确性和阐述方式的多样性针对青年员工的思政教育必须具有针对性和可操作性。
在传达信息时，要切实了解青年员工的工作和生活方式，并相应调整思政工作的整体框架，增加视听、游戏等更具趣味性的教育内容。
2、提高团队合作和集体主义意识针对自主意识过强的国企青年员工，企业应积极引导员工拥有集体主义意识，并通过具体的团队合作实践来加深意识的认识。
同时，企业应为员工提供一个有竞争性、自由性、发展性的工作环境，帮助员工更好地适应集体工作环境。
3、加强对个性化的支持和改善成长空间新时期国企青年员工追求个性化的生活和工作方式，企业需要对个性化需求予以理解和支持。
新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考青年是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。
青年是企业的希望，而做好青年的思想政治工作，则是企业团组织义不容辞的职责。
在国际、国内，政治、经济、科技、文化不断变革的大环境下，作为当代企业的青年人，他们的思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。
新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。
【关键词】青年调研特点数据分析为了进一步摸清公司青年员工的思想状况，比较全面地了解青年对人才培养、适应岗位、工作状况、思想状况等方面的情况，增强公司青年工作的针对性和有效性，为公司青年工作提供决策依据，更好地促进青年队伍建设，公司团委组织开展了以“我的工作状态”为主题的青年工作和思想状况问卷调查活动。
这次调研的对象是公司35岁以下青年，人数占公司在职员工的84％，这一群体是企业中的一个特殊的、主要的群体，他们的思想、思维、需求、行为等特点具有鲜明的个性特点，同时他们是企业发展的主体和后续力量，承担着企业现在和未来的重大责任。
这个群体的总体状况与企业发展潜力有着直接的关系，因此了解他们的思想状况，洞悉他们的特点和需求，是做好青年工作的必须，更是企业更好发展的必须。
一、调研数据分析公司在20xx年初进行了一次青年员工调查，调研共发放问卷60多份，收回有效问卷57份。
按照不同的自然状况，接受调查并交回问卷青年的比例如下：表一：被调查青年员工参加工作时间情况参加工作年份20xx年20xx年20xx年20xx-1999年1999年前人数4209177占被调查人数百分比7%35%16%30%12%表二：被调查青年员工文化程度情况文化程度中专大专本科人数29253占被调查人数百分比51%%44%5%表三：被调查青年员工工作岗位情况工作岗位后勤服务营销管理人数1322166占被调查人数百分比23%39%28%10%按照上述三种分类，对比调查统计结果，说明了以下情况：1、表一数据显示，公司现有35岁以下青年中，12％是1999年以前工作的，1999年至20xx年参加工作的为30%，20xx年后参加工作的青年员工增长较快，为58%。
造成这种情况的主要原因分析是这段时间进公司的青年人大多数已流失。
2、表二结果显示，公司35岁以下青年的文化程度与企业参与高技术竞争和提升核心竞争力的要求相距较远。
另外，从表一的统计数据可得出另一个原因，自20xx年以来，公司引进的大学生数量经过2－3年的时间后现仍留在企业工作的数量很多，对提升企业青年整体文化程度有一定的作用。
3、从表三数据可以看出，公司35岁以下青年的57％都在生产岗位上，当然，这也是由公司的特点所决定的。
表四：“对岗位的胜任程度”的数据统计选项完全胜任基本胜任不胜任人数21324占被调查人数百分比37%56%7%表五：“目前所从事专业的了解程度”的数据统计选项很全面比较深比较浅人数152616占被调查人数百分比26%46%28%表六：“对将来工作目标和个人发展方向”的数据统计选项比较明确比较模糊不知道人数33195占被调查人数百分比58%33%9%表七：“对领导交任务的态度”的数据统计选项工作饱满工作越多越具挑战越好不新时期开展青年思想工作特点及规律分析思考第2页愿意承担过多的工作人数31179占被调查人数百分比54%30%16%调查数据表明，公司35岁以下青年有着青年本身的显著特性，体现了当代青年基本的特征，是公司发展进程中一笔不可多得的宝贵财富。
通过分析，其主要有以下几个突出的特点：1、公司青年的整体素质较高。
被调查的57名青年中，有37％对目前工作岗位“完全胜任”，26％的人和46％的人对所从事专业掌握程度“比较深”和“很全面”。
这说明，公司的这个群体的整体素质比较高，经过了若干年的工作打拼，已经成长为熟练的员工，在各个岗位了都发挥了自身的作用。
2、对自身的认识趋于理性。
随着青年素质的提高，青年对自身的认识也更加地趋于理性。
在本次调查中，只有11％的青年对自己参加工作以后，在工作、能力上的收获表示“很满意”；53％的青年认为工作中出现困难的主要原因是因为“自己的专业知识不足”和“实践经验不够”；28％的青年认为对专业知识了解的“比较浅”。
这些数据也说明了在工作方面，青年能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。
3、对工作经验和学历认识有新的认识。
91%的青年认为岗位锻炼和工作与培训相结合是提高业务能力的主要途径；63％的人希望有经验师傅的“传帮带”；79％的人表示“目前没有离开企业的打算”。
这些数据与现在人才流动都是有2－5年工作经验的熟练人才的现象紧紧吻合，说明青年认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用，不再一味的追求单纯的学历学位的提高。
如果通过我们对青年在工作和学习上的进一步加大帮助和关心的力度，这种变化对企业留住人才将有着积极意义的。
4、希望个人价值实现的途径多样化和迫切性。
46％的青年认为自我价值实现的评价依据是“承担重要工作”、“成果得到利用”；30%的青年勇于面对挑战，认为工作越多越具挑战性越好；82％的青年业余时间在学习和加班。
青年这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。
5、对工作、学习、生活条件的需求越来越高。
35岁以下青年有着年轻的资本，有着不太多的工作经验，但是他们更有着更为现实的想法和需要。
他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。
在本次调查中，100%的青年最关心的问题是薪酬待遇、培训机会以及工作岗位；68％的青年对公司的工作环境、人际关系表示满意；69％的青年认为目前收入低，工作多。
二、关注现实，认真研究当前企业青年的特点，把握青年脉搏。
（一）当代企业青年在思想上呈现出多元化和兼容化并存的特征。
当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着来各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有，并不强烈排斥其他思想，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。
1、普遍认同社会的基础价值观和传统的道德情感。
虽然在本次调查中，企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势，但是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面，青年们表现为比较一致的认同。
一般来说，他们都具有共同的理想，具有强烈的自尊心和自豪感。
2、现实价值选择的多元化发展且互相兼容。
他们普遍追求个人价值和集体价值的统一，具有积极向上、务实进取的人生态度。
所以，全部被调查者都认为“企业发展了，个人的利益就有保证”，同时在择业上，96%的被调查者看中的是未来发展前景和是否能施展才干。
但他们又认识到实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。
这说明其价值取向是不愿受约束和羁绊的，常言之“不能在一棵树上吊死”，当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。
（二）青年在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。
1、他们对党团组织有一种向心力。
因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。
作为要求进步、追求崇高的一代青年，他们在内心中无比向往成为党团组织中光荣的一员；同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人，做他们的保护神。
2、他们对党团组织还有一种离心力。
因为近些年党内出现的一些腐败分子的所作所为也令他们感到疑惑。
同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不太喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。
当他们在工作中遇到困难时，首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友，首先求助于党政领导和团干部的相对教少。
三、做好青年工作需加强的几个方面（一）急需加强对青年的正确引导在调查过程中，71％的人将“工资待遇”作为激发干好工作的最大动力；57％的人认为同事的关系对工作影响“很小和有时有影响”；36％的人对同年工作的青年群体的整体评价是“工作积极性不高”。
而在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一；并且“80”后的独生子女们从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中相当一部分人对工作态度是如此的不积极。
我们必须大力加强价值观和团队精神教育，把建立社会主义正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。
（二）提供锻炼机会和舞台调查数据显示，53％的青年认为在目前的工作岗位上发挥的“作用一般”，22％和40％的青年在工作中“没有”或“时有时无”承担过“具体的、有一定难度的工作任务”。
不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。
所以，应该让我们的企业对青年使用的更大胆，放手让青年在实践中锻炼。
四、做好青年工作建议采取的几个措施当然，在这次调查题目的设置、被调查人员的代表性以及青年对问题的看法等方面，也许还不够全面，不够代性，或者看法过于主观；所统计出来的数据和结果，也许还不够真实，但是在这次调研中，力求能够反映出我们想了解的情况，事态发展的某种趋势以及青年直接的感受，并且希望通过调研，以及针对调查所反映出的这一青年群体的情况，进一步加强和改进我们的工作。
