浅谈企业如何创新青年员工思想政治工作

切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。

青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。

因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。

二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。

2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。

3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。

4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。

三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。

2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。

3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。

4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。

四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。

2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。

3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。

4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。

企业青年员工思想政治工作方法探究企业青年员工作为企业的新生力量，是企业发展长远的重要保障。

为了对其进行思想政治工作，建立正确的价值观、人生观和世界观，提高其综合素质和能力水平，企业需要探究一套适合自身的方法与手段。

本文将从几个方面探究企业青年员工的思想政治工作方法。

一、树立正确的思想政治工作导向思想政治工作的目的是培养团队建设与员工发展所需的优秀素质，而方法可以是多样的，如加强组织、建立自立学习平台、开展主题教育、搭建交流平台等。

企业应当树立正确的思想政治工作导向，即以团队建设和员工成长为核心，注重思想教育、德育和实践经验等方面的培养和提升，做好理论和实践的结合，拓展员工的思维深度和广度，创新方法和手段，以不断完善和升华思想政治工作的成效。

二、建立有序的组织机制组织是思想政治工作的重要载体，企业应建立起有序的组织机制，将思想政治工作贯穿于员工的日常工作中，例如开展各种大小组织的交流沟通与服务，促进企业文化建设，提升员工的认同感和归属感，使企业成为团队建设的精神家园。

另外，企业还可以设立培训讲座、考试竞赛等形式，为员工学习提供平台和机会，以提升员工的综合素质和专业能力。

三、开展具体的思想政治工作计划和活动为了让员工更加深入地理解和参与思想政治工作，企业应当制定具体的计划和活动，包括：1. 主题教育：可以驾驭国家政治与法律体系、社会主义核心价值观等，结合员工的具体工作和生活，指导其树立正确的世界观、价值观、人生观。

2. 优秀员工分享：安排一些已经成功的员工进行分享，为其他员工提供成功的经验和思路，同时也可以树立一种良好的企业文化。

3. 实践工作：通过团队建设和参与相关的活动，让员工尝试实践性的工作，提升他们的实践能力和创新精神。

四、强化员工自我管理和教育企业在思想政治工作中，不仅要进行对员工的集中性管理和教育，还应该引导员工自我管理和教育。

员工应当对企业的理念、信念和规章制度心知肚明，自觉遵守，同时也要有自我批评和自我纠偏的意识。

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。

并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。

对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。

思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。

一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。

开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。

由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

浅谈单位青年员工思想政治工作的创新作者：罗明显来源：《科学与财富》2017年第29期摘要：伴随着全球经济一体化趋势的加快，各企事业单位之间的竞争不断加剧，如何提高单位效益、增强员工工作积极性、提升单位效益已成为各行业关注的重点。

青年员工作为各单位员工的主要组成，做好这一阶段员工思想政治工作就显得格外重要。

本文从青年员工思想特点入手，就其思想政治工作的创新要点做了简单阐述，以期提高单位思想政治工作的有效性。

关键词：青年员工；单位；思想政治；创新改革开放三十年来，随着市场经济的发展、单位改制的日益深化，社会多种经济成分呈现出日益多样化、国际化的趋势，随之而来的是对我们单位青年员工思想政治工作的重重考验。

无论是外部环境还是内部环境都发生了巨大的变化。

面对着新形势和新情况，单位青年思想工作就应该做到与时俱进、改革创新，把握好青年员工的思想动态，努力创新工作方法，以适应新形势的要求。

在开展具体工作时应切合实际，提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，发挥思想政治工作对青年员工的影响力和作用力。

1 青年员工的思想特点青年员工相对于老员工来说，进入工作单位时间较短，尚未形成职业的归属感，常常以自我为中心，这就要求我们青年员工的思想政治工作，帮助青年员工能够尽快适应工作的节奏。

就目前来说，青年员工的思想有以下特点：首先，青年员工往往比较重视自己的知识提高和技术的培训，而恰恰忽略了思想政治学习。

随着我国科学技术的不断提高、经济建设的飞速发展以及单位改制的逐步推进，作为对时代发展触角敏锐的青年员工，能够比老职工更加快速的发现相对于社会的发展和经济的进步自身知识的不足，也能够充分认识到单位对知识型人才和技术性人才的需求，所以他们绝大多数都能具有比较强烈的求知欲望和成才意识，对于学习科学知识也能具有较强的主动性和自觉性。

但是，对于单位开展的思想政治学习和政治教育活动，很多的单位青年员工参与热情不够、学习不主动，未对此产生足够的重视。

国企青年职工思想政治工作之创新国企青年职工思想政治工作创新要从理念创新、方法创新、载体创新和机制创新四个方面切入。

理念创新要求将发展理念、人文理念、共享理念融入青年职工思想政治工作中；方法创新要求国企在青年职工思想政治工作中引入案例教学法、情境教学法、社会实践法；载体创新要求国企在青年职工思想政治工作中重视活动载体、网络载体和服务载体；机制创新要求国企在青年职工思想政治工作中完善沟通机制、参与机制、长效机制和评估机制。

标签：国企；青年职工；思想政治；创新国企的创新发展需要一大批优秀人才，青年职工是国企最重要的人才储备。

青年职工的成长离不开思想政治工作的保障和引导，国企要加强青年人才思想政治工作，争取培养出一支思想立场坚定、能力素质优秀的青年职工队伍。

国企在青年职工思想政治工作中要力争创新，向创新要实效，以此推动青年职工思想政治工作的不断进步。

一、理念创新理念创新是创新的源头。

国企在青年职工思想政治工作中要不断更新理念，用新的理念指引思想政治工作的开展。

国企可以尝试如下几种新理念：一是发展理念。

国企要将思想政治工作视作发展人、完善人的一种手段，而不仅仅是空洞的说教和刻板的灌输。

青年职工有着强烈的自我实现的愿望，他们迫切要求在岗位上锻炼能力、提升才干，实现事业进步。

国企要从青年职工职业发展、价值实现等角度引导青年职工勤学苦练、真抓实干，将思想政治教育和青年职工的成长融为一体。

二是人文理念。

国企青年职工思想政治工作应从以人为本的角度出发，体现出人文元素和人文精神。

当前青年职工存在巨大的工作压力、经济压力、生活压力等，国企要从思想安抚、心理疏导等角度做好青年职工的关怀工作，尽最大力量为青年职工创造和谐、轻松的工作氛围，鼓励青年职工淡泊名利、宁静致远。

三是共享理念。

思想只有在共享的过程中才能发出智慧光芒。

国企要将思想政治工作看作提升企业软实力的一个重要途径，要不断地充实思想资源宝库，引导青年职工以共享、协作、开放的理念参与到思想政治教育中来。

浅谈新形势下提升烟草企业青年员工思想政治工作水平的对策研究【摘要】近年来，我国经济快速发展，各企业蓬勃发展，现代企业制度日益完善，青年员工始终是企业发展的生命之源，更是企业思想政治工作的主要对象。

新形势下，青年员工的生活方式、思想以及价值取向均出现了改变，从而使企业青年员工思想政治工作面临一系列新的挑战。

因此，做好青年员工的思想政治工作已经成为企业的关键工作之一。

本文对新形势下企业青年员工思想政治工作面临的现状、存在的新旧问题进行深入分析，并就下一步的工作开展进行研究探索，提出相应策略与改进方法。

【关键词】：烟草企业；青年员工；思想政治工作一、新形势下企业青年员工队伍思想现状分析近年来，庆阳市烟草专卖局（公司）深入落实习近平总书记关于青年工作的重要指示，高度重视关心青年职工成长进步，将加强青年人才队伍建设纳入“十四五”规划的人才队伍建设重点任务中，明确方式方法，要求相关职能部门和各基层单位要为广大青年职工成长成才、干事创业创造机会、提供舞台。

通过召开座谈会、一对一谈心等方式，对青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析。

当前，企业的青年员工普遍具有以下特点：（一）受教育程度较好。

大多学历在本科以上，基本掌握了相关专业理论知识与基础技能，且学习基础较好，接受能力较好，适应性较强，有利于学习其他知识与技能。

（二）学习条件较为理想。

具有较强的学习能力、较好的进取精神、较浓的学习兴趣及较理想的学习环境，这为广大青年员工在工作领域中端正思想努力、积极实现自身价值提供了良好的基础。

（三）价值取向多元化。

多数青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展现，并强烈期望得到上级与组织的关注及认可。

日常并不满足于从事重复性较高、缺乏创新性的工作，希望可以打破常规、经过自己的努力与创新可以取得较为理想的成绩，并争取到相应的回报。

二、当前烟草企业青年员工思想政治工作存在问题近年来，随着老员工退休、新员工入职，企业青年员工的数量逐渐增多，进入市局（公司）的青年职工均为本科及以上学历，他们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新事物有自己的见解。

浅谈基层银行青年职工思想政治工作摘要：青年职工的政治教育显然已经成为了当代教育的头等大事，政治教育和普通的教育有所不同，普通教育更加看重的是银行青年职工的工作任务和对工作的态度，而思想政治教育更加看重的是银行青年职工的政治素养和职业素养，在面对枯燥乏味的日常工作时，自身的职业品德和对待客户的态度对青年银行职工来说显得至关重要。

关键词：基层银行；青年职工；思想政治；工作引言在银行工作和在其他公家单位办事方法不同，银行工作职员的职业素养显得很重要，青年职员在银行工作单位主要看的是职员的工作情况，在面对日常的工作时自身的处事方法以及为人态度。

为了加强基层青年职工的职业教育，必须要对职工的政治素养进行培养。

一、银行青年违纪违法的主要原因（一）思想认识不足，力量过于单薄银行管理层尽管认识到培养青年职工政治思想的重要性，但是并未给予全部的重视，还是将管理的重点放在职员日常的业绩当中，没有花费时间和精力去充分挖掘职员的思想素质，为了完成银行的业务目标，将所有的金钱都花费在培养职员的日常业务能力当中。

青年职员需要不断地改造自己，只有加强自我能力的塑造，才能真正融入到日常的工作当中。

尽管上级领导不够重视对青年职工职业素养的培养，重技能轻素质已经习以为常，但是青年职工也绝对不能够松懈自身的能力，无论是职业素养还是日常的工作能力都需要得到及时的提升，可是几乎很少的员工能深刻地认识到这一点。

（二）重视物质奖励，忽视精神鼓励青年职工是每个银行的主要代表人物，加强青年职工的精神教育显得格外重要，不过银行属于国家性质的单位，所有的决策并不是由青年职工来决定，而是由上层的领导决定的。

每个青年职工都是国家和政府的希望，尤其是在银行工作更加要注重职工的心理素质教育。

尽管有多数领导人能准确认识到这一点，但是很少有职工能亲身感受到来自管理者的关怀。

过度地重视物质奖励，将员工的兢兢业业完全体现在物质奖励当中已经成为了主要的趋势，管理层都会将员工的工作表现定义为奖金，利用奖金来诱惑青年职工努力学习，过度地放纵心里的欲望使得员工忘记了自身的本职工作，员工在金钱和利益的诱惑下，不仅业绩没有本质上的提升，而且对工作也没有以前那样用心，工作方面经常出现失误，精神奖励也十分的匮乏。

企业青年员工思想政治工作改革和创新分析摘要：在企业发展过程中，思想政治工作的开展为其他工作的发展打下坚实的基础。

目前，需要充分考虑各方面因素，尽可能为人们构建一个健康和谐的社会。

基于此，本文对企业青年员工思想政治工作的重要性进行分析，探究当前的发展现状，找到行之有效的措施来做好改革和创新工作，仅供参考。

关键词：青年员工；思想政治工作；改革；创新1企业青年员工思想政治工作的重要性实际上，在企业发展阶段，要想实现高质量发展，就需要重视人才把控。

一旦员工没有以积极的思想开展工作，就很容易阻碍企业整体高质量发展。

特别是在当前的市场环境下，员工的思想政治水平决定了企业的整体发展。

因此，在整体企业政治思想工作开展环节，需要有效借助思想教育，为青年员工灌输良好的思想观念，更好地引领员工实现思想上的进步。

在企业发展环节，还需要重视员工队伍的建设工作，这样能让企业实现人才培养，一改以往传统的方式方法，明确企业员工的队伍建设，做好技术创新工作，尽可能保障企业发展能有更好的人才保障。

其次，许多企业在发展环节多是青年员工，他们有较强的工作积极性，为了更好满足社会发展需要，还需要格外重视思想政治工作，正确引导企业青年员工，这样才能更好地引领企业向前迈进，形成正确的三观，实现企业发现经济利益最大化。

2企业青年员工思想政治工作现状在当前环境下，企业的政工干部需要意识到政治教育的重要性，充分结合自身社会环境来优化当前企业发展的政治思想管理工作，及时发现当前存在的问题，从而采用相应的改革优化措施，实现企业青年员工思想政治教育。

2.1基层政治工作缺乏时代感随着时代的发展，当前企业政治工作环境也随之发生了变化。

然而，有些政工干部受到传统观念的禁锢，没能做到与时俱进，整体基层政治工作缺乏时代感，没能将新的思想政治理论应用于实际，方式方法比较落后。

并且，有些干部也没能意识到当前市场外部环境对整体企业政工干部发展的影响，很容易就依赖于以往的经验思想展开工作，致使整体工作效能大大降低，工作开展不够得力。

浅谈加强青年职工思想政治教育青年职工是公司中的新生力量，他们具有年轻、高学历、教育水平高、思想新潮等特点，是公司发展壮大的中坚力量。

因此，在公司管理方面，要加强对青年职工的思想政治教育，以提高他们的综合素质，助力公司的健康发展。

下面从三个方面来谈谈加强青年职工思想政治教育的重要性以及具体做法。

企业是社会的组成部分，它要承担社会责任，这包括对青年职工的教育和培养。

当今社会，青年思想程度高，观念新颖，为公司创新发展提供了源源不断的动力。

但在这个时候，如果公司无法给青年职工提供必要的思想政治教育，会导致青年职工缺乏深厚的道德底线和思想支撑，失去做人的根基，从而在公司发展道路上出现各种不可控因素。

因此，公司必须承担起加强青年职工思想政治教育的责任和义务。

其次，加强青年职工思想政治教育是公司建设团队意识的必经之路。

青年职工作为公司中的新生力量，应加强他们的团队意识，这是公司建设团队的基础步骤。

加强青年职工思想政治教育，不仅可以帮助他们更好地理解公司战略目标，弥补他们的短板，更重要的是增强他们的团队合作精神，从而促进公司的稳定发展。

比如，公司可以根据不同职业的特点，为青年职工开展一些团队建设性质的活动，为他们的思想政治教育提供更加广阔的空间和更丰富的内容。

第三，加强青年职工思想政治教育有助于构建企业和谐文化。

企业和谐文化的核心是共同的价值观和道德规范，青年职工的思想政治教育是构建和维护企业和谐文化的重要手段。

青年职工思想政治教育的目的是培养他们的责任感、家国情怀、社会责任感等，从而帮助他们自我辨别，正确认识事物，具有自我担当的决断力和自我保护能力，最终创造出一支道德高尚、充满活力、自觉维护企业和谐文化的团队。

为了加强青年职工的思想政治教育，我们应该采取以下措施：一、优化思想政治教育内容，注重实际。

企业可以从教育青年职工做好本职工作、增强团队意识、提高业务知识和技能等角度入手，为青年职工提供更加实际的思想政治教育内容。