新技术、新项目参与人员培训记录

信息技术2.0工程培训记录表一、培训时间和地点培训时间：2022年10月1日至10月5日培训地点：北京市某大酒店会议室二、培训目的1. 了解信息技术2.0工程的基本概念和发展趋势2. 掌握信息技术2.0工程的核心技术和应用方法3. 提高信息技术2.0工程在实际工作中的应用能力三、培训内容1. 信息技术2.0工程概述1.1 信息技术2.0工程的定义和发展历程1.2 信息技术2.0工程的核心理念和目标1.3 信息技术2.0工程在各行业中的应用案例分析2. 信息技术2.0工程的核心技术2.1 云计算技术2.2 大数据技术2.3 人工智能技术2.4 区块链技术3. 信息技术2.0工程的应用方法3.1 云计算在企业信息化建设中的应用3.2 大数据在商业决策中的应用3.3 人工智能在智能制造中的应用3.4 区块链在金融领域的应用四、培训方式1. 理论讲解：专家学者进行信息技术2.0工程的前沿理论和技术知识讲解2. 实践操作：参与者进行信息技术2.0工程的实际案例分析和操作练习3. 案例共享：来宾企业代表共享信息技术2.0工程在实际项目中的应用经验五、培训效果1. 参与者对信息技术2.0工程的概念和核心技术有了全面了解2. 参与者能够运用信息技术2.0工程的方法和技术解决实际工作中的问题3. 参与者表现出了良好的学习态度和学习成果，培训效果显著六、总结通过本次培训，参与者们获益良多，对信息技术2.0工程有了更深刻的理解和认识，相信在今后的工作中能够更好地运用所学知识，促进企业信息化建设和数字化转型。

希望未来能有更多类似的培训活动，让更多的从业人员受益。

七、附：培训参与者名单（此处列出培训参与者的尊称和单位）八、新技术应用案例共享在本次信息技术2.0工程培训中，我们邀请了多家企业代表进行新技术应用案例共享，为参与者们带来了丰富的实践经验和成功案例。

以下是部分企业代表共享的新技术应用案例：1. 云计算在企业信息化建设中的应用某知名跨国企业的IT负责人共享了他们在企业信息化建设中采用云计算技术的经验。

施工安全的教育培训记录表Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】安全教育培训记录表注：项目对作业人员进行培训教育须填写此表，参训人员签名附后（参训人员签到表）。

施工安全培训记录表注：项目对作业人员进行培训教育须填写此表，参训人员签名附后（参训人员签到表）。

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安全教育培训记录表安全教育培训记录表注：项目对作业人员进行培训教育须填写此表，参训人员签名附后（参训人员签到表）。

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员工培训会议记录范文第1篇按照公司董事会的年度培训计划，颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。

为尽可能提升本次培训效果，公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。

杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准，并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求；针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”，提出应注重合同签订的风险规避，并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审；对施工组织设计和专项方案，应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查，把好质量和安全关，做到先验收合格后施工；对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作，作为现场监理的关键人员应引起高度重视。

胡耀华副总重点通报了20xx年第三、四季度项目检查情况的动态。

重点阐述了建设行政主管部门对项目信息*台的重视程度。

强调监理的产品是服务，是施工过程中不断利用法律、法规、图纸等监理依据督促施工单位具体落实的行为。

监理工作成绩的检验是以资料数据说话的。

建筑实体质量的直接成绩属于施工方；若资料显示监理的指导工作得力，实体质量的成绩才能间接的属于监理方。

强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容，结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》，综合运用到我司所管理的监理项目上去，公司监理服务水*将得到较大的提高。

最后强调，公司一些项目最能说明监理工作成绩的资料一无所有。

城建档案馆所收集的资料主要为施工单位提交的，而监理单位存档的资料我们许多同志缺乏应有的重视。

这些资料，可能是保护自己监理行为的证明材料。

现决定在项目（预）竣工验收报审时设一程序，没有达到相关要求的，公司不加盖相关资料的章，以保证应交公司的归档监理资料、业务手册工作管理到位。

通过该期学*，所有学员都表示培训有针对性，可操作性和指导性，大家收益匪浅。

安全教育培训记录表。

施工安全培训记录表
注：项目对作业人员进行培训教育须填写此表，参训人员签名附后（参训人员签到表)。

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存档
编号:
济宁市第一人民医院开展新技术新项目审批表
新技术新项目名称：
科室（专业组）：
项目负责人：
主要参与人员：
申请日期：年月日
济宁市第一人民医院制
注：1、科室拟开展的新技术新项目，一般情况于本年在2月前向医务部上报，也可视具体情况随时上报。

未报医务部审批并备
案的新技术新项目，不能参与年底医院评奖。

2、该表由新技术新项目负责人填报，要求逐项认真填写，不得
漏项，纸质文档不够可另附页。

3、该表在医院网站医生之家下载。

附件1
新技术参与者培训记录
附件2
新技术实施过程中发生严重不良后果报告单
附件3
科室新技术、新项目开展情况季度评价。

新工艺新技术新材料新设备安全教育培训记录为了加强新工艺、新技术、新材料、新设备使用管理及安全保障，我司于XX年XX月X日，对全体员工进行了一次新工艺、新技术、新材料、新设备安全教育培训，现将培训记录整理如下：1. 培训内容：（1）针对公司新引进的工艺、技术、材料和设备，进行详细讲解，包括使用方法、注意事项、安全防范等方面的知识。

（2）结合实际案例，分析事故原因和危害后果，引导员工认识到安全生产的重要性以及必要性。

（3）交流讨论，解答员工关于新工艺、新技术、新材料、新设备的疑惑和问题，并鼓励员工提出自己的安全保障措施和建议。

2. 培训对象：全体员工3. 培训时间：XX年XX月X日4. 培训地点：公司会议室5. 培训记录：（1）培训由公司安全管理部门主持，共计120人参加。

（2）主持人首先介绍了此次培训的目的和重要性，以及公司对员工安全教育培训的态度和要求。

（3）安全管理部门的专家对公司新引进的工艺、技术、材料和设备进行了详细讲解，重点讲解了使用方法、注意事项、安全防范等方面的知识，让员工明确使用新工艺、新技术、新材料、新设备的重要性，以及采取适当防范措施的必要性。

（4）随后，安全管理部门结合实际案例，分析了事故原因和危害后果，引导员工认识到安全生产的重要性以及必要性。

在这个过程中，员工积极发言，阐述自己对于安全生产的看法和想法，同时还提出了自己的安全保障措施和建议。

（5）最后，主持人对此次培训进行了总结，并号召全体员工积极落实学习内容，全面提高自身安全意识和防范能力，为公司安全生产保驾护航。

6. 培训效果评估：通过此次培训，员工对公司新引进的工艺、技术、材料和设备有了更加深入的理解和认识，加强了对安全生产的意识和自我保护能力。

同时，员工也纷纷表示，将积极遵守安全操作规程，自觉履行职责，并配合安全管理部门进行安全生产工作，为企业的稳步发展作出更大的贡献。

工程名称教育时间架工班组安全教育培训内容班组级安全教育1、每个工人都应自觉遵守法律法规和公司、项目部的各种规章制度。

2、搭设高度20m以上竹杆脚手架，选材必须严格按国家《建筑安装工人安全技术操作规程》的要求进行。

3、搭设高度20m以下竹杆脚手架，选材必须严格按福建省地方标准的规定进行。

4、搭设砌筑外手脚，立杆根部必须埋入土中300mm以上。

因地面层坚硬无法埋入者，在距离地面高度400mm处绑扎水平扫地杆保护。

5、脚手架的底部应考虑排水措施，防止积水后脚手架步层的不均匀沉陷。

6、所有砌筑或装修脚手架都必须采用顶撑保护。

7、砌筑脚手架，其主要杆件连接处，应采用广篾（或18号铁丝）绑扎，每三个月检查保养一次。

小青篾（本篾）只能用于非主要非主要杆件的连接中。

8、为了保证脚手架的整体稳固，同一立面的小横杆应按立杆总数对等交错设置，同一副里、外立杆的小横杆应上下对直，不应扭曲。

9、立杆、大横杆，斜拉杆的接长，应视梢部有效直径接足1800mm以上。

每300-400封绑一道。

接杆中不宜三杆同时绑扎。

10、竹杆脚手架的拉结，应严格按10-12号钢丝双股并联的要求，与墙体牢固连接，并设支头抵住墙体，形成一拉一支，保持脚手架的垂直稳固。

11、严禁操作人员在酒后进入施工现场作业。

12、每个工人进入施工现场都必须头戴安全帽。

13、班组如果因劳力不足需要再招新工人时，应事先向工地报告。

14、新工人进场后应先经过三级安全教育，并经考试合格后方可让其正式上岗。

15、工人进场应具有四证，即：职业资质证、身份证、计划生育证和外来人口暂住证。

16、凡不符合高处作业的人员，禁止登高作业。

并严禁酒后高处作业。

17、严格正确使用劳动保护用品。

遵守高处作业规定，工具必须入袋，物件严禁高处抛掷。

18、强风区、雪天区、雨天区的环境，不准时行拆除作业。

19、拆除区或须设置警戒范围，设立明显的警示标记，非操作人员或地面施工人员，均不得通行或施工，安全员应配合现场监护。

公司员工培训会议记录公司员工培训会议记录范文定期对员工进行培训有助于加深员工对工作的理解，那怎么写培训活动的会议记录呢?下面是爱汇店铺给大家整理的公司员工培训会议范文，供大家阅读!公司员工培训会议记录范文篇1时间：20XX年5月28日下午14:30～16:30地点：培训科四楼会议室主持人：王刚参加人员：培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排，为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求，培训科组织召开了5月份培训例会，现将主要内容纪要如下：一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。

在5月份井下检查时发现，个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。

因此，要求各区队要及时更新和查看。

从6月份开始，再发现类似问题，扣全员培训0.5分/人次;超过2人次的，对队长和培训管理员各罚款100元/人次。

二、区队个别培训管理员反应较慢，下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。

如5月份职业技能鉴定就出现此类问题，培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日，但27日早晨还有两个区队职工来报名。

为能让工人第一时间知晓培训安排，要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达，重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。

三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果，倒数第一名考核成绩低于90分的，对单位罚款1000元，由单位负责人落实责任，单位负责人罚款不低于40%”的制度，特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。

四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径，培训学校里来非常重视。

从6月份开始，允许少参加一期实操培训继续执行，其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次，不申请参加的一起扣1分/人次。

五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行，否则将对相关人员给予罚款。

六、各单位培训持证台账要及时更新，另外全员培训档案各单位留存。

七、按培训制度要求，6月份要组织全矿上半年全员培训考试，具体工作由张东光负责。