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附件：
广东省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评分表
注：（1）第20项考核指标：获证后转移就业率=获证后成功转移就业学员人数/获证学员人数×100%；
（2）第22项考核指标：全社会非农就业比重=从事二、三产业的从业人员人数/全社会从业人员总人数×100%；
（3）2009年的目标责任制考评，第5、13项考核指标的考核期限为截至考评日止。
考评人员签名：，，，，
考评小组组长签名：
公开方式：依申请公开
主题词：经济管理劳动力转移△考核通知
抄送：省委有关部委办，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省纪委办公厅，广州军区、南海舰队、广州军区空军、省军区，省法院，省检察院。
2016就业工作考核评分表-修改版就业工作考核评分表（目标考核指标）welcome附：１、毕业生就业状态及素质能力调查项目２、毕业生就业质量报告系级提交材料内容附件１、毕业生就业状态及素质能力调查项目welcomewelcomewelcomewelcomewelcome附件２、毕业生就业质量报告系级提交材料内容系就业质量年度报告撰写大纲第一部分系就业基本情况一、系毕业生规模1. 系毕业生分类型(学生党员、学生干部、少数民族学生、特困生)分布情况(文字及数据列表),（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）2. 系毕业生分专业、生源(省内、省外)分布情况(文字加数据列表)，（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）二、系毕业生毕业去向1. 系毕业生分专业毕业去向(就业、升学、出国、未／待就业)分布(文字及数据列表)，（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）三、系毕业生就业流向1. 系毕业生分专业就业地域流向总体分布(文字及数据列表)，（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）第二部分系就业主要特点一、促进毕业生就业创业举措（文字及数据列表）1. 积极开辟系里毕业生就业新渠道2. 鼓励系里毕业生到各类企业就业3. 引导和鼓励系里毕业生到基层就业（城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区、中小微企业）4. 强化创业教育和指导服务5. 深入开展就业形势教育，引导毕业生合理调整就业期望，积极主动就业创业。
6. 完善困难毕业生“一对一”就业帮扶（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）7. 持续为离校未就业毕业生提供全程就业服务8. 加强毕业生就业信息服务工作9. 强化实践育人，积极推进“校企合作、校产合作、校地合作”二、就业指导服务情况1. 系毕业生对系里职业指导与就业服务工作的评价（文字及数据列表）。
第三部分系毕业生就业相关分析一、毕业生月收入分析1. 系毕业生分专业毕业后月收入（文字及数据列表），（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）2. 系毕业生月收入区间分布（文字及数据列表），（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）3. 系毕业生半年后的月收入（文字及数据列表）（可选项）4. 系各专业毕业生半年后的月收入（文字及数据列表）（可选项）二、专业相关度分析1. 系各专业毕业生工作与专业相关度（文字及数据列表），（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）。
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表办公室
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06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表招生办
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表学生处
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表网络中心
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表团委
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表教务处
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表各系部
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表财务处
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表保卫处。
年度工作目标责任制共同项目考核表一：
党建工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：
行政执法目标责任制考核计分表
（委托执法单位）
依法规范管理目标责任制考核计分表
（无委托执法单位）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表三：
效能（作风）建设目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表四：
政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表五：
社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）
社会治安综合治理工作（续表）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表六：
文明卫生创建工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表七：
信访工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表八：
计划生育目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表九：
档案工作目标责任制考核计分表。
附件2: 毕业生就业工作评估评分标准一、就业工作环境与条件（10分）1。
就业工作机构（2分)（1)成立就业工作领导小组的得1分，否则不得分.（2）就业工作领导小组经常研讨就业工作，协调解决有关问题,确实发挥作用得1分。
形同虚设，未起实质性作用不得分.(要求提供领导小组名单、领导小组专题研究就业工作会议记录)2.就业工作人员（4分）有就业工作联络员常年负责就业工作，学院党政支持就业指导工作联络员工作，并给予一定工作量补贴。
3。
就业工作设施与设备（4分）（1)在学院网页开设就业信息专栏，有专用计算机用于就业信息网维护.（2分)（2）就业工作信息栏(2分）有用于发布学校、学院就业工作信息及用人单位需求本学院毕业生信息的专用信息栏，得2分，没有不得分。
二、就业工作开展状况（50分）1。
规范化管理(13分）（1）计划与总结（1分）年初有详细的工作计划，年终有系统的工作总结,每有一项得0.5分。
（2）毕业生档案与就业材料(2分)①建立完整、详尽的可了解和查询学生基本情况的毕业生档案，得1分；没有不得分.②就业有关资料保存完整，就业工作衔接较好，得1分；否则不得分。
（3）布置工作完成情况(5分)主要考察平时就业工作文件、通知的落实情况，就业材料是否按时上报等。
（4）参加就业工作会议情况（5分）召开的有关就业工作会议是否无故缺席及参会人员的发言情况（依据会议登记)。
2.就业信息(6分)(1）主动收集就业信息（3分）在学校提供的信息外，积极以考察走访、网上收集、电话联系、发动本学院教职员工联系等方式主动收集就业信息,积累有关企业资料。
自行收集的信息超过毕业生生均3条的得3分；达到生均2条的得2分;生均1条的得1分,1条以下的不得分.(2）就业信息发布和上报（3分）建立信息员制度，有专人负责就业信息的搜集、发布和上报,得3分；否则不得分。
3。
就业指导与教育(10分)（1）指导与教育活动（5分)①学院应组织有全体毕业生参与的年级大会，进行就业动员与工作说明等,每组织两次得0。
广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知（粤府办〔2011〕72号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省就业工作目标责任制考核评价办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向省就业工作联席会议办公室（省人力资源社会保障厅）反映。
广东省人民政府办公厅二○一一年十一月一日广东省就业工作目标责任制考核评价办法为切实做好我省就业工作，确保完成省委、省政府确定的年度就业工作目标任务，根据《中华人民共和国就业促进法》和《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》有关规定，结合工作实际，制定本考评办法。
一、考评对象各地级以上市人民政府。
二、考评内容（一）完成就业目标任务情况（共32分）。
1.对就业工作实行计划管理情况。
各地级以上市政府、县（市、区）政府将就业工作纳入地方年度工作计划，并将年度就业工作目标任务逐级下达到街道（乡镇）和有关部门（4分）。
2.各项就业目标任务完成情况。
各地级以上市政府、县（市、区）政府完成上级政府及有关部门下达的城镇新增就业人数、下岗失业人员实现再就业人数、就业困难人员实现再就业人数、农村劳动力转移就业人数、创业人数、城镇登记失业率控制数、毕业年度内高校毕业生就业率、“双困”毕业生就业率、零就业家庭就业情况以及按比例安排残疾人就业情况（28分）。
（二）落实就业政策情况（共33分）。
1.政策出台和宣传情况。
各地级上市政府、县（市、区）政府及有关部门及时出台贯彻落实上级政府及有关部门促进就业的政策文件或实施办法；在电视、报刊、网站等媒体上开展就业扶持政策宣传情况（4分）。
系就业工作考核评分表检查项目序号评估指标基准分值检查内容评分标准工作要求1就业措施5分就业领导班子健全，分工明确，有发动全系教职工全员参与就业工作的措施或奖惩办法；构建系全程化就业指导工作体系。
成立就业工作领导小组；定期研究部署就业工作，制定就业工作计划，内容详实，目标明确，有可操作性。
每学期至少召开就业工作专题会议一次（要求有会议记录、包括时间、地点、参会人员、会议主要内容等）；有鼓励教师参与就业工作的政策措施或奖励办法，有构建全程化就业指导体系的相关措施等综合给分.工作中留存相关资料，考核时备查。
2就业指导10分就业指导活动开展情况。
辅导员就业指导能力测试（5分）面向本系毕业生年度举办不少于5场就业报告会、就业专题讲座；就业大赛；模拟招聘会、校友报告会等（校外人员报告不得少于1场）；就业5场5分，每少1场减按照招就处提供的表样格式，每次活动结束后，及时填写，备好活动方案、照片、活动总结等资系基础工作（50分）1分。
料。
3需求分析5分毕业生专业需求分析情况每年10月10日前，完成毕业生专业就业前景分析及就业需求状况分析，并有指导毕业生就业的相关措施，按提交报告的质量综合给分。
每年10月10日前，以报告形式提供招生就业处。
4开拓市场15分积极开拓就业市场，拓宽就业渠道积极开拓毕业生就业市场，收集就业需求信息并及时向招生就业处提供。
信息搜集侧重河北地区或者华北地区在行业方面有规模有名气的企业。
考核定性与定量相结合，开拓企业数量达到该系基本招聘单位数记10分,如有毕业生成功签约,按签约毕业生数另加分,直至加满。
基本招聘单位数=当年毕业生数/企业平均需求毕业生数。
提供的就业单位为招就处信息库已有信息的不计分、各系提交的信息如有重复的，以主要组织方为主计分。
5质量跟踪8分毕业生跟踪调查；用人单位对毕业生的评价调毕业生质量跟踪调查报告依据教育部要求提交的就业质量年报要求，进行毕业生信息采集并对信息进行解析，根据信息采集项的各系自行开展工作，备好相关资料，考核时提查开展情况。
