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创先争优结硕果共建和谐促发展——局党委2010年创先争优活动综述去年5月以来，局党委坚持以创先争优活动为党建工作的总抓手，以“争创转型发展先进、争做绿色产业先锋”活动为主线，大力开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动，夯实和拓展科学发展观活动成果，不断加强基层组织建设，全面提升党员队伍素质，切实发挥了基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，推进了企业各项工作的良性发展。
上下联动营造浓厚氛围。
在活动开展之初，局党委就对创先争优活动进行了详细部署，及时成立活动领导小组、制定实施方案，召开动员大会和基层书记例会，加强工作调度，确定了明确的考核项目、标准要求，并充分利用活动专题简报、红石林区报、有线电视、红林网络信息港、宣传栏、标语条幅等载体，大力宣传创先争优活动的重要意义和目标要求，引导党员自觉投身到活动中，形成浓厚的舆论氛围。
抗洪重建彰显先进本色。
局党委把抗洪抢险和灾后重建作为创先争优活动的最大实践，第一时间下发了《在抗洪救灾和灾后重建中大力开展创先争优活动的通知》，在全局播发了《致全局共产党员的倡议书》，并组织党员、入党积极分子和共青团员成立了35支抗洪抢险突击队。
局党委按照“四个特别、一个一贯”标准在抗洪一线发展了10名优秀分子率先入党，极大鼓舞了员工抗灾自救的信心。
载体丰富创争实效明显。
各基层党组织依工作职责划分不同主题的党员责任区，融入党员示范岗活动一并开展；通过实施党员公开承诺制度，丰富了民主评议党员内涵，坚持以群众满意为根本导向，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保创先争优的针对性，实效性，全局党员承诺率达97%；通过开展党员与员工岗位技能比武活动，激发了党员和员工立足岗位比学赶超的积极性；通过开展党员结对帮扶、党员奉献日、党员志愿者、学习郭明义、杨善洲活动，增强了党员服务奉献意识，密切了党群干群关系；通过设立286个党员流动书箱，完善党员活动中心建设，推动了学习型党组织建设；通过建立创先争优活动展示板，强化创争活动形象化宣传，营造了浓厚的创先争优活动氛围，创先争优活动在全局范围内整体推进、特色各异、实效明显的良好局面。
![凝心聚力共促发展 [创先争优做表率凝心聚力促发展]](https://uimg.taocdn.com/a0a1d4145e0e7cd184254b35eefdc8d376ee14e2.webp)
凝心聚力共促发展 [创先争优做表率凝心聚力促发展]各位领导、各位同志：大家好！创先争优活动开展以来，在街道党工委的正确领导下，我村党组织紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，结合实际，从群众最需要的地方做起、从群众最不满意的地方抓起、从群众反映最突出的问题改起，让老百姓切实感受到创先争优带来的实惠。
通过活动的开展，我村三个文明建设取得了明显效果，现将活动情况汇报如下：加强领导，精心组织。
村成立了以书记为组长的创先争优活动领导小组，认真制定了活动方案，保障了活动经费，建立了创先争优“书记抓、抓书记”的长效机制。
坚持高标准、严要求，确保了活动有序开展不走过场，达到了预期目的。
创新载体，自选亮点特色。
以“抓党建，促发展、促和谐、促平安，比服务、比技能、比奉献”，“一抓三促三比”为活动载体，以“提高班子凝聚力和战斗力为目标，加强基层组织自身建设；以加强基础设施建设为依托，改善生产生活环境；以产业结构调整为主线，增加农民收入；以强化民主管理为手段，推进依法治村。
充分发挥“一位党员一面旗帜”、“一个支部一个堡垒”的作用。
党员干部带头承诺；无职党员结合“灯盏工程”设岗定责承诺；年老体弱、文化程度偏低的党员结合做好身边的事进行承诺，在承诺践诺尽职中开展“三比活动”，比服务群众尽职到位，比办好事实事无私奉献，比带领群众致富技能强。
三年来全村122名党员公开承诺事项600余条，为群众办好事实事300余件。
树立典型，营造“比学赶帮超”的良好氛围。
村党总支号召全村党员干部学习身边的人和事，向我村荣获全国城乡妇女岗位建功先进个人，xx市十佳农村女致富能手张吉兰同志，全国种植大户郭中全同志学习，以他们的典型事例为榜样，学先进、找差距、抓提高。
通过典型带动，三年来我村涌现出了大批先进个人，获得国家级表彰1人，市级表彰3人，县级表彰6人，街道表彰21人，村级表彰63人。
1围绕农民增收致富，推动科学发展开展创先争优。
扶型机制，联人力资源、建协作发展型关系，联区域管理、建和谐稳定型环境，联专业组织、建规模化经营的“村企联建”六种模式，积极探索“三化”统筹条件下基层党组织设置新方式。
积极创建“党建特色社区”，推动街道社区“三有一化”建设。
按照“三有一化”的目标，配备了社区专职党务副书记，加强了社区党组织建设。
开展了“党建特色社区”创建活动，以党建为龙头，以服务为中心，以群众满意为标准，积极创建各具特色的社区党建模式，培树社区党建工作典型，形成“一社区一特色”的格局。
新华街道幸三强”目标、围绕软环境建设、围绕党建工作上水平、围绕部门重点工作开展创先争优。
市环境保护局党员干部带头向社会做出了以“服务发展”为主要内容的7项承诺，增强了环保系统的服务意识和服务质量；市检察院以岗位练兵和业务竞赛为载体，党员带头参与评选优秀侦查员、优秀公诉员、优秀办案员，把全员练兵推向深入，被省检察院评为创争先进单位；市卫生系统党员干部带头做志愿者，送医下乡，送服务上门，缓解了“就医难”的问题，社会满意度明显提升。
在非公经济中开展创建党组织
42
2011
年第10
期。
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
创先争优抓成效团结砥砺谋发展——卫生局党委深入开展创先争优活动卫生局党委自创先争优活动开展工作以来，按照创先争优活动实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五个好”建设标准，加强领导，明确责任，突出重点，统筹兼顾，将创先争优活动不断推向深入，使卫生局党委凝聚力和战斗力进一步增强，焕发强大生机和活力。
一、抓班子，强队伍，创先争优注入强大活力。
卫生局党委将党组织领导班子建设作为做好创先争优的首要任务，多措并举，班子队伍建设面貌一新。
一是发扬民主，促班子团结。
卫生局党政领导贯彻执行民主集中制，在决策前广泛听取分管领导、相关科室负责人的意见和建议，尊重民意。
二是发挥表率，促班子务实。
局党政班子始终围绕政府中心工作、医改工作重点，深入基层、听民意、了解基层工作运转情况；坚持周例会制度，总结前期工作，研究部署下步工作；事必躬亲，事无巨细做到心中有数。
局党政主要领导带动班子成员沉下身子、静下心来，一心谋事促发展。
三是严肃纪律，促班子廉洁。
局党委按照县委、市卫生局整治干部作风的有关规定，以“十个不准”为刚性规定，全面推动整治活动；严格公车管理、公务接待，狠刹不正之风；加强作风建设，重塑卫生新形象；牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强班子成员公仆意识。
创先争优做表率团结协作争贡献——艺术学院“专业志愿服务队”党日活动总结自创先争优活动开展以来，艺术学院学生党支部，通过专业志愿服务队活动，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，形成基地化、社会化、项目化、专业化、长期化的发展方向。
学生党支部积极把专业与实践结合、理论与服务结合、奉献与发展结合，引领党员在服务师生、服务学校、服务社会的过程中，践行全心全意为人民服务的诺言，打造了一支特别能吃苦、特别能奉献的党员队伍。
学生党支部的专业志愿服务活动，使服务奉献成为党员同志的自觉习惯和精神需要，创造了以党员为中心，全院同学联动的巨大感染力和向心效应。
一、健全组织、创新模式按照党的十七大、十七届五中全会和胡锦涛总书记在学习实践活动总结大会上提出的要求：“以学习实践科学发展观为主题，深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，组织动员基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
”艺术学院学生党支部成立专业志愿服务队，面向全院学生，通过专业志愿服务，促进学生的全面、可持续发展。
志愿服务活动结合学科专业特点，努力使学生各方面的素质和潜能得到普遍提高和充分发展。
真正做到在志愿服务中争做“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务师生、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
艺术学院党员专业志愿服务队，在院党政的指导下，由学生党支部具体组织，开展各项专业志愿服务活动。
目前，专业志愿服务队有骨干党员志愿服务成员39人，专业志愿服务队通过“党建带团建，创新促发展”的工作原则，吸收全院学生党团员共750人，全部注册到专业志愿服务的活动中。
其中2010级202人，2009级190人，2008级222人,2007级136人。
我院党员专业志愿服务队志愿活动体现以下特点：第一，专业志愿活动依托专业教研室。
专业志愿服务队依托学院专业教研室，拥有一支认真教书育人，专业理论扎实，专业技术娴熟，科研与技术服务成果丰硕的专业指导教师队伍，有专职导师16名，其中高级职称4名。
浅谈党支部书记如何发挥表率作用浅谈党支部书记如何发挥表率作用江泽民同志指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
各级党委要采取得力措施，努力把基层党组织建设成为团结和带领群众进行改革和建设的战斗堡垒”。
在新时期如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，如何在推进科学发展、促进队伍和谐、服务职工群众的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠是每一个基层党务工作者的工作方针和奋斗目标。
基层党支部的战斗力强不强，党员的先锋模范作用能不能充分发挥，党支部书记作为基层党组织的领头羊，示范作用明显，这也就要求党支部书记在各项党建活动中时刻要起着表率作用。
一、加强学习,保持思想上领先支部书记要保证思想上领先，就必须加强学习、崇尚学习，牢固树立终身学习的理念，采取行之有效的学习制度，不断提升自学能力，通过学习党的历史、学习党的基本理论，学习现代化建设所需要的各方面知识，不断武装头脑，不断提高知识素养，始终走在支部其他党员同志的前面，在知识层次、知识结构上和理论水平上保持领先。
在学习过程中，要努力推进读书成果转化，努力做到：学习有资料、学习有计划、学习有记录、学习有心得体会。
在学习方式上，以自学为主，但要多参加集中学习、领导讲课、大讨论等多种学习形式。
同时要不断优化知识结构、开阔思路，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，确保学习效果。
努力从多角度、多层次、提升综合素质，即所谓“眼界决定境界”。
二、注重实际，保证组织活动有力为了促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥，扎实开展好党建活动的各项工作，作为支部书记要努力做到“三个明确”，即：明确每项党建活动的指导思想、原则和目标要求；明确活动的总体安排、方法步骤；明确上级党委每个阶段的工作重点、教育目的。
支部书记切实履行支部第一责任人的职责，在措施落实上，还要做到：一要精心组织，加强领导；二要联系实际，学以致用；三要行动迅速，注重实效。
立足岗位创先树立模范争先——“创先争优”工作总结第一篇：立足岗位创先树立模范争先——“创先争优”工作总结更多精彩范文点击主页搜索立足岗位创先树立模范争先——“创先争优”工作总结立足岗位创先树立模范争先——“创先争优”工作总结为响应聊城大学校党委在全校党组织和党员中开展的创先争优、争做“聊大先锋”的号召，以及按照学校制定的《关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优、争做“聊大先锋”活动意见》的要求，我院党小组结合本院实际情况的对工作任务进行了细化。
我作为毕业班的班长兼团支部书记，在此次活动中的主要任务是加强毕业生的基层组织建设，做好向毕业生传达就业信息等相关工作。
现围绕我的工作任务，汇报工作如下：一、积极反映毕业生状况及时解决问题临近毕业，有关毕业的一些要求大家还比较困惑，例如对于我们体育教育专业需要达到多少学分、是否必须要过英语四级等等问题大家还不了解，担心自己无法毕业。
我及时的将同学们的这些困惑向辅导员反映，辅导员又通过学院里有关老师了解了具体信息，向大家说明。
这样，学分不够的同学可以在最后一学期加紧修够学分。
就这样及时1更多精彩范文点击主页搜索的将大家的困惑及时解决，解决不了就向老师反映二、做好思想工作加强学风建设新学期开始阶段，班里有些同学找不到方向：想考研感觉太辛苦，下不了决心；想考公务员感觉几率太小，好像遥不可及；还有些找工作的同学一点也不了解现在的就业情况，大家都很有压力，但又很迷茫。
鉴于这种情况，我联系了一些上一届的师哥师姐，向他们了解我们所需要的相关信息，然后，利用一次上课结束后的时间在班内召开了“青春之路你在哪里”的主题班会，在会上同学们说出了他们现在的迷茫与困境。
我便将我收集到的信息发布给大家，告诉大家只要努力考研不是那么难，只要有决心公务员也能行，还有把找工作当做自己的第一份去认真去做，并且向大家呈现我们师哥师姐的成功案例。
通过这种形式，使绝大多数同学又重新确立了自己的方向，班风和学风有了明显改善。
创先争优促发展演讲稿各位领导、各位来宾，大家好！今天，我很荣幸能够在这里做一次演讲。
我想说的话题是：创先争优促发展。
首先，我从两个方面阐述一下这个主题的内涵。
一、创先争优首先，创先争优是一种态度。
它体现在工作中，就是一种追求卓越，不断改进的态度。
卓越成就高品质，每一点改进都可能成就不一样的结果，它是我们学习的方向。
我们不会因好成绩而沾沾自喜，更不会因差成绩而气馁。
我们应该始终保持“创先争优”的精神，不断求知、不断反思、不断探索，为自己的发展打下坚实的基础。
其次，创先争优是一种现实。
工作的复杂性进一步加强，为我们不断提供了新的契机。
我们周围环境的变化，不断地告诉我们要识别新的机会，争取更多的成功。
适应变化已经成为我们不得不做的事情，在追求卓越的过程中，我们必须能够灵活地把握现实环境，发挥自己的潜力。
二、促发展首先，促发展是一种必然。
我们个人和组织都处于发展的不断变革中，发展是无止境的。
我们需要每一次的挑战，每一次的压力，每一次的进步，促使我们自身的成长。
在这个过程中，我们需要跳出舒适区，不断挑战自己，才能让自己更快地成长、更好地发展。
其次，促发展是一种责任。
作为管理者，我们肩负着推动整个组织不断发展的责任。
我们需要注重每一个细节，关注每一位员工的职业发展与成长，为员工提供更多的学习机会以及发展空间。
同时，我们也需要为自己提供更多学习和成长的机会，让自己不断发展。
下面，我想说一下创先争优促发展的重点：第一，团队合作。
只有在一个和谐的团队中，才能形成合力，让工作做得更好。
而团队合作又需要依赖于每一个人的积极性和发挥，每一个人的优点与缺点都需要被尊重，以便更好地发挥整个团队的力量。
第二，不断学习。
如今，技术和市场都在不断变革，我们需要不断更新知识，了解市场，抓住最新的机会。
在不断学习的过程中，我们需要做到自我完善，不断提高自己的专业技能和工作技巧，以更好地为组织发展作出贡献。
第三，持续创新。
创新是推动发展的重要因素之一。
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，代表我们单位全体员工，向大家发表一篇关于“创先争优”的发言稿。
在此，我要感谢单位为我们提供了一个展示才华、实现自我价值的平台，同时也感谢领导们的悉心指导和关怀。
创先争优，是我们单位永恒的主题。
近年来，在单位领导的正确带领下，我们全体员工齐心协力，积极进取，取得了一系列令人瞩目的成绩。
今天，我向大家汇报一下我们单位在创先争优方面的一些做法和成果。
一、强化思想引领，凝聚团队力量创先争优，首先要从思想认识上入手。
我们单位高度重视思想建设，通过开展党的理论学习、党风廉政教育、社会主义核心价值观教育等活动，不断提高全体员工的思想政治觉悟。
同时，我们充分发挥党员的先锋模范作用，引导大家树立正确的人生观、价值观，形成团结协作、积极向上的良好氛围。
二、优化工作作风，提高工作效率创先争优，关键在于落实。
我们单位始终把工作作风作为创先争优的重要抓手，深入开展“两学一做”学习教育，强化责任担当，严明纪律规矩。
通过建立健全各项工作制度，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
三、注重人才培养，提升团队素质人才是企业发展的核心竞争力。
我们单位高度重视人才培养，实施人才强企战略，为员工提供良好的成长环境。
通过开展各类培训、技能竞赛、导师带徒等活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展储备了一批优秀人才。
四、强化创新驱动，推动转型升级创新是引领发展的第一动力。
我们单位紧紧围绕市场需求，加大科技创新力度，推动产业转型升级。
通过加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术，培育新产品、新业态，不断提升企业的核心竞争力。
五、履行社会责任，树立良好形象创先争优，不仅要追求经济效益，还要关注社会效益。
我们单位始终秉持“企业社会责任”理念，积极参与公益事业，关爱员工，回馈社会。
通过开展扶贫帮困、环保宣传等活动，树立了良好的企业形象。
总之，创先争优是我们单位发展的永恒主题。
在新的一年里，我们将继续坚持以人为本，团结一心，努力实现单位高质量发展。
创先争优彰显特色服务发展促进和谐创先争优活动开展以来，街道党工委以“牢记宗旨、情系居民、服务大局、奉献岗位、争当先锋、谱写赞歌”为主题，以“夯实组织基础、培植特色典型、创造一流业绩、塑造良好形象”为目标，组织动员基层党组织和广大党员干部推动发展创先进、建功立业争优秀，着力加快“和谐邗上”建设步伐，合力打造商贸商务新中心。
一、坚持服务中心，在推动科学发展中创先争优。
在创先争优活动中，街道党工委紧紧围绕发展大局，注重把基层党组织和党员干部的热情干劲引领到推动科学发展、实现跨越发展上来。
一是抓转型，谋划发展路径。
通过开展“比优势、对标杆、找差距、定目标”活动，引导党员干部解放思想，转变观念，结合区委“三大圈层”发展定位，立足邗上区位特点，确定了“加快商贸核心区、金融产业集聚区、旅游休闲承载区、家政服务示范区建设步伐，致力打造第一圈层核心区”的奋斗目标。
二是抓班子，激发发展活力。
大力加强机关效能建设，树立“用发展提升形象、用发展改善民生、用发展考核干部”的鲜明导向，推动党员干部转变观念、转变作风，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，用心想事、激情干事，切实做到“队伍提素质、行政提效率、服务提质量、形象提美誉”，形成推动街道经济社会发展的强大合力。
三是抓项目，打造发展引擎。
坚持项目为王不动摇，推进“四区驱动”不松劲，城市生活现代服务业华丽转身，5.88平方公里区域内积聚了4700多家服务业企业，其中金融、保险、投资、担保、证券等机构达150多家。
兴建大型城市商业综合体3个、商业特色街区5个、商务楼宇8个，商贸商务中心雏形初步形成。
预计2012年服务业应税销售将突破100亿元，三产增加值30亿元，入库税收5亿元，一般预算收入3亿元，成功实现三年翻一番的跨越。
二、突出以人为本，在保障和改善民生中创先争优。
坚持以人为本、服务为先，多办惠民实事，多解民生难事，在富民、惠民、便民中推动创先争优，彰显先进本色。
行成于思行胜于言学习先进创先争优从我做起——“转变作风促发展创先争优做表率”演讲稿今天我演讲的主题是：学习先进，创先争优，从我做起。
话题很老，但不过时。
它对我们广大党员和群众来说，是一个永恒的话题。
前一段时间，我们许多同志都去观看了电影《第一书记》。
影片满含深情地娓娓道来了沈浩同志全心全意、在朝为民的动人故事，真实、生动地刻画了沈浩同志“做官先做人”的崇高追寻，塑造了新时期党的领导干部的灿烂形象，是一部思想性、艺术性、欣赏性有机结合的主旋律影片。
通过观看《第一书记》，我们的魂魄会再次被触动，心灵会再次受到洗礼，思想会进一步得到升华。
2009年11月6日，江河含悲、小岗动容，中国农村改革第一村安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩在小岗村临时租住的房子内去世，年仅46岁。
从2004年至2009年两任村官，他和农民面对面，肩并肩共同走过了六载，6年，是一个不算短的光景，能透释的问题太多了。
是他的心系群众获取了人们的爱戴？是他的兢兢业业赢得了群众的拥护？还是他的先人后己换来了百姓的信任？或许以上的因素都有吧。
6年里，他荣获的各种称号数也数不清。
说起他的事迹，并无惊天地、泣鬼神的壮举。
但他的一点一滴、一举一动、一言一行，都没有忘记自己是一名共产党员，时时事事处处都在体现着有别于一般群众的先进性。
用群众的话说，沈书记是一个：“干事、公道，值得信赖的当家人”。
多年来，沈浩书记身怀爱民之心，恪守为民之责，心中时刻装着那些需要帮助的村民和村里的集体事业，用满腔的热情和赤胆的忠诚践行着“三个代表”。
他知道：“群众利益无小事，只有心中有群众，才能为群众办实事。
”“看工作做得好不好，主要看你有没有用心去做，只要用心去做，才能做好农村的工作。
”“农村不是没有事可做，问题是你有没有去做，你怎样去做，你去认真做了，农村就有做不完的事。
”他是这样说的，重要的是在实际工作中他也是这样做的。
其实，我们身边就有无数这样爱岗敬业、默默奉献的工作者。
树立四种意识构建和谐社区构建和谐社区是自觉践行科学发展观、贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、全国两会、市委十一届四次全会及上级有关会议精神的重要任务，也是力促地方经济发展，构建五型社区的首要职责。
按照创建全国生态市、和谐社区的要求，使命光荣、责任重大、时不我待、奋起超越。
必须始终坚持贯彻落实上级指示精神，解放思想、创新实践；必须始终坚持结合社区特点，创造性地开展工作；必须始终坚持抓住重点、突破难点，切实提高和谐社区创建水准。
必须进一步坚定了践行科学发展观、打造和谐社区的信念及有为有位的信心和决心。
必须树立四种意识，构建和谐社区。
一是树立争先创优意识，构建活力社区。
坚持将上级的要求、社区的追求、群众的需求作为和谐社区创建工作的突破口，社区领导班子必须高度统一思想，深化创建理念，立足社区实际，狠抓措施落实。
主要是着眼长远、立足当前，制定好我们短、中、长期和谐社区创建目标，在规划制定、创建方案、实施措施等方面，统筹兼顾，注重实效。
既考虑实现目标及创建过程的统一，又考虑有针对性、可行性、可操作性。
特别是要坚持以人为本抓创建的新理念，树立社区与驻区单位共创共建的新举措。
如，深化社区与共建单位联抓联创制、楼院与居民联户共建制、骨干与群众联手共促制等等。
通过优化社区综合管理手段，营造千家万户抓创建氛围，夯实共创共建基础，激活和谐社区创建活力，彰显和谐社区特色。
二是树立有为有位意识，构建五型社区。
坚持将和谐社区的创建，与当前创建全国生态市活动有机地结合起来，与创建平安型社区活动有机地结合起来，与创建绿色社区活动有机地结合起来，与创建省级和谐社区活动有机地结合起来。
要在社区党建、社区环境、社区平安、社区民生、社区管理、社区文明等方面出新招、亮实招、促实效。
特别是，要根据社区各项工作增多、外来人口比较密集，管理难度相对增加等特点，在巩固提高的基础上，加大人性化管理、亲情化管理的力度，使他们感受到第二故乡的温暖，为和谐社区建设多作贡献。
创先争优做表率服务群众促和谐尊敬的各位领导、同志们：从全市开展创先争优活动以来，我们***村党总支按照中央和省、市、县委要求，在加快村街发展、促进社会和谐、服务人民群众上创先争优，取得了初步成绩。
下面，我将活动情况做一简要汇报，不妥之处请批评指正。
说一千，道一万，激发党员活力是关键。
开展创先争优活动之初，我们就以落实党员“七权七责”为主线，激发党员活力，通过党员争优实现支部争先。
我们首先通过召开专题会、刷写宣传标语、发放宣传资料等方式，为每名党员明确了七项权利和七项责任。
然后，按照党员的居住地和个人特长，为每名党员建立了责任区，每个党员负责5-10户群众。
按照全村6个社区一个工业园区的编制，把全村50名党员划分成7个党小组，每组7---10名党员，组内党员的责任区组成一个党小组社区。
党员在责任区内传达上级政策、了解社情民意、化解群众矛盾、帮带群众致富。
党小组每半月召开一次会议，听取党员工作汇报，研究解决工作中遇到的具体问题，并将工作进行分解，指导党员在责任区内抓好落实。
这样就使每名党员认权领责，有了工作岗位和活动平台，有效激发了党员活力，都主动想事干事。
同时，我们又组织开展了“五比五看两争先”、“我是党员我带头”、“我为群众办一事”等一系列活动，吸引党员群众参与到活动中来。
我们建立并落实了党员动态培训、党内活动征求意见和预先告知、党员意见和建议受理反馈等十项制度，有效保障了党员各项权利的落实。
每季度进行一次党小组先锋旗和党员模范星评选活动，有效激发了党员和党小组的创先争优热情。
活动开展以来，全村党员共为群众办好事实事1652件。
大道理，小道理，发展才是硬道理。
活动中，按照上级要求我们开展了对标活动，并把静海县西双塘村作为对标对象。
为了实现村街科学发展，我们党总支一班人带领党员和村民代表多次到静海县西双塘村、山西省大寨村、江苏省华西村、何横村、山东省南山村、张南楼村等先进村街进行考察学习，使大家看到了差距，找到了标杆。
创先争优经验交流会讲话稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家下午好！今天我们在这里举行“创先争优经验交流会”，我谨代表公司全体员工向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！“创先争优”的重要性大家都知道。
作为一家企业，我们必须全面提升综合实力，增强市场竞争力，才能在激烈的市场竞争中生存、发展和壮大。
而“创先争优”正是实现这一目标的途径之一。
我们公司一直以来都非常重视“创先争优”活动，积极参与各项活动，勇攀“创先争优”的高峰。
特别是在过去一年中，我们在各项指标中均有很好的表现，这与每一位同仁的共同努力是分不开的。
今天我们聚在一起，举行这次交流会，就是要分享彼此的“创先争优”经验，取长补短，互相鼓励，共同前行。
接下来，我想分享一下我们公司所取得的一些具体经验和做法。
首先，我们重视内部培训。
我们公司实行全员培训制度，每个月都会安排专业的讲师给我们进行培训，在每个岗位上，我们都会定期参加培训和考试，并及时反馈科学、实用、有效的培训意见。
这种模式成功的经验是促进了员工的学习习惯，在专业领域和岗位技能上积累了很多经验，提高了员工的整体素质，并且让员工感受到了公司的关爱和支持。
其次，我们关注企业文化建设。
作为一家企业，企业文化的建设对于我们的发展至关重要。
我们公司致力于打造一支有凝聚力的团队，在公司培养团队的共性，对每位员工进行精心的开发企业文化，制定具体的计划，实施相应的措施，增强员工的凝聚力和责任感，形成了一个积极向上，和谐稳定的企业文化。
最后，我们注重社会责任。
一家企业的发展离不开社会的支持与帮助，我们需要在“创先争优”活动的同时，注重回报社会，承担相应的社会责任。
我们公司多年来关注环保和公益事业，积极参与各种社会公益活动，尽力落实社会责任，用实际行动为社会做出贡献。
在“创先争优”活动中，我们聚焦大局、以人为本、关注员工、注重共赢、追求卓越的发展理念，结合企业发展实际贯彻落实。
相信在不断探索的过程中，我们会取得更多的创新性经验，开拓新的思路，为公司的持续性持续繁荣发展作出新的贡献！最后，我想再次强调，只有在团结协作、互通有无、取长补短、共同发展的氛围中，我们才能够共同迎接企业发展的挑战，取得更大的成就和更好的效益。
创先争优当表率,提质增效做贡献演讲稿创先争优当表率，提质增效做贡献尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自**，很高兴能站在这个讲台上，同大家一起交流一些想法与观点。
我演讲的题目是《创先争优当表率，提质增效做贡献》。
站在这讲台上，我的心中有一种难以抑制的激动和兴奋，好像突然回到了激情飞扬的学生时代，回到了那个充满憧憬和多梦的人生季节。
我理解的创先争优，不仅体现在“先进”和“优秀”上，更体现在争创的过程，而这个过程正是我们“立足本岗，创先争优”的体现。
记得美国前总统肯尼迪在他演讲中说过：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么？”是的，不要问公司为我们做了什么，而要问我们为公司做了什么。
因此，我们都要珍惜现在的工作，抱着知足、感恩、努力的态度，把自己的工作做得尽善尽美。
作为一名新员工，我既要身体力行地投入到活动中来，又要立足自身实际，真抓实干地工作，不断加强自身素质，不断学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。
服从纪律，顾全大局，在工作中坚持原则，善于团结同志。
要把“创先争优”当做是像吃饭睡觉一样平平常常而且是必须的事情来做。
在领导和同事们的关心、帮助下，我很快适应了这边的环境，从一点一滴学起，学习身边的前辈，学习重通的传统。
我的领导这样说过：“平常时能看得出来，关键时能冲得出来，危难时能豁得出来。
”这句话听来朴实无华，却形象深刻、发人深思。
现在正是公司加快发展的关键时期，作为公司的一员、热血青年，必须在推进公司的发展中冲得出来，豁得出去，奋力拼搏，在创先争优中勇当先锋，充分发挥自己的激情与才能。
把每一件事情、每一项任务落实好、完成好，立足本职，服务全局！只要我们每一位员工都能在自己的岗位上忠于职守，那么无数次平凡将凝成伟大，无数个普通将造就非凡。
在这里，我倡议，在这次活动之后，我们所有人都从这几个方面做起：第一，就是要爱岗敬业，激情投入工作。
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
争先创优发挥表率促发展以人为本上下同心构和谐——山东宇通集团党建工作纪实山东宇通集团成立于2004年6月，位于广饶经济开发区，总注册资金2.8亿元，总资产7.9亿余元，员工800余人，旗下拥有山东宇通路桥集团有限公司、山东宇通驾驶员培训有限公司、山东宇通房地产开发有限公司、山东宇通集团公交有限公司、山东宇通集团运输有限公司、山东宇通集团出租汽车有限公司、广饶政通城市公交有限公司、广饶汽车总站有限公司、山东泰兴投资有限公司、山东恒瑞投资有限公司、山东宇通燃气有限公司。
秉承着“诚信敬业、创造卓越、合作共赢、和谐发展”的企业精神，山东宇通集团成立以来，企业经营呈稳健快速发展势头。
在党组织的带领下，山东宇通集团一步一个脚印、一年一个台阶，使企业由小到大、由弱变强，日益发展壮大起来。
现已发展成为拥有路桥施工、驾驶员培训、燃气销售、旅客运输、房地产开发、金融投资等六大产业的集团化企业。
在多年的探索实践中，宇通人深深体会到：企业的发展离不开党的领导，坚定不移地加强党建工作，是企业快速健康和谐发展的根本保证。
集团党支部充分发挥核心作用，调动广大党员干部的积极性和创造性，不断强化领导，完善制度，形成工作合力，使党支部领导班子的凝聚力、战斗力持续增强，干部职工素质不断提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，职工的主人翁意识进一步增强。
同时，在不断优化组织设臵，创新活动方式的基础上，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就了一支高素质的基层党组织带头人队伍。
一、立足岗位，把我脉搏，争先创优，着力于基层党组织建设“我们的党建工作决不是为了装潢门面，而是要建立一整套在企业经营管理工作中发挥积极作用的长效机制。
把企业党组织打造成为指引企业发展方向的英明导师，培育企业精英的红色摇篮，统一员工意志、凝聚员工力量的精神领袖，科学发展攻克难关、战胜艰难险阻的战斗堡垒。
——山东宇通集团董事长、党委书记杨晓东俗语道“火车跑得快，全靠车头带”。
一个企业有没有发展活力，关键看有没有形成坚强的领导核心，企业党支部有没有充分发挥其战斗堡垒作用。
“职工看党员，党员看支部”，山东宇通集团始终坚持把提高企业党组织的凝聚力和战斗力作为党组织建设的首要任务。
加强党的领导，为企业快速、稳健发展领路护航。
宇通集团党支部成立于2008年，先后发展党员35名，预备党员4名，入党积极分子5名，集团党支部克服成立时间短，工作经验少的困难，不断加强党的领导，始终坚持把党建工作融入企业发展中，为企业发展领路护航。
推行党政工作联席会议制度。
联席会议每月召开一次，分析形势任务，安排部署工作，涉及企业发展中的重大问题，均由集团党支部和董事会讨论并作出决策，并开展好党务公开、民主评议、年度绩效考评等活动。
建立健全集团管控与各子公司自治机制，集团党组织号召党员主动参与到各子公司自治进程中，当好参谋。
同时，党组织发挥自身优势，积极开展“提合理化建议”活动，集中党员、职工的智慧，积极向企业建言献策，科学解决关系职工利益、企业发展方向以及生产经营中的重大问题，促进了企业健康、和谐发展。
1、争先创优，搭建有效载体，永葆党员先锋自中共中央办公厅转发了中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》之后，集团党组织立即组织学习，认真领会文件精神，细致安排部署工作，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过设立党员先锋岗等措施，围绕“建设幸福企业、构建和谐家园”的总任务，迎接建党九十周年和党的“十八大”,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中不断探索、不断完善。
2、注重党员培养，发展企业中坚力量党员的发展工作，一直以来是集团党组织的重要工作之一，在党委书记杨晓东的带领下，始终坚持抓党员发展工作，以党的组织优势凝聚人心、推动发展。
把发展党员工作列入议事日程，作为一项经常性工作来抓。
按照“坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展”的方针，近年来，公司先后发展党员三十余名，党员已成为了公司发展的中坚力量。
3、把握党员思想动态，强化堡垒作用，保持企业发展大局同时，集团党组织也把抓党员思想动态摆在重要位臵。
及时了解和掌握干部职工的思想动态，经常加强与干部职工的交流沟通，同大家谈心交心，及时发现并解决他们在思想上、行动上发生的问题和矛盾。
做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造。
为班子成员及干部职工排忧解难，努力构建民主和谐、求真务实的党组织。
经过多年的发展，集团党组织高举旗臶，固强堡垒，党组织的凝聚力、战斗力不断增强，赢得了广大职工的支持和拥戴。
二、心系员工，人文关怀，团结奋进共筑和谐家园，凝心聚力构建幸福企业本着“为职工打造幸福企业，把企业构建成谐家园”的崇高理念和“企业发展、职工受益”的发展目标。
山东宇通集团始终坚持把以人为本，把关爱员工、注重人文关怀、调动人的主观能动性纳入转变企业发展的重要内容。
通过加强对员工的人文关怀，切实保障职工合法权益，创建和谐共融的劳资关系，走出了一条以人为本、关爱员工、共谱和谐的特色之路。
1、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略宇通集团具有完整的人员培训制度，公司为不同类型、不同层次的员工制定了有效的培训计划。
在宇通这个“学习型”组织里，每一个员工都可以接受从入职、上岗、转岗、技能到综合素质等不同层次的培训，员工个人能力和价值也得到充分发挥和体现。
集团党委书记杨晓东说，员工是企业的最大财富，是企业价值的创造者，是公司成就大业的功臣。
一家企业要留住人才，光靠福利好是不行的，还要有稳定的发展事业的平台，为员工提供良好的成长空间。
除了满足员工的物质追求之外，也要考虑到员工的精神需求和事业追求。
只有在充分尊重人才、爱护人才的环境里，企业才能不断地培养人才，发掘人才，留住人才。
”2、以人为本，凝聚人心，关爱广大员工集团领导积极采纳党支部的合理化建议，采取多种措施，无微不至地关心每一个员工的冷暖，善待员工、尊重员工，使宇通员工真正感受到“亲如兄妹、胜似家庭”的温暖。
主要措施有：（1）为员工办理社会保险。
在集团党支部的倡导和督促下，集团主动为相对固定的员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育及团体意外伤害险，解决了员工的后顾之忧。
（2）为员工提供食宿环境。
公司建盖宽敞明亮的员工住宿楼，开办员工食堂，为非本市员工提供了优越的住宿环境。
（3）为员工量身定做新工装。
新装遵循展示职工队伍良好形象的理念，和安全、简洁、舒适，体现行业特点的原则，得到了广大员工的一致好评。
（4）集团领导节日期间慰问一线职工并分发慰问品。
在五一国际劳动节等节日，集团领导带领慰问组到集团各分公司、部门看望和慰问节日期间坚守在工作岗位的广大员工，将慰问品送员工手中。
集团领导与员工深入交谈，详细了解了目前的施工情况、生产情况和工作环境，对他们的辛勤工作表示感谢。
集团领导所到之处，受到员工们的热烈欢迎。
（5）定期组织员工查体。
组织员工前往医院接受体检。
检查项目包括肝肾功能等常规检查和其他专业检查。
为员工的身体健康提供保障。
（6）成立爱心基金会。
集团公司在为职工统一购买住宅楼后，为了解决部分困难职工购房的首付问题，在集团党委书记杨晓东带领下，公司一次性筹集资金200余万元成立了山东宇通集团爱心基金会，基金会根据困难职工的家庭经济情况讨论确定每位受助职工的基金申请使用金额，受助员工申请金额最高不超过10万元，供员工无息使用三年，短短几个月的时间就顺利地解决了职工们的购房难题。
（7）加强学习培训，提高员工素质。
“培训是企业对员工最好的福利”，仅2009年一年，集团公司就花费200余万元，组织公司管理层和普通职工200余人先后参加了青岛锡恩公司举办的黄埔训练营及HR战略高管团队的培训,学习了林伟贤的商业运作模式，翟鸿燊的大智慧讲座。
公司还多次派出学习团队参加海尔OEC管理、黄河口经济论坛和学习型中国论坛等全国知名学习讲座等。
使员工从“要我学”转变为“我要学”，从“工作忙没时间学”到“工作之中学习、学习促进工作”，有力地提升了员工的专业文化和综合素质。
（8）开展亲情“1+1”活动。
在集团党支部的推动下，在“百善孝为先”这一古训和进一步弘扬尊老爱老的优良传统指引下，集团内部开展亲情“1+1”活动。
在员工自愿提出申请和签订承诺的前提下，每个月由公司和员工分别拿出50元，于每个季度初将300元亲情慰问金邮寄给职工父母。
与此同时，每逢春节公司也会给每位职工父母寄去慰问信和200元慰问金，公司多次收到职工父母的感谢信。
亲情活动的开展提高了员工的思想道德素质，拉近了企业与家庭的距离，进一步提升了企业的亲情文化建设，促进了企业的和谐发展。
在集团党支部的带领下，宇通人在企业感受到了家一般的温暖。
被问及为何在宇通一干就是十年，一位员工工不假思索，朴实地说：“这里就像我的家，我舍不得啊。
”集团党委书记杨晓东感慨地说，宇通集团的党建工作，就是坚持以人为本，以情为重，把共产党的人文关怀送到员工的困难面前，哪里有困难哪里就有党的温暖。
这种温暖凝聚成为“宇通人”强大的精神力量。
三、发挥核心作用，丰富党建活动载体，全面推进和谐企业建设“党建工作只是一个抓手，它的生命力在于引领文化融入文化，推动优秀团队的塑造，推动企业由制度管理迈向文化管理。
”集团党委书记杨晓东如是说。
在不断的工作实践中，山东宇通集团党支部始终坚持以建设企业文化为动力，充分发挥党的思想政治工作优势，用先进文化鼓舞人、激励人、凝聚人，使公司不断焕发新的生机和活力。
树立“企业兴衰、人人有责”的观念，心系企业发展，立足岗位奉献，营造了和谐的劳动关系。
多年来，在集团党组织的指引下，宇通集团始终坚持紧抓企业文化建设不放松，本着“只有思想一致，行动才能一致”的文化理念。
将企业文化作为企业的灵魂和信仰，作为企业竞争的最高境界。
1、体育活动。
集团为员工配备乒乓球、在办公楼前设臵娱乐健身设施，无偿提供员工使用，组织员工参加越野长跑、趣味运动会、县全民运动会等活动，2、文娱活动。
建立演出大厅，举办欢乐宇通行、演讲比赛、知识竞赛、“庆元旦、迎新春文艺晚会”等各类文化活动。
3、创办月刊《宇通纵横》。
丰富职工的业余生活，体现行业动态、传达集团理念与精神，加强企业文化建设。
企业文化是企业发展的重要支柱，集团党组织将继续发挥政治核心作用，用先进文化引领企业文化建设，努力建设学习型企业，建设和谐文明、朝气蓬勃的企业人文环境。
四、立足企业振兴，深入学习实践科学发展观、为地方经济发展做出贡献在集团党组织的指引下，山东宇通集团始终把工作的着力点和落脚点统一到促进经济发展、社会稳定、民生改善上来，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，“大力发展路桥、燃气、驾校、客运等民生产业，集团党组织充分发挥引导作用，引领企业改革创新，提升企业核心竞争力。
