卫健系统系统干部职工请销假管理暂行办法

卫生事业单位请假制度卫生事业单位请假制度范文一、各医疗卫生单位、局机关各科室：为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，进一步提升服务水平，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及各医疗卫生单位认真按制度执行。

一、病假(一)病假凭医生（就诊单位盖章）证明，两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。

(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报本单位组织人事科备案；一个月以上的，报卫生局政工科备案；女职工请病假两个月以上，必须到区计生局计生服务站办理查体手续。

(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。

如无病历证明，则按事假处理。

二、事假、进修、学习(一)1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准；超过三天，须经局长（院长）批准。

2、科室负责人请假，由分管领导批准。

3、副职领导请假，由正职领导批准。

4、各医疗卫生单位主要负责人请假，须经卫生局主要领导批准。

如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

请假一个月以上的，报卫生局政工科备案；女职工请假两个月以上（包括两个月），必须到区计生局计生服务站办理查体手续。

(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。

(三)进修、学习期间，工资正常发放。

(四)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴、奖金。

三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，按照峄卫字[2011]44号文件执行。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院干部、职工请销假制度编制科室：知丁日期：年月日干部、职工请销假制度为严肃纪律，加强管理，进一步规范医院请销假及考勤制度，现根据有关规章，结合工作实际，制定本制度。

一、请假全体工作人员凡因公、因事、因学习、病假、休假、婚假、丧假、产假、计划生育等不能坚持正常工作的，必须办理请假手续。

二、批假院内职工请假由科室负责人、分管纪律的院领导或院长批准，科室负责人、院务会成员请假由院长批准。

进修生、实习生请假由带教老师、科室负责人、医务科、护理部批准。

三、各种假期批准办法职工请假3天以内者，由科室负责人批准，报分管纪律的院领导处备案；4天至7天者，由科室负责人签署意见，分管纪律的院领导批准并备案；7天以上由科室负责人签署意见报院长批准报分管纪律的院领导处备案。

进修生、实习生请假1天以内者，由带教老师批准，报医务科备案；2天至3天者，由带教老师签署意见，科室负责人批准，报医务科备案；4至7天者，由带教老师、科室负责人签署意见，医务科批准并备案；7天以上由进修选派单位（学校）批准医务科备案。

1、事假：职工因事需离岗，必须事先报请有关领导，按规定得到批准后，凭准假证办理所需的有关手续。

2、病假：因病不能坚持正常工作者，持病情证明填写请假条办理请假审批手续。

3、因有急病或紧急事故不能事先请假者，须次日补办请假手续（科室负责人可代办）。

4、凡因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需经医院证明，根据体检情况确实已恢复正常工作者，提交科主任、转呈院务会同意后方可复职。

5、工休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等按有关规定执行，不论何种假，均需履行请假手续，不办理请假手续或无故超假者，按旷工对待。

6、请假期满，请假人应立即亲自到原批准请假处销假，因故续假时，须于假期满前阐明理由，再按规定办理有关续假手续，批准后方可生效。

如遇意外情况，不能及时续假而逾期未归者，返院后销假时，应说明原因，再行补假手续。

卫生健康请销假制度是指在卫生健康领域内，对员工请假和销假的管理规定和流程。

这种制度通常旨在确保员工在请假期间能够合法、有序地休息，同时也保障了组织的正常运转。

以下是一个关于卫生健康请销假制度的简要说明：
请假制度：
1.请假类型：定义各种请假类型，如病假、事假、年假、产假等，明确每种假期的请假条件和使用范围。

2.请假流程：规定请假流程，包括请假申请、审批、记录等环节，明确请假申请的途径和所需材料。

3.请假期限：规定不同请假类型的最长请假期限，以及是否可以分段使用。

4.假期批准：定义假期批准的权限和流程，明确谁有权批准请假申请。

5.请假记录：建立请假记录，详细记录员工的请假信息，包括假期类型、起止时间、原因等。

销假制度：
1.销假流程：规定销假流程，明确员工在假期结束后应当在什么时间内销假，以及销假的申请和审批流程。

2.健康检查：规定员工在销假后是否需要进行健康检查，以确保员工假期后适宜复工。

3.销假确认：确定谁有权确认员工的销假情况，将销假信息与实际情况核对。

特殊情况处理：
1.紧急请假：规定员工遇到紧急情况需要请假的流程和要求。

2.长期请假：对于长期请假，如产假、病假等，规定员工与单位的协调沟通方式和程序。

3.请假违规处理：明确请假违规的处理措施和后果，以及员工违规行为的申诉途径。

以上是一个简要的卫生健康请销假制度的说明。

实际上，每个组织根据自身情况可以制定不同的请销假制度，以保障员工的权益，维护工作秩序。

将乐县卫生局关于下发卫生系统工作人员请（销）假等有关规定的通知各医疗卫生单位：现将《将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定》下发给你们，请组织全体医务人员认真学习，并严格遵照执行，在执行过程中遇到的问题，请时与县卫生局办公室联系。

附件：将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定二〇一〇年三月三十日将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定为进一步加强对卫生工作人员的管理，严肃纪律，完善制度，改善作风，提高效益，现根据将政办〔2008〕32号、将人〔2010〕7号和8号等文件通知精神，结合我县卫生部门实际，重新修订将乐县卫生系统工作人员请（销）假等有关规定，现将有关事项通知如下：一、工作人员带薪年休假的实行卫生系统工作人员年休假，应认真按照国务院关于《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、福建省公务员局、省人力资源开发办公室《关于带薪年休假实施工作中有关问题的通知》、将乐县人民政府办公室《将乐县机关事业单位工作人员带薪年休假暂行规定》等文件精神严格执行。

要加强年休假管理，处理好工休关系，保证工作正常运作和休假制度的落实，各单位在执行过程中遇到问题请及时与我局人事股联系。

二、完善请（销）假制度（一）、请（销）假条件各单位在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期间内进行。

已休完年休假的工作人员且确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假不得超过8个工作日。

（二）请（销）假程序及报备手续各单位工作人员因事、因病请假，均需办理请假审批手续。

1、卫生局机关工作人员。

局机关一般工作人员请假时间一天以内向股长请假，各股室股长应向分管领导请假，分管领导应向局长请假，以上请假均应向局办公室报备;请假时间一天以上的应提出书面申请由局长批准，报办公室备案。

2、县直医疗卫生单位工作人员。

正职领导请假应由局长批准，同时按规定应向县委宣传部和县政府分管领导报备；副职领导及其他工作人员请假由本单位正职领导批准。

医院中层及以上干部请销假管理制度
第一条为强化干部队伍管理，增强各级干部的组织观念，保证医院各项工作的有序开展，做好应急事件的处理及突发公共卫生事件的应对工作，全院科级以上（含科级）干部须执行外出请销假制度。

第二条凡遇以下情况：
因公离院一天以上；
利用工作日因私离院一天以上；
带薪休年假；
元旦、春节、“五一”、“十一”放假期间，因公或因私离京一天以上应向主管领导及主管部门请假，经批准后到院办公室备案，同时临时负责人替代，以便协调安排工作。

第三条回院后应及时通知院办公室注销假期。

第四条科级以上（含科级）干部要严格执行本规定，院办公室将各级干部执行规定情况纳入干部日常管理，对违反规定者视情节轻重及造成的后果给予相应处理。

第五条本制度由院办公室解释。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。

第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。

干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。

请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。

特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。

对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。

教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。

第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。

第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

卫生院职工请销假制度（精选6篇）卫生院职工请销假制度在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的卫生院职工请销假制度（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

卫生院职工请销假制度11、实行法定假日和星期天连休（特殊情况逾月需经分管院长或院长审批），其余时间均为出勤时间。

2、实行逐级请假制。

各部科主任负责本科室人员的考勤登记；部科主任均在分管领导处请假；后勤人员在办公室主任处请假；院办公会成员休息要直接向院长请假，院长休息要向办公室请假，并与院总通气。

各科室均将出勤情况张榜公布，杜绝徇私舞弊。

所有科室原则上保持天天有人上班，请各自安排好上班轮次。

3、各种假满不再延假，很特殊情况要向科室及办公室及时请假，否则按旷工处理。

4、患病请假或需住院治疗者，必须经两名保健医生会诊后开具住院证，由院长审批住院费用及医保管理人员通过后方可住院，很特殊情况应电话告知，否则费用自理。

5、每次政治学习、业务学习、党团组织生活、职工会议等，任何人不得无故迟到、早退、缺习。

业务学习原则上每人必须参加，除上班、出公差人员或有非常特殊情况且向业务副院长书面请假者外其他任何人均扣钱。

卫生院职工请销假制度2第一条假期的种类、名称及时间一、探亲假。

请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。

其假期规定如下：1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。

医院中层及以上干部请销假管理制度第一章总则第一条为了加强医院中层及以上干部的管理，规范请销假行为，确保医院工作正常运行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于医院中层及以上干部。

中层及以上干部应当严格遵守本制度，认真履行请销假手续，保证医院工作正常开展。

第三条中层及以上干部请销假应当遵循实事求是、客观公正、合理高效的原则，严格按照规定程序办理。

第四条医院人事部门负责中层及以上干部请销假的日常管理工作，对请销假情况进行汇总、统计和通报。

第二章请假第五条中层及以上干部因病、事、公等原因需要请假的，应当提前向上级领导请假，并填写《中层及以上干部请假审批表》。

第六条请假时间超过一天的，应当注明请假事由、时间和地点，经上级领导批准后方可请假。

第七条请假期间，中层及以上干部应当保持通讯畅通，随时关注医院工作动态，确保能够及时回应医院工作需要。

第八条中层及以上干部请假期满后，应当及时向批准请假的领导销假，并填写《中层及以上干部销假记录表》。

第三章销假第九条中层及以上干部销假时，应当向人事部门提供相关证明材料，人事部门根据证明材料进行审核。

第十条销假材料包括但不限于：病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关事务处理完毕的证明；公休假需提供出差单位出具的证明等。

第十一条人事部门应当对中层及以上干部的请假和销假情况进行汇总、统计和通报，对未按要求请假和销假的干部进行督促和处理。

第四章特殊情况第十二条中层及以上干部在请假期间遇到特殊情况，需要延长请假的，应当提前向上级领导说明情况，并办理续假手续。

第十三条特殊情况下，中层及以上干部可以口头请假，但应当在请假后两个工作日内补交书面请假申请。

第五章纪律与处罚第十四条中层及以上干部未按要求请假和销假的，一经发现，应当给予批评教育，并在年度考核中给予相应扣分。

第十五条中层及以上干部请假期间，因个人原因导致工作出现问题，应当承担相应责任。

第十六条中层及以上干部请假期满未销假，且无正当理由的，视为旷工，按照医院相关规定处理。