机关工作人员请假审批表

机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

员工请假审批表员工姓名，______________________。

部门，______________________。

请假日期，______________________。

请假类型，□病假□事假□年假□婚假□产假□丧假□其他（请注明）______________________。

请假原因，_______________________________________________________________。

请假期间工作安排，_____________________________________________________。

上级主管意见，_________________________________________________________。

人力资源部审批，□同意□不同意。

审批人，______________________ 日期，______________________。

备注，_________________________________________________________________。

请假期间需提交的证明材料，□病假医院证明□事假证明□其他（请注明）__________________。

员工签名，______________________ 日期，______________________。

部门主管签名，______________________ 日期，______________________。

人力资源部签名，______________________ 日期，______________________。

请假审批流程：1. 员工填写请假审批表并提交至部门主管；2. 部门主管审批并填写意见后提交至人力资源部；3. 人力资源部审批后通知员工审批结果。

备注，请假期间如有变动或延长，请及时通知人力资源部。

办公模板推荐业务审批表在办公场景中，业务审批表是经常使用的一种文件形式。

它被广泛应用于各类企事业单位，用于解决工作流程中的业务审批需求。

为了提升办公效率，节省审批时间，推荐以下几个办公模板，供大家参考和使用。

一、模板一：基础审批表该模板适用于一般的业务审批流程。

在该模板上，可以填写申请人姓名、所属部门、审批事项描述等基础信息。

同时，模板还包含审批流程节点，可以在每个节点上填写审批人和审批意见。

这样的模板结构清晰，方便各个环节的审批人员快速了解审批进程。

二、模板二：请假审批表该模板专为请假审批流程而设计。

模板中包含请假人员的基本信息，如姓名、工号、部门等。

请假时间段和请假事由也是必要的填写项。

在审批流程中，模板还设置了上级领导的审批节点，确保请假申请能够被及时审批和跟进。

三、模板三：报销审批表报销审批表是用于报销流程的一种常见形式。

在该模板上，可以填写报销人员的相关信息，比如姓名、工号、所属部门等。

同时，模板会包含报销项目、报销金额、发票等必要信息。

针对不同金额段的报销，可以设置不同的审批节点，确保报销事项得到合规审批。

四、模板四：采购审批表针对采购流程，一个规范的审批表格是非常重要的。

在采购审批表模板中，通常会包含采购物品的名称、数量、单价等。

同时，模板还需要填写采购金额、供应商选择等信息。

审批流程中的各个节点，需要填写不同层级的审批人和审批结果。

五、模板五：合同审批表合同审批是企业运营中不可或缺的一环。

在合同审批表模板中，需要填写合同的相关内容，如合同名称、合同金额、合同期限等。

审批流程的各个节点上，需要填写合同相关的履行人员和审批结果。

以上是几个常见的办公模板推荐，可适用于日常办公审批的各个环节。

当然，针对不同企业或行业的具体需求，也可以根据情况进行个性化的修改和定制。

通过使用这些模板，可以明确审批流程，简化审批操作，提高工作效率，希望能对大家的办公工作有所帮助。

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。

机关事业单位工作人员请假审批表请假审批表
姓名
工作年限
单位：（盖章）
填表时间：年月日
性别
出生年月
籍贯
婚否
干部或工人
现任职务
参加工作时间
1、已请事假天；
2、已请病假天；
3、其他假天。

现请假天数
从至止
天
请假事由
请假人签名：
年月日
所在单位意见
签名（盖章）：
主管部门意见
签名（盖章）
年月日
年月日
人事局考核奖惩股审核意见人事局领导审批意见
年月日
累计请假天数
同意请假天。

注：1、请假需附请假单,请病假还需附县级以上医院出具的近期疾病证明书，疾病证明书需要主治医生和医务科主任或院长签名；2、已婚育龄妇女（除产假外）达一个月以上者，必须提供计生部门的妇检证明；3、已婚育龄妇女请产假的，需出具医院证明及人口和计划生育局发放的计划生育服务手册；4、本表一式四份，单位存一份，主管部门一份，人事局考核奖惩股存一份，工资福利与退休股存一份。

机关事业单位工作人员请假审批表
附件。

关于进一步加强教育系统领导干部请假和报备有关事项的通知为进一步加强教育系统领导干部请销假报备管理，落实省、市、区委相关工作要求，结合我区教育系统实际，现就有关事项通知如下：一、请假人员范围教育系统领导干部具体指：各中小学校长、书记；各幼儿园园长；各直属单位负责人、书记；局机关全体干部。

二、基本要求1.领导干部外出（含出差、出访、休假、学习等，下同），应提前3天按程序完成请假报告（附件1）和请假报备（相应表格）；因紧急事项临时外出的，须第一时间向有关领导报告同意，并于外出返回后及时完善相关书面手续。

2.各校校长和书记、各直属单位负责人和书记原则上不能同时请假或外出，确因特殊情况需要同时请假或外出的，须在请假报告中说明情况。

3.领导干部请假报备的填报内容包括请假批准情况、外出人员姓名、职务、事由、时间、地点、往返车次（航班），以及在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式等。

4.领导干部请假或外出期间，须确定1名负责同志主持本单位工作，同时本人要保持联络畅通并按期返回，如行程有变或确有特殊原因不能按期返回的，须以电话或其他形式，及时向审批领导说明情况并报告局办公室和局组织监察科。

—1—5.领导干部在请假期满后，本人要及时到局办公室、局组织监察科签字销假，并向主管领导进行书面或口头报告。

三、填写事项说明1.各基层学校领导外出或请假，须经本单位主要领导同意后，书面（附件2）报区教育局主要领导审批，经同意后向局办公室和局组织监察科报备。

2.各直属单位领导请假，须书面（附件3）经局分管领导签署意见后，报局主要领导审批，经同意后同时向局办公室和局组织监察科报备。

3.局机关干部外出请假的填报内容（附件4），包括外出人员的姓名、职务、时间、地点和事由等。

4.会议请假须经会议召集人批准后报承办单位备案（附件5）。

附件1请假报告（模板）经xxx主要领导同意，XXX同志因XXXXX（依据），于X 年X月X日—X月X日，到_（地点）_（事由），外出期间本单位工作由XXX同志代为主持（写明姓名、职务及联系方式）。

国家事业单位请假制度机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。

通知晋委办〔2011〕5号中共晋江市委办公室晋江市人民政府办公室关于印发《晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定》的通知各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市直各单位：〘晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定〙已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共晋江市委办公室晋江市人民政府办公室2011年1月27日晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定第一章总则第一条为加强机关事业单位管理，加大治懒治散力度，进一步完善考勤考核制度，规范请销假程序，明确假期待遇，确保机关事业单位各项工作高效运行，根据有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本规定。

第二章请假类别、期限和有关待遇第二条工作人员享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假及节日假等。

第三条事假。

工作人员需要处理私人事务的，可请事假。

事假应尽量安排在双休日或本人年休假期内进行。

已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。

全年事假期限掌握在8个工作日以内。

全年事假累计超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。

其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。

第四条病假。

工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。

1、病假在2个月以内的，发给原工资。

2、病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%；满10年的标准工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；满10年的发给本人标准工资的80%。

精神病患者，有3年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资60%的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高。

大中专毕业生在见习、试用期间休产假、病假，其见习期或试用期应相应延长。

员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。

2、婚假上交结婚证复印件。

3、丧假上交死亡证明复印件。

4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。

主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。

员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。

2、婚假上交结婚证复印件。

3、丧假上交死亡证明复印件。

4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。

主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。