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机关事业单位工作人员请假审批表2.机关全体工作人员及事业单位科级领导请假均用此表。
关于各类假的相关规定摘抄一、带薪年休假：1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
2、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假:(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、婚假：汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。
职工晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假20天。
婚假期间，工资奖金照发。
三、丧假：工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时给予丧假，一般不超过3-5天，工资照发。
去世亲属在外地的另给路程假。
四、产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。
女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。
产假期间，工资奖金照发。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
五、护理假：女职工晚育的，给予男方护理假15天。
护理假期间，工资奖金照发。
六、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
请假审批单
标题：请假审批单
尊敬的上级领导：
我是人力资源行政部门的一位职员，特此向您提交请假审批申请。
请您审阅以下请假详情：
申请人姓名：[姓名]
所属部门：[部门名称]
职位：[职位名称]
请假类型：[请假类型]
请假起始日期：[起始日期]
请假结束日期：[结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
紧急联系人姓名：[联系人姓名]
紧急联系人电话：[联系人电话]
请假期间工作安排：
[请假期间工作安排详情]
请假期间工作交接：
[请假期间工作交接事项]
请您批准我的请假申请，并告知是否需要我提供任何额外的文件或信息。
我将按照您的要求及时提交相关材料。
感谢您对我的理解和支持！
此致
敬礼
[申请人签名] [日期]。
机关事业单位工作人员请假审批表
〔201 〕号
备注：1.病假需附医院疾病证明书；
2.一年内累计请假天数10天以内的由单位或主管部门批准；一年内累计请假11天—1个月的按干部管理权限报组织人事部门审批；一年内累计请假1—2个月的报单位分管县领导审批；一年内累计请假2个月以上的报县委县政府主要领导审批（副科级以上领导干部请假报批按武委办发〔2011〕66号文件执行）；
3.县委组织部、县公务员局、县级分管领导、县委县政府主要领导审批的一式四份，所在单位、县委组织部、县公务员局、财政局各一份。
