分 工

农民工工种定义及分类
农民工是指在城乡之间流动、以务工为主要生活方式的人员。

根据工种的不同，农民工可以被分为多个类别。

首先，可以根据工作性质将农民工分为建筑工人、农业工人、家政服务人员等。

建筑工人主要从事建筑工地上的各种施工工作，包括泥瓦工、木工、油漆工等。

农业工人则主要从事农田耕种、收割、种植等农业生产活动。

家政服务人员则是指在城市中从事家庭服务、保洁、育儿、老人看护等工作的农民工。

其次，根据技能水平和工作内容的不同，农民工还可以被分为熟练工、普通工和临时工等不同类别。

熟练工通常指在某一具体工种上有一定技术和经验的工人，普通工则是指一般的劳动力，临时工则是指临时从事某项工作的工人。

此外，还可以根据工作地点的不同将农民工分为农村务工人员和城市务工人员。

农村务工人员主要在农村地区从事农业劳动和临时工作，而城市务工人员则在城市中从事建筑、服务业、制造业等工作。

总之，农民工工种的定义和分类是多元的，涵盖了各种不同的工作性质、技能水平和工作地点，这些分类可以帮助我们更好地了解和关注农民工群体的实际情况。

知青告诉你什么叫做工分论坛里有人为了丑化那个时代，歪曲事实，拿工分来说事。

作为一个下放知青，作为过来人，我来说说，什么是工分。

工分是那个年代农民出工出力的记录形式，类似于现在国家机关公务员的出勤登记。

每一个生产队都有一位记工员，记录每一个农民的出工情况。

但是，每一个农民的工分等级是不一样的，类似于国家机关公务员的级别和工资也是不一样的。

首先，工分的等级由本生产队的全体社员（即公社社员即本生产队全体农民）大会逐人评定等级，基本上是按照青壮年劳动力是一个档次、女劳动力是一个档次、老年劳动力是一个档次、病残劳动力一个档次来划分工分等级。

通常壮劳动力的工分每天不超过8分，妇女和老弱人员最低的工分每天不低于3分。

正常情况下集体统一出工的，由记工员按照社员大会评定的工分等级，给每一位社员逐一的按天数记工。

其次，对一些能够计件的劳动，由生产队干部确定工分，并明码标价的标明工分，谁完成了标价的劳动，就按完成标价的劳动来记工分。

比如扛木头，按木头的大小上面标写有不同的工分，你扛一天的木头，就把你所扛的木头上面标明的工分加起来，是100分就记100分，是20分就记20分。

再次，就是对生产队干部和社员参加各种会议和出差的工分评定，以及不同工种的工分评定，如拖拉机手的工分、计件员、保管员的工分评定等等，统由全体社员大会决定并通过。

生产队定期核对并公布社员的工分。

按照多劳多得的原则，工分累积多的农民社员，就可以多领钱和粮。

年终决算，生产队的干部和骨干们集中到一起，把全年收获的粮食全部过称统计，把全年积累收获的资金全部统计，然后去除以全生产队的总工分。

张榜公布，每个社员全年共有多少工分，能分到多少粮，能分到多少钱，一目了然。

对那些人口多，但劳动力少的社员农户，按工分领到的钱粮是不够的，由生产队先行借予，记在生产队的帐面上，对欠帐的农户称为“超支户”。

如果下一年度还继续欠帐的，叫“老超支户”。

综掘队工分分配方案及考核办法一、保勤制度（一）为提高员工工作积极性，保证出勤率，本月设立保勤奖，规定出勤24个，按排班表上班且出勤达24个奖金80分。

超24个出勤的多1个奖5分。

（二）正班长规定出勤26个，每多1个加10分，每少一个扣20分，无故旷工的每次扣15分。

（三）副队长每月出勤规定27个，无特殊情况不允许告假。

二、工分规定：（一）综掘巷道工分标准1.每排8分（按断面5米*4米计算，当巷道断面变更时由队委讨论决定单排工分），顶锚杆每根1分，每根顶锚索4分，H架2分，帮锚杆每根1分，吊钩每个0.8分，整节风筒2分，半节0.5分。

2.煤溜运输期间工分：每排12分，接溜槽每节3分，其他执行第①项，直至安装桥式带。

3.开口6米以内每排16分，也适用于正巷中拐弯钻场等硐室的情况。

4.帮锚杆支护时出现矸眼，全矸眼2分，此项规定适用于各种巷道。

（二）炮掘巷道工分标准爆破掘进期间工分：每排20分（包括打眼放炮），每循环（一排）20分，顶锚杆每根1分，锚索每根4分，H架2分，帮锚杆每根1分，吊钩每个0.8分。

（三）辅助工工分标准（工作面员工=顶锚杆支护人员）1.排水工：当班工作面员工平均工分的60%；2.皮带（煤溜）司机：当班工作面员工平均工分的60%；3.维修工、8点电工：工分比例为全天三班工作面员工平均工分的75%，保证设备正常运转，如有一处设备发生故障，扣5分，辅助工带班长津贴每班2分，月底支付；4.倒班电工：当班工作面员工平均工分的75%；5.胶轮车司机：当班工作面员工平均工分的70%；随车运料工：65%；如当班安排的任务没有完成，根据任务进度情况付分；6.清巷工：全天三班工作面员工平均工分的50%，上级检查出现文明卫生问题自行承担后果。

7.学徒工（维修工、电工）：工分比例为全天三班工作面员工平均工分的55%；8.焊工工分标准执行当月皮带司机最高分，材料员比焊工少10分。

（四）带班长工分标准：当班工作面员工平均工分的125%；（五）验收员工分标准：当班工作面员工平均工分的125%（其中生产任务占比50%，工程质量占比75%），锚杆打设严格执行线绳标准，保证成排成行，发现一次不规范，扣除质量分25%，两次扣50%，三次扣完当班工分；（六）正班长工分标准：计分比例为当班工作面员工平均工分的145%（其中生产任务占比80%，工程质量占比25%，设备占比40%），辅助工正班长计分比例为两巷生产正班长平均工分的135%（月底计算）。

工人工分表摘要：1.工人工分表的定义和作用2.工人工分表的具体内容3.工人工分表的历史变迁4.工人工分表的现实意义正文：工人工分表，是我国在计划经济时期，用于衡量工人劳动量和发放工资的一种制度。

它是工人阶级在社会主义建设中，为了更好地完成生产任务，提高劳动生产率而设立的一种管理工具。

工人工分表的定义和作用可以从以下几个方面来理解。

首先，工人工分表是一种衡量工人劳动量的工具。

在计划经济时期，工人的工资与劳动量直接挂钩，而劳动量的衡量主要依靠工人工分表。

工人在完成生产任务后，根据任务的难易程度和所需劳动时间，可以获得相应的工分，工分越高，工资越高。

其次，工人工分表是一种激励工人提高劳动生产率的手段。

在计划经济时期，我国强调“按劳分配”，即按照工人的劳动量和劳动质量来分配工资。

因此，工人工分表可以激励工人提高劳动生产率，从而获得更高的工资。

再次，工人工分表具有历史变迁。

在计划经济时期，工人工分表是主要的工资发放依据。

随着我国改革开放和市场经济的发展，工人工分表逐渐被各种绩效考核制度所取代。

然而，工人工分表的精神内核——按劳分配，仍然在我国的工资制度中占有重要地位。

最后，工人工分表具有现实意义。

尽管工人工分表已经不再是主要的工资发放依据，但它仍然可以作为一种参考，帮助我们理解工人的劳动量和劳动质量。

此外，工人工分表也可以作为一种教育工具，帮助我们了解计划经济时期的工资制度，以及我国社会主义建设的历史。

总的来说，工人工分表是我国在计划经济时期的一种重要制度，它既是衡量工人劳动量的工具，也是激励工人提高劳动生产率的手段。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本工分管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条本制度旨在明确员工工作绩效的考核标准，合理分配工作负荷，激发员工工作积极性，促进公司持续发展。

第二章工分定义及分类第四条工分是指员工完成工作任务后，根据工作难度、质量、效率等因素，给予相应的分数。

第五条工分分为以下类别：1. 基础工分：指员工完成基本工作职责所获得的工分。

2. 贡献工分：指员工在完成基本工作职责的基础上，为公司创造额外价值所获得的工分。

3. 创新工分：指员工提出创新性建议、解决实际问题或改进工作流程所获得的工分。

第三章工分计算方法第六条基础工分计算：1. 员工每月完成基本工作职责，根据岗位工资及工作时间计算基础工分。

2. 基础工分=岗位工资/每月工作天数。

第七条贡献工分计算：1. 贡献工分=（实际完成工作量/标准工作量）× 基础工分。

2. 实际完成工作量根据项目完成情况、工作质量、工作效率等因素进行评估。

第八条创新工分计算：1. 创新工分=创新建议采纳率× 基础工分。

2. 创新建议采纳率指公司采纳的创新建议数量与提出建议总数之比。

第四章工分应用第九条工分用于员工绩效评估、薪酬调整、晋升评定等方面。

第十条员工每月工分累计，年度末进行汇总，作为绩效考核依据。

第五章管理与监督第十一条人力资源部负责工分管理制度的制定、执行及监督。

第十二条各部门负责人负责对本部门员工工分进行审核，确保工分计算的准确性。

第十三条员工对工分计算有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部负责调查核实并给出处理意见。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修改。

装修工人职业分级
装饰装修工是专门从事建筑室内装修工作的职业人员，他们需要持有国家职业资格证书，并具备相应的学历、从业经验和专业技能。

装修施工的工种一般大概分为木工，泥水工，水电工，油漆工四个主要工种。

具体来说：
1.木工：负责地板、门窗等的安装；
2.泥水工：主要负责砌墙，铺地砖和墙砖；
3.水电工：负责铺设水管、电线，以及安装灯具、水龙头和其他卫浴用具；
4.油漆工：负责油漆门窗、墙面等。

此外，家庭装修还可能涉及瓦工和水暖工。

瓦工主要负责墙体拆改、墙皮铲除、砌筑墙体和铺贴瓷砖等工作。

而水暖工则主要负责水管道、暖气等水路的改造和重新铺设。

分条操作工的岗位职责
一、首先要检查气，电是否存在安全隐患，发现问题，
及时解决。

二、检查吊装钢卷的吊钩，钢丝绳是否有损坏或存在
其他的安全隐患，如有以上问题，及时更换。

三、上卷后，检查每个动力部件及需润滑油的部位，
确定润滑及传动都处于正常状态。

四、测试气压及油压是否正常，圆盘剪是否有缺口，
防止由剪切造成的分条缺陷出现。

五、分条时思想要集中，发现问题及时解决。

六、分条结束卸料后，要及时关闭气，电，对机器进
行维护和保养，确保下次分条的正常运行。

建筑工程施工工种分类随着建筑行业的不断发展，施工工程所涉及的工种也日益丰富。

建筑工程施工工种的分类对于项目的顺利进行和施工质量的保障具有重要意义。

合理分类施工工种，便于分工协作、提高效率，有利于安全生产和施工质量的保障。

下面将就建筑工程施工工种进行详细分类介绍。

一、土石方工程1. 土方工：主要负责土方开挖、填方与夯实作业。

2. 石方工：主要负责石方的开采、破碎、运输等作业。

3. 地基处理工：主要负责地基处理工程，如桩基、承台等。

4. 机械司机：主要负责土方、石方开采和运输的相关机械操作工作。

5. 起重机械操作工：主要负责土石方工程中的起重作业。

二、混凝土工程1. 混凝土浇筑工：主要负责混凝土搅拌、运输和浇筑的相关工作。

2. 钢筋工：主要负责钢筋的预埋工作。

3. 混凝土模板工：主要负责混凝土模板安装和拆除的相关工作。

4. 混凝土抹灰工：主要负责混凝土的抹灰作业。

5. 清理工：主要负责施工现场的清理工作。

三、木工工程1. 木工：主要负责木材的切割、拼接和装饰等作业。

2. 木匠：主要负责建筑木工的设计和施工工作。

3. 柜子工：主要负责木质柜子的制作和安装作业。

四、砖瓦工程1. 砌筑工：主要负责砌筑砖瓦的相关作业。

2. 瓦工：主要负责瓦面的施工和修缮工作。

3. 砌缝工：主要负责砖瓦的砌缝和修缮工作。

五、装饰工程1. 油漆工：主要负责建筑的油漆作业。

2. 墙纸工：主要负责墙纸的安装和修缮工作。

3. 瓷砖工：主要负责瓷砖的铺贴和修缮工作。

4. 涂料工：主要负责建筑的涂料工作。

六、电气工程1. 电工：主要负责建筑的电气线路敷设和维护工作。

2. 照明工：主要负责建筑照明设施的安装和维护工作。

3. 电气设备安装工：主要负责建筑电气设备的安装和维护工作。

七、管道工程1. 给水排水工：主要负责建筑的给水、排水管道敷设和维护工作。

2. 通风空调工：主要负责建筑的通风、空调设施的安装和维护工作。

八、钢结构工程1. 钢结构工：主要负责钢结构的打磨、铆接和焊接等工作。

生产队工分制工分制亦称“劳动日制”,以劳动工分作为计量劳动和分配个人消费品尺度的制度，是以前我国农业集体单位采取的计算劳动者的劳动消耗和劳动报酬的一种办法。

一、简介人民公社时期，农业生产一般由生产队组织，社员以生产队为劳动单位进行劳动并取得报酬.但农业劳动通常在广阔而分散的土地上进行,对劳动者努力程度的监督十分困难。

因而，在最终产品收获之前，难以判断每一个工序的劳动质量.所以，生产队普遍采用了“工分制"作为劳动的计量和分配依据。

这种“工分制"，以潜在劳动能力为依据，根据性别、年龄为每一个社员指定一个工分标准，按工作天数记录工分数，年底根据每个人的工分数进行分配。

二、计量单位“工分制”一般用劳动日作为社员投入劳动的计量单位，一个劳动日表明一个中等劳动力一天完成的劳动量。

一个劳动日再分为10个工分。

三、计算方法计算工分数量的主要方法：（1)按件记工，即按社员完成的工作定额确定应得工分.(2)“死分活评”，即按照每个社员劳动力的强弱和技术高低评定每工作日应得的工分,再根据劳动中的实际表现进行评议，确定加分、减分或按原定标准记分。

(3）“死分死记”，即按社员劳动力强弱和技术高低评定每工作日应得工分，再根据实际出勤时间记分。

（4）包工,即合作社把一定的生产任务，按照工作定额预先计算出一定数目工分，包给生产队完成。

最初是实行季节性包工称为“小包工”,以后出现了常年包工称为“大包工”。

有些合作社在常年包工基础上规定产量标准，实行超产奖励制。

实行工分制时，劳动者所得的劳动报酬，取决于他本人参加集体生产所得的劳动工分和工分值的高低.由于这种分配制度完全忽略了实际劳动态度和工作质量,多劳不能多得，偷懒也不会受到惩罚，因此对社员的劳动积极性造成很大的伤害.四、相关影响工分制在集体经济发展过程中虽然起过积极作用，但长期的实践表明,工分制是造成分配上平均主义的重要因素。

其具体表现:①实行评工记分或死分活评，由于不易掌握统一的标准以及评工花费时间多，最后常常导致“死分死记”,即不管实际劳动情况，一律按“底分"计分。