什么是签约须知

签约注意事项
以下是 8 条签约注意事项：
1. 签约前一定要仔细阅读合同啊！就像走路要看清路一样，你不看清楚怎么知道有没有坑呢？比如说合同里规定的工作内容、时间等细节，你可别啥也不看就签字啊！就好比你要去一个陌生的地方，不得搞清楚路线吗？
2. 注意合同中的条款是否公平，这可太重要了呀！可别让人给坑了呀！举个例子，要是对方啥好处都占尽了，那你岂不是很亏？这不就和玩游戏不公平一样让人郁闷嘛！
3. 搞清楚违约后果啊！别到时候不小心违约了，那可惨咯！就像你开车不知道闯红灯的后果一样，结果闯了才傻眼！比如说要是违约要赔好多钱，你不得掂量掂量嘛！
4. 看看有没有隐藏的条款啊！那些不显眼的地方说不定埋着雷呢！这就好像在森林里走路，得小心那些隐藏的陷阱呀！比如有些条款悄悄限制了你的发展，等发现就晚啦！
5. 签约主体要搞明白呀！不能稀里糊涂跟谁都签呀！好比你交朋友，也得知道对方是谁吧？比如说对方根本不是正规公司，那你签了不就入坑啦！
6. 关于报酬这块可得看清楚了呀！别被忽悠了！这就像领工资，得清楚自己该拿多少吧！要是写得含糊不清，到时候怎么算呀！
7. 合同的变更和解除条款要关注啊！不然遇到问题咋办呀！就像船在海上得有应对风浪的办法呀！比如突然情况来了，你得知道怎么能脱身吧！
8. 最好能找个懂行的人帮你看看合同呀！自己不懂可不行哦！这就像生病了找医生一样，还是专业的靠谱嘛！不然自己瞎琢磨，很容易出问题的呀！
总之，签约可不是小事，一定要瞪大眼、放细心呀！不能随便就把自己卖了！。

就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。

双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。

二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。

2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。

3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。

4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。

如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。

三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。

3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。

4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。

5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。

6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。

四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。

2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。

3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。

4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。

2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。

3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

就业协议签约须知甲方〔雇主〕：____乙方〔雇员〕：____须知发布日期：____须知发布地点：____第一条须知目的本须知旨在向甲乙双方提供就业协议签约过程中的重要信息和指导，确保双方在签订就业协议时可以充分理解各自的权利和义务。

第二条签约前提资格确认：乙方应确保自己具备签订就业协议的资格，包括但不限于年龄、安康状况、教育背景等。

信息真实性：甲乙双方应保证提供应对方的所有信息真实、准确、有效。

第三条协议内容职位描绘：甲方应明确乙方的职位、工作职责和工作地点。

薪酬福利：甲方应详细说明乙方的薪资构造、支付方式和福利待遇。

工作时间：甲方应告知乙方工作时间、休息日和法定节假日安排。

第四条签约流程阅读须知：甲乙双方在签订协议前应仔细阅读本须知。

协商一致：双方应就协议内容进展充分沟通，达成一致意见。

签字盖章：双方在确认无误后，应在协议书上签字盖章。

第五条法律效力协议生效：就业协议自双方签字盖章之日起生效。

法律遵守：甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得违背。

第六条争议解决友好协商：双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

法律途径：协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条须知的更新甲方有权根据实际情况对本须知进展更新，更新后的须知应及时通知乙方。

第八条其他考前须知保密义务：甲乙双方应对协议内容保密，不得泄露给第三方。

诚信原那么：双方应本着诚信原那么，履行协议中的各项约定。

第九条本须知的解释权本须知的最终解释权归甲方所有。

甲方代表〔签字〕：____乙方〔签字〕：____日期：____。

劳动合同签约须知模板一、合同签订的基本要求。

1. 双方当事人应当在签订劳动合同前认真阅读合同内容，了解合同的权利和义务，确保合同内容清晰明确。

2. 签订劳动合同应当遵循自愿、平等、公平的原则，双方当事人应当真实、完整地填写合同内容。

3. 签订劳动合同应当遵循法律法规的规定，不得违反国家法律法规和政策。

二、合同签订的注意事项。

1. 签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种形式，同时应当明确约定试用期的内容和期限。

2. 签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定劳动报酬的支付方式、标准和时间，确保劳动者的合法权益。

3. 签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和工作安排，确保劳动者的工作条件和环境符合法律规定。

4. 签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定劳动者的休息、休假和福利待遇，确保劳动者的休息和福利权益。

5. 签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定劳动者的劳动保护和劳动安全，确保劳动者的身体健康和人身安全。

6. 签订劳动合同时，双方当事人应当明确约定劳动者的解决劳动争议的方式和程序，确保劳动者的合法权益得到保护。

三、合同签订的法律责任。

1. 如果劳动合同的内容不清晰明确，或者违反国家法律法规和政策，双方当事人应当承担相应的法律责任。

2. 如果劳动合同的内容不符合法律规定，或者损害劳动者的合法权益，双方当事人应当按照法律规定承担相应的法律责任。

3. 如果劳动合同的内容存在争议，双方当事人应当协商解决，如无法协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、合同签订的其他事项。

1. 签订劳动合同时，双方当事人应当保管好劳动合同的原件，确保劳动合同的完整和安全。

2. 签订劳动合同后，双方当事人应当认真履行合同的内容，确保合同的有效性和稳定性。

3. 签订劳动合同后，双方当事人应当定期进行劳动合同的评估和调整，确保合同的适应性和灵活性。

就业协议签约须知尊敬的毕业生与用人单位：就业协议的签订标志着学生即将步入社会，开始职业生涯的重要阶段。

为确保双方权益，明确各自责任与义务，特此制定以下签约须知，以供毕业生和用人单位共同遵守。

一、协议签约前准备1. 毕业生应当充分了解自身权利和义务，熟悉用人单位的基本情况和职位要求，并对自身的职业发展做出规划。

2. 用人单位应当对招聘信息的真实性负责，提供详细的工作岗位描述和工作地点，并确保公平公正的招聘过程。

二、协议签订基本原则1. 协议签订应遵循合法、公平、诚实、守信的原则，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。

2. 双方对协议内容应当充分沟通，确保协议条款的明确和具体。

三、协议主要内容1. 个人信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息。

2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等。

3. 工作内容与职位：明确工作岗位、职责及工作地点。

4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行，并明确加班工资及调休等相关事宜。

5. 薪酬待遇：包括工资结构、支付方式、支付时间以及福利待遇等。

6. 社会保险与公积金：明确各类保险及公积金的缴纳标准和方式。

7. 培训与发展：明确双方对于毕业生培训与发展的责任与机会。

8. 违约与赔偿：约定违约责任及赔偿方式。

9. 其他约定：包括保密协议、竞业限制等特殊条款。

四、签约注意事项1. 毕业生应认真阅读并理解协议条款，如有疑问应及时向用人单位询问，确保协议内容符合个人意愿。

2. 用人单位应当提供合法有效的营业执照或其他证明文件，确保招聘信息的真实性。

3. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容符合国家法律法规的规定。

4. 协议中的违约责任应当明确具体，以便在发生纠纷时能够依法处理。

5. 保密协议和竞业限制等特殊条款应当明确双方的权利和义务，确保公平竞争和知识产权保护。

6. 毕业生在签订协议后应妥善保管协议副本，以便日后查阅和维权。

7. 协议签订后，双方应严格遵守协议内容，如有变更应及时协商并书面确认。

毕业生签约注意八项内容（1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。

国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。

上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

（3）一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。

毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

（4)为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、"四金"福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除"四金"后的税后收入）、住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。

有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

（5)也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

（6）目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。

双向意向书受法律保护，但不受学校认可。

换言之，如果学生与单位A签订了意向书，意向书标明违约条款为2000元。

如果学生又想去单位B工作，则必须按照意向书条款向单位A缴纳违约金 2000元；但在学校这边，可作为初次办理就业手续，正常领取就业协议书，不作为违约处理。

劳动合同签约须知（试用期）5篇篇1一、前言本劳动合同签约须知旨在为用人单位和劳动者明确试用期的相关权利和义务，保障双方合法权益，促进双方建立和谐稳定的劳动关系。

本须知内容丰富、严谨，旨在为双方提供明确的法律指导。

二、签约须知1. 试用期定义及期限试用期是用人单位对新招收的劳动者进行工作考核和劳动者对用人单位进行了解的期限。

试用期期限根据岗位性质、工作内容等因素确定，最长不得超过六个月。

2. 岗位职责及要求劳动者在试用期内需遵守用人单位的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

具体岗位职责及要求详见劳动合同附件。

3. 工资待遇及福利用人单位在试用期内按照国家规定及劳动合同约定支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险。

试用期内的福利待遇按照用人单位相关规定执行。

4. 工作时间及休息休假用人单位根据岗位需要安排工作时间，确保劳动者享有法定休息休假权利。

具体工作时间安排及休息休假政策详见劳动合同附件。

5. 双方权利与义务（1）用人单位有权对劳动者进行工作考核，根据考核情况决定是否录用；劳动者有权利了解工作岗位的相关情况，并在试用期内进行双向选择。

（2）劳动者在试用期内必须遵守用人单位的各项规章制度，保守用人单位的商业秘密；用人单位需提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的合法权益。

6. 违约责任（1）用人单位违反本合同约定，未按时支付工资或提供良好工作条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

（2）劳动者在试用期内违反用人单位规章制度或未履行岗位职责，用人单位有权解除劳动关系。

7. 保密义务及竞业限制劳动者在试用期内及试用期结束后，需履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。

同时，根据岗位性质，劳动者需遵守竞业限制约定。

8. 合同解除与终止本劳动合同可在试用期内由双方协商一致解除或终止。

如因一方违约导致合同解除，违约方需承担相应法律责任。

三、注意事项1. 双方在签订本合同时，应认真阅读并理解合同条款，自愿遵守合同约定。

签约须知（5篇范文）第一篇：签约须知上海天屿行市场营销策划有限公司《》签约须知感谢您有意购买由公司建造的《》商品房，为了维护您的合法权益，避免、减少购房时产生不必要的麻烦，请您在签署《商品房认购合同》（以下简称认购合同）前仔细阅读本须知。

一、贷款须知如果您认购房屋的部分房款将通过银行按揭的形式支付，您在支付定金并取得认购合同后，务必到设在销售现场的权证代办处咨询贷款事宜。

并在签订预售合同时，携带申请按揭贷款所需的材料：1．购房人及配偶的身份证明（身份证、户口簿、护照、复印件）；非本市户口须由户籍地警署开具户籍证明。

2．婚姻状况证明（结婚证或未婚证明、离婚证及未再婚证明原件、复印件）。

3．由单位人事部门开具的收入证明原件（所证明的收入应为每月贷款还款额的2倍以上）。

非本市户口的购房人工作单位在外地的除由当地工作单位出具的收入证明外还需指定一名上海人作为代理人，该代理人在购房人签订贷款合同时需带好本人身份证、户口簿到场；非本市户口的购房人工作单位在上海的需提供在上海的工作单位出具的收入证明，上述购房人须在签订贷款合同时带好本人在上海的暂住证；月收入在1万元以上还需提供个人所得税税单。

4．未成年子女共同购买的需提供出生证或独身子女证；5．产权人及配偶、共有人私章。

6．委托他人（包括共同购房人）代签贷款合同的，受托人应持有经公证处公证的委托书。

二、签订预售合同注意事项1、您（们）作为认购合同的乙方（认购方）应在认购合同第二条约定的截止时间前亲自到销售现场的签约处签署《上海市商品房预售合同》，到达销售现场后，先到签约处办理签到手续。

签约时应携带认购合同、所有购房人身份证明（身份证、户口簿、护照、回乡证、出生证）、私章；委托他人代签合同的，受托人应持有经公证处公证的委托书；2、单位购房的，签约时经办人应出具加盖单位公章的委托书；3、未成年人作为产权人购房的，应由他的法定代理人代为签订合同。

4、本签约须知一式二份，请您在确认后签字，将作为认购合同的附件。

合同签约须知买卖合同签约须知：1.在正式签订合同签，要充分了解合同相对方的情况。

-经营范围；-资信状况；-经营业绩；-商业信誉等注意：-当事人可以到向对方所在地的工商机关查询；-找相对方所在企业的其他企业或者有业务往来的企业进行调查。

2. 如果是代理人出面签订合同，必须确认其代理权限。

掌握法定代表人的授权范围、授权期限以及对方企业所开具的介绍信的真实性等情况。

3.尽量采用标准的合同范本，并以书面形式订立。

4.合同中约定清楚：-标的物、质量、交货时间、交货地点、交货方式。

-包装的方式、检验的时间、地点、标准和方法、买方发现质量问题后提出异议的时间及卖房答复的时间、发生质量争议的鉴定机构等内容进行约定。

5.一旦发生合同纠纷，当事人要积极主张权利，注意保全有关证据。

在法律规定的期间内向人民法院提起诉讼，以免因超过诉讼时效导致自身权利得不到法律的保护。

在签订买卖合同的过程中，对签约地点、交货地点要格外注意。

因为将来一旦发生纠纷，将有签约地或者交货的的人民法院或仲裁委员会审理或仲裁。

【相关法条】《最高人民法院关于审批买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条合同法第一百三十六条规定的“提取标的物单证意外的有关单证和资料”，主要应当包括保险单、保修单、普通发票、增值税专用发票、产品合格证、质量保证书、质量鉴定书、品质检验证书、产品进出口检疫书、原产地证明书、使用说明书、装箱单等。

建设工程合同签约须知：1．在订立建设工程合同签，要对合同对方的情况详细了解。

发包方的详细情况，可以到有关部门查询发包方的资质以及发包工程的法律手续是否齐备，包括建设用地是否经过了有关部门的审批，工程的规划、设计是否通过审批，工程是否经过了招标程序等。

另外，要了解发包方的经济实力和商业信誉情况，避免与缺乏合同履行能力和信誉较差的发包方合同。

需要格外注意的是，在合同中写明发包方的现场负责人。

建设工程施工合同履行过程中所形成的各种书面文件，包括补充协议、会议纪要、设计变更文件、结算书等，如果不能让发包方加盖公章，必须由其现场负责人签字。

劳动合同书模板签约须知一、签约双方。

甲方，（公司全称）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

地址，（公司地址）。

电话，（联系电话）。

乙方，（员工姓名）。

身份证号码，（身份证号码）。

联系地址，（联系地址）。

联系电话，（联系电话）。

二、合同期限。

本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。

合同期满前乙方有权与甲方协商续签合同，甲方有权根据乙方的工作表现和公司实际情况决定是否续签合同。

三、工作内容。

乙方应当按照甲方的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。

乙方应当服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。

四、工作地点。

乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。

五、工作时间。

乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

在工作时间以外，乙方如果需要加班，应当经过甲方的同意，并按照甲方的规定享受加班费。

六、薪酬福利。

乙方的薪酬由甲方根据乙方的工作表现和公司实际情况确定，具体的薪酬标准和发放时间由甲方另行通知。

甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，具体的缴纳比例和标准按照国家和地方政府的规定执行。

七、保密条款。

乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给与甲方有竞争关系的单位或个人，否则应当承担相应的法律责任。

八、解除合同。

1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，导致甲方遭受重大损失的；（2）患病或者非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定确认无法从事原工作或者经过甲方和乙方协商，乙方不同意调整工作的；（3）被依法追究刑事责任的。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）未按照国家法律、法规提供劳动保护的。

九、其他事项。

1. 本合同未尽事宜，依法律、法规规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、签约须知。