餐饮考勤表

餐饮考勤管理制度表1. 背景为了规范餐饮企业的员工考勤管理，提高企业的管理效率和员工工作素质，制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于餐饮企业的一线员工、后勤保洁人员、管理人员等人员的考勤管理工作。

3. 员工考勤规定1.员工应严格按照公司的工作时间安排，如因特殊情况需要缺勤必须提前向部门经理请假，并经部门经理批准。

2.员工不能迟到、早退、旷工，如因特殊情况需要迟到或早退需要提前向部门经理请假，并经部门经理批准。

3.员工不得私自调动、交换个人考勤时间，如有此行为，经发现将视情节严重程度进行严肃处理，情节严重者依照公司规定予以辞退。

4. 考勤管理1.通过公司内部的考勤系统记录员工的考勤情况。

2.可以定期查询员工的考勤情况，如发现异常情况需要及时进行跟进处理。

3.进行月度考勤统计，将员工的出勤情况进行统计，如有异常情况需要进行调整核对。

5. 处理情况1.员工迟到或早退时间在10分钟以内，按迟到或早退0.5小时计算。

2.员工迟到或早退时间在10分钟以上30分钟以下，按迟到或早退1小时计算。

3.员工迟到或早退时间在30分钟以上1小时以下，按迟到或早退2小时计算。

4.员工迟到或早退时间在1小时以上，按旷工处理，并从员工当月薪资中扣除应扣工资。

5.员工缺勤需要提前请假并获得批准，如未经批准未按规定时间上班，按旷工处理，并从员工当月薪资中扣除应扣工资。

6. 考勤制度的监督1.每个部门应设有专人负责员工考勤记录的审查和监督，确保员工按照公司规定按时出勤，并严格遵守国家劳动法律法规。

2.如有员工有不当行为或违反了餐饮考勤管理制度，应及时向公司管理人员报告并进行处理。

7. 结束语本餐饮考勤管理制度表作为公司一项重要制度，将为餐饮企业的员工考勤管理提供了依据和规范，有利于保障管理效率和员工工作素质的提升。

公司员工应严格按照本制度规定进行考勤，如有任何问题请及时与公司管理人员联系。

餐饮企业打卡制度表格模板简介餐饮企业作为一种服务性行业，既需要确保服务质量，又需要保障员工的权益和工作时间安排。

为了在工作时间内确保员工在岗，餐饮企业需要建立一套全面的打卡制度。

本文将介绍一套适用于餐饮企业的打卡制度表格模板，以帮助餐饮企业规范员工的出勤及工时管理。

制度设计本制度由以下三部分组成：1. 每日打卡表格每天员工必须打卡记录出勤时间和离开时间，以便确认当天员工是否按时到岗，下班等情况。

具体的表格模板如下：员工姓名打卡日期上班时间下班时间张三2021-01-01 08:30 18:00李四2021-01-01 08:00 17:302. 员工考勤汇总表格用于汇总员工每月的出勤情况，包括迟到，早退以及请假等情况，以便进行工资计算等方面的运营管理。

具体的表格模板如下：员工姓名所在部门总出勤天数迟到次数早退次数缺勤次数请假次数张三凉菜部门22 2 1 0 0李四热菜部门21 1 1 0 13. 工时统计表格用于统计员工每月的工作时间，以便管理人员进行人员调度和工资计算等方面的运营管理。

具体的表格模板如下：员工姓名工作时间（小时）工作日数加班时间（小时）加班次数张三168 22 10 2李四160 21 2 1制度执行制度执行需要确保员工积极配合，并按照规定填写打卡表格。

同时管理层需要严格执行考勤汇总表格和工时统计表格，以确保工资的准确计算和合理花费。

总结通过建立全面的打卡制度表格模板，餐饮企业可以更加准确地确定员工的出勤时间，以便更合理地调配人力资源和计算员工工资。

同时，这套制度也需要员工配合和管理层的严格执行，以确保企业整体的运营效率和生产效能。

餐饮部各岗位日常考核表（公共部分）
餐饮部各岗位日常考核表（岗位部分）一、迎宾岗位
二、餐厅服务员（中西餐厅服务员）
三、备餐间服务员
四、西餐厅送餐员
五、吧台服务员
六、大堂吧服务员
七、餐厅领班
八、吧台领班
九、会议领班
十、会议服务员
十一、仓管员
十二、核算员
十三、预订员
注：以上分数，月平均统计在9分以上为A档；7.5—9分为B档；6－7.5分为C档；6分以下的淘汰。

餐饮部主管日常考核表
注：9分以上为A 档；7.5—
9分为B 档；60－7.5分为C 档；6分以下的淘汰。

餐饮部经理助理(副经理)日常考核表
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注：以上分数，月平均统计在9分以上为A档；7.5—9分为B档；6－7.5分为C档；6分以下的淘汰。

餐饮员工上班考勤制度表
一、考勤标准
1.员工每天必须在规定的上班开始时间前打卡上班，下班时间到达后打卡下班。

工作时长按照实际工作时间计算。

2.员工迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，按照公司规定进行调整计算工资。

3.员工不能随意请假，必须提前一天向领导申请，并得到批准方可请假。

二、考勤方式
1.员工考勤方式为人脸识别考勤，每个员工把自己的人脸录入考勤系统中，上下班打卡时系统会自动识别员工的人脸信息，并记录考勤信息。

2.员工可以通过企业微信或考勤机上的申请请假功能来请假。

3.员工每个月底可以通过企业微信或者相关网址查询自己的考勤记录。

三、考勤异常处理
1.考勤异常有迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

2.对于员工的考勤异常情况进行严格管理，迟到、早退等情况将会扣除员工的相应工资，旷工情况则会影响当月的工资计算。

3.请假情况则需要提前得到领导的批准，并在考勤机上进行申请，否则将会影响员工当月的工资计算。

4.加班情况则需要经过领导批准，并在考勤机上进行操作，才能计入加班工资。

四、考勤统计和分析
1.企业可以通过考勤系统统计不同部门、不同员工的考勤情况，并及时对考勤差异进行排查和处理。

2.企业可以对员工的旷工、迟到、早退等情况进行评估，从而对员工进行相应的奖励或惩罚措施。

3.企业可以通过考勤系统的数据分析，总结出较为合理的员工考勤制度，提高企业的工作效率和管理水平。

五、总结
1.建立健全的员工考勤制度，不仅能够提高企业管理效率，还能提高员工的工作积极性和创造力。

2.员工要严格遵守考勤制度，保持良好的工作秩序和纪律，为企业的发展贡献力量。