餐饮考勤管理制度表1. 背景为了规范餐饮企业的员工考勤管理，提高企业的管理效率和员工工作素质，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于餐饮企业的一线员工、后勤保洁人员、管理人员等人员的考勤管理工作。
3. 员工考勤规定1.员工应严格按照公司的工作时间安排，如因特殊情况需要缺勤必须提前向部门经理请假，并经部门经理批准。
2.员工不能迟到、早退、旷工，如因特殊情况需要迟到或早退需要提前向部门经理请假，并经部门经理批准。
3.员工不得私自调动、交换个人考勤时间，如有此行为，经发现将视情节严重程度进行严肃处理，情节严重者依照公司规定予以辞退。
4. 考勤管理1.通过公司内部的考勤系统记录员工的考勤情况。
2.可以定期查询员工的考勤情况，如发现异常情况需要及时进行跟进处理。
3.进行月度考勤统计，将员工的出勤情况进行统计，如有异常情况需要进行调整核对。
5. 处理情况1.员工迟到或早退时间在10分钟以内，按迟到或早退0.5小时计算。
2.员工迟到或早退时间在10分钟以上30分钟以下，按迟到或早退1小时计算。
3.员工迟到或早退时间在30分钟以上1小时以下，按迟到或早退2小时计算。
4.员工迟到或早退时间在1小时以上，按旷工处理，并从员工当月薪资中扣除应扣工资。
5.员工缺勤需要提前请假并获得批准，如未经批准未按规定时间上班，按旷工处理，并从员工当月薪资中扣除应扣工资。
6. 考勤制度的监督1.每个部门应设有专人负责员工考勤记录的审查和监督，确保员工按照公司规定按时出勤，并严格遵守国家劳动法律法规。
2.如有员工有不当行为或违反了餐饮考勤管理制度，应及时向公司管理人员报告并进行处理。
7. 结束语本餐饮考勤管理制度表作为公司一项重要制度，将为餐饮企业的员工考勤管理提供了依据和规范，有利于保障管理效率和员工工作素质的提升。
公司员工应严格按照本制度规定进行考勤，如有任何问题请及时与公司管理人员联系。
