会计准则-职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。

一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。

（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。

（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。

以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。

《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。

根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。

1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。

基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。

奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。

企业应当按照实际支付金额计入该期费用。

4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。

5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。

企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。

6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。

总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。

企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。

职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。

职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。

一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。

职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。

二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。

其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。

其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。

三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。

如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。

四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。

这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。

企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。

本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。

首先，明确了职工薪酬范围的界定。

该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。

同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。

其次，规定了职工薪酬的计量方法。

根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。

对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。

同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。

再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。

企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。

例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。

同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。

最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。

企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。

这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。

同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。

总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。

企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。

同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。

企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。

一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。

二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。

企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。

非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。

企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。

如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。

3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。

四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。

企业会计准则第—职工薪酬Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）财会[2006]3号第一章总则第一条为了规范职酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业准则——基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。

第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。

第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

企业会计准则职工薪酬企业会计准则（以下简称“企业准则”）是指用于指导企业会计核算和财务报告的规范性文件。

职工薪酬是企业会计准则中一个重要的内容，它涉及到企业对员工的薪资支付和相关福利的核算和披露。

企业准则明确规定了职工薪酬的定义和范围。

职工薪酬是指企业为员工提供的薪资、津贴、奖金、福利和其他待遇。

企业准则要求企业根据员工与企业的劳动合同或协议，按照实际支付的金额进行核算和披露。

企业准则规定了职工薪酬的计量方法。

职工薪酬的计量应基于企业对员工提供的经济利益的价值。

对于固定薪酬和津贴等现金支付，企业应按约定的金额计量。

对于奖金和福利等非现金支付，企业应按照公允价值计量。

同时，企业准则要求企业在计量职工薪酬时应遵循实质经济事项原则，确保核算结果真实、准确。

企业准则还规定了职工薪酬的核算和披露要求。

企业应在财务报表中明确披露职工薪酬的总额以及按性质分类的详细信息。

披露的内容包括薪资、津贴、奖金、福利、社会保险费和公积金等各项费用的金额和计入的科目。

同时，企业还需披露与职工薪酬相关的重要政策和估计，如退休福利计划的资金状况和未来支付义务的变动等。

在职工薪酬的核算和披露过程中，企业应遵循企业准则的规定，并确保信息的真实、完整和准确。

企业应建立健全的内部控制制度，确保职工薪酬的核算过程合规、有效。

同时，企业还应通过外部审计等方式，对职工薪酬的核算和披露进行独立的审计，以提高信息的可靠性和透明度。

企业准则还要求企业在财务报表中对职工薪酬进行适当的注释和解释。

企业应提供足够的信息，使用户能够理解和评估职工薪酬对企业财务状况和经营绩效的影响。

企业还应披露与职工薪酬相关的风险和不确定性，如劳动力成本上升、劳动争议等可能对企业经营活动产生的影响。

职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，企业应根据企业准则的要求进行核算和披露。

企业准则规定了职工薪酬的定义、计量方法、核算和披露要求，企业在职工薪酬的核算和披露过程中应遵循企业准则的规定，确保信息的真实、完整和准确。

企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。

它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。

因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。

二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。

范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。

三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。

其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。

2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。

在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。

3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。

对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。

4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。

同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。

四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。

税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。

企业应按照相关税法规定进行计算和处理。

2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。

这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。

3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。

例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。

这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。

五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。

企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。

职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。

对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。

2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。

还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。

3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。

这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。

在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。

4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。

这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。

通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。

5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。

合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。

企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。

6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。

在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。

也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。

企业会计准则—职工薪酬
职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，它主要包括以下几个方面的内容：
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为了获取劳动力而向职工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。

二、职工薪酬的计算方法
职工薪酬的计算方法主要有两种，一种是按小时计算，另一种是按月计算。

按小时计算的薪酬主要适用于计时工种，按月计算的薪酬主要适用于计件工种和管理人员。

三、职工薪酬的核算方法
职工薪酬的核算方法主要有两种，一种是实际发放法，另一种是应计法。

实际发放法是指企业在职工工作完成后，根据职工薪酬标准实际向职工支付薪酬；应计法是指企业在职工工作期间，根据职工薪酬标准计算应支付的薪酬，然后在职工工作完成后向职工支付。

四、职工薪酬的税务处理
企业在支付职工薪酬时，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税和社会保险费。

企业需要根据国家税收法规和社会保险法规的规定，正确计算和缴纳个人所得税和社会保险费。

五、职工薪酬的会计处理
企业在核算职工薪酬时，需要按照企业会计准则的规定进行会计处理。

职工薪酬的会计处理主要包括计提、结转和支付三个环节。

企业需要根据企业会计准则的规定，正确计提、结转和支付职工薪酬。

六、职工薪酬的内部控制
企业在管理职工薪酬时，需要建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

企业需要根据内部控制制度的规定，加强职工薪酬的管理和监督。

以上就是企业会计准则中关于职工薪酬的相关内容。

企业在管理职工薪酬时，需要遵循国家税收法规、社会保险法规和企业会计准则的规定，建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

企业会计准则第14号——职工薪酬是企业在财务会计中非常重要的一个方面，它涉及到员工的薪资、福利、退休金和其他相关的人力资源成本。

企业会计准则对于职工薪酬的规定，对于企业的财务报表和财务状况具有重要的影响。

职工薪酬在企业的财务报表中占据着重要的地位。

根据企业会计准则第14号的规定，企业应当及时、准确地记录和披露职工薪酬的相关信息。

这包括员工的工资、奖金、津贴以及各类福利和补偿等。

这些信息的准确记录和披露，可以为内部管理决策和外部投资者提供重要的参考依据，帮助他们全面了解企业的经营状况和人力资源管理情况。

企业会计准则第14号也规定了如何计量和确认职工薪酬的相关成本。

企业在确认职工薪酬的成本时，需要按照实际发生的工资和福利支出进行计量，并在适当的时期予以确认。

这有助于企业遵循成本的一致性原则，确保相关成本能够准确地反映在财务报表中，为用户提供真实、可靠的财务信息。

另外，企业会计准则第14号还要求企业对职工薪酬的相关信息进行充分的披露。

这包括对职工薪酬的政策、计量基准、变动情况以及对企业财务状况和经营成果的影响等方面进行详细的说明。

这些披露信息对于外部投资者、债权人和其他利益相关者具有重要的参考价值，有助于他们全面了解企业的人力资源管理和相关成本支出情况。

企业会计准则第14号对于职工薪酬的规定，对企业的财务报表和财务状况具有重要的影响。

正确应用和执行这些规定，有助于提高企业财务报表的透明度和可比性，为外部投资者和利益相关者提供准确、及时的财务信息。

对于企业内部管理决策和人力资源成本控制也具有重要的指导意义。

在个人观点上，我认为企业会计准则第14号的规定，是对企业财务管理和会计核算的一个重要规范。

它有助于提高企业的财务透明度和信息披露水平，保护投资者和利益相关者的权益，促进企业的可持续发展。

对于企业内部管理和人力资源成本控制也起到了重要的指导作用，有助于提高企业的经营效率和竞争力。

在此，不仅仅是对企业会计准则第14号的规定进行了全面的评估和阐述，同时结合了个人的观点和理解，为读者提供了一篇有深度和广度兼具的高质量文章。

企业会计准则第号——职工薪酬摘要：一、职工薪酬的定义和范围二、职工薪酬的分类1.短期薪酬2.离职后福利3.辞退福利4.其他长期职工福利三、职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬的确认和计量2.离职后福利的确认和计量3.辞退福利的确认和计量4.其他长期职工福利的确认和计量四、职工薪酬的信息披露正文：一、职工薪酬的定义和范围职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

二、职工薪酬的分类1.短期薪酬：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

2.离职后福利：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

3.辞退福利：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利：其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

三、职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬的确认和计量：企业应当在职工提供相关服务的会计期间，根据工资总额进行短期薪酬的确认和计量。

2.离职后福利的确认和计量：企业应当在职工退休或与企业解除劳动关系后，根据福利计划和职工提供的服务进行离职后福利的确认和计量。

3.辞退福利的确认和计量：企业应在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿进行辞退福利的确认和计量。