(优选)职工薪酬岗位核算实务
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工资核算岗位实务操作共18页PPT20页
工资核算岗位实务操作共18 页
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
工资核算岗位实务操作课件
智能分析
人工智能可以对工资数据进行智能 分析，帮助企业发现潜在的人力资 源管理问题，为决策提供支持。
预测与优化
人工智能可以通过大数据分析和机 器学习技术，预测工资水平变化趋 势，为企业制定合理的人力资源政 策提供依据。
法律法规变化对工资核算的影响
01
02
03
政策法规更新
随着社会经济的发展，法 律法规对工资核算的要求 也在不断更新，企业需要 关注并遵守相关规定。
03
工资核算系统操作
系统登录与权限配置
01
总结词：掌握系统登录方法， 配置用户权限
02
详细描述
03
04
打开工资核算系统，输入用户 名和密码进行登录。
根据岗位职责，配置相应的权 限，确保只能访问和操作与工
资核算相关的功能模块。
数据导入与核对
总结词：高效导入数据，确保数据准确性
根据工资核算需要，选择合适的数据导入方式，如从 Excel表格导入或从数据库导入。
编制工资报表
编制工资报表，提供详细的数 据分析，为公司决策提供支持。
解答员工疑问
为员工解答关于工资的疑问， 提供合理的解释和建议。
岗位技能要求
熟练掌握办公软件
熟练使用Excel等办公软件，进 行数据处理和报表编制。
良好的沟通能力
与员工和上级进行有效沟通， 确保信息传递的准确性和及时性。
细心和耐心
在处理工资数据时需要细心和 耐心，避免出现计算错误或遗漏。
发放时间安排
确保工资发放时间的准时性和稳定性，提前安排好工资发放计划。
发放异常处理
对于工资发放过程中出现的异常情况，如账户信息错误、支付失败等，及时进行处理和解决。
05
财务会计实务项目七 职工薪酬核算岗位
技能目标：能够根据实验操作资料正确计算工资表，办理 各种代扣款项，计算应发、实发工资，编制工资结算汇总 表；掌握工资分配的核算，编制工资分配汇总表，能正确 编制职工薪酬分配和发放的记账凭证。
知识导入：
东方股份有限公司2010年3月应付工资总额562000 元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工 资为420000元，车间管理人员工资为7000元，行政 管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。 计提福利费总额为44000元，其中生产人员福利费 为30000元，车间管理人员福利费为6000元，行政 管理人员福利费为6000元，销售人员福利费为2000 元（见表）。
2．职工福利费的分配 月末，企业按照用途对发生的职工福利费进行分配。
应付工资-代扣款项=实发工资
工资结算的账务处理
①企业在发ห้องสมุดไป่ตู้工资之前，应按照应发现金合计数提取 现金， 借：库存现金 贷：银行存款
②实际发放工资时，按照实发工资数额， 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金
③如果企业将应发给职工的工资通过银行转账方式直 接转入职工的银行存款账户，应按照实发工资数额， 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理
1．职工福利费的支出
企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款（库存现金）
④结转代扣款时（先扣后付） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——代扣职工保险费
⑤结转代扣个人所得税时， 借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——代扣个人所得税
知识导入：
东方股份有限公司2010年3月应付工资总额562000 元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工 资为420000元，车间管理人员工资为7000元，行政 管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。 计提福利费总额为44000元，其中生产人员福利费 为30000元，车间管理人员福利费为6000元，行政 管理人员福利费为6000元，销售人员福利费为2000 元（见表）。
2．职工福利费的分配 月末，企业按照用途对发生的职工福利费进行分配。
应付工资-代扣款项=实发工资
工资结算的账务处理
①企业在发ห้องสมุดไป่ตู้工资之前，应按照应发现金合计数提取 现金， 借：库存现金 贷：银行存款
②实际发放工资时，按照实发工资数额， 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金
③如果企业将应发给职工的工资通过银行转账方式直 接转入职工的银行存款账户，应按照实发工资数额， 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理
1．职工福利费的支出
企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款（库存现金）
④结转代扣款时（先扣后付） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——代扣职工保险费
⑤结转代扣个人所得税时， 借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——代扣个人所得税
职工薪酬岗位核算.
1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入产品成本或劳务成本。
2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。
3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
借：生产成本—基本生产成本（基本车间生产工人工资）
—辅助生产成本（辅助车间工人的工资）
制造费用
（基本车间管理人员工资）
借：应付职工薪酬――工会经费
贷：银行存款
2 职工福利费、职工教育经费
《企业所得税法实施条例》对职工福利费、职工教育经费的税前扣除是 这样规定的：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的 部分，准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
1.工会经费
《中华人民共和国工会法》规定，企业应该按照工资总额
的2%向工会组织拨交工会经费。企业在进行每个月的会计 核算时，应该按照工资薪金总额的2%计提工会经费，并拨 交工会组织。
帐务处理为：
A 按照2%计提工会经费时
借：管理费用
制造费用等
贷：应付职工薪酬――工会经费
B 向工会组织拨交工会经费时
（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪 酬，计入产品成本或劳务成本；
（2）应由在建工程、无形资产开发成本负担 的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产 的开发成本；
（3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当 期损益。
（二）职工薪酬的计量标准
1．货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提 比例的，应当按照国家规定的标准计提。 国家没有 规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经 验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。
3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
借：生产成本—基本生产成本（基本车间生产工人工资）
—辅助生产成本（辅助车间工人的工资）
制造费用
（基本车间管理人员工资）
借：应付职工薪酬――工会经费
贷：银行存款
2 职工福利费、职工教育经费
《企业所得税法实施条例》对职工福利费、职工教育经费的税前扣除是 这样规定的：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的 部分，准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
1.工会经费
《中华人民共和国工会法》规定，企业应该按照工资总额
的2%向工会组织拨交工会经费。企业在进行每个月的会计 核算时，应该按照工资薪金总额的2%计提工会经费，并拨 交工会组织。
帐务处理为：
A 按照2%计提工会经费时
借：管理费用
制造费用等
贷：应付职工薪酬――工会经费
B 向工会组织拨交工会经费时
（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪 酬，计入产品成本或劳务成本；
（2）应由在建工程、无形资产开发成本负担 的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产 的开发成本；
（3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当 期损益。
（二）职工薪酬的计量标准
1．货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提 比例的，应当按照国家规定的标准计提。 国家没有 规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经 验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
职工薪酬岗位核算实务
注： 企业交5险1金 个人交3险1金
4、工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）
5、非货币性福利：以产品发放的福利，无偿提供资产等
6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ：内退工资及保险支出 7、股份支付
8、其他
职工薪酬核算实务
职工薪酬的核算原则
辞退福利，全部计入“管理费用” 其他的职工薪酬，根据职工提供服务的受益对象，计入相 关资产成本或当期损益
1、应由生产产品，提供劳务负担的职工薪酬
计入产品成本或劳务成本
2、应由在建工程、无形资产负担的职工工资
计入建造固定资产或无形资产成本
3、其他职工的职工薪酬
计入当期损益
职工薪酬核算实务
计量应付职工薪酬
国家规定了计提基础和计提比例的，应按规定标准计提
如“五险一金”、工会经费以及职工教育经费
000元，其中：基本车间生产工
人工资70 000元，辅助车间生产工人工资40 000元，车间管理人员工资20 000元，行政管理人员工资45 000元，产品销售部门人员工资15 000元， 在建工程人员工资18 000元，福利部门人员工资12 000元。 借：生产成本—基本生产成本
—辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 应付职工薪酬—职工福利 贷：应付职工薪酬—工资
■ 职工薪酬的内容（六）
非货币性福利
指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为 福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产 或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服 务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或 服务等。
职工薪酬核算实务
■ 职工薪酬的内容（七）
企业会计岗位实务项目三职工薪酬核算岗位实务
１.应当根据每一职工的考勤记录、工时记录、产量记录、 工资标准、工资等级、计件工资单价以及其他有关资料， 计算出应付给每一职工的工资数，在此基础上，再根据 有关代扣款凭证，计算实际应发给每一职工的金额，并 编制“工资结算表”一式三份 。 ２.会计部门应根据车间、部门编制的工资结算表，汇总 编制“工资结算汇总表”.
了解非货币性福利的核算
企业会计岗位实务 项目三 职工薪 酬核算岗位实务
13
学习任务一
掌握工资发放和工资的核算
问题一 工资发放和分配核算涉及 哪些主要账户？
会 计 岗 位 实 务 项 目 三 职 工 薪 酬 核 算 岗 位 实 务
１.“应付职工薪酬”科目 该科目属负债类账户，贷方登记分配计入有关成本费用账户的职 工薪酬数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，该科目期末贷 方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 ２.“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用” 等科目 企业每月发放的工资，于月末按照用途分别记入有关成本费用科 目，即生产工人的工资记入“生产成本”科目，车间管理人员的 工资记入“制造费用”科目，销售人员的工资记入“销售费用” 科目，在建工程人员的工资记入“在建工程”科目，企业管理人 员的工资记入“管理费用”科目。
返回
8
企业会计岗位实务 项目三 职工薪 酬核算岗位实务
学习任务二
学会计算职工工资及编制工资结算表
问题一 企业应依据什么计算职工工资？
会 计 岗 位 实 务 项 目 三 职 工 薪 核 算 岗 位 实 务
实行计时工资制的企业，应按照职工的计时工 资标准和工作时间计算应付给职工的工资； 实行计件工资时，企业应按照计件工资标准和 职工完成工作的数量计算职工工资。 考勤记录和产量记录是计算工资的主要依据。
企业会计岗位核算 第四章 职工薪酬的核算
附件：1张（支票存根）
一、工资结算
第二节 工资结算与分配
（二）工资结算账务处理
【例8】P65 （2）结转各项工资代扣款： 借：应付职工薪酬——职工工资 15 560.37 贷：其他应收款——养老保险 5 405.23 ——医疗保险 1 290.91 ——失业保险 729.94 应交税费——应交个人所得税 2 134.30 其他应付款——住房公积金 5 999.99 附件：1张（工资结算汇总表）
企业会计岗位核算
第一章 职工薪酬的核算
第一节 工资的计算
一、工资总额P58
1.计时工资：按工资标准和工作时间支付给职工劳动报酬。 2.计件工资：按已完成工作量和计件单价支付给职工劳动报酬。 3.奖金：支付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的报酬。
4.工资性津贴和补贴：支付给职工的职务津贴等和物价补贴。
（一）工资结算凭证——工资结算表
生产车间每 个职工工资 计算
第二节 工资结算与分配
一、工资结算
（一）工资结算凭证——工资汇总结算表
各部门工资
5月公司实发工资额
第二节 工资结算与分配
一、工资结算
（二）工资结算账务处理
应付职工薪酬（负债） 1.发生各类职工薪酬 2.从工资代扣各种款项 分配各类税计算 应纳税所得额=4 470.96-（3 500+220+160）=590.96（元）
应交个人所得税=590.96 ×3%=17.73（元）
作 业
练习题 P74 计算题（一）2-4 实训作业（上册） 完成P93—99表六—表七
第二节 工资结算与分配
一、工资结算
公积金个人缴费以职工上年度月平均工资为基数，乘以个人缴存比例
【例6】P62张伟5月住房公积金自付金额
一、工资结算
第二节 工资结算与分配
（二）工资结算账务处理
【例8】P65 （2）结转各项工资代扣款： 借：应付职工薪酬——职工工资 15 560.37 贷：其他应收款——养老保险 5 405.23 ——医疗保险 1 290.91 ——失业保险 729.94 应交税费——应交个人所得税 2 134.30 其他应付款——住房公积金 5 999.99 附件：1张（工资结算汇总表）
企业会计岗位核算
第一章 职工薪酬的核算
第一节 工资的计算
一、工资总额P58
1.计时工资：按工资标准和工作时间支付给职工劳动报酬。 2.计件工资：按已完成工作量和计件单价支付给职工劳动报酬。 3.奖金：支付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的报酬。
4.工资性津贴和补贴：支付给职工的职务津贴等和物价补贴。
（一）工资结算凭证——工资结算表
生产车间每 个职工工资 计算
第二节 工资结算与分配
一、工资结算
（一）工资结算凭证——工资汇总结算表
各部门工资
5月公司实发工资额
第二节 工资结算与分配
一、工资结算
（二）工资结算账务处理
应付职工薪酬（负债） 1.发生各类职工薪酬 2.从工资代扣各种款项 分配各类税计算 应纳税所得额=4 470.96-（3 500+220+160）=590.96（元）
应交个人所得税=590.96 ×3%=17.73（元）
作 业
练习题 P74 计算题（一）2-4 实训作业（上册） 完成P93—99表六—表七
第二节 工资结算与分配
一、工资结算
公积金个人缴费以职工上年度月平均工资为基数，乘以个人缴存比例
【例6】P62张伟5月住房公积金自付金额
职工薪酬岗位核算
任务1 了解五险一金的内容任务2 五险一金的核算任务3 五险一金的缴存与支取
职工薪酬岗位核算
任务2 审核“应付职工薪酬” 的内容
任务1 了解职工薪酬的含义
审核职工薪酬的内容 项目一
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
任务2 非货币性职工薪酬的核算
【上岗一试】 天星公司决定为各部门经理提供轿车免费使用，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司有部 门经理25名，副总裁以上高级管理人员5名。假定每辆轿 车每月计提折旧1 000元，每套住房月租金为6 000元。请为该公司的福利进行非货币性核算。
任务2 五险一金的核算
华兴公司缴纳基本养老保险的会计处理： 借：应付职工薪酬－基本养老保险 64680 贷：银行存款 64680
任务3 五险一金的缴存与支取
谢谢大家！
职工薪酬岗位核算
项目一审核职工薪酬的内容
பைடு நூலகம்
项目二分配职工薪酬的核算
项目三职工薪酬的明细核算
项目四五险一金的缴存与支取
任务1了解职工薪酬的含义任务2 审核“应付职工薪酬” 的内容
任务1 设置“应付职工薪酬”账户任务2 编制工资分配表任务3 按工资分配表编写会计分录
任务1 货币性职工薪酬的核算任务2 非货币性职工薪酬的核算任务3 辞退福利的核算任务4 职工福利的核算
任务4 职工福利的核算
职工薪酬岗位核算
任务3 五险一金的缴存与支取
任务2 五险一金的核算
任务1 了解五险一金的内容
五险一金的缴存与支取 项目四
职工薪酬岗位核算
任务2 审核“应付职工薪酬” 的内容
任务1 了解职工薪酬的含义
审核职工薪酬的内容 项目一
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
任务2 非货币性职工薪酬的核算
【上岗一试】 天星公司决定为各部门经理提供轿车免费使用，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司有部 门经理25名，副总裁以上高级管理人员5名。假定每辆轿 车每月计提折旧1 000元，每套住房月租金为6 000元。请为该公司的福利进行非货币性核算。
任务2 五险一金的核算
华兴公司缴纳基本养老保险的会计处理： 借：应付职工薪酬－基本养老保险 64680 贷：银行存款 64680
任务3 五险一金的缴存与支取
谢谢大家！
职工薪酬岗位核算
项目一审核职工薪酬的内容
பைடு நூலகம்
项目二分配职工薪酬的核算
项目三职工薪酬的明细核算
项目四五险一金的缴存与支取
任务1了解职工薪酬的含义任务2 审核“应付职工薪酬” 的内容
任务1 设置“应付职工薪酬”账户任务2 编制工资分配表任务3 按工资分配表编写会计分录
任务1 货币性职工薪酬的核算任务2 非货币性职工薪酬的核算任务3 辞退福利的核算任务4 职工福利的核算
任务4 职工福利的核算
职工薪酬岗位核算
任务3 五险一金的缴存与支取
任务2 五险一金的核算
任务1 了解五险一金的内容
五险一金的缴存与支取 项目四
《企业会计分岗核算》项目四-职工薪酬岗位核算6.1
三、岗位练兵
典型任务示例
（2）每月按法定工作天数21天计算 日工资率=月基本工资÷21=2 520÷21=120 ① 按月标准工资扣除缺勤扣款计算。 月应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款
=月标准工资-缺勤天数×日工资率×扣发比例 =2 520-120×4-120×2×（1-70%） =2 520-480-72
=16×120+2×120×70% =1 920+168 =2 088
月份 11月
姓名 李凯明
出勤天数 16天
出勤工资 1 920元
病假天数 2天
病假工资 168元
应发工资 2 088元
备注
该工人病假工资按工资标准的70%计算；病假和事假期间没有节假日。双休日休假8天，出勤16天。
任务演练一
广州光辉灯具有限责任公司工人郑琦的月 工资标准为4 200元。12月份该工人病假3日， 事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工 人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。 该工人的病假和事假期间没有节假日。
实行年薪制之后，企业负责人领取的报酬，实际上已全面考虑了其管 理要素的贡献、职务消费和福利待遇等因素。因此，企业负责人福利性货 币补贴收入是其年薪的组成部分，企业不应在其年薪之外单独发放。
链接3：计时工资的计算。
（1）计时工资的计算方式：年薪、月薪、日薪、小时工资（我国目前普遍采用 的是月薪制）。
6．能够进行支付工会经费、职工教育经费及五险一金的账务 处理。
任务一 职工薪酬的计算 任务二 职工薪酬的归集与分配 任务三 职工薪酬的支付
任务一 职工薪酬计算
根据《企业会计准则第9号—职工薪 酬》的规定，职工薪酬包括：职工 工资、奖金、津贴和补贴；职工福 利费；医疗保险费、养老保险费、 失业保险费、工伤保险费和生育保 险费等社会保险费；住房公积金； 工会经费和职工教育经费；非货币 性福利；因解除与职工的劳动关系 给予的辞退补偿；其他与获得职工 提供的服务相关的支出。
财务会计 职工薪酬岗位的核算
财务会计 6
职工薪酬岗位核算
账务处理
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利
32 500
32 500 32 500
贷：累计折旧
其他应付款
12 500
20 000
财务会计 6
职工薪酬岗位核算
二、辞退福利的核算
（一）辞退福利的含义
辞退福利包括两方面的内容：
一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决 定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
设私人公司，广告收入作为公司收益，然后在公司
帐目中列支经纪人、服装设计、美容理发（与肖像
收入相关）、汽车等费用抵销公司利润。
财务会计 6
职工薪酬岗位核算
贝克汉姆早在1996年出道时就成立了自己的公 司——脚法制作有限公司，经营范围是“提供贝 克汉姆的一切服务”。2002年更名为大卫· 贝克汉 姆有限公司。2003年12月他妻子“辣妹”维多利 亚接替贝克汉姆的公司董事长职务。2003财年公 司营业额达870万英磅，纳税85.3万英磅，共向贝 克汉姆支付550万英磅工资和125万英磅分红，另 列支150万英磅管理费，公司资产几乎全为现金。 贝克汉姆的上述避税行为是合法的，国内收 入局目前还无计可施 ，税务局只能完善税法。
难以认定受益对象的，直接计入当期损益和应付职工薪酬！
财务会计 6
职工薪酬岗位核算
例题2
乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，20×9年2
月，公司以其生产的成本为5 000元的液晶彩电和外购的每台不 含税价格为500元的电暖器作为春节福利发放给公司职工。该型
号液晶彩电的售价为每台7 000元，乙公司适用的增值税税率为
职工薪酬核算小技巧【精心整编最新会计实务】
1．计提企业负担的住房公积: 借: 生产成本——职工薪酬 150,000.00 制造费用——职工薪酬 50,000.00 管理费用——职工薪酬 30,000.00 销售费用——职工薪酬 20,000.00 贷: 应付职工薪酬——住房公积金 250,000.00 2．代扣职工个人负担的住房公积: 借: 应付职工薪酬——工资 150,000.00 贷: 其他应付款——代扣住房公积金 150,000.00
贷: 银行存款
400,000.00
至于职工薪酬整体核算的账务处理, 按照职工薪酬准则及其讲解提供的核算 方式综合运用上述各明细账户即可。需要注的是, 各个代扣项目本质上并不属 于职工薪酬, 只不过与职工薪酬关系比较密切才放在这里一并核算。切记, 只 有“应付职工薪酬”所属各明细账户所归集的内容才属于职工薪酬准则界定的 职工薪酬。
现以住房公积金为例, 说明其具体账务处理方式。 某企业 2008年 12月份按照 100万元的工资总额为基数计算, 企业负担的住 房公积为 25万元, 其中生产成本负担 15万元, 制造费用负担 5万元, 管理费 用负担 3万元, 销售费用负担 2万元；个人负担的住房公积金为 15万元。当 月已全部上交住房公积金管理部门。
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职工薪酬核算小技巧 【2018年最新会计实务】 【2018年年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）将职工薪酬 界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出”。即凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构 成职工薪酬，作为一种耗费与这些服务产生的经济利益相匹配。同时，企业与 职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企 业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。据此可以看出，企业应支 付的职工薪酬在确认成本费用（或资产）的同时要确认一项负债，再行发放或 者支付、上缴，而不是于职工薪酬支付时直接计入成本费用（或资产），即要 通过一个负债科目过度一下。这样做，便可以根据相应负债明细账户归集某项 职工薪酬的当期发生额。另外，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险 条例》、《住房公积金管理条例》等有关规定，养老保险费、失业保险费、医疗 保险费等社会保险费及住房公积金，由企业缴费和个人缴费两部分构成，企业 往往还需要归集这些社会保险费的总额，社会保险等部门也需要向企业统计这 些社会保险费的总额。
贷: 银行存款
400,000.00
至于职工薪酬整体核算的账务处理, 按照职工薪酬准则及其讲解提供的核算 方式综合运用上述各明细账户即可。需要注的是, 各个代扣项目本质上并不属 于职工薪酬, 只不过与职工薪酬关系比较密切才放在这里一并核算。切记, 只 有“应付职工薪酬”所属各明细账户所归集的内容才属于职工薪酬准则界定的 职工薪酬。
现以住房公积金为例, 说明其具体账务处理方式。 某企业 2008年 12月份按照 100万元的工资总额为基数计算, 企业负担的住 房公积为 25万元, 其中生产成本负担 15万元, 制造费用负担 5万元, 管理费 用负担 3万元, 销售费用负担 2万元；个人负担的住房公积金为 15万元。当 月已全部上交住房公积金管理部门。
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职工薪酬核算小技巧 【2018年最新会计实务】 【2018年年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）将职工薪酬 界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出”。即凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构 成职工薪酬，作为一种耗费与这些服务产生的经济利益相匹配。同时，企业与 职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企 业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。据此可以看出，企业应支 付的职工薪酬在确认成本费用（或资产）的同时要确认一项负债，再行发放或 者支付、上缴，而不是于职工薪酬支付时直接计入成本费用（或资产），即要 通过一个负债科目过度一下。这样做，便可以根据相应负债明细账户归集某项 职工薪酬的当期发生额。另外，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险 条例》、《住房公积金管理条例》等有关规定，养老保险费、失业保险费、医疗 保险费等社会保险费及住房公积金，由企业缴费和个人缴费两部分构成，企业 往往还需要归集这些社会保险费的总额，社会保险等部门也需要向企业统计这 些社会保险费的总额。
项目五职工薪酬的核算最新初级会计实务精品课件
实际发放职工薪酬 的数额 分配计入有关成本费 用项目的职工薪酬的 数额
反映企业应付未付的职 工薪酬
任务5.1
货币性职工薪酬的确认与发放
二、货币性职工薪酬的确认和计量
•在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服 务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货 币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职 工薪酬。 •向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失 业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房 公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育 经费等。国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规 定的标准计提。国家没有明确规定计提基础和计提比例的，如， 职工福利费等职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和实际情 况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计 金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计 金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
任务5.1
货币性职工薪酬的确认与发放
二、货币性职工薪酬的确认和计量
对于国家没有规定计提比例的职工福利费，企 业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预 计当期应计入职工薪酬的福利费金额：
借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程、研发支出等 贷记“应付职工薪酬——职工福利
每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福 利费金额和预计金额进行调整。
任务5.1
货币性职工薪酬的确认与发放
二、货币性职工薪酬的确认和计量
对于国家没有规定计提比例的职工福利费，企 业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预 计当期应计入职工薪酬的福利费金额：
借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程、研发支出等 贷记“应付职工薪酬——职工福利
反映企业应付未付的职 工薪酬
任务5.1
货币性职工薪酬的确认与发放
二、货币性职工薪酬的确认和计量
•在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服 务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货 币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职 工薪酬。 •向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失 业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房 公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育 经费等。国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规 定的标准计提。国家没有明确规定计提基础和计提比例的，如， 职工福利费等职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和实际情 况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计 金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计 金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
任务5.1
货币性职工薪酬的确认与发放
二、货币性职工薪酬的确认和计量
对于国家没有规定计提比例的职工福利费，企 业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预 计当期应计入职工薪酬的福利费金额：
借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程、研发支出等 贷记“应付职工薪酬——职工福利
每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福 利费金额和预计金额进行调整。
任务5.1
货币性职工薪酬的确认与发放
二、货币性职工薪酬的确认和计量
对于国家没有规定计提比例的职工福利费，企 业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预 计当期应计入职工薪酬的福利费金额：
借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程、研发支出等 贷记“应付职工薪酬——职工福利
职工薪酬岗位核算讲义(PPT 43页)
3
学习情境1 职工薪酬岗位核算任务
（一）薪酬制度的建立与完善 （二）薪金计算与管理 （三）考勤管理 （四）保险与福利 （五）劳动统计 （六）完成各项临时性工作
2020/9/17
中级会计核算与报告
4
学习情境2 职工薪酬岗位业务流程
一、工资发放 二、工资分配 三、福利性费用支出 在实务工作中，工资核算流程图 职工薪酬业务核算流程见P203图5-1
期末余额在贷方：表示尚未支付的员工的各种货币性薪酬 和非货币性薪酬。
（4） 明细账户设置：可按“工资”、“职工福利”、“社会 保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进 行明细核算。
2020/9/17
中级会计核算与报告
10
4.应付职工薪酬的核算 （1）向银行提取现金：
(2)实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2020/9/17
中级会计核算与报告
13
【例2】B公司是一家电视机生产企业，有职工 200名，其中一线生产工人为180名，总部管理人员 为20名。2007年10月，此公司决定以其生产的电视 机作为福利发放给职工。该电视机单位成本为2000元， 单位计税价格（公允价值）为3000元，适用的增值税 税率为17%。公司的账务处理如下：
【教学目的和要求】
本章主要讲述职工薪酬岗位职责和核算任务， 计算、发放和分配职工薪酬、养老保险费、非货币 性福利、计提应付福利费和工会经费等费用；依法 计提失业和医疗保险金，计提教育经费、工会经费 等。要求学生了解职工薪酬岗位核算职责和核算任 务，掌握职工薪酬的计算和核算方法。
工资核算岗位实务操作课件
专项附加扣除
包括子女教育、赡养老人 、住房贷款利息等，根据 个人实际情况申报扣除。
社会保险费与住房公积金核算
社会保险费核算
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险，根 据企业所在地区社保政策确定缴 费比例和基数，按月缴纳。
住房公积金核算
根据企业所在地区公积金政策确 定缴费比例和基数，按月缴纳。 个人和企业缴纳部分均计入个人 账户。
工资核算岗位实务操 作课件
contents
目录
• 工资核算岗位概述 • 工资核算基础知识 • 实务操作案例解析 • 常见问题解答与风险防范 • 工资核算系统使用指南 • 总结与展望
01
工资核算岗位概述
岗位职责与任职要求
岗位职责 负责每月员工薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。
负责薪资相关数据的统计、分析和报表制作。
规定社会保险费的缴纳范围、缴纳比例、 计算方法等。
规定住房公积金的缴纳范围、缴纳比例、 使用方法等。
02
工资核算基础知识
工资构成及计算方法
绩效工资
根据个人或团队绩效表现确定 ，按周期（如季度、半年、全 年）发放。
加班费
根据国家法律法规和企业规定 计算，按月或按实际加班情况 发放。
基本工资
根据岗位、职级、学历等因素 确定，按月发放。
记录员工加班情况，计算加班小时 数，根据加班工资标准核算加班工 资。
注意事项
遵守国家法律法规，确保加班工资 标准不低于正常工资的1.5倍或更高 ，保障员工合法权益。
04
常见问题解答与风险防 范
常见问题解答
工资核算方法及标准
详细解释计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等核算方法及标准 ，确保员工对工资构成有清晰了解。
职工薪酬岗位核算.
借：主营业务成本 400000
贷：库存商品
400000
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使 用的，应当根据受益对象，将该住房每期应 计提的折旧计入相关资产成本或当期损益， 同时确认应付职工薪酬。
【例】甲公司决定为每一位部门经理提供轿 车免费使用，同时为每位副总裁租赁一套住 房免费使用。甲公司部门经理共有10名，副 总裁共有2名。假定每辆轿车月折旧额8000 元，每套住房月租金为3000元。甲公司的账 务处理如下：
0.24
贷：应付职工薪酬——福利费
4
借：生产成本—基本生产车间（A产品）24
制造费用
4.8
管理费用
8.64
销售费用
2.4
在建工程
5.28
研发支出——资本化支出
2.88
贷：应付职工薪酬——社会保险费 48
借：生产成本—基本生产车间（A产品） 10.5
制造费用
2.1
管理费用
任务二、职工薪酬的确认与分配
学习情境1、职工薪酬的确认和计量 一、职工薪酬的构成
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴； 2. 职工福利费 3. 社会保险费 4．住 房 公 积 金 5．工会经费和职工教育经费 6．非货币性福利 7．辞退福利 8．股份支付
二、职工薪酬的确认和计量
（一）职工薪酬的确认原则
管理费用 50.4 [36+36×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）]
5.非货币性职工薪酬的核算 企业以其自产产品作为非货币性福Байду номын сангаас发放给职工的，应当根
会计实务指南职工薪酬的计提与支付
会计实务指南职工薪酬的计提与支付在会计实务中，职工薪酬的计提和支付是一项重要的工作。
正确处理职工薪酬有助于维护企业与员工的良好关系，确保工资的准确支付，遵守相关法律法规。
本文将就职工薪酬的计提和支付进行详细介绍。
一、职工薪酬计提的基本原则职工薪酬计提应遵循以下基本原则：1. 单一计提原则：职工薪酬应按月计提，确保计算准确性和时效性。
2. 区分计提原则：根据不同的工资项目，如基本工资、津贴、奖金等分别进行计提。
确保工资项目的准确性。
3. 确定计提期限：职工薪酬计提期限应根据企业规定和法律法规的要求确定。
4. 及时计提原则：薪酬计提应及时进行，确保工资按时支付。
二、职工薪酬计提的具体操作步骤职工薪酬的计提主要包括以下几个步骤：1. 收集相关资料：需要收集员工的工资信息、考勤记录以及其他相关的津贴、保险等信息。
2. 核对资料准确性：对收集的资料进行仔细核对，确保数据的准确性，避免计提错误。
3. 计算薪酬数据：根据员工的工资标准和相关政策，计算每个员工的薪酬数据。
包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
4. 统计薪酬总额：将每个员工的薪酬数据进行合计，得出薪酬的总额。
5. 编制薪酬计提凭证：根据计算结果，编制薪酬计提凭证，明确计提的金额和科目。
三、职工薪酬支付的注意事项职工薪酬支付是确保员工权益的重要工作，应特别重视以下事项：1. 工资支付周期：根据企业规定和法律法规的要求，确定工资支付的周期，如每月底、下旬等。
2. 工资支付方式：可以采用现金支付或银行转账等方式支付工资。
同时需要留存相关的支付凭证和记录。
3. 工资单发放：及时给予员工发放工资单，确保员工了解详细的薪酬信息，并做好备案。
4. 税费扣除：根据税法规定，对工资进行相应的个人所得税扣缴，并将税款及时上缴到税务机关。
5. 定期报送相关报表：根据法律法规要求，定期向税务机关、社会保险机构等报送薪酬相关的报表。
四、职工薪酬计提与支付的财务处理职工薪酬计提与支付的财务处理主要包括以下两方面：1. 成本核算：职工薪酬计提和支付将涉及到企业的成本核算。
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】 摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市 场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因 素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计 核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则 规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算， 既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整 性。
二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老 保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积 金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情 况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补 提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选 择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与 折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得 税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现 金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培 训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴 纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企 业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银 行存款”、“现金”等科目。
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】 摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市 场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因 素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计 核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则 规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算， 既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整 性。
二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老 保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积 金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情 况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补 提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选 择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与 折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
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税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得 税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现 金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培 训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴 纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企 业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银 行存款”、“现金”等科目。
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■ 职工薪酬的内容（四）
住房公积金
指企业按国家规定的基准和比例计算，向住 房公积金管理机构缴存的住房公积金。
■ 职工薪酬的内容（五）
工会经费和职工教育经费
指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素 质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训， 根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取 的金额。
■ 职工薪酬的内容（三）
社会保险费
指企业按国家规定的基准和比例计算，向社会保 险经办机构缴纳的医疗保险费、基本养老保险费、 失业保险费、工伤保险费和生育保险费，及根据 企业年金有关规定，向有关单位缴纳的补充养老 保险费。
此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待 遇也属于企业提供的职工薪酬。
■ 职工薪酬的内容（六）
非货币性福利
指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为 福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产 或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服 务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或 服务等。
■ 职工薪酬的内容（七）
因解除与职工的劳动关系给予的补偿
指由于多种原因，企业在职工劳动合同尚未到期 之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿 接受裁减而提出补偿建议的计划中给予工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工 的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额 外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证 职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
企业按规定支付给职工的加班加点工资，根据规定企业在职工因 病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休 假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工 资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴， 在职工休假时，不应当从工资总额中扣除。
酬。 如职工福利费
账户设置
一级科目
应付职工薪酬
明细科目
工资 职工福利 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 非货币性福利 辞退福利 股份支付
职工薪酬的确认和核算
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴 工资总额（应付工资）由以下内容组成：
（1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。
■ 加班费《中华人民共和国劳动法》
下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国 际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。
加班费标准：
1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬；
■ 职工薪酬的内容
包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬 和非货币性福利。以及提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
涵盖的时间
在职期间 离职后
支付的对象
职工本人 职工配偶 职工子女 职工的其他被赡养人
■ 职工薪酬的内容（一）
职工工资、奖金、津贴和补贴
8、其他
职工薪酬的核算原则
辞退福利，全部计入“管理费用” 其他的职工薪酬，根据职工提供服务的受益对象，计入相
关资产成本或当期损益
1、应由生产产品，提供劳务负担的职工薪酬
计入产品成本或劳务成本
2、应由在建工程、无形资产负担的职工工资
计入建造固定资产或无形资产成本
3、其他职工的职工薪酬
计入当期损益
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定 休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工 资基数。
■ 职工薪酬的内容（二）
职工福利费
尚未实行主辅分离、辅业改制的企业，内设医务 室、职工浴室、托儿所等集体福利机构人员的工 资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、 职工生活困难补助，及按国家规定开支的其他职 工福利支出。
失业保险（企业2%、个人1%）
注： 企业交5险1金 个人交3险1金
工伤保险和生育保险（企业：1%） 住房公积金（企业、个人各10-15%）
4、工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）
5、非货币性福利：以产品发放的福利，无偿提供资产等
6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ：内退工资及保险支出
7、股份支付
职工薪酬的确认和核算
■ 职工薪酬的内容（八）
其他与获得职工提供的服务相关的支出
如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以 现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定 的现金股票增值权等
职工薪酬的具体内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
2、职工福利费：用于改善职工生活条件，如内部医院、食堂等
3、“五险一金”
养老保险（企业11%、个人8%） 医疗保险（企业8%、个人2%）
计量应付职工薪酬
国家规定了计提基础和计提比例的，应按规定标准计提
如“五险一金”、工会经费以及职工教育经费
没有规定计提基础和计提比例的 企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计
当期实际发生金额大于预计金额，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金额，应当冲回多提的应付职工薪
（优选）职工薪酬岗位核算实 务
知识要点:
1、职工薪酬的内容 2、职工薪酬的计算 3、职工薪酬的确认、计量和
发放
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形 式的报酬以及其他相关支出。
即企业为获得职工提供的服务而给予或付出的各 种对价 企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币 性薪酬和非货币性福利 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的 福利
■ “职工”
1、指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和 临时职工。
2、虽未与企业订立劳动合、但由企业正式任命的企业治 理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等。
3、在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或 未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员也纳 入职工范畴，如劳务用工合同人员。