职工薪酬的核算

应付职工薪酬的核算范围
职工薪酬核算范围是指涉及到职工报酬、津贴、福利等方面的核算范围。

这些都是企业应当给予职工的一种报酬或者是待遇，而其核算范围也是企业在管理职工薪酬时必须考虑的范围。

职工薪酬核算范围主要包括以下几个方面：
1、基本工资：所谓基本工资是指职工在企业工作所得到的固定的薪酬。

2、津贴：包括住房津贴、餐费补贴、交通费补贴等。

3、奖金：是企业为激励员工提高业绩而给予的奖励，包括绩效奖金、年终奖金、节日福利等。

4、福利：包括企业购买的保险、医疗保健等福利。

5、退休金：企业应向职工发放的退休金。

6、其他：还包括一些特殊的补贴或者是福利，如子女教育补贴、生育补贴等。

在管理职工薪酬时，企业需要考虑以上几个方面，并且根据企业的实际情况进行逐项核算，制定相应的薪酬政策和方案。

同时，企业也需要注意职工薪酬核算的合法性和公正性，确保职工薪酬的公平合理，维护企业和职工的权益。

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职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。

应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。

一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。

薪酬如何进⾏核算薪酬是员⼯因向所在的组织提供劳务⽽获得的各种形式的酬劳。

那应该如何计算的呢?薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。

下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

在所有费⽤开⽀中，职⼯薪酬占了很⼤⼀部分，其中⼯资⼜是费⽤开⽀中很独特的⼀类，⼯资既是⼀个常数(指正常情况下员⼯⼯资)，⼜是⼀个变数(指需要加班时加薪);⼯资既是单纯的⽀出(指应付给员⼯的报酬)，⼜是能带来收益的⽀出(好的员⼯在接待顾客上，在消费者⼼理掌握上很优秀，能做出⽐普通员⼯⾼出⼏倍的营业额)，所以，⼯资的⽀出，要注意它的特点，既要降低⼯资的开⽀，⼜要注意⼯资⽀出所能带来的效益。

企业员⼯⼯资⽀出⽤“应付职⼯薪酬”账户进⾏核算。

在我国，⼯资⼀般是按⽉计算的，并且是先劳动后⽀付报酬。

上班不到⼀个⽉的员⼯，要按⽉⼯资换算成⽇⼯资，按实际上班天数⽀付。

我国《劳动法》规定，员⼯平均每周⼯作时间不超过44⼩时，每天不超过8⼩时，超出这个时间的⼯作劳动，应⽀付加班费，并且每⽉加班不应超出36个⼩时。

按我国⽬前的规定，每⽉⼯作有效天数是21天，因此⽉⼯资换算为⽇⼯资的公式如下：⽇⼯资=⽉标准⼯资额/21天例如：宾馆和旅店前台李⼩姐标准⼯资是⽉薪800元，换算成⽇⼯资则是800元/21天=38.10元/天，李⼩姐当⽉7⽇开始上班，⾄⽉底⼯作天数为15天，应付⼯资为38.10元/天×15天=571.5元。

酒店餐饮企业应建⽴考勤记录，可⽤考勤机打卡来记录每个员⼯的实际上班天数和时数。

考勤卡就成为每个员⼯的劳动报酬的记录，同时也是企业⼯资开⽀的原始记录。

如根据某宾馆和旅店当⽉考勤卡的记录，本⽉该宾馆和旅店员⼯出勤率如下：①李某，上班21天，⽉⼯资600元，应发600元;②张某，上班22天，⽉⼯资680元，应发712.36元;③赵某，上班18天，⽉⼯资800元，应发685.80元;④孙某，上班25天，⽉⼯资650元，应发773.75元;⑤钱某，上班23天，⽉⼯资650元，应发711.85元;⑥王某，上班23天，⽉⼯资650元，应发711.85元;⑦刘某，上班20天，⽉⼯资650元，应发619.00元;⑧吕某，上班22天，⽉⼯资1200元，应发1257.08元;⑨林某，上班18天，⽉⼯资1200元，应发1028.52元;⑩冯某，上班22天，⽉⼯资800元，应发838.20元;根据上⾯所发⼯资出勤记录，实际付出数经员⼯签字后就成为记账的依据。

【会计实操经验】职工薪酬的核算范围
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。

(三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。

我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。

结语：会计是一个注重积累的职业，出纳、会计、主管、经理一路攀升，是正常的途径，从简单的账务处理到报表制作、税务处理、到财务分析、到更高层级的管理会计，应该有个循序渐进的过程，大家定要积累大量的知识并且尽量运用到实际的工作当中，现在只需沉淀，
相信将来会有更大更好的发展，最后感谢大家的支持！。

【关于职工薪酬的核算及相关涉税处理】职工薪酬核算内容确认负债时企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

二、应由企业管理部门负担的职工薪酬，计入管理费用。

借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

三、应由销售部门负担职工薪酬，计入销售费用。

借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

四、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入在建工程或无形资产成本。

借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”。

五、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退补偿”。

职工薪酬的相关会计核算一、货币支付的核算第一，企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。

借记“应付职工薪酬—工资薪酬”。

贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

第二，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如职工的借支、代垫的家属药费、代扣代缴的个人所得税等)，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

第三，企业向职工支付职工福利费（为职工报销燃油费、交通补贴、午餐费补贴、通信补贴、节日补助）时，借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

应付职工薪酬的核算内容有哪些应付职工薪酬是指企业为员工提供的与工作相关的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等。

薪酬核算是指企业对职工薪酬进行核算、登记和报告的过程。

它是企业财务管理中十分重要的一部分，对企业的财务状况和经营成果有着重要的影响。

下面将从薪酬核算的基本内容、流程、方法以及与税收和人力资源管理的关系等方面进行论述，全面解析应付职工薪酬的核算内容。

一、薪酬核算的基本内容1. 薪酬核算的基本要素：薪酬核算主要涉及到员工的工资、津贴、奖金、补贴、福利等方面的内容。

具体而言，主要包括工资核算、奖金核算、津贴与补贴核算、福利核算等。

2. 薪酬核算的基本计算方法：薪酬核算的计算方法主要包括按照固定工资、计时工资、计件工资等进行核算。

其中，固定工资是指按照一定的时间周期支付固定金额的工资；计时工资是指根据员工实际工作时间进行薪酬计算；计件工资是根据员工的工作量进行薪酬计算。

3. 薪酬核算的基本项目：薪酬核算的基本项目主要包括工资、津贴、奖金、补贴和福利等。

其中，工资是员工按照一定的工作时间得到的报酬；津贴是指企业为员工提供的特殊补贴，如住房津贴、交通津贴等；奖金是根据员工的工作业绩表现给予的额外报酬；补贴是指企业为员工提供的特殊补助，如加班补贴、餐补等；福利是指企业为员工提供的福利措施，如健康保险、养老保险等。

二、薪酬核算的流程和方法1. 薪酬核算的流程：薪酬核算的流程主要包括薪酬数据的收集、核算计算、核对核对、审核和报告等环节。

（1）数据收集：首先，企业需要从各个部门或部门负责人那里收集到职工薪酬相关的数据，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等各项支出情况。

（2）核算计算：在收集到数据后，企业根据员工的工作状况和薪酬政策进行核算计算，将各项薪酬进行统一计算，并记录在薪酬核算表中。

（3）核对审核：核算计算完成后，企业需要进行核对审核工作，确保薪酬核算的准确性和合规性，并及时发现并纠正错误。

（4）报告汇总：最后，企业需要将薪酬核算结果进行汇总，编制薪酬报告，对外进行报告展示，如报送财务部门、报税部门等。

第三章职工薪酬的核算P58第一节概述一、职工薪酬的含义及构成（一）职工薪酬是施工企业使用职工的知识、技能、时间与能力等而给予职工的一种补偿（报酬）1、它是各项工程和产品的人工费；2、应付薪酬是企业对职工个人的一种负债。

（二）职工薪酬主要内容1、职工基本（标准）工资、资金和津贴。

2、职工福利费3、社会保险费（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）4、住房公积金5、工会经费和职工教育经费6、非货币性福利指企业以自己的产品发放给职工或将自己拥有的资产无偿提供给职工使用（如提供给高管人员的汽车、住房等）；为职工无偿提供医疗保健服务等。

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿也叫辞退福利&其他有关支出上述1~5项为货币性职工薪酬二、职工薪酬核算的意义（一）正确核算职工薪酬对于保证职工得到合理工资和相关收入，贯彻按劳分配原则有重要意义，这也是以人为本的体现；（二）是考核企业用人计划，和考核劳动生产率的依据。

（三）人工费是企业生产费用的组成部分，是产品成本的主要构成之一，通过职工薪酬的核算，为不断降低工程成本创造了有利条件。

三、核算制度采用行业企业会计制度的施工企业主要通过（应付工资）等科目进行核算；采用通用会计准则的施工企业通过（应付职工薪酬）科目进行核算。

第二节职工的分类和工资的种类一、职工的分类共6 类：1、生产工人；2、学徒；3、工程技术人员4、管理人员5、服务人员6、其他人员二、企业工资总额的组成（一）工资总额是整个企业支付给全体职工的报酬总额。

（二）组成：1、基本工资（标准工资）如实行结构工资制的单位，基本工资=基础工资+职务工资+工龄津贴2、 经常性奖金：安全奖、超产奖、质量奖、年终奖等;3、 工资性津贴：高空津贴，井下津贴，夜班津贴；4、 加班加点工资5、 非工作时间工资第三节工作时间和工程数量的核算一、工作时间的汇总进行考勤。

（出勤、缺勤、考勤表）反映工时利用情况。

应付职工薪酬的核算范围
职工薪酬核算是企业财务管理中重要的一环，其核算范围涉及到企业内部与外部的各种人员、机构和部门。

职工薪酬的核算工作应该具备周密的计划安排，明确的流程和严谨的审核，以保证企业在各类管理决策中采取科学合理的决策。

首先，核算职工薪酬的范围包括企业内部员工的工资、津贴、奖金、绩效奖励、补贴等各种形式的报酬。

在考核和计算职工薪酬时，需要注意各种报酬项目之间的关系，避免重复计算和漏算等错误。

其次，外部人员的酬劳也应加以核算。

比如，经常派遣到企业中培训、指导或服务的专家、顾问、中介机构等，也需要登记、核算其酬金，并在纳税时进行扣缴和报税。

此外，与职工薪酬管理相关的还有个税核算、社保缴纳、公积金缴存等各项相关费用的管理，也需要进行仔细的核算和管理。

最后，在实际工作中，需要注意到人力资源管理的管理特点，重视与工资核算相关的政策法规，密切配合财务和税务方面的规定和要求，建立和健全企业内部财务职能部门和制度，确保职工薪酬的核算和管理工作顺利、规范地进行。

职工薪酬业务核算方法
职工薪酬业务核算方法主要包括以下几种：
1. 岗位薪酬法：根据职位的不同来决定不同职工的薪酬。

企业通过研究不同职位之间的职责、工作性质、技能要求、工作量、压力等，将不同职位归到不同岗位等级中，从而对不同岗位设定不同的薪酬。

2. 能力薪酬法：根据员工的能力水平来决定薪酬。

企业通过评估员工能力水平，来决定职工的薪酬水平。

3. 绩效薪酬法：根据员工的工作绩效来决定薪酬。

企业通过衡量员工在工作中的绩效，从而决定职工的薪酬水平。

4. 短期薪酬：包括职工工资、福利、医疗及工伤险、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。

这些薪酬的核算需要根据受益对象进行核算，具体来说，就是借记相关的成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

5. 带薪缺勤：在提供服务期间增加了未来享有的带薪缺勤权利，按未形式的权利确认预期支付金额。

按是否可结转下年分为累积带薪缺勤、非累积带薪缺勤。

非累积带薪缺勤处理相对简单，未使用完的带薪确认将予以取消，故不再做额外的账务处理。

累积带薪缺勤的处理则比较复杂，如果下年不享受带薪休假，需要根据公司制度决定是否继续结转，如当年不使用则作废，将上年度账务反向冲销即可。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业会计师。