北京市劳动和社会保障局关于工人单调进京有关问题的通知-京劳社信发[2002]48号

北京市劳动局关于统一公开《工人跨省市对调进京规定、手续和所需证明材料》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1991.09.11•【字号】京劳调发字[1991]317号•【施行日期】1991.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市劳动局关于统一公开《工人跨省市对调进京规定、手续和所需证明材料》的通知（京劳调发字[1991]317号1991年9月11日）区、县劳动局：在当前深化改革形势下和前一段部分区劳动局试点公开办事制度的基础上，为加强廉政建设，方便群众，增加政策透明度，现将《工人跨省市对调进京的规定、手续和所需证明材料》发给你们，请10月1日前统一按此公开，以利进一步做好工人对调工作。

附：工人跨省市对调进京规定1．夫妻分居，家庭基础在京，在外地的配偶(工人)可对调来京。

2．夫妻分居，在京一方具有中级以上技术职称的科技干部或副处级以上干部，在外地的配偶(工人)可对调来京。

3．父母在京，在外地的未婚工人可对调来京。

4．驻京部队干部在外地的配偶是正式工人，符合随军条件的，可对调来京。

工人跨省市对调进京的手续1．凡要求采取两地之间直接对调的工人，本人应向所在单位组织提出正式书面申请，由组织负责与对方单位联系，经双方同意后，互换档案，经审核同意后，即可填写《工人对调审查表》一式四份，报送单位所在区、县劳动局审核批准后，由区、县劳动局办理工人调出、调入手续。

2．办理工人异地对调，由调入工人配偶或父母所在单位填写《工人对调审查表》，主管劳动部门审核同意后，连同调入工人的档案和有关证明材料报调出工人单位所在区、县劳动局审核批准，并办理工人调出、调入手续。

工人跨省市对调进京所需材料1．工人要求对调的申请。

2．填写《工人对调审查表》3．属夫妻分居，需要结婚证复印件，在京配偶及其子女或配偶一方在京父母的户口复印件。

4．属在外地未婚工人，需有在京父母户口复印件，外地单位劳资部门的未婚证明。

北京市劳动和社会保障局关于2002年办理《北京市外来人员就业证》及缴纳社会保险费有关问题的通知【文 件 号】京劳社办发[2002]16号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】2002-02-27【实施时间】2002-02-27【时 效 性】有效各区县劳动和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动局，各有关用工单位： 为加强对外来务工人员的管理和社会保险的扩面征缴工作，保障外来务工人员依法享受社会保险待遇，调控劳动力市场供给，维护市场秩序，根据国家和本市的有关规定，现就2002年办理《北京市外来人员就业证》(以下简称《就业证》)及缴纳社会保险费有关问题通知如下： 一、为方便用工单位办理《就业证》并集中做好外地务工人员参加社会保险工作，各区县劳动保障局、北京经济技术开发区人事劳动局应当成立办理《就业证》和收缴社会保险费联合办公室(以下简称联合办公室)，由一名主管局长负责，开展办证、缴费“一站式”办公。

“一站式”办公场所设在区县社会保险基金管理中心(以下简称社保中心)或外来劳动力分中心。

二、用工单位应当自2002年3月9日起到企业注册地区县联合办公室，为使用的外地来京务工人员办理《就业证》，缴纳养老、失业、工伤保险。

此项工作将列入市政府对区县政府外来人口管理考核目标。

三、外地成建制进京施工企业办理《就业证》时，应当按照国家或北京市的有关规定为外地务工人员缴纳养老、失业、工伤保险。

四、各区县劳动保障监察部门应当加大对用工单位办证和缴纳社会保险费情况的监察力度。

对不办证、不按时足额缴纳社会保险费的用工单位应当依据国家和本市的有关规定予以处罚。

五、各区县劳动保障局办证机构、社保经办机构和劳动保障监察机构要从劳动就业和社会保险的整体效益出发，积极主动密切配合，克服困难和怕麻烦的思想，形成合力，避免发生推诿扯皮现象，共同做好办证和社会保险费征缴工作。

北京市劳动和社会保障局 2002年2月27日。

北京市劳动和社会保障局关于申报2002年使用外地来京务工人员计划及办理外来人员就业证有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.10.11•【字号】京劳社就发[2001]140号•【施行日期】2001.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动和社会保障局关于申报2002年使用外地来京务工人员计划及办理外来人员就业证有关问题的通知（京劳社就发[2001]140号2001年10月11日）各区县劳动和社会保障局，北京市经济技术开发区人事劳动局，各有关用工单位：为了加强对外地来京务工人员的管理，实现“有序流动，素质准入”的目标，根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》和《北京市外地来京人员务工管理规定》的规定，现将2002年申报使用外地来京务工人员计划及办理《外来人员就业证》（以下简称《就业证》）的有关事宜通知如下：一、申报时间2001年11月30日之前，各区县劳动保障局及北京经济技术开发区人事劳动局职业介绍服务中心外来劳动力分中心（以下简称区县外来分中心）见（表一）和有关用工单位按本通知的规定，组织本辖区内所属单位填写《用工单位使用外地务工人员申报表》（基本情况）见（表二）、《2002年用工单位使用外地务工人员计划申报表》见（表三）、《外地来京务工人员花名册》见（表四）；各区县外来分中心和有关用工单位将所属单位情况汇总后填写《区县职介中心外来分中心基本情况表》见（表五）、《2002年使用外地务工人员计划汇总表》见（表六），一并上报市劳动保障局。

市劳动保障局在2002年1月1日之前将2002年度用工计划下达到区县外来分中心及有关用工单位。

二、申报办法用工单位2002年使用外地来京务工人员计划，按照如下方式进行申报：（一）各类企业到工商营业执照注册地区县外来分中心申报。

（二）国家机关、事业单位、社会团体到单位所在地区县外来分中心申报。

关于工人单调进京有关问题的通知各区县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司（集团）、计划单列企业：为进一步做好工人单调进京工作，解决职工的家庭生活困难，现将办理工人单调进京工作有关问题通知如下：一、调配偶来京工作（一）办理条件具有本市常住户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：1、申请人患病生活不能自理；2、申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；3、申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；4、申请人为女方，配偶在津沪，分居5年以上；5、申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；6、申请人获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。

（二）申报程序1、申请人向所在单位人事劳资部门申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。

2、单位、街道受理申请后初审材料，确认符合条件后报上级主管部门（市属局、总公司劳资处，区、县劳动和社会保障局）。

3、主管部门审核材料，确认符合条件签批意见后报北京市劳动和社会保障局。

4、北京市劳动和社会保障局进行审批，并将审批结果书面告知申报单位，由申报单位通知申请人。

（三）所需材料申请人和申报单位需提交如下申办材料：1、基本材料：《申请调动工作登记表》（一式三份）；《调动人员情况登记表》（一式二份）；申报单位书面申请；申请人书面申请；调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函；调京人档案；申请人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。

2、有关调京理由的证明材料：申请人户口（原件和复印件）；与调京人的结婚证书（原件和复印件）；双方婚史状况证明（证书）；在京父母或在京子女的户口（原件和复印件）；申请人患病生活不能自理的，需提供区级以上医疗保险定点医院（合同医院）和所在单位出具的患病生活不能自理的证明；父母及子女均不在北京的，需提供申请人学历、学位证书或专业技术任职资格证书和任职手续（原件和复印件）。

北京市劳动局关于办理外地来京务工人员手续有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1998.05.27•【字号】京劳就发[1998]83号•【施行日期】1998.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局关于办理外地来京务工人员手续有关问题的通知（京劳就发[1998]83号1998年5月27日）各区(县)劳动局、各局(总公司)、计划单列企业、中央在京单位：为了贯彻中共中央、国务院“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议”精神，进一步实施再就业工程和“职业援助”计划，开拓就业渠道，分流安置下岗职工，现就办理有关使用外地务工人员手续的问题通知如下：一、凡属于市劳动局1998年第2号通告中规定的“调剂”工种(岗位)申请使用外地务工人员的，市商委、经贸委、农办、计划单列企业所属用人单位，应当通过市职业介绍服务中心和行业再就业服务中心招用下岗职工；其他用人单位应按属地的原则，通过区(县)职业介绍服务中心和行业再就业服务中心(名单附后)招用下岗职工。

其中：商业、旅游业以及住宅小区的物业管理等第三产业招用下岗职工的人数不得低于使用外地务工人员人数的50％；其他各类企业招用下岗职工的人数不得低于使用外地务工人员人数的30％。

1．市属单位和中央在京等单位招用下岗职工达到上述比例的，可以持市、区(县)职业介绍服务中心和行业再就业服务中心共同盖章的“招用本市人员不足证明”(样式附后)以及招用的下岗职工花名册，到市劳动局办理使用外地务工人员的指标审批和《就业证》手续。

2．区(县)属单位招用下岗职工达到上述比例的，由所在区(县)职业介绍服务中心开具证明。

二、用人单位招用下岗职工，应当根据北京市劳动力市场的劳动力供求状况和本行业及招聘工种(岗位)的具体情况，在市、区(县)职业介绍服务中心的监督、指导下拟定招聘简章，合理地确定招聘年龄、学历、工资等招聘条件，不得随意提高招聘条件。

北京市劳动和社会保障局关于实行持职业资格证书就业上岗有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.03.02•【字号】京劳社培发[2001]33号•【施行日期】2001.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动和社会保障局关于实行持职业资格证书就业上岗有关问题的通知（京劳社培发（2001）33号2001年3月2日）各区、县劳动和社会保障局，市属各局、总公司，计划单列企业及中央在京单位：为了推动职业资格证书制度建设，提高劳动者素质，现就本市实行就业准入制度和进一步贯彻落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令2000年第6号，以下简称《规定》）中的有关问题通知如下：一、关于目前实行持《职业资格证书》就业上岗的职业（工种）范围问题。

在本市行政区域内，实行技术工种从业人员先培训后上岗的就业准入制度。

其职业（工种）应包括：《规定》中所发布的90个职业（工种）；依据与《北京市实施〈职业教育法〉办法》配套的《北京市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）》（京劳培发〔1997〕149号）所发布的《北京市首批须执职业资格证书就业上岗的工种目录》中规定的68个工种（职业）；及根据首都经济发展需要，逐步公布的职业（工种）。

依据《中华人民共和国职业分类大典》，上述职业所涵盖的所有工种都应纳入就业准入范围（详见附件《就业准入职业—工种对照表》）。

二、关于实施对象的政策掌握问题。

对于国家和本市规定实行就业准入制度的职业（工种）的劳动者，求职者未取得相应的职业资格证书不得就业；已在规定职业（工种）岗位工作，而未取得证书的人员，应在2年内取得相应证书。

对违反要求的，应区别不同职业（工种）范围，按照《规定》和《北京市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法（试行）》规定，由劳动和社会保障监察部门依法进行处罚。

北京劳动和社会保障保障局关于用人单位接收外埠在校生来
京培训实习有关问题的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】京劳社就发[2002]106号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2002.08.12
【实施日期】2002.08.12
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】本篇法规已被《北京市劳动和社会保障局关于对部分规范性文件废止和部分内容停止执行的通知》（发布日期：2004年6月29日实施日期：2004年6月29日）废止
北京劳动和社会保障局关于用人
单位接收外埠在校生来京培训实习有关问题的通知
（京劳社就发[2002]106号）
各区县劳动和社会保障局，各有关用人单位：
为了进一步贯彻《北京市外地来京务工经商人员管理条例》，规范用人单位使用外地务工人员行为，简化外埠在校生来京培训实习手续，现就外埠在校生来京培训实习的有关问题通知如下：
一、自2002年9月1日起，凡本市行政区域内工业、商业、服务业（仅限宾馆、饭
店、招待所、培训中心及餐饮）的用人单位可以为外埠学校代培在校生实习，并应当分别到市、区县职业介绍服务中心办理认定手续：
（一）在北京市劳动保障局办理《北京市外来人员就业证》的用人单位，到北京市职业介绍服务中心办理认定手续；
（二）其他用人单位到单位所在地的区县职业介绍服务中心办理认定手续。

二、外埠学校应当为省、直辖市、自治区教育部门或劳动保障部门认定的中等。

北京市劳动和社会保障局关于申报2001年使用外地来京务工人员计划有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.11.27•【字号】京劳社就发[2000]195号•【施行日期】2000.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动和社会保障局关于申报2001年使用外地来京务工人员计划有关问题的通知（京劳社就发（2000）195号2000年11月27日）各区（县）劳动和社会保障局，市属各局（总公司）劳动处，计划单列企业，中央、军事在京单位，外省（市）驻京劳务管理机构：为了加强对外地来京务工人员的管理，发挥外来劳动力市场作用，规范用工单位招用外地人员行为，根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》和《北京市外地来京人员务工管理规定》的规定，现将2001年申报使用外地来京务工人员计划的有关事宜通知如下：一、申报时间2001年1月31日之前，各区（县）劳动和社会保障局及北京经济技术开发区人事劳动局职业介绍服务中心外来劳动力分中心（以下简称“区县外来分中心”）（见表一）和用工单位上级主管部门按本通知的规定组织所属单位填写《用工单位使用外地务工人员申报表》（基本情况）（见表二）、《2001年用工单位使用外地务工人员计划申报表》（表三）、《外地来京务工人员花名册》（表四）；各区（县）外来分中心和用工单位上级主管部门将所属单位情况汇总后填写《区县职介中心外来分中心、上级主管部门基本情况表》（表五）、《2001年使用外地务工人员计划汇总表》（表六），一并上报北京市劳动和社会保障局。

二、申报办法用工单位2001年使用外地来京务工人员计划，依其隶属关系，按照如下方式进行申报：（一）市属单位、中央在京单位、军事单位，向市属各局（总公司）、国家部委、军事主管部门申报，同时，必须向缴纳失业保险所在地的（企业到工商营业执照注册地；国家机关、事业单位、社会团体到单位所在地）区县外来分中心备案一份。

北京市劳动保障局关于对《关于工人单调进京有关问题的通知》的补充通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2002.05.30•【字号】京劳社信发[2002]67号•【施行日期】2002.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动保障局关于对《关于工人单调进京有关问题的通知》的补充通知（京劳社信发[2002]67号）各区县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司(集团)，计划单列企业：北京市劳动保障局《关于工人单调进京有关问题的通知》(京劳社信发[2002]48号)文件已下发，为便于贯彻执行，现就有关问题通知如下：一、有关调京工作条件1、关于在“调子女来京工作”中，“具有本市常住户口的居民(申请人)”是指夫妻双方都具有本市常住户口，共同作为申请人；2、关于“在京子女亦患严重疾病”，是指因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力者；3、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人患病生活不能自理；”是指申请人因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认部分以上护理依赖者。

4、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；”是指在取得国家承认的本科学历(含成人教育)后，又工作三年以上，且现在国家机关、事业单位、国有企业、跨国公司在京设立的地区总部及其研究开发机构、金融类企业、民营科技与高新技术产业工作的人员。

5、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人获得硕士及以上学位；”是指国家承认的学位，“中级及以上专业技术职务”是指北京市相应级别专业技术职务评审委员会签发的北京市专业技术职务任职资格证书和现在工作单位任职手续，这两种申请人限于在本通知本条第4款规定的用人单位工作的人员。

二、有关申报程序1、市属委、办、局、总公司(集团)、计划单列企业，中关村科技园区范围外的跨国公司，金融类企业，经市科委认定的民营科技与高新技术产业，办理调子女来京的中央部、委、办，直接向市劳动保障局申报；其他用人单位(含外商及港、澳、台商投资企业)，按照用人单位注册地点向所在地区县劳动保障局申报；2、符合《关于工人单调进京有关问题的通知》中“调子女来京工作”1-3项条件和“调配偶来京工作”1-4项条件，个人委托在市、区职业介绍服务中心存档的申请人，可通过职业介绍服务中心申请，职业介绍服务中心受理审核，确认符合申报要求后按隶属关系分别报市、区劳动保障局。

北京市外地来京务工经商人员管理条例(2002修订)【法规类别】公安综合规定【发文字号】北京市人民代表大会常务委员会公告第52号【发布部门】北京市人大(含常委会)【发布日期】2002.03.29【实施日期】1995.07.15【时效性】失效【效力级别】省级地方性法规北京市外地来京务工经商人员管理条例（1995年4月14日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过1997年6月4日北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十七次会议修改2002年3月29日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修改）第一章总则第一条为了加强对外地来京务工经商人员的管理，促进经济发展和城市建设，方便群众生活，维护首都社会秩序，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内外地来京务工经商人员的管理。

本条例所称外地来京务工经商人员(以下简称务工经商人员)，是指无本市常住户口，暂住本市从事劳务、经营、服务等活动，以取得工资收入或者经营收入的外地人员。

外地来京受聘从事科技、文教、经贸等工作的专业人员，不适用本条例。

第三条本市对务工经商人员实行规模控制，严格管理，加强服务，依法保护的方针。

第四条市人民政府应当根据首都城市功能和城市建设、经济发展的需要，以及城市基础设施的承受能务，提出务工经商人员总量控制要求，区、县和乡、镇人民政府、街道办事处，采取措施落实。

第五条务工经商人员的人身权利、财产权利，以及其他合法权益受法律保护。

第六条务工经商人员应当遵守国家和本市的各项法律、法规、规章，服从管理，自觉维护首都社会秩序。

第七条务工经商人员在首都物质文明和精神文明建设中做出突出贡献的，所在地人民政府及其有关部门，应当给予表彰和奖励。

第二章管理机构及其职责第八条本条例由本市各级人民政府组织实施。

市和区、县人民政府外来人员管理机构，负责本市和本区、县务工经商人员管理工作的统筹规划、综合协调、监督检查。

北京市劳动和社会保障局关于对全市用人单位开展劳动用工情况专项执法大检查的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.04.30•【字号】京劳社监发[2006]68号•【施行日期】2006.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动和社会保障局关于对全市用人单位开展劳动用工情况专项执法大检查的通知（京劳社监发[2006]68号）各区、县劳动保障局、北京市经济技术开发区人事劳动局，各局、总公司、市属各建筑施工企业、中央在京建筑施工企业、各省（市）驻京建筑企业管理处、各省（市）驻京建筑施工企业：为进一步贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位的用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，根据国家劳动保障部关于在全国开展劳动用工情况检查活动的有关部署和《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）的有关规定，现决定于2006年5月15日至8月15日在全市范围组织开展以用人单位落实“签合同、上保险、保工资”为主要内容的专项劳动保障监察执法大检查，现将有关问题通知如下：一、指导思想以党中央《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》（中发〔2006〕1号）和《国务院关于解决农民工问题若干意见》（国发[2006]5号）的有关文件精神为指导，加大贯彻实施劳动保障法律、法规、规章的执法检查力度，通过开展以落实“签合同、上保险、保工资”为主要内容的专项执法大检查活动，规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者特别是广大农民工的合法权益，为建设社会主义和谐社会首善之区创造条件。

二、检查内容（一）用人单位与劳动者签订劳动合同情况；（二）用人单位办理社会保险登记、缴纳社会保险费情况和为招用的农民工办理参加工伤和医疗保险的情况；（三）用人单位遵守国家工资支付及最低工资规定情况；（四）用人单位遵守工时制度和休息休假制度情况；（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况。

北京市劳动局关于外省、市用工单位在京招工、招聘有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1994.06.14•【字号】京劳管发字[1994]228号•【施行日期】1994.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局关于外省、市用工单位在京招工、招聘有关问题的通知（京劳管发字[1994]228号）各区、县劳动局，各职业介绍服务机构：为了加强招工招聘工作的管理，保障求职人员和用工单位双方的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，现对外省市用工单位在京招工、招聘的有关问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市、计划单列市(简称外省、市)用工单位从本市招工招聘人员赴外省市工作的，必须经用工单位所在省、自治区、直辖市、计划单列市劳动人事行政部门批准，方可在本市进行招工招聘。

二、为使劳动力市场有序运行，凡外省、市用工单位在京招工、招聘，必须到市劳动局准予开展招工、招聘业务的职业介绍服务机构中进行，不得擅自在社会上进行招工招聘。

三、外省、市用工单位在本市招工招聘，须按下列规定办理：1、外省市用工单位须提前五天到职业介绍服务机构进行登记(登记表样式附后)；2、用工单位应提交所在省、自治区、直辖市、计划单列市劳动人事行政部门批准其在京进行招工、招聘的批准函(证明函)；3、用工单位有效的法人营业执照或营业副本及复印件(备存)；4、用工单位劳动人事部门介绍信和办事人员的身份证；5、经用工单位所在地劳动人事行政部门核准的招工、招聘简章；6、用工单位是否在当地按照有关规定，参加了企业职工退休养老基金和企业职工失业保险基金统筹的证明。

四、本市准予开展招工、招聘业务的职业介绍服务机构，为外省、市用工单位提供招工、招聘服务时应按以下规定办理：1、职业介绍服务机构应向有关省、自治区、直辖市、计划单列市劳动人事行政部门核实在京招工招聘的用工单位所提供各项材料的真实性；2、认真仔细地审核用工单位及其工作人员的有关证件并现场复印留存；3、审核被招聘人员的详细情况并记录在案(样表附后)。

北京市劳动和社会保障局关于对全市用人单位开展劳动用工
情况专项执法大检查的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】京劳社监发[2006]68号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2006.04.30
【实施日期】2006.04.30
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市劳动和社会保障局关于对全市用人单位开展劳动用工情况专项执法大检查的通知
（京劳社监发[2006]68号）
各区、县劳动保障局、北京市经济技术开发区人事劳动局，各局、总公司、市属各建筑施工企业、中央在京建筑施工企业、各省（市）驻京建筑企业管理处、各省（市）驻京建筑施工企业：
为进一步贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位的用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，根据国家劳动保障部关于在全国开展劳动用工情况检查活动的有关部署和《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）的有关规定，现决定于2006年5月15日至8月15日在全市范围组织开展以用人单位落实“签合同、上保险、保工资”为主要内容的专项劳动保障监察执法大检查，现将有关问题通知如下：
一、指导思想
以党中央《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》（中发〔2006〕1号）和《国务院关于解决农民工问题若干意见》（国发[2006]5号）的有关文件精神为指导，加大贯彻实施劳动保障法律、法规、规章的执法检查力度，通过开展以落实“签合同、上保险、保工资”为主要内容的专项执法大检查活动，规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者特别是广大农民工的合法权益，为建。

北京市劳动局关于执行劳动和社会保障部社会保险登记和社会保险费申报缴纳管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1999.03.30•【字号】京劳社保发[1999]62号•【施行日期】1999.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文北京市劳动局关于执行劳动和社会保障部社会保险登记和社会保险费申报缴纳管理有关问题的通知（京劳社保发（1999）62号1999年3月30日）各区、县劳动局，市属各委、办、局、总公司劳动处、人事处，计划单列企业，中央在京企事业单位，社会团体：根据劳动和社会保障部《社会保险登记管理暂行办法》（劳社部令第1号）、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳社部令第2号），结合北京市的实际情况，现就有关问题通知如下，请一并遵照执行。

一、市、区、县社会保险经办机构负责社会保险登记和社会保险费申报缴纳工作。

二、缴费单位必须在一个社会保险经办机构按北京市有关政策同时办理几项社会保险登记。

三、新参统的缴费单位应按照《社会保险登记管理暂行办法》规定的期限及时到工商企业执照注册地或机关事业单位、社会团体住所（地址）所在的区县社会保险经办机构申请办理社会保险登记；已参统的缴费单位到目前缴纳基本养老保险费的市或区、县社会保险经办机构补办社会保险登记手续；原实行基本养老保险行业统筹的缴费单位到市社会保险经办机构补办社会保险登记；具体补办登记日期按照市或区、县社会保险经办机构规定的期限及时办理，补办社会保险登记的工作在1999年6月底以前完成。

四、新参统的缴费单位申请办理社会保险登记时，应填报《社会保险登记表》，并出示以下证件和材料：（一）企业持《企业法人营业执照》（副本）；（二）事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；（三）社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；（四）国家机关持单位行政介绍信；（五）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（六）其他核准执业的证件。

调京入户-外地户口调入北京解决途径外地户口调入北京比较可行的解决途径有三种：一是申请户口进京；二是解决夫妻两地分居；三是工人单调。

其他还有引进人才、随军家属调京和知情回京，均不可行。

相关网址有详见“流动人口之家-百姓办事”栏目（，以东城区为准）。

一、申请户口进京夫妻投靠条件：1、申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁；2、结婚需满10年；3、被投靠人是本市非农业户口；4、在京有合法固定住所。

二、解决夫妻两地分居1、关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知（试行）（北京市人事局，1997年8月18日）各区、县人事局，市人才服务中心：为适应社会主义市场经济体制发展的需要，推动北京民营科技与高新技术产业的发展，促进人才合理流动与配置，更好地发挥流动人员在我市经济建设和各项事业发展中的作用，经研究，同意解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题，现将有关事项通知如下：一、办理的范围和条件（一）办理的范围：指民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人事局所属人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员。

（二）办理的条件：上述人员中凡本人具有北京市常住户口，且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列条件之一者，均可申请办理：具有高级专业技术职务且存档时间满1年的的人员；具有硕士学位或中级专业技术职务且存档时间满2年的人员；夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员；在京一方处满30岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职务且系我市急需的人员。

取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制，予以办理。

凡在市、区、县人事局所属人才服务中心存档的，存档时间（不含在其它人才服务机构存档时间）可以累积计算。

北京市劳动和社会保障局关于开展对用人单位使用外地务工人员情况专项劳动保障监察的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.06.22•【字号】京劳社监发[2001]93号•【施行日期】2001.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动和社会保障局关于开展对用人单位使用外地务工人员情况专项劳动保障监察的通知（京劳社监发（2001）93号2001年6月22日）各区（县）劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动局：为进一步贯彻落实北京市外来人口管理工作会议精神，为申奥活动和第十届大学生运动会（以下简称大运会）的顺利举办创造稳定的社会环境，根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的有关规定，现决定在全市组织开展一次清理整顿用人单位使用外地来京务工人员情况的专项劳动保障监察执法大检查（以下简称大检查），现将有关问题通知如下：一、指导思想这次以清理整顿用人单位招用外地务工人员用工秩序为主要内容的大检查，是全市加强对外来人口管理工作的重要组成部分。

大检查要认真贯彻今年市外来人口管理工作会议精神，坚决落实市政府提出的“规范控制、流动有序、素质准入”的基本原则。

通过大检查，依法查处各种非法招收使用外地来京务工人员的行为，坚决遏制一些重点招用外地务工人员的行业、企业非法用工、私招乱雇现象的蔓延，规范劳动力市场运行秩序，打击非法职介活动，为申奥活动及大运会的顺利举办创造良好的社会环境。

二、大检查的重点范围（一）招用外地务工人员的重点行业和企业；（二）从事旅游接待和餐饮服务的各类宾馆、饭店以及中小型餐馆。

三、监察内容（一）检查用人单位是否按照有关规定到市、区、县劳动保障行政部门办理了申报使用外地务工人员的计划和是否为已招用人员办理了《北京市外来人员就业证》；（二）按照有关规定用人单位招用的外地来京务工人员是否按规定取得了《职业资格证书》，是否做到了持证上岗；（三）检查用人单位是否与招用的外地务工人员签订了劳动合同；（四）按照有关规定检查用人单位是否为招用的外地务工人员办理了参加社会保险手续和是否做到了按时足额缴纳社会保险费；（五）在监察执法检查过程中对非法从事为外地务工人员介绍职业的中介场所进行清理取缔。

北京市劳动和社会保障局关于做好外地进京务工人员职业培
训服务工作的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】京劳社培发[2003]137号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2003.07.30
【实施日期】2003.07.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动和社会保障局关于做好
外地进京务工人员职业培训服务工作的通知
（2003年7月30日京劳社培发[2003]137号）
各区县劳动保障局，各局、总公司、集团公司劳动（教育）部门，中央、部队在京企业：
为维护外地来京务工人员的合法权益，进一步做好农民工职业技能培训服务工作，提高农民工的素质，根据国务院办公厅《关于做好农民工就业管理和服务工作的通知》（国办发〔2003〕1号）和劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令2000年第6号），现就做好外地进京务工人员的职业技能培训服务工作有关问题通知如下：。

北京市劳动和社会保障局关于做好当前下岗职工再就业工作有效维护社会稳定有关问题的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】京劳社就发[2002]137号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2002.10.30
【实施日期】2002.10.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动和社会保障局关于做好当前下岗职工再就业工作有效维护社会稳定有关问题
的通知
（京劳社就发（2002）137号2002年10月30日）
各区县劳动和社会保障局、市属各总公司劳动处：
为了迎接党的“十六大”胜利召开，维护首都社会稳定，现就做好当前下岗职工出中心再就业工作的有关问题通知如下：
一、按照市委、市政府的要求，今年，我市要实现下岗职工基本生活保障制度向失业保险
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北京市关于开展2002年劳动保障年检工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市关于开展2002年劳动保障年检工作有关问题的通知（京劳社监发[2001]227号）各区县劳动和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事局、市属各局总公司(企业集团)劳动处、各计划单列企业、中央、军队在京各单位、各省市驻京办事处：为贯彻落实《劳动法》，规范企业的劳动用工行为、保持和谐稳定的劳动关系，根据劳动和社会保障部的有关精神，现将开展2002年劳动保障年检工作(以下简称年检工作)的有关问题通知如下：一、经研究决定，根据实际情况的需要，2002年的年检工作采取集中与全年日常性工作相结合的方式进行。

对全市用人单位集中性的年检于2001年12月20日开始至2002年3月底结束。

在开展集中性的年检工作基础上，各区县都要根据年度内本地区各类企业的发展状况，适时的加大对新开办企业和在集中年检过程中存在问题或没有按要求参加年检单位的日常性年检工作的力度。

二、2002年年检工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、按比例安置残疾人就业情况。

凡有一项达不到法律、法规、规章规定的，劳动保障年检一律不得通过。

各级劳动保障监察机构对年检不合格的用人单位都要根据其存在的违法情况下达“责令(限期)改正通知书”责令其改正。

对逾期仍未落实整改要求的要依据有关规定予以行政处罚。

三、年检工作是全面检查企业贯彻落实劳动法律、法规情况的重要基础性工作，各级劳动保障监察机构都要通过年检及时发现用人单位在劳动保障管理工作中可能出现的问题和隐患。