关于工人单调进京有关问题的通知

北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发（1999）34号1999年6月23日）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。

为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。

二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。

并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【1997】151号）及其他有关规定，办理档案转移手续。

三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。

四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。

原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。

关于工人单调进京有关问题的通知各区县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司（集团）、计划单列企业：为进一步做好工人单调进京工作，解决职工的家庭生活困难，现将办理工人单调进京工作有关问题通知如下：一、调配偶来京工作（一）办理条件具有本市常住户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：1、申请人患病生活不能自理；2、申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；3、申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；4、申请人为女方，配偶在津沪，分居5年以上；5、申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；6、申请人获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。

（二）申报程序1、申请人向所在单位人事劳资部门申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。

2、单位、街道受理申请后初审材料，确认符合条件后报上级主管部门（市属局、总公司劳资处，区、县劳动和社会保障局）。

3、主管部门审核材料，确认符合条件签批意见后报北京市劳动和社会保障局。

4、北京市劳动和社会保障局进行审批，并将审批结果书面告知申报单位，由申报单位通知申请人。

（三）所需材料申请人和申报单位需提交如下申办材料：1、基本材料：《申请调动工作登记表》（一式三份）；《调动人员情况登记表》（一式二份）；申报单位书面申请；申请人书面申请；调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函；调京人档案；申请人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。

2、有关调京理由的证明材料：申请人户口（原件和复印件）；与调京人的结婚证书（原件和复印件）；双方婚史状况证明（证书）；在京父母或在京子女的户口（原件和复印件）；申请人患病生活不能自理的，需提供区级以上医疗保险定点医院（合同医院）和所在单位出具的患病生活不能自理的证明；父母及子女均不在北京的，需提供申请人学历、学位证书或专业技术任职资格证书和任职手续（原件和复印件）。

北京市劳动和社会保障局关于工人单调进京有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京市劳动和社会保障局关于工人单调进京有关问题的通知（京劳社信发[2002]48号）各区县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司（集团）、计划单列企业：为进一步做好工人单调进京工作，解决职工的家庭生活困难，现将办理工人单调进京工作有关问题通知如下：一、调子女来京工作（一）办理条件具有本市常住户口的居民（申请人），其子女为外地在职工人，且符合以下情况之一者，可申请办理一子女调京工作：1、申请人在京无子女；2、申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女亦患严重疾病；3、申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女且在12岁以下。

（二）申报程序1、申请人向所在单位人事劳资部门提出书面申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。

2、单位、街道受理申请后初审材料，经确认符合条件的，由单位或街道提出书面申请，连同相应证明材料报上级主管部门（中央部、委、办人劳司，市属局、总公司劳资处，区、县劳动和社会保障局）。

3、主管部门审核材料，确认符合条件签批意见后报北京市劳动和社会保障局。

4、北京市劳动和社会保障局对申报材料进行审批，并将审批结果书面告知申报单位，由申报单位通知申请人。

（三）所需材料申请人和申报单位需提交如下申办材料：1、基本材料：《申请调动工作登记表》（一式三份）；《调动人员情况登记表》（一式二份）；申报单位书面申请；申请人书面申请；调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函；调京人婚姻状况证明（证书）；调京人档案；调京人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。

北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局,北京市人事局,北京市总工会•【公布日期】1984.10.27•【字号】[84]市劳配字第318号•【施行日期】1984.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市劳动局、市人事局、市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知（1984年10月27日〔84〕市劳配字第318号）几年来，本市一些单位为解决职工上班路远问题，在可能条件下，积极主动的做了很多工作，取得了一定的成绩。

但是，目前上班路远的职工仍然很多，解决好职工上班路远问题，可以大大减少职工的时间消耗，以充沛的精力搞好生产和工作，增加学习时间；可以减轻职工生活中的困难，促进家庭和睦，减少后顾之忧；可以使这些职工有更多时间教育子女，为国家培养人才；可以缓和首都交通拥挤，有利于市政管理。

对此，市委、市政府领导同志十分重视，要求全市各部门、各单位的领导和劳动、人事部门、工会组织，要把解决这个问题提到关心群众、搞好党群关系、干群关系，促进"四化"建设的高度来认识，以为人民服务、对人民负责的精神去工作，在可能条件下，积极地、主动地解决问题，抓出成效。

解决职工上班路远的问题，可以采取多种办法，如换房、就近招收工人、就近兴建职工宿舍、开辟新的公共交通线路等。

采取调动工作的办法也是一项重要措施，并且较其他办法容易实现。

当前特别要抓好这方面的工作。

为做好这项工作，特作如下通知：一、解决职工上班路远问题是发扬党的优良传统，密切联系群众的大事，各级领导要十分重视，把这项工作列入自己的议事日程，作为贯彻中央对首都建设方针的四项指示和总体规划的批复，搞好首都两个文明建设中的一件大事来抓。

对这个问题，既要看到它的复杂性，又要看到对企业和整个社会带来的效益，要积极主动想办法，能办到的就一定要认真去办。

人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知（人调发〔１９９１〕１２号）为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神，一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》（劳人干〔１９８３〕３８号）。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设，控制北京市人口的增长，起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况，需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件（一）因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺席，应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划，做到有出有进，利于干部交流。

１．使用我部下达的京外调干指标，从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄应在４５岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄应在５０岁以下。

２．国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位，有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部，京内地区难以解决，确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

北京市劳动和社会保障局通告1999年第8号正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动和社会保障局通告（1999年第8号）根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》(市人大常委会1997年第81号公告)及北京市劳动力需求状况，现将2000年北京市允许和限制使用外地来京务工人员的行业、职业及文化程度、职业技术能力要求予以发布。

特此通告。

1999年12月1日2000年本市允许和限制使用外地人员的行业、职业范围一、允许使用外地务工人员的职业，共计3大类，15个中类，43个小类，104个细类(职业)(一)允许使用的职业1．商业、服务业人员－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜｜生活燃料｜｜｜｜｜4－07－03－03｜｜初中｜转业训练结业｜＊｜｜｜供应工｜｜｜｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－03－04 ｜锅炉操作工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－13－01 ｜垃圾清运工｜初中｜同上｜仅限环卫系统｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－02 ｜尸体接运工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－03 ｜尸体防腐工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－04 ｜尸体整容工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－05 ｜尸体火化工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－06 ｜墓地管理员｜初中｜同上｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2．农林牧渔、水利业生产人员－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜5－01－01－01 ｜农艺工｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－01－03－01 ｜蔬菜园艺工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－01－03－02 ｜花卉园艺工｜初中｜同上｜＊仅限园林系统｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－01－03－03 ｜果园艺工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－01 ｜林木种苗工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－02 ｜造林更新工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－03 ｜抚育采伐工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－04 ｜营林试验工｜初中｜同上｜＊｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－04－01 ｜木材采伐工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－04－02 ｜集材作业工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－04－03 ｜木材水运工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－04－04 ｜装卸归楞工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－03－01－01 ｜家畜饲养工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－03－01－02 ｜家畜繁殖工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－03－02－01 ｜家禽饲养工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－03－02－02 ｜家禽繁殖工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－05－01－01 ｜河道修防工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《职业资格｜｜｜5－05－01－02｜混凝土维修工｜初中｜｜＊｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜5－05－01－03 ｜土石维修工｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜｜｜业证书》｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－3．生产运输设备操作人员及有关人员－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－01－01－01 ｜钻探工｜初中｜转业训练结业｜＊｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－01－02 ｜坑探工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－02－04 ｜工程测量工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－04 ｜矿井开掘工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－05 ｜井下采矿工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－06 ｜支护工｜初中｜同上｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜矿山提升机｜｜｜｜｜6－01－03－07｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜操作工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜矿井机车｜｜｜｜｜6－01－03－08｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜运输工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－09 ｜矿井通风工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－04－01 ｜筛选破碎工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－04－02 ｜重力选矿工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－02－01－06 ｜高炉炉前工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜化工原料｜｜｜｜｜6－03－01－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜准备工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－03－01 ｜备煤筛焦工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－03－02 ｜焦炉调温工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜焦炉机车｜｜｜｜｜6－03－03－03｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜司机｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－03－04 ｜煤制气工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜合成氨｜｜《北京市就业｜｜｜6－03－04－01 ｜｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜生产工｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－04－02 ｜尿素生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－01 ｜硫酸生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－03 ｜盐酸生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－05 ｜纯碱生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－06 ｜烧碱生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜工业气体｜｜｜｜｜6－03－05－12｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜液化工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜聚氯乙烯｜｜｜｜｜6－03－07－05｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜生产工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－11－03 ｜染料标准工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－11－05 ｜染料拼混工｜初中｜同上｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《职业资格｜｜｜6－04－01－02｜铣工｜初中｜｜｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－04－02－01｜铸造工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜橡胶半成品｜｜《北京市就业｜｜｜6－09－01－03｜｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜制造工｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－09－01－05 ｜橡胶硫化工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－02 ｜开清棉工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－03 ｜纤维染色工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－06 ｜纤维梳理工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－07 ｜并条工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－08 ｜粗纱工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－02－01 ｜细纱工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－10－02－02 ｜筒并摇工｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－02－03 ｜捻线工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－01 ｜整经工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－02 ｜浆纱工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－03 ｜穿经工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－04 ｜织布工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－04－01 ｜纬编工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－04－03 ｜横机工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－05－02 ｜印染烧毛工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－05－04 ｜印染洗涤工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－05－05 ｜印染烘干工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜纺织针织｜｜｜｜｜6－10－05－08｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜染色工｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜酱腌菜｜｜｜｜｜6－12－05－05｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜制作工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜猪屠宰｜｜｜｜｜6－12－07－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜加工工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜牛羊屠宰｜｜｜｜｜6－12－07－02｜｜初中｜同上｜｜｜｜加工工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜禽类屠宰｜｜｜｜｜6－12－07－04｜｜初中｜同上｜｜｜｜加工工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜饲料原料清｜｜｜｜｜6－12－09－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜理上料工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－12－09－02 ｜饲料粉碎工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－12－09－04 ｜饲料制粒工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－15－01－01 ｜制材工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－15－01－02 ｜木材干燥工｜初中｜转业训练结｜｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－15－03－01 ｜手工木工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜水泥生产｜｜｜｜｜6－17－01－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜制造工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－17－02－01 ｜砖瓦生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜装饰石材｜｜｜｜｜6－17－05－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜生产工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－17－06－02 ｜石棉制品工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－02－01 ｜砌筑工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－02－02 ｜石工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《职业资格｜｜｜6－23－03－01｜混凝土工｜初中｜｜｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－23－04－01 ｜钢筋工｜初中｜转业训练结｜｜｜｜｜｜业证书》｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－05－01 ｜架子工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－06－01 ｜防水工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－07－01 ｜装饰装修工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜筑路机械｜｜｜｜｜6－23－09－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜操作工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜筑路、｜｜｜｜｜6－23－09－02｜｜初中｜同上｜｜｜｜养护工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－09－06 ｜隧道工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜机械设备｜｜｜｜｜6－23－10－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜安装工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜电气设备｜｜《职业资格｜｜｜6－23－10－02｜｜初中｜｜＊｜｜｜安装工｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－23－10－03 ｜管工｜初中｜转业训练结｜｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜中小型施工｜｜｜｜｜6－23－99－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜机械操作工｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－(二)允许使用的行业交通运输、仓储业及粮食部门的各类重物、危险品装卸搬运工、倒码工。

北京市劳动局关于下放集体所有制企业职工调往全民所有制企业审批权限的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1992.09.25•【字号】京劳调发字[1992]368号•【施行日期】1992.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文北京市劳动局关于下放集体所有制企业职工调往全民所有制企业审批权限的通知（京劳调发字[1992]368号1992年9月25日）关于市内工人调动问题，我局曾先后于1984年、1987年发出通知，下放了部分审批权限，受到企业和职工的欢迎。

为了深入贯彻国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，扩大企业用工自主权，现就进一步下放集体所有制单位职工调往全民所有制单位审批权限问题通知如下：本市全民所有制企业根据生产和工作需要，从城镇集体所有制企业调入工人时(成建制划归除外)，不受人数限制，企业之间直接办理调动手续。

调入单位要填写《集体转全民审批表》(表样附后)，所调入的集体所有制工人转为全民所有制工人。

请各单位将本通知迅速传达到所属企业，认真贯彻执行，同时认真检查对我局过去已下放权限的落实情况至今还未全部落实到位的，要立即纠正。

附件：集体转全民审批表编号年月日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜性别｜｜年龄｜｜工种｜｜等级｜｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜参加工作时间｜｜参加工作单位｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜现工作单位及详细地址｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜关系｜姓名｜性别｜年龄｜工作单位｜家庭详细地址｜｜家｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜庭｜｜｜｜｜｜｜｜人｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜员｜｜｜｜｜｜｜｜及｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜工｜｜｜｜｜｜｜｜作｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜情｜｜｜｜｜｜｜｜况｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜调入单位审批意见：｜｜｜｜｜｜｜｜盖章｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：此表一式两份(一份存入本人档案，另一份由调入单位存查)。

北京市外地来京人员务工管理规定汇总一、北京市外地来京人员务工管理的背景和意义随着中国城市化进程的加速和经济社会的发展，越来越多的农民工从农村迁徙到城市，其中北京作为中国的首都，吸引了大量的外地来京人员前来务工。

为了更好地管理外地来京人员的务工问题，保障他们的合法权益，推动北京经济社会的健康发展，北京市政府相继出台了一系列的管理规定。

二、外地来京人员务工管理的主要内容1.来京人员的登记和管理根据北京市的规定，外地来京人员务必在到达北京后24小时内到派出所进行登记，领取临时居住证，并如实填写相关信息。

人员在北京工作期间，还需按照居住证的要求定期进行更新。

2.劳动合同签订和保障外地来京人员务工需要与用工单位签订劳动合同，合同需要明确工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间、社会保险等条款。

劳动合同签订后，用工单位需依法支付工资、提供社会保险和合理的工作环境。

3.社保缴纳和福利待遇外地来京人员务工期间，用工单位需依法为他们缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

同时，外地来京人员也享受北京市的各项社会福利待遇，例如住房公积金、生育保险、工伤保险等。

4.劳动争议处理外地来京人员务工期间若发生与用工单位之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式进行解决。

北京市也设立了劳动保障监察机构，对用人单位的违法行为进行监督和执法。

5.人员违法、犯罪行为处理外地来京人员如有违法、犯罪行为，将按照国家法律予以处理，不论其是否具有北京市户籍。

同时，北京市还加强了对外地来京人员的安全教育和管理，以提高他们的法律意识和安全意识。

三、外地来京人员务工管理规定的意义和建议外地来京人员务工管理规定的出台对于保障外地来京人员的合法权益，维护劳动者的劳动权益，促进北京市的新型城镇化建设都具有重要意义。

为了更好地实施这些规定，建议：1.加强宣传教育，提高外地来京人员的法律意识和安全意识；2.建立机制，加强对用人单位的监督和执法力度，确保外地来京人员的合法权益得到保障；3.加强劳动争议的解决机制，为外地来京人员提供有效的维权渠道；4.健全社会福利体系，保障外地来京人员享受与本地居民同等的社会福利待遇；5.加强对外地来京人员的培训和职业技能提升，提高其就业能力和竞争力。

北京市劳动保障局关于对《关于工人单调进京有关问题的通知》的补充通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2002.05.30•【字号】京劳社信发[2002]67号•【施行日期】2002.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动保障局关于对《关于工人单调进京有关问题的通知》的补充通知（京劳社信发[2002]67号）各区县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司(集团)，计划单列企业：北京市劳动保障局《关于工人单调进京有关问题的通知》(京劳社信发[2002]48号)文件已下发，为便于贯彻执行，现就有关问题通知如下：一、有关调京工作条件1、关于在“调子女来京工作”中，“具有本市常住户口的居民(申请人)”是指夫妻双方都具有本市常住户口，共同作为申请人；2、关于“在京子女亦患严重疾病”，是指因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力者；3、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人患病生活不能自理；”是指申请人因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认部分以上护理依赖者。

4、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；”是指在取得国家承认的本科学历(含成人教育)后，又工作三年以上，且现在国家机关、事业单位、国有企业、跨国公司在京设立的地区总部及其研究开发机构、金融类企业、民营科技与高新技术产业工作的人员。

5、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人获得硕士及以上学位；”是指国家承认的学位，“中级及以上专业技术职务”是指北京市相应级别专业技术职务评审委员会签发的北京市专业技术职务任职资格证书和现在工作单位任职手续，这两种申请人限于在本通知本条第4款规定的用人单位工作的人员。

二、有关申报程序1、市属委、办、局、总公司(集团)、计划单列企业，中关村科技园区范围外的跨国公司，金融类企业，经市科委认定的民营科技与高新技术产业，办理调子女来京的中央部、委、办，直接向市劳动保障局申报；其他用人单位(含外商及港、澳、台商投资企业)，按照用人单位注册地点向所在地区县劳动保障局申报；2、符合《关于工人单调进京有关问题的通知》中“调子女来京工作”1-3项条件和“调配偶来京工作”1-4项条件，个人委托在市、区职业介绍服务中心存档的申请人，可通过职业介绍服务中心申请，职业介绍服务中心受理审核，确认符合申报要求后按隶属关系分别报市、区劳动保障局。

调京入户-外地户口调入北京解决途径外地户口调入北京比较可行的解决途径有三种：一是申请户口进京；二是解决夫妻两地分居；三是工人单调。

其他还有引进人才、随军家属调京和知情回京，均不可行。

相关网址有详见“流动人口之家-百姓办事”栏目（，以东城区为准）。

一、申请户口进京夫妻投靠条件：1、申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁；2、结婚需满10年；3、被投靠人是本市非农业户口；4、在京有合法固定住所。

二、解决夫妻两地分居1、关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知（试行）（北京市人事局，1997年8月18日）各区、县人事局，市人才服务中心：为适应社会主义市场经济体制发展的需要，推动北京民营科技与高新技术产业的发展，促进人才合理流动与配置，更好地发挥流动人员在我市经济建设和各项事业发展中的作用，经研究，同意解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题，现将有关事项通知如下：一、办理的范围和条件（一）办理的范围：指民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人事局所属人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员。

（二）办理的条件：上述人员中凡本人具有北京市常住户口，且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列条件之一者，均可申请办理：具有高级专业技术职务且存档时间满1年的的人员；具有硕士学位或中级专业技术职务且存档时间满2年的人员；夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员；在京一方处满30岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职务且系我市急需的人员。

取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制，予以办理。

凡在市、区、县人事局所属人才服务中心存档的，存档时间（不含在其它人才服务机构存档时间）可以累积计算。

北京市劳动局关于印发《北京市外地人员务工管理监察暂行规定》、《北京市外地人员务工管理监察程序》通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1991.07.19•【字号】京劳外管发字[1991]210号•【施行日期】1991.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市劳动局关于印发《北京市外地人员务工管理监察暂行规定》、《北京市外地人员务工管理监察程序》通知(京劳外管发字[1991]210号1991年7月19日)各区、县劳动局：为贯彻落实《北京市外地人员务工管理办法》（市政府令1989年第37号），现将《北京市外地人员务工管理监察暂行规定》、《北京市外地人员务工管理监察程序》印发给你们，请认真执行。

附件一：北京市外地人员务工管理监察暂行规定第一条为加强对外地务工人员的管理，严格控制本市流动人口的数量，根据《北京市外地人员务工管理办法》（以下简称《办法》）制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内雇用外地人员务工的机关、团体、部队、企业、事业单位和个体工商户（以下简称“用工单位”）。

第三条市、区、县劳动局是同级人民政府管理监察外地人员务工的机关，依照《办法》和本规定对本行政区域内外地人员务工情况行使管理监察职权。

劳动管理监察员由市、区、县劳动局任命，市劳动局统一发放监察证。

第四条劳动管理监察员依法执行公务时，必须两人以上，佩带《北京市劳动管理监察》胸章，向被检查的用工单位和个人出示《北京市劳动管理监察证》。

第五条市、区、县劳动局依照《办法》和本规定对用工单位和个人进行检查时，被检查者必须如实反映情况，出具有关手续、证件。

第六条市、区、县劳动局进行管理监察的主要内容是：（一）监察用工单位是否按照劳动部门规定的范围和计划雇用外地人员。

（二）监察用工单位是否按照规定办理了雇用人员《外地来京人员做工证》（以下简称《做工证》）和年度检验手续。

（三）监察务工人员的《做工证》是否真实，与其《身份证》、《暂住证》以及注册情况是否一致。

北京市人民政府关于严格控制外地建筑企业来京施工的暂行规定文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】1986.05.14•【字号】京政发[1986]69号•【施行日期】1986.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】建筑市场监管正文北京市人民政府关于严格控制外地建筑企业来京施工的暂行规定（京政发（1986）69号1986年5月14日）为贯彻国务院指示，严格控制外地建筑企业来京施工，加强来京施工队伍的管理，特作如下规定∶一、凡非本市行政区域内的建筑企业，包括外省、市、自治区所属建筑、安装、市政工程施工企业和各类农村建筑队，以及中央所属各部门、部队系统所属基地不在本市的建筑企业、施工队，均属本规定所指的外地建筑企业。

二、凡本市行政区域内的建设、施工单位（包括中央和部队系统在京的建设、施工单位），除有下列情况之一，经其上级主管部门同意，并经市城乡建设委员会批准，可使用外地建筑企业者外，其余均不得使用外地建筑企业来京施工。

1、准许外地建筑企业投标的工程；2、本市建筑企业在技术条件上无力承建的特殊专业性工程；3、承建重点工程较多的国营建筑企业，经招用本市农民合同工仍因工力不足而影响重点工程建设的。

三、经批准使用外地建筑企业的，必须按以下规定登记注册。

1、使用外地建筑企业的单位与被使用的外地建筑企业，持市城乡建设委员会批准文件、外地建筑企业的营业执照、等级证书及其原所在地地（市）以上建设主管部门的证件，到市建筑安装市政工程合同预算审查处（以下简称市审查处）登记注册。

2、经批准参加工程投标的外地建筑企业，须先到市审查处登记，领取投标许可证；中标后与招标单位共同到市审查处登记注册。

3、登记注册的主要内容∶外地建筑企业的基本情况（包括企业名称、开业地址、企业所有制性质和等级、负责人姓名、技术设备、自有资金、施工能力等）和承建工程简况。

外地建筑企业来本市施工的注册期限一般相当于批准承建工程的合同工期。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==京人发〔1997〕106号篇一：人员调京(解决夫妻两地分居)201X人员调京（解决夫妻两地分居）来源：信息公开发布时间：201X.11.141.事项名称人员调京2.子项人员调京（解决夫妻两地分居）3.事项类别非行政许可审批4.设定依据1.《中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局关于逐步解决夫妻长期两地分居问题的通知》（中组发〔1980〕4号、公3〔1980〕019号、民发〔1980〕4号、〔80〕劳总计字25号）；2.《工人跨省对调工作的几项规定》（〔83〕市劳配字第124号）；3.《关于解决京津沪三市工人夫妻分居的通知》（〔86〕市劳配字第357号）；4.《关于解决我市少数工人夫妻两地分居问题的请示》（〔87〕市劳配字第63号）；5. 《关于解决中级及以上专业技术干部夫妻两地分居问题的通知》（〔93〕京人干字第4号）；6.北京市人事局关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知（试行）（京人发〔1997〕106号）。

7.《关于工人单调进京问题有关问题的通知》（京劳社信发〔201X〕48号）；8.《关于对<关于工人单调进京有关问题的通知>的补充通知》（京劳社信发〔201X〕67号）；9.《关于工人单调进京有关条件的补充通知》（京劳社信发〔201X〕162号）；5.审批对象自然人6.实施机关北京市人力资源和社会保障局7.办理处室流动调配处8.其他共同审批部门无9.是否为初审否10.收费依据及标准不收费11.受理方式纸质材料与网上受理同步12.办公地点市人力社保局流动调配处（永定门西街5号）13.办理时限30个工作日14.办理条件（一）在京一方为市属机关、企事业单位人员，符合以下条件之一：1、在京一方具有硕士以上学位或中级以上职称；2、夫妻双方为大学本科毕业生，在京一方工作满三年；3、京外一方具有中级以上职称，且系本市急需人才。

北京市外地人员务工管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市外地人员务工管理办法（１９８９年１２月６日北京市人民政府第３７号令发布）第一条为加强外地来京务工人员（以下简称外地人员）的管理，维护劳务市场管理秩序，严格控制本市流动人口数量，根据中共中央、国务院关于对《北京市城市建设总体规划方案》的批复，制定本办法。

第二条凡在本市行政区域内雇用外地人员务工的机关、团体、部队、企业、事业单位和个体工商户（以下统称用工单位）和在京务工的外地人员，均须遵守本办法。

第三条市劳动局是本市外地人员务工管理工作的主管机关，对全市外地人员务工情况进行监督检查。

区、县劳动局对本行政区域内外地人员务工情况进行监督检查。

第四条本市允许雇用外地人员务工的行业、工种范围，以本市城乡社会劳动力不能满足用工需要为原则，具体范围由市劳动局会同有关部门规定。

第五条用工单位雇用外地人员，必须按下列规定每年申报雇用外地人员劳动力计划：一、在京的中央所属单位、军事单位，向市劳动局申报。

二、市属单位，由其归口主管的市级机关、部门（含总公司）向市劳动局申报。

三、区、县属单位和乡镇企业，向所在地的区、县劳动局申报，由区、县劳动局核报市劳动局。

四、建筑企业，向市城乡建设委员会申报，由市城乡建设委员会审核统报市劳动局。

第六条雇用外地人员计划，经市劳动局批准后，由用工单位按照本市暂住人口户口管理的规定，向公安机关申领雇用人员《暂住证》；凭《暂住证》和雇用外地人员计划批准证明向市、区、县劳动局申领雇用人员《外地来京人员做工证》（以下简称《做工证》）。

使用外地人员的建筑企业，凭《暂住证》、雇用外地人员计划批准证明和市城乡建设委员会批准在京施工的证明，向市、区、县劳动局申领雇用人员的《做工证》。

北京市建设委员会关于进一步完善劳务企业施工队长管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市建设委员会关于进一步完善劳务企业施工队长管理的通知(京建管〔2008〕243号)各区（县）建委、各集团（总公司）、各有关单位：为加强本市建设工程劳务管理，巩固完善各项长效机制，落实劳务企业管理工作，针对目前劳务分包企业管理中因施工队长行为不规范造成的企业内部劳资纠纷和农民工工资拖欠的问题，依据《北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定》（2007年200号令第三次修改）、《北京市建设工程劳务管理若干规定》（京建法[2004]121号），现就加强劳务企业施工队长管理有关事项通知如下：一、在本市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包活动的劳务企业在办理进京施工备案和施工人员情况备案时，应将所属施工队长的有关信息同时报送市建委。

本通知所称施工队长是指由劳务企业法定代表人聘任，受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。

二、施工队长只能受聘于一家劳务企业，不得在两家及两家以上劳务企业任职。

劳务企业应当与施工队长签订劳动合同，劳动合同期限应与聘任期限一致。

三、劳务企业应当建立完善的内部管理制度，加强对施工队长的监督和管理。

劳务企业在解聘施工队长时要妥善安置其所负责管理项目的农民工，确保不拖欠农民工资，不遗留劳务费结算支付问题和其他隐患。

四、劳务企业在承揽劳务分包工程时，应当向劳务发包企业提供《北京市建筑业企业档案管理手册》（以下简称《手册》），《手册》中应当包括拟承担该劳务分包工程施工队长的有关信息。

劳务企业也可自愿到北京市建筑业管理服务中心领取《北京市建筑业企业劳务施工队长证书》。

北京市住房和城乡建设委员会关于加强疫情防控期间施工现场返京劳务人员管理的通知文章属性•【制定机关】北京市住房和城乡建设委员会•【公布日期】2020.02.15•【字号】京建发〔2020〕31号•【施行日期】2020.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】传染病防控正文北京市住房和城乡建设委员会关于加强疫情防控期间施工现场返京劳务人员管理的通知京建发〔2020〕31号各区住房城乡(市)建设委、经济技术开发区开发建设局，各集团总公司，各有关单位：为切实贯彻执行北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室2020年2月14日印发的《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告》要求，进一步加强施工现场疫情防控，保障建设工程安全有序复工，现将施工现场返京劳务人员管理要求明确如下：一、劳务人员返京前，施工总承包单位应按照《通告》规定向工程项目属地社区(村)报告返京人员到京时间及人员数量。

二、施工现场必须严格执行《北京市住房和城乡建设委员会关于进一步加强疫情防控保障建设工程安全有序复工的通知》(京建发〔2020〕19号)要求，实施封闭式集中管理，严格落实《北京市施工现场人员实名制管理办法》，施工总承包单位统一负责施工现场疫情防控工作，配备专职卫生员，做好体温监测、通风消毒等工作。

三、所有新进场的返京劳务人员，均应在施工现场、生活区集中观察14天，每日进行不少于两次体温监测并做好记录。

集中观察期间，不得离开施工现场、生活区，可以组织安全培训、防疫教育和施工生产等活动。

项目管理人员可按照上述规定在施工现场、生活区集中观察。

四、所有新进场返京劳务人员的居住、就餐、施工作业等，应按照分批次、分区域、分时段的原则实施统一管理。

特此通知。

北京市住房和城乡建设委员会2020年2月15日。

返京人员复工复产通知函尊敬的各位返京人员：您好！随着北京市疫情防控形势的持续稳定和复工复产工作的逐步推进，为了更好地保障返京人员的健康安全和正常工作秩序，根据国家及地方相关文件精神，现将有关返京人员复工复产的具体事宜通知如下：一、返京人员健康监测1. 返京前，请您主动进行健康监测，确保身体状况良好，无发热、咳嗽等症状。

2. 返京途中，请做好个人防护，全程佩戴口罩，保持手部卫生，尽量避免与他人密切接触。

3. 抵达北京后，请您按照北京市疫情防控要求，配合做好核酸检测、健康申报等工作。

二、复工复产安排1. 请您提前与所在单位沟通，了解具体的复工复产时间和要求。

2. 返岗前，请按照单位要求参加岗前培训，确保熟悉相关工作流程和疫情防控措施。

3. 复工复产期间，请严格遵守单位各项规章制度，保持良好的工作秩序。

三、疫情防控措施1. 工作期间，请全程佩戴口罩，保持办公场所通风，减少不必要的聚集。

2. 勤洗手、保持个人卫生，咳嗽、打喷嚏时请使用纸巾捂住口鼻。

3. 如有发热、咳嗽等症状，请及时就医，并告知单位。

四、关心关爱返京人员1. 各单位要关心关爱返京人员，了解员工在返京、返岗过程中遇到的困难，并提供必要的帮助。

2. 加强对返京人员的心理疏导，帮助员工尽快适应工作环境，恢复正常工作状态。

3. 合理安排工作与休息，确保员工身心健康。

五、其他事项1. 请您密切关注北京市疫情防控政策，及时了解相关政策动态。

2. 如有疑问，请与所在单位疫情防控领导小组联系，我们将竭诚为您解答。

返京人员的安全与健康是我们共同的关注，希望大家携手共同努力，共同打赢疫情防控阻击战，为首都经济发展贡献力量。

在此，感谢您对我们工作的理解与支持，祝您身体健康，工作顺利！敬请周知。

敬上日期：2023年X月X日。

同学你好，进京接收函现已邮寄给你，现附以下注意事项，请按要求办理，以便顺利完成落户相关工作。

谢谢。

? 进京接收函《进京接收函》分上下两联：；“审批意见”处，需要学校相关部门盖章（请咨询学校就业指导中心）。

? 报到证凭《进京接收函》办理、改派报到证时，请注意：1、报到单位名称：中交隧道工程局有限公司【不可有误】；2、报到地址：北京市。

详情请见样本: ? 户口迁移证凭《进京接收函》办理、改迁户口迁移证时，请注意：1、出生地、籍贯需至少详细到**市（县）；2、文化程度：大学本科/硕士研究生【请根据本人实际情况填写】；3、职业：学生；4、婚姻状况：未婚【如已婚，请联系我部】；5、迁移原因：大中专学生毕业；6、迁往地址：北京市西城区德胜门外大街85号【此处不可为单位名称】；7、需注明非农业字样。

【如需农转非，请携带本人毕业证书等前往户籍所在派出所进行变更】；注：部分省市已取消农业户口与非农业户口的分类，此类情况只需在备注栏中注明“我省（市）已于某年取消户口分类，现统一为城镇居民户口”并加盖派出所公章即可。

8、在京院校毕业生，不需开具户口迁移证，携带学校集体户口卡本人页即可。

详情请见样本: 【注1】：根据国家政策规定，被大中专院校录取的学生,入校时可根据个人实际情况考虑决定是否将户口迁入被录取学校。

但应届毕业生（含往届改派）落户北京，北京市公安局默认户口迁出地（即户口迁移证上原住址栏）为就读学校集体户地址，故均不开具“准迁证”。

入学时未将户口迁至学校的同学请注意，若户口所在地派出所有“准迁证”要求，请自行协调解决。

【注2】：请将①信息齐全并经学校盖章的进京接收函下联（即2014年应届毕业生进京审批回执）、②（需要改派的同学，办理改派后）正确的报到证、③户口迁移证三个证件整理齐全，于2014年7月19日前交至中交隧道工程局有限公司人力资源部，因故未能按时办理完毕，请及时同工作人员联系。

中交隧道工程局有限公司人力资源部联系地址：北京市西城区德胜门外大街85号929室邮政编码：100088联系电话：010-********篇二：办理北京户口的有关政策北京市户口的有关政策此罗列出几乎所有的进京审批的政策依据，每个人都可以对号入座，找到符合自己条件的审批通道。

北京市劳动局关于国有企业执行市政府京政发
[1986]127号文件中有关问题的批复
文章属性
•【制定机关】北京市劳动局
•【公布日期】1997.01.15
•【字号】京劳仲复[1997]第10号
•【施行日期】1997.01.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】企业
正文
北京市劳动局关于国有企业执行市政府
京政发[1986]127号文件中有关问题的批复
（京劳仲复[1997]第10号1997年1月15日）
海淀区劳动局：
你局《关于国有企业执行京政发＜1986＞127号文件中有关问题的请示》收悉。

经研究现答复如下：
《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法》(京政发＜1986＞127号)第七条规定“企业招收农民合同制工人，应同当地有关部门或单位签订劳动合同，合同书附农民合同制工人名单”。

其中所称谓的劳动合同应为集体性质的劳动合同，合同书附的农民合同制工人名单应为集体劳动合同中的权利和义务的主体；当地有关部门或单位(农民合同制工人所在地的劳动部门)为农民合同制工人的代表者和管理者。

国有企业经劳动行政部门批准招收农民合同制工人，并依据《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法》签订的劳动合同为有效合同。

此复。