全县司法局群众评议机关和干部作风活动总结

【关键字】总结司法局党风廉政建设工作总结报告今年以来，我局深入学习党的十八届三中、四中全会精神，认真贯彻落实司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作会议及省、市、县纪委全会的各项要求，严明党的纪律，推进改革创新，坚持不懈纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，为切实推动我县司法行政各项工作的顺利展开提供了强有力的保障，现将党风廉政建设情况分汇报如下：一、提高思想认识，全面落实党风廉政建设责任制。

（一）切实践行“四个亲自”。

局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设摆上重要议事日程。

主管领导认真履行反腐倡廉建设第一责任人的政治责任，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，对党风廉政建设责任制任务分工及考核、学习贯彻落实《廉政准则》等工作，多次听取情况汇报，主持召开会议，全面安排部署工作，要求广大党员干部切实把思想和行动统一到重要会议和重要领导讲话精神上来。

（二）严格明确责任主体。

严格按照“一把手负总责、分管领导各负其责”的原则，局机关主要领导与各科室负责人逐级签订了《党风廉政建设责任书》，为形成“分工明确、责任具体，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系打下良好基础。

局党组坚持逢会必讲，多次组织召开研讨党风廉政建设会议，注重把纪检监察工作与专题业务工作紧密结合，切实解决工作中遇到的具体问题。

二、聚焦中心任务，切实履行好监督责任。

（一）不断加强对政治纪律执行情况的监督检查。

把严明党的政治纪律作为贯彻落实执行党风廉政建设责任制的重要内容，加强政治纪律教育，引导和督促党员干部坚定政治立场和政治方向。

（二）切实加强对重大决策部署落实情况的监督检查。

紧紧围绕省、市、县政法工作会议和司法行政工作会议精神开展了重点工作推进情况的监督检查，组织开展了党风廉政建设责任制和惩防体系实施情况的专项检查和适时抽查，对局属的司法所、法律服务机构建设工作落实情况进行了专项检查。

（三）严格规范法律服务执业行为。

某局群众评议机关和干部作风活动总结《某局群众评议机关和干部作风活动总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。

为了进一步转变机关、干部作风，强力整治损害群众利益的不正之风，切实提高服务群众水平，提高司法行政服务水平，树立司法干部队伍的良好形象，全区自6月份开始在全区范围内开展群众评议机关和干部作风活动。

现就我局群众评议机关和干部作风活动开展情况总结如下。

一、活动开展情况（一）抓好层层发动，强化组织领导。

认真贯彻县纪委《xx县2015年群众评议机关和干部作风工作细则》的通知，紧紧围绕全局中心工作，以民主评议为抓手，以群众满意为标准，通过深入开展群众评议机关和干部作风活动，实现在强化机关干部作风建设上有新进展。

将机关作风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，做到每个季度有重点，重要工作有特点，“一环紧扣一环，一步深似一步”，着力打造服务型机关。

（二）抓好面上宣传，搞好信息交流。

针对作风建设的薄弱环节，我局一方面强化监督措施，广泛听取各界意见，认真接受社会监督；另一方面强化社会宣传，做好教育引导工作。

（三）详细梳理意见建议，及时制定整改措施。

我局对群众评议的意见进行梳理，思想汇报专题不断深化创建活动，提高领导干部整体素质。

广大干部职工通过对照问题自查自纠，动真碰硬认真整改，将机关作风建设提高到新的水平。

二、存在问题活动开展以来，机关作风建设取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到，就机关作风建设的整体水平而言，与人民群众的期盼还有一定的距离。

具体问题集中在以下几个方面：（一）对机关作风建设的认识还不够深化。

机关干部之间行评工作发展不够平衡。

个别同志对存在的作风问题重视不够，整改力度不大，有走过场，抓一下紧一下，不抓就放松的现象。

（二）服务理念的转变还不够到位。

少数干部宗旨观念淡薄，自我要求不严，做了一点工作就要好处，遇到矛盾绕道走，见到困难就躲避。

还有同志作风漂浮，办事效率不高，能糊则糊，推诿拖拉。

司法局干部考核工作总结
近年来，司法局干部考核工作在不断完善和深化，为提高干部素质和工作水平起到了积极的推动作用。

在过去的一段时间里，我们对司法局干部的考核工作进行了总结，希望通过这篇文章，能够对过去的工作进行梳理和总结，为今后的工作提供借鉴和指导。

首先，我们对司法局干部考核工作的目标进行了明确和梳理。

我们明确了考核工作的目的是为了激励干部积极进取、促进工作质量提升、发现和解决问题，进一步提高司法局工作效率和服务水平。

其次，我们对考核指标进行了调整和优化。

我们根据司法局工作的实际情况，对考核指标进行了重新梳理和优化，更加贴近司法局的实际工作需求，使得考核指标更加科学合理。

同时，我们对考核程序进行了规范和完善。

我们加强了对考核程序的监督和管理，确保考核程序的公平、公正和透明，使得每一位干部都能够在公平的环境下接受考核。

此外，我们还加强了对考核结果的运用和落实。

我们将考核结果作为评价干部工作的重要依据，对于表现优秀的干部，我们给予了及时的表彰和奖励，激励他们继续努力；对于表现不佳的干部，我们也采取了相应的纠正措施，促使他们改进工作。

总的来说，通过对司法局干部考核工作的总结，我们更加清晰地认识到了考核工作的重要性和必要性，也更加明确了今后的工作方向和重点。

我们将继续加强对干部考核工作的管理和监督，不断完善和优化考核机制，为司法局的发展和进步提供有力的保障。

希望通过我们的努力，能够为司法局干部的成长和发展做出更大的贡献。

机关作风建设评议工作总结我局的行业作风建设评议活动，在县委、县政府和上级供电公司的领导以及县直机关作风评议工作领导小组办公室的具体指导下，紧紧围绕“改进机关作风，文秘114网，全国公务员公同的天地优化发展环境”这一主题，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，在总结巩固去年开展的机关作风评议活动的基础上，结合企业改革、发展、稳定工作和规范化管理的实际，统一思想，加大力度，精心组织，扩大范围，综合治理，提高标准，扎扎实实抓好行风评议活动的各项工作，取得了明显成效。

一、统一思想，周密部署，广泛深入开展作风建设评议活动为进一步贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，扎实推进固本强基工程建设，切实加强和改进机关作风。

县委、县政府决定，今年要在去年开展县直机关作风评议活动的基础上，继续加大力度，深入开展以“改进机关作风，优化发展环境”为主题的“三创新一优化”的机关作风评议活动。

我局作为参评单位之一，在总结去年开展作风评议活动成果、经验和不足的基础上，深刻认识到县委、县政府对这项工作的高度重视和继续推进作风建设的决心。

供电企业作为国民经济的基础行业，深入开展作风评议也是实践“三个代表”重要思想、加强企业党风廉政建设的迫切需要，是依靠人民群众实施监督、促进供电行业作风建设的有效形式，是加强供电干部员工队伍建设、解决存在问题的客观要求，是推动供电工作开创新局面的强大动力。

为确保今年我局作风建设评议活动的广泛深入开展并取得实效，我局领导班子思想上高度重视，行动上扎实细致，积极采取措施，扎实推进作风评议各阶段工作，其中：学习动员、统一思想阶段。

局党政领导班子通过召开党政联席会议，在认真学习领会上级有关文件、指示精神的基础上，升温加压，迅速成立了两个专门工作机构：一个是局行业作风建设评议工作领导小组及其办公室，领导小组组长由张局长担任，黄副局长为副组长兼办公室主任，另一个是针对镇级供电营业所行风建设评议工作而成立的局民主评议行风工作小组，加强对作风建设评议工作的领导，各单位也相应成立了作风建设评议工作机构。

干部作风整顿的活动总结（精选3篇）干部作风整顿的活动总结篇1按照县委、县政府《纪律作风整顿实施方案》的部署，我局为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成立了以一把手为组长的思想作风纪律整顿领导小组，为进一步转变机关作风,使党员干部以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全县经济工作会议议定的各项目标任务中去,努力实现财政工作的良好开局,及时召开了由全体人员参加的动员大会，认真学习纪律作风整顿方案，提高认识，统一思想，认真搞好动员，并结合我局实际，制定了切实可行的实施计划和整顿方案，将这次纪律作风整顿的意义、目的和要求全部宣传到了每一位职工。

保证了我局财政工作的顺利进行。

在整顿活动中，我局紧紧围绕思想作风、工作作风和劳动纪律等方面存在的问题，切中要害，敢于碰硬，提出了“强化管理、改进作风”的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。

要求全局上下要从实际出发，结合各股所、局属各单位的特点，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作风整顿活动。

为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策干部职工的作用，我局在结合县委、县政府纪律作风整顿主要内容的基础上，并结合我局工作实际，将此次活动分为三个阶段来学习。

在第一阶段，讲学习分为三步来进行，一是制定了活动实施意见，明确了此次活动的日程和学习内容；二是加强了对各个学习小组学习情况的的检查，确保了在学习过程中不走过场，不搞形式的现象出现；三是我局将这次活动分为了集中学习、个人学习和小组讨论等多种形式的学习，在学习中，通过对中、省、市、县党代会，经济工作会议的学习，首先坚定了政治道具观念和投身本职工作的热情，有力地促进了全体干部职工的工作积极性。

在第二阶段，按照纪律作风整顿的安排，我局在认真学习、提高认识的基础上，紧密联系本单位的工作实际，针对文件精神，重点查找纪律作风方面存在的突出问题。

一是开展了班子包单位活动，认真开展纪律作风整顿活动；二是要求每个职工积极开展批评与自我批评，认真开展自查自纠，在全体会议上全面剖析，着重查找自己当前纪律作风方面存在的突出问题，深入剖析产生的原因。

群众评议作风建设工作总结6篇篇1一、引言作风建设是党的建设的重要组成部分，直接关系到党的形象和战斗力。

本次群众评议作风建设工作总结旨在全面了解作风建设的现状，发现问题，提出改进措施，推动党的作风建设不断深入。

二、作风建设现状1. 政治纪律方面：总体上，党员干部能够自觉遵守政治纪律，维护党中央的权威和集中统一领导。

但在个别地方和部门，仍存在对党中央决策部署执行不力、政治敏感问题处理不当等问题。

2. 工作作风方面：大部分党员干部能够认真履行职责，努力工作，但仍有少数人存在工作不实、形式主义、官僚主义等问题。

一些地方和部门存在推诿扯皮、效率低下等现象。

3. 服务意识方面：党员干部的服务意识不断增强，能够积极为群众办实事、解难题。

但仍有部分党员干部存在门难进、脸难看、事难办等问题。

4. 廉洁自律方面：总体上，党员干部能够做到清正廉洁，但仍有少数人存在违纪违法行为。

一些地方和部门的廉政风险防控措施有待加强。

三、存在问题及原因分析1. 政治纪律方面存在的问题及原因：个别党员干部对党中央决策部署执行不力，主要原因在于政治敏锐性不足，缺乏大局意识。

一些地方和部门在处理敏感问题时缺乏有效沟通和协调机制。

2. 工作作风方面存在的问题及原因：少数党员干部存在工作不实、形式主义、官僚主义等问题，主要原因在于责任心不强，缺乏担当精神。

一些地方和部门存在推诿扯皮、效率低下等现象，主要原因在于工作流程不畅，缺乏有效监督机制。

3. 服务意识方面存在的问题及原因：部分党员干部存在门难进、脸难看、事难办等问题，主要原因在于服务意识淡薄，缺乏以人民为中心的思想。

一些地方和部门在服务过程中缺乏规范和标准，导致服务质量不高。

4. 廉洁自律方面存在的问题及原因：少数党员干部存在违纪违法行为，主要原因在于缺乏自律意识，心存侥幸心理。

一些地方和部门的廉政风险防控措施不到位，导致监管漏洞。

四、改进措施及建议1. 加强政治纪律教育：通过集中学习、研讨交流等方式，提高党员干部的政治敏锐性和大局意识。

作风整顿活动总结（精选8篇）作风整顿活动总结篇1根据党委、办事处的统一安排部署，我们认真参加了为期三天机关思想纪律作风整顿活动。

在活动中，认真学习了机关管理规定、《政府》，听取了市委党校讲师作的《人生价值观》报告，每位同志认真记了笔记，认真进行了讨论，谈体会、话感受。

通过学习讨论，使部门工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了遵章守纪的自觉性，对这次思想纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。

对照工作实际，现将存在的主要问题和下步整改措施汇报如下：一、存在的主要问题1、是政治理论学习不够。

平时只满足于读书、看报，参加集中组织的学习多，自学少，对党的xx大精神和科学发展观缺乏系统的学习，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、是创新思维有待进一步加强。

理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不用先急着干，领导有安排再开展工作，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，不能创造性地开展工作。

3、是工作作风还不够扎实。

仅对面上的事情做的多，但是对工作还缺乏系统化和高质量的要求。

4、是组织纪律遵守不够，部分同志还存在上班有迟到、早退现象。

二、今后的整改措施上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。

几天来，自已结合理论学习，对部门和自身存在的主要问题和不足进行了认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，并制定了今后的整改措施：1、是加强政治理论学习，树立正确的人生观、价值观和世界观。

一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。

只有通过学习政治理论，才能具有正确的人生观、价值观、世界观，才能在政治上始终保持清醒的头脑。

机关作风测评情况总结_满意度测评总结机关作风是一项重要的政治建设和社会建设工作，关系到国家、社会的各项事业的顺利发展。

为了保障人民群众的合法权益，根据《政府服务满意度测评办法》的规定，我单位对机关作风进行了满意度测评。

一、测评对象本次测评对象为我单位所有工作人员，包括机关领导、工作人员和辅助人员。

二、测评内容本次测评内容包括机关作风的热情、规范、效率、亲民、诚信等方面。

三、测评结果经过测评，我单位机关作风整体表现良好，全体工作人员都具备高度的责任感和使命感，为人民服务的意识深入人心，工作勤勉，执行力强，注重工作效益，热情、规范、效率、亲民、诚信等方面也得到了较高的评分。

四、测评分析本次测评结果表明，我单位工作人员有一定的服务意识和工作热情，对待工作认真负责、态度和善、服务质量高，但也存在一些问题，如事务性工作过多，应对复杂事项能力不足，对工作的协调性不强等方面，需要进一步加强。

五、改进措施1.加强培训，提升工作技能。

强化工作人员的培训，增强其应对复杂事项的能力，提高工作效率和质量。

2.优化工作流程，提高工作效益。

“简单、便捷、高效、优质”是我们工作的宗旨，要大力推动工作流程优化，实现效益最大化。

3.完善服务理念，提高服务质量。

要以人为本，始终坚持服务至上的宗旨，在服务中体现我们的亲民、规范、效率、诚信等方面的优势。

4.加强协作，提高工作效率。

要加强各部门之间的沟通，促进信息共享和协作，提高协作效率，为工作的顺利开展创造良好的环境。

六、总结本次机关作风满意度测评是一次对我们工作的促进和检验。

我们要正确理解测评结果，注重问题导向，认真总结，逐步改进工作，以创新、优质的服务为人民群众的幸福生活贡献力量。

20XX年纪检委群众评议机关和干部作风活动总结
纪检委群众评议机关和干部作风活动小结
为了进一步深化干部作风建设，提升机关效能，XX区以开展党的群众路线教育实践活动为载体，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为关键，多举措齐联动扎实深入开展群众评议机关和干部作风活动。

一是抓班子带队伍、提升执行力。

评议活动强抓领导班子建设，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门（单位）各负其责，依靠群众支持和参与的领导机制和工作机制，充分提高评议活动的执行力。

二是抓监督促落实，提升服务力。

我区按照“群众提、媒体曝、纠风督、单位办、社会评”模式，对全区副科级以上领导干部共XX人进行测评，其中副处级以上领导干部XX人，副科级以上领导干部XX人，平均分97.54分，将机关和干部作风建设置于全社会的监督之下。

从我区党政部门、人大代表、政协委员、民主党派、社会团体、街道社区和企业、事业单位中聘请了17名特邀纪检监察员，定期不定期的对工作作风、工作纪律、公款消费及公车私用等现象进行监督检查，促进我区党员干部进一步改进作风，提升服务力。

三是抓制度保长效，提升约束力。

我区制定印发《XX区18年群众评议机关和干部作风活动实施方案》、《XX区特邀纪检监察员工作办法》（试行）、《XX区领导干部问责办法》（试行）、《XX区机关效能问责办法》（试行），加大问责力度，用好评议结果，使评议活动成为深化干部作风，提升机关效能的有力杠杆，并结合XX区18年党风廉政建设巡查工作，促使作风和效能建设的深度和广度不断延伸，提升制度的约束力。

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机关作风测评情况总结_满意度测评总结机关作风是一个组织的重要特征，直接影响着机关的工作效率和服务质量。

为了了解机关作风的现状，满意度测评是一种常用的方法。

通过对机关工作人员和服务对象进行满意度测评，可以全面了解机关作风的优势和不足，从而有针对性地进行改进。

本次满意度测评得到了广大机关工作人员和服务对象的积极参与，通过测评结果的分析，可以得出以下总结：一、机关作风的优势1. 服务态度良好。

测评结果显示，大部分机关工作人员在服务对象面前态度友好，善于倾听和沟通，能够满足服务对象的需求。

2. 工作效率高。

测评结果显示，机关工作人员在处理工作时反应迅速，能够及时解决问题，提供高效的服务。

3. 重视服务质量。

测评结果显示，大部分服务对象对机关提供的服务质量表示满意，对机关工作人员提供的专业建议和指导表示认可。

二、机关作风存在的问题1. 行政程序繁琐。

测评结果显示，部分服务对象认为机关的行政程序过于繁琐，办事效率较低，需要进行改进。

2. 服务对象满意度不高。

测评结果显示，部分服务对象对机关的服务表示不满意，认为服务水平有待提高。

3. 制度执行不到位。

测评结果显示，部分服务对象认为机关在执行相关制度和政策时存在问题，希望机关加强制度执行力度。

三、改进措施建议1. 简化行政程序。

针对行政程序繁琐的问题，机关可以加强内部流程优化，简化办事流程，提高办事效率。

2. 加强服务培训。

针对服务态度和服务质量问题，机关可以加强对工作人员的服务培训，提高服务意识和服务水平。

3. 健全内部管理机制。

针对制度执行不到位的问题，机关可以健全内部管理机制，加强对制度执行情况的监督和考核，确保制度落实到位。

本次满意度测评结果显示，机关作风在一定程度上得到了肯定，但也存在一些不足之处。

针对存在的问题，机关应该及时采取有效措施进行改进，提高机关作风，为社会各界提供更优质的服务。

希望通过本次满意度测评的总结，能够为机关改进作风提供有益的参考。