群众评议机关作风活动评分细则

作风效能工作考核细则
包括以下内容：
1. 工作态度：考核员工是否有积极主动的工作态度，是否能够主动解决问题和应对挑战。

2. 服务意识：考核员工是否具备良好的服务意识，能够主动关心客户需求，提供优质的服务。

3. 团队合作：考核员工是否能够积极参与团队合作，能够有效协调和沟通，完成团队目标。

4. 创新能力：考核员工是否能够具备创新意识，能够提出新的想法和解决方案，为团队带来更大的价值。

5. 效率和执行力：考核员工在工作中是否能够高效执行，是否能够按时完成工作任务。

6. 廉洁自律：考核员工是否具有廉洁自律的作风，是否遵守公司的各项规章制度，有无违纪违法行为。

7. 学习能力：考核员工是否具备良好的学习能力和持续学习的意识，是否能够不断提升自己的专业素养和工作能力。

8. 个人形象：考核员工是否能够保持良好的仪表形象，是否能够代表公司的形象。

以上是作风效能工作考核的一些细则，具体可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

同时，在考核过程中应该注重及时反馈和激励，对于表现优秀的员工可以给予奖励和晋升机会，对于表现不佳的员工可以进行必要的培训和辅导。

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2024年作风效能考核细则第一章总则第一条为贯彻党中央关于作风建设的决策部署，推动全面从严治党向纵深发展，提高干部队伍的作风效能，特制定本细则。

第二条本细则适用于全体党员干部、基层党组织以及相关党内组织的作风评估、监督和考核。

第三条作风效能考核的目的是促进党员干部积极向上、勤政为民、廉洁自律，加强作风建设，提高干部队伍的服务水平和工作效能。

第四条作风效能考核工作由党的纪律检查机关和组织部门协同进行，形成合力，确保考核的公正、公开、透明。

第二章考核内容第五条作风效能考核的内容主要包括以下几个方面：1. 政治立场和原则意识：考核党员干部是否牢固树立马克思主义、中国特色社会主义的观点，坚决贯彻党的路线、方针和政策，始终以人民群众为中心，具备正确的政治立场和原则意识。

2. 廉政自律和拒腐防变能力：考核党员干部是否自觉遵守党的纪律和法律法规，廉洁自律，拒腐防变，做到廉洁奉公，正直无私。

3. 服务意识和工作效能：考核党员干部是否积极为民服务，倾听群众声音，解决群众问题，提高工作效率和质量，实现工作目标。

4. 创新思维和工作方法：考核党员干部是否具备创新思维和工作方法，能够积极推进工作创新和变革，适应时代的要求，不断提高工作效能。

5. 团结合作和协同能力：考核党员干部是否具备团结合作和协同能力，能够有效地协调各方面资源，推动工作的顺利进行。

第六条作风效能考核的具体细则将根据党员干部的不同职务和工作岗位的要求进行具体细化，并在工作中动态调整和补充。

第三章考核程序第七条作风效能考核按照年度进行，分为以下几个环节：1. 目标制定：组织部门和纪检部门根据党员干部的职务和工作岗位要求，制定年度考核目标和标准。

2. 材料准备：党员干部根据目标和标准，进行材料的准备，包括个人履历、工作成绩、群众评议等。

3. 评审和考核：组织部门和纪检部门组成考核小组，对党员干部的材料进行评审，并根据考核标准对其进行考核。

4. 反馈和整改：对考核结果进行反馈，并要求党员干部在一定时间内进行整改，补齐短板，提高作风效能。

群众评议机关作风活动方案一、引言群众评议机关作风活动是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，也是增强机关服务群众意识、改进工作作风的有效途径。

为了进一步规范和推进群众评议机关作风活动，提高机关作风建设水平，制定本方案以指导相关工作实施。

二、方案内容1.明确活动目的和意义群众评议机关作风活动的目的是借助群众监督和评议的力量，促进机关工作人员提高服务意识、改进工作作风，增强为民务实的理念和行动。

通过这一活动，既可以发现机关工作中存在的问题和不足，又可以及时采取措施加以改进，实现机关作风建设的良性循环和持续提升。

2.明确活动主体和对象群众评议机关作风活动的主体是机关工作人员，活动对象是各级机关相关部门和单位的工作人员。

通过让广大群众投入到评议中来，既可以增加群众参与感和获得感，又可以有效监督和推动机关工作人员改进作风，提高工作效率。

3.确定评议方式和周期评议方式可以采取线上线下相结合的形式，包括网上调查、电话投诉、实地走访等多种形式，以确保评议的全面性和公正性。

评议周期一般可以按季度制定，每季度进行一次评议，及时总结经验和问题，调整活动方向。

4.建立评议机制和保障措施为了实现评议活动的科学性和规范性，建议建立评议机制，制定评议标准和程序，明确评议的范围和内容，加强评议结果的统计和分析，提高评议的实效性。

同时，要建立健全保障措施，包括加强人员培训、建立监督机制、处理评议结果等，确保评议活动的顺利进行。

三、活动实施1.健全机制，落实责任各级机关要建立专门的工作机构，负责评议活动的组织协调和推进落实，明确工作责任，切实保障活动的正常开展。

同时，要定期召开评议活动的策划会议，总结前期工作经验，完善评议方案，明确活动目标和要求。

2.加强宣传，引导舆论利用新媒体和传统媒体，广泛宣传评议活动的目的和意义，动员和引导广大群众积极参与，提高评议活动的社会影响力和参与度。

同时，要加强舆论引导，及时回应群众关切和诉求，增加透明度和公正性。

作风效能工作考核细则范本第一章总则第一条为了提高作风效能，促进工作的顺利开展，特制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有单位和个人。

第三条本考核细则的目标是全面评估单位和个人在工作中的作风效能，并根据评估结果进行相关奖惩。

第二章考核内容第四条考核内容包括：（一）廉洁自律方面：指单位和个人在工作过程中是否严格遵守党纪国法等规章制度，是否坚守廉洁自律底线，是否拒腐防变，是否廉明奉公。

（二）能力水平方面：指单位和个人在工作中是否具备扎实的专业知识和技能，是否具备良好的工作方法和思维方式，是否具备协调沟通、团队合作等能力。

（三）服务态度方面：指单位和个人在工作过程中是否积极主动为人民群众服务，是否热心接待和解决问题，是否以人为本，是否尽力解决人民群众的困难和问题。

（四）创新能力方面：指单位和个人在工作中是否主动创新，是否勇于尝试新的工作方法和技术手段，是否具备解决问题的创新思维和能力。

第三章考核方法第五条考核分为定期考核和临时考核两种。

（一）定期考核：根据工作计划，每年进行一次定期考核，主要评估单位和个人的工作情况，包括完成任务情况、工作质量、服务态度等。

（二）临时考核：当发生重大事故或突发事件等情况时，可以进行临时考核，主要评估单位和个人在应急情况下的反应能力和处理能力。

第六条考核方式包括问卷调查、检查考评、面谈等。

（一）问卷调查：通过给相关人员发放问卷，收集他们对单位和个人工作的评价，以获得客观的考核结果。

（二）检查考评：通过查阅相关文件和资料，检查和评估单位和个人的工作情况，包括工作记录、工作报告、绩效评价等。

（三）面谈：与单位和个人进行面对面的交流和沟通，了解他们的工作情况、工作困难和需求，以及给予合理的建议和指导。

第四章考核标准第七条考核标准应根据单位和个人实际情况制定，并且要公平、公正、公开。

（一）廉洁自律方面的考核标准可以包括查处违纪违法案件情况、廉洁从业情况、自觉接受组织监督等。

（二）能力水平方面的考核标准可以包括专业知识掌握情况、工作方法和思维方式的创新情况、协调沟通和团队合作情况等。

作风效能工作考核细则作风效能工作考核如何进行最为合理？如何制定一篇合理优秀的作风效能工作的考核细则？下文是作风效能工作考核细则范文，欢迎阅读!作风效能工作考核细则一一、考核对象办公室、产业科教科、法制科、经营管理科、农技110服务中心，畜牧兽医局、粮棉站、蔬菜办、农机管理总站、特产站、土肥站、植保植检站、种子管理站、农业执法大队。

二、考核内容执行纪律、廉政建设、服务企业、行风建设和效能建设三、计分办法执行纪律30分，廉政建设20分、服务企业20分、行风建设10,效能建设20分，总分为100分。

各单位考核实际得分乘以15%后计入综合考核分。

在作风和效能建设方面有创新，有特色，获得区级以先进单位或被上级、领导批示推广的，按照创先争优综合考核办法规定直接加分。

四、考核程序1、自评申报。

各单位结合，对照考核内容和评分细则进行自查考评，并填写《衢江区农业局作风和效能建设考核细则(考核评分表)》，向局创先争优综合考核办公室申报。

2、组织核查。

由局创先争优综合考核办公室组织有关人员进行核查。

3、结果应用。

局创先争优综合考核办公室对各单位作风和效能建设考核情况进行汇总，考核结果计入局创先争优综合考核相应分值。

作风效能工作考核细则二为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《*地区》，结合我*实际，制定本考评办法。

一、指导思想和原则(一)指导思想。

坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕、中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。

(二)原则。

一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

机关作风评议规章制度第一章总则第一条为加强机关作风建设，提高工作效率，规范工作表现，根据国家相关法律法规及工作实际，制定本规章。

第二条本规章适用于各级机关及其工作人员，包括但不限于：国家机关、事业单位、企事业单位等。

第三条机关作风评议是指运用各种评议方式，对机关工作人员的工作表现、态度、服务质量等进行综合评定，以促使其规范工作行为，提高工作效率。

第四条机关作风评议应建立公开、公正、公平、公认的评议机制，确保评议结果客观、准确、科学。

第五条机关作风评议应遵循以事实为依据、以制度为准绳、以结果为导向的原则，严格执行评议规程，严禁任何形式的弄虚作假、徇私舞弊行为。

第二章机关作风评议机制第六条各级机关应建立作风评议委员会，负责机关作风评议的组织、协调、监督和评定工作。

第七条机关作风评议委员会应由机关主要领导任组织，组成成员应包括机关各部门代表、机关工作人员代表、群众代表等，确保评议工作的公正性。

第八条机关作风评议委员会应定期召开评议会议，审议机关工作人员的工作表现，并按照评议规程对其进行评定。

第九条机关作风评议委员会应建立评议档案，对各次评议结果进行备案存档，确保评议过程的透明度和公开性。

第十条机关作风评议委员会应组织开展工作人员的培训和指导工作，提高工作人员的作风意识和服务水平。

第三章机关作风评议内容第十一条机关作风评议内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作态度：包括工作热情、责任心、执行力等方面的表现；（二）工作效率：包括工作效率、工作质量、工作成果等方面的表现；（三）服务质量：包括服务态度、服务效率、服务质量等方面的表现；（四）廉洁自律：包括廉洁奉公、遵纪守法等方面的表现。

第十二条机关作风评议内容应符合实际工作需求，体现工作特点和要求，能够客观、有效地评价工作人员的综合素质和工作表现。

第十三条机关作风评议应注重工作人员的成长和发展，鼓励优秀人才、扶持培养中青年人才，激励工作人员努力进取，提高工作水平。

政风行风群众满意度测评工作方案
一、背景和目的
近年来，随着社会进步和人民生活水平的提高，人们对政治、经济、文化等方面的要求也越来越高。

政府和党的各级组织必须把群众满意度作为衡量工作成效和评价干部绩效的重要指标，加强政风行风建设，提升群众满意度，做好群众工作。

为此，制定一份政风行风群众满意度测评工作方案，对于履行政府和党的各级组织的职责、提高工作水平、推动工作创新、增强工作效益、加强群众联系具有重要的意义。

二、工作原则
（一）突出实效性。

选取的指标必须具有实效性和可操作性，能够真实反映政府和党的各级组织在各方面所做出的贡献和成效。

（二）科学性。

选择测评指标和方法必须严谨科学，结合实际情况和工作特点，根据不同的区域、部门和单位的实际情况采用不同的测评方法，确保测评结果真实、科学、客观。

（三）制度化。

测评工作必须有明确的制度和规范，保证测评工作规范、标准化，实现 institutionalization（制度化）。

（四）公正性。

测评工作必须保持公正、公开、公平的态度，避免测评结果被个人或单位利用，侵害群众利益。

（五）综合性。

测评工作必须综合考虑各方面的要素，全面客观评价政府和党的各级组织的工作质量和效果。

某某单位作风能力建设考核细则一、考核目的和背景在当今社会，良好的工作作风对于一个单位的发展和员工的个人发展至关重要。

因此，建立和完善单位的作风能力建设考核细则具有重要意义。

本细则的目的是通过量化考核指标和明确考核标准，促进单位作风的持续改进。

二、考核指标和权重分配1.诚信作风（权重30%）-遵守法律法规和单位规章制度-真实、准确、及时地反映工作情况-不参与与工作无关的不正当行为，如贪污、受贿等2.高效作风（权重30%）-完成工作任务的质量和效率-提前准备、合理安排和合理分配工作任务-主动参与和支持跨部门合作3.团队合作（权重20%）-积极主动地与他人合作，形成良好的团队氛围-分享工作经验和知识，互相帮助-在决策和目标制定过程中参与和贡献4.自我管理（权重20%）-默默从事承担的工作岗位-不仅关注工作细节，还能在工作中发现和解决问题-不断学习，提升自己的专业知识和技能三、考核标准的设定1.优秀（90-100分）：在所有考核指标上表现出色，能够为单位的发展做出重要贡献。

2.良好（80-89分）：在绝大多数考核指标上表现良好，但还有一些可以改进的地方。

3.中等（70-79分）：在大部分考核指标上达到基本要求，有少数考核指标待提高。

4.待改进（60-69分）：在少数考核指标上未达到基本要求，需要加强能力建设。

5.重大问题（0-59分）：在多个考核指标上严重不合格，需要立即采取措施解决问题。

四、考核方法与频次1.考核方法：采取分级打分法，单位根据细则规定的考核标准，给予相应的分数。

2.考核频次：每半年进行一次全面考核，通过实地检查、问卷调查、员工评价等方式进行评估。

五、奖惩机制1.奖励措施：对在考核中表现优秀的单位或个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、物质奖励等。

2.激励机制：根据考核结果，设定相应的晋升和薪酬增长机制，激励员工提升作风能力。

3.处罚措施：对在考核中发现的严重问题，按照单位纪律和法律法规进行相应的处罚。

民主评议行风评估方案一、评估对象与范围1.评估对象：政府部门、公共服务行业、窗口单位等。

2.评估范围：包括政策执行、服务质量、工作效率、廉洁自律等方面。

二、评估方法与步骤1.设计评估问卷：结合实际情况，设计一份涵盖各个评估指标的问卷，确保问题的合理性和准确性。

2.数据收集：通过网络、电话、现场等方式，邀请公众参与问卷调查，收集数据。

3.数据分析：对收集到的数据进行分析，计算各项指标的得分，找出存在的问题。

4.反馈意见：将分析结果反馈给相关单位，提出改进建议。

5.跟踪评估：在一段时间后，再次对相关单位进行评估，检验改进效果。

三、评估指标体系1.政策执行：评估政策落实情况，包括政策宣传、执行力度、实际效果等。

2.服务质量：评估服务态度、服务流程、服务设施等方面。

3.工作效率：评估办事效率、工作流程、信息化建设等。

4.廉洁自律：评估是否存在腐败现象，如收受贿赂、滥用职权等。

5.公众满意度：评估公众对政府部门的整体满意度。

四、评估流程1.准备阶段：确定评估对象、范围、方法，设计评估问卷。

2.实施阶段：开展问卷调查，收集数据。

3.分析阶段：对数据进行分析，找出存在的问题。

4.反馈阶段：将分析结果反馈给相关单位。

5.改进阶段：相关单位根据反馈意见进行整改。

6.跟踪评估阶段：对整改效果进行评估。

五、评估结果运用1.作为政府部门绩效考核的重要依据。

2.作为公共服务行业评优评先的重要依据。

3.作为窗口单位改进工作的重要参考。

4.作为公众监督的重要依据。

六、注意事项1.评估过程中要确保客观、公正、透明。

2.注重保护受访者的隐私。

3.及时反馈评估结果，确保整改措施的落实。

4.加强与相关单位的沟通，确保评估工作的顺利进行。

阳光透过窗帘，洒在键盘上，我的手指在键盘上飞舞，方案逐渐成形。

我知道，这份方案将会为政府部门带来一场深刻的变革，让公共服务更加贴近民心。

而我，也将继续在这条道路上前行，为推动民主评议行风评估工作贡献自己的力量。

作风效能工作考核细则范文一、背景与目的作风效能工作考核是为了评价员工在工作中的作风和效能表现，旨在激励员工提高工作质量和效率，推动组织的发展与进步。

本考核细则旨在明确作风效能工作的评价指标和考核流程，确保考核公正、合理、有效。

二、评价指标1. 工作目标完成情况评估员工在考核期内完成的工作任务情况，包括任务的质量、数量和完成进度等。

重点考核员工是否按时完成任务且质量达标，是否积极主动地解决工作中的问题并取得相应的成果。

2. 工作态度及沟通表现评估员工在工作中是否积极主动、认真负责，是否服从组织安排和要求。

重点考核员工是否具备团队合作精神，能够与同事和上下级有效沟通，协调处理工作中的冲突和问题。

3. 专业能力和知识储备评估员工在本岗位所需的专业知识和技能是否达标。

重点考核员工在工作中是否能够运用专业知识解决问题，是否具备不断学习和提升自我的意识。

4. 创新与改进能力评估员工在工作中是否具备创新思维，能够不断提出改进工作的建议和措施。

重点考核员工能否从工作中发现问题，提出合理化建议并推动实施。

5. 领导能力和团队建设评估员工在工作中是否具备良好的领导能力，能够有效组织和管理团队。

重点考核员工是否能够激励和引导团队成员，实现团队目标。

三、考核流程1. 考核目标设定考核期开始前，根据岗位职责和工作目标，与员工沟通确认本次考核的目标。

2. 信息收集考核期间，通过观察、交流、记录等方式收集员工的工作表现。

包括工作质量、工作态度、专业能力等方面的信息。

3. 综合评价考核期结束后，根据收集到的信息，对员工作风效能进行综合评价。

采用量化和定性相结合的方式，对每个评价指标给予相应的评分和评语。

4. 反馈与总结对员工进行评价反馈，明确优势和不足，并提出改进意见和建议。

并对整体考核结果进行总结与归纳。

四、考核结果的使用1. 激励和奖励优秀的作风效能表现将受到肯定和奖励，例如加薪、晋升或其他形式的职业发展机会。

这样可以激励员工在工作中持续提高。