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职务发明条例草案焦点问题 第四条 本条例所称发明，是指在中华人民共和国境内完成的，属于专利权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权或者技术秘密技术秘密技术秘密保护客体的智力创造成果。
第二十四条 单位决定对职务发明作为技术秘密技术秘密技术秘密予以保护的，应当根据该技术秘密对本单位经济效益的贡献参照本章的规定向发明人支付合理的补偿合理的补偿合理的补偿。
支持意见支持意见：：一项技术既可以申请专利保护、也可以作为技术秘密保护。
一般作为技术秘密保护的，都是单位的核心技术，甚至比专利更重要。
如果单位决定申请专利，则职务发明人的署名权、获得奖酬权都有相应规定，如果单位决定作为技术秘密保护，则上述权利就无法实现。
而一项职务发明是申请专利还是作为技术秘密保护完全由单位决定，因此条例应当对技术秘密与专利等技术成果同反对意见反对意见：：不建议将“技术秘密”列入条例调整的范围。
因为技术秘密有不同于专利、植物新品种等技术成果的特性，例如无需进行审查和注册，包含了大量不构成技术方案的技术信息、实验数据等。
条例将技术秘密纳入调整范围，将无法操作，而且易产生纠纷。
实践中如果职工做出了技术秘密，其贡献能够在薪酬体系中得以体现，不必在该条例中规定。
也有意见建议将技术秘密明确定义为“可授予专利权的技术秘密”。
等对待，对技术秘密发明人的权益作出规定。
第五条 本条例所称发明人，是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。
在完成发明过程中，只负责组织或者管理工作的人只负责组织或者管理工作的人、、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人从事其他辅助工作的人，，不是发明人不是发明人。
支持意见支持意见：署名权是发明人最基本的权利，应当坚决反对学术造假，科研造假，没有对发明明作出实质性贡献的人不能署名为发明人。
《专利法实施细则》第十三条有类似的规定。
例如课题组或者研发项目的负责人、资料收集检索人员、材料设备购买人员等，这些人员为发明创造的完成作出了一定贡献，但由于他们的贡献不构成“对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人”，因此不应当作为发明人。
我国职务发明专利申请与授权状况统计分析陈会英;冯振龙【摘要】The service invention is one of the main forms of innovation activities. Using the method of descriptive statistical analysis and K‐means clustering analysis to analyze the dates of the application and the authorization of the service invention which is from 2002 to 2013 in SIPO ,we can draw the conclusions as follows. Analyzing the totalaspect ,we can recognize that the amount of patents in the service invention increases fast ,and the average growth rate of the application is 36% ,and the authorization is 41%.However ,the ratio of patents in the service invention is low ,and the average application ratio is 36% ,and the average authorization ratio is 17%.Analyzing the applications ,the proportion both the application and the authorization is more than eighty percent of enterprises ,but the application structure must be changed. Analyzing the difference of areas ,the difference of the amount of the service invention is huge ,and it is related with the level of economic deve lopment. It is hope that the research re‐sults can provide a reference to the innovation of the service invention and improvement of the policy.%职务发明是创新活动的主要形式之一，论文利用EXCEL描述性统计分析方法与SPSS的K‐Means聚类分析方法，分析国家知识产权局2002—2013年职务发明专利申请量和授权量相关数据，结果表明：从总体上分析发明专利职务申请量与授权量增长迅速，平均增长率分别为36％和41％，发明专利职务量份额偏低，平均申请和平均授权比例仅为36％和17％。
合同范本/知识产权试析中药的知识产权保护以及对策一、前言世界上有四大医药体系：中国、埃及、印度、罗马。
随着历史的变迁，后三个传统医药体系均已消亡，只有我国的中药经历了岁月的洗礼，却依然以其独特的魅力得以世代相传，渐渐形成了博大精深的理沦体系、独特深刻的医疗技巧和丰富完备的临床经验，为中华民族和世界人民的健康做出了巨大的贡献。
20世纪80年代，中药开始走向全世界，以前排斥中药的西方国家先是出现了针灸热，后来又出现了中药热。
在国外，德国人预约住中药医院、英国人排队看中医的现象越来越普遍，而我国丰富的传统中药知识，也成为其觊觎的对象。
凭借着现代化技术和知识产权制度创建方面的优势地位，我国传统中药正受到“洋中药”严重的威胁。
因此，保护我国传统中医药不被非法侵犯，研究中医药知识产权保护机制具有重要的现实意义。
二、我国中药知识产权保护的现存问题（一）着作权方面首先，我国《着作权法》对着作权实行自动保护原则。
着作权只保护作品的表达形式，而不保护作品反映的具体内容。
对于中药来说，最需要得到法律保护的就是其配方、处方，以及中成药制药方法与关键技术，因而，我国着作权制度并不能保护中药的实质内容，不能依法阻止他人对中药知识的不当使用和占领行为。
其次，着作权保护期是创作者有生之年加死后50年。
但是中药历史悠久，世代传承，许多传统中药知识如中药复方等，大都已经超出了法定的保护期限且已经文献化。
这些知识已经被无偿地翻译为各种外国文字，流传到国外为他们所免费利用。
所以，现行的着作权制度并不能很好的对中医经典古籍提供有效的保护。
（二）专利权方面首先，我国《专利法》第25条规定：“对于疾病的诊断和治疗方法，不授予专利权。
”这一条在制度上就排斥了中药中比较有特色的诊断和治疗方法。
且我国专利法主要保护可商业化或产业化的智力成果，这就造成了拥有商业开发能力的组织往往抢先利用我国传统医药知识取得专利权，从而谋取利益。
例如日本效仿我国传统中药“六神丸”开发了“救心丸”，谋取了大量的经济利益。
论文摘要本文所要论述的是我国的职务发明制度。
职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。
因此文章从我国的职务发明创造概述入手，首先论述了我国对职务发明的认定，接着论述了职务发明创造专利权的归属问题在世界上的两种不同的解决模式，进而阐述我国所适用的模式，即我国在解决职务发明创造专利权归属问题上的三大原则，并在最后简述了我国的非职务发明制度，以期达到从反面更深一步理解的目的。
希望通过此番论述，充分理解我国在此问题上的立法目的，贯彻其精神，从而减少单位与职工间由此而引发的内部矛盾，充分调动科技工作者的发明创造积极性，打消了他们的后顾之忧，形成良好的科技发明氛围，使国家的科技事业得以繁荣发展。
关键词：职务发明、职务发明专利权归属。
论我国的职务发明制度在高科技迅猛发展、科技研发竞争日趋激烈的今天，职务发明制度在知识产权制度中的重要性日益凸现。
在日本，职务发明占整个发明专利申请量的97%（2002年）。
(1)由此可见职务发明制度举足轻重。
所谓职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。
由此可见主要涉及到了两个方面，一个是职务发明的概念及其认定，另一个是职务发明创造专利权的归属。
下面本人就主要从这两个方面来论述我国的职务发明制度。
一、我国职务发明创造的概述世界发展进入到近代，由于技术复杂程度越来越高，导致研究开发成本也相应地增长，不少先进的技术开发耗资巨大，仅凭个人的财力已无法承担。
于是人们开始联合起来，以集体的名义从事技术开发。
为了筹集经费，科研人员不得不寻求来自某些单位的财力和物力的资助，开发出来的技术成果，其权利显然不能再像过去那样，完全由发明者自己支配；开发集体或资助单位将享有应得的权利。
职务发明创造的概念正是在这样的背景下引出的。
(2)《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》)第6条第1款规定，执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
试析我国职务发明归属制度存在的问题对职务发明的主体界定不明确我国《专利法》对职务发明的主体并没有明确规定，只规定了什么情况下的发明构成职务发明。
根据《专利法》第六条第一款之规定，职务发明分为执行本单位的任务的职务发明和主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造的职务发明。
《专利法实施细则》第十一条进一步明确，所谓执行本单位的任务，是指在本职工作中作出的发明创造等；所谓本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
显然，根据《专利法》的规定，我们仅仅能得知职务发明的主体应当为本单位的工作人员。
但是对单位中哪些人员应当被归为职务发明人仍然没有说明。
关于如何确定职务发明，应考虑三个因素，一是职务因素，二是技术因素，三是意思自治因素。
职务因素主要是相关人员在单位的任职情况，尤其是技术任职情况。
技术因素指相关人员的技术水平和创造能力。
意思自治因素表示相关人员在雇主的发明创造的意思表示之下进行研究工作。
我国并没有详细区分雇员身份的问题。
显然，雇员有科研人员和非科研人员的区别。
科研人员受雇的目的在于为雇主进行发明创造，而非科研人员并没有科研任务，一般仅仅受雇处理一些事务性的工作。
二者的区别在技术上也有所体现。
只有科研人员才同时具备职务发明所需的职务因素、技术因素和意思自治因素。
因此，非科研人员的发明创造一般不应当适用职务发明的规定，无论是否使用了单位的“物质技术条件”。
尽管新的专利法规定，职务发明的权属可以由单位和发明者协商确定。
但是并没有规定具体的协商程序。
而按我国标准，职务发明专利权基本上都要归单位所有。
即只要雇员拿了单位工资其发明就基本会被认为是职务发明。
在单位看来，发明者拿着单位的工资、奖金、福利，用单位的资金和设备，有什么样的专利当然都应当归单位所有。
这样，单位就有了认定任何一个自己雇员的任何与工作稍有瓜葛的发明为职务发明的权利。
单位大多数情况也乐于主张权利，因为一般来说取得专利权是有利无弊的：首先，一个发明往往是一个或几个科研人员的劳动结晶。
中药知识产权保护的现状及对策作者：白洋来源：《法制与社会》2020年第30期关键词中药 知识产权 专利权 商标权 商业秘密一、保护中药知识产权的目的和必要性（一）中药保护的发展现状以《本草纲目》为典型代表的中药知识体系在古代早已形成，一个验方往往凝结了众多医师或几代医师的心血和努力。
但这一特点也造成了该验方归属权难以辨明的弊端，也是这一弊端间接地导致了目前中药难以形成体系化的知识产权保护。
至今为止我国中药发展过程中存在许多问题：第一，生产中药的厂家众多，并且往往相互仿制。
以六味地黄丸为例，生产此药的厂家就有仲景、君山、九芝堂、同仁堂等数十家，十分不利于药物配方的推陈出新。
第二，许多中医大夫依据自身知识经验并在长期的实地验证下会形成很多卓有成效的验方，但因其仅仅适用于个人行医的范围，即使公开也有可能因没有得到权威验证而不被承认，以至于渐渐消亡。
温和”的特性逐渐被世界各国人民关注。
就使得很多海外企天然”“第三，中药以其“绿色”“业将目光投入到了中国的医药市场。
以日韩为代表，日本在20世纪70年代将我国210个经典古方批准为医疗用药，汉方制剂的销量每年都在以10%左右的速度递增。
同时，韩国对我国中药古方的研究早在20世纪80年代就早已展开。
国内中药市场经常会受到舶来药品的冲击。
（二）中药知识产权概念中医药知识产权就是知识产权在中医药领域内的应用。
但具体什么是中药知识产权，目前仍没有一个统一确定的概念对其加以定义。
根据世界卫生组织定义，“传统医药”只是在民族发展的过程当中综合了信念、经验、文化传统等形成的知识理论体系和实践经验的总结。
并将其运用于保障身体健康、预防治疗疾病等方面。
因此将中医药纳入了传统医药的范畴。
目前已有国家把“传统知识”列为知识产权保护的范围之内，例如安第斯组织。
我国知识产权战略第12专题中定义：现行知识产权制度中所规定可以直接保护中医药传统知识的专利，及无法直接利用现行知识产权制度实现保护的中医药知识权利都称之为中医药知识产权。
何为职务发明北京市汉卓律师事务所赵虎王某医学院毕业后来到某国有企业工作，该国有企业把王某安排到该企业的医院，负责该企业职工家属的疾病诊治工作。
王某在上学的时候对一味中药药材特别感兴趣，参加工作后继续利用业余时间对该中药药材进行研究，最终配合其他几种中药药材研究出了一副专治脑出血的中药。
王某先是在邻居家的小兔子身上进行了药物试验，成功后又找到了当地医院的同学在当地医院进行了临床试验，又获得了成功。
这个时候，王某被调到另外一家国有企业，这家国有企业看好并支持王某发明的中药，专门为王某配备人员建立了制剂室。
王某在该企业工作期间开始大批量生产该中药，并申请了个人的发明专利，以企业名义申请了新药证书。
后来这个药品市场比较好，王某与单位之间就利益分配问题发生了纠纷。
单位认为王某的专利属于职务发明，单位才是专利权人；王某认为该药品发明专利是自己在业余时间做出来的，属于个人发明专利。
双方矛盾无法调解，只能进入司法程序。
职务发明纠纷是笔者在工作中常常遇到的案件类型，多发于高科技企业与高科技、高素质人才之间。
科学技术是第一生产力，而工业生产中科学技术表现出来的方式主要是一个个具体的发明创造。
我国要从“中国制造”走向“中国创造”，高科技企业不可或缺，高科技人才不可或缺。
但是，一项发明可能带来的利益很大，而有依赖于发明人个人技术、学识、经验等自身条件的地方很多。
有时候发明做出来之后，发明人认为自己是发明权人，因为是自己完成了整个技术方案；而单位则认为单位才是权利人，因为发明人的工资是单位发的，发明人只是自己的职工而已。
那么到底是谁才是权利人，这个问题不能一概而论，但是对企业又非常重要，所以有必要搞清楚什么是职务发明。
我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
”该规定可以视为职务发明创造的定义。
关键就在于：那么何为“执行本单位的任务”，何为“主要是利用本单位的物质技术条件”。
