IPO中职务发明问题解决思路

十大行业ipo审核要点与解决思路 pdf十大行业IPO审核要点与解决思路随着我国经济的不断发展，上市公司的数量也在不断增加。

IPO （Initial Public Offering）作为一种融资方式，为企业提供了更多的资金来源，同时也为投资者提供了更多的投资机会。

然而，IPO审核一直是一个相对复杂且严格的过程，要求企业必须满足一系列的要求以及履行一定的义务。

为此，我们整理了十大行业IPO审核要点，并提出了相关的解决思路，以期提供有指导意义的参考。

第一，金融行业。

金融行业作为国民经济的重要支柱，IPO审核要点主要集中在企业的合规性、风险管理、内部控制以及运营能力等方面。

对于此类企业，应注重完善相应的合规规章制度，建立健全风险管理和内部控制体系，提升运营能力。

第二，制造业。

制造业IPO审核要点关注企业的技术创新、产品质量、产能扩张以及供应链优化等方面。

解决思路可以包括加强研发能力，提高产品质量控制，引进新的生产设备，优化供应链管理。

第三，互联网行业。

互联网行业IPO审核要点主要涉及企业的商业模式、用户规模、市场份额以及数据隐私等方面。

解决思路可以包括提升用户规模和市场份额，加强数据隐私保护，优化商业模式。

第四，房地产行业。

房地产行业IPO审核要点关注企业的项目开发能力、土地储备、资金流动性以及销售情况等方面。

解决思路可以包括加强项目管理，扩大土地储备，提高资金流动性，优化销售渠道。

第五，医药行业。

医药行业IPO审核要点主要关注企业的研发能力、药品质量、临床试验数据以及市场竞争力等方面。

解决思路可以包括加大研发投入，提升药品质量，加强临床试验和市场推广。

第六，能源行业。

能源行业IPO审核要点关注企业的能源储备、生产能力、环保措施以及市场开拓等方面。

解决思路可以包括增加能源储备，提升生产能力，加强环保治理，拓展市场份额。

第七，交通运输行业。

交通运输行业IPO审核要点主要涉及企业的运力规模、运输安全、运营效益以及市场份额等方面。

解决好职务与非职务发明的纠纷
近年来，随着我国专利事业的发展，发明创造日益增多，但是，职务与非职务发明创造间的纠纷也不断增加。

从发生的大量纠纷看，大致包括三种类型。

1.本属职务发明，结果发明人私自作为非职务发明申请了专利，单位发现后要收回专利权。

2.本属职务发明，但单位对其能否获专利权，以及技术市场前景没有把握，不愿出专利申请费用，同意发明人作为非职务发明申请专利。

一旦取得经济效益后，单位便反悔。

3.本属非职务发明，单位见其有很好的经济效益，硬要收归单位所有。

不难看出，产生职务发明与非职务发明纠纷的根本原因是财产和经济利益的分享问题。

由于现行法规不完善，以上列举的几种纠纷难以解决，在一定程度上挫伤了职工发明创造的积极性。

我们希望国家尽快制定专门的法规和政策，对按现行法规不能确定的职务与非职务发明创造的权利归属，财产和经济利益的分配问题，做出比较明确、具体的规定。

我认为，目前解决这一问题，可以采取两种方法。

一是将暂时不能确定的职务或非职务发明，统统划成“职务发明创造”，但对此类职务发明人在奖酬和提成比例上，要高于一般职务发明创造。

二是将其统统划为“非职务发明创造”，
从发明创造实施后所获的经济利益中，按一定比例交给单位，以保证国家利益不受损失。

从专利法实施几年来的情况看，专利法实施细则规定的对职务发明人的奖励报酬，普遍难以兑现，因此，第二种方法较第一种更为可行一些。

职务发明报酬的实现困境及对策建议一、前言职务发明指的是员工在履行工作职责的过程中，利用公司的资源和设施完成的发明。

在中国，关于职务发明报酬的政策规定并不完善，公司在职务发明的报酬问题上，往往存在以下几种困境：一是缺乏具体的政策法规规定，导致职务发明的报酬法律地位不明确，二是职务发明的报酬难以评估，三是职务发明的归属方面与实际情况不尽相同，四是缺乏职务发明的保护措施，导致职务发明的侵权现象频出。

为了避免上述问题的发生，本文将从这四个方面进行阐述，并提出相应的对策建议。

二、缺乏具体的政策法规规定由于职务发明方面的政策法规规定并不完善，导致职务发明的报酬法律地位不明确，职务发明的权利与责任也难以确定。

在实践中，往往会存在报酬协商不充分、开展评估工作欠缺科学性等问题，使职务发明的报酬问题缺少必要的法律保障，给企业和员工带来了不稳定的因素。

针对这一困境，应加强相关的政策法规、制度建设，明确职务发明的相关法律法规及其应得的报酬。

各级人民政府应系统规划职务发明报酬问题，建立健全的职务发明报酬体系，对职务发明的报酬、评估、保护等方面进行规定，确保职务发明报酬的权利和义务的公平、合理、有效实施。

三、职务发明的报酬难以评估职务发明的报酬要素复杂，所需要考虑的因素也比较复杂，特别是当发明的价值不容易评估时，草率地给定职务发明报酬会以色威权导致不公，令员工产生不满。

同时，由于在法律上职务发明的知识产权属于单位，因此员工在与公司协商职务发明报酬时，总是处于弱势地位，导致他们难以得到公正的补偿。

对于这一困境，建议公司可以通过评估报酬、强化技术创新管理的手段来解决。

特别是在职务发明与相关权利的评估中，应考虑公司发明创造的技术独立性、可推广性、技术前沿性等多方面综合因素，根据公司实际情况和员工的实际贡献量进行评估。

与此同时，公司应制定科学公正的评估标准，确保员工得到公正合理的报酬。

四、职务发明的归属方面与实际情况不尽相同归属是职务发明报酬问题中最为重要的一个环节。

十大行业ipo审核要点与解决思路1. 引言1.1 概述在当前快速发展的经济环境下，IPO（Initial Public Offering）成为各行业企业进一步发展壮大的重要通道之一。

然而，IPO审核是企业上市过程中必经的重要环节，对于确保市场的稳定和投资者的利益具有重要意义。

本文将探讨和总结十大行业IPO审核要点以及相应的解决思路。

1.2 文章结构本文将从引言、IPO审核要点、IPO审核过程与流程、解决思路与方法论以及结论与展望五个部分进行阐述。

首先，在引言中，将概述文章主题并介绍相关背景信息。

之后，我们将详细讨论十大行业IPO审核所需关注的要点，包括公司基本信息、财务状况分析以及交易结构和估值等方面。

接着，在第三部分中，我们将深入了解IPO审核的具体过程与流程，包括申请材料准备与提交、审核问题的发现与解决以及核准及上市准备阶段等内容。

第四部分将提供解决思路与方法论，从加强内部控制体系建设、提升财务报告透明度和质量以及加强公司治理与风控管理等方面提供具体建议。

最后，在结论与展望部分，我们将总结主要研究成果，并对未来发展进行预测与建议。

1.3 目的本文的目的旨在全面分析和介绍十大行业IPO审核要点，并结合相应解决思路，为企业在上市过程中提供指导和参考。

通过深入剖析IPO审核过程中可能遇到的问题和挑战，我们将提出切实可行的解决方案，帮助企业顺利通过审核并达到更高水平的财务报告透明度、公司治理和风险控制管理。

同时，我们还将对未来发展趋势进行预测，并提供相应的建议，以促进企业健康稳定地发展，并增加投资者信心。

以上是“1. 引言”部分的详细内容，希望能对你撰写文章提供帮助。

2. IPO审核要点：IPO（Initial Public Offering, 首次公开募股）是指公司首次向公众发行股票，上市交易的过程。

在进行IPO前，公司需要接受监管机构的严格审核，并满足一系列要求和要点。

以下是进行IPO审核时需要关注的十个重要要点：2.1 公司基本信息：- 公司经营情况：介绍公司的主要业务领域、产品或服务特点，及市场竞争状况。

IPO过程中发生专利纠纷如何应对科创板拟上市企业的专利技术是否权属清晰、是否具有核心竞争力、是否存在纠纷或潜在纠纷、是否符合科创属性等都是监管部门通常关注的重点。

因此，若在企业申报科创板IPO过程中出现相关专利纠纷，必然会给发行人的申报带来较大影响，小则影响IPO申报进度，大则可能直接导致IPO申报的终止与失败。

本文将结合IPO申报中通常可能面临的几种专利纠纷，分别具体分析监管部门的相关审核要点并提出相关应对措施。

一、因专利纠纷暂缓上市/终止上市的案例情况经检索2020年科创板上市未过会的相关案例，其中不乏因专利纠纷问题被暂缓审议或终止上市的情形。

譬如深圳汉弘数字印刷集团股份有限公司在科创板上市过程中，上市委提出发行人被多次举报，请发行人代表说明相关情况，特别是诉讼的最新进展情况，并分析该等诉讼可能出现的不利结果是否会对发行人持续经营构成重大不利影响。

后上市委做出暂缓审议的决定，该公司现已终止上市。

在上海健耕医药科技股份有限公司科创板上市过程中，上市委提出发行人核心技术涉及第三方专利期内产品，认定该行为属于各国专利法保护例外规定的不视为侵犯专利权的行为，说明不视为侵犯专利权行为的具体法律依据。

最终，上市委同样做出暂缓审议的决定，该公司现已终止上市。

因此，拟在科创板上市的企业若存在专利纠纷或潜在专利纠纷，将可能对其上市造成重大不利影响。

以下我们将结合科创板案例中通常涉及到的几类专利纠纷进行具体分析。

二、科创板拟上市公司通常面临的几类专利纠纷（一）专利无效纠纷根据《专利法》第四十五条：“自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效。

”结合科创板审核案例情况，专利无效纠纷通常是科创板拟上市公司专利纠纷中最常见的类型。

该类纠纷的主要争议点在于争议专利被第三方主张不具备《专利法》规定的专利权授予条件，即新颖性、创造性、实用性。

XX公司职务发明管理办法第一章总则第一条为了保护公司和发明人的权益，鼓励发明创造，推动发明创造的应用，提高科技创新能力，根据《中华人民共和专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》，制定本办法。

第二条本办法所称发明创造，是指发明、实用新型和外观设计。

职务发明创造（以下简称“职务发明”）是指执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造。

第三条职务发明申请专利的权利属于公司。

公司可以依法处置职务发明申请专利的权利和专利权，促进相关职务发明的实施和运用。

第四条本办法适用于对公司职工，以及外聘临时工作人员的发明创造进行的管理工作。

第二章管理职责第五条公司科研部负责公司职务发明的管理，主要职责为：（一）负责公司职务发明政策的拟定、监督和落实；（二）负责公司职务发明披露、专利申请前评估；（三）负责公司职务发明申请、登记、维持和转化应用的管理；（四）负责公司科研项目中关于知识产权条款的审核；（五）负责对提供知识产权服务的机构进行业务监督；（六）保管职务发明申请及其他与职务发明相关的材料；（七）宣传、普及知识产权基本知识，接受发明事务咨询；（八）指导发明人及发明人所在单位开展职务发明相关知识产权工作。

第六条公司人事部负责完善对教职工涉及职务发明的相关人事工作进行管理，主要职责为：（一）在人事合同中约定任职期内知识产权权属、保密义务等，明确权利、义务和责任；（二）对新进人员在入职前进行知识产权背景调查，与知识产权关系密切的岗位人员签署知识产权声明文件；（三）对职工访学进修等进行知识产权约定；（四）根据公司职工兼职及离岗创业的有关规定，对在编职工兼职和离岗创业过程中的知识产权事项进行约定和审核；（五）对离职、退休的职工进行知识产权事项提醒，涉及核心知识产权的职工离职、退休时，签署知识产权协议，明确约定知识产权归属和保密责任。

第七条发明人所在公司部门负责对本部门职工，以及外聘临时工作人员的发明创造进行管理，主要职责为：（一）职务发明申请的审核确认；（二）非职务发明的认定；（三）职工入职和离岗时，对归属公司的知识产权进行声明和提醒；（四）职工派遣出国访问、进修及开展国际合作项目研究等进行知识产权约定；（五）对职工参加学术会议、论文发表、答辩、成果展示前进行知识产权保护提醒；（六）组织所在部门的职工开展知识产权培训，提升知识产权意识。

职务发明报酬的实现困境及对策建议职务发明成果的权利归属和利益分配制度，直接影响发明人及其所在单位进行科技创新和转化运用的积极性，《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）及《中华人民共和国专利法实施细则》（以下简称《专利法实施细则》）都对此进行了较为详细的规定，《职务发明条例草案（征求意见稿）》亦于2012年向社会公开征求意见。

但上述规定总体上重实体规范，缺乏对实现职务发明报酬的程序保障，特别是在举证责任分配方面没有充分考虑发明人与所在单位在地位上的不平等性，致使在发生纠纷时，发明人往往面临举证难的困境。

为最大限度地确保有关职务发明报酬的实体规范能够真正落到实处，笔者重点从程序保障的角度对职务发明报酬的实现困境进行分析，并提出相应的对策建议，以期对相关纠纷的审理和立法完善有所裨益。

一、职务发明报酬实现的基本条件根据《专利法》第十六条及《专利法实施细则》第七十八条的相关规定，发明创造专利实施后，被授予专利权的单位应当根据专利推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人给予合理的报酬。

被授予专利权的单位可以与发明人约定或者在其依法制定的规章制度中规定职务发明报酬的方式和数额；没有约定，也未在规章制度中规定的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提出不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人，或者参照上述比例，给予发明人一次性报酬。

从上述规定可以看出，我国确立的职务发明报酬制度是“约定优先，法定为辅”，单位与发明人有约定的，从约定，否则按照法律规定。

其中，无论是单位与发明人的约定，还是按照法律规定，发明人获得职务发明报酬一般都应当满足两个方面的基本条件。

首先，职务发明已经被实施。

职务发明报酬不同于职务发明奖励，二者的区别在于给付的前提和条件。

“目前比较一致的观点是：只要发明人完成了一项职务发明，单位就应该给予发明人一定的奖励；而职务发明报酬，则是有赖于职务发明成果的实施和利用。

【案例情况】一、宝德股份2004年12月15日，有限公司在创业广场A604召开股东会，同意赵敏新增货币出资33.3万元人民币、以无形资产“石油钻机电传动控制系统”出资941.7万元人民币，同意邢连鲜新增货币出资225万元人民币，有限公司注册资本增至1500万元。

2004年12月18日，陕西兴华有限责任会计师事务所出具了（陕兴验字[2004]3-175号）《验资报告》对宝德有限本次增资进行了审验，确认截至2004年12月18日，宝德有限已收到各股东以货币资金及无形资产形式缴纳的注册资本合计1,200万元。

2004年12月24日，宝德有限完成注册资本变更工商登记。

此次增资后，宝德有限的股权结构如下表所示：1、关于此次无形资产出资真实性的说明①“石油钻机电传动控制系统”无形资产的研发过程及形成此次用于出资的无形资产“石油钻机电传动控制系统”是由赵敏利用业余时间钻研完成。

赵敏毕业于重庆大学自动化专业，硕士研究生学历，曾先后在研究所、企业中长期从事工业自动化研究、设计工作。

作为工业自动化行业的专家，赵敏完成了多项技术研究，“石油钻机电传动控制系统”相关技术正是其中之一。

赵敏对于“石油钻机电传动控制系统”的研发最早始于1998年，2001年宝德有限设立时赵敏已取得其中大部分研究成果，2003年4月，赵敏就该系统中包含的电动绞车、一体化电动绞车、电动绞车主电动机自动送钻系统申请了3项实用新型专利，于2004年时，该系统的研发基本成熟，达到了商业化应用的要求。

2004年7月16日，西安市科学技术局参照《国家高新技术产品目录》进行审查后批复认定，由赵敏研发的“石油钻机电传动控制系统”属于高新技术产品领域。

鉴于宝德有限拟将其业务侧重领域从冶金行业向石油行业方向发展，赵敏决定将“石油钻机电传动控制系统”无形资产作价出资投入宝德有限。

②关于“石油钻机电传动控制系统”是否为职务发明的问题赵敏具有独立完成“石油钻机电传动控制系统”的能力。

谈谈对职务发明创造权利归属的理解-回复中括号内的内容为主题，职务发明创造权利归属。

对于这一主题，我的理解如下：职务发明创造权利归属，是指在职务范围内创造的发明、实用新型和外观设计权利的归属问题。

在很多国家和地区的法律中，职务发明创造权利归属的规定都比较复杂，涉及到员工的权益、企业的利益以及知识产权保护等方面。

首先，职务发明创造权利归属的基本原则是“权利优先原则”。

即在职务方面创造的发明、实用新型和外观设计权利，应优先归属于从事研究、开发、创作等工作的员工或创作者。

这一原则的出发点在于激励员工或创作者在工作中积极创新，激发其创造潜能。

其次，职务发明创造权利归属的具体安排通常是依据国家法律、员工与雇主之间的协议以及企业内部的规章制度等来确定的。

在制定这些规定时，需要兼顾员工的权益和企业的利益。

一般来说，规定中会设定一定的创新奖励制度，以激励员工积极创新，同时也会对企业在取得发明创造成果后的权益加以保护。

这样，既能保护员工的创新动力，又能保护企业的利益，实现了双方的平衡。

再次，职务发明创造权利归属的规定通常也与研究所属行业的特点相关。

在一些特殊的行业领域，比如科研机构、高新技术企业等，其研发人员通常会签订一些特殊的协议来明确职务发明创造权利归属。

这些协议通常会具体规定产权归属、技术转让费用分配等内容。

这种灵活的方式，能更好地适应不同行业的特点，保障了职务发明创造权利的归属和合理利益的分配。

最后，职务发明创造权利归属的实践中也存在一些问题和挑战。

一方面，在职务发明权利的归属问题上，法律和制度的灵活性和适用性不足，导致潜在的创新动力得不到充分激发；另一方面，知识产权保护的法律和手续繁琐，使得员工或创作者的权益得不到有效保护。

针对这些问题，需要各国政府、企业和员工共同努力，优化相关的法律法规，建立更加合理、公正的职务发明创造权利归属制度。

总之，职务发明创造权利归属是一个相对复杂的问题，需要兼顾员工和企业的权益，以及行业的特点。